人员定位数据异常情况上报处理制度
安全监测监控系统异常情况上报制度
安全监测监控系统异常情况上报制度是为了确保安全监测监控系统在运行过程中出现的异常情况能够及时上报，以便采取相应的应对措施。
下面是一个可能的安全监测监控系统异常情况上报制度的设计：
1. 异常情况定义：明确安全监测监控系统的异常情况类型，包括但不限于硬件故障、软件故障、数据丢失、网络问题等。
2. 异常情况级别划分：将异常情况分为不同的级别，例如一般、重要、紧急等，以便根据情况的紧急程度采取相应紧急程度的处理措施。
3. 异常情况上报渠道：确定异常情况的上报渠道，可以是短信、邮件、电话等多种方式，以确保上报的信息能够及时准确地传达给相关责任人。
4. 异常情况上报人员：明确谁负责上报异常情况，一般是安全监测监控系统的管理员或操作员，他们应熟悉系统的运行情况，能够及时发现异常情况并上报。
5. 异常情况上报流程：规定异常情况的上报流程，包括上报人员发现异常情况后，应立即上报给相关责任人，同时记录异常情况的时间、地点、具体描述等信息，并将上报信息传达给其他相关人员。
6. 异常情况处理措施：指定责任人负责提出异常情况的处理措施，并明确处理的优先级和时限。
7. 异常情况跟进与反馈：监督责任人及时跟进异常情况的处理进度，确保问题能够得到解决，并及时向上级领导汇报情况。
8. 异常情况记录与分析：建立异常情况记录和分析机制，定期对异常情况进行统计和分析，找出异常情况发生的原因和规律，以便进一步改进安全监测监控系统的运行和维护。
这样设计的制度能够确保安全监测监控系统在出现异常情况时能够及时处理，减少对系统正常运行的影响，提高系统的安全性和可靠性。
煤矿人员定位系统管理制度
第一章总则第一条为了保障煤矿生产安全，提高矿井管理水平，根据《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规，结合我矿实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本矿所有使用人员定位系统的单位及个人。
第三条人员定位系统是指利用无线通信、传感器技术和数据分析等手段，对煤矿井下作业人员进行实时定位、监控、救援和疏散的设备系统。
第二章人员定位系统管理职责第四条矿长为人员定位系统管理的第一责任人，负责组织、协调和监督人员定位系统的管理工作。
第五条安全管理部门负责人员定位系统的日常管理、维护、培训和考核。
第六条生产技术部门负责人员定位系统的技术支持、设备安装、调试和升级。
第七条工作面负责人负责本工作面人员定位系统的使用和管理。
第三章人员定位系统使用与管理第八条人员定位系统设备必须符合国家相关标准，具备实时定位、监控、救援和疏散等功能。
第九条人员定位系统设备应定期进行检查、维护和保养，确保设备正常运行。
第十条人员定位系统设备的使用人员必须经过培训，熟悉设备操作规程。
第十一条作业人员进入井下作业前，必须佩戴定位卡，并确保定位卡正常工作。
第十二条作业人员进入井下作业时，必须按照规定路线行走，不得擅自改变行走路线。
第十三条作业人员离开作业区域时，必须关闭定位卡，确保定位卡处于关闭状态。
第十四条安全管理部门应定期对人员定位系统进行数据分析，对异常情况进行预警和处理。
第十五条发生紧急情况时，安全管理部门应迅速启动救援预案，利用人员定位系统进行救援和疏散。
第四章人员定位系统培训与考核第十六条安全管理部门应定期组织人员定位系统使用培训，提高作业人员的安全意识和操作技能。
第十七条安全管理部门应定期对作业人员进行考核，确保作业人员熟练掌握人员定位系统操作。
第五章法律责任第十八条违反本制度，造成安全事故的，依法依规追究相关责任。
第十九条安全管理部门工作人员玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊的，依法依规追究其责任。
第六章附则第二十条本制度由安全管理部门负责解释。
六大系统之人员定位监测系统故障报告制度
六大系统之人员定位监测系统故障报告制度简介人员定位监测系统是现代安防系统的重要组成部分，其作用是通过不同的技术手段，如GPS、RFID等，精准地定位和监测人员的位置和行动轨迹，为安全管理提供重要数据支持。
然而，虽然人员定位监测系统具有重要的安保意义，但其也存在着一定的故障风险和问题。
为了及时发现和解决人员定位监测系统的故障问题，建立一套完善的故障报告制度非常必要。
本文将介绍六大系统之一人员定位监测系统故障报告制度的构建要点和执行流程。
制度内容故障分类根据人员定位监测系统的实际情况，我们对故障进行了分类，具体如下：•系统无法定位：由于环境、设备或其它因素，系统无法正常进行定位。
•数据异常：系统能够定位，但是定位数据出现问题，如数据延迟、数据丢失、数据错误等。
•设备故障：由于设备本身出现故障，无法正常运转。
•能耗问题：由于设备长时间运行，导致电池能量不足，无法工作。
故障报告一旦发现系统出现故障，相关人员应该及时进行故障报告。
故障报告需要包含以下内容：•故障分类、故障描述、故障时间、故障状态等基本信息。
•报告人员的姓名、联系方式等信息。
•相关证明材料，如截图、录像等。
可以通过邮件、电话、短信等方式进行故障报告，但是必须在规定的时间内完成报告。
如果无法及时报告，应该向上级领导请示，获得支持和帮助。
故障处理故障报告提交之后，需要相关部门或人员进行故障处理。
具体流程如下：1.接受故障报告，核实故障内容和情况。
2.确认故障分类和严重程度，确定故障优先级，制定故障处理方案。
3.指定专人或专班负责故障处理，根据处理方案进行故障排除和修复。
4.故障修复完成后，对系统进行测试和验证，确保故障已经解决。
5.向相关人员和部门反馈故障处理情况，以及可能对部门和人员造成的影响和修复建议。
如果故障不能及时解决或者无法解决，应该向上级领导报告并获得支持和指导。
效果评估在故障处理完成之后，需要进行效果评估，以确保故障已经彻底修复。
外出人员定位管理制度
第一章总则第一条为加强公司外出人员管理，确保外出人员安全，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有因工作需要外出的员工。
第二章定位系统与设备第三条公司采用先进的定位系统，对外出人员进行实时定位跟踪。
第四条定位系统主要包括以下设备：1. 定位终端：员工携带的定位设备，用于实时传输位置信息；2. 定位基站：公司内部设置，用于接收并处理定位终端发送的位置信息；3. 监控平台：用于实时查看员工位置信息，进行数据分析和管理。
第三章定位管理第五条员工外出前，需向部门负责人提交《外出申请单》，并注明外出时间、地点、事由等信息。
第六条部门负责人审批通过后，员工携带定位终端外出。
第七条员工外出期间，应确保定位终端电量充足，并保持开启状态。
第八条公司监控平台将实时显示员工位置信息，部门负责人及相关人员可随时查看。
第九条员工在外出过程中，如遇突发情况，应及时向部门负责人汇报，并采取相应措施。
第四章定位信息管理第十条公司建立外出人员定位信息档案，包括员工基本信息、外出记录、位置信息等。
第十一条定位信息仅限于公司内部使用，不得泄露给第三方。
第十二条员工有权查询自己的定位信息，如发现异常，应及时向公司反映。
第五章监督与考核第十三条公司定期对定位系统运行情况进行检查，确保系统正常运行。
第十四条部门负责人应定期对外出人员定位情况进行监督，发现异常情况，及时处理。
第十五条公司将对员工外出情况进行考核，考核内容包括：1. 定位终端使用情况；2. 外出期间工作完成情况；3. 突发情况处理能力。
第六章附则第十六条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十七条本制度自发布之日起实施。
注意事项1. 本制度旨在确保员工安全，提高工作效率，请员工积极配合。
2. 员工外出期间，如遇紧急情况，请立即向公司汇报。
3. 公司将严格遵守国家相关法律法规，保护员工隐私。
4. 本制度如有未尽事宜，由公司另行通知。
六大系统之人员定位监测系统异常情况上报处理制度
六大系统之人员定位监测系统异常情况上报处理制度概述随着科学技术的不断发展和社会的不断进步，人员定位监测系统在很大程度上提高了管理工作的效率和精度，也为人员的安全提供了强有力的保障。
然而，在使用人员定位监测系统的过程中，由于各种原因，可能会出现异常情况，这给安全管理带来了威胁。
为了提高人员定位监测系统的安全性和准确性，制定人员定位监测系统异常情况上报处理制度至关重要。
制度内容1、定义异常情况在使用人员定位监测系统过程中，可能发生以下情况，被认为是异常情况：•人员定位信息丢失或不准确；•人员定位设备出现故障；•人员之间的定位信息出现交叉；•人员所在区域丢失定位信号。
2、异常情况上报若出现以上异常情况，相关人员需要立即上报，具体如下：•人员定位信息丢失或不准确，相关人员需要及时上报相关人员十分钟以内内；•人员定位设备出现故障，相关人员需要及时上报相关管理人员；•人员之间的定位信息出现交叉，相关人员需要及时上报相关管理人员；•人员所在区域丢失定位信号，相关人员需及时上报相关管理人员。
3、异常情况处理相关管理人员收到异常情况上报，需要做如下处理：•实时核查人员定位信息，确保定位信息准确；•审查人员定位设备的状态，并对故障设备进行及时的维修或更换；•对定位信息出现交叉的人员进行调整；•掌握人员所在区域的状况，及时采取补救措施，确保定位信号不会再次出现丢失的情况。
4、异常情况排查和分析为了更好地提高人员定位监测系统的安全性和准确性，相关管理人员还需要对异常情况进行排查和分析，为了防止类似情况再次发生，具体如下：•对人员定位信息丢失或不准确的情况，需要进行数据清理和重新定位；•对人员定位设备出现故障的情况，需要对设备进行详细排查分析，确保所有设备处在良好状态下；•对人员之间定位信息出现交叉，需要分析交叉路径，进行路径优化，避免交叉路径出现；•对人员所在区域丢失定位信号的情况，需要检查设备和网络是否处在良好状态下，并及时进行调整。
人员定位轨迹管理制度
第一章总则第一条为加强我单位人员定位与轨迹管理，提高工作效率，确保安全生产，根据国家相关法律法规和行业标准，结合我单位实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于我单位所有员工及外来人员，包括但不限于：生产、管理、技术人员、实习生、访客等。
第三条人员定位轨迹管理应遵循以下原则：1. 安全第一，预防为主；2. 科学管理，高效运作；3. 信息化、智能化；4. 规范化、制度化。
第二章管理职责第四条人力资源部负责人员定位轨迹管理的组织实施和监督检查，具体职责如下：1. 制定人员定位轨迹管理制度；2. 组织人员定位系统建设与维护；3. 负责人员定位卡发放、回收与管理工作；4. 监督检查各部门人员定位轨迹管理执行情况。
第五条各部门负责人负责本部门人员定位轨迹管理的具体实施，具体职责如下：1. 组织员工学习人员定位轨迹管理制度；2. 指导员工正确使用人员定位系统；3. 确保本部门人员定位轨迹数据的准确性；4. 定期向人力资源部报告人员定位轨迹管理情况。
第三章人员定位系统第六条我单位采用人员定位系统对员工及外来人员进行实时定位和轨迹管理。
第七条人员定位系统应具备以下功能：1. 实时定位：精确显示员工及外来人员实时位置；2. 轨迹查询：查询员工及外来人员在特定时间段的轨迹；3. 区域管理：设定不同权限的区域，限制人员进入；4. 报警功能：实时监测异常情况，及时报警；5. 数据分析：对人员定位轨迹数据进行统计分析。
第八条人员定位系统应定期进行维护和升级，确保系统正常运行。
第四章人员定位卡管理第九条人员定位卡为我单位员工及外来人员的身份识别和定位设备。
第十条人员定位卡由人力资源部负责发放、回收与管理。
第十一条人员定位卡发放条件：1. 与我单位签订劳动合同；2. 通过岗前培训，具备岗位所需技能；3. 提供有效身份证件。
第十二条人员定位卡使用规定：1. 员工及外来人员须佩戴人员定位卡；2. 不得借出、转借或损坏人员定位卡；3. 人员定位卡丢失或损坏，应及时报告人力资源部。
人员定位系统管理制度范本
一、总则为加强企业人员管理，确保人员安全，提高工作效率，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于企业内部所有使用人员定位系统的部门和个人。
三、人员定位系统设施、设备管理制度1. 人员定位系统设施、设备应按照国家标准进行采购、安装和调试。
2. 人员定位系统设施、设备应定期进行检查、维护和保养，确保系统正常运行。
3. 人员定位系统设施、设备的使用人员应经过专业培训，熟练掌握系统操作。
4. 人员定位系统设施、设备的操作权限由系统管理员进行分配，严禁越权操作。
5. 人员定位系统设施、设备的使用人员应遵守操作规程，确保系统安全稳定运行。
四、人员定位识别卡领取、管理、使用制度1. 人员定位识别卡由人力资源部门负责发放和管理。
2. 人员定位识别卡的领取条件：与企业签订劳动合同，参加岗前培训并合格。
3. 人员定位识别卡不得转借、复制、篡改，如有遗失，应及时报告人力资源部门。
4. 人员定位识别卡的使用人员应妥善保管，不得将识别卡用于非法用途。
五、人员定位系统网络运行管理制度1. 人员定位系统网络运行由网络管理部门负责。
2. 人员定位系统网络应实行24小时监控，确保网络稳定运行。
3. 人员定位系统网络设备应定期检查、维护和保养，确保网络设备正常运行。
4. 人员定位系统网络运行过程中，如发现异常情况，应及时处理，并向相关负责人汇报。
六、人员定位系统故障报告制度1. 人员定位系统发生故障时，应立即向相关部门报告。
2. 相关部门应积极组织抢修，尽快恢复正常运行。
3. 网络故障、设备故障、软件故障等情况，应按照规定程序进行处理。
七、人员定位系统数据管理制度1. 人员定位系统数据应确保真实、准确、完整。
2. 人员定位系统数据的使用人员应严格遵守数据保密制度，不得泄露、篡改、删除数据。
3. 人员定位系统数据应定期备份，确保数据安全。
八、奖惩制度1. 对遵守本制度，表现突出的个人和部门给予表彰和奖励。
2. 对违反本制度，造成不良后果的个人和部门给予批评、通报批评、罚款等处罚。
员工账户异常监测制度
竭诚为您提供优质文档/双击可除员工账户异常监测制度篇一：人员定位监测系统异常情况上报处理制度人员定位监测系统异常情况上报处理制度一、人员定位系统分站出现故障或断线，造成信号采集，显示及信息反馈中断，不能及时传输数据信息，人员随身携带的识别卡不能在地面基站显示为异常情况。
1、井下识别分站出现无法识别定位卡、数据中断、出现无法读取识别卡、超时、欠时等系统异常报警，立即向调度室、值班领导及上级监控中心汇报，由调度室组织人员对异常分站进行抢修，并将异常原因记录在案，及时汇报处理结果。
2、识别卡异常，当系统无故显示定位卡超时、欠时等异常报警时，立即通知持该卡人员升井检查故障原因。
识别卡电源损坏、机械损伤出现故障或该识别卡不能正常显示，立即通知持该卡人员升井检查故障原因，原识别卡进行维修或更换。
二、发生异常时立即上报县中心、矿调度，同时必须对故障及时检查分析，并填写《系统维修记录表》，对故障积极组织抢修，在48小时内不能修复正常的要及时请求上级技术帮助，同时及时上报县中心站。
三、一般故障时，要及时向矿调度报告，并安排专人进行抢修，直接恢复正常。
识别卡出现故障立即按规定进行更换。
四、出现异常情况时，人员不得随意离岗，必须与调度和上级中心站保持通讯联系，以求最快处理完善，系统恢复正常。
人员识别卡领取管理制度一、识别卡的申请人员识别卡申请领取人员必须具备以下条件：1、参加培训72小时的培训，培训合格、有记录、有档案2、出具由培训中心颁发的上岗证件及身份证复印件。
3、填写人员定位识别卡领取申请表。
4、科队出具证明，由分管领导签字，人员定位系统主管领导审核二、由人员定位系统值班人员按申请表批示意见，对待发放卡进行信息登录，登录时必须认真核对科队、工种、工号、姓名等重要信息。
确定发卡信息无误后，即可按指定人员进行发放。
三、识别卡的更换、挂失、解挂失和注销1、在卡的使用过程由于卡的电量或其它因素等需要更换时，必须认真填写人员识别卡补办申请，待逐级审核同意后，连原卡一起交给人员定位系统管理员方可办理。
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小窑头煤业人员定位系统
数据异常情况上报处理制度
人员定位系统数据出现异常报警首先值班人员不能随意离岗，及时向值班矿长汇报后，组织人员对数据异常报警原因进行分析，查明原因后向两级公司调度及时汇报原因和采取的措施并将汇报时间、汇报人、接电话人、汇报内容详细记录。
如属于以下报警原因：
1、分站出现故障或断线，造成信号采集，显示及信息反馈中断，不能及时传输数据信息，由调度室组织人员对异常分站进行抢修。
2、识别卡异常，当系统无故显示定位卡超时、欠时等异常数据报警时，立即通知持该卡人员升井检查故障原因。
识别卡电源损坏、机械损伤出现故障或该识别卡不能正常显示，立即通知持该卡人员升井检查故障原因，原识别卡进行维修或更换。
如在48小时内不能修复正常的要及时请求厂家技术人员帮助，同时向两级公司调度中心汇报恢复正常需要的时间。