劳动和社会保障局赴劳动争议仲裁院学习考察报告(1)
劳动争议仲裁院学习考察材料
劳动争议仲裁院学习考察材料近年来，随着我国经济的迅猛发展，劳动争议也随之不断增加。
在此背景下，劳动争议仲裁工作显得越发重要。
而劳动争议仲裁院作为一家专门机构，承担了处理各类劳动争议案件的工作。
本文就劳动争议仲裁院的学习考察材料进行介绍。
1. 学习考察材料的概述学习考察材料是指每名申请劳动争议仲裁员必须完成的一系列学习任务，包括相关法律、法规、案例、实务等方面的知识和能力测试。
通过学习考察材料，申请人必须证明自己在劳动争议仲裁工作方面具备足够的知识水平和应对实际工作的能力。
2. 学习考察材料的内容（1）劳动法、劳动合同法、劳动争议调解仲裁法等相关法律法规。
（2）劳动争议仲裁实施细则、审理标准、程序规定等相关规定。
（3）历史案例及相关法学论文等。
（4）法律实务案例分析和应对策略。
3. 学习考察材料的形式学习考察材料一般以书面形式提供，其中包括学习材料和考试题目。
学习材料一般是相关书籍、或由仲裁院制作的电子文档，考试题目则根据学习材料的内容，由仲裁院编制相关试题。
4. 学习考察材料的目的和意义（1）提升仲裁员的行业素质。
仲裁员具备扎实的法律基础和实战经验，能够独立处理各类疑难复杂的劳动争议案件。
（2）确保劳动争议仲裁工作的公正性和权威性。
劳动争议仲裁员的学习考察材料制度是保障仲裁工作公正、权威、有效的重要保证。
（3）促进法律服务行业的规范化和专业化。
通过学习考察材料制度，使得劳动争议仲裁员的素养和能力得到更好的提升，能够在工作中遵循专业规范、服务社会。
5. 学习考察材料的评价学习考察材料是考核劳动争议仲裁员的一种重要手段，评价体系也非常严格。
一般来说，学习考察包括笔试和面试两个阶段。
笔试主要测试法律基础知识和应用能力，面试主要测试仲裁员的实务操作和技巧。
达到一定的考核平均分数，才能获得仲裁员的资格。
总之，劳动争议仲裁院学习考察材料的制定和实施是维护劳动争议仲裁公正、权威、有效的重要环节，也是提升劳动争议仲裁员素质和能力，促进法律服务行业规范化、专业化的重要保证。
劳动争议仲裁实习报告
一、实习背景随着我国经济的快速发展，劳动关系的复杂性日益增加，劳动争议案件数量逐年攀升。
为了更好地解决劳动争议，维护劳动者和用人单位的合法权益，提高劳动仲裁工作的质量和效率，我国政府鼓励大学生参加劳动争议仲裁实习。
我于2023年在某市劳动争议仲裁委员会实习了三个月，现将实习情况总结如下。
二、实习单位及职责实习单位：某市劳动争议仲裁委员会实习时间：2023年1月至3月实习职责：1. 协助仲裁员进行案件审理工作，包括案件立案、证据收集、庭审准备、裁决文书起草等；2. 参与调解劳动争议案件，协助仲裁员与当事人沟通，促进双方达成和解；3. 负责整理仲裁案件档案，包括立案登记、证据材料、庭审笔录、裁决文书等；4. 协助仲裁员进行法律研究，为案件审理提供法律依据；5. 参加劳动争议仲裁委员会组织的各类培训和学习活动。
三、实习内容与收获1. 案件审理在实习期间，我参与了多个劳动争议案件的审理工作。
通过参与庭审，我了解了劳动争议案件的基本流程，包括立案、证据交换、庭审、裁决等环节。
在仲裁员的指导下，我学会了如何整理案件材料、起草裁决文书，并对相关法律法规有了更深入的理解。
2. 调解工作调解是解决劳动争议的重要手段。
在实习期间，我参与了多个案件的调解工作。
通过与当事人沟通，我学会了如何倾听、分析问题，并在此基础上提出合理的调解方案。
在调解过程中，我深刻体会到沟通技巧的重要性，以及调解员在解决劳动争议中的关键作用。
3. 档案管理档案管理是劳动争议仲裁工作的重要组成部分。
在实习期间，我负责整理仲裁案件档案，包括立案登记、证据材料、庭审笔录、裁决文书等。
通过整理档案，我熟悉了劳动争议仲裁工作的流程，并对案件材料的管理有了更深入的认识。
4. 法律研究在实习期间，我协助仲裁员进行法律研究，为案件审理提供法律依据。
通过查阅相关法律法规、案例，我对劳动争议法律制度有了更全面、深入的了解，为今后从事劳动争议仲裁工作打下了坚实的基础。
劳动仲裁院实习报告
劳动仲裁院实习报告首先，我要感谢学校给我提供了这次宝贵的实习机会，让我有机会到劳动仲裁院进行为期一个月的实习。
在这段时间里，我学到了很多有关劳动仲裁的知识和技能，对劳动仲裁工作有了更深入的了解。
以下是我在实习期间的一些收获和体会。
我在实习期间的主要工作是协助仲裁员处理劳动争议案件。
在这过程中，我了解到了劳动争议的种类、处理程序和仲裁依据。
我学会了如何审阅案件材料，分析当事人的诉求，为仲裁员提供案件处理的建议。
通过参与案件处理，我深刻体会到了劳动仲裁工作的重要性和严肃性。
在实习期间，我还旁听了多起劳动争议案件的庭审。
庭审过程中，我了解到了仲裁员如何公正、公平地审理案件，以及如何在当事人之间进行调解。
这使我对我所学到的法律知识有了更深刻的理解，也使我认识到法律在维护社会公平正义中的重要作用。
此外，在实习期间，我还学习了劳动仲裁文书的制作和送达。
我学会了如何根据案件情况撰写仲裁裁决书、调解书等法律文书，并了解了法律文书制作的规范和要求。
同时，我还了解了法律文书的送达程序，学会了如何确保法律文书能够及时、准确地送达当事人。
通过这次实习，我不仅学到了劳动仲裁的专业知识和技能，还锻炼了自己的沟通协调能力、团队合作能力和解决问题的能力。
在实习期间，我遇到了很多困难和挑战，但通过与同事们的交流和合作，我成功地克服了这些困难，取得了实习的胜利。
最后，我要感谢劳动仲裁院的领导和同事们对我的关心和指导。
在实习期间，他们给予了我很多帮助和支持，让我能够更好地完成实习任务。
我会以此为契机，继续努力学习，提高自己的专业素养，为将来从事法律工作打下坚实的基础。
总之，这次实习让我受益匪浅。
通过实习，我对劳动仲裁工作有了更深入的了解，学到了很多宝贵的经验和知识。
我相信，这次实习对我未来的学习和职业发展都将产生积极的影响。
劳动仲裁社会实践心得体会
劳动仲裁社会实践心得体会
近期，我参与了一次劳动仲裁社会实践，在这次实践中，我深刻体会到了劳动仲裁工作的重要性和困难之处。
以下是我从中得出的一些心得体会。
首先，劳动仲裁是一项需要高度专业性和综合能力的工作。
在实践中，我发现劳动仲裁人员不仅需要熟悉相关法律法规，还要具备良好的调解能力、辩论能力和公正行事的原则。
只有兼顾这些方面的能力，才能有效地解决劳动争议，保障劳动者和雇主的合法权益。
其次，劳动仲裁需要保持中立和客观。
在处理旷工、拖欠工资等劳动争议时，往往会涉及到多方的利益关系。
作为劳动仲裁人员，必须保持中立，不能偏袒任何一方。
在听取双方的陈述和证据过程中，要客观地判断和分析，不能受情感和个人立场的影响。
第三，劳动仲裁强调程序和依法办事。
在实践中，我注意到劳动仲裁案件的处理程序非常重要。
必须按照法定程序进行，确保双方的权益得到充分保障。
同时，要坚持依法办事的原则，不能随意打压劳动者或雇主的合法权益。
合法权益是劳动仲裁工作的核心。
最后，劳动仲裁需要耐心和细致。
在实践中，我发现劳动仲裁工作往往需要时间和精力的投入。
特别是在与双方进行调解、协商的过程中，需要反复沟通和解释，耐心倾听双方的意见和要求。
只有这样，才能达成双方都能接受的解决方案。
总的来说，劳动仲裁社会实践是一次难得的学习机会，让我更深入地了解了劳动争议的处理方法和原则。
通过这次实践，我不仅增长了专业知识，还提高了沟通能力和问题解决能力。
希望在以后的实践中能更好地应用所学，为维护劳动者和雇主的合法权益，做出更大的贡献。
劳动仲裁实习报告
劳动仲裁实习报告一、实习背景及目的随着我国社会主义市场经济体制的不断完善和发展，劳动关系的多元化、复杂化趋势日益明显，劳动争议案件数量逐年攀升。
为了更好地了解劳动争议的处理程序和劳动仲裁的实际运作，提高自己的实际操作能力，我选择了劳动仲裁实习。
本次实习的主要目的是：1. 学习和掌握劳动法律法规，提高自己的法律素养。
2. 了解劳动争议的处理程序，熟悉劳动仲裁的实际操作。
3. 增强自己的沟通能力和团队协作能力。
二、实习内容及过程1. 实习单位：我所实习的单位是XX市劳动人事争议仲裁院。
在这里，我主要参与了劳动争议案件的处理、调查取证、调解和仲裁等工作。
2. 实习过程：在实习过程中，我先是通过查阅相关法律法规和案例，了解了劳动争议的类型、处理程序和仲裁规则。
随后，在导师的指导下，我参与了实际案件的处理，包括收集证据、调查取证、撰写仲裁裁决书等。
此外，我还参与了劳动争议调解工作，学习了如何运用调解技巧化解矛盾。
3. 实习成果：在实习期间，我参与处理了10余起劳动争议案件，成功调解了5起案件，撰写了3份仲裁裁决书。
通过实习，我对劳动法律法规有了更深入的了解，掌握了劳动争议的处理程序和仲裁实际操作。
三、实习收获及感悟1. 知识与技能的提升：通过实习，我系统地学习了劳动法律法规，提高了自己的法律素养。
同时，实际操作能力的得到提升，为今后从事相关工作奠定了基础。
2. 团队协作与沟通能力的增强：在实习过程中，我与同事、导师保持了良好的沟通，积极参与团队协作，提高了自己的沟通能力和团队协作能力。
3. 劳动仲裁工作的认识：通过实习，我深刻认识到劳动仲裁工作的重要性，以及劳动争议处理对于维护社会和谐稳定的意义。
同时，我也体会到了劳动仲裁工作的复杂性和挑战性，进一步增强了自己从事劳动仲裁工作的决心。
四、实习总结本次劳动仲裁实习让我受益匪浅，不仅提高了自己的法律素养和实际操作能力，还锻炼了自己的沟通能力和团队协作能力。
通过实习，我对劳动仲裁工作有了更加清晰的认识，为今后从事相关工作奠定了基础。
劳动仲裁调研报告
劳动仲裁调研报告劳动仲裁调研报告一、调研目的和背景劳动仲裁作为解决劳动争议的一种有效方式，对于维护劳动者权益和社会稳定具有重要意义。
本次调研旨在了解劳动仲裁的工作机制和实践效果，以提供有针对性的建议，进一步完善劳动仲裁制度。
二、调研方法本次调研采用文献研究和实地参观相结合的方式，对劳动仲裁的理论和实践进行了全面系统的了解和分析。
三、调研结果1. 劳动仲裁制度劳动仲裁制度是我国劳动法律体系的重要组成部分，旨在通过勤务调解、行政调解和仲裁等方式，解决劳动争议。
在仲裁机构设置、仲裁员选聘和仲裁程序等方面，我国劳动仲裁制度比较完善。
2. 劳动仲裁案件类型根据统计数据，目前劳动仲裁案件主要涉及工资待遇纠纷、劳动合同纠纷、工伤赔偿纠纷等。
这些争议主要集中在劳动者权益保护和劳动关系管理方面。
3. 劳动仲裁调解效果劳动仲裁作为一种强制性的争议解决方式，具有明确的法律效力。
通过劳动仲裁的调解，可以快速、公正地解决劳动争议，维护劳动者的权益，提高劳动管理的效率。
4. 劳动仲裁存在的问题和挑战尽管劳动仲裁制度在一定程度上解决了劳动争议的问题，但在实践过程中仍然存在一些问题和挑战。
例如，劳动仲裁的司法保护力度有待加强；劳动仲裁效率亟待提高；仲裁员的专业性和素质有待提升等。
四、建议和对策1. 加强对劳动仲裁制度的宣传教育，提高劳动者对仲裁制度的认知度和信任度。
2. 提高仲裁员的专业素质培养，加强仲裁员的法律知识和职业道德培训。
3. 优化劳动仲裁程序，简化仲裁流程，提高仲裁效率。
4. 加强对劳动争议案件的调解力度，鼓励双方通过调解解决争议。
5. 加大对劳动仲裁机构的投入，提供良好的工作环境和条件，提高机构的工作效率。
五、总结劳动仲裁制度对于解决劳动争议、维护劳动者权益和社会稳定具有重要意义。
通过本次调研，我们对劳动仲裁的发展现状和问题有了更加全面的了解，并提出了相应的建议和对策。
希望相关部门和机构能够重视这些问题，进一步完善劳动仲裁制度，更好地服务于劳动者和社会。
劳动和社会保障局赴劳动争议仲裁院学习考察报告
劳动和社会保障局赴劳动争议仲裁院学习考察报告2017-07-05为深入贯彻落实科学发展观，学习劳动仲裁工作先进城市的成功经验，切实提升劳动争议处理能力，促进劳动关系和谐稳定，日前，市劳动仲裁院派出人员赴市劳动争议仲裁院学习考察，通过参观、座谈等方式开阔视野、查找差距，为市劳动仲裁工作发展提供新思路、新举措。
一、市劳动争议仲裁院的基本情况XX年11月，市在全国率先进行劳动仲裁机构改革，成立了市劳动仲裁院，将原先劳动行政部门的劳动争议处理机构与劳动争议仲裁委员会的办事机构两块牌子一套人马的格局，合并成劳动仲裁院的单一体制，使市劳动仲裁走上了实体化的轨道。
XX年5月市劳动仲裁院与社会保险仲裁办公室合并，更名为市劳动争议仲裁院。
该院为行政事务机构，按副局级建制，比照公务员管理，现设三庭一室：立案调解庭、审理一庭、审理二庭、综合办公室，政府核定人员编制29名。
其中行政事务编制28名，工勤雇员编制1名。
现实有工作人员62人。
其中在编29人，聘用专职仲裁员9人、书记员7人，借用就业协理员6人(就业协理员为公益性岗位，不需要劳动争议仲裁院支付工资)，此外还有11名实习的大学生协助办案。
该院设院长1人，副院长3人，副处级以上人员8人。
在一线直接审理案件的仲裁员26人，其中审理一庭、审理二庭共有21人，立案调解庭有5人。
在办公设施上，共有立案接待大厅1个，仲裁庭7个(配备先进多功能视频显示台和音响系统)，调解室3个，车辆10台。
市劳动和社会保障局办公楼的二楼、五楼、六楼属于劳动争议仲裁院。
该院经费充足，全额财政保障。
经费主要分为人头经费和办案经费两大部分，人头经费按编制每人每年为8～9万元，办案经费比较灵活，每年大约200万元左右。
近几年来该院受理案件呈较快上升趋势。
仅XX年1～6月份，市劳动争议仲裁委员会共受理案件3600件，立案2351件，案件量约为去年同期的3倍。
二、市劳动争议仲裁院的主要做法和经验(一)承担的职责。
劳动仲裁调研报告
劳动仲裁调研报告一、引言劳动仲裁是指通过劳动争议仲裁机构对劳动争议进行调解、裁决的一种方式。
在劳动关系中，由于工资、工时、合同执行等方面的问题，往往会引发劳动争议。
劳动仲裁作为一种解决劳动争议的法律手段，具有快速、廉价、公正等特点，受到了广泛应用。
二、劳动仲裁的程序劳动仲裁的程序一般包括以下几个步骤：1. 提交仲裁申请：劳动争议发生后，劳动者或用人单位可以向劳动争议仲裁机构提交仲裁申请。
申请书应包括申请人姓名、工作单位、争议的事实和理由等内容。
2. 受理申请：劳动争议仲裁机构在收到申请后，会对申请进行受理。
受理包括审核申请书的完整性和合法性，以及确定仲裁机构的管辖权。
3. 调解阶段：劳动仲裁机构会组织调解会，双方当事人和仲裁人员共同参与。
调解会的目的是通过协商达成双方都能接受的解决办法。
如果双方达成了调解协议，仲裁机构会制作调解书，作为调解协议的证明。
4. 仲裁阶段：如果在调解阶段无法达成协议，仲裁机构会进行仲裁裁决。
仲裁裁决是由仲裁人员根据法律、法规和相关政策作出的判决。
仲裁裁决具有法律效力，双方当事人必须执行。
5. 强制执行：如果一方当事人不履行仲裁裁决，另一方可以向人民法院申请强制执行。
人民法院会根据仲裁裁决的内容，采取强制措施，确保裁决的执行。
三、劳动仲裁的优势劳动仲裁相比于诉讼程序，具有以下优势：1. 快速高效：劳动仲裁的程序比诉讼程序要简化，一般在三个月内可以完成。
相比之下，诉讼程序可能需要数年时间。
2. 节约成本：劳动仲裁不需要请律师，申请费用较低，大大减轻了当事人的经济负担。
3. 公正公平：劳动仲裁机构的仲裁人员都经过严格培训和考核，具备专业知识和丰富经验，能够公正地裁决争议。
4. 保护劳动者权益：劳动仲裁机构在裁决争议时，会更加重视保护劳动者的权益，更加注重劳动法律的适用。
四、劳动仲裁存在的问题与改进尽管劳动仲裁具有许多优势，但仍存在一些问题：1. 仲裁裁决的执行问题：有些用人单位可能不愿意履行仲裁裁决，导致劳动者的权益无法得到保护。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
劳动和社会保障局赴劳动争议仲裁院学
习考察报告(1)
为深入贯彻落实科学发展观，学习劳动仲裁工作先进城市的成功经验，切实提升劳动争议处理能力，促进劳动关系和谐稳定，日前，市劳动仲裁院派出人员赴市劳动争议仲裁院学习考察，通过参观、座谈等方式开阔视野、查找差距，为市劳动仲裁工作发展提供新思路、新举措。
一、市劳动争议仲裁院的基本情况
XX年11月，市在全国率先进行劳动仲裁机构改革，成立了市劳动仲裁院，将原先劳动行政部门的劳动争议处理机构与劳动争议仲裁委员会的办事机构两块牌子一套人马的格局，合并成劳动仲裁院的单一体制，使市劳动仲裁走上了实体化的轨道。
XX年5月市劳动仲裁院与社会保险仲裁办公室合并，更名为市劳动争议仲裁院。
该院为行政事务机构，按副局级建制，比照公务员管理，现设三庭一室：立案调解庭、审理一庭、审理二庭、综合办公室，政府核定人员编制29名。
其中行政事务编制28名，工勤雇员编制1名。
现实有工作人员62人。
其中在编29人，聘用专职仲裁员9人、书记员7人，借用就业协理员6人，
此外还有11名实习的大学生协助办案。
该院设院长1人，副院长3人，副处级以上人员8人。
在一线直接审理案件的仲裁员26人，其中审理一庭、审理二庭共有21人，立案调解庭有5人。
在办公设施上，共有立案接待大厅1个，仲裁庭7个，调解室3个，车辆10台。
市劳动和社会保障局办公楼的二楼、五楼、六楼属于劳动争议仲裁院。
该院经费充足，全额财政保障。
经费主要分为人头经费和办案经费两大部分，人头经费按编制每人每年为8～9万元，办案经费比较灵活，每年大约200万元左右。
近几年来该院受理案件呈较快上升趋势。
仅XX年1～6月份，市劳动争议仲裁委员会共受理案件3600件，立案2351件，案件量约为去年同期的3倍。
二、市劳动争议仲裁院的主要做法和经验
承担的职责。
市劳动和社会保障局没有设置仲裁处，原劳动行政部门的劳动争议处理机构已经合并成劳动仲裁院的单一体制。
市劳动争议仲裁院的主要职责：贯彻执行法律
法规，拟定并组织实施本市劳动争议规章、政策和劳动仲裁中长期规划;负责受理企业劳动争议;指导区劳动争议仲裁工作;负责劳动争议专、兼职仲裁员的培训。
人员方面。
市劳动和社会保障局将劳动仲裁工作列为XX 年全局劳动工作重点。
为应对《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》出台可能出现劳动争议案件呈“井喷”的态势，年初便以市劳动争议仲裁委员会的名义向市政府打报告申请增加人员。
到目前为止，今年又新增书记员7人，新招大学生9人，以缓解由于案件量上升而带来的工作压力。
除此之外，他们还借用就业协理员，利用实习的大学生协助办案。
案件调解方面。
案件调解率指标由政府下达，年立案前调解率要达到50%以内。
今年调解率为38%，其中立案前调解占30%，庭上调解占8%。
通过庭前和庭后的调解，减轻了仲裁员开庭审理案件的工作量。
职责分段、分工。
在立案中强化调解，在审理中强化分工。
开庭之前的辅助工作均由书记员完成，仲裁员写好裁决书后，后期的工作全部交由就业协理员完成。
此外，他们还配有专人负责送达工作。
多数案件实行独任制审理。
因为案件量较多，他们主要采取独任制审理案件。
院里规定，只有30人以上的集体劳动争议案件才组成合议庭审理，其余案件均实行独任制审理。
劳动仲裁工作不参加行风评议，院长、庭长承担投诉、举报等接待工作。
市劳动和社会保障局考虑到劳动仲裁工作的特殊性质，经市政府、市纠风办等相关部门同意，不参加对市劳动和社会保障局组织的行风评议工作。
对仲裁院的监察、纪检、效能考核、信访等方面的工作，由院长、庭长承担。
除仲裁员有违纪行为之外，其余责任全部由院领导承担的做法，为仲裁员减轻了压力，可以让仲裁员专心办案。
简化仲裁工作程序。
市劳动争议仲裁委员会于XX年6月12日下发了《关于加快劳动争议案件审理工作的若干意见》，通过严格明确诉求，规范变更诉求或提起反诉程序，庭审程序简化，实行书面审理，简化仲裁裁决文书等办法，减轻《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》实施后，面临的巨大办案压力，解决了“两法”细则及新的《办案规则》、《组织规则》未出台，仲裁执法可操作依据短缺的问题，加快了劳动争议案件处理进度。
运用软件进行网络化办案。
对案件的受理、审理、裁决
等全部流程运用办案软件，实行网络化管理。
提高办案效率和办案质量，增强了案件文书的规范性。
市劳动争议仲裁院作为全国劳动仲裁工作的排头兵，有很多成功经验值得学习和借鉴。
一是，全面加强劳动仲裁工作力度，统一全市各级仲裁部门思想，重新确立各级劳动仲裁部门机构设置和人员编制。
二是，投入大量资金改善办公条件，优化人员配备，使劳动仲裁事业迈向制度化、规范化、专业化的发展新阶段。
三是，对案件审理过程全程视频监控，以专业化的分工和现代化的监控体系，增强仲裁工作的公正性和透明度。
四是，大部分案件实行独任制审理，强化仲裁员的权威感和责任感，大幅度提高仲裁员和书记员队伍的专业素质。
五是，不断加强规章制度建设，完善机制，规范流程，提高了办案效率。
六是注重以温馨调解贯穿案件审理的始终。
七是，开辟宽敞舒适的立案大厅，设计氛围和谐的调解室，安装大型电子显示屏，提供专门档案室，方便当事人查询，体现出便民、利民的思想，树立了以人为本的劳动仲裁新形象。
八是，建立快、简、廉的劳动争议处理新机制，推动劳动仲裁事业全面发展，为城市的经济建设保驾护航。
三、市劳动争议仲裁院与市劳动仲裁院的比较
市劳动争议仲裁院市劳动仲裁院
管辖范围注册资金在1000万以上的企业三资企业、外地驻办事处、驻的中直、省直企业、驻军所属企业及在的森工系统企业
管辖范围内企业数量约1万多户约4000多户
机构规格副局级副局级
年办案经费200多万未明确
人头经费年8～9万/人未明确
硬件设施7个标准化仲裁庭3个调解室1个立案接待大厅1个标准化仲裁庭1个调解室1个立案接待室
编制数/实际工作人数29/6215/14
书记员数量100
四、学习考察后的收获和启示。