交心谈心工作方案
班子成员交心谈心制度（5篇）
班子成员交心谈心制度为进一步关心爱护员工，了解员工的思想情绪，不断加强对员工的教育、监督和管理，促进党支委和员工队伍的政治思想建设，增强员工队伍的凝聚力和战斗力，现制定员工干部谈心制度如下：一、谈心的范围1、党支部成员之间；2、党支部成员与员工之间；3、站长、副站长、见习站长之间；4、站长、副站长、见习站长与员工之间。
二、谈心的原则和基本内容1、开展谈心活动要突出“四风”问题，围绕党的群众路线教育实践活动，针对存在着不符合为民务实清廉要求的问题，通过相互交心，坚定党的群众路线思想，全面贯彻落实____，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨和正确的世界观、人生观、价值观。
2、开展谈心活动要紧密围绕公司的中心工作、党的建设、综治工作等多方面的主题。
通过谈心，统一认识，协调工作，明确任务，从而促进各项工作的开展。
3、开展谈心活动要坚持实事求是、一分为二的原则。
襟怀坦白，坦诚相待，既肯定成绩又不回避矛盾，做到有则改之，无则加勉，言者无罪，闻者足戒。
4、开展谈心活动要注意把执行上级有关廉政建设的规定和措施的情况作为重要内容。
通过谈心，增强廉洁自律意识，有效地抵制____、____主义、享乐主义，奢靡之风等腐朽思想的侵蚀。
三、谈心的具体分工1、主要负责人要做到全年与场站其他领导干部谈心至少____次；2、班子成员之间开展谈心，每年不少于____次，结合每年一次的____会进行。
3、班子成员和每个员工每年谈心不少于____次；4、主要负责人与每个员工每年谈心至少____次。
四、谈心的要求和基本方式1、遇到下列情况时，应及时进行谈心和谈话。
干部工作变迁、职务升降、退休时；干部受到表彰、奖励或批评、处分时；干部在工作中遇到困难或挫折时；干部家庭发生特殊情况时；干部在遵纪守法、廉政建设、思想作风方面出现问题或群众对干部在这些方面有反映时；对领导干部考核、考察或民主评议后，需向干部通报情况、反馈意见时；干部主动要求谈心时。
谈心交心工作方案9篇标准范文
谈心交心工作方案9篇标准范文
彭鸿文史博远彭欣嘉
2021年7月3日
谈心谈话记录一(彭鸿文)
注：1.此表由彭鸿文填写，社会保障局统一存档；2.内容以对话形式记录，可加附页。
谈心谈话记录二(史博远)
注：1.此表由史博远填写，安徽出版集团有限责任公司统一存档；2.内容以对话形式记录，可加附页。
谈心谈话记录三(彭欣嘉)
注：1.此表由彭欣嘉填写，房产局统一存档；2.内容以对话形式记录，可加附页。
谈心谈话记录四(彭鸿文)
注：1.此表由彭鸿文填写，社会保障局统一存档；2.内容以对话形式记录，可加附页。
谈心谈话记录五(史博远)
注：1.此表由史博远填写，安徽出版集团有限责任公司统一存档；2.内容以对话形式记录，可加附页。
谈心谈话记录六(彭欣嘉)
注：1.此表由彭欣嘉填写，房产局统一存档；2.内容以对话形式记录，可加附页。
谈心谈话记录七(彭鸿文)
注：1.此表由彭鸿文填写，社会保障局统一存档；2.内容以对话形式记录，可加附页。
谈心谈话记录八(史博远)
注：1.此表由史博远填写，安徽出版集团有限责任公司统一存档；2.内容以对话形式记录，可加附页。
谈心谈话记录九(彭欣嘉)
注：1.此表由彭欣嘉填写，房产局统一存档；2.内容以对话形式记录，可加附页。
彭鸿文、阎兴学、史博远、江哲茂、彭欣嘉、唐安宜、史和蔼、廖开宇谈心谈话内容要点记录。
谈心谈话实施方案(3篇)
谈心谈话实施方案按照《____深入开展党的群众路线教育实践活动实施方案》和《____开展与煤矿矿长谈心对话活动有关事项____》文件精神，为开展好我局干部谈心谈话活动，进一步加强干____伍的思想政治建设，我局决定开展谈心谈话活动。
具体实施方案如下：一、活动原则按照“三必谈”原则和《国家安全监管____国家煤矿安监局____开展“千名干部与万名矿长谈心谈话对话”活动____》(安监总煤办法﹝____﹞____号)文件精神，结合我局实际，严格实行“负责人与班子成员必谈”、“班子成员之间必谈”、“班子成员与各科室负责人必谈”、“班子成员与企业负责人必谈”的谈话原则。
二、谈心谈话主要内容(一)主要负责人与班子成员及班子成员相互谈心谈话范围。
了解班子成员的思想、工作、生活等方面的情况，特别是存在的困难和问题；听取对领导班子建设、对各股室、企业的工作意见和建议；听取干部职工对煤炭事业发展的工作意见、建议，收集。
(二)班子成员与分管科室负责人谈心谈话范围。
向被谈对象转达____的关心和问候，并了解被谈对象的思想动态，对党____的期待和诉求；了解被谈对象生活中的实际困难，及时提供必要的帮助；围绕所属科室、队、所的岗位职责分工，肯定成绩，查找不足，提出意见和建议。
1—(三)班子成员与煤炭企业谈心谈话范围。
____年以来，____、____总理等中央领同志以及自治区领导同志关于安全生产一____和指示批示的精神实质、重要意义，以及对煤矿安全生产工作的新要求；《____公____加强煤矿安全生产工作____》(____【____】____号)，包括《煤矿矿长保护矿工生命安全七条规定》(____号)和煤矿安全治本攻坚“七条举措”的内涵、对煤矿安全生产的具体要求，以及《____自治区煤矿企业矿级领导安全责任管理办法》(内煤局字【____】____号)规定矿长应当履行的职责；国家、自治区对煤矿安全技术改造、灾害治理、整合关闭的政策措施；煤炭市场宏观形势对煤矿生存和安全生产的影响；煤矿目前安全生产状况，存在的主要问题、困难及解决的途径、办法；煤炭市场宏观形象对煤矿生存发展和安全生产的影响；煤矿目前安全生产状况，存在的主要问题、困难及对安全监管有何建议。
领导交心谈心活动方案
领导交心谈心活动方案方案一：领导交心谈心活动方案开展谈心交心，是指明问题、化解矛盾、增进团结的重要途径，是开好专题民主生活会的前提条件，对于教育实践活动能否真正达到预期效果具有重要意义。
现就局领导班子开展谈心交心工作制定如下方案。
一、谈心交心工作范围1、局主要负责人与班子每个成员必谈;2、班子成员相互之间必谈;3、班子成员与分管部门、联系点单位党政主要负责人之间必谈;4、督导组与督导单位班子成员必谈。
二、谈心交心内容及时间安排按照市委统一安排部署，局领导班子谈心交心工作分两次进行。
1、初次谈心交心。
时间：在“查摆问题、开展批评”环节开始阶段，原则上在6月20日以前结束。
内容：按照“三严三实”要求，开展“六查”，查修身严不严、查用权严不严、查律己严不严，查谋事实不实、查创业实不实、查做人实不实，重点谈四个方面的内容，即主动查摆自己存在的“四风”问题，诚恳指出对方的问题，互相交换对班子存在的“四风”问题，深入探讨解决问题的意见建议。
此次谈心交心重在进一步落实“上级点”，主要是做好对下级领导班子和领导干部的“描摹画像”和“点问题”工作。
重点点“四风”方面的问题及表现，同时通过点工作中的问题，帮助分析作风方面的问题。
2、再次谈心交心。
时间：在召开专题民主生活会之前，原则上在6月25日以前结束。
内容：此次谈话重在“互相帮”，主要是局班子成员之间就准备在会上指出的问题、提出的批评意见，进一步沟通思想、交换意见、达成共识。
谈心交心一次谈不好的多次谈，直到把问题谈透，把思想谈通。
三、局领导班子之间谈心交心方式方法1、相互谈心。
坚持“一把手”、职务高的主动约谈、自己先谈。
谈话双方要一起交流沟通、形成一致意见。
每个同志都要把自己准备批评对方的内容摆出来，把对方想批评自己的内容了解到，确保批评意见既提得准、又能为对方接受。
2、书记把关。
相互谈心之后，各班子成员将自己查摆问题及相互批评问题梳理后书面报局党组书记。
局党组书记逐条审阅各班子成员查摆的问题及相互批评的意见。
党员谈心谈话活动方案6篇
?为深化开展党的群众道路教育理论活动，实在加强和改良局指导班子和干部队伍的思想政治建立，主动征求意见和建议，区委?中共南京市高淳区委深化开展党的群众道路教育理论活动施行意见??南京市高淳区党的群众道路教育理论活动学习教育、听取意见环节施行方法?高群组发[201x]3号开展谈心谈话活动的总体要求，结合我局实际，决定在局机关指导干部中广泛开展谈心谈话活动。
一、时间安排201x年3月至4月。
二、谈心谈话的指导谈心谈话的指导为局班子成员三、谈心谈话的对象局班子成员各自分管的科室、下属(单位)的指导及相关人员四、谈心谈话的内容1、交流机关作风建立及“四风〞方面的问题;2、进一步理解干部的思想、工作情况;3、听取干部的意见和建议;4、鼓励指导帮助谈话对象，指出存在缺乏，提出努力方向，提醒考前须知。
五、谈心谈话的方式开展谈心谈话活动按照分级负责、分工负责的原那么进展，主要采取指导约谈、主动访谈等形式，由指导与谈心谈话对象零间隔接触，进展“一对一、面对面〞的交流。
谈心谈话时间可以根据工作需要灵敏安排，也可集中安排开展谈心谈话活动。
六、谈心谈话要求1、把握时间要求。
谈心谈话活动，在5月份以前完成。
2、做好谈前准备。
谈心人要确定谈话重点，确保谈心交流的针对性和有效性。
3、讲究方式方法。
谈心交流时要注意做到思想重视，态度诚恳，注意讲究谈话艺术，营造宽松气氛;注意启发引导，保证效果;自觉遵守保密制度，消除被谈对象心理障碍和思想顾虑。
开展谈心谈话是党的优良传统和政治优势，也是新形势下运用批评和自我批评武器，推进全面从严治党向基层延伸的重要抓手。
根据全省州组织部长会议部署，决定从今年开场，在全州党支部中广泛开展以“强党性、正品行、促工作、增感情〞为主题的谈心谈话活动。
现制定如下活动方案。
一、指导思想紧紧围绕加强和标准党内政治生活重大任务，立足全面从严治党目的，进一步深化“两学一做〞学习教育成果，以“强党性、正品行、促工作、增感情〞为主题，在党支部内广泛开展谈心谈话活动，帮助党员坚决信仰、增强党性，查找问题、改良缺乏，疏导情绪、增进感情，加深同志间的理解支持，不断增强基层党组织的凝聚力、战斗力。
【方案】组织部谈心谈话工作方案
【关键字】方案组织部谈心谈话工作方案篇一：干部谈心谈话实施方案组织部关于开展干部谈心谈话活动的实施方案为确保部机关创先争优活动、“讲党性、重品行、作表率”活动和群众路线教育活动取得实效，进一步巩固干部谈心谈话长效机制，提升组织工作公信度、满意度和认可度，结合我县实际，制定如下实施方案。
一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的十八大及十八届三中全会精神，以加强党的执政能力建设、先进性和纯洁性建设为主线，坚持围绕中心，服务大局，坚持解放思想，求真务实，突出特色，发挥优势，完善机制，提升质量。
扎实开展组工干部下基层谈心谈话活动，全面履行好“建队伍、抓基层、打基础”的职责，不断加强领导班子、干部队伍、基层组织建设，进一步树立为民务实清廉形象,全面提高组织工作科学化水平。
二、目标要求1、服务发展的自觉性进一步增强。
通过深入基层、深入一线、深入干部开展谈心谈话，不断增强围绕中心、服务大局、促进发展的自觉性和坚定性,努力为全县经济社会又好又快发展提供坚强的组织保证。
2、推进组织工作创新的水平进一步提高。
通过到干部中了解情况，求教问计，寻求破解组织工作热点难点问题的有效举措，掌握工作创新的主动权，使创新思维更加活跃、创新动力更加强劲、创新成效更加显著。
3、廉洁自律的意识进一步强化。
通过与全县干部广泛接触、深入交流，了解掌握干部思想动态、工作情况，对发现的苗头性、倾向性问题，及时拉拉袖子，提提醒，着力解决人民群众反映强烈的机关干部懒庸散、吃拿卡要等问题，解决群众身边的不正之风,强化干部自律意识。
4、党员干部对组织工作的满意度进一步提升。
通过走下去个别访谈、请进来单独约谈、坐下来集体座谈等多种形式与干部面对面、心交心，办实事、解难题，进一步密切组织部与干部的联系，树立组织部门和组工干部的良好形象。
三、活动东西组织部干部与全县科级干部四、时间安排时间安排为XX年3月—XX年7月。
谈心谈话实施方案（模板）
谈心谈话实施方案谈心谈话实施方案篇一：谈心谈话活动方案【201X】13号谈心谈话活动方案各基层党支部：为进一步加强场领导班子和干部队伍思想政治建设，深入开展分析研判，充分了解掌握干部的思想动态，推动作风建设，凝聚发展合力，场党委决定在全场干部中开展以“转变作风、倡树正气、联系群众、推动发展”为主题的谈心谈话活动。
现根据我场实际，特制定如下工作方案：一、活动安排201X年6月上旬，按照“分级负责、逐个面谈、全面覆盖”的原则，采用“一对一、面对面”交流方式和自下而上的方式进行，在全场干部中普遍开展一次谈心谈话活动。
1、场主要领导与领导班子成员谈心谈话。
2、场领导班子成员之间互相谈。
3、领导班子成员与分管科室主要负责同志之间互相谈。
4、场主要负责领导与分场主要负责同志之间互相谈。
二、谈心谈话内容谈心谈话内容应深入具体，要针对谈心谈话对象特点，做到有所区别、各有侧重，关注干部思想，了解干部作风，倾听干部诉求，通过谈心谈话活动力争达到交流思想、化解心结，沟通工作、增进理解，激发活力、增强合力的目的。
重点做到“五必谈、四查看、三倾听”。
“五必谈”：必谈领导班子和干部队伍现状、必谈干部思想状况和作风表现、必谈工作开展和适岗情况、必谈廉洁自律情况、必谈干部的努力方向和整改措施。
“四查看”：查看班子是否坚强有力、公道正派，查看队伍是否积极进取、有正气、有干劲，查看业绩是否实际实效、群众公认，查看作风是否真抓实干、清正廉洁。
谈心交心工作方案精选10篇
谈心交心工作方案精选10篇
谈心谈话记录一
注：1.此表由谈话人填写，单位存档；2.谈话要点要以对话形式记录，可以附加2、15页。
谈心谈话记录二
注：1.此表由谈话人填写，单位存档；2.谈话要点要以对话形式记录，可以附加2、15页。
谈心谈话记录三
注：1.此表由谈话人填写，单位存档；2.谈话要点要以对话形式记录，可以附加2、15页。
谈心谈话记录四
注：1.此表由谈话人填写，单位存档；2.谈话要点要以对话形式记录，可以附加2、15页。
谈心谈话记录五
注：1.此表由谈话人填写，单位存档；2.谈话要点要以对话形式记录，可以附加2、15页。
谈心谈话记录六
注：1.此表由谈话人贺兰辑填写，单位存档；2.谈话要点要以对话形式记录，可以附加2、15页。
谈心谈话记录七
注：1.此表由谈话人蒋成和填写，单位存档；2.谈话要点要以对话形式记录，可以附加2、15页。
谈心谈话记录八
注：1.此表由谈话人填写，单位存档；2.谈话要点要以对话形式记录，可以附加2、
15页。
谈心谈话记录九
注：1.此表由谈话人贺初曼填写，单位存档；2.谈话要点要以对话形式记录，可以附加
2、15页。
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***质量技术监督局
关于开展提高选人用人公信度交心谈心活动
工作方案
根据省委组织部《关于开展提高选人用人公信度交心谈心活动的通知》（鄂组通[2012]40号）和市局《关于开展提高选人用人公信度交心谈心活动工作方案》的相关要求，结合我局实际，制定此工作方案。
一、交心谈心的主要内容
1、宣传中央、省委关于整治用人不正之风、提高选人用人公信度的精神以及本地、本单位在整治用人上不正之风、提高选人用人公信度工作中的主要做法。
2、听取干部职工对近几年所选拔任用干部的意见和建议。
3、听取干部职工对本单位整治用人上不正之风、提高选人用人公信度工作的意见建议。
4、了解干部职工的思想状况，及时化解矛盾，理顺情绪，提高工作积极性。
二、活动方式
班子成员与分管单位（部门）负责人、干部职工（包括离退休同志）进行个别交心谈心。
各二级单位主要负责人与本单位每名成员进行个别交心谈心。
三、活动要求
1、交心谈心活动从5月上中旬开始，5月底前结束。
负责记录的人员及时做好有关衔接和记录工作。
2、开展交心谈心活动要扎实有效，做到不漏一人，实现干部职工全覆盖目标。
3、由局办公室负责，结合实际认真研究制定工作方案。