南方电网薪酬与职业生涯规划
南网用人理念与新员工职业生涯规划080729
职业生涯是我们依据理想的长期目标， 所形成的一系列工作选择，以及相关的教育 或训练活动，是有计划的职业发展历程。
成功的案例
王野平、郭智、林雄、钟定珠、梁少川等 广东电网公司典型员工职业生涯简介 （2007）.doc
员工职业生涯的发展阶段
1、成长期
2、发展期
3、建立期
4、维持期
5、衰退期
各阶段员工职场角色定位
第三坎：“职业锁定”阶段
职场定位：同事。工作5～10年，随着你对 自身优劣势及性格特点的日渐清晰和不断 的实践锻炼，你渐渐由“职业塑造阶段” 走向了“职业锁定阶段”，开始认定“你 是干哪一行的”了。 在这个阶段，有的人积累了比较丰富 的经验，承担起工作的责任，发挥并发展 自己的能力，为提升或进入其他职业领域 打基础；有的人会产生新的疑问：“为什 么
热烈欢迎
各位新员工 加入广东电网公司
南网用人理念与新员工职业生涯规划
彭海跃
进入了广东电网公司，你就不再是一个
学生，而是一个社会人、职业人，在你们
这次培训中就有一门课叫《企业人职业训 练》，就是帮助你尽快实现从学生到南网 需要的职业人的转变，那么作为职业人， 就需要有职业生涯规划。
从你成为广东电网公司的一员开始，你已经跨入了漫
标模糊的人在中下层，能安稳工作和生活，没大的成就； 27％没有目标的人，生活在最低层，生活不如意，常常失 业，并抱怨他人和社会。
３％成功者的秘密
他们都曾写下自己的目标， 并曾经计划过如何实施。
你若不知道自己的目的是什么，你的职业之旅必 然会一无所获。因此，你现在必须知道此行的目 的： 了解3％成功者的秘密，做好自己的职业生
县级供电企业（科级单位）：副局长、副经理、副书记 县级供电企业（科级单位）：局长、经理助理
电力公司员工个人职业生涯规划范文(2)完整篇.doc
电力公司员工个人职业生涯规划范文(2)电力公司员工个人职业生涯规划范文(2)由于当前我国的能源消费结构出现了很大的问题，所以十二五规划明确提出了要大力发展可再生能源，因此当前国内的大环境是非常好的。
现在就读这个专业等到毕业后就业应该是比较可观的，毕竟这个专业相比于一些老牌专业，人才自然相对稀缺。
如果想了解更多，不妨去查查十二五规划当中对新能源这一块的具体计划以及当前国内在这方面的整体水平。
新能源基本用来发电。
分别有风能，太阳能，生物能，潮汐能，地热等。
但现在技术上比较成熟的还是前两者。
不过其中风能的缺点就是在国内并网比较困难，风能应用的是欧盟。
太阳能的话，其制造过程污染很大。
总的来说新能源前景光明，只是道路可能有些曲折，还要看国家政策的侧倾力度。
2016新能源科学与工程专业就业前景分析新能源科学与工程专业为2011年教育部批准设置的本科专业，2012年将原有的风能与动力工程和新能源科学与工程合并统一改为新能源科学与工程。
主要学习新能源的种类和特点、利用的方式和方法、应用的现状和未来的发展趋势。
具体内容涉及风能、太阳能、生物质能、核电能、等等。
各开设高校根据自己学校的学科设置和专业特点不同，导致在具体的学科方向上不同。
毕业生就业前景广阔，可在风能、太阳能、生物质能等新能源和节能减排领域的企事业单位、高等院校和政府部门从事技术研发、工程设计、新能源科学教育与研究、新能源管理等相关工作。
二、新能源科学与工程专业就业方向分析新能源科学与工程专业毕业生可在国家新能源科学与工程相关各类大、中型企业，从事与风能、太阳能、生物质能、新能源开发、环境保护等领域的设备制造、检修与维护、集控运行、生产管理等方面的工作，也可在学校、科研院所等单位进行相关方面的教学、工程设计等工作。
三、新能源科学与工程专业开设院校分析国内仅有十几所高校增设了核能相关专业，如哈尔滨工业大学、哈尔滨工程大学等开设了核物理、核工程与核技术、核反应堆工程等专业。
电力员工职业生涯规划
电力员工职业生涯规划(共8页) -本页仅作为预览文档封面，使用时请删除本页-电力员工职业生涯规划这是一篇由网络搜集整理的关于电力员工职业生涯规划的文档，希望对你能有帮助。
【第1篇】电力员工职业生涯规划随着“三集五大”体系建设的成功导入和不断深化，公司的组织机构、管理模式、工作界面和业务流程都面临新的变革，员工同时面临内部和外部环境的骤然变化，员工在“三集五大”体系前规划的职业生涯路径受到冲击，原有的组织机构和岗位工种不复存在或调整归并或整合分类，公司的技术或技能骨干到了"职业高原期".公司急需一批业务能力和管理能力均强的“复合型”人才来挑起公司在转型时期快速发展的重担。
为此，公司应该大力推行人才强企战略，实施人才带动战略，建立完善的激励和约束机制，形成尊重知识，尊重人才的文化氛围，而帮助员工成长，建立与员工能力、素质相匹配的职业发展通道，构建成熟的职业生涯规划体系，不仅可以满足员工成长和发展的需要，同时，也可为公司持续健康快速发展所需的人力资本奠定坚实基础。
规划目标岗位定性工作岗位定性工作，是指按照“三集五大”体系设置的岗位系列，对每个岗位制定岗位标准、工作标准、任职资格并编制岗位说明书。
公司可成立岗位定性工作小组，根据省公司下发的"三集五大"体系县公司层面岗位目录，分核心、常规和一般岗位将主要工作细化为岗位标准和工作标准，并对每个岗位的任职资格进行明确。
职业理想的发现和挖掘由于每个岗位的职位说明书、岗位职责、工作标准和任职资格一目了然，员工就可以根据岗位的要求和自己的能力进行规划和选择目标，进而发现自己的职业理想。
同时，公司可开发360度能力测评系统，可以同时汇总上级、下级和同级员工的评价，不仅可以帮助员工确定职业目标，制订提升计划，而且可使部门负责人在此基础上，对员工的能力进行分析和评价，并据此提出组织规划建议目标，并与员工进行沟通，最终达成一致意见。
电厂员工入职的职业生涯规划范文
电厂员工入职的职业生涯规划范文电厂员工想要顺利入职，一份优秀的职业生涯规划书是少不了的，下面是由提供的电厂员工入职的职业生涯规划，希望对你有用。
当今社会是一个经济迅速开展的社会，是一个充满竞争的社会。
作为新时代的大学生的我们，面对一张张反响就业难的图片，看着那些让人愕然的数据，就应该对社会有一个清醒的认识，对专业就业形势开展、社会的环境、经济环境、环境等等，对自己的性格能力都应有清醒的认识，只有这样我们才能更好地适应社会，为社会做出更大的奉献，更好的实现自己的人生价值。
大学生职业生涯规划是一种对大学生以职业要求为目标的目标管理，通过让我们大学生明确自己的预期目标，从而自觉地按预期的目标的要求开发出自己的潜能，提高综合素质。
引言：总是留给有准备有梦想的人。
没有梦想对于每个人来说是非常可怕的一件事情，如同无头苍蝇似的到处碰壁。
很多人在现代社会由于商品经济的开展变化很快，很难对自己的人生进行一个长期的规划。
确实在现代社会，人们的生活节奏加快，社会更新换代开展非常快。
如果如我们不加紧自己的脚步，跟随时代的步伐，不断学习，将很难有一个长足的进步。
而有一份长期稳定的规划是有必要的。
首先，职业生涯规划是帮助个体对抗变幻莫测的世界的一种不变的工具。
讲究“以不变应万变”，因此更加就需要有一份稳定的职业生涯规划了。
通过目标的明确要找准自己日后的社会地位定位，履行好自己的社会角色。
当然在这个过程当中必须不断提高和完善自己的能力，并对当代社会对自己的职业的要求和职业本身的开展前景要有一个清醒的认识。
一、自我分析1、性格：性格品质：自信心强，能吃苦;具有一颗善良的心，待人真诚，能得到别人的尊重;个人素质：广泛，适应性较强，能力较好，语言逻辑性和表达能力较强;个人气质：自我形象较好，具一定亲和力;学习能力：学习能力强，领悟性较强。
2、优势：从小生活条件艰辛，养成了不怕苦的精神，这是我珍贵的财富。
另外，善于交际，认识的朋友较多，在以后的求职或道路上，这都是很好的资源。
考南方电网学习计划
考南方电网学习计划第一章：学习目标的设定1.1 目标概述南方电网是一家具有国际竞争力的现代化能源企业，致力于为社会供应可靠、优质的电力服务。
作为一名员工，我希望通过学习，提升自身的专业技能和知识水平，更好地为公司的发展贡献力量。
1.2 学习目标设定（1）加强电力行业专业知识的学习，提高对电力系统、电力市场和新能源发展等方面的理解和掌握。
（2）进一步熟悉公司相关业务和运营模式，掌握公司内部相关制度和流程。
（3）提升团队协作能力和沟通能力，更好地融入公司文化和团队工作。
（4）根据个人职业规划，制定符合公司发展需要和个人发展需求的学习计划，明确未来的职业目标和发展方向。
第二章：学习内容的确定2.1 电力行业专业知识的学习（1）电力系统基础知识学习：包括电力系统的基本结构、运行原理、设备和技术的应用等方面的学习。
（2）电力市场机制的学习：了解国内外电力市场的基本运作机制和规则，关注市场发展趋势及未来发展方向。
（3）新能源发展的学习：重点关注新能源技术和政策的最新进展，了解公司在新能源领域的发展规划和实践经验。
2.2 公司相关业务和运营模式的学习（1）了解公司的业务范围和发展历程，熟悉公司的组织结构和主要业务板块。
（2）学习公司在电网建设、运营管理、能源开发利用和科技创新等方面的实践经验和先进技术。
（3）了解公司内部相关制度和流程，熟悉公司的管理模式和工作要求。
2.3 团队协作能力和沟通能力的提升（1）加强团队合作意识，学习协作技巧和沟通方法，提高团队协作效率和工作效果。
（2）参加公司组织的团队建设活动和培训课程，不断提升自身的团队协作能力和领导力。
（3）积极参与公司内部交流和分享，与同事进行良好的沟通和合作，形成良好的工作氛围。
2.4 个人职业规划和发展方向的明确（1）根据公司发展需要和个人兴趣爱好，明确未来的职业目标和发展方向。
（2）制定符合公司发展需要和个人发展需求的学习计划，积极参加公司组织的培训和学习活动。
电力工程师个人职业生涯规划
电力工程师个人职业生涯规划电力工程师是一项具有重要意义的职业，在现代社会中对于能源供应的稳定和高效性发挥着至关重要的作用。
作为一名电力工程师，个人职业生涯规划是至关重要的，它可以帮助我们更好地认识自己、设定目标，并制定行动计划，以实现个人在这个领域的成长和发展。
在本文中，我将围绕电力工程师个人职业生涯规划的重要性、目标设定、发展途径以及个人发展计划等方面进行讨论。
一、电力工程师个人职业生涯规划的重要性个人职业生涯规划是每个电力工程师发展的基石。
准确了解自己的兴趣、优势、目标和发展方向，对于迈向成功至关重要。
在现代电力工程领域中，技术的变化和创新日新月异，一个合理规划的职业生涯可以帮助工程师跟上时代的步伐。
此外，职业生涯规划还可以帮助电力工程师更好地发现自己的优势和不足，提升自身的综合能力和专业技术水平，从而更好地适应行业的发展。
二、目标设定在个人职业生涯规划中，设定清晰的目标是关键。
一个明确的目标可以给电力工程师带来明确的方向和动力。
在目标设定时，我们可以从以下几个方面进行考虑：1. 职业发展：确定自己希望在电力工程领域的职业发展方向，如电力系统规划、能源管理、设备运维等。
明确自己的职业目标，有助于制定相应的学习和发展计划。
2. 学术能力提升：电力工程是一个高度专业化的领域，不断学习、提升自己的学术能力非常重要。
设定目标，如获得硕士学位、参与国内外相关会议等，可以帮助我们更好地提升自己的学术水平。
3. 技术能力提高：电力工程师需要具备扎实的技术功底，并随时跟进技术的发展。
设定技术能力提高的目标，如获得国家级工程师资格认证、参与重点项目等，有助于我们不断提高专业技能。
三、发展途径电力工程师个人职业生涯的发展途径多种多样。
在选择适合自己的发展途径时，我们可以参考以下几个方面：1. 学历教育：通过获得硕士或博士学位，不仅可以提升自己的学术能力，还可以增加在学术界、研究机构或大型企业的就业机会。
2. 岗位培训：积极参加公司或行业内的培训课程，掌握新的技术和工作方法，提升自己的专业素质。
国网员工个人职业生涯规划范文（2）
国网员工个人职业生涯规划范文(2)六.成功标准我的成功标准是个人事务、职业生涯、家庭生活的协调发展。
只要自己尽心尽力，能力也得到了发挥，每个阶段都有了切实的自我提高，即使目标没有实现(特别是收入目标)我也不会觉得失败，给自己太多的压力本身就是一件失败的事情。
为了家庭牺牲职业目标的实现，我认为是可以理解的。
在28岁之前一定要有自己的家庭。
七.职业生涯规划实施方案差距：1、跨国企业先进的管理理念和丰富的管理经验;2、作为高级职业经理人所必备的技能、创新能力;3、快速适应能力欠缺;4、身体适应能力有差距。
5、社交圈太窄。
八、缩小差距的方法：1.教育培训方法(1)充分利用硕士研究生毕业前在校学习的时间，为自己补充所需的知识和技能。
包括参与社会团体活动、广泛阅读相关书籍、选修、旁听相关课程、报考技能资格证书等。
时间：2008年7月以前。
(2)充分利用公司给员工提供的培训机会，争取更多的培训机会。
时间：长期(3)攻读管理学博士学位。
时间：五年以内2.讨论交流方法(1)在校期间多和老师、同学讨论交流，毕业后选择和其中某些人经常进行交流。
(2)在工作中积极与直接上司沟通、加深了解;利用校友众多的优势，参加校友联谊活动，经常和他们接触、交流。
3.实践锻炼方法(1)锻炼自己的注意力，在嘈杂的环境里也能思考问题，正常工作。
在大而嘈杂的办公室里有意识地进行自我训练。
(2)养成良好的锻炼、饮食、生活习惯。
每天保证睡眠6-8小时，每周锻炼三次以上。
(3)充分利用自身的工作条件扩大社交圈、重视同学交际圈、重视和每个人的交往，不论身份贵贱和亲疏程度。
××本人对于职业生涯规划的看法：1、职业规划肯定要有，但是我觉得职业规划不可能现在就定下来，周围的环境随时在变，而且自己随着不断的成熟和接触不同的东西，也会变。
我以前想当官，后来想当外企白领，现在想创业，所以我觉得这个很难就定下来，更何况是在校大学生，没有任何社会阅历，谈这个就似乎有点纸上谈兵。
电网员工职业规划范文参考3篇
电网员工职业规划范文参考3篇Power grid staff career planning model reference电网员工职业规划范文参考3篇前言：个人简历是求职者给招聘单位发的一份简要介绍，包括个人的基本信息、过往实习工作经验以及求职目标对应聘工作的简要理解，在编写简历时，要强调工作目标和重点，语言精简，避免可能会使你被淘汰的不相关信息。
写出一份出色的个人简历不光是对找工作很有用处，更是让陌生人对本人第一步了解和拉进关系的线。
本文档根据个人简历内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意调整修改及打印。
本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：电网员工职业规划范文2、篇章2：电网员工职业规划范文3、篇章3：电网员工职业规划范文职业生涯规划为电网员工的职业发展提供指导和帮助，在电网员工的职业发展中有着重要的影响力。
小泰整理了一些电网员工职业规划范文，有兴趣的亲可以来阅读一下!篇章1:电网员工职业规划范文一、自我评估自己的兴趣、爱好就自身而言，我认为自己的兴趣与爱好其实是比较广泛的，具体的讲自己对电脑、以及音乐方面比较感兴趣，同时还比较关心国家的新闻。
而我的爱好也是基于这些兴趣之上的喜欢玩电脑，喜欢看电视，喜欢看书，喜欢听音乐。
也喜欢和别人聊天。
认识自己的职业性格性格的态度特征：我的性格比较内向，不善于在别人面前表现自己，一个人上台面对下面一群人时，一句话也说不出，所以我不擅长交际，所以我不会选要交际的职业，不能在自己不擅长的领域发展。
性格的情绪特征：我的性格在情绪上是典型的北方的那种，比较容易冲动，情绪欠稳定易波动。
有时候事后连自己也觉得可笑。
性格的意志特征：我的性格在意志方面是比较果断、顽强有点倔强、坚持对一些事情不会轻易放手。
但是不可否认的是在意志力控制方面做的不是很好，这或许是我的一个比较大的缺点，在对事物的预知上是属于乐观。
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广东600 广东600元， 600元 广西、云南、贵州、海南500元 500元 广西、云南、贵州、海南500
现行薪酬——岗位工资
岗级 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 1薪 380 418 464 517 577 641 709 782 858 940 1029 1129 1244 1381 1547 1754 2013 2340 2752 3270 3917 4719 5708 2薪 395 438 489 547 612 681 754 832 913 1000 点值= 点值= 1094 1199 1319 1461 1632 1844 2108 2440 2857 3380 4032 4839 5833 岗 位 工 资 薪 点 3薪 4薪 5薪 6薪 7薪 410 425 440 455 470 458 478 498 518 538 514 539 564 589 614 577 607 637 667 697 647 682 717 752 787 721 761 801 841 881 799 934 979 岗位工资= 844 岗位工资=岗位薪点889 点值 × 882 932 982 1032 1082 968 1023 1078 1133 1188 1060 1120 1180 1240 1300 该单位当年拟用于岗位工资分配的工资额 1159 1224 1289 1354 1419 ∑ 1269 1339 该单位薪点 1479 1409 1549 1394 1469 1544 1619 1694 1541 1621 1701 1781 1861 1717 1802 1887 1972 2057 1934 2024 2114 2204 2294 2203 2298 2393 2488 2583 2540 2640 2740 2840 2940 2962 3067 3172 3277 3382 3490 3600 3710 3820 3930 4147 4262 4377 4492 4607 4959 5079 5199 5319 5439 5958 6083 6208 6333 6458 8薪 485 558 639 727 822 921 1024 1132 1243 1360 1484 1619 1769 1941 2142 2384 2678 3040 3487 4040 4722 5559 6583 9薪 500 578 664 757 857 961 1069 1182 1298 1420 1549 1689 1844 2021 2227 2474 2773 3140 3592 4150 4837 5679 6708
期薪
10%
专业技 术管理
职级工资
30%
能级工资
30%
绩效工资
30%
期薪
10%
技能
岗位工资
30%
技能工资
30%
绩效工资
30%
期薪
10%
模块功能
职级工资
设计思路
主要体现企业管理、职能管理和专业技术职系人员 在企业内部不同职务、不同层次职位的价值差别 主要体现职能管理职系人员在不同部门任职的管理 价值及管理水平差别 主要体现技能、辅助职系人员所从事岗位的劳动价 值差别 主要体现专业技术职系人员个人能力价值差别 主要体现生产技能人员劳动技能的价值差别
2级高级专家 3级高级专家 1级专家 2级专家 3级专家 1级主管 2级主管 3级主管 1级专责 2级专责 3级专责 1级助责 2级助责 3级助责 4级助责 5级助责 6级助责 1级初责
班 站 长
1415 1197
高级技能专家 1级技能专家 2级技能专家 1级高级作业师 2级高级作业师 3级高级作业师 1级作业师 2级作业师 3级作业师 1级高级作业员 2级高级作业员 3级高级作业员 1级作业员 2级作业员 3级作业员 1级初级作业员
劳动用工——员工权利
六、公司员工有参与企业的民主管理的权利。员工有权提出 合理化建议，有权投诉直接上级的不公正待遇，有权投诉公司 高层领导的违法乱纪行为，有权按规定参加职工代表大会活动 或其它企业活动。 七、公司员工有提请劳动争议处理的权利，当事人可以向本 单位职工代表大会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁 的，有权直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不 服的，可以向人民法院提起诉讼。 八、公司员工享有国家法律规定的其他劳动权利。
劳动用工——员工义务
一、自觉遵守国家法律、法规和公司各项规章制度。 二、自觉维护公司的利益和形象，严格保守公司的商业秘密， 严禁违反公司规定的职业禁区。 三、 充分发挥各自的聪明才智和专业技术特点，想尽一切办 法去完成领导交办的各项工作任务， 为公司的发展贡献力量； 四、遵守公司的各项劳动安全卫生规程，严格按岗位操作规 程操作，严禁违章作业，杜绝事故发生。对操作规程中不合理 的问题，及时提出并报直接上级尽快解决。 五、积极学习，刻苦钻研，努力提高业务水平，提高职业技 能水平，积极参加培训和考核。 六、发扬团队精神，互相学习，互相帮助，互相配合，求同 存异、顾全大局，上下同欲，政令畅通，努力创造人人快乐工 作环境。
主要体现岗位劳动绩效的差别
主要包括：年功工资、专业技术 类津贴、保留工资 、市场调节工 资。
上述各单元不能反映的功能以及 需暂时保留的工资
现行薪酬——基础工资 基础工资
最低工资：广西350元 最低工资：广西350元、 350 贵州350元 云南360元 贵州350元、云南360元、 350 360 海南400元 广东510元 海南400元、广东510元 400 510
三年期
•中级及以上专业技术等级的人员 中级及以上专业技术等级的人员
六年期
•在关键或特殊工作岗位且工作需要的人员 在关键或特殊工作岗位且工作需要的人员 •五年以上，表现较好者可签订十年劳动合同 五年以上， 五年以上
用人单位同意续签
劳动合同到期终止
用人单位不同意续签 依据36、40条 依据39条 违法 依据37条 依据38条 违法
用人单位提出
解除劳动合同
劳动者提出
薪酬——现行薪酬
主要依据是各省政府颁布的 最低工资标准，再将现行的各种 生活性补贴纳入后确定
基础工资 岗位工资 绩效工资 辅助工资
是保障员工基本生活的最低薪酬
岗位工资标准实行岗位薪点 制，标准共设23个岗级，每个岗 级设9个薪级
集中体现岗位劳动差别
通过有效劳动的考核，使员工的 收入与劳动成果挂钩，标准由各 单位自行确定。
南 网 财 务 公 司
超 高 压 输 电 公 司
调 峰 调 频 公 司
南 网 研 究 中 心
广 东 电 网 公 司
广 西 电 网 公 司
云 南 电 网 公 司
贵 州 电 网 公 司
海 南 电 网 公 司
劳动用工——员工权利
一、员工正式录用后，公司必须与其签定劳动合同，员工享 有《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》 规定的各项权利。 二、公司员工有权按劳取酬，不得低于国家规定的本地区的 最低工资标准，工资应以货币形式按月支付给员工本人。不得 克扣或者无故拖欠。 三、公司员工在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会 活动期间，有权取得工资报酬。 四、员工有获得劳动安全、卫生和保护的权利。公司必须为 员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护 用品。 五、公司员工有享受社会保险和福利的权利。
管理、 管理 、 技术岗位
子公司党政一把手
20级 20 级 19级 19 级 18级 18 级
生产岗位
享受正职待遇
16级 16 级 网 调 生 产 运 行 岗 位 15级 15 级 省 调 生 产 运 行 岗 位 16级 16 级 14级 14 级 地 调 生 产 运 行 岗 位 发 电 企 业 生 产 运 行 岗 位 14级 14 级 供 电 企 业 生 产 运 行 岗 位
未来薪酬——职级（岗位）工资表
级 别 职能管理职系 专业技术职系 技能职系 薪 点
26 25 24 23 22 21 20 19 18 17 16 15 14 13 12 11 10 9
省公司副职级 省公司总经理助理级 地市局正职级 地市局副职级 地市局总经理助理级 县公司正职级 县公司副职级 县公司总经理助理级 县公司部门正职级 县公司部门副职级
人力资源管理
2009年9月8日
● ● ● ● ●
组
织
管
理
构
架
劳 动 用 工 管 理 薪 福 职 酬 利 业 管 管 生 理 理 涯 制 制 通 度 度 道
组织管理构架
董事会 监事会
全部职工 约28万人 经营班子
办 公 厅 战 略 策 划 部 南 网 国 际 公 司 计 划 发 展 部 市 场 交 易 部 鼎 和 保 险 公 司 人 事 部 财 务 部 生 产 技 术 部 安 全 监 察 部 农 电 管 理 部 国 际 部 审 计 部 监 察 局 党 群 工 作 部 南 网 总 调 南 网 信 息 中 心
1020 879 766 675 602 541 491 448 410 375 343 312 283 255 229 204
模块功能
确定方法
职能工资
职能级别依据岗位评价或所任职务级别确定，职能 薪级依据个人能力评价或任职资历确定，工资标准 见《中国南方电网有限责任公司职能工资标准表》
能级工资
能级工资级别依据专业技术能力评价结果确定；能 级工资薪级依据同能级工作年限和考核结果确定
40%
绩 效 工 资
活的部分按此比例控 制较为合适
现行薪酬——辅助工资 辅助工资
市 场 调 剂 工 资
招聘的， 招聘的，市场
年 功 工 资
保 留 工 资
技 术 性 津 贴