中央能源企业顶层高管2016年薪酬大比拼
2016年度企业负责人薪酬情况表
从本企业获得的税前报酬情况（单位：万元）
社会保险、企 业年金、补充 其他货币性收 应付薪酬 医疗保险及住 入（注明具体 房公积金的单 项目并分列）
薪酬
在关联方领 取的税前薪
酬总额 （万元）
备注
82.21
否
74.79
否
74.79
否
74.79
否
74.79
否53.00Βιβλιοθήκη 否71.10否
47.52
否
11.89
否
0.00
0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 2016 年 5 月起薪 0.00 2016 年 11 月起薪
注：上表披露信息为我企业负责人 2016 年度全部应发税前薪酬，按国家规定由单位缴存各种社会保险等。其中：应付薪酬项由市国资委核定。
姓名
叶永明 王志刚 陈建军 吕勇 浦静波 秦青林 王磊 孙伟 孙丰
职务
党委书记 董事长 总裁
党委副书记 副总裁
财务总监 副总裁 副总裁
纪委书记 副总裁 副总裁
2016 年度企业负责人薪酬情况表
任职起止时间
党委书记 2015 年 9 月~至今 董事长 2015 年 10 月~至今
总裁 2013 年 8 月~至今 2015 年 11 月~至今
位缴存部分
74.20
8.01
0.00
66.78 66.78 66.78 66.78 44.99 63.09 42.06 10.52
2016年度高级管理人员薪酬方案
2016年度高级管理人员薪酬方案
根据《公司章程》，结合公司经营规模等实际情况并参照行业薪酬水平，制定本公司2016年度高级管理人员薪酬方案。
一、本方案适用对象：在公司领取薪酬的高级管理人员，不含担任董事职务的高级管理人员。
二、以上方案适用期限：2016年1月1日—2016年12月31日。
三、薪酬标准：
（1）年薪标准如下：
单位：万元
（2）高级管理人员的薪酬由董事会薪酬与考核委员会按照《沈阳远大智能工业集团股份有限公司薪酬与考核委员会议事规则》进行考核提出具体意见。
四、其他规定
上述薪酬所涉及的个人所得税由公司统一代扣代缴。
沈阳远大智能工业集团股份有限公司 2016年4月25日。
102.3万!行业高管最高薪酬均值首破百万最高
102.3万！行业高管最高薪酬均值首破百万最高作者：暂无来源：《经理人》 2017年第9期中国高管薪酬研究中心持续多年追踪A股上市公司高管薪酬与激励前沿信息，近日，《2016?2017中国A股上市公司高管薪酬与激励调研报告》由德勤管理咨询（上海）有限公司（以下简称“德勤”）正式发布，对中国企业在高管薪酬与激励的整体情况、发展趋势进行详细分析和深度挖掘。
人工成本压力持续攀升2016年全行业“总人工成本占营业收入比”为9.2%，同比2015年增加5.8%，近三年年均复合增长率为7.4%；各行业指标区间为3.8%?33.7%，较2015年（3.5%?29.5%）进一步扩大。
超过八成的行业营业收入增速不及人工成本增速，住宿和餐饮业、卫生和社会工作业等人力资本密集型行业人工成本压力愈发明显，总人工成本占营业收入比分别高达33.7%、29.6%。
高管最高薪酬均值首破百万高管最高薪酬=各样本企业薪酬最高的高管获得的薪酬。
从指标绝对值看，2016年全行业高管最高薪酬均值首次突破百万，由2015年的93.8万增至102.3万；金融业继续以359.9万元领跑全行业，约为位列第二的房地产业高管最高薪酬水平（186.4万元）的两倍从行业变化趋势来看，除科学研究和技术服务业、采矿业、综合业外，其余约八成行业的高管最高薪酬均值保持增长，住宿和餐饮业为增速最快的行业，复合增长率达到36.5%，其次为农林牧渔业（31.5%）。
华南继续领跑高管最高薪酬均值华南地区以124.2万元的高管最高薪酬均值领跑全国，华北区首次突破百万元（113.2万）。
在薪酬涨幅方面，西南地区拔得头筹（17.4%），华中地区最为平缓（4.1%）。
进一步对京、沪、粤三地研究发现：北京、上海、广东（含深圳）高管最高薪酬均值继续保持全国领先优势，且三地差距逐步缩小；其中，广东连续四年稳居第一（128.9万）。
股权激励仍是长期激励重要手段披露股权激励计划（不含员工持股）的公司数量连续7年增长，创业板最为活跃。
14位高管薪酬超千万元,最高者年薪超4000万元 2017年A股上市公司高管薪酬大比拼
上 市 公 司 披 露 了其 高 管 薪 酬情 况 。
我 国 ２０１７年 ＧＤＰ增 速 ６．９％ ，也低 于
《中 国经济 周刊 》记者梳 理发现 ， 高管 薪酬 行业 差距大 ，金融和 房地 ２０１７年 全 国 居 民 人均 可 支 配 收 入 增 速
从 行 业 来 看 。 金 融 业 和 房 地 产 业 的 高 产业 最高 ，卫 生和 社会 工作行 业增 ９．０％ 。
不 过 ，从 具 体 行 业 高 管 薪 酬 的 增 速 看 ，若 以 这 １８个 行 业 的 高 管 薪 酬 均 值 增 速 ６．３９％ 为 基 准 ， 卫 生 和 社 会 工 作 行 业 、教 育 业 位 届 前 两 名 ．增 速 分 别 为 ４３．４２％ 、２５．０２％。 金 融 业 增 速
家公 司 为 负增 长 。 其 中 ，海 通 证 券 高 管 薪 酬 总 额 减
少 ２８３１．１６万 元 、方 正 证 券 （６０１９０１． ＳＨ ）减 少 ２７０３．９７万 元 、南 京 银 行 减 少 ２２２５．４１万 元 、长 江 证 券 （０００７８３． ＳＺ ）减 少 １４８１．３４万 元 、 第 一 创 业 （００２７９７．ＳＺ）减 少 １４００．４８万 元 、东 方 证 券 （６００９５８．ＳＨ ）减 少 １０３５．２５ 万 元 、 贵 阳 银 行 （６０１９９７．ＳＨ ）减 少 １０３４．２３万 元 ，减 少 额 度 均 在 １０００万 元 以 上 。
６１１＿２５
交通运输 、仓储和 邮政 业 建筑业
７２９．Ｏ９ ７１６．Ｏ３
１９＿７９％ ８．７５％
６０８．６６ ６５８．４０
卫 生 和社 会 工 作 批发和零 售业
６９３．３１ ６９２－２９
中央企业负责人2016度薪酬披露表
51.9120 46.7208 46.7208 42.8274 46.7208 18.3856
66.8778 60.9399 60.9399 55.6122 60.5934 24.1425
备注：上表披露薪酬为我公司负责人2016年度全部应发税前薪酬，其中第（1）项由保监会核定。
单位：人民币万元
是否在股东单 在关联方领取 位或其他关联 的税前总额 方领取薪酬
姓名
职务
任职起止时间
应付薪酬 （1）
合计 （4）=（1）+ （2）+（3）
任建国 易诚 张强 魏竹勇 张忠良 周伏平
董事长、总经理 副董事长 副董事长 副总经理 纪委书记 总经理助理
2012年10月至今 2015年9月至今 2015年9月至今 2016年1月至今 2016年1月至今 2016年7月至今
中国保险保障基金有限责任公司负责人2016年薪酬情况
单位：人民币万元 2016年度从本公司获得的税前报酬情况 社会保险、企业年金、 其他货币性收入 补充医疗保险及住房公 （注明具体项目 积金的单位缴纳（存） 并分列） 部分 （3） （2） 14.9658 14.2191 14.2191 12.7848 13.8726 5.7569
否 否 否 否 否 否
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央企薪酬调查：中石油处级年薪25万-普通工人3万
央企薪酬调查：中石油处级年薪25万普通工人3万正文我来说两句(2154人参与)扫描到手机2013年09月05日09:00来源：中国青年网手机客户端保存到博客[提要]目前，央企高管与普通人员工资收入差距越来越大，平均差距接近20倍，有的企业CEO工资甚至比普通员工高出上百倍。
公开资料显示，2010年和2011年两年，国资委下属央企负责人平均年薪在65万—70万之间，此前，2004-2007年，这一数值自35万、42万、47.8万一路涨至55万。
[网友有话说]8月25日，国资委网站发布公告，要求在10月31日前开展2013年国资委系统监管企业职工薪酬调查工作。
这次调查主要针对各省、自治区、直辖市及计划单列市和新疆生产建设兵团国资委履行出资人职责的企业，以及各中央企业，并首度将央企职工“工资外收入情况”纳入调相关公司股票走势中国石油7.88-0.04-0.51%查范围。
“目前，央企高管与普通人员工资收入差距越来越大，平均差距接近20倍，有的企业CEO工资甚至比普通员工高出上百倍。
”国资委研究中心特聘研究员脱明忠接受时代周报记者采访时表示。
以往，央企职工的工资外收入，包括职工福利性收入、补充养老保险费（企业年金）、补充医疗保险费、住房公积金、各类商业保险等，一直没有纳入国资委对国企工资总额统计及规范管理。
在脱明忠看来，国务院国资委日前启动国企职工薪酬调查可能是基于两个方面的考虑，一是响应国务院年初公布《关于深化收入分配制度改革的若干意见》的举动，预示着国资委正在抓紧研究国企系统收入分配改革的配套方案和实施细则。
二是为了加强国有企业收入分配调控的基础工作，提高国资委系统监管企业收入分配调控工作的科学化、合理化和精准化水平。
实际上，国资委主导的薪酬调查工作自2007年始每年进行，但结果从未公布。
而央企及主管部门的讳莫如深也引起了人们对这个话题的高度好奇：央企员工的工资和福利究竟如何？福利削减在很多人眼里，央企是“高富帅”单位—工资高、福利好、前程似锦。
七大建筑央企高管年薪披露!总和不如互联网企业CEO
七大建筑央企高管年薪披露！总和不如互联网企业CEO随着年报的公布，建筑央企2017年的成绩单告一段落。
各大央企的优异的成绩有目共睹。
央企快速发展的同时，员工福利待遇是否也在飞速上涨呢？然而，七大建筑央企高管的薪酬并非如大家所想的“高工资”。
话不多说，先来看看具体薪资，以数字见真章。
建筑业央企领导人2017年年薪根据年报公布的数据，2017年建筑央企高管平均年薪最高的是中国交建，为92.39万。
其次排序是中国电建、中国建筑、中国铁建、中国中铁、葛洲坝、中国中冶。
中国中冶平均薪资51.03万元。
对比2016年平均薪资，中国交建，中国铁建，中国中铁，中国中冶薪资水平大幅提升，中国建筑，葛洲坝领导人平均薪资稍有下降。
以企业来看：中国建筑（单位：元）作为中国建筑董事的官庆，王祥明，年薪分别为77.5万、76.6万，持股数分别为45万、36万。
2016年官庆的年薪为117.59万元，王祥明的年薪为113.52万元，对比看来，分别下降了35%、33%。
值得注意的是，有两位副总经理和一位董事会秘书年薪已超百万。
财务总监的薪资83.8万，薪资也高于董事。
但对比2016年均有下降。
中国铁建中国铁建董事长孟凤朝，庄尚标是执行董事里薪资最高的两位，分别为82.25万，81.9万元。
两位副总裁的薪资也都超过百万。
中国铁建领导人持股数均为零。
中国铁建领导人薪资对比2016年均有上涨，董事长孟凤朝、庄尚标2016年年薪分别为71.18万元、68.72万元。
涨幅分别为15%，19%。
中国中铁中国中铁董事长李长进薪资是几家央企董事里最高的，超过了110万，持股数11万股；其总裁张宗言薪资也较高，为86.6万元，超过了该公司副总裁薪资，是该公司领导人里薪资最高的。
李长进2016年年薪仅有35.4万元，2017年年薪呈倍数上涨；张宗言2016年年薪58.2万元，上涨幅度也较大。
中国交建中国交建领导人均未持股。
董事长刘起涛和副董事长陈奋健薪资一样，均为74.46万元。
2016年上市公司高管薪酬大比拼 谁是2016年的“打工皇帝”
2016年上市公司高管薪酬大比拼谁是2016年的“打工皇帝”贾国强
【期刊名称】《中国经济周刊》
【年(卷),期】2017(0)16
【摘要】年薪超千万高管有7位,海通证券林涌以1549万领先;金融、地产行业薪
酬最高,教育行业最低,仅为金融的十分之一年报披露期进入尾声。
据Wind资讯统计,截至4月19日,已有1894家上市公司公布了2016年年报。
在营收和利润之外,人们最关心的恐怕就是上市公司的高管薪酬了。
《中国经济周刊》记者对这1894
家上市公司的年报进行了梳理统计。
从行业层面来看,金融业和房地产业的高管薪
酬均值位居前两名,卫生和教育行业的高管薪酬均值排在倒数两名。
【总页数】4页(P42-45)
【关键词】高管薪酬;上市公司;《中国经济周刊》;皇帝;打工;年报披露;行业薪酬;教
育行业
【作者】贾国强
【作者单位】<中国经济周刊>
【正文语种】中文
【中图分类】F272.92
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4.谁是“打工皇帝”? [J], 叶静; 王方然; TP(图)
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中央能源企业顶层高管2016年薪酬大比拼
临近岁末，各能源央企陆续公布自家负责人的“工资条”。
继去年央企高管薪酬首次全面公开亮相，今年已是第二年。
根据已公布信息，本文梳理了目前13家能源央企高管薪酬。
（薪酬指，2016年度从本公司获得的税前报酬情况，包括三部分，应付薪酬，社会保险、企业年金、补充医疗保险及住房公积金的单位缴存部分以及其他货币性收入。
）
从目前已公布薪酬情况看，华润集团高管薪酬最高，超过百万元。
电力央企的负责人年薪集中在80万元左右，差异不大。
华电企业负责人赵建国薪酬为41.78万元，南方电网李庆奎年薪为39.3万元，这与去年人事变动有关。
2016年6月16日，南方电网和华电集团董事长对调。
“三桶油”企业负责人薪酬也是在80万左右，其中王玉普年薪最高，接近83万元。
两大煤企，神华、中煤高管年薪均合计约460万元，但不管从企业体量还是经营业绩看，神华要远远好于中煤。
神华集团董事长张玉卓2016年税前报酬为84.51万元，总经理凌文为83.13万元，张玉卓在2015年年薪约为83.3万元。
今年3月，张玉卓已被调任天津市委常委、滨海新区区委书记。
此前不久，神华已与国电集团重组合并为国家能源
集团。
在新一轮国企改革，央企负责人薪酬改革是最早启动的一项。
2014年，中央政治局会议通过《中央管理企业负责人薪酬
制度改革方案》，2015年正式实行。
人社部副部长邱小平曾表示，“改革后多数中央管理企业负责人的薪酬水平将会下降，有的下降幅度还会比较大”。
2016年12月12日，国务院国资委印发了《中央企业负责
人经营业绩考核办法》。
这份办法将年度经营业绩考核和任期经营业绩考核等级分
为A、B、C、D四个级别，国资委依据年度和任期经营业绩考核结果对企业负责人实施奖惩。
经营业绩考核结果作为企业负责人薪酬分配的主要依据和职务任免的重要依据。
而企业负责人薪酬则由基本年薪、绩效年薪、任期激励收入三部分构成。
基本年薪是企业负责人的年度基本收入。
绩效年薪以基本年薪为基数，根据年度经营业绩考核结果并结合绩效年薪调节系数确定。
任期激励收入根据任期经营业绩考核结果，在不超过企业负责人任期内年薪总水平的30%以内确定。
根据今年7月份公布的2016年度中央企业负责人经营业绩考核A级企业名单，51家A级企业中，国家电网居能源央
企首位，华能则排最后。
公司名称排名国家电网公司2华润
集团有限公司6中国长江三峡集团公司12中国广核集团有限公司15中国石油化工集团公司17中国南方电网有限责任公司18中国华电集团公司21中国石油天然气集团公司22中国国电集团公司30中国核工业集团公司31中国大唐集团公司34中国电力建设集团有限公司35中国海洋石油总公司40神华集团有限责任公司45国家电力投资集团公司46中国华能集团公司51。