管理人员心态培训PPT课件

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《八大心态培训》PPT课件

《八大心态培训》PPT课件

培养协作精神有助于提高团队的协同效应和整体效能 ,促进团队成员之间的互利共赢。
双赢思维
双赢思维是指在合作中寻求双方或多方共赢的解决方案,通过合作实现共同利益的最大化。
在合作心态中,双赢思维强调个体在处理合作关系时,应关注双方或多方的利益诉求,寻求 互利共赢的解决方案。
培养双赢思维有助于建立长期稳定的合作关系,促进个体和团队的共同发展。
PART 02
归零心态
空杯心态
空杯心态是一种积极的心态,意味着 要保持谦虚和开放的态度,不断学习 和成长。
空杯心态需要我们保持一颗谦虚的心 ,虚心向他人学习,不断改进自己的 不足,不断提高自己的能力和素质。
空杯心态意味着要不断清空自己的思 想,接受新的知识和经验,不断拓展 自己的视野和认知。
学习心态
领导力
总结词
具备领导才能,能够激励和带领团队 取得成功。
详细描述
具备优秀的领导力,能够有效地激励 和带领团队,协调各方资源,推动团 队达成目标。同时,能够处理团队内 部的矛盾和问题,营造积极向上的团 队氛围。
PART 07
共赢心态
共享成果
成果共享
在团队或组织中,每个人都应该 有机会分享项目的成果,这有助 于增强团队的凝聚力和向心力。
学习心态是一种积极的心态,意 味着要保持学习的动力和热情,
不断获取新的知识和技能。
学习心态需要我们不断探索新的 领域,尝试新的方法和思路,不
断挑战自己的思维和创造力。
学习心态需要我们保持一颗好奇 心和求知欲,不断追求卓越和进 步,不断提高自己的综合素质和
能力。
谦虚心态
谦虚心态是一种积极的心态,意味着要保持虚心和低调的态度,不自大 、不骄傲、不炫耀。

情绪管理ppt课件(完美版)

情绪管理ppt课件(完美版)

EMOTIONAL MANAGEMENT MENTALITY DETERMINESSUCCESS OR FAILURE心/态/决/定/成/败演人:讲X X X 日期:X X X团队建设情绪管理培训TEAM BUILDING目录CONTENTS 02情绪与情绪管理概述03如何进行情绪管理01为什么需要管理情绪04情绪管理提高技巧团队建设情绪管理培训TEAM BUILDING 01为什么需要管理情绪不能很好的自己的心情、控制自己的情,人不成熟的感,有候调节绪会给觉时甚至害人,人望而生畏会伤别让PA R T-01能够控制情绪是一个人成熟的标志本能本事把脾收回去,那叫气本事把脾拿出,那叫气来本能不能很好的自己的心情、控制自己的情,人不成熟的感,有候甚至害调节绪会给觉时会伤人,人望而生畏由此很多面影:同事敬而之,也不敢委以重任,家庭别让带来负响远领导系也出关会现紧张PA R T-01行为失控情绪的失控容易导致行为的冲动情的失控容易致失去绪导理智而失去理智,冲免则动难生发不可挽回控制不了情绪,会造成不可挽回的后果生的候的就像些子一留下你气时说话这钉样痕,不管了多少次不起,那口疤你说对个伤永存在。

的痛就像的痛一将远话语伤真实伤令人无法承受样PA R T-01连锁反应恶劣的情绪具有传染性,会产生连锁反应•一位父在公司受到了老板的批,回到家就把沙上跳跳去的亲评发来骂顿孩子臭了一。

•孩子心里火,去身打的猫。

猫逃到街上正好一卡窝狠狠踹边滚辆车开过来紧让边伤,司机赶避,却把路的孩子撞了。

•就是反,情急劣的象比比皆是这连锁应恶现团队建设情绪管理培训TEAM BUILDING 02情绪与情绪管理概述不能很好的自己的心情、控制自己的情,人不成熟的感,有候调节绪会给觉时甚至害人,人望而生畏会伤别让PA R T-02神奇的力量冷静理智萎靡不振精神焕发暴躁易怒安详从容惶惶不可终日情,可以加强,也可以削弱,可以使的生活充蜜快,也可以使的成活抑郁、沉、暗淡无光。

管理人员培训课程PPT(完整版)课件

管理人员培训课程PPT(完整版)课件
一、个人的职业发展规划
第一篇 职业发展规划
认知自我
流程:
其中包含了5个内容:知己、知彼、决策、目标、行动
不断追求卓越
一、个人的职业发展规划
明确人生使命
确立人生目标体系
寻找导师和标杆
明确、建立、整合观念和态度
明确、建立及整合资源
制定切实可行的计划
第一篇 职业发展规划
部门的职业发展规划
2、部门的人才梯队计划。
第三篇 如何带领部属
“萝卜加大棒”的管理政策
给部属创造完成工作的条件。
01
02
关心部属的生活。
03
04
对部属的失职行为要严厉训斥。
05
第三篇 如何带领部属
五、如何提高部属的工作成效
1、用语言鼓励。 2、创造愉快的工作气氛。 3、使员工个性得以发挥。 4、当教练。 5、混合编制。 6、表扬进步。
7、调整员工的工作情绪。 8、让新人忙碌起来。 9、提供培训。 10、让员工为自己的公司 和工作自豪。 11、让员工尝试新的工作 或更重要的工作。
工作热情高
良好的沟通能力
第二篇 优秀管理人员的角色认知
职业素质 之 个人素质
1、明确工作目标 2、管理时间和督促工作 3、协调团队
第二篇 优秀管理人员的角色认知
一、职业素质 之 组织能力
监督的作用: ▶防止下属存在侥幸心理 ▶及时解决工作中出现的问题 ▶保证工作的质量和进度
第二篇 优秀管Βιβλιοθήκη 人员的角色认知成功转换角色
A
B
C
从依靠个人到依靠团队。
从技术到管理。
从专才到通才。
小张和小王针对领导的作用产生了不同的看法,你认同谁的观点? 小张:部领导的作用是控制整个部门。

管理者具备的心态ppt课件

管理者具备的心态ppt课件

劝寒号鸟:“趁天晴,快做窝,现在懒惰,将来难过。”
寒号鸟还是不听劝告,伸伸懒腰,答道:“傻喜鹊,别啰嗦,天气暖和,
得过且过。”
寒冬腊月,大雪纷飞。北风像狮子一样狂吼,崖缝里冷得像冰窖。寒号
鸟重复着哀号:“哆啰啰,哆啰啰,寒风冻死我,明天就做窝。”
天亮了,太阳出来了,喜鹊在枝头呼唤寒号鸟。可是,寒号一堵石崖,崖上有一道缝,寒号鸟就把这道缝当作自己的窝。
石崖前面有一条河,河边有一棵大杨树,杨树上住着喜鹊。寒号鸟和喜鹊面
对面住着,成了邻居。
几阵秋风,树叶落尽,冬天快要到了。
有一天,天气晴朗。喜鹊一早飞出去,东寻西找,衔回来一些枯草,就
忙着做窝,准备过冬。寒号鸟却整天出去玩,累了就回来睡觉。喜鹊说:
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父亲欲对一对孪生兄弟作“性格改造”,因为 其中一个过分乐观,而另一个则过分悲观。
一天,他买了许多色泽鲜艳的新玩具给悲观孩子, 又把乐观孩子送进了一间堆满马粪的车房里。
第二天清晨,父亲看到悲观孩子正泣不成声, 便问:“为什么不玩那些玩具呢?”“玩了就会坏 的。”孩子仍在哭泣。父亲叹了口气,走进车房, 却发现那乐观孩子正兴高采烈地在马粪里掏着什么。 “告诉你,爸爸。”那孩子得意洋洋地向父亲宣称, “我想马粪堆里一定还藏着一匹小马呢!”
这个试验揭示的原理:心态影
响生理。
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杀头的事情有人干,但亏本的买卖没人作,这就是商 业规则。你必须站在双赢的心态上去处理你与企业之间的 关系。你不能为了自身的利益去损坏企业的利益。没有大 家岂有小家?企业首先是一个利润中心,企业都没有了利 益,你也肯定没有利益。
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1.自信培养自信 2.练习正视别人 3.把你走路的速度加快25% 4.练习当众发言 5.咧嘴大笑 6.用肯定的语气则可以消除自卑感 7.怯场时,不妨道出真情,即能平静下来 8.做自己能做的事 9.挑前面的位子坐

公司员工内部培训情绪管理心理健康PPT课件

公司员工内部培训情绪管理心理健康PPT课件
对能力。
情绪调节与控制在工作中的应用
建立良好的工作氛围
01
通过积极的情绪调节,营造积极向上、和谐的工作氛围,提高
员工的工作满意度和归属感。
应对工作压力
02
通过情绪控制技巧,有效应对工作压力,保持工作积极性和效
率。
促进团队合作
03
通过良好的情绪调节,增强团队成员之间的信任和合作,提高
团队凝聚力和绩效。
直接表达
使用清晰、简洁的语言直接表达 自己的情绪和感受,避免使用攻
击性或指责性的言辞。
倾听与理解
在表达自己的情绪时,要倾听对方 的观点和感受,理解对方的立场和 需求。
寻求共识
在表达和倾听的基础上,寻求双方 都能接受的解决方案,以达成共识 和合作。
情绪识别与表达在沟通中的应用
建立良好的沟通氛围
通过准确识别和表达情绪,可以营造一个积极、开放、包容的沟 通氛围。
提供心理咨询服务
设立专业的心理咨询机构或聘请心理咨询师,为员工提供心理咨询 服务,帮助员工解决心理问题。
开展心理健康培训
通过定期开展心理健康培训,提高员工对心理健康的认识和自我调 节能力。
公司对员工心理健康的关注和支持
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建立关注心理健康的企业文化
倡导关注员工心理健康的企业文化,让员工感受 到公司的关心和支持。
成功案例分享与解析
案例一
某公司通过情绪管理培训,员 工的工作效率和团队合作能力
得到显著提升。
分析
该案例说明了情绪管理培训对 于提高员工绩效和团队合作的 重要性。
案例二
某公司通过心理健康培训,员 工的工作压力得到有效缓解, 减少了员工因压力导致的离职 率。
分析
该案例说明了心理健康培训对 于缓解员工工作压力、提高员

心态培训老板心态护理课件

心态培训老板心态护理课件
与同事、领导建立良好的人际 关系,增强团队协作和沟通能
力,提升个人影响力。
02 老板心态的积极影响
提高工作效率
老板心态有助于员工更加积极主动地承担责任,减少工作中的推诿和拖延现象,从 而提高工作效率。
老板心态促使员工不断追求卓越,不断优化工作流程和方法,从而提高工作效率。
老板心态有助于员工更好地管理时间,合理安排工作和生活,从而提高工作效率。
企业文化的塑造与传承
老板心态是企业文化的重要组成 部分,有助于塑造积极向上、团
结协作的工作氛围。
通过培养员工的老板心态,企业 可以传承其核心价值观和文化理 念,使员工更好地认同企业,提
高工作积极性和忠诚度。
在企业文化的传承中,老板心态 的培训将更加注重培养员工的团 队精神和归属感,促进企业内部
和谐与稳定。
社会价值的实现与贡献
拥有老板心态的员工不仅关注个人和企业的利益,还积极为社会做出贡献,推动社会进步和 发展。
通过培养员工的老板心态,企业可以提高其社会责任感和公众形象,树立良好的品牌形象和 口碑。
在实现社会价值的过程中,老板心态的培训将更加注重培养员工的公益意识和奉献精神,鼓 励员工积极参与社会公益事业。
详细描述
设定明确的目标有助于我们明确自己的方向和期望,制定出合理的计划和行动方 案。在设定目标时,要确保目标具体、可衡量、可实现,并考虑时间和资源的限 制。
保持积极态度
总结词
积极的态度是老板心态的重要组成部分,有助于我们面对挑战和困难时保持乐观和自信 。
详细描述
保持积极的态度意味着我们要关注解决问题的方法而非问题本身,要看到事情的积极面 ,并保持对未来的信心。同时,要学会调整自己的情绪,避免消极情绪对工作和生活的

心态培训课件(PPT34页)

心态培训课件(PPT34页)
我冲老宋笑笑,低头一看来信地址是家乡。奇怪,上星期刚和爸妈通 过电话的。进办公室拆封细看,信的内容是七道题。 吾儿,见字如面:
自从你考学离开家乡,至今已三十年了。早先你和家里书信频繁,你 在异乡的饮食起居和工作我们都了如指掌。 后来有了手机,书信就少了,这十多年再没收到你的信。虽然电话不少打, 但我和你妈都不喜欢打电话。 电话一会儿就过去了,信是想什么时候看就能看。于是,我和你妈受邻居 小孩作业的启发,给你编了几道题: 1、小时候你身体很好,如今人到中年,上有老下有小,要特别注意身体。 电话里听你咳嗽,怎么了? A、感冒了;B、没感冒;C、其他病(回信时请注明) 2、多年前你腿受过伤,一到阴雨天就隐隐地痛。北方冬天冷,你妈给你 寄去了棉裤,你穿了没有? A、穿了;B、没穿;C、大小不合适(回信时注明尺寸,让你妈再做)
等到房子竣工的时候,老板亲手把大门的钥匙递给 他:“这是你的房子,是我送给你的礼物。”
老木匠震惊得目瞪口呆,羞愧得无地自容。如果他早知 道是在给自己建房子,他怎么会这样漫不经心、敷衍了 事呢?现在他只好住在一幢粗制滥造的房子里!
故事带来的启示
其实,我们何尝不是这样呢?
我们漫不经心地“建造”自己的生活,不是积极
3、你媳妇打电话说,你经常不吃早饭,那可不行。家里给你寄去的莲子和枸 杞你要每天坚持喝,那可是我种的,没用化肥农药。说老实话,你头发是不是 有白的了? A、有;B、没有。 4、你性子急,工作中容易得罪人,得注意控制,现在有改善吗? A、好多了;B、还那样;C、改了一点。 5、家是做大事的基石,家庭稳定才能一顺百顺。你一定要谦让着媳妇。当年 你要啥没啥,人家选择了你。现在生活好了,你要知道感恩,要有担当。你俩 现在关系好吗? A、很好;B、还行吧;C、很不好。 6、我孙女今年高考,听说她学习不错,考到南大没问题。那最好了,离我们 近,看到她就等于看到了你。我孙女打算报考哪所大学? (这道题不用选,算问答题。) 7、你岳父去世早,岳母住在你家,你要像对待我和你妈一样对待她。能做到 吗? (这道题也没得选,必须填“能。”) 还有好多题,先写到这吧,不然你又该怨我们磨叽了。 (随信寄去一个信封,已经写好地址姓名,还贴了邮票,方便你投寄。) 信读到这,我早已泪眼模糊……

心态培训(最全篇) 课件

心态培训(最全篇) 课件

请问您在 做什么?
你没看到吗?我正在 敲碎这该死的石头. 害得我手酸不已,这 真不是人干的活.
25
一位心理学家为了了解人们对于同一个工作在心理上所反应 出来的个体差异,来到一所正在建筑中的大教堂,对现场忙碌的
工人进行访问.
请问您在 做什么?
为了每天50美元 的工资.若不是为 了一家人的温饱, 谁愿意干这份敲石
1
工作着并快乐着
2
你对你今天拥有的生活满意吗 ?
不满意的原因归纳为: 一、我的能力不够,我的学历不够。 二、我没有很好的社会关系。 三、我没有很好的机会。 四、我的运气不好。 五、我没有时间。
3
今天的生活,是一个结果。什么决定结果呢? 答案是行为 。 那么什么决定行为呢? 答案是观念。观念决定行为。
❖ 教授把一个死囚关在一个屋子里,蒙上死囚的 眼睛,对死囚说: 我们准备换一种方式让你死, 我们将把你的血管割开,让你的血滴尽而死。
❖ 然后教授打开一个水龙头,让死囚听到滴水声, 教授说,这就是你的血在滴。
❖ 第二天早上打开房门,死囚死了,脸色惨白, 一副血滴尽的模样,其实他的血一滴也没有滴 出来,他被吓死了。
可是我发现近半年来,老 板对我刮目相看,最近更 是委以重任了,又升职、 又加薪、说实话,现在我 已经成为公司的红人了!
30
我遇到过许多工作不顺利的人, 发现他们满腹 的抱怨和痛苦。其实, 他们自己所抱怨的并不是 导致失业主要原因。恰恰相反, 这种抱怨的行为 刚好说明。他们倒霉的处境是自己一手造成的。
36
给自己定位
定位一个工种 企业三类人才:1、技术 2、管理 3.业务 成为专家才能成为赢家
定位一个行业 IT 制造业 零售业 贸易业
定位一个城市
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(1、挑战自我的永不满足2、对自我的不断扬弃和否定。3、忘却 过去,特别是忘却成功4、不断清洗自己的大脑和心灵5、不断学 习,与时俱进。6、“是”者生存)
空杯的故事
古时候有个佛学造诣很深的人,听说某个 寺里有个德高望重的老禅师,便去拜访。老禅 师的徒弟接待他时,他态度傲慢,心想:我是 个佛学造诣很深的人,你算老几?后来老禅师 十分恭敬的接待了他,并为他沏茶。可在倒水 时,明明杯子已经满了,禅师还在不停地倒。 他不解地问:“大师,为什么杯子已经满了, 还要往里面到?”大师说:“是啊,既然已满 了,干嘛还倒呢?”
背景资料
关于中国足球什么时候能进世界杯的网友调侃:



中国举办世界杯的时候,作为东道主,直接出现 16个队都是中国的 其它球队都死光了就能进了! 上帝说他都看不到了。 老杜(LD教练)问上帝:中国队什么时候能拿出线阿 上帝看了看老杜严肃地说:我看这届就行 老杜 (LD教练)惊叹:你TMD拿我找乐吧 上帝怒吼到: 是你TMD先拿我找乐的!
结论:
心态决定成败
一、空杯的心态
人无完人,金无足赤。任何人都有自己的缺陷,都有 自己相对较弱的地方。也许你在某个行业已经满腹经纶, 也许你已经具备了丰富的技能,但是你对于新的企业,你 没有任何的特别。你需要用空杯的心态重新去整理自己的 智慧,去吸收现在的、别人的正确的、优秀的东西。企业 有企业的文化,有企业发展的思路,有自身管理的方法, 只要是正确的,合理的,我们就必须去领悟,去感受。把 自己融入到企业之中,融入到团队之中,否则,你永远是 企业的局外人。
二、积极的心态

业和团队目标、价值观有坚定不移的信念; ( 执着、挑战、热情、奉献、激情、愉快、 爱心、自豪、渴望、 信赖)
首先我们需要具备积极的心态 :对个人、企
■积极的心态就是把好的,正确的方面扩张开来,同 时第一时间投入进去。一个国家,一个企业肯定都 有很多好的方面,也有很多不够好的地方,我们就 需要用积极的心态去对待。贪污犯还有,可是我们 应该看见国家已经大力的整顿了;企业有很多不尽 合理的管理,可是我们应该看到企业管理风格的改 变。 ■也许你在工作中遇到了很多困难,可是我们应该看 到克服这些困难后的一片蓝天。
管理人员心态培训
培训纪律
1、培训期间请将手机关机或调至静音模 式,不得与身边的同事交头接耳、打 手势、以免影响其他学员听课。 2、培训期间接听电话及手机响起,俯卧 撑10个。 3、有特殊情况请举手示意,经允许方可 离开,工作人员做好登记。

自从神奇教练米卢登陆中国后,“态度决定 一切”这句话就常常出现在我们的耳边。不错,态 度真的决定一切,可是什么样的态度将决定什么样 的一切。态度是一个人对待事物的一种驱动力,不 同的态度将决定产生不同的驱动作用。好的态度产 生好的驱动力,注定会得到好的结果,而不好的态 度也会产生不好的驱动力,注定会得到不好的结果。 同时,对待任何事物不是单纯的一种态度,而是各 种不同心态的综合。
主动的心态(续)
主动积极与被动消极的语言对比 主动积极 被动消极 我选择 我必须去 我能 我无能为力 我打算 他就是这样一个人 我看看还有没有其他可能 除非…才能… 我可以控制自己的情绪 他们是不能接受的
积极的心态(续)
积极的人象太阳,走到那里那里亮。 消极的人象月亮,初一十五不一样。某种 阴暗的现象、某种困难出现在你的面前时, 如果你去关注这种阴暗,这种困难,那你 就会因此而消沉,但如果你更加关注着这 种阴暗的改变,这种困难的排除,你会感 觉到自己的心中充满阳光,充满力量。同 时,积极的心态不但使自己充满奋斗的阳 光,也会给你身边的人带来阳光。
背景资料



生于1944年9月7日,前南斯拉夫人 ,1977年退 役。米卢是历史上唯一一位连续4届带领不同国家 的国家队打入世界杯16强的主教练。 米卢,是很有信心的,他说要踢快乐足球,说要享 受世界杯,米卢对中国足球的帮助是很大的, 2002年中日韩世界杯率领中国队艰难的闯入世界 杯,之后中国 足球一蹶不振 在提到足协正酝酿换洋帅取代高洪波时,米卢感到 非常惊讶,但米卢还是不忘玩一把幽默,“如果非 要换帅,世界上只有一个人能让中国队再进世界杯, 你知道他是谁吗?那就是我。”
积极的心态(续)

父亲欲对一对孪生兄弟作“性格改造”,因为其中一个过分乐观,而 另一个则过分悲观。 一天,他买了许多色泽鲜艳的新玩具给悲观孩子,又把乐观孩子 送进了一间堆满马粪的车房里。 第二天清晨,父亲看到悲观孩子正泣不成声,便问:“为什么不 玩那些玩具呢?”“玩了就会坏的。”孩子仍在哭泣。父亲叹了口气, 走进车房,却发现那乐观孩子正兴高采烈地在马粪里掏着什么。“告 诉你,爸爸。”那孩子得意洋洋地向父亲宣称,“我想马粪堆里一定 还藏着一匹小马呢!” 这个故事说明了:乐观者与悲观者之间,其差别是很有趣的:乐观 者看到的是油炸圈饼,悲观者看到的是一个窟窿。
三、主动的心态
主动是什么?主动就是“没有人告诉你而你正做着 恰当的事情”。在竞争异常激烈的时代,被动就会挨 打,主动就可以占据优势地位。我们的事业、我们的 人生不是上天安排的,是我们主动的去争取的。在企 业里,有很多的事情也许没有人安排你去作,有很多 的职位空缺。如果你去主动的行动起来,你不但锻炼 了自己,同时也为自己争取这样的职位积蓄了力量, 但如果什么事情都需要别人来告诉你时,你已经很落 后了,这样的职位也挤满了那些主动行动着的人。
“空杯心态”(续)
上面哪个故事老禅师的那句话的意思是,既然你 很有学问了,干吗还要到我这里还求教?这就是 “空杯心态”的起源,象征的意义是,做事的前提 是有良好的心态。如果想学到更多的学问,先要把 自己想象成“空着的杯子”,而不是骄傲自满。 有企业花钱培训员工,有的员工学到了东西,而 有的员工则抱怨没的学。其实,有的学没的学,关 键在于自己想不想学,有没有“空杯心态” 。 在职场上真正经得起风雨的人,是那些有真才实 学的人有“空杯心态”的人。
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