关于教师的请假规章制度内容
学校教师请假制度
学校老师请假制度一、假期种类：1、事假。
教职工因特殊情况，必需请假者，向学校领导说明情况，学校可以予以肯定的假期。
凡未按请假报批程序办理好请假手续而离开工作岗位，或请假到期未办理续假而超假的一律按旷工处理。
2、病假。
教职工因病不能上班者，须凭门诊病历或医生证明或医院缴费单，向学校领导请假。
原则上请病假在一个月以上的，必需出具医院疾病证明。
变相请病假，如经查实按旷工处理，并责令作书面检查。
半天及以上的，须出具医院证明或医院收费凭证。
3、婚假。
按文件规定执行。
4、丧假。
按文件规定执行。
5、产假。
按文件规定执行。
二、请假手续：1、教职工凡要请假都必需先办理请假手续，经审批后方可离岗。
如因急事或急病确实不能事先请假的可先电话请假，事后补办手续。
2、老师请假二节内由级长审批并自行调好课程；级长于每周五下班前交政教处存档，半天（三节课）以上3天以内，分别由级长签名确认、校长审批。
3天及以上的必需向镇教育局请假。
三、审批要求：1、请假（公差）必需写明充分理由并自行调整好课程及布置好相关的工作。
2、无论是病假、事假、法定假、都要按程序由学校负责办理请假报批手续。
经审批后生效。
3、各类请假由本人填写请假审批表，单位领导审批前，应具体了解请假人的实际情况后，签署是否准假看法，并明确注明请假起始的时间。
4、请假期满要续假的，应提前办理续假手续，否则按旷工论处。
说明：本规定与上级文件有冲突的以上级文件精神为准。
1、全体老师均应在校留宿，有极特殊情况的需走教的老师，必需写书面申请由校长审批。
2、办理走教的老师必需在学生放学后（下午第四节课后）方可离校，是班主任的老师必需在学生下自习查完寝后方可离校。
凡未按规定时间提前离校的一律按违规处理。
3、有补习任务的走教老师必需在补习任务完成后方可离校。
4、走教的班主任必需在上操铃响前5分钟到校，走教的非班主任老师必需在学生下早自习前到校，迟到的一律按违规处理。
5、上班期间假如有特殊情况需出校门的，科任老师必需到教务处、班主任必需到政教处开具出门证。
教师的请假规章制度条例
教师的请假规章制度条例请假是每个人都有的需求，对于教师来说也不例外。
但是，在教学工作中，教师请假涉及到学生教学进度、教学质量、教师权利义务等方面的问题，因此请假必须遵循相应的规定和流程。
下面将就教师请假的规章制度进行详细介绍。
一、请假的种类教师请假主要分为病假、事假、公假、年休假和婚丧假等几类。
其中，病假是常见的假期，事假则是家庭原因等突发情况的假期，公假则是与教学工作相关的会议或调研等活动的假期。
年休假是教师按照规定可以带薪休假的假期，婚丧假则是教师在结婚、丧亲等情况下可以休假。
二、请假的申请教师请假需要提前向学院或部门提交申请，一般是以书面形式提交申请。
请假申请应该清楚地说明请假原因、请假时间、请假期限等基本信息。
如果是因病请假，还需要提供病情证明材料。
请假申请应该在请假前尽可能提前提交，以便学院或部门能够尽早做出安排。
三、请假的审批教师请假申请需要经过学院或部门的审批。
一般来说，给出审批意见的时间应当在24小时内，避免造成不必要的影响。
如果学院或部门对请假申请有疑问，可以组织会议进行讨论。
如果请假原因属于保密的，学院或部门要注意保护个人隐私。
四、请假的时间教师请假时间应按照规章制度执行。
具体来说，教师应按照规定请假，不得在不合适的时间请假。
如果需要延迟或提前请假，应先和学院或部门进行沟通协调，经过同意后再行操作。
一般来说，教师的病假时间不应超过6天，事假时间不应超过5天，公假时间由具体情况而定。
五、请假的做法教师请假应该遵循规章制度，严格按照要求操作。
具体来说，教师请假应该做到以下几点：1.请假需要提前申请，不能违反规定私自请假。
2.提出请假申请时要把具体的请假时间、原因和办法说明清楚，在必要时要提供病假证明、事假证明等材料。
3.得到批准后，要认真履行自己请假期间的职责，不能对工作、学生教学产生不良影响。
4.请假结束后要及时回到岗位上，不能擅自延期请假。
六、请假的注意事项教师请假虽然是故事常见的事情，但是在操作过程中还是存在一些需要注意的事项。
学校教师请假销假制度
学校教师请假销假制度学校教师请假销假制度（精选3篇）在不断进步的时代，很多地方都会使用到，制度是指在特定社会范围内统一的、调节人与人之间 ___的一系列习惯、道德、法律(包括宪法和各种具体法规)、戒律、规章(包括政府制定的条例)等的总和它由社会认可的非正式约束、国家规定的正式约束和实施机制三个部分构成。
大家知道制度的格式吗？以下是的学校教师请假销假制度（精选3篇），仅供参考，大家一起来看看吧。
为强化学校管理，稳定正常的教育教学秩序，确保教育教学工作正常有序地进行，根据《安徽省农村中心学校管理工作指导意见》、《无为县中小学教职工管理暂行办法》等有关规定和学校《绩效考核和奖励性津贴分配实施方案》的规定，特制定本制度。
1、学校严格执行作息时间规定，不得随意调课、停课和放假，如遇特殊情况需要调课或放假的，一天内报中心校（镇）批准，超过一天，报县教育局批准。
2、事假：教职工因事请假，应先安排好自己的课程，报教导处备案，然后办理请假手续，写请假报告，报领导审批后方可离校，到期必须及时回校销假。
每学期一般累计不超过十五天。
（1）常务副校长请事假（或外出办事）一天以上至一周内，向中心校校长请假；一周以上报请中心校校长同意后，向县教育局请假、销假。
（2）副校长及中层干部一周以内由常务副校长批准；一周以上至一月以内，由学校集体研究同意后，报中心校批准；一月以上报县教育局批准。
（3）教职工三天内由分管副校长批准；三天以上至一周以内由常务副校长批准；一周以上至一月以内，由学校集体研究批准；超过一个月的，按程序报县教育局批准。
3、病假：教职工因病请假，需持病历、就诊医院的建休证明和请假报告，到学校办理请假手续，在学校决定准假天数后，始得离校；突发性疾病患者可先治疗休息，两天内补办请假手续。
（1）病假三天内，由分管副校长批准；三天以上至一周由常务副校长批准；一周以上至十五天内由学校集体研究批准；十五天以上至一月内报中心校批准。
中小学教师请假制度(4篇)
中小学教师请假制度的建立和完善，对于提高教师教育教学质量，保证学校正常教学秩序，构建和谐校园氛围具有重要意义。
本文将从制度的必要性、制度的目的和原则、制度的具体内容和操作流程等方面，进行较为详细的探讨和分析，希望能为教师请假制度的建设提供一些建议。
一、制度的必要性中小学教师请假制度的建立和完善，是教育教学管理的需要，也是保障教师合法权益和学校正常工作秩序的需要。
首先，中小学教师请假制度能够帮助学校保证教学质量。
教师请假是不可避免的，但如果没有统一的请假制度，教师请假可能会带来一系列的问题。
例如，没有请假制度的情况下，教师随意请假可能导致教学计划的中断，学生的学习进度无法保证，影响教学质量。
而有了统一的请假制度后，学校可以根据教师请假事由和时间安排合适的代课措施，确保学生的正常学习。
其次，中小学教师请假制度能够维护教师的合法权益。
教师作为学校的重要组成部分，也是一种劳动者，他们享有合法的请假权利。
通过建立请假制度，不仅能保证教师请假的合法权益，还能防止教师请假过多或无故缺勤的情况出现，确保教师的工作秩序和工作效率。
最后，中小学教师请假制度能够构建和谐校园氛围。
请假制度的存在能够提高学校的管理效能，建立学校的规章制度，营造出一个有秩序、有纪律的学习环境，有利于学生健康成长，增强学校的凝聚力和向心力。
二、制度的目的和原则中小学教师请假制度的目的是合理安排教师请假事宜，确保学校教学工作的正常进行。
制度的原则主要包括以下几点：1. 公平公正原则。
教师请假应该公平公正，按照统一规定的流程和标准进行审批，避免偏袒和不公。
2. 科学合理原则。
教师请假制度应该具备科学性和合理性，能根据不同情况和需求，合理安排教师的请假时间和请假内容。
3. 完善安排原则。
请假制度应该充分考虑到学校的实际情况和师生的需要，能够合理安排代课教师和教学进度，保证学校的正常工作。
三、制度的具体内容和操作流程中小学教师请假制度的具体内容主要包括以下几个方面：1. 请假事由和时间：教师请假应该明确请假事由，如病假、事假、产假等，并注明请假时间。
教师的请假规章制度条则
教师的请假规章制度条则教师请假是正常的事情，但为了保障正常教学和工作的顺利进行，学校会对教师的请假进行管理。
下面是教师的请假规章制度条则，供大家参考和遵守。
一、请假的类型根据教师请假的事由和时间长短，教师请假可以分为以下几种类型：1.病假：因疾病不能正常工作或授课的请假；2.事假：因故不能上课或工作的请假，例如探亲、丧事等；3.婚假：因结婚需要请假的；4.产假：女教师因生产需要请假的；5.探亲假：员工探望父母、配偶或子女而请假的；6.带薪年假：按照年假条例规定而请的假；7.其他假期：按照相关规定而请的节假日假期等。
二、请假的申请流程1.提前请假：请假应提前向上级主管领导和所在部门领导提交书面请假申请表，申请表中应写明请假事由、请假时间、请假类型等信息。
2.审批请假：领导收到请假申请，经过审批，若同意请假，则领导签署同意请假的批复，并注明请假期间的具体时间和请假类型。
3.请假记录：学校应在每位教师的档案内建立请假卡片，记录请假的事由、时间等信息。
同时，学校领导应当保护员工的隐私，不得随意泄露个人请假记录。
三、请假的注意事项1.短假请假申请应提前至少2天，长假请假申请应提前至少5天；2.学期中教师不能连续请假，通过请假导致课程教学出现断档，应当避免；3.教师因公出差或培训等业务活动需要请假时，须根据业务活动的实际情况，尽量选择学校假期，减少对课程教学的影响；4.请假期间，教师应根据请假性质和时间，安排好相应的工作内容和时限；5.根据学校制度和相关法律法规规定，教师必须如实填写请假登记表。
6.教师在请假期间，应当保持电话畅通，以便学校、家长或学生需要联系时，能够及时联系上教师。
四、请假违纪行为的处理方式对于不符合请假制度规定的行为，学校可以采取以下几种处理方式：1.处理方式一：提醒教师严格遵守请假条则，并将该记录存入个人档案中；2.处理方式二：教师多次违反请假制度规定的，要求其进行深刻检查，以确保以后严格遵守；3.处理方式三：教师恶意逃避工作、教学或学校活动，严重违反请假制度规定的，学校可以决定给予相应的罚款或工资扣减等纪律处分。
学校教师请假制度（通用11篇）
学校教师请假制度学校教师请假制度（通用11篇）在当今社会生活中，我们都跟制度有着直接或间接的联系，制度是要求成员共同遵守的规章或准则。
我们该怎么拟定制度呢？下面是小编帮大家整理的学校教师请假制度，希望对大家有所帮助。
学校教师请假制度篇1一、请假类型1、事假学校实行五天工作制，并给予教师每周一晌自由支配时间，教师应尽量把个人事情安排在工作时间之外，确因具体事情调整不开的，可请事假，小学教师请假制度。
2、病假一般性疾病不予准假，确因身体不适需住院或在家治疗的，凭区级及以上医院证明可请病假。
3、婚假教师初婚的凭婚姻登记证明可请婚假，期限不超过一周；再婚的凭相关证明请假，期限不超过两天，管理制度《小学教师请假制度》。
4、产假教师计划内生育的可请产假，期限按上级文件执行；计划外生育的原则上不予准假。
5、引流产及绝育手术假教师引流产或做绝育手术的可请此假，期限最多不超过一周。
6、陪护假教师直系亲属因病住院的可请陪护假，请假期限视具体情况而定。
7、丧假教师直系亲属因病或其他原因故去的，可请丧假，请假期限为三天。
周年时准假一天，三年时准假两天。
8、房屋修建假教师因居住需要而修建房屋的可请此假，期限不超过一周。
9、其他假除以上原因，教师需要请假的（如自学考试、职称晋升等），可根据具体情况给予适当假期。
二、请假手续10、教师请假需办理书面手续，填写“姜楼小学教师请假单”。
11、请假不超过三天的，本人自行调好课，事后补上；请假超过三天的，由教务处协调安排其他教师上课。
12、请假不超过一天的，由教务处批准；请假一天以上三天以内（含三天）的，由校长批准；请假三天以上一月以内的由中心校批准；请假一月以上的由中心校报教育局批准。
13、教师请假期满要向准假部门办理销假手续；请假期满需要继续请假的要办理续假手续。
三、请假要求14、教师请假理由要真实充分，准假部门负责人要合理使用准假权限，不准越权准假。
15、学校校长请假三天以上的要报中心校批准，并安排学校部门负责人代为处理学校工作；学校部门负责人请假要报校长批准。
关于教师的请假制度内容
关于教师的请假制度内容关于教师的请假制度范文一一、教师要自觉遵守学校的规章制度，不旷职、不迟到、不早退，有事必须请假。
二、请假两小时以上者必须写请假条，两小时以下者可口头请假，因特殊事无法请假者，必须及时销假。
三、教师事先请假时，要互相委托请假期间与本人相关的工作，并在请假条上注明被委托教师。
四、请假半天以下在校长处请假，半天以上在教育办请假。
五、凡无故旷职一天者，学校在校务会上通报批评并处罚金50元。
六、星期日晚例会，星期四晚教研会，无故不参加者一次扣20元。
(请假除外)七、每学期出全勤者，学年终奖励50元。
八、每天按八小时计算，每节课按一小时计算，迟到或早退每 4次，按半天旷职计算。
关于教师的请假制度范文二1、各代课老师必须严格执行学校的作息时间，不得迟到、早退、无故旷课。
凡是上课迟到或旷课的教师，扣除绩效考勤量化得分0.2——0.5分;若因迟到或旷课致使课堂发生事故，责任自负，并依据事故情况的严重程度扣除绩效工资50——500元;代理教师违反上述规定的，从工资中扣除5——10元或50——500元;2、严格执行请假审批制度，凡请假者须经主管校长批准，报请教导处做好课务安排，办好有关交接手续后，方可离校;口头或电话请假的.教师返校后必须补写假条，否则按旷工计。
教导处要认真作好教师请假登记。
任何人无权随意安排教务处人员临时替代上课。
3、凡因公出差的教师必须持假条提前请假，两天之内的，自行调整课程，出差教师返校后务必将课程补齐，学校不增发代课费;超过两天的，可要求教导处安排替代课程，给替代课教师发放代课补助。
4、因病或私事须请假1-2天，须持请假条报请教学校长批准,所代课程自行调整，不扣绩效考勤得分;若请假3-15天，须持请假条经校长签字同意，可由教导处调整代课，每天扣除绩效考勤得分0.5分，自行调整课程的不扣绩效考勤得分;请假两周以上须持假条到中心校或教育局请中心校长或教育局主管领导审批，所代课程由教导处安排，按教育局规定按月扣除绩效工资。
2024年教师请假销假制度_教师请假销假制度条例
教师请假销假制度_教师请假销假制度条例教师请假销假制度篇1为进一步加强劳动纪律，提高工作效率，保证学院良好的教学、工作秩序，根据国家有关规定和精神，结合我院实际，特制定本规定。
第一条请销假手续与准假权限一、请销假手续教职工的各种假期(事、病、探亲、婚、产、计划生育、丧葬假等)均按国家有关规定执行。
除急病或紧急事故外凡需请假的工作人员均须本人事先向所在部门提出书面申请(病假须提供医院诊断证明)，部门按照审批权限予以受理。
经批准后，本人和所在部门必须安排好工作，方可离岗。
假满回岗应及时向准假部门销假，未销假的均作超假处理，并及时报告人事处。
二、准假权限中层副职、科级及以下管理人员、教学教辅人员和工勤人员请事假3天以内或病假1周以内的，由部门负责人批准;事假超过3天或病假超过1周的，由部门及主管领导批准后，到人事处办理请假手续;事假超过1周或病假超过1个月的，由院长办公会批准。
中层正职请事假超过1天或病假超过3天，报党委组织部并经主管领导和党政正职同意后，到人事处办理请假手续。
婚假、探亲假、丧假均由所在部门领导批准。
需延长假期者按准假管理权限办理续假手续。
产假、计划生育假由所在单位主管领导批准，并按照国家有关政策办理休假手续，需延长假期者按准假管理权限办理续假手续。
第二条请假一、病假(一)教职工因病无法正常出勤的，可根据医院的诊断证明办理请假手续。
因患急病或在外地患病，可就近医疗机构诊治，同时应及时向单位请假，返回工作岗位一周内应凭医疗机构证明补办请假手续。
(二)病假期间待遇1.病假累计在2个月以内的，工资全额发放。
2.病假累计超过2个月不满6个月的，从第3个月起：工作年限不满10年的，发给本人基本工资的90%;工作年限满10年及以上的工资全额发放。
3.病假累计超过6个月的，自第7个月起：工作年限不满10年的发给本人基本工资的70%;工作年限满10年不满20年的，发给本人基本工资的80%;工作年限满20年及以上的，发给基本工资的90%;工作年限满35年及以上的，发给本人基本工资的95%。
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关于教师的请假规章制度内容
二、请假两小时以上者必须写请假条，两小时以下者可口头请假，因特殊事无法请假者，必须及时销假。
三、教师事先请假时，要互相委托请假期间与本人相关的工作，并在请假条上注明被委托教师。
四、请假半天以下在校长处请假，半天以上在教育办请假。
五、凡无故旷职一天者，学校在校务会上通报批评并处罚金50元。
六、星期日晚例会，星期四晚教研会，无故不参加者一次扣20元。
(请假除外)
七、每学期出全勤者，学年终奖励50元。
八、每天按八小时计算，每节课按一小时计算，迟到或早退每 4次，按半天旷职计算。
关于教师的请假规章制度范文二
一、事假
(一) 事假
1、常规情况下上班期间不得请假。
2、原则上不得用电话请假。
3、必需请假时，本人须按规范写请假条。
请假条上要写清楚请假事由，请假时
间。
经校长批字方可生效。
4、遇紧急情况可事后补假。
仍须校长批字方有效。
(二) 婚丧、盖房(子女满月)假
1、婚丧、盖房(子女满月)假的请假手续与日常事假相同。
2、按学校工作实际，假期不超过三天。
(三) 事假绩效工资的发放
1、事假一天停发当天奖励性津贴，依此类推。
2、事假累计超过七天停发当月奖励性津贴;事假累计两个月，停发一学期奖励性津贴。
二、病假
1、病假请假手续与事假相同。
2、病假绩效工资的发放
(1) 病假一天停发当天奖励性津贴，依此类推。
(2) 病假累计超过十五天停发当月奖励性津贴;病假累计
三个月，停发一学期奖励性津贴。
三、产假
1、产假原则上应计划在假期;学校准假。
2、产假期限在依照国家标准原则下，还应按照学校实际情
况适当调整。
3、超过学校准许产假期限，还需续假的，按事假处理。
4、在学校准许的产假期间绩效工资照发。
四、旷工
出现旷工现象停发当月奖励性津贴;累计旷工三次以上停发一学期奖励性津贴
关于教师的请假规章制度范文三
一、公假
1、学校行政管理人员或教职工出席会议、培训学习、参加教研活动等公事外出时间为公假。
2、教师外出参加学历提高的函授学习，出具有效证明文件并完备履行请假手续的，亦确认为公假。
3、公假期间教师原定工资照发，不扣教师个人年终量化考核积分。
二、事假
1.教师因事请假，应提前办理请假手续。
请假理由不充分或可能影响学校正常工作时，可不予准假或暂缓准假或缩短假程。
2.事假一次不得超过3天，一学期事假不得超过5天事假，超过规定天数一般不予准假，特殊情况必须经上级教育主管部门批准。
3.事假天数的计算不含法定节假日和双休日。
4.在学校正常工作期间，教师一个月中请事假1天，且履行了完备的请假、准假手续，按每节5元扣除工资，由教务处设立专门帐务，用于顶课教师的报酬。
教师每请事假1天，扣除个人年终量化考核积分0.5分。
三、病假
1.教职工因病请假，必须出具县级以上医院证明和药费发票。
2、病假在1天以上(含一天)1个月以内，应从个人工资中按每节5元扣除支付给顶课者。
3、教职工因病请假，只要手续齐全，不扣个人年终量化考核积分。
4、教师一学年请病假超过一个月的，在年终考核中，不能参与评优选先、晋升职称。
5、教师请病假超过一个月的，要保上级主管部门批准。
四、法定假
1.婚假
①调入本校满6个月的教师方可享受带薪婚假。
②若教师在原工作单位结婚的，婚假不能带入本校。
③教职工结婚，婚假1个星期。
晚婚(男25周岁，女23周岁)增加晚婚奖励假1个星期。
双方不在一地工作，需要到对方所在地结婚时，另给路程假，路费自理。
④婚假的时间计算含节假日。
⑤在规定的婚假期间，不影响教师工资和年终量化考核积分。
2.产假、计划生育假
①已婚女教师生育时(已取得生育指标)产前、产后累计计算产假，顺产产假90天(含节假日和双休日)。
24周岁(含)以上的女教职工第一次生育，增加产假30天;多胎生育，每多生一胎增加产假15天;难产(包括剖腹产)有医生证明的，增加产假15天。
②已怀孕的女教师，按国家规定给予产前检查时间，但要妥善安排，不得影响正常教学工作。
③在规定的产假、计划生育假期间，教师的工资照发，不扣除教师个人年终量化考核积分。
④女教师在生育期内计划外怀孕做手术者第一次按病假处理，第二次按事假处
理。
3.丧假
①教师的`直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时，给丧假7天(含节假日);在外地的亲属死亡时，需要赴外地料理丧事的，另给路程假，路费自理。
②丧假期间，不影响教师工资。
五、工伤假
1.教师的工伤假应出具县以上医院证明和经有权威部门鉴定的《工伤报告书》。
休假天数依据核实后的医院证明而定，其医疗或修养期间的固定工资照发。
2.教师因工负伤，治疗到伤愈或处于相对稳定状态时应做出医疗终结结论。
根据伤残程度，由医院出具证明，经有权威部门确认，区分不同情况，按国家有关规定处理。
3、为防止虚报谎报工伤规范工伤请假制度，现对工伤情况做以下界定:教职工在上班期间在校内发生的意外事故，必须有人证，如当时现场无人受伤者必须在第一时间通知学校领导到达现场。
六、请假管理
1.请假流程
无论是病假或事假、不论假期长短都应按以下流程逐级办理。
① 填写请假单(教务处);②请假教师安排好课程及有关工作，并经
教务处负责人签字确认;③提供有关证明材料;④按规定批准权限
办理批准手续;⑤批准后的请假单送教务处存档。
2、批假权限：事假三天以内(含三天)及一周病假，由校长审批;事假超过三天，病假超过一周，由校委会审批。
3.因突发事件或急病未及先行请假者，应利用电话或其它方式迅速向校长和教务主任请假，并于事后及时补办请假手续，否则按旷工处理。
4.教师请工伤假、产假、丧假由学校教务处安排教学工作外，病、事假请假者必须自行提前安排好课程，协调好顶课教师，顶课教师要在假条上签字，若出现空堂课按顶课教师旷工处理。
每月由教务处统计顶课者顶课节次，班务工作按每天1节计算，每节课发给顶课教师报酬5元。
工伤假、产假、丧假代课经费由学校支出，仍然按每节5元。
5.教师请假工作由校长审核，由教务处负责管理，安排发放、保管教师请假单，并按月统计，于次月5日前书面报送校长。
七、关于上课迟到、早退、旷工、旷课和旷操的处理
1、有下列情况之一者，按旷工、旷课论处。
(1)教师擅自停课以旷课处理。
(2)教师一节课上课时间不足20分钟为旷课。
(3)未办理请假手续擅自离开工作岗位者。
(4)要求请假未经批准而擅自离开工作岗位者。
(5)准假期满(包括事假、病假、探亲假、婚丧假、产假、哺乳假等)，无正当申请理由或申请续假未经批准而未按时到职者;
(6)请假理由经查明是编造假情况欺骗学校者;
(7)经教育仍不服从学校安排，拒不到岗位工作者;
(8)学校教师应按作息时间规定上班，未经许可擅自离岗，以旷工论处。
2、上课迟到3分钟以上为迟到，上课期间无正当理由擅自离开岗位为早退。
3、教师旷课1节扣发工资30元，扣除年终量化考核积分0.5分;迟到1次扣发工资6元，扣除年终量化考核积分0.1分;早退1次扣发工资6元，扣除年终量化考核积分0.1分;旷操1次扣发工资6元，扣除年终量化考核积分0.1分;未签到一次、旷会1次扣发工资6元，扣除年终量化考核积分0.1分;旷工1天扣发工资50元，扣除年终量化考核积分1分。
一个月旷工5天以上者停发当月津贴的全部部分。
教职工旷工连续超过十五天，或者一年以内累计超过三十天者，学校报上级教育行政部门予以辞退。
4、一学年累计旷课5节以上或旷工3天以上者年度考核定不能评优，不能评为先进;一学年累计旷课10节以上或旷工5天以上者，年度考核为称职。
八、全勤奖励
1、教师在1个月中未请事假、病假、婚丧假、产假，未出现旷工、旷课、旷操、旷会、早退、迟到现象即确定为全勤。
2、全勤奖每人每月为30元，按月发放。
3、教师如果一学期请事假累计超过5天或请病假累计超过20天，则整学期都不能享受全勤奖，如果在前几个月已发放，则在期末由学校全部扣回。