员工工装领取申请表
有限公司工装管理办法
1目的1.1确保公司员工以整洁的仪表仪容为客户提供优质服务、树立良好的企业形象。
1.2规范工装领用、发放、使用及回收相关工作。
2适用范围2.1本办法适用于因工作需要统一着装的员工。
3职责3.1总经办职责3.1.1负责员工装样式和面料选定的组织工作。
3.1.2负责牵头组织供应商评审。
3.2行政人事部职责3.2.1负责联系供应商制作工装。
3.2.2负责各部门工装需求审批。
3.2.3负责工装入库、发放、回收管理。
3.2.4负责抽查各部门员工着装情况。
3.3财务部职责3.3.1负责按工装定制费用结算相关费用。
3.3.2负责员工工装折旧、破损、丢失、报废时的费用结算。
3.4各部门负责人职责3.4.1负责督促检查本部门员工工装着装情况。
3.4.2负责指定管理员对本部门工装收发存管理（10人编制以上）。
3.4.3负责对本部门员工工装使用需求申报。
3.5员工职责3.5.1有爱惜和妥善保管使用工装的责任和义务。
4工装管理内容4.1基本着装要求4.1.1上班时间须着公司统一规定的服装，不得改变服装样式。
4.1.2工装应保持干净、整齐、无破损，规范着装。
4.1.3员工需爱护持有的工装，不得损坏或遗失。
有损坏或遗失的须照价赔偿。
4.1.4应尽量减少工装在非工作时间的损耗。
4.1.5员工不得擅自转借工装。
4.1.6以公司名义外出会客或办事，都应当穿着公司发放的工装。
4.1.7违反相关工装着装规定，一经发现，给予扣除50元/次绩效处理。
在部门负责人和员工绩效考核时，扣减考核最终得分5分。
4.2工装制作及配置4.2.1按季节不同，工装原则上配置秋冬装一套和春夏装两套。
工装参照码数为通常使用的S、M、L、XL、XXL等尺码。
4.2.2按各部门工种岗位不同，分为服务类工装，技术操作类工装，行政（销售）管理类工装，根据各工种岗位性质不同制定具体款式。
4.2.3各部门根据岗位性质不同，给予新进员工按时发放工装，放发时间原则上最迟不得超出试用期。
工装管理制度发放
工装管理制度发放一、总则为规范和加强对员工工装的管理，提高员工形象和工作效率，特制定本工装管理制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括各部门、各岗位、各级别员工。
三、工装种类公司根据员工岗位和工作特点，为员工提供不同种类的工装，主要包括：1. 办公人员：衬衫、西裤、领带、西服、皮鞋等；2. 生产人员：工作服、安全鞋、安全帽、手套等；3. 物流人员：工作服、安全鞋、工作手套等。
四、工装发放1. 新员工入职时，由人力资源部门负责为其发放相应的工装，并填写工装领用登记表。
2. 员工更换工装或损坏时，需通过上级主管的审批，并向人力资源部门申请领用新的工装。
五、工装使用1. 员工应妥善保管自己的工装，严禁转让、出借或私自更改工装；2. 使用工装时，应保持整洁、清洁，不能擅自剪裁或加工；3. 对于特殊工作环境下使用的工装，员工必须按照相关安全规定进行使用，并遵守相关操作规程；4. 在不再从事本公司工作时，员工应主动归还公司发放的工装。
六、工装管理1. 人力资源部门负责对员工工装的管理和发放，建立工装档案，记录每位员工的工装发放情况；2. 各部门主管负责对所属员工的工装使用情况进行监督和检查，及时发现问题进行处理；3. 对于频繁损坏或丢失工装的员工，将进行相应的扣款或其他处理；4. 定期对员工的工装进行检查和清洗，保证员工工装的品质和整洁度。
七、工装更换1. 根据员工工作需求和工装使用情况，公司将定期对员工提供的工装进行更换；2. 员工对于工装的更换需求，需提前向部门主管进行申请，并经过部门主管的审批。
八、处罚措施对于违反工装管理制度的员工，将采取相应的处罚措施，包括但不限于口头警告、书面警告、扣发奖金、暂停发放工资、调离岗位等。
九、制度宣传公司将通过内部通知、员工培训等形式，对工装管理制度进行宣传和解释，使所有员工了解并遵守该制度。
十、附则本制度自颁布之日起实施，并根据公司实际情况进行修订完善。
对于制度未能覆盖的情况，由公司人力资源部门进行解释和处理。
工装申请报告
工装申请报告篇一：关于购买工作服的请示关于购买工作服的请示尊敬的公司领导：您好，为了进一步提高公司的整体管理形象，进一步加强物业专业服务意识，拟为公司办公室、中高层管理者、客服部每人购置2套工作服，具体如下：男士每套价格为￥420元，合计人数6人，男士工衣合计￥5040元；女士每套价格为￥430元，合计人数12人，女士工衣合计￥10320元；总计￥15360元。
以上申请否妥，请批示。
化州市汇泽物业管理有限公司20XX年11月16日篇二：关于申购工装的请示物管部关于物管部会务接待员申购工装的请示公司领导：XXX公司会务服务、内部接待及食堂高管餐厅服务工作目前由我部门两名接待员负责。
为提升公司服务形象，营造公司员工间互相尊重和信任的良好氛围，实现员工对公司的归属感，特申请为该两名员工每人购置夏装两套、冬装两套，共八套。
经询价，费用约3000元。
以上请示，请领导批复。
XXX公司物管部20XX年5月25日篇三：关于置办员工工作服的请示关于置办员工工作服的请示总经理室：为树立公司良好的社会形象，体现企业精神风貌，行政人事部现为公司所属子公司统一订制了员工工作服。
据统计所属子公司现有员工共计115人，我们制定的计划为每人2套春秋服、2套夏服、1件冬服，为期三年。
为方便调换及损耗补充，留有10人的春秋服和夏服的余量，总计费用61,940元。
当否，请批示。
行政人事部20XX年11月27日附表：《员工工作服统计表》员工工作服统计表备注：子公司临时450px"width="450px"alt="工装申请报告"title="工装申请报告"/>工多从事食堂、环卫、门卫工作，此次工作服的订制未包含子公司临时工，建议各子公司在20XX年预算中为临时工配备白大褂、环卫服、安保服。
工装管理制度(3篇)
工装管理制度随着公司事业的规模化发展，员工人数迅速增加，为进一步提升企业良好的整体形象，加强员工规范管理，提高企业美誉度，特对工装的制作、领用、发放、着装实施统一管理，下面是工装管理制度条例。
工装管理制度1为进一步提升公司良好的品牌及整体形象，展示员工精神面貌，规范员工服装的领用、保管、缴回手续，特制订本规定。
一、各部门员工通过考察期(一星期)后，合格者向所在部门主管提出工作服领用申请。
二、管理中心将根据季节的不同为员工配发工作服。
由行政部通知各部门申请领用夏装或冬装。
三、员工在工作时间必须按规定穿戴制服或工装，各部门经理负责落实、检查、监督本部门员工的制服着装。
四、着装要求1、着工作装时应搭配与工作装颜色、款式得当的衬衣、袜子和鞋类鞋应保持清洁光亮无破损并符合工作要求在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等。
2、着西装时须着衬衣系领带，衬衣束腰，不得挽袖或不系袖扣。
3、工作装应经常换洗不得出现掉扣、错扣、脱线现象。
4、工作时间应保持口腔清洁、双手整洁勤剪指甲，指甲不得留的过长不得涂指甲油。
5、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌并佩戴在左胸前适当位置。
6、制服不准与便服混穿不同季节的制服不准混穿。
7、男员工着装要求①头发梳理整齐、大方;头发前不过眉、旁不过耳、后不盖衣领;不得剔光头;不得留胡须。
②工作时间不得光膀子或穿挎拦背心及大短裤。
8、女员工着装要求①工作时间着装以保守为宜。
②头发梳理整齐不得披发发型包括发式、颜色不得太夸张提倡化淡妆金银首饰或其他饰物应佩戴得当。
③工作时间不得穿超短裙、低胸衫、过于休闲或其他有碍观瞻的奇装异服;着裙装时外露袜子须穿肉色丝袜。
④尽量避免用过浓的香水。
9、职员上班必须佩戴工牌，工牌应佩戴在左胸前适当位置上。
10、主管以上的员工，办公室一定要备有西服，以便有外出活动或重要业务洽谈时穿用。
五、一线员工服装的使用期限为____年，办公室人员服装使用期限为____年。
工装设备管理制度（4篇）
工装设备管理制度一、总则为提高工装设备的使用效率和保障其安全性，制定本管理制度。
本管理制度适用于公司内所有的工装设备的申请、领用、使用、维护、报废等方面的管理工作。
二、申请与领用1.员工需要工装设备时，应填写工装设备申请表，并由所在部门负责人签字确认。
2.工装设备申请应明确使用的目的、时间及数量，申请的原因必须符合工作需要。
3.申请表上应明确填写工装设备的规格和型号。
4.申请表提交至公司工装设备管理部门，经审批后，发放相应的工装设备。
三、使用与保管1.领用工装设备人员应妥善保管工装设备，确保设备的正常使用。
2.领用人员应按规定使用工装设备，不得私自将设备借给他人或私自将设备带出公司。
3.工装设备应按规定的流程进行使用验收，并填写相应的使用记录。
4.设备出现故障时，应及时上报工装设备管理部门，并按要求进行维修或更换。
四、保养与维修1.领用人员应定期对工装设备进行保养，检查设备的使用状况，并及时清洁设备。
2.对于保养维修的工作，可以委托专业的维修公司来进行，也可以由公司内部的维修人员负责。
3.委托外部维修公司维修时，需与维修公司签订维修合同，并保留维修记录。
五、报废与核销1.工装设备达到使用寿命或无法修复时，应进行报废处理。
2.报废处理应由工装设备管理部门统一组织，需编制报废处理方案，并报公司领导审批。
3.报废设备应当打上报废标识，并注明报废原因和日期。
4.报废设备的相关资料应进行核销，并进行记录。
六、违规处罚对于未经批准私自借用、私自带离公司、过度使用、损坏公司财产等违反本制度规定的行为，将视情况给予相应的处罚，包括口头警告、书面警告、扣减工资、停职、解雇等。
七、附则1.本制度自发布之日起实施，并为公司全体员工遵守。
2.对于本制度未能覆盖到的特殊情况，应由工装设备管理部门根据实际情况进行处理，并报公司领导审批。
以上是对工装设备管理制度的一个简要描述，具体的实施细节和操作流程可以根据公司的实际情况进行进一步完善和制定。
工装发放管理制度
工装发放管理制度第一章总则为了规范企业的工装管理，提高员工形象，增强企业凝聚力，特制定本工装发放管理制度。
第二章工装种类1. 工作服：包括夏装和冬装，颜色统一，款式统一，由公司指定的厂家生产。
2. 安全鞋：符合企业安全标准的工作鞋，由公司指定的生产厂家生产。
第三章工装发放条件1. 在职员工：符合企业规定的条件的在职员工可以享受工装发放。
2. 新员工：新员工入职后，经过试用期满后符合企业规定的条件可以享受工装发放。
3. 老员工：企业有定期发放新工装的规定，老员工可以享受定期更换工装的福利。
第四章工装发放程序1. 申请发放：符合条件的员工填写工装发放申请表，并经主管部门审批签字。
2. 发放定量：公司根据实际需要，统一发放工装，确保每位员工都能获得合适尺寸的工装。
3. 发放登记：工装发放后，公司应该将发放情况进行严格登记，确保每件工装都能准确发放到员工手中。
4. 发放公示：公司应将工装发放计划进行公示，员工可以通过公示了解发放时间和地点等信息。
5. 发放监督：公司应安排专人对工装发放进行监督，确保发放程序的公正和合理性。
第五章工装使用要求1. 维护管理：员工应爱护公司发放的工装，定期进行清洗和保养，确保工装的整洁和耐用。
2. 穿着规范：员工在工作期间应穿着公司指定的工装，不得擅自更换或修改工装。
3. 安全使用：员工在使用安全鞋时应注意保持鞋子的完好，确保安全性能。
4. 工装保管：员工应妥善保管公司发放的工装，避免丢失或损坏。
第六章工装更换要求1. 定期更换：公司规定工装的更换周期，安排统一更换工装的时间和地点。
2. 无损更换：员工在更换工装时应将原有的工装交还，确保新旧工装的完整性。
3. 错误更换：如员工因尺寸不合适等原因需要更换工装，应及时向主管部门提出更换申请。
第七章工装损坏和丢失处理1. 损坏处理：如员工的工装因工作原因损坏，应及时报告主管部门，由企业进行维修或更换。
2. 丢失处理：如员工的工装因个人原因丢失，应向主管部门申请重新发放，并承担部分费用。
员工工服管理制度
员工工服管理制度一、制度目的为树立公司良好形象，增强员工对工服的爱护意识，妥善管理员工工服，体现公司的专业化和规范化，特制订《员工工服管理制度》（以下称“本制度”）二、职责规范1、管理部为工服的主管部门，负责制定工服配置标准、订立工服管理办法、以及工服的采购、发放、回收、登记、保管、违规处理等事务。
2、各部门助理负责该部门员工工服登记备案、工服需求统计和申报。
三、工服配置1、员工工服为公司财产。
公司因不同岗位工作需要，为员工配备相应工服。
所有员工应爱惜配备给个人的工服，按照公司规定穿戴、清洗、保管，在规定使用年限内，不得随意损坏、丢失，否则应照价赔偿。
2、员工工服统一式样，统一制作，统一着装。
工作时间必须穿着工作服上班。
3、具体工服配置为：办公室员工每人两套西服（包括衬衣），根据个人工作需要另外可以申请配置一套夹克衫以便驻运行点工作时需要；非办公室员工每人配置两套夹克衫。
四、使用年限1、办公室员工配置的西服更换期限为二年；西服配套的衬衣更换期限为一年；办公室员工另外申请配置的夹克衫更换期限为二年。
更换期限到后，每年可更换每种工服各一套。
2、非办公室员工配置的夹克衫更换期限为一年，更换期限到后每年可更换一套。
3、员工工服达到更换要求后，员工可根据工服的完好情况延长更换期限。
公司鼓励员工延长工服的更换期限，以杜绝浪费、提倡环保，但要在工服完好、整洁而不影响公司形象的基础上。
4、西服及配套衬衣自员工领取之日起，为公司继续工作服务满一年的，该工服作为公司福利赠与员工，不再扣取折旧费，也不再回收；夹克衫由于它的特殊性，自员工领取之日起，为公司继续工作服务满一年的，该工服作为公司福利不再扣取折旧费，但依然需要回收。
五、工服洗涤员工要保持工服的干净、整洁、无异味、无褶皱，定期清洗，保持干净卫生。
六、工服的领用1、新员工入职未满试用期的，公司管理部调配合适的旧工服，旧工服的破损、丢失与新工服管理办法一致（赔偿视情节确认，但不高于新工服的赔偿规定）；没有合适的旧工服则直接发放新工服并做好登记、签收、备案等工作。
工作服更换申请报告
工作服更换申请报告工作服更换申请报告工作报告导语，眼前阅读的此篇文章有868文字共，由云福峰细致修正后发布。
要是你对这类文章的写作能力需要改进或者修正，也可以上传分享给大家！工作服更换申请报告尊敬的领导：您好！我是质量部的一名职工，我在此写信是为了申请工作服的更换。
鉴于工作服对于形象的重要性以及员工工作的舒适度和安全性，我认为现有工作服需要及时更换。
在此，我将列举一些理由，并提出相关的建议。
首先，工作服作为形象的一部分，对外界表达了的形象和文化。
然而，现有工作服存在一定的问题。
首先，很多员工反映现有工作服已经使用了多年，颜色逐渐褪色，织物磨损严重，影响了的整体形象。
其次，由于业务的不断发展，现有的工作服设计已经过时，无法满足员工工作的需要。
因此，更换新的工作服能够提升形象，体现的专业性和先进性。
其次，员工的工作服对于工作环境的舒适度和安全性至关重要。
随着时间的推移，现有的工作服的织物已经磨损，面料变硬，且洗涤后恢复效果不佳。
这会导致员工在工作过程中感到不舒适，甚至可能引发皮肤过敏等问题。
同时，一些工作服的袖口、裤脚等部位的设计不合理，容易卡住机器或引起其他意外伤害。
因此，更换新的工作服能够提高员工的工作舒适度和安全性，减少工作中的不适和意外伤害。
为了解决上述问题，我建议进行工作服更换。
具体来说，我建议采取以下措施：首先，我们可以进行工作服质量调查，了解员工对工作服质量的评价和需求。
通过调查结果，我们可以确定适合员工的工作服材质、款式和颜色。
其次，我们可以与专业的工作服供应商合作，定制符合形象和员工需求的工作服。
在选择供应商时，我们应该考虑供应商的信誉度、产品质量和价格。
最后，我们还需要建立起一套有效的工作服管理机制。
这包括定期的工作服检查、洗涤和维护计划，以及员工的工作服管理培训。
通过这些机制，我们可以确保工作服的质量和使用寿命。
以上是我对工作服更换的建议，我相信通过更换新的工作服，我们可以提升形象，改善员工的工作条件和安全性。