交接班制度、查对制度

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交接班制度和查对制度

交接班制度和查对制度

交接班制度和查对制度交接班制度的重要性交接班制度是指在工作交接时,由离岗人员向接班人员详细介绍工作情况和注意事项的一套规范化的程序。

交接班制度的实施对于保证工作的连续性和提高工作效率具有重要意义。

首先,交接班制度可以确保工作的连贯性和稳定性。

通过规定的交接班程序,离岗人员可以向接班人员详细介绍工作进展、工作重点、待处理事项等信息,使接班人员能够迅速上手并顺利进行工作,避免因为信息不对称而导致工作中断或出现失误。

其次,交接班制度有助于减少沟通失误和信息丢失。

在交接班过程中,离岗人员和接班人员通过面对面的沟通交流,可以及时解答接班人员的疑问,并确保重要信息的传递准确无误。

这样可以避免因为沟通不畅或信息丢失而造成工作错误或遗漏。

此外,交接班制度还能够促进团队合作和知识共享。

通过交接班过程,离岗人员可以和接班人员分享工作经验、技巧和问题解决方法,加强团队成员之间的交流和互动,提高团队整体的工作水平和效率。

查对制度的重要性查对制度是指在工作过程中对重要事项、信息或文件进行核对确认的一种制度。

查对制度的有效实施可以保证工作的准确性和可靠性,防止错误和疏漏的发生。

首先,查对制度有助于避免错误和疏漏。

通过在关键环节和重要事项上进行查对,可以确保每个环节都经过仔细核实和确认,减少因为工作疏忽或疏漏而引发的错误。

特别是在涉及重要文件、数据、资金等方面,查对制度更显重要。

其次,查对制度可以提升工作的准确性和可靠性。

通过多重核实和确认,可以排除错误和偶然因素的干扰,确保工作的结果准确可靠。

这对于一些细致入微、严谨精确的工作尤为重要,例如会计核算、医疗记录等。

此外,查对制度还可以发现潜在问题和风险。

在查对过程中,如果发现异常或差异,可以及时进行调查和处理,以防止问题进一步扩大和蔓延。

通过及时发现和纠正错误,可以保证工作的顺利进行,并避免潜在风险对工作造成不良影响。

综上所述,交接班制度和查对制度在工作中起到了至关重要的作用。

交接班制度和查对制度

交接班制度和查对制度

交接班制度和查对制度交接班制度和查对制度是现代组织管理中常见的重要制度之一、交接班制度是指工作人员在离开工作岗位之前,将工作的重点、完成情况、特殊事项等资料和信息交代给接班人或上级主管,以确保工作的连续和高效进行。

查对制度是指工作人员在完成任务后,通过与相关人员的核对,确保工作的准确性和可靠性。

下面将详细介绍交接班制度和查对制度的重要性和实施方法。

首先,交接班制度的重要性主要体现在以下几个方面。

1.保证工作的连续性。

交接班制度可以确保工作的流程顺畅,避免工作的中断和延误,确保工作的连续性。

通过交接,接班人可以了解前人的工作进展、存在的问题及解决办法等,避免从零开始,可以更加快速地适应工作。

2.提高工作效率。

交接班制度可以减少员工在接班时需要了解和学习的知识和信息量,有利于员工能够快速投入工作,减少工作的摸索阶段,提高工作效率。

3.保证工作质量。

交接班制度可以减少工作的盲点和遗漏,通过及时和全面的交接,可以确保工作的准确性和完整性。

接班人可以更好地了解前人的工作重点和注意事项,避免因为对工作的不了解导致出错。

其次,查对制度的重要性主要体现在以下几个方面。

1.保证工作的准确性。

查对制度通过与相关人员的核对,可以发现和纠正工作中的错误和问题,确保工作的准确性。

通过查对,可以及时发现问题并解决,提高工作的质量和可靠性。

2.提高工作的可靠性。

通过与相关人员的核对,可以避免信息的遗漏和失真,保证工作的完整性和一致性,提高工作的可靠性。

查对制度可以帮助员工在工作中做到相互监督和互相协调,减少失误和疏漏。

3.落实责任和规范行为。

查对制度可以明确工作的责任和要求,强化员工的责任意识,规范员工的行为。

通过查对,可以确保工作的实际落实情况与制定的计划和目标一致,提高工作的规范性和可操作性。

在实施交接班制度和查对制度时,可以采取以下措施。

1.建立明确的制度和流程。

通过制定明确的制度和流程,规范交接班和查对的具体步骤和方法。

交接班制度和查对制度

交接班制度和查对制度

交接班制度和查对制度随着现代社会的发展,越来越多的企事业单位意识到交接班制度和查对制度的重要性。

这两个制度在保证工作顺利进行的同时,也可以提高工作效率和减少失误。

本文将就交接班制度和查对制度的定义、作用以及实施过程进行探讨,以期为相关单位建立和完善这两个制度提供一些参考。

一、交接班制度交接班制度是指前一班次工作人员和后一班次工作人员之间进行沟通、交流和协作的一种规定性程序。

它的主要目的是确保工作连续性和信息传递的准确性,由此可以减少或避免因沟通不畅而引起的失误和问题。

1.1 交接班的内容交接班的内容包括但不限于以下几个方面:1. 工作进展情况:前一班次工作人员应向后一班次工作人员详细介绍在班期间发生的重要事项、工作进展情况等,以确保后一班次工作人员对工作有清晰的认识。

2. 问题记录:前一班次工作人员应将班期间遇到的问题、困难和解决方法记录下来,以便后一班次工作人员能够及时应对和解决类似问题。

3. 工作交接资料:前一班次工作人员需要将工作所需要的文件、报表等资料整理好并交给后一班次工作人员,以确保后一班次工作人员可以按照要求进行工作。

1.2 交接班的流程交接班流程主要分为三个步骤:1. 前一班次工作人员对工作进行总结并准备好相关资料。

2. 前一班次工作人员与后一班次工作人员进行面对面的工作交接,详细介绍工作进展情况和问题记录。

3. 后一班次工作人员对接收到的工作进行检查和核对,确保没有遗漏和差错。

二、查对制度查对制度是指在工作进行中,对工作内容和过程进行反复核对和确认的一种程序性安排。

它可以帮助工作人员发现和纠正错误、减少风险,保障工作的质量和准确性。

2.1 查对的目的查对制度的主要目的如下:1. 发现错误:通过反复核对,可以及时发现工作中的错误和瑕疵,从而及时纠正,避免产生不必要的损失和风险。

2. 提高准确性:通过查对工作,可以提高工作的准确性和可靠性,确保工作符合要求和标准。

3. 降低风险:查对制度可以降低工作过程中可能存在的风险,减少工作中的失误和差错,保障工作的安全性和可持续性。

交接班和查对制度

交接班和查对制度

交接班和查对制度首先,交接班是指在不同班次之间进行信息传递和工作交接的过程。

交接班是一项基本任务,它确保了来自前一班次的工作信息、任务和问题得到适当的传递和处理。

交接班应包括以下内容:1.人员信息:交接班时应确认接班人员身份,并核对其工作经验和资质。

2.工作信息:传达前一班次的工作进展情况,包括已完成的任务、未完成的任务、遇到的问题和待处理的事项。

3.工作任务:确保未完成的任务得到适当指示,并向接班人员传递后续工作计划。

4.问题和建议:接班人员可以向前一班次提出问题和建议,以促进工作的改进和效率提升。

在交接班的过程中,有几个关键点需要特别注意:1.时间安排:在交接班时,确保有足够的时间进行信息传递和讨论。

不要匆忙进行交接,以免遗漏重要信息。

2.清晰明确:确保信息传递的准确性和清晰性。

不要使用模棱两可的语言或隐晦的描述,以免造成误解和混淆。

3.文档记录:请确保有适当的文档记录,以便核查和追溯。

这可以是书面的或电子的,只要能够清晰地展示工作情况即可。

查对制度是为了确认工作或信息的准确性而设立的一种措施。

查对制度的关键是通过两个或多个不同角色的人员进行双重确认,以确保工作的准确性和完整性。

查对制度的重要性在于:1.避免疏漏和错误:人类始终存在犯错的可能性。

查对制度可以通过多角度的审查和确认来避免疏漏和错误的发生。

2.提高工作质量:通过多人参与和审核,可以提高工作的质量和准确性。

正确认识到每个人都可能犯错,并通过规范化的流程来纠正错误。

3.责任分担:查对制度鼓励共同参与和互相监督,让每个人对工作负起责任。

这种责任的分担可以避免个人工作过于凌乱或出现单点故障。

在实施查对制度时,有几个因素需要考虑:1.角色分工:明确参与查对的角色和责任,确保每个人了解自己的职责和要求。

2.审核标准:制定清晰的审核标准,确保每个人对工作内容的评估和判断的一致性。

3.审核频率:确定适当的审核频率,以避免过度或不足的审查。

过度的审核可能会导致工作延误,而不足的审核可能会忽视重要错误。

交接班制度及查对制度

交接班制度及查对制度

建立完善的监督和考核机制
设立监督机构
成立专门的监督机构,负责对交 接班和查对制度的执行核标准,包括交接 班和查对制度的执行情况、工作 效率、工作质量等方面,确保考
核的公正性和客观性。
实施奖惩措施
根据考核结果,对表现优秀的员 工给予奖励,对违反规定或表现 不佳的员工进行惩罚,以此激励 员工认真执行交接班和查对制度。
物品核对
在使用医疗器械、设备等物品前,医务人员应核对物品名称、规格型 号、数量、质量等信息,确保物品符合使用要求。
标本核对
在采集、送检标本前,医务人员应核对患者姓名、标本类型、采集时 间等信息,确保标本采集和送检准确无误。
查对制度中需要注意的事项
严格执行查对制度
医务人员必须严格遵守查对制 度,不得有任何疏漏和马虎。
加强沟通和协作
医务人员之间应加强沟通和协 作,共同确保查对制度的执行 。
提高自身素质和技能
医务人员应不断提高自身素质 和技能水平,增强查对制度的 执行能力和准确性。
加强监督和检查
医疗机构应加强对查对制度的 监督和检查,发现问题及时整
改和处理。
04
交接班与查对制度的关系
交接班制度对查对制度的影响
连续性保障
确认与反馈
接班人核实交班人提供的信息 ,如有疑问或发现问题,及时
提出并协商解决。
记录与归档
交接双方将交接内容和结果记 录在交接班记录本上,并签字 确认,以便后续查阅和追溯。
交接班制度中需要注意的事项
保持沟通畅通
交接双方应保持良好的 沟通,确保信息准确、
完整地传递。
确认交接事项
接班人应认真核实交班 人提供的信息,确保无
查对制度的意义
通过严格执行查对制度,可以确保医疗工作的准确性和安全 性,减少医疗差错和纠纷的发生,保障患者的生命安全和健 康权益。

护理交接班制度及查对制度

护理交接班制度及查对制度

护理交接班制度及查对制度在医疗保健领域,交接班是一项非常重要的工作,涉及到病人的生命安全和医护人员的职责履行。

为了确保交接班的准确性和顺畅性,护理交接班制度及查对制度应运而生。

本文将详细介绍护理交接班制度及查对制度的重要性、流程和操作规范。

一、护理交接班制度的重要性护理交接班制度是指护士在接班或交接时,通过正式的沟通和信息传递,将病人的情况、护理措施、特殊需求等相关信息交接给接班护士。

这一制度的重要性体现在以下几个方面:1. 保证护理连续性:交接班制度可以确保病人的护理不受中断,保证连续性,防止信息遗漏和漏诊。

2. 提高工作效率:通过交接班,护士可以明确了解病人的情况,合理安排工作,提高工作效率并减少差错发生的可能。

3. 促进团队合作:交接班提供了护士之间的沟通和交流机会,促进团队合作,增强工作凝聚力和相互信任。

二、护理交接班的流程护理交接班的流程主要包括以下几个环节:1. 序言:简要介绍当班病区的基本情况,例如病区人数、病人病种分布等。

2. 本班病人基本情况:依次向接班护士介绍本班病人的基本信息,如姓名、性别、年龄、主要诊断、入院日期等。

3. 病情摘要:对每个病人的主要病情进行简要概述,包括疾病的严重程度、疼痛程度、治疗方案等。

4. 护理措施:介绍本班次已采取的护理措施,并指导接班护士继续执行。

5. 特殊情况和需求:列举病人的特殊情况和需求,包括过敏史、压疮风险、营养需求等,以便接班护士能够针对性地进行护理。

6. 其他事项:介绍一些病人的日常事务,如饮食要求、家属协助、医嘱执行等。

三、护理交接班的操作规范为了确保护理交接班的准确性和有效性,有必要制定和遵守一些操作规范:1. 双向确认:交接班时需要进行双向确认,即交接给接班护士的信息经对方确认无误后方可继续下一步操作。

2. 文书记录:为防止信息遗漏,应将交接内容进行书面记录,如护理交接单或病历记录。

3. 询问答疑:接班护士在接手病人后要及时向交班护士提问,确保对病人情况有清楚的认识。

交接班和查对制度

交接班和查对制度

六 查对制度
7.1 六查十二对: 十二对:科别、床号、姓名、性别、年龄、 住院号、手术间号、手术名称、手术部位、 所带物品药品、药物过敏史及有无特殊感 染、手术所用灭菌器械、敷料是否合格及 数量是否符合,
六 查对制度
7.2 手术取下标本,巡回护士与手术者核对 无误后方可与病理检验单一并送检,
7.3 手术标本送检过程中各环节严格交接 查对,并双方签字,
8.7 随时查供应中心备用的无菌物品,是否在 有效期内及保存条件是否符合要求,
8.8 一次性使用无菌物品:要查对批批检验报 告单,并进行抽样检查,并对外包装、灭菌标 识、灭菌方法是否符合标准要求记录并存 档,
8.9 及时对发生缺陷进行分析,查找原因并持 续改进,
各种导管意ห้องสมุดไป่ตู้脱落应急预案
• 1 保持局部伤口的无菌状态,立即通知医生, • 2 根据病情进行处理,配合医生做好各项处
五 护理交接班制度
8. 交班方法 8.1 文字交接:每班书写护理记录单,进行交
班, 8.2 床头交接:与接班者共同巡视病房,重点
交接危重及大手术患者、老年患者、小 儿患者及特殊心理状况的患者, 8.3 口头交接:一般患者采取口头交接,
六 查对制度
1. 处理医嘱、转抄服药卡、注射卡、护理单 等时,必须认真核对患者的床号、姓名,执行 医嘱时应注明时间并签字, 医嘱要班班查对,每天总查对,每(ZHOU) 大查对一次,护士长参加并签名, 每次查对后进行登记,参与查对者签名,
置工作, • 3 备好抢救药品和物品, • 4 安慰患者及家属,消除紧心理, • 5 认真观察病情,做好护理记录,
吸痰器常见意外情况应急预案及措施
• 1 意外情况:吸引管不通畅, • 1.1 处理措施:要随时吸水冲洗吸引管, • 2 意外情况:痰液逆流, • 2.1 处理措施:及时倾倒吸引瓶内的液体, • 3 意外情况:压力过小, • 3.1 处理措施:在吸引前反折吸痰管,

交接班制度及查对制度

交接班制度及查对制度
(2)设备运行状况:设备运行参数、故障情况、维修保养情况等;
(3)物料及备品备件:库存数量、使用情况、采购需求等;
(4)人员安排:当班人员工作分配、请假、加班等情况。
1.3交接班程序
(1)交接班前,交班人员应整理好相关资料,并将工作台面、设备等清理干净;
(2)交接班时,交班人员需向接班人员详细说明当班工作情况、设备运行状况、物料及备品备件等情况;
(1)定期组织交接班与查对制度的宣传教育活动,提高全体员工对制度的认识;
(2)宣传教育内容应包括制度的重要性、具体规定、执行要求等;
(3)通过实例分析、经验分享等形式,增强员工遵守制度的自觉性。
8.2宣传教育方式
(1)利用内部会议、培训、宣传栏等多种形式开展宣传教育;
(2)结合实际工作,开展有针对性的主题活动,强化员工对制度的理解;
(3)物料及备品备件使用、库存情况;
(4)人员出勤、请假、加班等情况。
2.3查对程序
(1)查对时,双方需根据查对内容逐项核对,确保信息无误;
(2)查对中发现问题,应立即核实并采取措施予以解决;
(3)查对结束后,双方在查对记录上签字确认。
2.4查对要求
(1)查对工作应认真负责,确保信息准确无误;
(2)查对记录应真实、完整、规范;
(2)将评估结果与员工的绩效挂钩,作为员工晋升、奖励的重要依据;
(3)对评估中发现的问题,制定针对性的整改计划,确保问题得到有效解决。
交接班与查对制度是企业日常管理中的重要环节,关系到工作连续性和效率。本制度明确了交接班的时间、内容、程序,以及查对的时间、内容、程序和要求,同时建立了监督管理、考核评价、培训改进、信息记录、档案管理、沟通反馈、异常处理、宣传教育、责任奖惩和持续优化等全方位的管理体系。通过这些措施,旨在确保交接班与查对工作的高效、准确和有序进行,提升团队协作能力和工作效率,为企业的稳定发展奠定坚实基础。各部门和个人应严格遵守本制度,共同推动管理水平的持续提升。
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查对制度 什么是查对?
查对是护士执行医嘱、实施护理和治疗前、中、后
必不可少的重要步骤,直接关系到病人安全和护理治 疗效果,是最重要、最根本的护理制度之一。
查对制度是保证病人安全,防止差错事故发生的
一项重要措施。因此,护士在工作中必须具备严肃认 真的态度,严格进行四查八对,保证病人的安全和护 理工作的正常进行 .查对制度是护理安全的保障。
护理核心制度
护理查对制度
急诊科 邓美容
医疗事故
与护理工作有关的医疗事故多发生于 有章不循和违反操作规程。据分析护理 差错事故,98%发生在病房:其中用错药 (包括静脉注射、肌肉注射和口服)占 50%,违反操作规程占12%,婴儿室护理 工作事故占12%,灌肠操作占8%,输血事 故占6%,制度不键全或其它因素占10%。
下面这些好习惯你能做到吗?
上过的药都勾了!
1床伯伯,请问您 叫什么名字?
ห้องสมุดไป่ตู้
勤整理,对 起来方便。
一个人上班, 也要对清楚。
下面这些好习惯你能做到吗?
按规范做,一 步都不能错!
下班前想想都做 好了吗?还有什 么没有做到的吗?
良好的查对 习惯有哪些?
1、熟知环节、注重细 节 2、按照规章制度行事 3、做事要善始善终 4、慎独性强
2、办公护士认真校对医嘱,特别注意查对药品的名称、规格、 用药剂量、途径、方法、时间和频次。执行医嘱做到“五 不执行”:口头医嘱不执行(抢救、手术除外)、医嘱不 全不执行、医嘱不清不执行、用药时间剂量不准确不执行、 对有疑问的医嘱不执行,须向医师询问清楚后方可执行。
3、抢救患者执行口头医嘱时,护士应复诵一遍, 与医生核对无误后,方可执行,安瓿保留至抢救结 束后经两人核对后才能丢去,以备记录。抢救结束 后督促医生及时补开医嘱。
药、注射、处置中查,服药、注射、处置后查。七对:对床 号、姓名、药名、剂量、浓度、时间和用法。
2.备药前要检查药品的质量、标签、失效时间,如安瓿有裂缝或 瓶口松动,则不得使用。
3.摆药后必须经第2人核对方可执行。
4.易致过敏的药物,给药前应询问有无过敏史。使用毒、麻、限 、剧药时,要经过反复核对,用后保留安瓿。用多种药物时 注意有无配伍禁忌。
由于工作时间短,基础理论及专业理 论都相对缺乏,技术水平不过硬,工作 经验少,对临床中一些问题不能正确判 断、处理或采取预见性治疗护理。
⑤排班搭配不合理,没有根据时间和人员 合理分配,起不到带教和监督作用。
⑥工作压力的负面影响
不良的工作环境,复杂的人际关系和生活 的压力,致使工作不专注,易被干扰,执行 医嘱和配药时极易发生差错,而且对病人的 询问不耐烦,缺乏同情心,无责任感。
⑦病区内的急救物品放置不合理和 仪器保养不及时导致取用不方便,延 误时间和机器故障耽误抢救。
找找下面这些坏习惯我有吗?
今天医嘱没有什 么变化,只对新 病人的,老病人
不对了。
卡托普利都是 25mg一颗的,没
问题。
找找下面这些坏习惯我有吗?
1床,打针了。
乱七八糟
同学!把药发了。
李医生让我给5床打 针,等会补医嘱。
案例
➢ 1.误用毒物灌肠。如2010年6月,上海市×医院 病房护士,将亚硝酸钠误作氯化钠给病人灌肠,三 天内连死两个病人。当第二个病人发生死亡时才发 现错用了药,追溯第一个病人的死因,原认为是心 脏病发作死亡的,后经核实也是因错用了此药灌肠 发生的死亡。
➢ 2.2009年安徽霍山医院发生了血透病人感染丙肝 事件。专家调查组日前发布调查结果,该事件系因 血透室布局不合理,未严格执行消毒隔离制度所致, 并确认这是一起医源性感染事件。
护理差错事故常见原因
①法律意识淡薄
医患关系的不和谐、新闻媒体的导向作用,使病人 及家属的维权意识不断增强,而部分护理人员的法律 意识淡薄,法律知识缺乏,在工作中因记录不完整, 说话不严密等因素造成医疗纠纷。
②工作不严谨,缺乏责任心:
a.三查七对不严密
在用药查对中,只喊床号,不喊姓名,致使输错液 体或发错口服药;在治疗过程中,护士按常规查对床 号及名字,由于病人注意力不集中而答应护士,造成 误治;在医嘱查对中2人查对时,由于环境嘈杂、注 意力不集中等因素,致使该执行的医嘱未执行,该停 的医嘱未停;中夜班1人查对时,更由于精神状态、 体力、依赖心理等影响,而出现不查对的现象,以及 用习惯性思维去处理医嘱也不容忽视。
3、输液查对:输液前采取由患者自报姓名的方法,查对 患者床号、姓名、住院号(腕带),同时注意输液卡、 床号、姓名与患者本人是否相符。
4、护士执行临时医嘱时,要及时填写执行时间 并签名,做到医嘱班班核对(白班责任护士核对自 己所管病人的一切医嘱及治疗单、中班与夜班查对 中班产生的医嘱、夜班与白班责任护士查对夜班新
增的医嘱),每周五总查对、并签名。发现问题及 时补救。
服药●注射●输液查对制度 什么是三查
七对
1.服药、注射、输液须严格执行三查七对。三查:摆药时查,服
5.发药或注射时,病人如提出疑问,应及时查清方可执行。
静脉输液安全查对
1、摆药查对:长期液体由治疗班摆药,主班护士查对; 临时液体由一人摆药,另一人查对。
2、输液卡查对:输液卡由主班护士或办公护士打印出来 后,由治疗班护士再次查对;患者输液完毕,由拔针 护士检查有无漏签、错签时间及姓名;中班护士查对 所有的输液卡及新增、停止医嘱并签名,并及时把已 经摆好的液体要提取出来,夜班护士再次查对后签名
b.观察病情不仔细,交接班不认真:
主要表现为不按规定巡视病房,病人病 情变化未及时发现;交接班流于形式,未 仔细观察病人神志、皮肤等;低估病情, 对病人的主诉不重视,而延误了抢救时间; 工作缺乏责任心,病情变化时不及时通知 医生。
③药品放置不规范,对于误用有风险 的药品没有醒目的标识。
④专业知识欠缺,技术水平差
内容提要
一、医嘱查对制度 二、服药·注射·输液查对制度 三、手术患者查对制度 四、配血与输血查对制度 五、饮食查对制度 六、供应室查对制度 七、腕带的标示制度 八、标本采集查对制度 九、新生儿的查对制度
医嘱查对制度
1、执行医嘱、进行治疗时,应进行“三查七对”。“三查”: 服药、注射和各项操作前、中、后各查对一次,包括查新 药使用说明书。“七对”:床号姓名、药名、剂量、浓度、 用法、时间。
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