一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金计算公式及法律依据
一次性工伤医疗补助金计算公式与法律依据
一次性工伤医疗补助金计算公式与法律依据
法律分析
一次性工伤医疗补助金按工伤等级与本人工资计算：
1、一级伤残按24个月的本人工资计算；
2、二级伤残按22个月本人工资计算；
3、三级伤残按20个月工资计算；
4、四级伤残按18个月工资计算；
5、五级伤残按16个月工资计算；
6、六级伤残按14个月工资计算；
7、七级伤残按12个月工资计算；
8、八级伤残按10个月工资计算；
9、九级伤残按8个月计算；
10、十级伤残按6个月计算。
法律依据
《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
全国一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金明细表
全国各省市工伤赔偿规定一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金标准对照北京一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算，标准为解除或者终止劳动关系时5至30个月的本市上一年度职工月平均工资。
其中：五级30个月，六级25个月，七级20个月，八级15个月，九级10个月，十级5个月。
工伤职工距法定退休年龄超过五年（含五年）的，应当支付全额的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；不足五年的，每减少一年扣除全额的20%，但最高扣除额不得超过全额的90%。
工伤职工达到退休年龄或者办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
天津具体标准为本市上年度职工月平均工资的５至３０个月。
五级伤残为３０个月，六级伤残为２５个月，七级伤残为２０个月，八级伤残为１５个月，九级伤残为１０个月，十级伤残为５个月。
已经领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的职工重新就业后旧伤复发的，用于工伤治疗的费用超过一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金５０％以上的部分，从工伤保险基金中支付。
上海支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，五级伤残的，两项补助金标准合计为30个月的上年度全市职工月平均工资；六级伤残的，为25个月。
七级伤残的，两项补助金标准合计为20个月的上年度全市职工月平均工资；八级伤残的，为15个月；九级伤残的，为10个月；十级伤残的，为5个月。
重庆一次性工伤医疗补助金以全市上年职工月平均工资为基数计发，其中五级12个月，六级10个月，七级8个月，八级6个月，九级4个月，十级2个月。
五级、六级工伤职工一次性伤残就业补助金以按月发给的伤残津贴为基数计发，初次领取伤残津贴的，按15年计算；已经领取了伤残津贴的应扣除已领取的月份，但扣除后支付的年限不得少于5年。
七级至十级工伤职工一次性伤残就业补助金以全市上年职工月平均工资为基数计发，其中七级15，个月，八级12个月，九级9个月，十级6个月。
终止或解除劳动关系时，工伤职工距法定退休年龄10年以上(含10年)的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金按全额支付；距法定退休年龄9年以上(含9年)不足10年的，按90％支付，以此类推，每减少1年递减10％。
工伤赔偿该如何计算
工伤赔偿该如何计算工伤赔偿该如何计算作为上班一族，在遭受工伤的时候不仅是想要如何对受伤之后的费用进行报销，还要懂得如何计算工伤的赔偿额。
还是那句话，做到心里有数，在任何时候你都比别人成功一点。
365店铺今天为您带来工伤赔偿计算。
一、一级至四级伤残待遇标准一次性伤残补助金1、一级伤残补助金=本人工资×27个月2、二级伤残补助金=本人工资×25个月3、三级伤残补助金=本人工资×23个月4、四级伤残补助金=本人工资×21个月按月享受伤残津贴(按月支付)1、一级伤残津贴=本人工资×90%2、二级伤残津贴=本人工资×85%3、三级伤残津贴=本人工资×80%4、四级伤残津贴=本人工资×75%(注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的`，由工伤保险基金补足差额)二、五级、六级伤残待遇标准一次性伤残补助金1、五级伤残补助金=本人工资×18个月2、六级伤残补助金=本人工资×16个月伤残津贴1、五级伤残津贴=本人工资×70%2、六级伤残津贴=本人工资×60%(注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额)三、七级至十级伤残待遇标准一次性伤残补助金1、七级伤残=本人工资×13个月2、八级伤残=本人工资×11个月3、九级伤残=本人工资×9个月4、十级伤残=本人工资×7个月劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。
具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
骨折工伤十级赔偿标准
骨折工伤十级赔偿标准一、一次性伤残补助金1. 十级伤残的职工可获得相当于7个月工资的一次性伤残补助金。
2. 本人工资指的是工伤职工在受伤或患职业病前12个月的平均月缴费工资。
若本人工资高于当地职工平均工资的300%，则按300%计算；若低于60%，则按60%计算。
3. 法律依据：《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条。
二、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金1. 十级伤残解除劳动关系的职工可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
2. 具体标准依据各省市实施《工伤保险条例》的具体规定。
3. 法律依据：《工伤保险条例》第三十七条。
若单位缴纳了工伤保险费，则由工伤保险基金支付第1、2、3、6项及第7项中的一次性工伤医疗补助金，单位支付第4、5项及第7项中的一次性伤残补助金。
若单位未缴纳工伤保险费，则需支付以上全部七项工伤保险待遇。
三、残疾赔偿金1. 残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力的程度或伤残等级，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，从定残之日起按20年计算。
但对于60岁以上的，每增加一岁减少一年；75岁以上的，按5年计算。
2. 如受害人因伤致残但实际收入没有减少，或伤残等级较轻但严重影响其劳动就业的，可对残疾赔偿金进行调整。
3. 十级伤残赔偿金的计算公式为：受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准×20年×10%。
四、医疗费医疗费按实报实销，包括住院期间、康复训练期间及工伤复发期间的医疗费用。
1. 职工应在签订服务协议的医疗机构就医，紧急情况时可先到就近的医疗机构急救。
2. 符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的费用由工伤保险基金支付。
3. 法律依据：《工伤保险条例》第三十条。
五、住院伙食补助费、交通费及食宿费1. 住院伙食补助费按地方规定标准（元）乘以住院天数计算。
2. 经医疗机构证明并经办机构同意到统筹地区以外就医的，可要求支付交通费和食宿费；交通费按地方标准规定；食宿费按地方规定标准（元）乘以人数乘以天数计算。
一次性工伤就业补助金怎么计算
一次性工伤就业补助金怎么计算实际生活中工伤事故不断发生，就连上下班出车祸都算工伤。
发生工伤事故后当事人如果伤残的，当事人可及其家属应及时申请工伤保险一次性伤残补助金，那么大家是否了解一次性工伤就业补助金怎么计算？下面我为您详细介绍。
一、一次性工伤就业补助金怎么计算职工因工致残被鉴定为五至十级伤残的，与用人单位解除或者终止劳动关系时，用人单位支付的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的标准为：（一）一次性工伤医疗补助金。
按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，五级的，每满一年发给1.4个月的当地职工平均工资;六级的，每满一年发给1.2个月的当地职工平均工资;七级的，每满一年发给1个月的当地职工平均工资;八级的，每满一年发给0.8个月的当地职工平均工资;九级的，每满一年发给0.4个月的当地职工平均工资;十级的，每满一年发给0.2个月的当地职工平均工资。
不满一年的，按一年计算。
患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。
（二）一次性伤残就业补助金。
以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，分别发给1-36个月的一次性伤残就业补助金：单位：个月年龄等级20周岁以下20-30周岁30-40周岁40-50周岁50-55周岁55-60周岁五级36302418126六级30252015105七级2420161284八级181512963九级12108642十级654321注：20-30周岁含20周岁，不含30周岁，依此类推。
（三）作为一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金计发基数的当地职工平均工资，为解除、终止劳动关系时当地上年度职工平均工资。
工伤职工领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后，工伤保险关系终止相关工伤赔偿的法律法规：《工伤保险条例》第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
工伤赔偿标准计算表
工伤赔偿标准计算表工伤是指因从事工作而导致的伤害或疾病，工伤赔偿是指用一定金额补偿工伤受害人的损失。
我国有相关的法律规定，工伤赔偿标准不同于普通刑事或民事赔偿标准，其计算也更加复杂，需要依据相关法律规定和计算表进行准确的计算。
下面，我们将详细介绍工伤赔偿标准计算表。
一、工伤赔偿基本标准国家对工伤赔偿基本标准做出了相关规定：1、一次性工伤医疗补助金：还是停工留薪期间的工资。
2、一次性工伤医疗补助金：一般按照一次性工伤医疗补助金的原则：企事业单位用职工实际年薪总额除以实际工作天数计算平均每天工资，再乘以治疗所需天数。
按照不同标准计算：（1）企业职工：治疗所需天数×每日平均工资（用职工实际年薪总额/实际工作天数计算）×2.5。
（2）行政机关、事业单位：365/12×当月月平均工资×3个月。
3、伤残赔偿金：根据伤残程度，将基础赔偿金按照规定进行乘法运算计算。
4、因工致残津贴：按照基本工资或者平均工资的百分之八十发放。
二、怎样计算工伤赔偿标准1、一次性工伤医疗补助金：按上述标准计算。
2、住院伙食补助：住院期间的伙食补助费，按每日住院标准发放。
3、医疗期的工资及随访期的社保、基金、医疗费用：失业、生活、医疗费用可享受保险公司和社区医疗服务。
4、伤残赔偿金的计算：以残疾程度为基础，根据不同的伤残等级乘以基础赔偿金。
5、死亡赔偿金：在死亡的情况下，应当支付死者的遗属所需的赔偿金，其中父母、配偶、子女应当依次享受赔偿金。
以上就是关于工伤赔偿标准计算表的详细介绍，同时，我们也提醒广大工作者，要为自己的工伤保驾护航，保护自己的合法权益，遵守工作安全措施。
如果不幸发生了工伤，及时向单位报告，并按照相关法律规定，及时申请工伤赔偿。
这不仅是对自己的保护，也是对职工全体的保护。
有关工伤伤残赔偿金的计算方法
有关工伤伤残赔偿金的计算方法工伤伤残赔偿金计算方法是什么对于遭受工伤的职工，在经过工伤鉴定之后会根据其伤残鉴定结果对其进行一定的工伤伤残赔偿。
于是工伤伤残赔偿金的计算方法就成了很重要的问题，接下来，就来告诉你工伤伤残赔偿金计算方法是什么。
一、受害人未死亡的情形1、医疗费医疗费=诊疗金额+药品金额+住院服务金额康复性治疗费=医疗费=诊疗金额+药品金额+住院服务金额条件：符合工伤保险诊疗项目、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
费用支付单位：工伤保险基金。
享受康复性治疗费待遇的条件：到签订服务协议的医疗机构进行康复治疗。
费用支付单位：工伤保险基金。
法律依据：《工伤保险条例》第29条第三款、《工伤保险条例》第29条第六款2、住院伙食补助费住院伙食补助费=职工因公出差伙食补助标准×人数×天数×70%费用支付单位：工伤职工所在单位。
法律依据：《工伤保险条例》第29条第四款。
3、交通食宿费交通食宿费=交通费+住宿费+伙食费=职工因公出差交通费标准×往返次数+职工因公出差住宿费标准×天数+职工因公出差伙食费标准×天数享受条件：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。
费用支付单位：工伤职工所在单位。
法律依据：《工伤保险条例》第29条第四款。
4、辅助器具费辅助器具费=配置标准×器具数量条件：由工伤医疗机构提出建议，经劳动能力签定委员会确认需要辅助器具。
费用支付单位：工伤保险基金。
法律依据：《工伤保险条例》第30条、《北京市实施工伤保险条例办法》第38条5、停工留薪期内的工资福利及陪护费(1)停工留薪期内的工资福利=职工原来的工资福利待遇支付方式：按月支付。
支付期限：一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长，延长期限不超过12个月，即最长也不超过24个月。
费用支付单位：工伤职工所在单位。
法律依据：《工伤保险条例》第31条第一、二款。
伤残补助金和一次性医疗补助金
伤残补助金和一次性医疗补助金在我们的生活中，当遭遇不幸的工伤事故或者患上某些特定的职业病时，伤残补助金和一次性医疗补助金就成为了重要的经济保障。
这两项补助金对于受伤的劳动者及其家庭来说，意义非凡。
首先，我们来了解一下伤残补助金。
伤残补助金是对因工伤致残的劳动者给予的一次性经济补偿。
它的目的是为了帮助劳动者在身体受到伤害、劳动能力受损的情况下，能够维持一定的生活水平，并为后续的康复和生活提供必要的资金支持。
伤残补助金的计算通常与劳动者的伤残等级密切相关。
伤残等级是根据国家规定的评定标准，综合考虑受伤的部位、功能丧失程度等因素来确定的。
一般来说，伤残等级越高，获得的伤残补助金也就越多。
比如说，一位劳动者因工伤导致失去了一只手臂，经过专业的评定被确定为五级伤残。
那么，他所获得的伤残补助金就会根据相应的标准来计算。
这个标准可能会因地区、行业以及具体的法律法规而有所不同。
伤残补助金的发放，对于劳动者来说是一种物质上的安慰和补偿。
它不仅可以帮助支付医疗费用、康复费用，还能在一定程度上弥补因劳动能力下降而导致的收入减少。
接下来，我们再谈谈一次性医疗补助金。
一次性医疗补助金主要是用于补偿工伤职工因工伤治疗所需的医疗费用以及因工伤导致可能需要后续治疗的费用。
与伤残补助金不同，一次性医疗补助金的重点在于医疗方面的支持。
当劳动者受伤后，需要进行各种治疗，包括手术、药物治疗、康复治疗等等，这些都需要花费大量的资金。
一次性医疗补助金就是为了减轻劳动者在这方面的经济负担。
在实际操作中，一次性医疗补助金的计算也有一定的规则和标准。
通常会考虑当地的医疗费用水平、工伤的严重程度以及相关的政策规定等因素。
比如说，一位工伤职工需要进行长期的康复治疗，而这些治疗费用预计会比较高。
那么，在计算一次性医疗补助金时，就会充分考虑这些因素，以确保职工能够获得足够的资金来支付医疗费用。
那么，如何申请这两项补助金呢？一般来说，劳动者需要在规定的时间内向所在单位提出申请，并提供相关的证明材料，如工伤认定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用发票等等。
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一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金计算公式
及法律依据
工伤赔偿标准
三、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金计算公式及法律依据
(一)一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的概念
一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金是指，工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位一次性支付的工伤医疗费用和伤残就业补助金额。
劳动关系的接触使得伤残职工丧失了一个重要的经济来源，这主要是由工伤事故导致的，因而自然应该给予一定程度的赔偿。
(二)一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金赔偿金额的计算公式
《工伤保险条例》第34条第2款规定：“由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
”根据上述规定，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金赔偿金额的计算没有全国通行的标准，须参照各省、自治区、直辖市人民政府的具体规定执行。
在各地区暂无规定的情形下，可参照《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》中对一次
性赔偿所作出的规定。
(三)相关法律和司法解释关于一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的
规定
1.《工伤保险条例》
第34条第1款第2项经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第35条第2项劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
具体标准由省、自治
区、直辖市人民政府规定。
2.《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》
第3条一次性赔偿包括受到事故伤害或患职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金，一次性赔偿金数额应当在受到事故伤害或患职业病的职工或童工死亡或者经劳动能力鉴定后确定。
劳动能力鉴定按属地原则由单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会办理。
劳动能力鉴定费用由伤亡职工或者童工所在单位支付。