兴盛物业管理公司行政人事部副经理岗位职责与入职要求
行政人事部副经理岗位职责
行政人事部副经理岗位职责行政人事部副经理岗位职责【导言】行政人事部是一个企业中非常重要的职能部门，负责处理与员工相关的各项事务，如招聘、培训、绩效评估、薪资管理等。
行政人事部副经理在这个部门中担任重要角色，负责协助副经理处理日常事务并确保部门的高效运转。
对于此岗位职责，我将详细介绍如下。
【职责一：人力资源管理】行政人事部副经理在人力资源管理方面承担着重要的职责。
首先，他们需与部门负责人合作，参与制定和实施公司的人力资源战略。
其次，他们需要确保公司的人力资源政策与劳动法规和公司目标保持一致，制定和完善人力资源制度和流程，以保证员工在合理的制度框架下进行工作。
此外，行政人事部副经理还需要负责招聘和录用新员工，与各部门合作，开展招聘活动、筛选合适的人选并进行面试。
他们还需要与新员工进行入职培训，确保他们能够尽快融入公司并发挥自己的作用。
【职责二：绩效管理】行政人事部副经理在绩效管理方面也扮演着关键角色。
他们需要与公司高层管理人员合作，制定和完善公司的绩效评估制度及标准。
他们还需要培训员工，使他们了解绩效管理的目的和方法，并向他们提供必要的支持和指导，以帮助他们提高绩效。
行政人事部副经理还需要参与员工绩效评估，根据评估结果提供反馈和建议，并与员工沟通制定相应的激励措施，以激励员工提高个人绩效。
【职责三：培训发展】行政人事部副经理需要负责公司的培训发展工作。
他们需与部门负责人合作，制定和实施员工培训计划，了解员工的培训需求，为其提供相关的培训机会和资源。
他们还需要与培训机构、讲师等合作，组织培训课程和讲座，为员工提供专业的培训。
此外，他们还需要评估培训效果，与各部门合作，将培训成果与员工的实际工作相结合，确保培训的有效性和实用性。
【职责四：薪资福利管理】行政人事部副经理还需负责公司的薪资福利管理工作。
他们需要与财务部门合作，制定和完善薪资福利制度，包括制定薪资标准、调整薪资福利政策、解答员工薪资福利问题等。
行政人事副经理岗位职责
岗位名称
行政人事副经理
所在部门
行政人事部
任职资格：
教育水平
大专以上学历并或具有中级以上技术职称。
工作经验
3年以上管理工作经历，具有一定的人事管理经验。
专业知识
熟悉掌握干部、人事政策和劳动法规，精通人力资源管理知识。
技能技巧
有较强的沟通能力、组织协调能力；能够熟练运用办公室软件和专业软件；较强的政策水平，原则性、纪律性和责任心。
8、与党组织部门合并办公时，负责党员组织管理。协助党委（党总支做好组织工作。
9、完成总经理临时交办的工作。
岗位职责：
1、协助总经理决定公司劳动人事政策，负责研究贯彻执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。
2、就公司重大人事任免事项提供参考意见，负责拟订机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。
3、负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，上报公司批准后按计划执行。
4、负责审核员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚意见，并提交总经理决定。
5、负责审核户口调动、职称评定、出国审查、住房分配等重大事项的方案，并提交总经理决定。
6、负责编订和Байду номын сангаас改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的标准、定额和工作计划，并及时监督、检查其执行情况。
7、负责指导、管理、监督人事部下属人员的业务工作，改善工作质量和服务态度，做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚事项。
人事副经理岗位职责任职要求
人事副经理岗位职责任职要求人事副经理岗位职责任职要求一、职责1.负责制定并执行公司人力资源战略；2.负责组织、协调和管理公司各部门的人力资源工作，包括人才招聘、薪酬绩效管理、员工培训与发展、劳动关系管理等；3.负责参与公司决策层会议，就人力资源和人才战略问题提供咨询和意见，并推动相关决策的实施；4.负责组织和开展员工满意度调研，收集员工反馈信息，并提出改善建议；5.负责制定并执行公司的人才引进和培养计划，确保公司人才储备和绩效管理的有效运作；6.负责员工招聘和选拔工作，包括制定招聘计划、编写招聘广告、筛选简历、面试候选人等，并向拟录用人员发放录用通知；7.负责薪酬福利管理工作，包括制定薪资结构和绩效考核指标、参与薪资调研、制定薪酬政策等；8.负责员工培训与发展工作，包括制定培训计划、组织培训实施、评估培训效果等；9.管理公司劳动关系，负责制定和修订公司员工手册、劳动合同以及其他人力资源相关文件，并解答员工关于劳动法律法规等问题；10.负责管理员工离职流程，包括离职手续办理、离职面谈等工作。
二、任职要求1.本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；2.具有大型企业或集团公司人力资源管理经验，熟悉企业人力资源管理的各个环节；3.具备良好的组织和协调能力，能够有效管理多个项目和工作任务；4.具有较强的团队合作精神和沟通能力，能够与各级别员工良好合作；5.具有较强的独立工作能力，能够独立思考和解决问题；6.熟悉劳动法律法规，了解劳动关系管理相关知识；7.具备较强的创新意识和问题解决能力，能够在工作中发现问题和提出改进方案；8.有一定的数据分析能力，能够根据数据分析结果提出相应的人力资源管理计划；9.具备一定的培训经验，能够为员工提供有效的培训和发展机会；10.具备良好的英语听说读写能力，能够进行跨国公司的人力资源管理工作。
三、结语人事副经理是公司人力资源管理体系中的重要职位，负责制定和执行公司的人力资源战略，协调和管理各部门的人力资源工作，促进员工的成长和发展。
人事行政部副经理岗位职责
行政部副经理岗位职责
1、主要职责
（1）、协助本部门经理的工作；
（2）、管理公司重要资质证件（如公司人员需借用相关证件外出办事，
部门经理审批，人事行政部经理核准，并做好登记才可以借出，
办人追踪证件的用途及结果，最后汇报相领导）
员证件、延期、年审、年检（工商、组织代码、建委等证件年检）；
（3）、负责公司园林开发公司所有工程合同的管理及备案，
（如园林开发公司人员外出投标需借用合同，
写清借用的事由，再到人事行政部做好登记方可借出）。
（4）
路照明三级、体育设施三级、环保工程三级、土石方三级、
市政二级转正等等）。
（5）、负责公司各项会议安排、布置（卫生检查、桌椅摆放、
打印机、复印机、电话、办公桌椅、耗材等等）
购；
（6）、负责公司业务用餐安排工作；
（7）
工作；
（8）
专用电脑维护等等）工作，
（9）
活动、集体宴请、订餐等安排；
（10）、承办公司领导交办的其他工作。
行政人事部副经理岗位职责
行政人事部副经理岗位职责
行政人事部副经理是企业中负责人力资源管理的重要职位，其
工作职责主要包括：
1.人力资源规划：根据公司发展战略，制定人力资源规划，负
责人员的招聘、培训、晋升和离职等工作，并根据实际情况不断调
整人力资源的结构和配置。
2.员工管理：管理企业员工档案，编制各类人事报表和数据分析，为企业提供有效的员工管理信息支持，并协助企业领导制定人
力资源管理方案。
3.招聘工作：设计招聘职位和招聘流程，组织策划企业的招聘
活动，制定招聘标准和筛选机制，负责面试和录用等工作。
4.培训与开发：根据员工的业务需求和企业发展需求，制定培
训方案，组织各类培训活动，开展岗位培训和绩效管理，提高企业
员工的业务素质和综合能力。
5.劳动关系：处理员工事务，包括薪资福利、员工投诉、纠纷、劳动争议等，确保企业的劳动关系和谐稳定，为企业提供法律咨询
和风险评估。
6.绩效管理：制定绩效考核方案和制度，协调各部门之间的绩
效考核工作，跟踪员工表现和绩效，为企业领导提供决策参考。
7.员工关怀：关注员工的生活和工作环境，关注员工的工作状
态和欲望，为员工提供良好的工作环境和工作氛围，提升员工的工
作效率和幸福感。
8.业务拓展：协助企业领导开展业务拓展和市场调研，制定与
人力资源管理相关的专业服务，提高企业在市场上的竞争力。
作为行政人事部的副经理，除了以上规定的职责，还有其他的可能性工作任务，如协助其他部门协调人力资源需求和优化团队组织设计等等。
总之，综合来看，行政人事部副经理是企业中为领导层提供重要的建议和决策支持，而确保企业在人力资源方面发展安稳和顺畅。
行政人事副经理的岗位职责（范文五篇）
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第一篇：人事副经理岗位职责职位要求：1、本科及以上学历，年龄35岁以下；2、大型企业3年以上同类工作经验；3、熟悉政府与相关组织办事程序及法律法规，有良好的政府关系背景，可迅速整合社会资源；4、文笔较好，熟悉各类公文写作；5、具有较强的公关技巧及良好的应变决策能力；6、形象良好，沟通表达能力佳。
主要职责：1、组织开展公司人力资源开发管理体系的.建设和维护及建立健全行政管理制度：2、控制人力资源成本和行政费用的预算与管理；3、管理人力资源风险；4、通过与各相关政府部门（政府机构、行业协会、社团等）的联络及定期沟通，为公司建立、拓展及维护良好、畅通的政府关系及沟通渠道，获得相关支持；5、负责公司对内外重要接待工作。
第二篇：人事行政副总经理的岗位职责1、根据公司人力资源规划要求，采取多种方式拓展人员招聘渠道，确保人力资源储备满足业务发展需要；2、制定并组织实施员工培训计划，提升公司的人力资源质量；3、制定绩效考核管理制度及配套办法，并负责制度的落实及执行；4、设计职级架构和晋升标准方案，制定合理的配套薪资待遇体系；5、依照公司的用人要求，改进并完善员工入职、转正、调动、离职等相关制度及流程；6、协调稳定劳资关系，处理解决劳动争议、纠纷或仲裁、诉讼等事项；7、公司交办的其它工作；8、良好口头表达能力、较强的亲和力与服务意识，理解领悟能力强；9、熟悉国家相关劳动法律、法规，较强的应变能力和内外沟通能力；10. 熟练使用办公应用软件；第三篇：行政人事部经理岗位职责1、合理设计公司组织结构，对各类岗位职能进行描述，合理制定人力资源的编制规划。
2、控制入口，把好招聘录用关。
熟悉人力资源市场动态，分析人力资源成本，适度引进人才，并按照岗位要求，将员工安排到合适岗位，实现人力资源合理配置。
人事行政副总经理岗位职责任职要求
人事行政副总经理岗位职责任职要求人事行政副总经理岗位职责任职要求一、岗位职责：1.负责制定公司的人事行政管理制度，包括人事招聘、员工培训、绩效考核等相关制度；2.制定并完善企业员工管理和职业发展规划，建立健全人力资源管理体系；3.负责公司的人事招聘工作，确保各部门招聘需求的及时满足，并对外进行校园招聘等相关工作；4.负责员工的入职、离职、调动等人事手续办理，并保障劳动合同的签订和备案；5.监督并完善员工薪资福利制度，确保员工薪酬的合理性和公平性；6.负责员工绩效考核体系的建立和执行，监督各部门的绩效考核工作；7.组织和实施员工培训计划，提升员工的综合素质及专业能力；8.负责员工关系管理，处理员工的各类问题和纠纷，维护公司和员工的利益关系；9.负责公司的劳动法规定，并确保公司的人事行政工作符合法律法规；10.承担其他领导交办的人事行政工作。
二、任职要求：1.具有人力资源管理、行政管理或相关专业本科以上学历；2.具备丰富的人事行政管理经验，熟悉企业人事行政管理的各项制度和操作流程；3.具备良好的人际沟通和协调能力，能与各部门建立良好的合作关系；4.具备较好的组织协调能力，能够统筹管理和处理多项工作任务；5.具备较强的工作责任心和团队合作精神，能够在紧张压力下保持良好的工作状态；6.熟悉劳动法律法规，了解劳动保障、社会保险等相关政策；7.掌握办公软件的基本操作，具备一定的数据分析和处理能力；8.具备英语听说读写能力者优先考虑；9.有相关岗位的工作经验者优先考虑。
三、绩效评价指标：1.在制定人事行政管理制度方面的工作能力和成果；2.在人事招聘和校园招聘方面的工作能力和成果；3.在员工入职、离职和调动等人事手续办理方面的工作能力和成果；4.在员工薪资福利制度和绩效考核体系建立和执行方面的工作能力和成果；5.在员工培训和发展方面的工作能力和成果；6.在员工关系管理和纠纷处理方面的工作能力和成果；7.在劳动法规的执行和公司人事行政工作的合法性方面的工作能力和成果；8.在其他领导交办的人事行政工作方面的能力和成果。
人事行政部副经理岗位职责
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