投资金融融资租赁行业合规与风险管理部岗位说明书
金融职位说明书
金融职位说明书
一、职位名称
金融分析师
二、岗位职责
1.分析金融市场信息，包括行业动态、政策变化、资金流向等，并撰写分析报告。
2.参与金融产品的发行、监管、运营等各个环节，向上级汇报
业务进展情况。
3.对金融产品的风险进行评估和控制，保障公司的合规经营。
4.管理公司投资组合，进行资产配置和风险控制，并及时向上
级汇报投资组合情况。
5.根据公司经营战略和市场需求，确定投资方向和策略。
6.制定并实施公司的资产管理计划，优化资产结构，提高资产收益。
三、任职资格
1.本科及以上学历，金融、经济等相关专业。
2.熟悉金融市场和各种金融产品，具有丰富的投资经验和风险控制能力。
3.具备优秀的分析能力和判断力，能够快速准确地理解和把握市场动态。
4.具有良好的沟通和协调能力，能够与各部门紧密合作，共同完成业务目标。
5.热爱金融行业，有较强的职业素养和道德标准，能够承受高强度的工作压力。
四、福利待遇
1. 统一社保福利、带薪年假、高端医保等。
2. 丰富的培训机会和职业发展通道。
3. 优秀员工有机会晋升为高层管理人员。
五、工作地点
上海市浦东新区
六、工作时间
5天8小时
七、申请方式
请将个人简历投递至公司邮箱：*************，邮件标题注明“金融分析师应聘”，我们将尽快与您联系。
大X唐融资租赁有限公司合规与风险管理部岗位职责
大X唐融资租赁有限公司
合规与风险管理部岗位工作职责
一、部门经理工作职责
1. 负责建立完善公司全面风险管理体系，制订风险管理政策措施，完善风险管理有关制度和风险控制流程；
2．负责全面管理部门工作，主持部门日常工作，并负责与公司内外部相关单位及部门保持良性沟通，促进工作的有效推进；
3．负责公司重大事项的审核，以及重大风险事件的处置报告；
4．负责公司制度建设、督查工作，以及公司项目方案及合同协议复审工作；
5．负责公司风险合规的信息化管理工作；
6．负责组织开展公司内部审计工作；
7．负责组织协调公司项目评审委员会工作，并参与公司项目评审。
8. 完成分管领导交办的其他工作。
二、风险管理岗工作职责
1．负责配合部门经理建立完善公司全面风险管理体系，制订风险管理政策措施，完善风险管理有关制度和风险控制流程；
2. 负责配合部门经理开展对各部门风险控制情况的检查、评估与考核工作；
3. 负责公司融资及租赁项目方案的初审；
4. 负责拟定公司月度、半年度及年度风险管理报告；
5. 负责配合部门经理建立公司风险管理信息化体系；
6．完成部门经理交办的其他工作。
三、合规管理岗工作职责
1．负责部门档案管理、文书外联、费用预算等综合性事务；
2．负责配合部门经理开展对各部门合规情况的检查、评估与考核工作；
3. 负责公司合同协议、采购项目的初审；
4. 负责公司用印合规审核；
5. 负责拟定公司月度、半年度及年度合规管理报告；
6. 负责配合部门经理建立公司合规管理信息化体系；
7. 负责公司内部审计方案的设计与实施；
8．完成部门经理交办的其他工作。
2015-9-24。
融资租赁合规岗位职责
融资租赁合规岗位职责
岗位职责描述:
作为融资租赁公司合规岗位的从业人员，你需要:
1、关注国家法律法规、政策对融资租赁行业的影响，了解并与
管理层沟通相关风险;
2、负责协助公司合规体系的搭建与完善，不断提升与完善公司
合规管理:
3、熟练运用各级监管部门的监管规定、法规和政策，规范公司
业务过程中的各项合规制度;
4、协助公司各职能部门，优化公司业务操作流程，确保业务资
料的规范管理，保证公司业务流程的合规性。
具体实例:
比如，某融资租赁公司发现其销售人员某一业务项目存在违规行为,销售人员将贷款款项由融资租赁公司转移到了客户的个人账户上，并在客户账户上进行支取。
作为公司合规岗位从业人员之一，我的工作是及时将这个情况向公司管理层通报，并协同其他各职能部门进行事件调查，以确认个案具体风险点，从而提出合理解决方案。
在此过
程中，我作为公司合规岗位的从业人员，将全面了解行业知识和各项规范，加强公司合规制度，提高公司合规体系管理水平。
同时，我还将积极协助公司其他岗位做好客户的业务操作流程规范管理，保证公司业务过程的合规性，避免类似风险事件再次发生。
综上所述，作为融资租赁公司合规岗位的从业人员，我的职责是确保公司业务流程的合规性，规范业务操作流程，从而保障公司的业务稳定发展。
风控合规部岗位说明书
风控合规部岗位说明书风险控制与合规是现代金融行业中不可或缺的岗位之一。
这个岗位的目的是确保机构的合规性，同时确保业务运营的稳健性和安全性。
风险控制的职责之一是预测一个企业可能承担得起的最大风险。
在金融领域，每项服务和产品都需要经过一定的风险评估。
评估风险是风控专业人员的职责之一。
此外，把控合规性也是风险控制部门的重要职责，必须确保每一项业务都符合相关的法律法规，减少机构可能承受的法律风险。
岗位职责：风险控制和合规的岗位需要的专业人员，需要承担以下职责：1. 制定风险控制与合规政策风险控制与合规部门需要负责制定风险控制与合规政策。
这些政策通常由与行业相关的法律和监管机构制定。
各种法规通常都有复杂的条款，需要精通法律法规，同时需要对业务具有深刻的了解。
在制定政策时，专业人员需要考虑到机构的实际运营风险，特别是固有的可能性和潜在的风险。
2. 风险评估风险控制核心业务是风险评估。
这个过程涉及对各种服务和产品的风险评估。
风险评估的目标是确定机构承受的最小风险，并做出相关应对措施。
在风险评估的过程中，风控专业人员应根据各种因素那些风险对企业最具威胁性，确定对应的预警措施。
他们需要经常更新信息，监察内外部发展，以aware of the latest developments3. 制定防控策略风险控制与合规部门不仅需要制定风险控制与合规政策，还需要着手制定防控策略。
这些策略措施包括加强内部控制，监测机构行为，确保产品合规性，定期审核合规性，制定应急响应计划，并通过培训和其他形式的活动使全体员工了解和遵守相关规定。
4. 分析数据现代风险控制的一个关键点是数据分析。
这个部门需要分析大量数据，从而更好地理解风险的本质。
分析过程包括检查客户账户历史，与现有和过去的特征进行比对。
此过程可以帮助发现可能存在的潜在风险和漏洞。
5. 与监管机构沟通风险控制客观上与监管机构存在着密切的联系。
负责该职位的专业人员需要不断与监管机构保持联系，了解他们的意见和建议。
融资部岗位说明书
融资部总经理第一条招聘需求：1人第二条岗位职责：（1)及时关注国家政策、银行信贷政策、市场动向，与公司总经理及时沟通、回报，根据公司战略目标,编制融资部发展规划、年度目标；（2）建立与金融机构、投资机构、中介机构、合作伙伴等良好的沟通关系,定期进行市场预测及情报分析,及时调整和优化融资部的经营方案和战略目标；(3）根据公司发展需要，拓展融资资源，建立良好稳定的融资渠道，全面规划融资项目；（4）监督融资部项目执行情况，大额融资项目的监督、管理.在专业领域提出建议和咨询意见;（5）融资部下属经理提名、员工任用的批准，部门及员工考核评价，费用预算的审批.第三条任职要求：（1）年龄35-45岁之间，金融或管理类专业本科学历；(2）十年以上金融行业融资经验，五年以上金融行业同等岗位工作经验;（3)善于制订发展战略，具备把控部门发展全局的能力；（4）具有极强的领导才能、出色的人际交往和社会活动能力；（5）具有敏锐的商业触觉和市场意识、良好的沟通谈判技巧,有大型项目成功案例;（6）具备销售、财务管理、法律等相关技能知识;（7）良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力；融资总监第一条招聘需求一人第二条岗位职责：（1)根据公司发展，协助融资部总经理建立并完善部门的管理体系，拟定部门管理制度、工作流程;（2)及时了解国家金融及行业发展趋势，相关法律政策，负责与银行、资金机构等融资渠道建立良好的合作关系，及时掌握各银行信贷政策、运作模式、审批流程；（3)对融资业务的资质进行初步分析,将可行项目进行合理分配;（4）负责审核融资径路出具的融资方案，并对融资项目进行监督、管理、指导、风险把控；（5）对已完成的融资工作负责进行后续监控、分析、评估、管理，配合财务部分析项目提成、奖金等,做好部门成员的激励、奖罚工作；（6）负责开发优质客户，拓展融资业务；（7）负责融资团队的建设、管理、培训等相关工作.第三条任职资格（1）年龄30-40岁之间本科及以上学历,投资、金融、法律、管理等类相关专业；(2)基金、信托、银行、担保等行业八年以上工作经验。
融资部岗位职责及岗位说明书
融资部岗位职责及岗位说明书岗位名称，融资部。
岗位职责：
1. 负责公司融资策略的制定和执行，包括贷款、发行债券、股权融资等多种融
资方式的选择和实施。
2. 负责与银行、投资机构、股东等融资方进行沟通和谈判，协商融资条件和条款。
3. 负责编制融资方案和相关资料，包括资金需求分析、融资计划、财务预测等。
4. 负责监督和跟踪融资项目的进展，确保融资计划的顺利实施。
5. 负责与财务部门合作，对融资项目进行资金管理和利润分析。
6. 负责了解和研究金融市场动态，及时调整融资策略，以应对市场变化。
7. 负责与公司高层管理层沟通，汇报融资项目的进展和风险情况。
8. 负责建立和维护与融资方的良好关系，保持合作的稳定性和持续性。
岗位要求：
1. 本科及以上学历，金融、财务、经济等相关专业背景。
2. 具有丰富的融资项目经验，熟悉各种融资方式和市场规则。
3. 具有良好的沟通能力和谈判技巧，能够与各类融资方进行有效的合作。
4. 具有良好的财务分析能力和风险控制意识，能够独立完成融资方案的制定和
执行。
5. 具有较强的团队合作精神和抗压能力，能够在高压下保持高效率的工作状态。
6. 具有较强的学习能力和创新意识，能够不断提升自身的专业水平和工作能力。
7. 具有良好的职业操守和道德品质，能够保守公司和融资方的商业机密。
以上岗位职责及要求仅供参考，具体要求可根据公司实际情况进行调整。
融资部岗位职责及岗位说明书
融资部岗位职责及岗位说明书融资部岗位职责及岗位说明书一、职责范围1. 负责企业融资方案的策划、设计、实施和监管工作；2. 研究资本市场、股票市场、债券市场、信贷市场等融资渠道，为企业融资决策提供数据和分析报告；3. 应对金融市场变化，制定应对措施，并积极与金融机构和投资者进行联系和沟通；4. 协助企业管理层与其他机构进行谈判协商，达成合适融资协议；5. 管理企业财务风险，定期评估和监测融资风险，提出预警和应对方案；6. 负责企业信用评级的工作，提高企业信用水平和市场影响力；7. 实施融资成本控制，降低融资成本；8. 协助出具融资申请书和融资报告，提供完整、准确、及时的融资资料和报告；9. 建立和完善融资文档和融资流程等管理制度。
二、合法合规融资部门的大部分工作是与金融机构、投资者等金融主体展开合作，为确保合法合规，需要遵守各种关于融资的法律法规和规章制度。
为此，融资部需要具备相关法律法规的理解和识别能力，严格遵守法律法规的要求，防止违规操作。
三、公正公平融资部门作为企业融资工作的重要一环，需要保证融资过程中的公正公平原则，确保企业获得合理的融资方案和市场资源的最大化利用。
融资部需要制定公开、透明的融资流程，并保持与各个融资主体的良好关系，使企业在市场上的形象和声誉得到逐步提高和巩固。
四、切实可行融资部门负责企业融资方案的策划和实施工作，针对企业的实际情况和实际需求，制定切实可行的融资计划。
在制定方案时，需要充分了解公司的运营状况、市场环境、行业特点和经济发展趋势，尽可能降低企业融资风险，提高融资成功的概率。
五、持续改进融资部门作为企业部门之一，需要与市场保持高度的敏感性和灵活性，及时进行优化和调整，不断完善与提高自身的能力和水平，为企业融资的成功和可持续发展做出贡献。
同时，对于已经执行的方案和工作，还需要及时总结和反思，为今后的决策和操作提供借鉴和参考。
融资部岗位职责及岗位说明书
内勤融资部管理部门内部文件，准备融资资料，完成经理及助理布置的其他工作。
管理部门内部文件工作将各家公司的授信资料、各家银行的各项合同、发票复印件分项目整理好，随时备查。
任务在规定的时间内将银行出具的资料采集并整理好。
准备融资资料工作根据各家银行的不同要求，将各家公司的授信资料准备好。
任务在每笔贷款下款前，将下款的资料准备好。
完成经理及助理布置的工作工作任务按照经理的要求和工作安排完成相关的工作，视具体情况而定，比如去银行递交相关资料、拿资料、安排其他日常工作等；为配合公司其他部门开展工作，负责本部门日常工作的协调学历为专科及专科以上，专业为会计或者金融。
从事融资或者会计岗位工作两年及两年。
熟练运用会计、金融及法律方面的知识。
计算机二级、英语四级、熟练操作办公软件。
身体健康；工作认真；热情上进；有创新意识和团队精神；有较高的道德观念和政治素质。
内勤融资部1、合理管理部门内部各种文件资料(各家公司的授信材料、银行合同、发票等)；2、根据部门经理的要求，及时登记银行贷款明细表(台账)；3、在每笔贷款到期前 3 个工作日将循环放款所需要的资料(合同、发票、转让通知书、询证函等) 准备齐全并交经理助理审查；4、在每笔贷款放款后 7 个工作日内将银行出具的资料(借款合同、保理合同、银行承兑汇票协议等) 采集齐全，将原件交予档案管理部门，复印件留存本部门；5、每月 19 日前将个人工作计划报部门经理审阅；6、每月 24 日前拟定本部门预算并报部门经理审批；7、负责整理准备部门召开例会的相关材料；8、部门经理及助理交办的其他事项。
融资部部门频率单位频率行政部时常银行时常财务部时常投资工程部偶尔供应链普通经理助理 融资部运用所掌握的知识与工作经验做好一切与资金相关的事项,维持与银行的合作关系。
了解相关金融政策，协助部门经理筹措集团生产经营、发展所需资金；工作 任务协助部门经理办理与票据相关的业务；工作 与银行沟通办理票据的开具与贴现业务； 任务 衡量融资成本，以最低的成本来完成融资工作；协助部门经理进行项目融资的上报、审批工作，后期操作等工作；工作 按照银行要求准备各种方式所需要的资料，并与银行信贷经理联系，提供，补充资料； 任务审批通过后，到银行、房产局、土地局办理抵押、保理、担保等业务的具体操作；保持与银行等金融机构的联系，做好贷后审查工作，向银行定期通报企业的情况工作 积极配合银行的人做好贷后审查工作，及时提供所需资料； 任务 协助银行办理改行所需业务；专科及专科以上具有金融、会计方面的工作经验会计 货币银行 经济法 税务 证券 企业管理 专业技能：熟练掌握金融政策 、税收法律制度，根据本企业的实际情况进行金融管理； 利用当今的金融政策进行资金的操作， 办理同业拆借， 票据等业务； 能熟练操作计算机。
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其他部门经理岗
风险管理岗
合规管理岗
-4-
主要职责
绩效衡量标准
主要职责是对该岗位需要达成的最终结果的概括，包括什么（输入） 衡量每一相应应负职责完
和怎么样（输出）两部分
成情况的标准
1. 负责建立完善公司全面风险管理体系，制订风险管理政策措施， 风险管理体系完整，各部
完善风险管理有关制度和风险控制流程；
门、领导认可度
2．负责全面管理部门工作，主持部门日常工作，并负责与公司内外 其他部门的评价，本部门业
部相关单位及部门保持良性沟通，促进工作的有效推进；
务推进程度，
3．负责公司重大事项的审核，以及重大风险事件的处置报告；
公司重大风险发生率
4．负责公司制度建设、督查工作，以及公司项目方案及合同协议复 及时性、准确性 审工作；
5．负责公司风险合规的信息化管理工作；
其他部门的评价
6．负责组织开展公司内部审计工作；
主要职责
绩效衡量标准
主要职责是对该岗位需要达成的最终结果的概括，包括什么（输入） 衡量每一相应应负职责完
和怎么样（输出）两部分
成情况的标准
1．负责配合部门经理建立完善公司全面风险管理体系，制订风险管 风险管理体系完整，部门经
理政策措施，完善风险管理有关制度和风险控制流程；
理、领导认可度
2. 负责配合部门经理开展对各部门风险控制情况的检查、评估与考 各部门风险发生率，各部门
上，熟悉金融业合规风险管理工作。
• 会计师或初级职称（财会、经济类）、中共党 员
岗位在组织内部的工作关系
总经理（分管领导）
合规与风险管理部经理
其他部门经理岗
风险管理岗
合规管理岗
岗位说明栏
岗位名称
所在部门 任职者签字 拟制人
合规管理岗 合规与风险管理部
岗位说明书编制日期： 2015 年 9 月 23 日
• 具有较强的法律知识；
• 具有一定的财务、经济、法律、金融等基 • 具有较强的风险防控意识；
础知识；具有 3 年以上法务工作经验，较 • 具有较强的沟通能力；
丰富的财务工作经验，
• 工作细心、具备较强的责任心。
• 会计或法律资格或职称
-4-
岗位在组织内部的工作关系
总经理（分管领导）
合规与风险管理部经理
核工作；
评价
3. 负责公司融资及租赁项目方案的初审；
融资、租赁项目风险发生率
4. 负责拟定公司月度、半年度及年度风险管理报告； 5. 负责配合部门经理建立公司风险管理信息化体系； 6．完成部门经理交办的其他工作。
及时性、领导认可度 经理认可度、体系完整性 经理认可度
任职要求
该岗位所需的最低资格要求，包括学历和经验及关键素质、个性特征或行为
编号
直接主管岗位 主管签字
合规与风险管理部经 理
岗位目的
用一句话概括该岗位设立的目的和意义
-4-
负责法律事务与合规审核；负责公司制度建设；负责合同管理；负责公司内部审计。
主要职责
绩效衡量标准
主要职责是对该岗位需要达成的最终结果的概括，包括什么（输入） 衡量每一相应应负职责完
和怎么样（输出）两部分
成情况的标准
总经理（分管领导）
合规与风险管理部经理
其他部门经理岗
风险管理岗
合规管理岗
岗位说明栏
岗位名称 所在部门
风险管理岗 合规与风险管理部
岗位说明书编制日期： 2015 年 9 月 23 日
编号 直接主管岗位
合规与风险管理部经
-4-
任职者签字 拟制人
理 主管签字
岗位目的
用一句话概括该岗位设立的目的和意义
构建公司合规管理体系，制定、修订公司的合规手册和其他合规风险管理规章 制度。
及时性、准确性、
7．负责组织协调公司项目评审委员会工作，并参与公司项目评审。 及时性、准确性
-4-
8. 完成分管领导交办的其他工作。
领导满意度
任职要求
该岗位所需的最低资格要求，包括学历和经验及关键素质、个性特征或行为
学历、知识、经验、任职Biblioteka 格关键素质、个性特征或行为
• 硕士及以上学历；
• 具有较强的组织管理能力、沟通协调能力
• 具有丰富的经济、法律、金融等基础知识； 和综合分析能力；
• 具有 8 年以上财务审计工作经验，较丰富 • 具有较强的风险评估能力； 的管理工作经验，从事金融工作 3 年及以 • 具备公道正派的品质和良好的职业操守。
上，熟悉金融业合规风险管理工作。
• 会计师或高级职称（财会、经济类）、中
共党员
岗位在组织内部的工作关系
学历、知识、经验、任职资格
关键素质、个性特征或行为
-4-
• 硕士及以上学历；
• 具有较强的沟通能力；
• 具有一定的经济、法律、金融等基础知识， • 具有较强的风险评估能力；
最好同时具有理工科背景；
• 具备公道正派的品质和良好的职业操守。
• 具有 3 年以上财务审计工作经验，较丰富
的管理工作经验，从事金融工作 2 年及以
7. 负责公司内部审计方案的设计与实施； 8．完成部门经理交办的其他工作。
及时性、准确性 及时性、领导认可度
其他部门的评价、领导认可 度 及时性、准确性， 领导认可度
任职要求
该岗位所需的最低资格要求，包括学历和经验及关键素质、个性特征或行为
学历、知识、经验、任职资格
关键素质、个性特征或行为
• 硕士及以上学历；
1．负责部门档案管理、文书外联、费用预算等综合性事务；
及时性、各部门满意度
2．负责配合部门经理开展对各部门合规情况的检查、评估与考核工 各部门合规性，各部门评价 作；
3. 负责公司合同协议、采购项目的初审；
及时性、准确性
4. 负责公司用印合规审核； 5. 负责拟定公司月度、半年度及年度合规管理报告； 6. 负责配合部门经理建立公司合规管理信息化体系；
岗位说明栏
岗位名称 所在部门 任职者签字 拟制人
合规与风险管理部
经理 合规与风险管理部
岗位说明书编制日期：2015 年 9 月 23 日
编号 直接主管岗位 主管签字
总经理（分管领导）
岗位目的
用一句话概括该岗位设立的目的和意义
根据公司战略及集团公司的要求，带领部门完成风险管理、内部控制体系建设；负责公司各项业 务的合规性、法律事务管理；负责相关制度建设、合同管理、内部审计等工作的开展。