2014年管理培训生及实习生
2014届哈工大等签约单位工资
2014年校园招聘新签约工资待遇以下工资待遇由拿到offer的人或者同学提供，可能有出入，望谅解。
有的企业岗位不一样，待遇不一样，不能一一统计。
至于其他福利因为没去工作岗位无法详细述说。
有一些企业，譬如东安、哈飞工资待遇大家有目共睹，211/985 分级别工资制我就不做说明了。
希望大家提供自己的offer，直接更新帖子后面。
非常感谢最近不少高校转载这篇文章，我简单说明下以免大家误解：1、工大、工程、理工、商大均指哈工大、哈工程、哈理工、哈商大2、以下工资只是统计的部分offer，不具备代表性，不要误认为今年某些行业工资怎么这么低？是不是就业不好啊？很多大牛不愿意说工资，并未统计到所有拿到offer的3、本工资待遇统计每天都在更新，在大家工作后，继续跟踪企业的实际福利以及工作环境4、隐藏部分工资：因为有的尚未签约，也有的企业要求不允许公布工资，所以应同学或企业要求隐藏部分工资，如果有人想了解企业具体情况，可以私信我。
5、本工资待遇统计并无恶意，只是相给同学一个简单的参考，希望并未对公司造成伤害。
以下是工资待遇统计1、TCL(2014应届生薪酬待遇)黑大：白色家电销售 3000 包吃住但是得去工厂实习六个月多媒体销售的待遇是首先总部实习一个月包吃住 1500 之后是两个月的拓展实习底薪2500 每天50到120补助不等差不多一个月4000多一线城市能到6000 看你去的分公司一般应届毕业生第一年50000以上工大学生：广东惠州3500 不包住但是有补贴 -销售岗位工大本科生：广东惠州研发 5000/M +餐补(工大小祥子提供) 当初他期望工资是3500-5000 hr打电话问给你5000你来不来工大硕士tcl 好像是8k(惠州或者深圳不清楚) 嵌入式研发岗位，tcl研发的offer上写的是10w零100(照计算机提供)2、北京奔驰(2014应届生薪酬待遇)北奔总装工艺岗位现在的工资8000 × 16，保底的工资是8000×13北奔去年的情况是一共招了40多个人，其中一半是海归有人说北科签约8500 17个月的工资不知道具体岗位3、安天实验室(2014应届生薪酬待遇)哈尔滨 3500元/月国家重点实验室4、数码视讯：9月17日有人签约数码视讯销售 7000月薪包住本科生；数码视讯 12w 工大硕士生（照计算机提供）数码视讯：北京开发7500 * 13 没有户口哈工程计算机硕士(不公布姓名)5、海尔实习生每天60/天供吃住转正每年四万五--(黑大周思宇提供)6、海信海信市场类人员本科正常3300 前两年免费大学生公寓之后每个月300房补(JT-电气提供) 研发部门，海信今年开到50007、中建四局转正 3000多 (黑大周思宇提供)8、酷派大概也是12w 工大硕士生（照计算机提供）无年终奖无红包每个月必须强制性加班40小时6500/月本科 (芭蕉-电气提供)9、大唐5k 比较坑工大硕士生（照计算机提供）10、美团16.9w 工大硕士生（照计算机提供）如果有百度offer 加到20w 工大硕士生（照计算机提供）11、华为是14～18w 工大硕士生（照计算机提供）华为：本科一线城市9K 研究生一线城市10K 二线的少1K硕士生大部分10K 三分之一11K 根据综合评价定,软件的11K多一些做芯片，2012实验室多些（工大青蛙+机械提供，拿到的销售岗位offer 10K）华为：北京开发10000 * 13 哈工程计算机硕士提供12、qunar网是20.8w 工大硕士生（照计算机提供）(去哪儿网根据面试表现薪资不同有20.8w的也有22.8w的-如是我闻计算机提供)13、阿里正面终极面试中工资还不知道阿里 19.5w 个别搞过acm的给22.5(如是我闻计算机提供) 刘教授的硕士学生全部拿到阿里的offer，有的在犹豫中，黑大计算机拿到3个阿里的offer,(都是实验室的人)（看来今年阿里的确用人很多）林大计算机本科拿到2个offer，参加ACm大赛的。
2014届薪资
相比2013年，目测腾讯今年给应届生的待遇涨幅最高我看了下，目测腾讯涨幅最高去年10.5~13 * 14 14.7~18.2今年11.5~14 * 16 18.4~22.4居然涨了4W！还有火眼金睛的同学能揪出来其他涨幅大的企业不？PS:我记得腾讯很早以前是发15.3~18个月，后来薪资结构调整改成一年发14个月，莫非2014年又改回去？这凭空多出来的两个月是怎么回事？难道是全员涨薪到16个月？有没有在腾讯的师兄师姐解释一下附2014届待遇：一、互联网1.百度13*14.6，special 14~17*14.62.腾讯11.5*16，special 12~14*163.阿里13*15~15*15，有17*15，18*15，有传说中的60w。
4.360 13*14~16*14。
5.美团13*15~16*15，也有更高的。
6.去哪儿13*16~15*167.人人分很多档，最低16w以上。
8.58同城20w+9.网易游戏非清北17~18*16 测试13~14*16 策划16*1610.网易互联网11~13*1611.搜狐13~14*14，更低的不知道12.新浪微博11*16，其他很低13.创新工场【不含涂鸦、豌豆荚】10*1314.完美世界最低12*12+其他【出乎意料地低】15.巨人9k【低】16.大众点评13*14~16，有special17.豌豆荚20w+18 携程旅行11*1519.盛大游戏10~12*1520.爱奇艺招人不多，一般13*1421.豆瓣21w+。
其他小互联网不列了，一般很少给得起【18w+】。
二、外企1.微软【实习留用，校招少】，15~16*12+奖金若干万。
2.IBM 【实习留用，校招极少】，11.5/12/12.5*14，签约奖5w分两年给3.微策略分档次，20~25w都可能。
4.英特尔【招人很少】一般11*13，其他不知5.思科【缩招】18~20w6.EMC 【招人很少】12*14~15+其他约等于18w+7.vmware 上海测试、研发校招名额不超过5人,18~20w8.ebay 【缩招，往年校招已结束，今年刚开始，无网申，邮箱投递】,19w9.EA【今年不招，去年26w+奖金】10.英伟达18w+11.ARM 【无校招】11*13+其他12.oracle 【招聘进行中】13.Freewheel 16*1414.AMD、Autodesk，基本无校招，待遇不超过15w15.摩根IT base 由18涨至2116.SAP 今年基本无校招去年~11*13+福利其他外企不列，很多外企今年缩招甚至不招人三、超级招人大户1.华为10~13*14，大多数是10*14.2.中兴周围投得同学太少，请补充四、金融机构1.招行信用卡14w2.建行软开3.农行软开今年基本不招人（注：这里的不招人估计是指上海的情况）4.交行软开5.工行软开待遇四大行中基本垫底6.中行软开待遇四大行中基本垫底7.中国证券登记结算中心20w+8.平安科技IT 技术15w，咨询18w+9.上海清算所，18w+10.银联商务约17w11.银联数据6000*18+高公积金+高福利，约等于15~16w补充一下：oppo手机营销策划岗10k/m远景能源开发岗14-16w浙商银行财务部12w左右申银万国12w上汽乘用车12w中粮置地10-12w话说大家的都这么高么？还是说我以及我身边的小伙伴们太弱了呢，我觉得下边这些还是比较常见的，果真还是论坛的牛人比较多啊，我和我的小伙伴们都被论坛的牛人们惊呆了！！继续补充，话说下边补充的才是我身边的水平啊补充2华润集团6.3k/m 13个月的样子，实习期5.4k/m光明3.7k/m 据说是两班倒同策3k/m（貌似这个数字不太靠谱，求同策的筒子前来更正）海信网络科技（和我们了解的海信电视是一家公司吗？）7k/m大华银行3.7k/m+bonus （总觉得没这么低）TP-LINK 7.2k/m 16个月，这在我的小伙伴中间算是让大家羡慕嫉妒恨的了，嗯，这样的绝对要好好宰几顿再说美的5k/m联通广东5-6w左右盈众汽车5k/m厦门银行5k/m爱立信6k/m优衣库上海储备干部待遇差不多5.4-6k/m立信会计师事务所4.2k/m宇视科技10k/m恒大地产6k/m（据说在南京包吃住）商飞6k/m福特（中国）6.7k/m*15补充3：本科生一号店总部管培4.5k/m工行上分5.5k/m招商上分5k/m（到手）建行上分6k/m上海银行6k/m（非柜员岗）补充4：小互联网公司久邦数码：7520*14UC优视：7500 *15~17金山：8000*16…~20就身边认识的同校的同学签了的来说毕马威6700+恒大8000 包吃住优衣库6000TP-Link 技术6400 销售助理5400 惯例是16薪富力8000联合利华8000+招行软件15.5W 年薪腾讯8000+4399小游戏HR 8000还是7000忘了Oppo 9000去哪儿网10W年薪广州农商行12W年薪DHL 实习4030浦发管培起薪21-15W年薪蓝月亮试用期3200上面这些工作地点都是南方一线城市广州和深圳这些是认识的人或者同学的同学签了的，比较确切的数字吧认识的人找工作的比较少，暂时不知道其他人1、TCL(2014应届生薪酬待遇)黑大：白色家电销售3000 包吃住但是得去工厂实习六个月多媒体销售的待遇是首先总部实习一个月包吃住1500 之后是两个月的拓展实习底薪2500 每天50到120补助不等差不多一个月4000多一线城市能到6000 看你去的分公司一般应届毕业生第一年50000以上工大学生：广东惠州3500 不包住但是有补贴-销售岗位工大本科生：广东惠州研发5000/M +餐补(工大小祥子提供) 当初他期望工资是3500-5000 hr打电话问给你5000你来不来工大硕士tcl 好像是8k(惠州或者深圳不清楚) 嵌入式研发岗位，tcl研发的offer上写的是10w零100(照计算机提供)2、北京奔驰(2014应届生薪酬待遇)北奔总装工艺岗位现在的工资8000 × 16，保底的工资是8000×13北奔去年的情况是一共招了40多个人，其中一半是海归有人说北科签约8500 17个月的工资不知道具体岗位3、安天实验室(2014应届生薪酬待遇)哈尔滨3500元/月国家重点实验室4、数码视讯：9月17日有人签约数码视讯销售7000月薪包住本科生；数码视讯12w 工大硕士生（照计算机提供）数码视讯：北京开发7500 * 13 没有户口哈工程计算机硕士(不公布姓名)5、海尔实习生每天60/天供吃住转正每年四万五–(黑大周思宇提供)6、海信海信市场类人员本科正常3300 前两年免费大学生公寓之后每个月300房补(JT-电气提供) 研发部门，海信今年开到50007、中建四局转正3000多(黑大周思宇提供)8、酷派大概也是12w 工大硕士生（照计算机提供）无年终奖无红包每个月必须强制性加班40小时6500/月本科(芭蕉-电气提供)9、大唐5k 比较坑工大硕士生（照计算机提供）10、美团16.9w 工大硕士生（照计算机提供）如果有百度offer 加到20w 工大硕士生（照计算机提供）31、中建装饰华鼎装饰工程有限公司底薪4400 年终奖7000 双节费500 防暑消夏费防寒费一年差不多6-7万(林大土木雷志远提供在工大签约3人林大一个黑工程2个)32、金杯电工股份有限公司销售岗位2000/月(黑工程路-机械提供)33、北汽福田：5000/月其他的没说工大机械硕士在北京工作(大自在_机械提供)34、青岛盛达文诺广告公司：实习工资是800，转正后1200，三险，不管吃住实习期16个月，行政助理岗位，黑大本科(黑大—人力提供)35、中建四局五公司人事行政3100，转正3500，一年发16个月工资，五险二金总部在贵阳，有昆明和四川分公司林大本科，公管专业临时加的岗位其他的就是有什么过节发的东西啦还有包食宿啊高温补贴，低温补贴。
安徽大学2014年毕业生冬季大型招聘会企业及招聘岗位一览表
上海博达数据通信有限公司
嵌入式高级软件开发工程师（2015年应届研究生）、嵌入式软件开发工程师（2015年应届本科生）
20
百威英博（中国）销售有限公司
销售
21
安徽徽联支付服务有限公司
文案、财务、储备干部、销售专员、法务、总经理助理、设计
22
上海金仕达多媒体有限公司合肥研发中心
初级程序员
23
安徽鲲鹏装备模具制造有限公司
6
南京通孚轻纺有限公司
外贸业务助理（跟单）、人事行政专员、生产储备干部、产品创意设计
7
江苏百胜电子有限公司
储备区域经理、文员、人力资源专员、财务
8
杭州东忠科技有限公司
软件开发工程师、对日软件开发工程师
9
中网电力建设有限公司
行政专员、企业文化专员、人事专员、出纳
10
杭州品茗工程造价软件有限公司
开发工程师（C++/Delphi）、销售工程师、 储备干部 、 （技术类）、 储备干部 、 （销售管理类）、实施工程师
65
安徽安凯汽车股份有限公司
化学、化学工程与工艺、机械设计及其自动化、西班牙语、葡萄牙语、法语、德语、俄语、英语
66
浙江天泰机械有限公司
外贸业务员/跟单员（英语、法语、德语、俄语、电子商务、国际经济与贸易）、平面设计、设计助理、人事专员、会计专员
67
欧尚（中国）投资有限公司
商业部门见习经理、收银部门见习经理
59
滁州悦达实业有限公司
技术部（机电一体化、液压、内燃机、机械设计制造及其自动化）、营销部（市场营销）、办公室文员
60
合肥格美电器有限公司
培训师、推广师、推广组长
管培生实习报告
管培生实习报告专业实习报告实习企业介绍某某旅游休博园即某某环保度假农庄（简称“某某农庄”），2014 年 11 月成为国家 5A 级景区，是目前顺德区内唯一一个国家5A 级旅游景区，由广东某某集团于2001年投资兴建，位于顺德伦教三洲，毗邻珠江干流，占地 40 万平方米，预计总投资亿元，是一个以岭南历史文化、顺德水乡风情、农家生活情趣为特色，集吃、住、玩、赏、娱、购于一体的综合性景区，主要由“某某休闲度假村”、“机动游乐主题公园”、“水世界主题公园”、“农家乐主题公园”和“动物主题公园”等五大园区组成，各具特色，精彩纷呈，是休闲娱乐、旅游度假、商务会议的优质场所，更是团队拓展、集体旅游的合适基地。
一、实习岗位介绍我所在的岗位是董事长办公室的管培生。
管培生是管理培训生的简称。
管理培训生是一个外来术语，是企业里面“以培养公司未来领导者”为主要目标的特殊项目。
在某某旅游休博园，很多个部门都有管培生，但是董事长办公室的管培生却是一个“特种部队”，他的特殊性在于，虽然只是一个实习生，但权力不小，可以监管总监级别的领导；虽然直接隶属于董事长，但职称只是初级；虽然是管理整个集团的事情，但每件事都是非常琐屑。
在这个岗位主要职责是:协助董事长完成公司规范治理工作，完成董事长办公室各项日常工作；协助董事长维护大客户关系，负责准备、起草、管理并报送董事及其他部门所需的各类文件资料；协助董事长秘书做好董事会、监事会、股东大会等筹备工作。
二、实习内容介绍 1. 负责收集各部门的游客意见调查表，并将收集到的调查表进行整理和分类，把游客不满的意见和所提出的建议发到相关部门，并在每周例会上提出； 2. 负责董事日常出差的订票工作，与接待方对接的工作，落实好董事的行程； 3. 负责检查公司全体高层管理员的工作日志检查，并将工作日志完成情况进行汇总；4. 负责接待董事的客人，做好接待工作，并随同进行园区的讲解工作；5. 负责翻译董事长在全体管理人员群里面所发的语音，并提交给董事长审批后发给各部门分享学习；6. 负责报销核算董事日常的费用；7. 负责检查客房的管理情况8. 领导吩咐的其他事务9. 对整个旅游景区进行巡查，检查并发现未，落实到各个部门，并汇报到检查分享群； 10. 认识各个部门的主要负责人，方便以后工作的联系和交流 11. 学习扫描机使用和扫描证书的方式，电子版文件登记归档工作12. 准备和配合市公安局的检查工作13. 日常考勤和月度考勤工作14. 物资订购和各种费用报销工作15. 根据工作安排，在十一黄金周期间到一线去增援售票、检票、导购等工作16. 准备额组织万圣节活动筹备会议17. 规划好各部门万圣节活动的部门分工内容，并制定各部门工作进度表，各部门会签 18. 日常考勤和月度考勤工作，员工指纹登记 19. 检查万圣节活动的布场情况，及时汇总问题 20. 每天跟进各部门万圣节活动的工作进度，及时了解掉进度的原因，并帮助解决问题 21. 与市场部、财务部、策划部等制定万圣节活动的宣传方案 22. 做好万圣节活动的最后人员调配工作，落实好万圣节活动的物资； 23. 翻译董事长的语音，整理成文本，经董事长审批后发到各部门分享学习 24. 整理和核对接待董事客人的费用，并经上司和董事签名确认后，到财务部报销费用 25. 组织和召集全体管理人员会议，做好开会前文件的准备，通知与会人员，做好会议记录三、实习心得在这段实习的时间里，我学到了很多在平时学不到的东西，也认识到了自己很多的不足，感觉收益非浅，以下是我在实习期间对工作的总结以及一些自己的心得体会。
管培生简介和几个实例
应届大学毕业生期望的人生第一家公司是怎样的？为你度身定制培养计划——设计两到三年在全国、甚至全球分公司的轮岗计划，每到一个新部门配有师兄、直线经理、导师等“辅佐大臣”，最赞的是，轮岗期满后直接进入公司管理层！集全公司之力辅佐一个应届生在三五年间进入管理层，这可不是梦呓，近年来，这等极具诱惑性的招聘宣传计划让一波又一波大学生趋之若鹜，它们有个统一的名字：“管理培训生”。
这个由外企引入的舶来品，简单说来就是：下放轮岗三五年、一朝“毕业”做领导，作为一种针对优才的快速晋升计划，近年来，它已经占领大部分校园招聘市场——不论外企、国企，还是民企，纷纷改变传统的定岗定位的招聘计划，代之以大一统的“管理培训生”招聘计划，大有“无管培，不招聘”的架势。
问题是，企业真需要这么多领导？有多少企业有完整的管培计划？有多少人最后能进入管理层？项目遍地开花质量参差不齐管培生项目遍地开花，各企业的管培计划却参差不齐，就像一位知名外资银行管培生说的，“管培生项目就像一所大学，也要讲究底蕴。
”晓芬去年大学毕业，一路过关斩将进入某外资银行全国50人管培生名单。
这家银行是中国最早开始管培生项目的银行，银行为每位管培生量身定做了一套个人发展方案，配备了师兄、直线经理、导师等“辅佐大臣”。
“师兄多从生活上提点我，直线经理直接为我制定业务上的规划，而导师一般是总监级别人士，帮助我调整职业发展方向和目标。
”这家银行还针对管培生设置了一套评分系统，对管培生进行1到5个等级的测评，这将为最终定岗提供相对公平的参考依据。
在晓芬看来，合理科学的培养模式对管培生的发展至关重要。
不过，并非每家公司都有完备的管理培训生计划。
小莹所在的公司，今年是第二年招聘管理培训生，前一届管培生尚在轮岗中。
公司有些混乱的管培生项目让小莹担心。
“没有完整而系统的培养模式，虽然曾经安排过一个导师给我，但只给了邮箱地址，始终联系不上。
”让小莹最焦虑的是，公司对管培生的表现没有考核标准，由此也无法得知未来发展路径。
青岛中集专用车制造公司实习生管理办法
青岛中集专用车制造公司实习生管理办法为更好地规范集团各公司实习人员的管理，结合集团各公司的实际情况，特制定本管理规定。
第二条实习生管理分类分为长期实习生、应届高校毕业实习生和高校分段实习生三大类，主要安排实习岗位为：服务类、营运类、接待类、技术类、厨工类岗位。
一、长期实习生-—以学校名义组织安排的实习;主要与省内/外机电专业或相关对口专业中专、中技、大专类学校合作招用的实习半年以上的学生;招用原则须为学校在册，年满16周岁，身体健康、热情开朗、无传染疾病、学校无不良记录。
二、应届中专毕业实习生——1、以个人名义申请毕业前实习;主要为本省机电专业或相关管理、技术类专业中专以上的应届毕业生；招用原则须为学校在册，身体健康、热情开朗、无传染疾病、学校无不良记录、有一定的发展培养潜质；2、经过综合面试拟纳入管理培训生队伍的应届中专毕业前实习。
三、中专分段实习生—-主要与本市机电专业或相关专业中专学校建立合作关系，由学校从中专一年级开始选派学生参加每年寒暑假、黄金周的分段实习,使学生在校就读的二至三年期间提前参与企业的基层实践角色.第三条实习带队老师1、原则上同一学校一批实习生超出20人以上,可安排实习带队老师协助用人单位第2页共8页管理实习生的实习、生活、思想教育等辅导工作，并将安排在实习单位人力资源部或其它岗位顶岗实习.2、实习带队老师补助费按800元—1000元/月的标准由用人单位按实际出勤支付.3、外省实习带队老师可享受来程交通费报销(仅限软座或硬卧车票的票价）。
第四条实习生补助费一、补助标准1、长期实习生、应届中专毕业实习生、管理培训生实习补助费参照《实习生补助标准》；中专分段实习生补助费参照《外部兼职劳务费标准》。
2、长期实习生、应届中职毕业实习生实习补助发放标准：第一个月培训期按实习补助费的90%发放;第二个月开始按实习补助费的100%发放；第四个月起可参加季度实习生优秀绩效奖评选及参与奖金分配。
2024年管理培训生轮岗工作总结(2篇)
2024年管理培训生轮岗工作总结2024年，我有幸成为企业的管理培训生，期间我参与了一系列的轮岗工作。
通过这次轮岗工作，我深入了解了公司各个部门的运作方式，并积累了丰富的工作经验和专业知识。
在这篇总结中，我将对我在轮岗工作中的经历和所学到的经验进行归纳总结。
首先，我在销售部门的轮岗经历让我对销售工作有了更加深入的了解。
我参与了销售团队的工作，负责拓展新客户和维护老客户的关系。
在这个过程中，我学会了如何与客户沟通和谈判，了解他们的需求，并提供适当的解决方案。
通过与客户的接触，我发现了销售工作的重要性和挑战性，并积累了一定的销售经验。
其次，我在人力资源部门的轮岗经历让我对人力资源管理有了更深入的认识。
在这个部门，我参与了员工招聘、培训和绩效评估等工作。
在招聘过程中，我学会了如何编写招聘广告、筛选简历和面试候选人。
培训部分，我参与了公司内部培训的策划和组织工作，学习了如何满足员工的职业发展需求，并提高他们的工作能力。
在绩效评估方面，我参与了制定绩效指标和评估方法，并与员工进行绩效评定和反馈。
通过这些工作，我体会到了人力资源管理对企业发展的重要性，也提升了自己的团队合作和沟通能力。
在财务部门的轮岗经历让我对企业财务管理有了更深入的理解。
我参与了公司的财务报表分析、成本控制和预算编制等工作。
通过财务报表的分析，我了解了企业的财务状况和经营效益，并提出了一些改善建议。
在成本控制方面，我参与了成本的核算和控制工作，学习了如何提高企业的运营效率和降低成本。
在预算编制方面，我学习了如何制定合理的预算，并在实际工作中进行预算执行和分析。
通过这些工作，我提高了自己的财务分析能力和预算管理能力。
最后，我在市场营销部门的轮岗经历让我对市场营销策划和推广有了更全面的认识。
我参与了市场调查、竞争分析和品牌推广等工作。
通过市场调查和竞争分析，我了解了市场需求和竞争情况，并提出了一些市场推广的策略和建议。
在品牌推广方面，我参与了品牌活动的策划和执行工作，学习了如何提高品牌知名度和形象。
管理培训生面试技巧
从什么时候你开始听到管理培训生(management trainee，简称mt)这个词的？也许和我一样是在大一，在那些企业校园活动、在那些优秀学长分享会等等。
这个词初次进入很多人头脑往往是和宝洁、联合利华等这些大型外企的名字捆绑在一起的。
那么一般来说，对于一个在校园学生来说意味着什么呢？行业领导的外企、公司的巨大投入、快速的发展通道、挑战性的工作、轮岗甚至海外轮岗的机会、千分之一的录取率等等。
另外，管理培训生项目也意味着鱼龙混杂，貌似不管什么公司校园招聘都打着管理培训生的名号，哪怕是个从没听过的小民企。
这一切都对，都有现实的依据，但一切也并不是那么对。
我自己去年加入快消行业某外企的mt项目，又恰好在第一年轮岗负责公司的另一个毕业生项目，所以拥有了身在此山中、又能站在外面看此山的独特经历。
下面，我通过提问回答的方式来展开论述大型外企的管理培训生项目。
其他民企、部分国企的管理培训生项目不予发表看法。
为什么会有管理培训生项目？哪些行业招聘管理培训生？我曾经实习过的一家航母级的b2b美企的财务管理培训生项目号称是有百年历史，为该公司培养了多个卓越的ceo。
这是我知道最老牌的mt项目了。
management trainee，顾名思义，就是要培养的、将来走上管理岗位的人。
那为什么要专门做mt项目呢？公司里现有的员工培养了之后不能走上管理岗位吗？企业的管理岗位不都有人占着吗？在公司，任何职能都有strategic（战略）和operational（日常运营）的区分。
现在有人做，不代表企业高速扩张五年后还有足够优秀的人做。
mt是一个strategic hiring的项目，企业在招聘、培养上花大价钱和巨大的机会成本来做这个项目，赌的是未来。
5年后、10年后，企业在核心的岗位需要多少人才？相比现在有多大的空缺？这个问题部分回答了做不做mt的问题。
企业希望通过建立人才储备，满足未来需求。
即便有人才空缺，也不一定非要做毕业生项目啊。