企业跨国经营战略与管理人才培养需求调查问卷
企业跨国经营战略与人才培养需求调查问卷
企业跨国经营战略与治理人才培养需求调查咨询卷一、企业全然信息1、企业全然信息企业名称：_________________________________〔企业盖章〕法人代表姓名：_____________职务：_____________通讯地址：__________________________________：_____________填写人姓名：_____________职务：_____________联系：_________________________________：__________________________2、企业所有制性质□私营企业□集体企业□有限责任公司□合伙制企业□国有独资企业□中外合资公司□股份□其他(请填写企业法人形式：________)3、企业主业所在行业□农、林、牧、渔业□采矿业□_____________制造业(请注明制造业子类)□建筑业□信息传输、计算机效劳和软件业□批发和零售业□其他：_______________4、企业规模信息注册资本：__________________________〔万元〕资产总额：__________________________〔万元〕职员人数：__________________________〔人〕销售额/年：__________________________〔万元〕5、企业治理人员全然状况6、企业国际业务开展程度□已有国际业务□尚未开展但已方案开展□未开展且短期内无此规划(选未开展者以下7—9题不答)7、企业国际化经营现状海外投资：□有□无海外设立办事/代表处：□有□无产品或效劳出口：□有□无其他〔请注明〕____________________________8、企业国际化业务经营/拓展形式〔可多项选择〕□代工或直截了当出口□境外加工贸易生产□境外设研发机构□境外贸易和效劳业企业□境外农牧渔业开发□承包工程和劳务输出□境外油气矿产及其它资源开发□其他〔请注明〕____________________________9、国际化经营/拓展要紧国家和地区〔可多项选择〕□美国□欧盟□日本□韩国□非洲□加拿大□东南亚□俄罗斯□印度□中东□南美□大洋洲□其他〔请注明〕______________二、企业跨国经营治理人员状况10、贵企业是否有专门负责国际业务的部门或人员〔如此题选无，以下题目均按“意向中〞填写〕□有□无其职级〔或在您意向中其职级〕为□高层治理者□中层治理者□基层治理者□其他______________11、企业跨国经营治理人员全然情况〔如第10题答为无，那么此题不答〕12、贵企业跨国经营治理人员的来源/意向中的猎取途径□内部培养□外部聘用□其他〔请注明〕______________13、贵企业对跨国经营治理人才需求□短缺，迫切需要□全然能够满足□无特殊需要14、贵企业跨国经营治理人员的薪酬〔或意向薪酬〕相关于同职级其他人员薪酬水平□较高□无差异□较低□不确定贵企业跨国经营治理人员的薪酬方式〔或意向〕□固定年薪□固定月薪□底薪+提成□其他___________贵企业跨国经营治理人员有无其他特殊待遇〔或意向中是否应有〕□有□无这些待遇包括〔可多项选择〕□子女上学补贴□家庭生活补贴□出国工作补贴或奖励□国外医疗补贴□特殊休假□其它____________15、关于跨国经营治理人员，贵企业认为其所应具备的最重要的能力〔可多项选择〕□专业技能□良好的语言能力□海外工作或留学经历□交际能力□治理能力□从业经验□其它______________16、贵企业经营治理人员是否具备以下能力〔1分-特殊弱2分-较弱3分-一般4分-较强5分-特殊强〕17、贵企业及相关业务人员是否把握以下跨国经营治理所需知识/信息〔1分-特殊差2分-较差3分-一般4分-较好5分-特殊好〕18、贵企业对跨国经营治理人员所采取的开发培养措施〔或意向中应采取的措施〕□干中学，在业务实践中锻炼□对相关人员进行专业培训□直截了当聘请有相关工作经验的外部人员□其他___________19、贵企业在跨国经营治理中，是否存在下述方面咨询题□跨国文化之间的冲突□是□否□经营所在国的人员配备□是□否□国际薪酬的制定□是□否□外派人员绩效的考核□是□否20、贵企业在国际业务中，跨国经营治理人员还存在哪些咨询题三、企业对国际经营治理人才培训的需求情况21、贵企业是否组织/参与过国际经营治理人才培训□是□否〔答复“否〞者，请直截了当跳答第23题〕22、就最近一次组织/参与国际经营治理人才培训的情况做以下简要讲明：23、贵企业对国际经营治理人才培训所持有的态度〔答“不感喜好〞者跳至第26题〕□特殊感喜好□感喜好□不感喜好□视情况而定24、贵企业对以下哪些培训内容感喜好，请告诉我们〔可多项选择〕□国际化与跨国经营战略□国际商务理论与实务□特定目标国/地区环境解析〔政治、法律等〕□“走出往〞的中国企业实例研究□跨国并购与国际市场开拓□跨国经营特定技能拓展与实战模拟□其他〔请注明〕25、贵企业对国际经营治理人才培训的相关意向，请告诉我们26、贵企业对国际经营治理人才培训的其它意见和建议感谢您的积极参与！。
战略人力资源管理调查问卷
战略人力资源管理调查问卷1、性别【单选题】○ 男○ 女2、您的婚姻状况【单选题】○ 已婚○ 未婚3、您的最高学历（含目前在读）【单选题】○ 高中/中专/技校○ 大学专科○ 大学本科○ 硕士研究生及以上4、您的劳动关系类型【单选题】○ 正式员工○ 非正式员工（含实习期，劳务派遣等）5、您的年龄【单选题】○ 18~24岁○ 25~30岁○ 31~40岁○ 41~50岁○ 51~60岁○ 61岁及以上6、您的岗位职级【单选题】○ 一般员工○ 基层管理者○ 中层管理者○ 高层管理者7、您的总工作年限【单选题】○ 1~3年○ 3（含）~5年○ 5（含）~10年○ 10（含）~20年○ 20（含）~30年○ 30年及以上分割线第一部分：个人部分（共15题）请仔细阅读下面语句，根据您的真实感受，在后面符合程度中（非常不同意，不同意，比较不同意，比较同意，同意，非常同意）进行选择。
8、我总是圆满地完成被分配的工作任务【单选题】○ 非常同意○ 同意○ 比较同意○ 比较不同意○ 不同意○ 非常不同意9、我保质保量地完成了该做的工作【单选题】○ 非常同意○ 同意○ 比较同意○ 比较不同意○ 不同意○ 非常不同意10、即使不给额外报酬，我也愿意加班【单选题】○ 非常同意○ 同意○ 比较同意○ 比较不同意○ 不同意○ 非常不同意11、我经常还没到上班时间就已经在单位开始工作了【单选题】○ 非常同意○ 同意○ 比较同意○ 比较不同意○ 不同意○ 非常不同意12、我没能做好本职工作【单选题】○ 非常同意○ 同意○ 比较同意○ 比较不同意○ 不同意○ 非常不同意13、我会帮助新来的同事适应新工作环境【单选题】○ 非常同意○ 同意○ 比较同意○ 比较不同意○ 不同意○ 非常不同意14、我的工作达到了绩效考核标准【单选题】○ 非常同意○ 同意○ 比较同意○ 比较不同意○ 不同意○ 非常不同意15、如果有需要，我会主动加班把工作做完【单选题】○ 非常同意○ 同意○ 比较同意○ 比较不同意○ 不同意○ 非常不同意16、我总是做好绩效考核范围内的那些工作【单选题】○ 非常同意○ 同意○ 比较同意○ 比较不同意○ 不同意○ 非常不同意17、即使干好干坏一个样，我依然会认真工作【单选题】○ 非常同意○ 同意○ 比较同意○ 比较不同意○ 不同意○ 非常不同意18、我积极地提供改善工作程序或工作进程的建议【单选题】○ 非常同意○ 同意○ 比较同意○ 比较不同意○ 不同意○ 非常不同意19、当同事忙不过来时，我会主动提供帮助【单选题】○ 非常同意○ 同意○ 比较同意○ 比较不同意○ 不同意○ 非常不同意20、我主动提出对企业发展有利的合理化建议【单选题】○ 非常同意○ 同意○ 比较同意○ 不同意○ 非常不同意21、如果同事在工作上遇到问题，我很乐意提供帮助【单选题】○ 非常同意○ 同意○ 比较同意○ 比较不同意○ 不同意○ 非常不同意22、我认为我履行了岗位职责【单选题】○ 非常同意○ 同意○ 比较同意○ 比较不同意○ 不同意○ 非常不同意分割线第二部分：公司部分（共26题）请仔细阅读下面语句，根据您的真实感受，在后面符合程度中（非常不同意，不同意，比较不同意，比较同意，同意，非常同意）进行选择。
企业跨国经营战略与人才培养需求调查问卷
企业跨国经营战略与人才培养需求调查问卷调查问卷：企业跨国经营战略与人才培养需求尊敬的受访者，您好！感谢您抽出宝贵时间参与此次调查。
为了了解企业跨国经营战略与人才培养的相关需求，我们诚挚地邀请您填写以下问题。
请您根据自身的实际情况，选择适当的答案，并提供您的宝贵意见。
所有数据仅用于研究目的，将严格保密，不会涉及您的隐私权益。
再次感谢您的参与！1. 您所在企业是否已经进行或计划进行跨国经营？a. 已进行b. 计划进行c. 未进行且无计划进行2. 请问您所在企业进行跨国经营的主要原因是什么？（可多选）a. 拓展市场份额b. 获取更多资源c. 开拓新的业务领域d. 降低成本e. 提高企业形象与品牌价值f. 其他，请具体说明__________________3. 在跨国经营中，您觉得最具有挑战性的是什么？（可多选）a. 跨文化交流与沟通b. 法律与法规的适应c. 经营环境的变化（政治、经济、社会等）d. 人才招聘与培养e. 竞争对手的压力f. 其他，请具体说明__________________4. 对于跨国经营战略和人才培养，您认为企业在以下哪方面需要更多支持？（可多选）a. 跨国市场调研与战略规划b. 国际贸易法律法规的培训与指导c. 外语沟通能力的提升d. 跨文化交流与管理技巧的学习e. 人才招聘和管理方法的改进f. 跨国团队的建设与协作g. 其他，请具体说明__________________5. 您觉得企业在跨国经营中，对人才的哪些特质有更高要求？（可多选）a. 跨文化交流能力b. 外语能力c. 国际业务经验d. 领导力与管理能力e. 创新与创造力f. 其他，请具体说明__________________6. 企业跨国经营对人才培养有何要求？（可多选）a. 提供跨国经营的培训与指导b. 发展国际化人才团队c. 激励员工积极参与跨国经营d. 建立人才轮岗与交流机制e. 提供国内与国外的学习机会f. 其他，请具体说明__________________7. 您认为企业应如何提高跨国经营人才的培养质量？（请提供具体建议）8. 您认为企业应如何吸引和留住具有跨国经营能力的人才？（请提供具体建议）9. 您认为政府应在跨国经营人才培养方面提供哪些支持措施？（请提供具体建议）非常感谢您的合作与参与！随着全球化的加速发展，企业跨国经营已经成为许多企业实现长期可持续发展的重要战略选择。
企业跨国经营战略与管理人才培养需求调查问卷
资金投入
时间投入
培训费用
培训时间
发展计划预算
项目实践时间
资源配置成本
管理人员投入时间
企业需要根据自身情况合理规划人才培养投入，确保投入产出比。
企业跨国经营人才培养绩效评估
企业跨国经营人才培养绩效评估是衡量人才培养计划有效性的关键环节，需要从多维度进行评估。
评估内容包括人才培养目标达成度、人才知识技能提升情况、人才工作绩效、人才满意度、人才流动率等。
请输入您的企业注册地址。例如，"中国北京市海淀区中关村科技园区"。
企业成立时间
请输入您的企业成立时间。例如，"2020 年 1 月 1 日"。
企业性质
请输入您的企业性质。例如，"民营企业"、"国有企业"、"外资企业"。
企业所在行业
制造业
制造业包括汽车、电子产品、机械等。企业需要关注行业趋势、技术进步和市场需求。
外部合作
与高校、专业机构合作，为员工提供海外学习和培训机会，提升员工的专业技能和跨文化交流能力。
企业跨国经营人才培养计划
1
需求分析
明确人才培养目标和关键能力。
2
方案设计
制定人才培养方案，涵盖培训内容、方式、时间等。
3
实施与评估
实施人才培养计划，定期评估效果，及时调整。
4
持续改进
根据评估结果不断优化人才培养体系。
文化差异挑战
跨文化交流沟通障碍、语言差异、价值观冲突等问题会阻碍人才融入海外团队，影响学习效果。
人才流失风险
企业在海外培养的人才可能被竞争对手挖走，或者由于个人原因选择回国，导致培养成本的浪费。
企业跨境电商人才需求调查问卷
企业跨境电商人才需求调查问卷尊敬的企业领导、业界友人：您好！为了更多地了解行业企业对“互联网+”战略部署下跨境电商人才的需求，以帮助我们根据行业动态及市场需求准确定位跨境电子商务人才需求规模、需求特征、主要存在问题以及影响人才需求缺口与人才流失的因素。
因此，我们设置了本调查问卷，希望听取您的宝贵意见。
本次问卷仅为调查研究所用，没有任何商业用途，我们保证有关企业的信息均不外流。
问卷中有些题目是选择题，请在符合贵单位情况的选项前填写“√”；○为单选题，□为多选，感谢您对高等教育教学改革以及人才培养提供的支持与帮助！1. 单位名称：_________________________________2. 贵单位的性质：○国有企业○民营企业○外商独资企业○中外合资企业○港澳台投资企业○股份制公司3. 贵单位的企业经营类型：○加工企业○工贸一体○仅从事跨境电商运营○传统外贸业务与跨境电商业务兼顾的企业○其他 _________________4. 贵单位成立时间：○3年以内○3-5年○5-10年○10年以上5. 贵单位目前员工人数：○20人以下○20-50人○50-100人○100人以上6. 贵单位对初入职跨境电商操作人员的月薪酬水平为：○3000元以下○3000-4000元○4000-5000元○5000-6000元○6000元以上7. 未来三年内贵单位对跨境电商专业人才的需求状况：○有需求，5人以下○有需求，5-10人○有需求，10人以上○无需求○不确定8. 贵单位对跨境电商专业人才的英语水平要求：○六级○四级○A级○B级○能够在线上简单沟通即可○无要求9. 贵单位对跨境电商专业人才的英语口语水平要求：○具备熟练的英语表达能力○能够进行简单的日常对话○懂一点即可○没有要求10. 贵单位认为从事跨境电商工作应具备哪些实用技能：□网店运营能力□图片处理能力□物流操作能力□市场调研能力□市场开发能力□商务谈判能力□争议预防与处理能力□企业管理能力□法律知识□贸易知识□财务知识□公关能力□规避风险能力□沟通、交际能力□英语听说能力□其他 _________________11. 贵单位认为从事跨境电商工作，下面哪些素质最重要：□专业能力强□观察力和洞察力□抗压性强□善于交际□团队合作□创新精神□吃苦耐劳12. 贵单位认为哪些课程对将来的业务操作作用较大？□电子商务图形图像处理□市场数据分析与应用□外贸单证制作□跨境电商英语函电□跨境电商单据制作□跨境电商进出口实训□企业顶岗实习□跨境平台模拟操作□商品品类与行业分析□跨境电商营销策划与推广□跨境电子商务物流□跨境电商客户服务与管理□电子商务法律法规□商务礼仪□广告与文案策划□基础会计□汇率知识运用□视觉设计13. 从业务工作来看，您认为哪些语言课程比较重要？□英语阅读□英语口语□口译□笔译□英语应用文写作14. 您认为跨境电子商务专业学生是否有必要选修第二外语：○有，应该选修的第二外语是 _________________○没有15. 贵单位希望学校应开设哪种类型的计算机应用课程□办公软件（如Word，Powerpoint等）□数据库语言（如FoxPro）□计算机编程语言□计算机网络基础□图片处理软件操作（如Photoshop等）16. 如果贵单位拟招聘跨境电商人才，下列哪些岗位的人才需求最为迫切？□跨境电商数据分析与市场调研□跨境电商选品与采购□跨境平台店铺运营管理□跨境电商产品销售客户服务□跨境电商网络营销与策划□网页平面设计、网站维护□网络系统维护□企业信息管理与ERP □跨境电商物流管理□跨境电商企业经营管理□企业财务管理□其他 _________________17. 贵单位在招聘跨境电商人才时，最关注以下哪些因素？□学历□性别□年龄□学习成绩□实践经验□外语能力□专业知识□吃苦耐劳□工作态度□创新能力□沟通能力□产品知识□外表气质□计算机能力□后续学习能力□其他 _________________18. 您认为跨境电商人才所应具备的技能包括：□图片拍摄与处理□网页设计□网络营销□网站维护□国际贸易□商务英语□市场营销与客户服务□企业信息维护与ERP□其他 _________________19. 您认为哪些技能证书是跨境电商专业学生所必需的？□计算机应用初级□计算机初级程序员□跨境电商助理师□跨境电子商务师□外语翻译证□物流师（ERP供应链应用师）□Acess数据分析师□其他 _________________20. 贵单位引入跨境电商人才主要用于操作的平台类型是：□B2B平台，包括 _________________□B2C平台，包括 _________________□其他类型平台，包括 _________________21. 在跨境电商人才实际操作能力培养方面，您认为学生应重点练习哪些平台？□亚马逊□速卖通□阿里巴巴国际站□ebay □Lazada □敦煌网□其他 _________________22. 您对跨境电子商务专业的岗位设置及培养目标的宝贵建议：_________________________________。
战略与人力资源需求调研问卷
战略与人力资源需求调研问卷
一、贵公司从创业到今天，公司获得成长的关键因素是什么？
二、公司实现赢利的核心能力是什么？
三、贵公司是否有关于企业使命（公司为什么存在）及愿景（要成
为什么样的公司）的书面文件？如果有，请描述使用及愿景是什么？如果没有，请思考并得出初步的答案。
四、公司是否有关于企业核心价值观的书面文件？如果有，请描述
核心价值观是什么？如果没有，请思考并得出初步的答案。
五、上述公司的使命、愿景、核心价值观如果已经存在，是否具有
有效的培训及有计划的实践？
六、公司未来五年战略是什么？您认为要实现上述的战略目标，还
需要哪些资源和能力？
七、贵公司现有的管理制度或体系是否完善？如需完善，哪些板块
最需要完善？
八、现有组织体系及流程是否能有利的支撑公司赢利模式中的各
个环节？如果不能，最需改进的是什么?
九、您认为贵公司的人才选拔，任用，薪酬给付是基于感觉判断还
是绩效考核来评定或确认的？员工对此的反应是什么？
十、您认为公司管理团队现有能力能够满足公司多少年的发展需
要？
十一、除上述遇到的所述问题，在公司管理中您遇到的最大的困难是什么？。
战略管理调查问卷模板
尊敬的受访者：您好！为了更好地了解企业战略管理的现状和需求，我们特此设计此问卷。
本问卷旨在收集企业内部对战略管理的看法、实施效果以及改进建议等信息。
您的宝贵意见将对我们进行战略管理研究和优化方案提供重要参考。
本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 企业名称：2. 企业所属行业：3. 企业规模（员工人数）：A. 50人以下B. 50-100人C. 100-500人D. 500-1000人E. 1000人以上二、战略管理认知1. 您认为企业战略管理的重要性如何？A. 非常重要B. 重要C. 一般D. 不太重要E. 不重要2. 您对企业当前的战略管理水平满意吗？A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意3. 您认为企业战略管理中存在的主要问题有哪些？（可多选）A. 战略目标不明确B. 战略规划执行不力C. 战略监控和评估体系不完善D. 战略调整不及时E. 其他（请说明）三、战略管理实施1. 您企业是否制定了明确的战略规划？A. 是B. 否2. 战略规划由谁负责制定？A. 高层领导B. 中层管理者C. 专业咨询机构D. 其他（请说明）3. 战略规划制定过程中，您认为以下因素的重要性如何？（可多选）A. 市场环境分析B. 竞争对手分析C. 企业内部资源分析D. 行业发展趋势分析E. 其他（请说明）4. 您企业战略规划的实施效果如何？A. 非常好B. 较好C. 一般D. 较差E. 非常差5. 您认为影响战略规划实施效果的主要因素有哪些？（可多选）A. 领导层支持力度不足B. 组织结构不合理C. 人力资源配置不合理D. 激励机制不完善E. 其他（请说明）四、战略管理改进建议1. 您认为企业在战略管理方面需要改进的地方有哪些？（可多选）A. 建立健全战略监控和评估体系B. 加强战略规划与执行之间的沟通与协调C. 提高战略规划的科学性和前瞻性D. 加强企业内部战略文化的建设E. 其他（请说明）2. 您对企业战略管理改进提出以下建议：________________________________________________________________________ __3. 您对企业战略管理改进的期望：________________________________________________________________________ __再次感谢您参与本次问卷调查，祝您工作顺利！问卷填写说明：1. 请认真阅读每个问题，并根据自己的实际情况选择最符合的选项。
海外中国企业调查问卷模板
尊敬的海外企业负责人：您好！为了更好地了解我国企业在海外的经营状况、发展需求及面临的挑战，我们特此开展本次问卷调查。
您的宝贵意见将为我们提供有益的参考，有助于我国政府和企业更好地支持海外企业的健康发展。
本问卷采取匿名方式，所有信息将严格保密。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 企业名称：2. 企业类型：（1）国有企业（2）民营企业（3）外资企业（4）合资企业（5）其他3. 企业成立时间：4. 企业所在国家/地区：5. 企业主要业务领域：二、海外市场经营情况1. 企业在海外市场的主要竞争对手：2. 企业在海外市场的市场份额：（1）领先（2）中游（3）落后3. 企业在海外市场的产品/服务定价策略：（1）高端定价（2）中端定价（3）低端定价4. 企业在海外市场的营销策略：（1）品牌宣传（2）渠道拓展（3）市场调研（4）其他5. 企业在海外市场的品牌知名度：（1）很高（2）较高（3）一般（4）较低（5）很低三、海外市场面临的主要挑战1. 市场竞争：（1）激烈（2）竞争较大（3）竞争一般（4）竞争较小（5）无竞争2. 政策法规：（1）严格（2）较严格（3）一般（4）较宽松（5）宽松3. 供应链：（1）稳定（2）较稳定（3）一般（4）较不稳定（5）不稳定4. 人才引进与培养：（1）困难（2）较困难（3）一般（4）较容易（5）容易5. 融资：（1）困难（2）较困难（3）一般（4）较容易（5）容易四、企业发展战略与规划1. 企业未来3-5年的发展战略：2. 企业在海外市场的扩张计划：（1）加大投资（2）拓展业务领域（3）提升品牌知名度（4）其他3. 企业对国家政策及扶持措施的需求：（1）贸易便利化（2）税收优惠（3）金融支持（4）人才引进与培养（5）其他五、其他建议与意见请在此处提出您对海外企业经营的其他建议与意见：感谢您的参与！请您在10月31日前完成问卷填写。
如有任何问题，请联系我们：电话：************，邮箱：[邮箱地址]。
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企业跨国经营战略与管理人才培养需求调查问卷
一、企业基本信息
1、企业基本信息
企业名称：_________________________________（企业盖章）法人代表姓名：_____________ 职务：_____________
通讯地址：__________________________________
邮编：_____________
填写人姓名：_____________ 职务：_____________
联系电话：_________________________________
传真：__________________________
2、企业所有制性质
□私营企业□集体企业□有限责任公司□合伙制企业
□国有独资企业□中外合资公司□股份有限公司
□其他 (请填写企业法人形式：________ )
3、企业主业所在行业
□农、林、牧、渔业
□采矿业
□_____________制造业 (请注明制造业子类)
□建筑业
□信息传输、计算机服务和软件业
□批发和零售业
□其他：_______________
4、企业规模信息
注册资本：__________________________（万元）
资产总额：__________________________（万元）
员工人数：__________________________（人）
销售额/年：__________________________（万元）
5、企业管理人员基本状况
6、企业国际业务开展程度
□已有国际业务
□尚未开展但已计划开展
□未开展且短期内无此规划(选未开展者以下7—9题不答) 7、企业国际化经营现状
海外投资：□有□无
海外设立办事/代表处：□有□无
产品或服务出口：□有□无
其他（请注明）____________________________
8、企业国际化业务经营/拓展形式（可多选）
□代工或直接出口
□境外加工贸易生产
□境外设研发机构
□境外贸易和服务业企业
□境外农牧渔业开发
□承包工程和劳务输出
□境外油气矿产及其它资源开发
□其他（请注明）____________________________
9、国际化经营/拓展主要国家和地区（可多选）
□美国□欧盟□日本□韩国□非洲□加拿大
□东南亚□俄罗斯□印度□中东□南美□大洋洲
□其他（请注明）______________
二、企业跨国经营管理人员状况
10、贵企业是否有专门负责国际业务的部门或人员（如此题选无，以
下题目均按“意向中”填写）
□有□无
其职级（或在您意向中其职级）为
□高层管理者□中层管理者□基层管理者□其他______________
11、企业跨国经营管理人员基本情况（如第10题答为无，则此题不答）
12、贵企业跨国经营管理人员的来源/意向中的获取途径
□内部培养□外部聘用□其他（请注明）______________
13、贵企业对跨国经营管理人才需求
□短缺，迫切需要□基本能够满足□无特别需要
14、贵企业跨国经营管理人员的薪酬（或意向薪酬）相对于同职级其他人员薪酬水平
□较高□无差别□较低□不确定
贵企业跨国经营管理人员的薪酬方式（或意向）
□固定年薪□固定月薪□底薪+提成□其他___________ 贵企业跨国经营管理人员有无其他特殊待遇（或意向中是否应有）□有□无
这些待遇包括（可多选）
□子女上学补贴□家庭生活补贴□出国工作补贴或奖励□国外医疗补贴□特别休假□其它____________ 15、对于跨国经营管理人员，贵企业认为其所应具备的最重要的能力（可多选）
□专业技能□良好的语言能力□海外工作或留学经历
□交际能力□管理能力□从业经验□其它______________
16、贵企业经营管理人员是否具备以下能力
（1分-很弱 2分-较弱 3分-一般 4分-较强 5分-很强）
17、贵企业及相关业务人员是否掌握以下跨国经营管理所需知识/信息
（1分-很差 2分-较差 3分-一般 4分-较好 5分-很好）
18、贵企业对跨国经营管理人员所采取的开发培养措施（或意向中应采取的措施）
□干中学，在业务实践中锻炼
□对相关人员进行专业培训
□直接招聘有相关工作经验的外部人员
□其他___________
19、贵企业在跨国经营管理中，是否存在下述方面问题
□跨国文化之间的冲突□是□否
□经营所在国的人员配备□是□否
□国际薪酬的制定□是□否
□外派人员绩效的考核□是□否
20、贵企业在国际业务中，跨国经营管理人员还存在哪些问题
三、企业对国际经营管理人才培训的需求情况
21、贵企业是否组织/参与过国际经营管理人才培训
□是□否（回答“否”者，请直接跳答第23题）
22、就最近一次组织/参与国际经营管理人才培训的情况做以下简要说明：
23、贵企业对国际经营管理人才培训所持有的态度（答“不感兴趣”者跳至第26题）
□很感兴趣□感兴趣□不感兴趣□视情况而定
24、贵企业对以下哪些培训内容感兴趣，请告诉我们（可多选）
□国际化与跨国经营战略
□国际商务理论与实务
□特定目标国/地区环境解析（政治、法律等）
□“走出去”的中国企业实例研究
□跨国并购与国际市场开拓
□跨国经营特定技能拓展与实战模拟
□其他（请注明）
25、贵企业对国际经营管理人才培训的相关意向，请告诉我们
26、贵企业对国际经营管理人才培训的其它意见和建议
谢谢您的积极参与！。