民政工作考核须知
乡镇街道度民政工作考核细则精.doc
4
依据本地实际培育农村专业经济协会，督促已经成立的农村专业经济协会依法登记备案得2分；引导农村民办幼儿园依法办学得2分。每登记1家农村专业经济协会加1分；每出现1家未经登记擅自招生办学的民办学校（幼儿园）扣1分。
富阳市乡镇（街道）2007年度民政工作考核细则(一)
工作
名称
工作
分值
考核内容
分解
分值
扣分加分
内容与标准
救
灾
救
济
社
会
救
助
20
一、加强帮扶救助机构建设，实施乡镇（街道）级、村级救助圈救助工作。
3
乡镇（街道）帮扶救助服务所配备1名以上专职工作人员得1分，社区（居民区）帮扶救助服务站配备1名以上工作人员，村级设有联系员得1分，人员不到位不得分；辖区内行政村建立帮扶救助服务站加1分；实施乡镇（街道）级、村级救助圈救助工作得1分，未实施不得分；建立完善困难群众基本情况计算机数据库加1分。
富阳市乡镇（街道）2007年度民政工作考核细则(三)分解
分值
扣分加分
内容与标准
行
政
事
务
管
理
16
一、指导各村依法开展村务公开和民主管理工作，做到村务公开全面真实、民主决策科学规范、民主管理扎实有序、民主监督切实有效。
10
村务公开基本台帐资料齐全规范得2分；村务公开的内容、形式、时间和程序到位得3分；完善村务管理机制，制定村民自治章程和村规民约，依章依规管理村务，实行村级行政事务零招待制度，落实经营费用双控指标得2分；村级组织依法选举产生，村民代表会议制度有效落实，村务决策科学规范得2分；建立民主评议村干部制度和村委会向村民代表会议报告制度，逐步完善村务监督制度得1分。所辖每1个村被通报表扬或批评1次加或扣1分，乡镇（街道）被通报表扬或批评1次加或扣2分；被评为富阳市村务公开和民主管理示范乡镇（街道）加2分，杭州市示范乡镇（街道）加3分，省示范乡镇（街道）加5分（按最高层次评定的加分）。
最新整理民政工作村级目标管理考核制度.docx
最新整理民政工作村级目标管理考核制度为切实做好民政工作，努力完成上级交办的各项工作任务，结合我镇实际，制定本考核制度。
一、考核范围：全镇15个行政村。
二、考核制度：考核采取30分制，实行月考核和年终考核相结合的制度。
各项扣分不设上限，从总分扣除，扣完为止。
三、考核内容和计分标准。
（一）城乡社会救助工作1、各村所辖区内各类社会救助对象名册齐全。
包括低保户名册、五保户名册、孤残儿童名册、残疾人名册等，每缺一类扣0.5分；2、及时掌握农村低保、五保对象情况变化，并及时上报（如：低保家庭生活条件明显高于最低生活标准，不再符合低保条件的、低保对象户家庭中成员或五保对象死亡，在一个月内报民政室、因各种原因导致难以维持基本生活的，符合救助条件家庭的等），未及时了解情况和按程序上报的，每例扣1分；3、农村低保、五保、临时救助、优抚对象等审核要求客观公正、实事求是，杜绝人情申报和虚报情况出现，未能坚持原则，客观公正申报，每错报、漏报一例扣1分；4、村两委干部要协助符合社会救助的对象完善各类救助资料（包括低保、五保、孤儿、临时救助、残疾人护理费补贴等），凡上交的救助资料不齐全（包括对象户交来的资料），村两委干部签字盖章或未签字盖章上报，每次每例扣1分；5、各村要做好本辖区内社会救助领域的政策解释和相关人员的情绪疏导工作。
凡因村两委唆使或工作不到位，导致不符合救助条件的群众到镇以上各部门上访、闹访的，每例每次扣2分。
（二）自然灾害应急救援工作。
6、发生自然灾害，对群众生产、生活造成重大影响的，要及时查灾核实，并详细上报灾情，凡出现迟报、漏报、瞒报或不报的，每次或每推迟一天扣1分；7、各村必须及时发放各类救灾款物，上级分配的救灾款物要求经过村两委会议讨论，有会议记录，对款物发放公开公正透明，并及时上报发放名册。
无会议记录的、未及时发放的、发放手续不齐全不规范的、弄虚作假、违规发放的、不按时上报发放名册的，每类每次扣1分；（三）残联工作8、各村要全面了解残疾人基本情况，及时完成残联相关工作，凡因村两委工作未到位，影响全镇工作进度的，每次扣2分；（四）阶段性和日常性工作9、各村要及时完成民政各阶段性、临时性工作，凡未按时完成的，每推迟一天扣1分；10、各村要按时、按质、按量上交各类表格，每推迟一天扣1分；四、结果运用考核结果每月一次汇总排名，考核结果交镇绩效考核领导小组与村两委干部绩效工资挂钩。
XXXX年民政工作考核细则.doc
XXXX年民政工作考核细则
村庄(居民)：
为进一步明确XXXX民政工作目标，落实工作职责，加强目标管理，推动全市民政工作再上新台阶，特制定以下XXXX民政工作考核细则。
一、指导思想
认真贯彻党的十八大精神，围绕“保障民生、发展民生、服务社会”的职责，着力完善社会救助体系，拓展民政公共服务，增强社会自治功能，创新社会管理机制，完善科学规范的目标管理机制，促进民政事业又好又快发展，为镇域“三个文明”建设做出新贡献
二、考核内容
XXXX采取年末活期账户、读取数据的形式，结合平时评估进行综合评估，确定评估结果。
XXXX民政工作考核细则
第 1 页共1 页。
民政民生工作考核标准
民政民生工作考核标准民政民生工作考核标准是对民政民生工作进行评价和改进的依据。
民政民生工作的目标是为了保障和改善人民群众的基本生活，提高幸福指数。
下面是一份700字的民政民生工作考核标准：一、社会救助工作考核标准：1. 救助对象：按照贫困程度、丧失生活能力划分救助对象，对识别的救助对象进行核实并确保救助到位。
2. 救助项目：饮食救助、住房救助、医疗救助、教育救助等项目的发放情况，是否真正解决困难群众的生活问题。
3. 救助标准：根据当地经济水平、物价情况等综合因素，设定合理的救助标准，保证救助对象的基本生活需求。
4. 救助过程：救助申请、审批、发放的流程是否规范，救助信息是否真实完整，确保救助工作的公平公正。
5. 救助资金使用：救助资金的使用情况是否透明公开，是否按照规定的用途使用，是否浪费和滥用。
二、社会福利工作考核标准：1. 社会保险：保障社会保险的覆盖面和保障水平，提高社会保障制度的公平性和有效性。
2. 社会福利设施：修建和维护养老院、福利院、儿童福利机构等社会福利设施的数量和质量。
3. 优抚事务：对退役军人、伤残人民和其他优抚对象的关爱和救助水平。
4. 社会支持：开展志愿服务、慈善事业等社会支持工作的规模和效果。
5. 特殊群体关爱：对失业人员、残疾人、孤寡老人等特殊群体的关爱和帮助情况。
三、婚姻家庭工作考核标准：1. 婚姻登记管理：婚姻登记的便捷性和规范性，办事流程是否简化，登记效率是否高效。
2. 婚姻家庭指导：婚姻家庭指导服务的覆盖面和质量，社会关注度和满意度。
3. 家庭暴力防治：家庭暴力防治法的执行情况和效果，对受害人的救助和保护措施。
4. 异地婚姻和离婚管理：对异地婚姻和离婚的登记管理和协调工作，提供帮助和服务。
5. 老年婚姻保障：对老年人婚姻的保障和关爱，救助孤寡老人和失去经济来源的老人。
以上是对民政民生工作考核标准的一个简要描述，这些标准可以根据不同地区和具体情况进行细化和完善。
民政部工作人员的工作考核与绩效评估
民政部工作人员的工作考核与绩效评估近年来，随着我国民政事业的发展和社会需求的不断增加，民政部工作人员的工作考核与绩效评估变得愈发重要。
充分发挥工作人员的职能作用，提升绩效水平，对于保障社会稳定、提升民生福祉至关重要。
因此，建立科学合理的工作考核与绩效评估体系势在必行。
一、工作考核制度工作考核制度是民政部对工作人员的绩效进行评估的重要依据。
该制度应具备以下特点：1. 客观公正：考核指标要具备科学性、客观性和可量化性，避免主观随意因素的干扰。
2. 任务导向：考核内容应该紧密围绕工作任务展开，突出工作重点，推动工作人员按照既定目标积极行动。
3. 公开透明：考核结果要及时向工作人员公布，接受相关部门和社会各界的监督和评价。
二、绩效评估指标绩效评估指标是对工作人员绩效进行全面评价的依据。
根据民政部职能特点和年度工作计划，可以将绩效评估指标分为以下几个方面：1. 工作目标的完成情况：评估工作人员在年度计划中各项工作目标的完成情况，包括社会救助、社会福利、婚姻登记等方面。
2. 服务质量：评估工作人员在社会服务中的责任心、敬业精神、服务态度等方面的表现，通过听取服务对象的评价和进行满意度调查等方式进行评估。
3. 客观指标：可以通过统计数据和实际工作情况等客观指标，如办件数量、办结速度、服务效率等，来评估工作人员的办事能力和工作效率。
三、绩效评估程序绩效评估程序是对工作人员进行绩效评估的操作指南。
具体步骤包括：1. 市级民政部门根据年度工作计划，制定绩效评估方案，并对工作人员进行培训，使其清楚了解评估指标和评估方法。
2. 在评估期末，组织专门的评估小组对工作人员进行考察和观察，并收集必要的数据和材料。
3. 评估结果由评估小组进行综合分析和评价，形成评估报告，并将报告提交给民政部门主管领导进行审批。
4. 评估结果向工作人员及时公布，接受工作人员个人和相关部门的监督和评价。
四、绩效评估结果的运用绩效评估结果的运用是提升工作人员绩效的重要措施。
民政部工作人员的绩效考核与奖惩制度
民政部工作人员的绩效考核与奖惩制度随着社会的不断发展和进步，民政部作为国家管理人口和社会事务的机构，在绩效考核和奖惩制度方面亦需不断完善和创新。
本文将对民政部工作人员的绩效考核与奖惩制度进行探讨。
一、绩效考核制度绩效考核是国家机构及其各部门进行管理和评估工作效能的重要手段，也是提高工作质量和效率的保障。
对于民政部工作人员的绩效考核，应采用综合评价、多角度评估的方法，具体包括以下几个方面：1. 工作任务完成情况：通过对工作任务完成情况的评估，全面了解员工在业务操作过程中的专业能力和业务水平。
2. 工作质量与效率：评估员工的工作质量，包括工作流程规范性、工作成果科学性和实效性等方面，同时重视工作的效率和绩效。
3. 团队合作与沟通能力：考核员工在团队协作方面的表现，包括协作能力、沟通能力以及与同事间的协调与配合。
4. 创新与问题解决能力：评估员工对于工作中的问题和挑战的解决能力，及其对业务工作的创新能力和贡献。
5. 依法履职和廉政建设：考核员工是否依法履行职责，是否遵守廉政纪律，以及是否存在不良行为等。
经过综合评估和量化分析，可以得出一个客观、公正的绩效考核结果，为后续的奖惩制度提供依据。
二、奖励制度良好的绩效考核应该与相应的奖励制度相结合，激励民政部工作人员提高工作积极性和创造力。
以下提出几个可行的奖励方式：1. 绩效奖金：根据员工的绩效考核结果，给予相应的绩效奖金，激发员工的工作热情和积极性。
2. 晋升与职称评定：将绩效优秀的员工纳入晋升通道，提供更好的职业发展机会。
3. 学习与培训：资助优秀员工参加国内外专业培训，提高其专业能力和业务水平。
4. 表彰与荣誉：对于在工作中表现出色、作出突出贡献的员工，进行表彰和给予荣誉称号，既是对其努力的肯定，同时也起到激励其他员工的作用。
三、惩罚制度在绩效考核中，也要对工作表现不佳的员工进行相应的惩罚，以维护良好的工作秩序和工作环境。
以下是几个可参考的惩罚方式：1. 警告与记过：对于工作中出现的轻微违纪行为或失误，可以给予口头或书面警告、记过等处理。
民政局考核奖惩工作意见
民政局考核奖惩工作意见民政局考核奖惩工作意见为了促进民政工作的改进，提高服务质量和效率，民政部门在日常工作中需要对工作人员开展考核和奖惩工作，这既是一种激励机制，也是一种监督措施。
本文将就民政局考核奖惩工作提出一些意见和建议。
一、考核制度的建立建立合理、科学的考核制度是民政部门开展奖惩工作的前提。
具体而言，要制定考核制度的对象、标准、方式、周期和结果公布等一系列细则，以确保考核的公正性和效力性。
1. 确定考核对象首先需要确定考核的对象范围，一般而言，可以采用以下分类方式：（1）区域分类：根据民政事务所所在区域划分，按照公共服务范畴分别进行考核。
（2）机构分类：主要根据机构职能、性质和规模等因素进行分类，如养老院、儿童福利机构、社会救助机构等。
（3）个人分类：力求覆盖每一位公务员，对每个公务员进行考核，以激发个人的工作积极性和责任感。
2. 确定考核标准其次需要明确考核标准，考虑重点考核的内容应包括以下几个方面：（1）工作目标：是否完成计划要求，产品的制作质量如何。
（2）工作态度：工作中是否认真负责，沟通协作能力如何。
（3）工作业绩：具体知识和技能是否能达到规定的标准。
（4）制度遵守：是否按规定提交报告和相关材料。
3. 确定考核方式有多种考核方式，如平时考核、日常业绩考核、集中考核等。
应根据实际情况进行选择，平时考核可以通过领导或同事对平时表现进行考核，单项考核主要针对某一项工作进行考核，集中考核是指在一定时间内，对民政事务所统一进行考核，通过分值or 绩效指标对个人及单位进行评定。
4. 确定考核周期考核的周期主要包括两个方面，一个是考核频率，两个是考核时间。
对于考核频率，可以设定一个季度或年度等。
考核的时间，通常是在每个季度末或年终的时候进行。
5. 结果公布和反馈管理对于考核结果需要及时反馈，直接汇报主管部门和个人公示，对优秀人员进行激励，对差异人员进行鼓励和开展集训，以更好的提高工作绩效。
二、做好考核工作的监督、资料管理工作1.监督考核过程要加强对民政部门的考核过程管理，以确保考核的公正性和权威性，例如设置专门机构、实施监督措施等。
民政部工作人员的绩效考核与岗位晋升
民政部工作人员的绩效考核与岗位晋升绩效考核是组织对工作人员在岗位上的表现进行评价的一种重要方式，对于民政部工作人员而言，绩效考核直接关系到他们的岗位晋升和职业发展。
本文将探讨民政部工作人员绩效考核的要素和晋升机制，以及如何更好地提升绩效，实现个人的职业发展。
一、民政部工作人员绩效考核要素1. 工作成果工作成果是绩效考核的核心要素之一。
民政部工作人员需要完成各项工作任务，包括社会福利事务管理、社会组织管理、社区建设等。
绩效考核将关注工作人员在任务完成情况上的表现，如工作成果的质量和数量。
2. 工作态度民政部工作人员的工作态度直接影响工作效果和团队合作。
绩效考核将评估工作人员的工作态度，包括工作责任心、积极性、专业素养、团队合作和沟通能力等。
良好的工作态度是取得好成绩和获得晋升的重要条件之一。
3. 专业知识和技能作为民政部工作人员，掌握专业知识和技能是必备的。
绩效考核将评估工作人员在专业知识和技能应用上的能力，如相关法律法规的熟悉程度、专业技能的掌握情况等。
持续学习和提升专业能力是提高绩效的关键。
4. 创新能力在日常工作中，民政部工作人员需要面对各种问题和挑战，发挥创新能力解决问题是必要的。
绩效考核将评估工作人员在解决问题、创新工作方法和提出改进意见方面的表现。
具备创新能力的工作人员更容易被看重和晋升。
二、民政部工作人员岗位晋升机制1. 绩效考核评定民政部对工作人员的绩效进行年度评定，根据绩效评定结果来决定岗位晋升的机会。
绩效优秀的工作人员将有更大的机会获得岗位晋升，进一步提升职业发展。
2. 岗位竞聘民政部鼓励工作人员通过竞聘的方式来争取更高级别的岗位。
岗位竞聘通常包括面试、考核和综合评价等环节，工作经验和绩效将成为影响晋升的重要因素。
3. 培训与培养为了提升工作人员的绩效和晋升机会，民政部将提供相关的培训和培养机会。
通过参加培训课程、学习先进的管理经验和知识，工作人员能够不断提升自身的专业素养和工作能力，增加获得晋升的机会。
基层民政工作中的绩效评估与考核
基层民政工作中的绩效评估与考核在基层民政工作中，绩效评估与考核是确保工作质量和效益的重要手段。
通过对基层民政工作的评估与考核，可以及时发现问题并加以解决，促进工作的改进与提升。
本文将从绩效评估的必要性、绩效评估与考核的目标和方法、绩效评估结果的运用等方面进行探讨，以便更好地了解基层民政工作中的绩效评估与考核的重要性和具体应用。
一、绩效评估的必要性绩效评估是对基层民政工作进行全面、客观、科学的评估和考核，有助于了解工作的实际情况，提高工作的透明度和公正性，为决策提供有力支撑。
绩效评估可以发现问题、推动解决问题的能力和效果，促进基层民政工作的科学化、规范化和制度化。
二、绩效评估与考核的目标和方法1. 目标：（1）客观评价工作完成情况：绩效评估与考核旨在客观、公正地评价基层民政工作的完成情况，包括工作目标的实现程度、工作质量和效益等方面。
（2）提供改进和发展建议：绩效评估与考核还应为工作的改进和发展提供有针对性的建议，帮助优化工作流程和方式，提高工作业绩和效果。
（3）推动工作创新与发展：通过绩效评估与考核，鼓励工作队伍进行创新，促进工作的稳定和持续发展。
2. 方法：（1）定期开展工作评估：可以根据工作任务的完成情况，制定评估周期，定期对基层民政工作进行评估，及时发现问题并予以解决。
（2）多维度考核工作表现：考虑到基层民政工作的特殊性和复杂性，评估与考核应该综合考虑工作目标的完成情况、工作质量和效益、服务态度等方面的表现。
（3）参与式评估与考核：可以通过邀请专家、社会组织和受益人参与评估和考核过程，增加工作的公正性和透明度。
三、绩效评估结果的运用绩效评估结果的运用对于改进工作、提升绩效具有重要意义。
具体来说，可以通过以下方式运用绩效评估结果：（1）总结经验教训：根据评估结果，总结工作中的经验和教训，为今后的工作提供借鉴和参考。
（2）奖惩激励机制：根据评估结果，建立奖惩激励机制，对工作出色的个人或团队进行奖励，激励工作队伍不断提高工作绩效。
民政部工作人员的绩效评估与考核体系
民政部工作人员的绩效评估与考核体系民政部工作人员绩效评估与考核体系一、引言民政部作为国家负责民政事务的专门部门，其工作人员的绩效评估与考核显得尤为重要。
良好的绩效评估与考核体系可以激发工作人员的积极性和创造性，促使其更好地履行职责，提高工作效率和质量，为民政事业的发展做出更大的贡献。
二、绩效评估与考核目标1. 提高服务质量民政部工作人员绩效评估与考核体系的核心目标之一是提高服务质量。
民政工作关乎国民福祉，要求工作人员以高度的责任心和敬业精神，提供高质量的服务。
评估与考核要重点关注服务态度、办事效率、问题解决能力等指标，以确保民政部工作人员的服务质量与公众期待相符。
2. 推进政策落地民政部工作人员绩效评估与考核体系的另一个目标是推进政策的落地实施。
民政部作为制定和实施民政政策的部门，工作人员需要切实履行政策宣传、落实、监督等职责，评估与考核应重点关注政策执行情况、政策宣传效果等指标，以保证政策的有效实施。
3. 促进团队合作民政部是一个涉及多个领域、多个职能的综合性部门，工作人员之间的团队合作对于部门工作的顺利进行至关重要。
绩效评估与考核体系应该激励工作人员之间的合作与协作，评估内容可包括团队协作能力、沟通合作等指标，以达到促进团队合作的目的。
三、评估与考核指标1. 工作绩效评价工作绩效评价是绩效评估与考核体系的核心指标之一。
评估应根据工作任务的具体情况，包括任务完成情况、工作质量和效率等方面的考核。
评估内容应该结合民政部的职责职能和工作要求，明确衡量指标，确保评估科学客观。
2. 个人素质与能力个人素质与能力也是评估与考核体系的重要考核指标之一。
民政部工作人员需要具备一定的专业知识、业务能力以及良好的沟通能力和团队合作精神。
评估内容可包括学历背景、专业技能、自我发展等方面，以全面了解工作人员的个人素质和能力水平。
3. 服务态度与效果工作人员的服务态度和服务效果对于民政部的形象和公众满意度至关重要。
评估与考核应该关注工作人员对待公众的态度是否友好、服务是否到位、问题解决是否及时有效等。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
民政工作考核须知
考核目的：
按照工作目标责任制要求，全面检查各县XX年度民政工作主要任务指标完成情况，推动全市民政工作进一步发展。
考核内容：
XX年度民政工作目标责任书规定内容。
三、考核时间：
月14日-----12月30日
四、考核方法;
实行考评组、分管局长、业务科室、市局办公室等分类考评制。
考评组采取进乡检查、入户核查、翻阅资料、单位自查、领导汇报、量化打分的办法进行考评。
分管局长、业务科室、市局办公室根据各县年度工作任务完成情况考评打分。
五、评分标准：
按照目标责任书中的量化分数考评打分，实行百分制：市局考评组占70分，分管局长占10分，业务科室占15分，市局办公室占5分。
主要扣分指标：
城市低保：低保资金按月足额发放至10月份的不扣分，
未发至10月份的扣1分;本级财政列支应负担的低保资金到位的不扣分，未全额到位的按比例扣分，未到位的扣4分。
救灾救济：县级财政列支救灾救济款全额到位的不扣分，未全额到位的按比例扣分，未到位的扣4分。
基层政权：第五次村委会换届选举工作已安排部署的不扣分，未安排部署的扣1分；“星光计划”建设项目已建成使用的不扣分，建成未使用的扣1分，未建成的扣2分。
优抚安置：已推行“自谋职业、经济补助”安置办法的不扣分，未推行的扣1分；安置退役士兵方案已提交政府的不扣分，未提交政府的扣1分。
民间组织管理：已制定农村专业经济协会本地发展规划的不扣分，未制定规划的扣1分；出台优惠政策的不扣分，未出台优惠政策的扣1分。
行政区划：撤村并组工作政府已经发文的不扣分，民政局方案报政府，政府未发文的扣0.5分；方案未报政府的扣1分。
地名工作已开展清理整顿摸底的得2分。
社会事务：已经提出加强殡葬管理和公墓建设意见的不扣分，只有公墓建设意见没有加强殡葬管理意见的扣0.5分，两个意见都没有的扣1分；未完善和建立民办福利机构改革制度的扣1分;完成“即开型”福利彩票任务的不扣分，未完成任务的扣1分。
老龄工作：调研材料已完成1篇的不扣分。
未完成的扣
1分；90—94岁老人300元补助已给县政府提出申请而钱没到位的不扣分，没有提出申请的扣1分。
信访工作：各单位截止12月31日上报各类信息满24条的不扣分，未满24条的按比例扣分。