社群运营方案总结
社群运营以及管理方案
社群运营以及管理方案一、社群的重要性随着社交媒体的兴起，社群已经成为企业营销和品牌建设的重要组成部分。
社群在网络中可以联系到大量的粉丝和潜在用户，为企业带来了无限的商机和品牌曝光。
因此，建立和管理一个良好的社群对企业来说至关重要。
二、社群运营的目标1. 提高品牌知名度和影响力2. 提高用户粘性3. 提高销售转化率4. 营造良好的品牌形象5. 触及目标用户群体三、社群运营的方法1. 确定目标用户群体首先要明确你的产品或服务的目标用户群体是谁，只有了解了他们的需求和习惯，才能更好的去定位和经营社群。
2. 提供有价值的内容社群用户最看重的是什么？那就是有价值的内容。
企业要提供用户感兴趣的内容，比如相关行业的新闻、产品相关的资讯、用户故事等等。
通过这些内容，用户可以了解到更多关于产品的信息，加强对品牌的认同感。
3. 交互和沟通社群是一个平等对话的地方，企业需要和用户进行积极的交互和沟通。
可以在社群中发布一些互动性较高的内容，发起话题讨论，引导用户发表意见和建议。
并且要根据用户的反馈及时做出相应调整，让用户感受到被尊重和被重视。
4. 持续的关注社群运营是个持续性的工作，企业需要时刻对社群进行监控和维护。
要对用户的反馈和问题进行及时回复，及时发现和解决社群中的问题，持续推动社群运营的进程。
四、社群管理的方法1. 设立规章制度首先要制定社群的规章制度，明确社群的宗旨和守则。
对于违反规定的用户，要及时进行警告甚至封禁处理。
2. 社群人员管理社群管理者要进行严格的职责分工，合理的进行人员管理。
确保社群管理者有足够的时间和精力去维护社群，并且要进行定期的工作总结和交流。
3. 数据分析要利用数据分析工具对社群数据进行监控和分析。
分析用户的行为习惯和反馈情况，找出问题的根源，进行有针对性的优化和改进。
4. 社群危机应对当出现社群危机时，社群管理者要能及时、有效的进行处理。
要及时传播正确的信息，稳定用户情绪，尽量避免危机对品牌形象的影响。
教育综合体社群运营方案
教育综合体社群运营方案一、背景分析随着社交网络的兴起和教育的发展，教育综合体社群逐渐受到人们的关注和青睐。
教育综合体社群作为一个集教育资源、教学内容和社交交流为一体的平台，具有较大的发展潜力。
通过社群运营，可以有效吸引更多用户，提升用户粘性，扩大影响力和社会知名度。
因此，建立一套科学的教育综合体社群运营方案，对于教育综合体社群的发展至关重要。
二、目标分析1. 用户增长目标：将教育综合体社群用户数量从现有的1000人增长到5000人。
2. 用户活跃度目标：提高用户日活跃度为500人，周活跃度为2000人，月活跃度为3000人。
3. 社群内容目标：丰富社群内容，提供教育、文化、娱乐等多元化内容，涵盖不同年龄段用户的需求。
4. 品牌知名度目标：提升教育综合体品牌知名度，成为业内领先品牌。
三、运营策略1. 用户触达策略（1）线上推广：利用社交媒体、内容平台等渠道，发布教育资讯、教学资源及社群活动信息，提高用户曝光度。
（2）线下活动：组织线下教育沙龙、讲座活动，通过线下渠道吸引潜在用户，提升社群知名度。
2. 内容策略（1）教育资讯：发布教育新闻、课程资讯、学术研究等教育相关内容，吸引用户兴趣。
（2）教学资源：提供教学视频、课件、教案等教学资源，满足用户教学需求。
（3）互动交流：开展线上教学互动、讨论、答疑等活动，增加用户粘性。
（4）精品课程：开设精品课程，提升用户学习体验和参与度。
3. 互动社交策略（1）社群互动：建立在线论坛、社群圈子等社交功能，便于用户之间互相交流、分享学习心得和经验。
（2）话题讨论：定期组织热门话题讨论，吸引用户参与，提高用户互动度。
（3）活动策划：举办线上线下教育活动、文化娱乐活动，增加用户参与度和社交体验。
4. 运营推广策略（1）内容推广：通过内容推广吸引用户关注和参与，提高用户活跃度。
（2）优惠活动：推出会员特权、优惠促销等活动，提高用户忠诚度。
（3）合作推广：与教育机构、媒体、行业协会等建立合作关系，共同推广品牌。
社群运营情况汇报怎么写
社群运营情况汇报怎么写社群运营情况汇报。
一、社群总体情况。
截止目前，我们的社群总人数已经达到了5000人，其中活跃用户占比为30%，整体用户增长速度稳定。
社群内用户涵盖了不同年龄段、职业和兴趣爱好，形成了一个多元化、活跃的社群群体。
二、社群内容运营情况。
1.内容质量。
我们注重社群内容的质量，每周定期发布涵盖行业资讯、专业知识、案例分析等多样化内容，以满足不同用户的需求。
经过数据分析，我们发现用户对于实用性强、有深度、有趣味的内容反应积极，这也是我们今后内容策略的重点方向。
2.互动活跃度。
社群内的互动活跃度较高，用户之间的交流和讨论频繁。
我们定期举办线上讲座、行业交流会等活动，推动用户间的互动和交流，增强社群凝聚力。
同时，我们也鼓励用户参与话题讨论、发布原创内容，提高用户参与度。
三、社群运营策略。
1.用户画像分析。
通过数据分析，我们对用户进行了画像分析，深入了解用户的兴趣、需求和行为习惯，为后续的内容策略和运营活动提供了有力的依据。
2.内容策略调整。
针对用户需求和社群运营情况，我们将调整内容策略，加大对实用性强、有深度、有趣味的内容的推送，同时增加用户参与性，提高用户粘性。
3.活动策划。
我们将继续举办各类线上线下活动，包括行业沙龙、线上讲座、主题讨论等，增加用户间的互动和交流，提高社群活跃度。
四、社群运营效果。
经过一段时间的努力，我们的社群运营效果已经初步显现。
社群用户活跃度有所提升，用户互动频繁，内容传播效果良好。
同时，我们也收到了不少用户的积极反馈和建议，这为我们今后的社群运营工作提供了宝贵的参考意见。
五、未来展望。
未来，我们将继续深耕社群内容，提升内容质量和用户体验，加强社群运营策略，不断丰富社群活动形式，提高用户参与度和粘性。
同时，我们也将不断优化社群运营机制，提高社群运营效率和效果，为用户提供更优质的社群服务。
总结：社群运营是一个长期的工作，需要我们不断调整策略，不断改进工作方法，以适应用户需求和市场变化。
做好社群运营的八个思路及方法
做好社群运营的八个思路及方法一、明确社群定位社群运营的第一步，就是要明确社群的定位。
无论是线上还是线下社群，都需要明确社群的目标、定位以及受众群体。
在明确社群定位的基础上，我们才能更好地制定运营策略，并更好地吸引目标用户。
二、培养社群氛围社群运营需要注重培养社群氛围。
一个好的社群氛围可以让用户更加愿意参与到社群中来，增加用户的粘性。
要培养社群氛围，可以通过举办线上线下活动、定期举办话题讨论、设置专属的社群规则等方法来增加社群的活跃度。
三、提供有价值的内容在社群运营中，提供有价值的内容是非常重要的。
而所谓的有价值的内容，并不是简单地转发一些文章或者是图文，而是要根据用户的需求，提供一些专业的知识、实用的技能和私人经验。
只有提供了有价值的内容，才能吸引更多的用户参与到社群中来。
四、建立用户互动建立用户互动是社群运营中非常重要的一环。
用户之间的互动可以拉近彼此的关系，增加社群的凝聚力。
而要建立用户互动，就需要社群管理员不断地引导用户参与到互动中来，可以设置一些话题讨论、投票活动、共享活动等方法来增加用户之间的互动。
五、定期活动策划定期的活动策划是社群运营中必不可少的一环。
社群管理员可以通过定期举办线上或者线下的活动，增加社群的活跃度，吸引更多的用户参与进来。
而且，在活动中也可以增加用户之间的互动，增加用户的参与感，从而提高社群的凝聚力。
六、关注用户反馈社群运营中，关注用户反馈也是非常重要的。
用户的反馈可以帮助社群管理员了解用户的需求，了解社群目前存在的问题，从而及时调整社群运营策略。
关注用户反馈也能增强用户的参与感和认同感，使用户更加愿意留在社群中。
七、打造个人品牌社群运营不仅仅是为了社群本身，还可以通过社群运营来打造个人品牌。
社群管理员可以通过在社群中共享自己的专业知识或者是个人经验，从而提升自己在社群中的认知度和影响力。
八、持续优化社群运营策略社群运营是一个持续优化的过程，社群管理员需要不断地总结经验，优化社群运营策略。
微信社群运营管理方案：打造稳定、活跃、有温度的社群
微信社群运营管理方案：打造稳定、活跃、有温度的社群1. 概述微信社群是现代社交媒体中非常受欢迎的一种社群形式，通过微信平台实现成员之间的交流和互动。
本文将介绍如何打造稳定、活跃、有温度的微信社群，以提升社群成员的参与度和粘性。
2. 明确社群目标在打造微信社群之前，首先需要明确社群的目标。
社群可以是公众号粉丝群、行业交流群、兴趣爱好群等等。
明确社群目标有助于吸引与目标一致的成员加入，提升社群的活跃度和凝聚力。
3. 精心设计群规为了维护社群秩序和良好的交流环境，需要制定并贯彻一套明确的群规。
群规内容应包括成员行为规范、禁止发布的内容、互相尊重等，以确保社群成员的交流安全和和谐。
4. 提供有价值的内容提供有价值的内容是吸引和留住社群成员的关键。
管理员可以定期发布与社群目标相关的精选文章、行业趋势分析、专家解读等内容，为社群成员带来实质性的帮助和信息。
同时，鼓励社群成员分享自己的观点和经验，促进交流互动。
5. 活跃社群互动除了定期发布有价值的内容，还需要积极引导社群成员之间的互动。
可以设置不同的话题进行讨论，举办线上活动、话题讲座等，激发社群成员的参与热情。
同时，合理运用微信群的功能，如投票、问卷调查等，增加社群互动的趣味性和参与感。
6. 社群氛围建设要打造有温度的社群，需要注重社群氛围的建设。
社群管理者应积极引导社群成员之间的友善互助，鼓励正能量的表达和分享。
同时，及时处理社群内的负面情绪和争议，保持社群的和谐稳定。
7. 互动奖励机制为了激励社群成员积极参与，可以设置互动奖励机制。
例如，每月评选出贡献最大的几位成员，给予一定的奖励或表彰。
这样既能增加成员的积极性，也提升社群的活跃度。
8. 定期活动与线下交流为了增强社群凝聚力，定期组织线上、线下活动和交流会议是必要的。
通过线上活动可以进一步加强社群成员之间的联系和互动，通过线下交流则能促进社群成员的深入交流和合作。
9. 管理与维护社群的持续发展需要不断进行管理与维护工作。
老年社群运营方案
老年社群运营方案一、引言随着社会的发展，老年人口逐渐增多，老年社群也越来越重要。
老年社群的形成对老年人的社会交往和身心健康都有着积极的影响。
本文将就老年社群运营方案进行详细的阐述。
二、背景老年社群运营是指通过各种方式和手段，组织老年人参与社会活动、促进老年人交流和互助的一种机制。
随着老年人口的不断增多，老年社群运营的重要性愈发凸显。
三、目标1. 促进老年人之间的交流和互动，增进友谊和情感的培养。
2. 提供老年人社交交流的平台，满足他们社交需求。
3. 搭建老年人之间互相学习和传授经验的机会，实现知识传承。
4. 打破老年人的孤独感，提高他们的生活质量。
四、运营策略1. 社群建设（1）选择合适的场所，搭建老年社群的物理空间，提供温馨舒适的环境。
（2）建立老年社群的平台，例如创建网站、微信公众号等，方便老年人的线上交流。
2. 活动策划（1）定期组织集体活动，如郊游、野炊、文艺表演等，增进老年人之间的交流和互动。
（2）开展有针对性的培训课程，如健康养生、手工艺制作等，满足老年人的学习需求。
3. 志愿者招募与管理（1）招募有爱心、责任心的志愿者，协助老年社群的组织与管理工作。
（2）建立完善的志愿者管理制度，包括培训、奖励和考核机制，激发志愿者的积极性。
4. 社群营销与推广（1）展开宣传活动，使用媒体渠道进行推广，吸引更多老年人参与社群。
（2）提供免费的试用期，吸引老年人的兴趣，并通过良好的服务和口碑留住他们。
五、实施步骤1. 调研分析：通过调查问卷、访谈等方式，了解老年人的需求和期望。
2. 社群建设：搭建老年社群的物理空间，并建立线上平台，为老年人提供便捷的交流方式。
3. 活动策划：制定年度活动计划和培训课程，定期组织集体活动和专题讲座。
4. 志愿者招募与管理：向社会发布招募志愿者的信息，并建立志愿者管理制度，定期召开志愿者培训会议。
5. 社群营销与推广：通过媒体宣传和口碑传播，提高老年社群的知名度和影响力。
社群运营年中工作总结范文
社群运营年中工作总结范文2021年上半年，我作为一名社群运营，积极投入工作，与团队之间协作互动紧密，砥砺前行。
在公司的支持下，我成功完成了一系列工作，结合公司的业务拓展，积极开拓市场，并且在社群运营上做出了长足进展。
此次总结，我会分享一些我在社群运营上的心得和收获，同时也将简要概述我在上半年的具体工作内容。
一、社群运营心得在社群运营中，用户是我们的中心。
我认为一个优秀的社群运营人员应该有以下几点心得：1. 深入了解用户群体：社群运营需要通过了解用户的需求、想法以及痛点，去引导用户加入社群、留在社群、给予积极反馈。
因此，在社群运营中，我们需要不断的去与用户进行互动，并且了解用户的需求。
2. 追求高质量互动：社群运营的核心就是用户互动。
一定要注重质量而非数量。
我们要创造一个积极、开放的社群环境，让用户互相交流、分享、帮助。
3. 拓展用户范围：社群运营需要思考如何吸引更多的用户，拓展用户的范围。
可以通过线上、线下活动等方式来获取用户，也可以通过社交媒体、论坛等形式，将我们的社群推广给更多新用户。
二、社群运营工作总结1. 社群运营规划在上半年，我主要负责公司的社群运营规划工作。
我结合公司的业务拓展，制定了一个全年社群运营计划，包括社群内容策划、社群品牌推广、社群活动组织等方面。
在规划的过程中，我注重了以下几点：1) 明确目标：明确公司社群运营的目标和预期效果，以及如何在社群中实现推广目标；2) 人员配备：充分考虑到社群运营过程中的人力资源投入；3) 确定社群组织结构：构建合理的社群组织结构，以简化管理和协调沟通；4) 留存计划：根据社群特点和目标用户的需求，制订社群留存计划，提高粘性。
2. 社群内容策划社群运营的核心任务之一就是社群内容的策划。
我在上半年中积极运用自己的运营技能和创意，参与策划了一系列兴趣有趣的社群话题和活动。
我明确了以下几个方向：1) 善于发掘用户需求，根据用户需求确定话题；2) 挖掘用户故事和优秀案例，分享有价值的内容；3) 把握社群新闻和热点，及时发布动态信息；4) 丰富社群内容形式，加强用户的沉淀和留存。
旅游社群运营方案
旅游社群运营方案一、社群目标1. 建立具有吸引力的旅游社群，吸引更多的旅行爱好者加入，形成稳定的用户群体。
2. 提高用户的参与度和互动性，让用户在社群中获得愉快的交流和体验。
3. 利用社群平台，进行旅游产品的推广和销售，提高营销效率和销售额。
4. 提升品牌的知名度和美誉度，打造具有影响力的旅游社群品牌。
二、社群运营策略1. 确立社群定位在确定社群定位时，需要充分了解目标用户的需求和兴趣。
例如，定位为主打自然风光的旅游社群，目标用户可能是喜欢户外活动和探险的旅行爱好者；定位为主打文化旅游的社群，目标用户可能是热爱历史和人文的旅行爱好者。
根据不同的定位，社群内容和活动也会有所不同。
2. 优质内容营销社群内容的质量对于用户吸引和留存至关重要。
需要定期发布有价值、有趣的旅游相关内容，如旅游攻略、旅行故事、目的地介绍等。
同时，也可以邀请一些旅行达人或知名博主来分享自己的旅行经历，吸引用户的注意。
3. 提升社群互动性社群互动是保持用户活跃度和忠诚度的重要手段。
可以通过举办话题讨论、投票活动、线上游戏等方式，增加用户之间的互动。
同时，也可以定期举办线下旅行相约活动，让社群成员有机会在现实生活中相遇交流，拉近彼此的距离。
4. 个性化服务针对社群用户的个性化需求，提供定制化的旅行服务。
可以开设专属的线路规划服务，根据用户的兴趣和需求，提供个性化的旅行建议和行程安排。
也可以推出会员福利，如折扣优惠、生日礼物等，增加用户的归属感和忠诚度。
5. 联合营销合作与旅游相关的品牌或机构进行联合营销合作，互通有无，共同推广产品和服务。
可以与旅行社合作，推出特色旅游产品，为社群用户提供优惠价格和专属福利；也可以与旅游目的地合作，为用户打造独特的旅行体验，增加社群的吸引力和影响力。
三、社群管理与运营1. 精准用户画像通过数据分析和用户调研，深入了解用户的兴趣、需求和行为习惯，形成精准的用户画像。
基于用户画像，可以有针对性地进行内容制作和营销推广，提高用户的参与度和回馈效果。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
- 社群运营1.建立社群在建立社群前，先要确定社群目标，它是一个社区后续所有运营策略执行的基础，方向不对，努力白费。
比如我们一开始就确立了如下目标●创立10 个以上的普通社群（100-150人/群）●沉淀出500 -800个忠实用户●建立一个对我们健康食品完全忠实的粉丝群体●UGC 体制的初步形成●实现产品销量转化确定完目标之后，开始建立社群。
把产品社群分为：普通社群和VIP 社群，普通社群下又有3 种类型的社群：综合社群、区域社群、类目社群。
要根据产品属性，群发展规模，建立不同类型的社群1）普通社群普通社群主要有4 个作用：聚集营养兴趣用户；用户沉淀与引导；VIP 社群的分类引导；销售转化等。
普通群可以分为3 类：等到规模扩大后，就可以开始考虑类目社群，或者地方性社群。
比如开始我们建立的是全国健康食品交流群，后来群的规模不断扩大，我们发现很多群友的诉求不同。
根据产品属性单独成群（白藜芦醇、海豹油、蔓越莓、深海鱼油、维生素E等），所以需要我们建立不同类目社群，方便精细化运营。
运营过程中肯定会发现，即使群规再严厉，依旧有用户发广告，所以我们单独建立广告群。
用户有需求，我们就要尽力解决、满足用户。
2）VIP 社群VIP 社群是普通社群的进阶，是整个社群的核心部分，主要分为两类：一类是产品变现；一类是核心管理群。
PS：进入VIP社群需要筛选，设定VIP群进入条件。
因为VIP群中的服务及福利相对较高（传说中的种子用户群）。
第一类VIP社群：这部分人已经为我们的产品付费，把他们拉到VIP 群里，更加方便以后提高复购率的转化。
第二类VIP社群：群内活跃用户，经常出来帮助解答疑惑。
这种用户对我们群的粘性比较高，后期我们可以把他们发展成我们的群管理人员，降低我们的成本和工作量。
PS:普通群运营1-3月后，即可开始沉淀、筛选VIP用户。
VIP社群条件：VIP社群福利：2.如何建立有序、活跃的社群平常群内没有人讲话，一有消息就是广告，无关图片、视频。
是因为没有建立群规？还是因为管理出了问题？从4 个角度进行分析，如何打造有序、活跃的社群。
1）群规制度群规除了让规范群秩序，方便管理之外，还会对用户进行深度筛选，剔除无效用户，选出忠实用户，所以在建群之前就要确定群规。
一般群规涉及两个方面，一是群介绍，二是具体群规。
我们的群介绍包括3个方向：我们是谁；加入我们群对你有什么好处；介绍群主。
群规包括3个方向：引导群名片修改、激励分享、说明禁止事宜。
群介绍模版：欢迎新来的朋友，本群主要功能：①本群为xxx保健食品交流群，在这里欢迎大家分享产品服用问题、日常营养保健知识、产品购买问题、商家活动问题等。
（我们是谁）②在这里，我们会定期举办各类活动，也会邀请专业营养师为大家开设保健营养课程。
当然，我们也会定期推出特价产品，让大家可以享受到最大的优惠。
我们不一定会刷屏，但一定会让你在这里开心。
（加入我们有什么好处）③本群由xx和他的群主共治，只谈健康~~~欢迎多多分享。
（介绍群主）具体群规模板：①进群在名字前后加上所在地、所需产品，方便大家沟通。
（修改群名片：西安-xxx-白藜芦醇）②鼓励晒产品图（收货、服用、好评）晒图有奖。
③可邀请身边有需要的朋友们一起进群分享，邀请有奖。
（激励分享）④禁止发与本群宗旨以外的商业性广告，尽请谅解。
⑤如需投票及砍价等其他活动，私信群主，群主同意之后可发至群内。
⑥现在网络不安全，群内以任何名义要求添加各位微信好友的，一定要慎重考虑添加或者向群主举报，如果很熟悉，可忽略这条。
⑦本品牌有多个交流群，最多可加两个群（综合群1个，分类群1个），不要重复进群，因为那样你也会很烦。
⑧如有发现违规，将会立即被移出群。
（禁止事宜）请大家一起维护这里的和谐氛围。
感谢大家的信任、支持以及配合，谢谢！PS：想要用户不发广告，首先自己就要做到。
如果用户违反了群规，一定要第一时间踢出去，并在群内说明。
（后期可以引入其它普通群，留群查看）2）群主制度在群介绍的那部分，我们提到过群主。
群主在社群里起着KOL 的作用，不过只有群主，不能保证群的正常运行，所以我们要建立群主制度。
群主分工图：从上面这张图里可以看见，群主制度有3 个层面：总群主、分群主、管理员。
①总群主需要对所有群的活跃、产品转化率负责。
②分群主分群主相当于每个群的老大，主要负责协助总群主管理相关社群、开展话题讨论、策划活动等。
前期由于群刚刚建立，分群主应该由公司员工负责，有助于管控社群，并且建议一个分群主管理2 个群，后期群规模扩大，可以筛选出一些活跃成员，给予相关福利或工资，请他们担任，建议一个分群主管理3-4 个群。
③群管理员一个分群主管理2-4 个社群，精力肯定是不够，还需要有管理员来做日常工作，维护群的正常运行。
群管理员主要职责：3）群活动机制群规和群主制度，能够帮助建立规范有序的社群，但是群内活跃度及用户粘性是需要另一种方式进行升级维护。
定期活动包括基础活动：比如线上讲座、试用活动、晒图有奖、邀请有奖，培养用户的分享、邀请习惯。
如果资金预算理想，还可以开展其他更具有吸引力的活动。
不定期的活动包括各类趣味促销活动，主要是为了提高用户活跃和粘性。
活动峰终定律：是用户对产品体验的记忆，由2 个方面决定：峰值（无论正向还是负向）、终值。
所以需要开展不定期的线上活动，制造惊喜感（制造峰值），让用户觉得我们的群有价值。
3. 如何高效运营社群冷启动阶段如何拉新？怎么让用户留下来，并在我们的网站消费？这是最核心的问题。
为了完成这3 个目标，我们将过程拆分为2 个阶段：第一阶段1）目标●完善拉新引流方法，逐步掌握留存技巧●建立5 个300 人以上的群●将相关群管理员落实到位（2 个兼职群主、5 个兼职管理员等）。
2）拉新①拉新渠道建立社群后，第一步工作就是拉新。
当然，肯定不是盲目的拉新，花费较高的人力成本不说，拉新效果还差。
首先将拉新渠道分为自有平台和其他渠道。
PS：对于冷启动的产品，建议先从自有平台和其他免费渠道入手，后期可开展付费、互推合作。
②拉新执行每个平台的规则都不一样，比如微信不能同时拉很多人，否则会遭到封号。
a. 微信小号因为我们把要把所有平台的用户，引流到微信群里，为了防止一下加太多人被封号，要注册微信小号（注册数量，视群规模而定）。
b. 今日头条引流所有文章末尾，全部留分群主的微信号（包括分群主的小号），分群主逐步将相关群友，拉到指定微信社群。
c. 贴吧引流贴吧主要通过大号+小号的引流方法，来吸引部分流量。
注册20 个以上的号，其中1 个网红号，2 个无广告号，5 个主要广告号。
其余为顶帖小号。
网红号相当于KOL，拉新效果自然不用说，但是不能经常打广告，所以需要小号来做日常引流。
小号又分为无广告号和广告号。
贴吧引流的5 个具体步骤：购买帐号：购买第一批帐号（20 个），用来注册相关帐号；养号：将每个号培养成5 级以上的帐号（通过评论、发帖、跟帖等活动）；无主贴吧搜集：搜集10 左右的无主贴吧，进行硬广和软广的发布；有主贴吧引流测试：每天定期测试一种方法。
3）活动拉新和促活根据群活动机制里，已经计划完善的活动方案执行。
●邀请有奖活动（奖励红包，邀请5 个人进群即有奖励）；●晒图返现（连续7天在群里分享或晒单，送优惠券或试用产品）；●结合微信、微博，举行活动；●其他场景营销活动。
4）初步建立VIP 社群在第一阶段的后期，普通社群已经有一定规模了，接下来就是VIP 社群的初步建立，筛选、引导用户加入VIP 社群，宣传VIP社群的福利。
第二阶段第一个阶段后，社群已经具备了一定规模。
社群在突破1000 甚至是5000以后，拉新已经不是主要目的了，重点是通过各种活动以及话题，进行用户维护；并沉淀转化出更为精准的用户。
所以这一阶段会重点以社群活动为主。
1）目标通过促销活动，开展多元化促销活动（秒杀、限购、拼团等）实现销售转化，2）VIP社群的逐步完善在第一阶段，就已经筛选出高粘度用户，拉进VIP 群。
第二阶段的任务：进一步筛选用户，找到能够帮助我们开展工作的兼职，把VIP 社群打造成核心管理员群。
当然，无论是打造哪一类VIP 群（管理员群、付费会员群），管理方法和普通会员是一样的，同样是建立群规制度、群主制度、群活动机制，只需要在之前的版本迭代即可。
群名要取得高大上，XX 研究中心；XX TOP管理中心；XX VIP 会员中心。
4.整合、完善社群资源1）人员人员要分为两方面，一是群管理人员（必备），二是活动相关人员（视情况而定）。
群管理人员要根据目标、群数量、群主机制来定。
综合考虑后，3~5 人（全职），兼职管理员10 人以上。
每人负责2~3 个群管理维护，贴吧等渠道一人可5 个号，每天进行拉新留存。
PS：如果未来群扩展到一定数量，需要较多的兼职管理员2）资金为了防止成本过高，建议开始就做好预算，可将预算分为固定成本和浮动成本：固定成本主要包括3 方面：手机费用+管理员薪酬（兼职）+活动资金。
①手机费用：由于一个管理员有很多账号，为了高效工作，有必要配备手机（600 - 900元）；②兼职管理员薪酬：为了让兼职人员高效完成工作，达成KPI 任务，应给予适当的奖励；③活动资金：邀请有奖（邀请5 个人送5~10 元红包）、晒图返现（连续7 天在群内分享或晒单，送周边、优惠券等小礼物）；④其他活动资金：不同时期成本不同。
核算下来，前期每个月，成本大概能控制在5000 元以内；后期预算多少要结合的实际情况。
PS：固定成本开支是必不可少的，如果遇到预算不够的情况下，先满足固定成本，能让群正常运营下去，再去考虑做活动，来活跃群。
在和兼职谈待遇的时候，我们尝试着用产品代替工资，毕竟兼职也是我们的用户。
5. 总结社群运营主要有4 大步骤：1）初期根据产品属性，选择建立某种类型社群；后期根据群发展规模、运营时具体情况，及时调着策略，建立地方群、类目群、会员群、广告群等。
2）建立3 大机制：群规制度、群主制度、群活动机制，打造有序、活跃的社群。
3）高质量完成前两个步骤后，运营时将目标拆成多个阶段，前期主要利用自有平台、其他渠道拉新；后期主要做用户留存和转化，打造VIP 社群。
4）为了降低成本，建议列出必备资源：人员（管理人员+活动人员）+成本（固定成本+浮动成本）。
资金有限时先满足必备资源，同时在运营时探索降低成本的方案，比如付兼职工资可以用产品替代。