住院医师规范化培训期间请、休假制度
住培政策制度
住培政策制度
住培政策制度是指为了推动医学人才培养和医疗服务能力提升而制定的一系列政策和规定。
以下是一些常见的住培政策制度：
1. 住院医师规范化培训：针对医学毕业生，实施住院医师规范化培训计划，包括培训期限、内容要求、考核标准等方面的规定。
2. 培训轮转制度：规定住院医师在不同科室轮转培训一定时间，以全面提高临床技能和知识水平。
3. 导师制度：建立住院医师与专业导师或指导教师的配对制度，通过个别指导和交流，促进住院医师的专业发展和成长。
4. 考核评价制度：设立住培期间的考核和评价机制，包括定期考试、临床表现评估等，用于评估住院医师的培训效果和能力水平。
5. 奖励和激励政策：鼓励住院医师积极参与培训和学术研究活动，通过奖励和激励机制提高培训积极性和质量。
6. 休假和福利待遇：规定住院医师的休假制度和福利待遇，确保他们在培训期间有适当的休息和福利。
这些政策制度旨在促进医学人才的培养和发展，提高医疗服务水平，实现医疗卫生事业的可持续发展。
具体的住培政策制度可能因国家、地区或医疗机构的不同而有所差异。
医院规培生休班制度范本
医院规培生休班制度范本第一章总则第一条为保障住院医师规范化培训（以下简称规培）顺利进行，合理调整规培生工作和休息时间，根据国家相关法律法规及医院实际，制定本制度。
第二条本制度适用于本院所有参加住院医师规范化培训的学员（以下简称规培生）。
第三条规培生休班应遵循公平、公正、合理的原则，确保培训质量的前提下，充分保障规培生的休息权益。
第二章休班规定第四条休班类型（一）法定节假日休班：春节、元旦、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等国家法定节假日。
（二）年假：根据国家规定，规培生可享受带薪年假。
（三）病假：因身体原因需请假治疗的，凭医生诊断证明可申请病假。
（四）事假：家庭特殊情况或个人原因需请假者，可申请事假。
第五条休班申请及审批（一）规培生如需请假，应提前向培训部门提交书面申请，并注明请假类型、时间、原因及联系方式。
（二）培训部门对请假申请进行审核，并根据实际情况予以批准。
（三）请假审批通过后，规培生应遵循医院相关规定，办理请假手续。
第六条休班期间待遇（一）法定节假日休班期间，规培生享受与国家规定相同的工资及福利待遇。
（二）年假、病假、事假期间，规培生根据医院规定享受相应的工资及福利待遇。
（三）休班期间，规培生的培训进度和考核办法由培训部门根据实际情况予以调整。
第三章违规处理第七条规培生如有以下行为，将被视为违规：（一）未按照规定程序申请休班，擅自离岗的。
（二）休班期间未按要求完成培训任务，影响培训质量的。
（三）休班期间违反医院规章制度，造成不良影响的。
第八条违规处理措施：（一）对违规的规培生，培训部门将进行批评教育，并要求其做出书面检讨。
（二）情节严重者，可根据医院规定给予纪律处分，直至终止培训。
第四章附则第九条本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以调整。
第十条本制度的解释权归医院培训部门所有。
通过以上医院规培生休班制度范本，我们可以看到医院对于规培生的休班权益进行了明确规定，既保障了规培生的休息时间，又保证了培训质量。
住院医师考勤及请销假制度
住院医师考勤及请销假制度一、考勤制度（一）考勤制度为进一步建设文明医院，加强劳动纪律，严格管理制度，特制订考勤制度如下：1、住院医师必须遵守劳动纪律，准时上下班，不迟到、不早退，努力完成本职工作，全心全意为人民服务；2、住院医师必须服从科内统一安排，不得随意调休、换班，如有事需请假或调休，须事先办妥请假手续，否则作旷工处理；3、住院医师必须坚守工作岗位，不在岗时要注明去向，不得擅自离岗，如发现脱岗，按脱岗时间长短作相应处理；4、佩带拷机者和院内手机者，收到拷机信号和电话，应及时回电，否则作脱岗处理。
如当时有特殊情况，事后应及时加以说明；5、住院医师上班不得做与岗位工作无关的事，如有发生，按奖惩条例处理；6、住院医师因公外出，应事先征得轮转科室、培训基地负责人同意，留下去向以便联系或查考；7、科室应有固定人员负责考勤登记，并报人力资源处备案；考勤人员调换应做好交接班工作。
（二）住院医师请假先向培训科室负责人、培训基地秘书及负责排班的老师申请，科室同意签字后将纸质版交至教育处（行政楼212室），再在线申请、审批：通过登录医院“OA办公系统”，进入“人事系统”子系统后，由住院医师本人提交各类假期的申请，经由负责住院医师培训老师审批备案。
(三)有下列情况之一均作旷工处理：1、未办理请假手续或请假未被批准，擅自离开工作岗位的；2、逾期不归，未办理续假手续或续假未获批准者的；3、谎报请假理由，经查实的；4、分配工作后，未经组织同意，迟迟不到岗位者；5、住院医师被查实无故上班迟到，一月内超过3次，则作一天旷工处理。
无故旷工须及时报人力资源处备案，同时做好调查、教育工作，对旷工者，除扣发相关待遇外，视其旷工长短及情节轻重给予适当的批评教育或处分；6、连续旷工15天或累计30天，应将情况形成书面报告，并提出处理意见报人力资源处，按聘用合同及有关政策处理。
规培生考勤管理制度
规培生考勤管理制度一、目的为加强规培生管理工作，保障培训质量，确保规培生按时参加培训，提高规培生的职业素养，制定本考勤管理制度。
此制度旨在明确规培生的工作时间、考勤要求及请假、休假等相关事宜，以维护规培工作的正常秩序。
二、适用范围本考勤管理制度适用于参加我国医疗卫生机构规培项目的在培规培生。
三、工作时间1. 规培生的工作时间按照国家相关规定和所在医疗机构的具体安排执行。
2. 规培生的工作时间分为标准工作时间和弹性工作时间。
标准工作时间为每周工作5天，每天8小时；弹性工作时间由所在医疗机构根据实际情况进行调整，但每周工作时间不得超过44小时。
3. 逢国家法定节假日，规培生按照所在医疗机构的安排休假，具体休假时间由医疗机构提前通知。
4. 因工作需要，规培生需参加夜班、值班等特殊工作时间安排，具体工作时间由所在医疗机构规定，并确保规培生的合法权益。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）规培生需每日按时进行签到，以确认出勤情况。
（2）签到方式采用电子签到系统或纸质签到表，具体方式由所在医疗机构确定。
（3）规培生应在规定时间内完成签到，签到时应确保个人信息准确无误。
2、签到次数和时间（1）规培生每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。
（2）上午上班签到时间为标准工作日的8:30前，下午下班签到时间为17:30后。
（3）弹性工作时间的签到时间由所在医疗机构根据实际情况进行调整，并提前通知规培生。
3、因公外出未签到处理（1）规培生因公外出不能按时签到，需提前向所在科室提出申请，并经科室负责人批准。
（2）外出期间，规培生应保存相关证明材料，如外出公函、会议通知等。
（3）返回后，规培生需及时向科室负责人报告外出情况，并补签到达和离开时间。
4、忘记签到处理（1）若规培生因疏忽忘记签到，应在发现后第一时间向所在科室负责人说明情况，并尽快补签。
（2）科室负责人对规培生忘记签到的情况进行核实，并根据实际情况进行处理。
规培请假制度
规培请假制度
规培是医学生完成学业后进行临床实践和培训的一个重要环节。
规培期间，医学生需要紧密跟随导师进行临床工作，学习诊疗技能和培养专业素养。
然而，由于各种原因，医学生可能需要请假，在规培请假制度方面，应该做到公平、合理、透明，并且要充分考虑医学生个人权益和需求。
首先，规培请假制度应该是公平的。
所有的医学生在规培期间都应该有同等的请假机会和权利，不论是因公外出还是因私原因请假。
这意味着请假的条件和手续应该是公正透明的，不能有任何歧视或偏袒。
其次，规培请假制度应该是合理的。
医学生请假的原因可能有很多，比如生病、家庭紧急情况、科研项目等，规培请假制度应该充分考虑这些情况，并给予医学生合理的请假时间和安排。
同时，也要保证医学生请假不会给患者的医疗服务造成重大影响，要有合理的替班机制和人员安排。
第三，规培请假制度应该是透明的。
医学生在请假前应该清楚了解请假的相关细则和手续，包括请假时间、请假方式、请假原因提交等。
同时，规培请假制度的执行和审批应该有相关部门进行监督，确保请假的公平性和合理性。
最后，规培请假制度应该充分考虑医学生个人权益和需求。
医学生在规培期间可能会遇到个人困难或难以预测的情况，比如家庭状况变动、个人身体不适等。
规培请假制度应该允许医学生合理请假，保护医学生的权益，并给予他们必要的支持和帮
助。
综上所述，规培请假制度应该公平、合理、透明，并且要充分考虑医学生个人权益和需求。
只有通过建立规范的请假制度，才能保障医学生在规培期间的权益和顺利完成培训目标。
规培请假制度
规培请假制度一、总则第一条为了加强培训管理，确保培训效果，根据公司相关规定，制定本制度。
第二条请假制度适用于公司内部所有培训活动，包括专业技能培训、业务知识培训、综合素质培训等。
第三条参加培训的员工应认真履行请假手续，严格按照培训时间、地点和要求参加培训。
第四条培训请假应遵循实事求是、尽量减少请假时间的原则，确保培训的连续性和完整性。
第五条请假人员应承担因请假导致的培训成本和其他相关费用。
二、请假条件第六条员工因病、家庭紧急事务、公司安排的出差等特殊情况，无法参加培训，可申请请假。
第七条员工请假需提前向培训组织部门提出书面申请，并注明请假原因、时间、地点及联系方式。
第八条员工请假需经培训组织部门批准，并报人力资源部门备案。
第九条员工请假期间，如有培训资料、课程安排等问题，需与培训组织部门沟通，确保不影响培训效果。
第十条员工请假原则上不得超过培训总时间的1/3。
如有特殊情况，需提前与培训组织部门沟通，经批准后方可超出1/3时间。
三、请假手续第十一条员工请假需填写《培训请假申请表》，并提供相关证明材料（如病历、出差证明等）。
第十二条培训组织部门在收到请假申请后，应在3个工作日内审批完毕，并通知请假人员。
第十三条请假人员应在请假结束后，向培训组织部门报告培训情况，如有需要，提供相关证明材料。
四、请假纪律第十四条员工请假应遵循诚实守信的原则，不得虚构请假原因，一经发现，将按照公司相关规定处理。
第十五条员工请假期间，不得擅离岗位，不得从事与请假原因无关的活动。
第十六条员工请假期间，如有培训考核、测评等相关事项，需按照培训组织部门的要求参加。
第十七条员工请假期间，如有培训补贴、奖金等福利，按照公司相关规定扣除。
五、特殊情况处理第十八条员工在培训期间突发疾病或其他紧急情况，需立即向培训组织部门报告，并按照公司相关规定处理。
第十九条员工因特殊情况无法参加培训，需提供相关证明材料，经培训组织部门批准，可安排补训或调整培训时间。
医院入职培训请假制度范本
医院入职培训请假制度范本第一条总则为了加强医院新员工入职培训的管理，确保培训效果，根据医院相关规定，制定本请假制度。
本制度适用于参加医院新员工入职培训的全体人员。
第二条请假条件1. 培训期间，如有特殊情况需请假，新员工应提前向培训负责人提出书面申请。
2. 请假事由必须真实可靠，不得虚构或歪曲事实。
3. 请假时间原则上不得超过培训课程的十分之一。
请假时间超过十分之一者，视为自动放弃培训资格。
第三条请假程序1. 新员工应填写《新员工入职培训请假申请表》，明确请假事由、时间等相关信息。
2. 请假申请表需经所在部门负责人审批同意。
3. 培训负责人在接到请假申请后，根据实际情况进行审批。
4. 请假申请批准后，新员工应按照约定的时间返回培训岗位。
5. 请假期间，新员工需自行安排好工作和生活，不得影响培训进度。
第四条请假证明材料1. 请假事由如需提供相关证明材料，新员工应在一周内提交。
2. 证明材料应真实有效，不得虚假。
如有虚假，一经发现，将严肃处理。
3. 培训负责人在审批请假申请时，有权要求新员工提供相关证明材料。
第五条请假纪律1. 新员工在培训期间如有请假情况，需严格遵守本制度。
2. 请假期间，新员工不得无故缺席培训课程，不得迟到、早退。
3. 请假期间，新员工应保持电话畅通，随时关注培训相关信息。
4. 请假结束后，新员工应尽快与培训负责人沟通，了解培训进度，确保跟上培训进度。
第六条违规处理1. 新员工如有违反本请假制度的行为，培训负责人有权对其进行批评教育。
2. 请假时间超过培训课程十分之一的新员工，将被视为自动放弃培训资格，不得参加后续培训。
3. 如有严重违规行为，如虚构请假事由、提供虚假证明材料等，将按医院相关规定予以处理。
第七条附则1. 本请假制度自发布之日起实施。
2. 本请假制度解释权归医院人力资源部所有。
3. 如本请假制度与医院其他相关规定冲突，以本请假制度为准。
通过以上请假制度范本，医院新员工入职培训的管理将更加规范，有助于提高培训效果，确保新员工尽快适应医院工作环境。
住院医师规范化培训管理制度
住院医师规范化培训管理制度住院医师规范化培训管理制度一、住院医师规范化行政管理制度（一）住院医师必须经过上岗前教育、技能培训考核合格方能上岗工作。
（二）住院医师应自觉遵守医院的各项规章制度，必须严格遵守医院规定的作息时间，按时上下班，不迟到、不早退、不擅离岗位。
不得擅自调班、私自请他人代班。
（三）认真履行《彝良县人民医院住院医师管理制度》。
如有违反规章制度者，医务科将按其处罚规定执行。
（四）住院医师按计划轮转科室，必须凭医务科开出的转科通知单到下一个科室报到，各科室不得自行接收住院医师到科培训，否则不予认定。
（五）请病假、事假超过两周者，应延长该科室轮转一个月，未完成该科室轮转计划者不能出科，应继续该科室轮转一个周期。
（六）住院医师在三年培训期间应按《彝良县人民医院住院医师管理规定》规定参加医院组织的业务学习，每年不得少于12个学分。
（七）住院医师不得在三年培训期间无故辞职，因故需提前终止培训者，须提前30天提出申请，获得批准后方可办理离院手续。
终止培训生效之前仍然应当坚守岗位、尽职尽责。
二、住院医师规范化管理制度(一)培训内容1、住院医师培训模式住院医师培训时间为3年，第一阶段为通科轮转1年，主要在二级学科及相关学科范围内进行轮转，选择内科方向、外科方向、专科方向，三年培训结束后不得更改专业方向。
第二阶段为专科培训2年，在三级学科进行培养达到低年资专科医师水平。
2、住院医师培训目标通过全面、正规、严格的住院医师规范化培训使受训者在完成培训后达到低年资主治医师水平。
具体要求如下：（1）掌握相关二级学科的基础理论，具有较系统的二级学科知识，了解国内外相关三级学科的新进展并能运用于实际工作。
（2）有本专业三级学科较丰富的临床经验和较强的临床思维能力，较熟练地掌握本专业三级学科的临床技能，能独立处理本专业三级学科常见病及某些疑难病症，能对下级医师进行业务指导并能担任指导本科生的教学工作。
（3）初步掌握临床科研方法，能紧密结合临床实践写出具有一定水平的学术论文。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
人民医院
住院医师休假、请假制度
（一）休假种类
1、年休假：年休假即每年可带薪休息的假期。
凡参加工作时间满一年以上的，均可享受年休假待遇。
（1）休假时间：参加工作满一年者，每年可享受休假五天（带薪）。
（2）一年只能享受年休假、探亲假的一种，当年已享受探亲假的，不再享受年休假。
（3）按规定休产假的仍可享受年休假。
（4）凡在一年内病假累计超过四十五天，或事假累计超过三十天，或病假、事假累计超过四十天者，当年不再享受年休假。
（5）年休假原则上应当一次性安排，经批准也可分段安排，但累计天数不得超过规定的假期。
2、探亲假：凡工作满一年的住院医师，父母、配偶户口在异地，又不能在公休假日团聚的（指相距在80 公里以上）、可享受探望父母、配偶的假期。
（1）住院医师探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30 天。
（2）户口同在一地，而在国内异地工作的，不能享受探亲假。
（3）父母、配偶户口在异地，但在本市工作或居住的，不能享受探亲假。
（4）已婚人员的父母、配偶不在同一地的，只能享受一种探亲假期。
3、婚假：经法定程序办理了结婚手续，可享受婚假5 天，晚婚者（即男25 周岁，女23 周岁），增加10 天。
4、产假
（1）正常产假时间为90 天（包括产前休假15 天），难产的增加30 天，在产假期内领取独生子女证的，增加产假35 天，实行晚育的增加产假15 天（即24 周岁生育第一胎）。
（2）女同志怀孕不满二个月自然流产者，给产假1 5 天；怀孕二个月以上（含二个月）不满四个月自然流产者，给产假3 0天；怀孕四个月以上（含四个月）不满七个月自然流产者，给产假42 天；怀孕七个月以上（含七个月）遇死胎、死产或早产不成活者给产假75 天。
（3）自愿终身只生一个孩子者，可在配偶产假期间给男职工10 天看护假，小孩出生三个月未办独生子女证的看护假作事假处理。
5、丧假：配偶及直系亲属死亡，给予丧假 5 天，需要到外地办理丧事的，可酌情给予往返路程假。
6、事假：住院医师本人或家庭有紧急事务需要本人处
理而又无其他假期的，可以申请事假．科室要从严掌握（3 天以下由科主任批准、科教科备案，3 天以上由科教科审批）。
7、病假：病假由预防保健科或指定专科医生开出的病假单位方为有效。
（二）假期待遇
1、年休假、探亲假、婚假、产假、丧假期间工资照发。
2、一个月内事假累计超过10 天（含10 天），不享受年终双薪；超过一个月停发工资。
3、病假在三个月以内的，工资照发；病假超过两个月的，从第四个月起发放基本生活费1500 元。
4、女医师生产期间，按国家规定享受待遇。
（三）批假权限及程序管理
住院医师的各类假期（3 天以下的事假除外）均由科教科审批，年终报人事科备案。
科教科对正常休假的住院医师妥善安排假期，在不影响工作的前提下，适当照顾本人要求，批假外出的人员不得超过住院医师总人数的20%，对事假、病假从严掌握。
请假程序：休假或请假，应先征得科室主任或分管教学的副主任同意，到科教科开具请假单，由科室领导签名后交到科教科审批，批准后生效。
若不办理请假手续而休假者，视为旷工；逾期不归，又未履行续假手续的，视为超假。
旷工及超假期间停发工资等一切福利待遇，并视情节轻重予以
纪律处分。