班主任角色冲突的表现与调适

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班主任角色定位的现状与对策探析

班主任角色定位的现状与对策探析

班主任角色定位的现状与对策探析班主任是学校教育中不可或缺的重要角色,他们承担着学生的教育、管理、关爱等多重责任。

随着教育环境的改变和学生需求的多样化,班主任的角色定位也面临着新的挑战和变革。

本文将对班主任角色定位的现状进行解析,并提出相应的对策以适应当前时代的教育需求。

一、班主任角色定位的现状1. 矛盾困扰:传统角色与现实需求的不匹配传统上,班主任的角色主要是负责学生的日常管理、学习督促和纪律规范。

随着教育理念的变革和学生需求的多样化,传统的班主任角色定位已经无法完全满足现实的教育需求。

学生需要更多的关爱、情感支持和个性化的教育,但传统的班主任模式却无法满足这些需求,导致了角色定位的矛盾和困扰。

2. 工作压力大:教育任务重、时间紧随着学校教育的改革和发展,班主任的工作任务也越来越重,需要处理的事务和学生的问题也愈发复杂。

学生的学习压力和生活压力也在不断增加,使得班主任的工作压力更大。

由于时间、资源和精力的有限性,使得班主任很难在短时间内有效地解决各种问题,导致了工作效率的下降和工作质量的差异化。

3. 专业素质需加强:知识技能及情感智慧的培养随着社会的发展和教育的改革,对班主任的专业素质提出了更高的要求。

传统的班主任培训和培养体系更多注重知识技能的培养,而忽视了情感智慧和心理健康的培养。

班主任需要在专业知识的基础上,具备更强的情感智慧和心理健康的素养,才能更好地适应学生的需求和教育的发展。

二、对策探析1. 转变角色定位:加强教育与心理健康的培养班主任在角色定位上需要转变传统的“管理者”角色,更加注重“关怀者”角色。

他们需要更多地关注学生的情感健康和心理健康,积极引导学生积极向上、乐观向善,提高学生的自我调节和应对能力。

培养班主任的心理健康素养,提升他们的情感智慧和人际沟通能力,加强班主任的辅导能力和心理支持能力,从而更好地适应学生的需求。

2. 强化专业培训:打造全面素质的班主任队伍学校需要加强班主任的专业培训,不仅强化他们的教育知识技能,还需加强情感智慧和心理健康的培养。

谈教师的角色冲突

谈教师的角色冲突

谈“教师的角色冲突”角色冲突是指因角色期望不一致而产生的个人心理或感情上的矛盾和冲突,包括角色间冲突和角色内冲突。

角色间冲突主要是指同一角色集内两个或两个以上角色之间的矛盾所导致的角色冲突,同时也包括满足所有角色期望的不可能性构成的角色紧张所引起的角色期望的不一致而导致的角色间冲突;角色内冲突是由于人们对同一角色有不同的期待或角色本身对角色期望模糊不清等引起的角色冲突。

在参加工作的几年内,对于教师的角色冲突这一理论有了更深的理解。

通过工作经验,以下就教师角色冲突的特征以及对策对其进行分析。

教师的角色冲突既有角色间冲突,也有角色内冲突。

一、教师的角色冲突1、角色间冲突教师在实际的教育教学活动中,常常要扮演很多不同的角色,以下则是几种主要的教师角色间冲突表现:(1)权威与朋友班级作为学校最主要的正式团体,也是教育的基层单位,在学校教育过程中,教师总是通过班级来管理、教育每个学生。

不管教师对学生如何宽容、理解、尊重,不管教师如何允许学生个性充分自由地发展,但教师始终是班级的权威人物。

但为了教育工作的深入细致,并针对每一个学生的特点展开工作,教师还必须成为学生的知心朋友才行。

为此,教师的“朋友角色”就表现为对学生的热情、同情、关心、爱心、真诚、平等,是一种感情的交往、心理的交流。

实践表明,任何没有职业权威、盲目追求学生友谊的教师,教育效果是不能保证的,最终也难以得到应有的尊重。

(2)教员与父母教员的角色是教师所表现出来的首要的最突出的角色,它因具有较强的职业性、专业性而处于核心的地位。

角色的履行主要表现为对学生进行传道、授业、解惑,要求教师具有较强的教学业务能力。

随着社会的发展,知识量在迅猛增长,知识传播途径不断增多,教师在扮演教员这一角色时应更突出其指导功能,如指导学生学习,告诉学生怎样和在什么地方寻找答案,而不是直接教给他多少知识。

(3)领导者与顺应者教师作为领导者,不仅仅只是意味着具有权势和特种知识,而是属于处于集体中特定位置的人,旨在控制、指导学生成长,督促学生努力学习,并影响班集体向希望的目标迈进。

高校辅导员职业转换中的角色冲突与调适

高校辅导员职业转换中的角色冲突与调适

高校辅导员职业转换中的角色冲突与调适随着社会发展和就业市场变化,职业转换已经成为越来越常见的选择。

对于高校辅导员而言,职业转换也是一个重要的选择。

然而,职业转换将涉及到角色冲突,这对辅导员可能会产生许多矛盾和困难。

以下是高校辅导员职业转换中的角色冲突及调适。

角色冲突的原因1. 面临职业选择时,辅导员需要考虑自己的兴趣、能力和价值观等因素,但同时也需要考虑到社会的需求和就业市场的变化。

这可能会导致个人意愿与社会价值的冲突。

2. 辅导员的职业本身就是为了服务和教育学生,职业转换可能会与这些原有的职业要求相矛盾,导致使命感和职业身份认同的冲突。

3. 辅导员的职业转换可能会带来新的职业困境和挑战,例如,辅导员可能需要接受新的工作场所、新的工作内容和新的技能要求等。

这些挑战可能会让辅导员感到压力和不适。

调适的策略在面对这些角色冲突时,高校辅导员可以采取以下几个策略来调适。

1. 改变观念:辅导员需要意识到职业转换是正常的选择,并不会使自己丢失职业身份或价值。

同时也需要认识到职业转换本身也是一种学习和发展。

如果辅导员能够采取积极态度来看待职业转换,这将有助于调适。

2. 积极准备:辅导员需要充分准备,包括提高自己的技能和素质,了解目标职业的市场需求和发展趋势等。

充分准备可以增强辅导员的信心和职业能力,有助于顺利过渡。

3. 参加培训:对于新职业要求的技能,辅导员可以参加职业培训和课程,以增强自己的能力。

同时,也需要学习新的职业文化和工作方式,以便更好地适应新的工作环境。

4. 发展网络:与其他职业人员建立联系是发展职业的一部分。

辅导员可以参加职业协会和社交活动,以扩展自己的职业网络和建立有益的关系。

这不仅有助于自己的职业发展,也可以帮助其他人。

总之,职业转换是高校辅导员职业生涯中的一个重要选择。

这将带来许多角色冲突和挑战,但通过改变自己的观念、积极准备、参加培训和建立网络等方式,高校辅导员可以更好地适应新职业环境,使职业转换变为一个有益、可持续的选择。

大学教师角色冲突诱因与调适策略

大学教师角色冲突诱因与调适策略

大学教师角色冲突诱因与调适策略摘要:本文探讨了大学教师角色冲突的诱因和调适策略。

在现实的教学中,教师扮演的是双重角色,既要充当教师角色,又要充当管理者的角色。

在这两种角色中,对学生的责任和对学校的要求会存在冲突,这就是教师角色冲突的诱因。

接下来,本文基于理性沉思的角度,重点探讨了角色冲突调适的策略:一是教师应该建立积极的工作态度,使自己能够更好地发挥管理者和教师的双重角色;二是采取组织管理措施,既满足学校的要求,又积极关注学生的需要,从而实现角色冲突的平衡;三是定期开展职业倦怠的自我测评,采取有效的激励措施与解决方案,以维持自身角色的平衡和内部矛盾的决心。

关键词:大学教师;角色冲突;调适策略1论大学教师是社会上最受尊重和尊敬的一类公民,他们发挥着重要的社会和政治作用。

在教学过程中,大学教师要扮演双重角色,既要作为教师,又要作为管理者,兼具管理者的责任和教师的义务。

这两个角色之间的冲突会给教师带来巨大的压力,产生角色冲突的危机。

面对角色冲突,大学教师需要采取手段和措施,平衡两种角色所产生的压力,从而调整自己的工作,实现教师和管理者角色的平衡。

本文基于理性沉思的角度,重点探讨角色冲突调适的策略,以期为大学教师提供一些实用的建议。

2色冲突的诱因大学教师扮演的双重角色,在现实的教育环境中存在明显的冲突。

其中,教师对学生的责任和对学校的要求之间的冲突,尤其是针对学生的纪律和教学质量的要求,是教师所面临的最大挑战和诱因之一。

教师在教学过程中既要为学生提供最科学、最实用的学习方法,又要维护班级秩序,确保学生遵守学校规定,执行班级管理措施,避免学生滥用课堂权利,维护学生的学习秩序和学习环境的稳定以及培养学生的健康良好的价值观念。

这就要求教师既要积极主动地带领学生,又要注意履行学校的要求,而这两者之间的冲突,就可能出现角色冲突。

此外,专业特长、学历水平、社会地位、职业经验和学术特点也是影响教师角色冲突的关键因素。

小学教师角色冲突的调适

小学教师角色冲突的调适

•6•2019年3月15日E-mail:jxyglxxb@四、保留乡土气息,转变乡村学校发展模式要想落实乡村振兴战略,就应该优先发展乡村教育事业,把乡村学校作为乡村文化传承发展的主阵地,使其担负起提升儿童文化素质、聚集乡村新思想观念、传播乡村农业科技、开展乡村体育文化活动的重大使命。

乡村学校可以根据地域特色,开发教学“乡土校本课程”,让学生在浓浓的乡土气息中真正了解乡村,增强对乡村文化的自信,从而促进乡村文化的传承与发展,激发学生对家园的热爱之情。

乡村学校也可以利用自身的资源优势,履行文化传承的责任,在不断提高教育教学质量的同时,积极传播农业科技和卫生保健知识,碰撞新的思想观念,从而推进乡村文化的发展和乡村社会的建设,为乡村振兴做出积极而有力的贡献。

为了更好地解决城镇化建设给乡村学校发展带来的弊端,乡村学校还可以通过转型学校发展模式来解决问题。

比如在“乡土校本课程”的基础上,立足本校的地域特色和学校传统,因地制宜,因材定策来发展特色教育,这种模式的教育要求学校在充分考虑地域特色的时候必须结合学校的自身实际以求以点带面、同中有异,让同地域的乡村学校都“美”得有特点,“优”得有亮点。

当今信息化时代,时空概念成为一体,乡村学校可以抓住这个机遇,启动跨越发展模式,建立网上虚拟学校,使学生能利用网络力量快速、平等地获取与城市学校学生一样的知识和信息,这也是摆脱乡村教育滞后、推动乡村学校快速发展的先进模式。

[1]周兴国.乡村教育的现代化困境与出路[J].教育研究与实验,2018(04).[2]贺雪峰.城乡二元结构视野下的乡村振兴[J].北京工业大学学报:社会科学版,2018,18(05).[3]袁利平.国外乡村学校发展模式研究[J].比较教育研究,2018,40(05).[4]李振峰.城镇化背景下乡村学校复兴的文化学思考惊基础教育,2018,15(02).⑸康传凯,田宗友.论乡村学校与乡村文化传承惊现代中小学教育,2018,34(02).⑹王方全.乡村优质师资队伍建设的三个着力点[J].山西教育:管理,2017(08).[责任编辑:白文军]小修獄師角色冲突的调适兴河南大学附属小学吴玉冬摘要小学阶段是塑造未来生命和灵魂的关键时期,而这一时期教师又起着决定性作用。

班主任工作中的矛盾与解决

班主任工作中的矛盾与解决

班主任工作中的矛盾与解决班主任是学校教育管理中的重要角色,负责管理班级的学生,协调校内外各方面的资源以确保学生的全面发展。

然而,班主任工作中难免会面临各种矛盾和困难,这些矛盾需要我们积极寻找解决之道,以更好地完成教育教学任务。

一、师生之间的矛盾与解决在班主任工作中,与学生之间存在着各种矛盾。

例如,学生可能对学习不感兴趣,对学校规章制度抵触情绪较高,或者存在学习压力过大的问题。

为了解决这些矛盾,班主任需要采取积极的策略与学生进行有效的沟通和交流。

首先,班主任需要了解学生的需求和困惑。

通过与学生面对面的交流,班主任可以了解到学生的真实想法,并从根本上找到解决问题的方法。

其次,班主任可以采用多种教育策略来调动学生的学习积极性。

例如,班主任可以开展有趣的教学活动、设置奖励机制,以及与家长合作共同关心学生的学习与发展。

最后,班主任还应关注学生的身心健康。

通过心理辅导和关怀,班主任可以减轻学生的压力,促进学生的全面发展。

二、家校之间的矛盾与解决另一个常见的矛盾是班主任与家长之间的矛盾。

家长对于孩子的教育存在不同的期望和理念,这与学校的教育目标和教育方法可能存在差异,从而引发矛盾。

为了解决这些矛盾,班主任需要建立良好的家校沟通渠道,并与家长进行积极的沟通。

首先,班主任应该及时与家长进行沟通,了解家长的关切和期望。

通过面谈、电话、微信等方式,班主任可以及时地将学生在学校的表现、学习情况、行为习惯等方面的情况反馈给家长,让家长了解孩子在学校的情况。

其次,班主任需要耐心倾听家长的意见和建议。

家长是孩子的第一任教师,他们的意见对于教育的改进和提升是非常重要的。

最后,班主任应该与家长建立良好的合作关系。

通过双方的共同努力,可以更好地帮助学生解决问题和发展潜能。

三、与同事之间的矛盾与解决在班主任工作中,还可能存在着与同事之间的矛盾。

班主任需要与各科教师、年级组长等进行紧密配合,共同推动学生的全面发展。

然而,由于各教师对学生的了解、对教学方法的选择等存在差异,可能会引发一些争议。

高校辅导员职业转换中的角色冲突与调适

高校辅导员职业转换中的角色冲突与调适
随着中国社会的不断开放与发展,越来越多的高校辅导员面临着职业转换的机会与挑战。

在职业转换中,辅导员往往会遇到角色冲突与调适问题。

本文将重点探讨高校辅导员职业转换中的角色冲突与调适问题。

一、角色冲突
高校辅导员职业转换中面临的最大问题之一是角色冲突。

角色是一个人在特定的社会环境中所扮演的角色或身份,而冲突则指不同的角色之间出现的矛盾和矛盾。

在职业转型过程中,高校辅导员需要从原来的职业角色中解脱出来,并开始担任新的角色。

然而,新的角色并不一定与原来的角色完全相同,因此,可能会出现不同的角色之间的冲突。

1.内在角色冲突
内在角色冲突是指一个人内部不同角色之间的矛盾和矛盾。

在职业转换中,高校辅导员可能会感到内心的冲突。

例如,他们可能会因为离开原来的工作而感到伤心和不安。

可能会发现自己无法再扮演以前的角色,例如不再是老师,而是一名职业顾问。

二、角色调适
在职业转换中,高校辅导员需要学会调适自己的角色。

角色调适是指一个人尝试适应新的职位和环境,以便更好地扮演自己的角色。

角色调适包括三个方面:认知调适、行为调适、情感调适。

1.认知调适
认知调适是指为了适应新的工作环境而调整认知和信念系统。

例如,高校辅导员可能需要了解新岗位的职责和期望,并重新审视自己的能力和职业发展计划。

2.行为调适
3.情感调适
情感调适是指通过控制情绪和情感,使自己适应新的环境和角色。

例如,该调整自己的态度和情感,以更好地处理新的职业挑战和压力。

三、结论。

大学教师角色冲突诱因与调适策略

加强教育管理
定期组织教师参加业务培训、学术交流等活动,提高教师的业务水平和综合能力,帮助教师更好地适应角色变化。
加强教师培训机制
加强教育管理与教师培训机制
05
结论与建议
01
大学教师角色冲突现象普遍存在,且不同类型高校、不同学科领域、不同职务的教师存在一定差异。
研究结论
02
教师角色冲突的诱因主要包括外部环境、组织和个体三个层面,具体表现为政策制度、学校管理、人际关系、个人能力等方面。
2023
大学教师角色冲突诱因与调适策略
引言大学教师角色冲突现状大学教师角色冲突的诱因大学教师角色冲突的调适策略结论与建议
contents
目录
01
引言
大学教师角色冲突现象的普遍性
大学教师职业发展的重要性
角色冲突对大学教师发展的影响
研究背景与意义
研究内容与方法
分析角色冲突的成因、表现及影响
研究内容的确定
03
角色冲突对教师工作状态、身心健康、工作绩效等方面产生负面影响,亟待关注和解决。
建立健全教师职业发展体系,完善教师评价机制和激励机制,提高教师待遇和地位,为教师提供更多的职业发展机会和资源。
加强教师教育和培训,提高教师教育教学能力和自我发展能力,增强教师的职业认同感和幸福感。
推进教育教学改革,创新人才培养模式,注重培养学生的创新能力和实践能力,减轻教师工作负担和压力。
教师发展需求
教育管理与教师发展的张力
04
大学教师角色冲突的调适策略
增强教师角色意识
大学教师应明确自身所扮演的角色,了解不同角色之间的联系与区别,积极主动地适应角色变化。
提高心理素质
面对角色冲突,大学教师应具备较好的心理素质,妥善处理和应对压力,保持良好的心态。

班主任要学会面对冲突

班主任要学会面对冲突班主任作为学校中一个至关重要的角色,不仅需要管理班级日常事务,还需要处理学生之间、师生之间可能出现的各种冲突。

1.保持冷静与理性:在冲突发生时,首先要保持冷静,不要让情绪左右自己的判断。

用平和的语气和态度与学生交流,避免激化矛盾。

2.及时介入与了解:一旦发现冲突迹象,应立即介入,防止事态进一步恶化。

通过倾听双方或多方的陈述,全面了解冲突的起因、经过和现状。

3.公正处理与调解:以事实为依据,公正地判断冲突双方的责任。

运用调解技巧,促使双方达成和解,避免偏袒任何一方。

4.引导反思与成长:鼓励冲突双方反思自己的行为,认识到自身的错误和不足。

帮助他们学会换位思考,培养同理心,促进个人成长。

5.加强沟通与教育:加强与学生、家长以及任课老师之间的沟通,了解各方需求,共同解决问题。

定期开展班级会议或主题班会,进行冲突解决和人际交往的教育,提升学生的自我管理能力。

6.建立预防机制:制定班级规章制度,明确行为准则,预防冲突的发生。

培养学生的集体意识和团队精神,增强班级凝聚力。

7.持续学习与提升:不断学习和掌握冲突解决的新方法和技巧,提高自己的专业能力。

参加相关培训或研讨会,与同行交流经验,共同进步。

8.寻求专业支持:在遇到复杂或难以处理的冲突时,及时向上级领导或心理咨询老师寻求帮助。

必要时,可以邀请专业心理咨询师介入,为学生提供专业的心理辅导。

班主任面对冲突时,应保持冷静、公正处理、加强沟通与教育,并努力建立预防机制。

通过不断学习和提升,班主任可以更有效地解决冲突,促进学生的健康成长和班级的和谐发展。

班主任工作中的问题解决与冲突处理总结

班主任工作中的问题解决与冲突处理总结班主任作为学生在校期间的重要指导者和管理者,在日常工作中难免会遇到各种问题和冲突。

正确解决问题和处理冲突,不仅可以维护班级秩序和师生关系的和谐,还能促进学生的成长与发展。

本文将总结班主任工作中常见的问题与冲突,并提供相应的解决方法和处理策略。

一、问题解决1. 学生学习问题学生学习问题可能涉及学习动力不足、注意力分散、学习方法不当等方面。

针对这类问题,班主任可以采取以下措施:与学生进行疏导沟通,了解问题根源并寻找解决方法;与家长保持密切联系,共同协助学生克服困难;为学生提供学习辅导和指导,鼓励他们参加学习小组或找到适合自己的学习方法。

2. 师生关系问题师生之间的关系问题可能涉及沟通不畅、互相误解、信任缺失等。

为解决此类问题,班主任可以采取以下措施:建立良好的沟通渠道,定期组织班会、心理辅导等活动,增强师生之间的交流;了解学生需求和心理状况,尊重他们的个性差异,建立亲近的师生关系;展示出对学生的关心和理解,为他们提供必要的支持和帮助。

3. 班级管理问题班级管理问题可能包括纪律问题、班级内部的矛盾与冲突等。

针对这类问题,班主任可以采取以下措施:建立有效的纪律制度,并明确规范与约束;加强班级集体意识,通过班会、团队活动等加强班级凝聚力;正确引导学生解决内部矛盾与冲突,培养学生自我管理和解决问题的能力。

二、冲突处理1. 学生之间冲突学生之间的冲突可能表现为言语冲突、意见不合或争吵等。

面对这种情况,班主任可以采取以下策略:及时制止冲突行为,保证冲突不进一步升级;倾听双方的诉求和意见,中立公正地处理冲突;鼓励学生进行沟通和妥协,培养解决问题的能力和团队合作精神。

2. 师生之间冲突师生之间的冲突可能包括教学观点不合、评价不公正或领导方式不当等。

面对这种情况,班主任可以采取以下策略:保持冷静,并找到解决问题的最佳途径;重申教师的权威和学生的权利,建立公平公正的评价和管理机制;与学生进行有效的沟通,听取他们的意见和建议,寻找共同解决问题的方法。

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班主任角色冲突的表现与调适 班主任作为具有中国特色的角色 扮演者,在我国整个基础教育系统中发 挥着不可替代的作用。正是因为其在学 生成长及学校发展中所发挥的举足轻 重的作用,使得社会、学校、家长、学生 等都对其提出了更高的角色期望和要 求。与其他一般科任教师相比,班主任 毫无疑问扮演了更多重的角色,多重角 色的要求和期待不可避免地使其身处 于角色冲突之中。 一、班主任的多重角色定位 2009年8月12日,教育部出台了 《中小学班主任工作规定》,其中规定了 中小学班主任的职责和任务。在学校教 育系统中,班主任除了担任像一般科任 教师那样的知识技能的传授者、伦理道 德的教化者等角色外,还担任着以下具 有班主任特色的多重角色。 (一)班集体建设与管理者角色 班级是一种集体式的教学组织形 式,是班集体形成的组织基础。但是有 班级并不等于存在班集体,班集体是班 级群体化的高级阶段。班集体的特征 是:在目标上,班集体有定向统一的特 征;在价值观念上,班集体崇尚集体主 义倾向;在行为上,班集体倡导令行禁 止;在情感上,班集体具有彼此相悦的 特征。班主任从接手一个新的班级开 始,第一步重要的工作就是进行班集体 的建设,即借助各种力量使得自己所带 班级具备相对明确的价值导向、拥有相 对统一的学风、班风,形成一定向心力 的班级集体形式。班主任进行班集体建 设的内容主要包括明确班级目标、设立 班级组织机构、确立班级规章制度的及 形成良好舆论导向等。 圈 。15l19 教书育人・教师新概念 ●金倩颖 (二)班集体活动组织与指导者角色 、所谓班集体活动是指在班主任按 照一定的目标组织和指导下进行的, 增进青少年知识、技能、身心发展的各 项活动。从班集体活动的内涵中就可 以很直观地看出班主任在班集体活动 中的组织和指导地位。一次成功的集 体活动首先应该有一个好的设计和策 划。对于每一次活动主题、时间、地点、 参加对象的选定都需要班主任的精心 构想与安排。在活动实施过程中,虽然 有时候班主任不必亲身参与进去,但 是班主任需要对活动的全程进行指导 与监管,以保证活动的正常进行,避免 意外情况的发生。 (三)学生教育合力形成的中枢者 角色 首先,班主任需要与社区形成教育 合力。随着社会组织的发育及文化事 业的发展,社会上有很多机构与组织 愿意与学校建立联系以共同影响、教 育孩子。这些社会组织除了通过学校 统一安排与学生发生互动外,也需要 班主任依据班级特色将有价值的社会 教育资源引导到班级中,使其为学生 的发展服务。其次,班主任需要与班级 其他科任教师及同事形成教育合力。 学生的教育需要整合教师整体的智慧 与力量,而班主任正是发挥整合学校 教师力量的角色。再次,班主任需要与 学生家长形成教育合力。学校和家庭 是个体生长发展的两个主要场所,更 是儿童教育的天然合作者。由于家庭 背景的多样化、家长教育观念的多元 化,家庭和学校之间很可能形成教育 力量的对冲。如何利用家庭力量,引导 家庭对儿童进行更好的教育往往需要 班主任做好引导与疏导工作。 二、班主任角色冲突的表现 “角色冲突”是角色理论中的一个 重要概念,它是指当一个角色扮演者同 时处于两个或更多不同的地位,并要进 行相互矛盾的角色扮演时而引起的角 色与角色之间的矛盾冲突现象。班主任 的角色冲突即是指由于各方面对班主 任角色期望不一致而产生的班主任个 体心理或感情上的矛盾和冲突。班主任 的角色冲突可以分为角色内冲突和角 色间冲突两种情况。 (一)班主任角色内冲突的表现 1.工作场所外部的各个方面对班主 任的不同角色期望和要求引起的角色 冲突 在素质教育的背景下,国家要求班 主任除了负责学生的德智体美全面发 展之外,还需要有意识地培养学生的公 民意识、规则意识和集体意识,培养学 生的创新能力。但某些地方的教育管理 部门及家长却把提升学生的成绩作为 衡量班主任工作的唯一指标,忽略班主 任在学生身心和谐发展中所应发挥的 作用。 2.工作场所内部各个方面对班主任 的不同期望和要求引起的角色冲突 这种不同要求引起的角色冲突更 为直接和强烈。由于学校管理体制、管 理人员素质、学校领导的分工不同等各 方面的原因,使得校长、书记、教导主 任、德育主任、科任教师以及学生等对 班主任的角色期望往往不一致。大至教 育观念及教育方式,小至教育活动的开 展,每个人的意见不能统一。作为班主 任,往往不知道按照哪一方的意见来执 行,也不可能满足所有方面的要求。 3.现实的角色行为水平与理想的角 色要求和期待之间存在的冲突 这一冲突是由于班主任现有的沟 通能力、管理能力、组织策划能力等不 能满足当前教育发展对班主任提出的 角色要求造成的。由于班主任扮演角色 的多重性与复杂性,使得班主任除了要 有具有一般的教育教学知识外,还要有 更多的班级文化建设知识、心理辅导知 识、学生生涯规划指导知识等,并且需 要具备较强的表达沟通能力、组织协调 能力、观察以及学习能力。一些缺乏经 验的班主任角色行为水平不高,往往难 以达到理想中角色的要求,从而陷于角 色的冲突之中。 4.班主任时自己扮演的班主任角色 不认同和必须履行角色义务的冲突 作为班级的总负责人,在教育中发 挥着重要的作用。但是,很多时候班主 任对自己的班主任身份并不认同,多是 迫于无奈或者学校政策规定而不得不 当。此时,虽然对这种角色接受程度不 高,但是又不得不按照要求完成各项工 作,因而会产生角色内部的冲突。 (二)班主任角色间冲突的表现 1.学校场域内承担的不同角色之间 的冲突 在学校场域中,班主任除了身负具 有班主任特点的班集体建设与管理者、 班集体活动组织与指导者以及学生教 育合力形成的中枢者角色外,还肩负着 一般教师的角色。班主任除了要完成正 常的备课、课堂教学、批改作业等任务, 还要负责班级事务的处理,此外还要做 科研、写论文等。每一个任务都需要班 主任投入其中一些精力和时间。由于每 一天的工作时间是固定的,班主任的精 力是有限的。繁多的各种事务使班主任 往往处于一种应接不暇的状态,从而陷 入角色冲突之中。 2.社会及学校两个场域内承担的不 同角色之间的冲突 班主任除了是学校的工作者外,还 是孩子的父母亲,配偶的另一半以及父 母的儿女。工作任务的出色完成,良好 家庭关系的维系都需要班主任时间及 精力的投入。但在现实中,班主任家庭 中的事务和学校中的工作事务难免相 互交织在一起,相互影响。这两种身份 对班主任时间精力分配的矛盾要求会 使其产生角色冲突。 3.权威者与朋友者的角色冲突 班主任作为班级的组织者和领导 者,在进行班级管理与建设时必须保持 自己的权威地位,以严格、严厉的方式 对待班级的规章制度以及纪律问题,这 样才能使班级保持良好的纪律与学习 氛围。另一方面,为了保证能够全面了 解班级内每一个学生,深入分析学生思 想、心理、学习、生活状况,班主任在某 些时候又要扮演学生知心朋友的角色。 特别是在对学生进行心理辅导以及和 同学一起参加课外活动时,为了拉近与 学生的距离,成为学生值得信赖的人, 班主任更要扮演成学生的朋友,主动关 心学生,与同学们“打成”一片。这两种 相对的角色要求往往会引起班主任的 角色冲突。 4.榜样示范者与普通公民者的角色 冲突 班主任作为学校中与学生接触最 为频繁的人,其对学生的影响也大于一 般科任教师。如此这样使得社会、学校、 家长以及学生都对班主任提出了更高 的要求。班主任不仅要成为博学、好学、 勤学的学习示范者,更要成为在遵守纪 律与养成良好习惯方面的榜样示范者。 这使得班主任不论是在学生及家长面 前,还是在社会生活场景中都要时刻留 意自己的言行。但是,班主任也是普通 的公民,也需要少一些束缚多一些自 由。这两种相反的角色要求很容易使其 陷入榜样示范者角色与普通自由公民 角色的冲突之中。 三、班主任角色冲突的调适路径 班主任若不能妥善地处理和对待 自身的角色冲突,一方面会影响自身的 专业进步和发展,另一方面还有可能会 破坏家庭的和谐和幸福。由此,采取一 些措施使得班主任可以对自己的角色 冲突进行调适就显得很重要。 (一)班主任抓住时机与各方进行 沟通交流,减少角色期望的差异 班主任在面对各方面的矛盾要求 而无所适从时,可以主动与各个方面进 行沟通和交流,实现各个方面思想与感 情的传递和反馈。这样做一方面,可以 让各个方面了解自身所处的处境,取得 各方面的理解;另一方面可以让各个方 面的意见得以协调和统一,减少自己在 工作中的不适,从而化解角色冲突。 (二)班主任提高自身的职业精神 及素质 班主任自身职业精神及素质的提 高需要学校和班主任两方共同的努力。 从学校方面来看,学校应该给班主任以 更多的关注和关怀,关注他们的身心健 康以及工作压力的缓解和消除。学校应 建立科学的管理体制和激励机制,对班 主任实行人性化的管理方式,建立合适 的奖惩激励机制,使班主任的额外付出 可以得到应有的物质及精神方面的回 报。学校应创造合适的机会对班主任进 行职业培训以提高其理论和实践水平。 从班主任自身来看,应注意通过多种途 径丰富自己的知识、锻炼自身能力以提 高自身素质。班主任应树立终身学习的 意识,提高自己对班主任角色的认同。 在这样一个信息时代,每个人的存在都 是一个无止境的完善和学习过程。班主 任只有不断地学习专业知识,不断地进 步才能满足学生、家长等各个方面对其 提出的期望和要求。 (三)班主任客观评价、准确定位自 己的角色,实现角色之间的转换 班主任面对多种角色要求引起剧 烈冲突时,应根据具体情境分析各角色 对个体的意义,合理地投放时间和精 力,做好自我角色的转换和调节。班主 任应该保持清醒的头脑,在不同的场合 合理评价、定位自己的角色,实现不同 角色之间的转换。比如在进行课堂教学 以及班级管理时,就要扮演权威者的角 色。在与同学进行沟通、与同学们一起 参加活动时要调整自己作为班主任的 姿态,以朋友的形象与同学们相处。在 工作时做学生的好榜样,在脱离了工作 环境外出游玩与家人、朋友相处时可以 恢复普通公民的自由。圈 

(作者单位:华东师范大学) 教lj币新概念・教节育人…101201 5圜

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