咨询类公司规章制度
商务咨询服务公司规章制度范本
商务咨询服务公司规章制度范本以下是商务咨询服务公司规章制度的一个范本：第一章总则第一条为了规范公司的日常管理，维护良好的工作秩序，提高员工的工作效率，保护员工的合法权益，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有员工，包括在职员工、临时员工及实习生。
第三条公司员工应当严格遵守本规章制度，并且自觉维护公司的形象和利益。
第四条公司依法成立劳动、社会保险等相关制度和规定，员工应当按照这些规定执行。
第二章工作时间和休假第五条公司实行弹性工作制，员工须按照公司规定的工作时间进行工作。
员工应当按时上班，不得迟到、早退或旷工。
第六条员工享受法定休假和公司规定的带薪年假、病假等福利，请假应提前向公司申请并获得批准。
第七条公司规定的加班工作，员工应当按照公司的要求完成，并且有权获得相应的加班补偿。
第三章工作纪律和行为规范第八条公司要求员工遵守职业道德，诚信做人，遵纪守法，不得从事违反法律法规的行为。
第九条公司鼓励员工创新，但不得盗用他人的创新成果，侵犯他人的知识产权或商业秘密。
第十条公司要求员工对公司的商业机密和业务信息严守秘密，并且承诺不得泄露给外部。
第四章员工权益和保护第十一条员工享有平等就业、平等竞争、平等待遇的权益，公司不得进行任何形式的歧视。
第十二条公司要保障员工的安全与健康，提供良好的工作环境和工作条件，防止职业病和安全事故的发生。
第十三条员工有权获得法定的工资、福利和社会保险待遇，并且公司要按时支付工资。
第五章违纪处分和制度改进第十四条对于违反本规章制度的员工，公司将依法依规进行相应的处分，并保留追究法律责任的权利。
第十五条公司将不定期对本规章制度进行改进和完善，员工有权提出改进意见，公司将认真研究。
第十六条员工有权通过公司提供的投诉渠道进行申诉，公司将根据实际情况进行处理。
以上是商务咨询服务公司规章制度的一个简单范本，具体的规章制度根据公司的实际情况和需要进行制定。
员工应当认真遵守公司的规章制度，遵守公司的各项规定。
环保咨询公司规章制度范本
环保咨询公司规章制度范本《环保咨询公司规章制度范本》第一章总则第一条为进一步加强环保咨询公司管理，规范公司内部秩序，提高公司业务水平和服务质量，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司内部所有员工，包括全职员工和兼职员工。
第三条本规章制度的解释权归公司领导团队所有，领导团队有权对规章制度进行修改和补充。
第四条所有员工必须遵守公司的各项规定，不得违反规章制度。
第五条公司所有业务活动必须符合国家的环保法律法规，不得违法行为。
第六条公司要求员工遵守社会公德，保持良好的职业操守，不得从事损害公司利益的行为。
第七条公司所有员工必须珍惜公司财产，不得挪用公司资金，不得私自出售公司物品。
第八条所有员工必须严格遵守公司的保密规定，不得泄露公司商业机密。
第二章工作管理第一条公司要求员工高效履行工作职责，不得拖延工作时间。
第二条员工需要按照公司安排的工作时间上下班，不得随意旷工、迟到或者早退。
第三条员工在工作场所要保持整洁，不得在工作场所吸烟、喧哗等影响工作秩序的行为。
第四条员工在公司内部有工作分工和责任分工，各自负责的工作不得擅自转让或推卸责任。
第三章奖惩管理第一条公司对于员工的出色表现会进行适当的奖励和表扬。
第二条对于违反公司规章制度或者出现不端行为的员工，公司有权对其进行相应的纪律处罚。
第三条公司在奖惩管理上要遵循公平公正的原则，不得偏袒或者歧视任何员工。
第四章其他规定第一条公司在日常工作中还会根据需要进行具体的规定，员工必须遵守。
第二条公司会定期对规章制度进行检查和更新，员工要密切关注公司通知。
第三条其他未在规章制度中明确规定的事项，均需要按照公司的要求进行处理。
教育咨询公司规章制度范本
教育咨询公司规章制度范本第一章绪论第一条为规范教育咨询公司的运作，维护公司的正常秩序，促进公司健康发展，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于教育咨询公司全体员工。
第三条公司所有部门应当认真贯彻执行本规章制度，做到公平公正。
第四条公司将不定期对本规章制度进行修订优化，员工应当密切关注公司发布的政策。
第二章公司员工管理第五条公司员工在工作中应当尊重公司领导和同事，不得有损公司形象。
第六条公司员工不得在工作时间内进行与工作无关的活动，不得在社交平台上泄露公司内部信息。
第七条公司员工应当保护公司所有财产，不得私自使用公司资源。
第八条公司员工应当按时完成工作任务，不得拖延或懈怠工作。
第九条公司员工不得参与任何违法违规行为，一经发现将依法处理。
第十条公司员工应当积极学习提升自身能力，服务公司和客户。
第三章公司管理及职责分工第十一条公司实行总经理负责制，总经理对公司一切决策负责。
第十二条公司设立运营部、市场部、技术部等具体职能部门，各部门根据公司实际情况分工合作。
第十三条各部门负责人应当严格按照公司规章制度履行职责，保障部门正常运作。
第十四条公司各部门之间应当相互协作，共同完成公司目标。
第十五条公司管理人员应当起到模范带头作用，做到以身作则。
第四章安全保障和保密工作第十六条公司应当保障员工的人身安全，不得发生任何危害员工身体健康的行为。
第十七条公司应当做好网络安全保护工作，避免公司机密信息泄露。
第十八条公司应当建立健全的信息保密制度，保护公司和客户信息安全。
第十九条公司员工不得擅自删除或篡改公司文件记录，一经查实将追究责任。
第二十条公司应当对员工提供安全培训，提高员工自我保护意识。
第五章奖惩制度第二十一条公司将根据员工工作表现设立相应的奖惩制度，以激励员工积极工作，提高公司绩效。
第二十二条公司将对表现优秀的员工进行奖励，并在公司内部公示表彰。
第二十三条公司将对违规行为的员工进行相应处罚，严重者将提出解除劳动合同。
咨询行业公司日常管理制度
第一章总则第一条为规范公司日常管理，提高工作效率，保障公司运营的有序性，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于管理、咨询、技术、行政等各个部门。
第三条公司日常管理制度应遵循国家法律法规、行业规范和公司章程，同时结合公司实际情况进行制定和调整。
第二章岗位职责第四条各部门应根据公司业务特点和工作需求，明确各部门及员工的岗位职责，确保各项工作任务得到落实。
第五条员工应严格遵守岗位职责，积极履行工作职责，确保工作质量和效率。
第六条员工应主动向直接上级汇报工作进展，接受上级的指导、监督和考核。
第三章工作纪律第七条员工应遵守公司的工作时间规定，按时到岗，不迟到、不早退、不旷工。
第八条员工应保持工作场所的整洁、有序，爱护公司财产，节约资源。
第九条员工应遵循保密原则，不得泄露公司商业秘密、客户信息等敏感信息。
第十条员工应积极参加公司组织的各项培训、活动，提高自身综合素质。
第四章考勤与休假第十一条公司实行考勤制度，员工应按时打卡，如实记录工作时间。
第十二条员工应按照国家规定享受法定节假日、年假、病假、产假等休假待遇。
第十三条员工请假需提前向直接上级申请，经批准后方可休假。
第五章财务管理第十四条公司财务管理制度应遵循国家法律法规，确保财务信息的真实、准确、完整。
第十五条员工应遵守财务纪律，不得挪用、侵占公司资金。
第十六条员工报销费用应按照公司财务制度执行，提供真实、合法的报销凭证。
第六章技术档案管理第十七条公司应建立健全技术档案管理制度，确保技术档案的完整、准确、安全。
第十八条员工应按照技术档案管理制度的要求，及时、准确地向档案管理部门报送技术档案。
第十九条技术档案管理人员应定期检查、整理、更新技术档案，确保档案的完整性。
第七章质量控制第二十条公司应建立健全质量控制制度，确保咨询项目的质量。
第二十一条咨询人员应严格按照项目需求，制定咨询方案，确保咨询项目的顺利进行。
第二十二条咨询人员应定期向上级汇报项目进展，接受上级的监督和指导。
咨询部规章制度
咨询部规章制度
第一条，规章制度的目的。
为规范咨询部的工作行为，提高工作效率，保障咨询服务质量，特制定本规章制度。
第二条，咨询部工作范围。
咨询部的工作范围包括但不限于对客户提供咨询服务、协助客
户解决问题、收集客户反馈等。
第三条，咨询部工作流程。
咨询部工作流程包括接待客户、了解客户需求、提供咨询服务、记录客户反馈、及时处理客户问题等环节。
第四条，咨询部工作规范。
1. 咨询部工作人员应当具备相关专业知识和技能，提供准确、
及时、专业的咨询服务。
2. 咨询部工作人员应当尊重客户，保护客户隐私，严禁泄露客
户信息。
3. 咨询部工作人员应当积极主动地协助客户解决问题，提高客
户满意度。
4. 咨询部工作人员应当遵守公司规章制度，服从领导安排，严
格执行工作流程。
第五条，咨询部工作纪律。
1. 咨询部工作人员应当遵守工作时间，不得迟到早退，不得擅
自离岗。
2. 咨询部工作人员应当保持工作环境整洁，妥善保管工作设备。
3. 咨询部工作人员应当遵守公司纪律，不得违反公司规章制度。
第六条，咨询部工作奖惩制度。
对于表现优秀的咨询部工作人员，公司将给予奖励；对于违反
规章制度的工作人员，公司将给予相应的处罚。
第七条，附则。
本规章制度自发布之日起生效，如有需要修改，须经公司领导批准。
咨询部工作人员应当严格遵守本规章制度，如有违反，将受到相应的处罚。
咨询部规章制度制定日期，XXXX年XX月XX日。
咨询管理公司制度范本
咨询管理公司制度范本第一章：总则第一条为了加强管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本制度。
第二条公司全体员工都必须遵守公司章程，遵守公司的规章制度和各项决定、纪律。
第三条公司的财产属股东所有。
公司禁止任何组织、个人利用任何手段侵占或破坏公司财产。
第四条公司禁止任何所属机构、个人损害公司的形象、声誉。
第五条公司禁止任何所属机构、个人为小集体、个人利益而损害公司利益或破坏公司发展。
第二章：财务管理第六条公司实行独立的财务管理制度，保证公司财务状况的合法性、合规性和透明度。
第七条公司财务部门负责制定和执行公司的财务政策，进行财务预测、预算管理、成本控制等工作。
第八条公司财务部门负责编制财务报表，及时向公司高层管理人员和股东报告公司财务状况。
第九条公司财务部门负责管理公司资金，确保公司资金的安全、流动性和效益。
第十条公司财务部门负责办理公司税务申报和缴纳工作，确保公司税务合规。
第三章：人力资源管理第十一条公司实行独立的人力资源管理制度，保障员工权益，促进公司人力资源的合理配置和优化。
第十二条公司人力资源部门负责制定和执行公司的人力资源政策，进行招聘、培训、考核、薪酬等工作。
第十三条公司人力资源部门负责员工劳动合同的管理，确保公司与员工的合法权益。
第十四条公司人力资源部门负责员工的培训和发展工作，提高员工的专业技能和综合素质。
第十五条公司人力资源部门负责员工的薪酬和福利管理，保障员工的合理报酬和福利待遇。
第四章：项目管理第十六条公司实行独立的项目管理制度，确保项目的高效、高质量完成。
第十七条公司项目管理部门负责制定和执行公司的项目政策，进行项目策划、组织、实施、控制等工作。
第十八条公司项目管理部门负责项目的进度控制和质量管理，确保项目按时、按质完成。
第十九条公司项目管理部门负责项目的成本控制和风险管理，确保项目的经济效益和风险可控。
第二十条公司项目管理部门负责项目的沟通和协调，确保项目相关各方的顺利合作。
咨询公司规章管理制度模板
第一章总则第一条目的为了规范公司管理，提高工作效率，保障公司及员工合法权益，特制定本规章管理制度。
第二条适用范围本规章管理制度适用于公司全体员工及公司各部门。
第三条原则1. 依法依规原则：公司规章制度必须遵守国家法律法规，符合公司实际情况。
2. 公平公正原则：公司规章制度应公平公正，保障员工合法权益。
3. 透明公开原则：公司规章制度应透明公开，便于员工了解和执行。
4. 持续改进原则：公司规章制度应根据公司发展需要，不断修订和完善。
第二章组织架构第四条公司组织架构公司组织架构包括：总经理、副总经理、各部门负责人及员工。
第五条职责1. 总经理：负责公司全面工作，对董事会负责。
2. 副总经理：协助总经理工作，分管各部门。
3. 各部门负责人：负责本部门工作，对总经理负责。
4. 员工：按照公司规章制度和岗位职责，完成工作任务。
第三章员工管理第六条招聘与录用1. 公司招聘员工应遵循公开、公平、公正的原则。
2. 招聘程序包括：发布招聘信息、筛选简历、面试、体检、录用。
第七条培训与发展1. 公司为员工提供岗前培训、在职培训和晋升培训。
2. 员工可根据自身需求，参加公司组织的各类培训。
第八条考核与评价1. 公司对员工实行年度考核和绩效考核。
2. 考核结果作为员工晋升、调薪和奖惩的依据。
第九条奖惩1. 公司对表现优秀的员工给予奖励。
2. 对违反公司规章制度的员工，公司将依法依规进行处理。
第四章工作管理第十条工作安排1. 各部门负责人应根据公司工作计划和任务，合理安排员工工作。
2. 员工应按照工作安排，认真完成工作任务。
第十一条工作流程1. 公司各项工作流程应明确、规范。
2. 各部门应按照工作流程，提高工作效率。
第五章财务管理第十二条财务制度1. 公司财务制度应遵循国家财务法规，确保财务合规。
2. 公司财务人员应严格遵守财务纪律，确保财务安全。
第十三条费用报销1. 员工费用报销应遵循相关规定，提供合法票据。
2. 费用报销经审批后，财务部门及时办理。
会计咨询公司规章制度(3篇)
第1篇第一章总则第一条为了加强公司内部管理，规范公司运营，提高会计咨询服务的质量，根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国会计法》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司全体员工，包括但不限于会计咨询顾问、行政人员、技术人员等。
第三条公司规章制度是公司管理的依据，全体员工必须严格遵守，不得违反。
第四条公司规章制度应定期进行修订和完善，以适应公司发展和外部环境的变化。
第二章组织机构第五条公司设立董事会，负责公司的重大决策和监督管理。
第六条公司设立总经理，负责公司的日常经营管理。
第七条公司设立财务部，负责公司的财务管理和会计咨询业务。
第八条公司设立人力资源部，负责公司的人事管理和员工培训。
第九条公司设立业务部，负责公司业务的拓展和客户服务。
第三章岗位职责第十条董事会职责：（一）制定公司发展战略和经营方针；（二）决定公司重大投资、融资和资产处置事项；（三）选举和罢免公司高级管理人员；（四）监督公司财务状况和经营成果。
第十一条总经理职责：（一）组织实施董事会决议；（二）主持公司的日常经营管理；（三）组织实施公司的年度经营计划；（四）负责公司的内部管理。
第十二条财务部职责：（一）负责公司的财务管理和会计核算；（二）编制和审核公司的财务报表；（三）进行财务分析和风险控制；（四）参与公司的投资决策。
第十三条人力资源部职责：（一）负责公司的人力资源规划；（二）组织实施员工招聘、培训、考核和薪酬福利管理；（三）维护员工的合法权益；（四）处理员工关系。
第十四条业务部职责：（一）负责公司业务的拓展和市场调研；（二）为客户提供专业的会计咨询服务；（三）维护客户关系，提高客户满意度；（四）收集和整理业务信息，为公司的决策提供依据。
第四章会计制度第十五条公司会计制度依据《中华人民共和国会计法》等相关法律法规执行。
第十六条公司会计核算采用权责发生制，以人民币为记账本位币。
第十七条公司会计科目设置应符合国家统一的会计制度，并保持会计科目体系的完整性和一致性。
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1 咨询类公司规章制度 第一章 总则一、企业介绍杭州愉跃企业管理咨询是由一批优异管理精英和众多智囊机构为背景组合而成战斗群体，组员来自于不一样行业、着名高等院校，拥有深厚理论功底和丰富管理实践经验，有着多个企业项目标工作经历，工作富有成效，含有超卓竞争力。 企业成立于，依靠浙江省内高校、研究院所学者、教授、和着名管理咨询师、培训师。服务于管理咨询、体系咨询、产品认证咨询、清洁生产审核、节能评定等方面工作，已成功教导多家企业清洁生产审核、CARB、中国环境标志产品认证、节能评定等方面咨询。积累了丰富咨询经验。企业现在聚集了一批含有国家清洁生产审核师资格清洁生产审核专业队伍，专业咨询水平及良好服务赢得了用户一致赞许，已成长为含有一定着名度和专业水准管理咨询顾问机构。 在能资源日益担心今天，伴伴随企业生产成本提升，众多企业在寻求共同发展路径：生产工艺中肯定有废物产生时，怎样把废物产生量减至最少既降低三废治理负担，又为企业生产发展留出足够环境容量；对生产过程中产生废物能否经过多种方法回收或反复使用，既降低废物排放，又提升企业经济效益节能减排工作刻不容缓！杭州愉跃企业管理咨询秉着“愉快合作，共同飞跃”精神，在帮助企业节能减排基础上共同飞跃。 二、本制度适用范围本制度使用于企业全部职员，包含管理人员、技术人员和一般职员;包含试用人员和实习期人员，正式工特殊职位职员依情况另行要求。 三、入职和招聘1.我企业招聘标准：用人唯才，重于能力，特岗带薪赏罚分明，用心工作，实施力强。 2.我企业招聘条件：应聘者应含有应聘岗位所要求年纪、学历、专业、职业资格等条件，同时含有敬业精神、协作精神、学习精神和创业精神。 3.职员应聘企业职位时，必需是和其它用人单位正当解除或终止了劳动关系，必需如实正确填写入职《应聘书》，不得填写任何虚假内容。 4.职员应聘时提供身份证、毕业证、计生证等证件必需是本人真实证件，不得借用或伪造证件欺骗企业。 5.工作时间：我企业每七天工作五天，周一至周五为工作日。其中: 早晨8：30–12：00 下午13:30–17:3012:00–13:30为午餐休息时间。 6.周六为我企业进行培训、会议日，企业繁忙期间不排除周六加班可能性（请假、出差人员除外），具体加班时间长短和福利以当日实施程度另行定制。 7.职员入职后应交和企业本人身份证复印件一份，毕业证书、学士学位复印件一份，企业进行确定和备份。 第二章行为规范一、职业准则1.严格遵守上班时间，不准迟到、早退，发觉迟到、早退，视时间长短作对应处罚。 2.工作期间衣着、发式整齐，大方得体，严禁奇装异服或过于曝露服装。男士不得留长发、怪发，女士不留怪异发型，不浓妆艳抹。 3.办公时间不从事和本岗位无关活动，不准在上班时间吃零食、睡觉、干私活、浏览和工作无关网站、看和工作无关书籍报刊。 4.随时保持办公区整齐。 5.办公接听电话应使用一般话，首先使用“您好，XX企业”，通话期间注意2
使用礼貌用语。如当事人不在，应代为统计并转告。 6.严禁在工作期间串岗聊天，办公区内不得高声喧哗。 7.遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。如确实需要，应以关键事项陈说为主，严禁利用办公电话闲聊。 8.严禁将任何办公文具取回家私用。职员有义务珍惜企业一切办公文具，并节省使用。 9.企业提倡正大光明、老实敬业职业道德，要求全体职员自觉遵守国家政策法规和企业规章制度。 10.业务人员、技术人员应认真完成企业交代下来任务，根据技术部进度考评表进行项目进度考评（进度考评表见附件），如要求期限内未能完成项目任务强制转交给其它人继续完成，并实施企业 项目分成对应奖惩制度。 二、考勤管理1.全部专职职员必需严格遵守企业考勤制度，上下班亲自签到（午休不签到），不得替换她人签到。 2.有事请假者，必需向责任人启示，同意同意后休假，未办理请假手续者作旷工处理。 3.任何请假以不影响企业正常运行为前提，由领导同意，得到认可后方可休假，不可强行要假。 4.迟到或早退者，以第四次为记每次扣发薪金30元。30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金60元。超出2小时以上者必需提前办理请假手续，不然按旷工处理。 5.月迟到、早退累计达十次者，扣除对应薪金后，计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。 6.年度内旷工十五天及以上者给予解聘。 7.职员病假须于提前一天，或是上班开始前30分钟内，即8： 30－9： 00通知上级领导，请假七天以上，病愈上班后须补假、和医院就诊证实。职员因患传染病或其它重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具康复证实，经核定后，由企业给工作安排。 8.紧急突发事故可由自己或委托她人通知上级领导同意，其它请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门立案，方可离 开工作岗位，不然按旷工论处。事假期间不计发工资。 9.迟到、早退、请假超出一次者，扣除当月全勤奖。 10.职员出差前填好《出差申请单》呈权责领导同意后，报人事部门立案，不然按事假进行考勤。出差人员标准上须在要求时间内返回，如需延期应通知部门责任人，经权责领导签字按出差考勤。 11.考勤责任人需对企业职员出勤情况于每个月最终一日（遇节假日顺延）将上月考勤给予上报，经审核后，报上级领导汇总，并对考勤正确性负责。 三、辞职管理1.企业职员因故辞职时，本人应提前三十天向直接上级提交辞职申请，经同意后转送人事部门审核，高级职员、部门经理以上管理人员辞职必需经总裁同意。 2.收到职员辞职申请汇报后，人事部门负责了解职员辞职真实原因，并将信息反馈给相关部门,以确保立即进行有针对性工作改善。 3.职员填写《离职手续办理清单》，办理工作移交和财产清还手续。 3
4、人事部门统计辞职职员考勤，计算应领取薪金，办理社会保险变动。 职员到财务部办理相关手续，领取薪金。 4.人事部门将《离职手续清单》等相关资料存档备查，并进行职员信息资料置换。 5.职员无理取闹，纠缠领导，影响本企业正常生产、工作秩序，本企业将提请公安部门根据《治安管理处罚条例》相关要求处理。 四、职员未经企业同意不能从事下列活动： 1.以企业名义考察、谈判、签约。 2.以企业名义提供担保或证实。 3.以企业名义对新闻媒体发表意见、信息。 4.代表企业出席公众活动。 五、企业严禁下列情形个人投资： ： 1.参与业务关联单位或商业竞争对手经营管理。 2.投资于企业用户或商业竞争对手。 3.以职务之便向投资对象提供利益。 4.以直系亲属名义从事上述三项投资行为。 第三章劳动协议管理1.企业对新录入职员实施试用期制度，试用期为三个月。试用期包含在劳动协议期限中，并算作本企业工作年限。 2.劳动协议必需经职员本人、企业法定代表人(或法定代表人书面授权人)签字，一式两份，加盖企业公章方能生效。 3.劳动协议自双方签字盖章时成立并生效;劳动协议对协议生效时间或条件另有约定，从其约定。 4.企业和职员协商一致能够解除劳动协议，由企业提出解除劳动协议，依法支付职员经济赔偿金，由职员提出解除劳动协议，能够不支付职员经济赔偿金。 5.双方协商一致能够变更劳动协议内容，包含变更协议期限、工作岗位、劳动酬劳、违约责任等。 第四章工资福利和社会保险 1.职员享受取得劳动酬劳、休息休假、取得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应该推行完成劳动任务、遵守企业规章制度和职业道德等劳动义务。 2.企业以现金形式发放工资或委托银行代发工资，企业在支付工资时向职员提供其本人工资清单，职员取工资时应在工资清单上署名。 3.企业以货币形式按月支付职员工资;每个月5日前发放前30天工资;依法解除劳动协议时，在解除或终止劳动协议后7日内一次性付清职员工资和依法享受经济赔偿金。 4.职员依法享受节日休假、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假期间，工资照发。 5.职员因私事请假，企业不予发放工资。 6.有下列情况之一，企业能够代扣或减发职员工资而属于克扣工资：(1)代扣代缴职员个人所得税;(2)代扣代缴职员个人负担社会保险费。 7.企业实施结构工资制，职员工资总额包含基础工资、岗位(职务)工资、加班工资、奖金、津贴和补助。 8.职员休息日和法定休假日以下：(1)休息日：星期六、星期日;(2)休假日：4
元旦一天、春节七天、妇女节半天，劳动节三天、端午节一天，中秋节一天，国庆七天。（参考法定节假日） 9.（1）婚假：职员本人结婚，可享受婚假3天。(2)丧假：职员直系亲属(父母、配偶。儿女)死亡，可享受丧假3天;职员配偶父母死亡，经企业总经理同意，可给3天以内丧假。(3)产假：女职员 生育，可享受产假90天，其中产前休假15天;产假期间给男方看护假10天。 10.技术人员按期限内未完成任务，其所得工资也将不再提加，转移给另一位接手人员。 11.签署劳动协议后，企业给缴纳基础养老、基础医疗、基础工伤、基础失业、基础生育五项保险。 12.职员享受午饭补助每日八元，全勤奖200，公交补助60。 13.计算加班工资时，日工资按平均每个月工作时间20.92天折算，小时工资则在日工资基础上再除以8小时。即五一长假期间每日加班工资计算方法为： 节假日加班工资=加班工资计算基数÷20.92×300% 休息日加班工资=加班工资计算基数÷20.92×200% 14.工资分成计算： 项目完成后对应分成以 方法加入当月工资中第五章奖励和处罚一、奖励条件1.维护团体荣誉，重视团体利益，有具体事迹者。 2.研究发明结果突出，对企业确有重大贡献者。 3.生产技术或管理制度，提出具体改善方案或合理化提议，采纳后含有成效者。 4.主动参与企业集体活动，表现优异者。 5.节省物料、资金，或对物料利用含有成效者。 6.遇有突变，勇于负责，处理适当者。 7.以企业名义在市级以上刊物发表文章者。 8.为社会做出贡献，并为企业赢得荣誉者。 9.含有其它特殊功绩或优良行为，经责任人考评经过者。 二、处罚条件1.违法犯罪，触犯刑律者。 2.利用企业名义在外招摇撞骗，谋取非法利益，致使企业声誉蒙受重大损害者。 3.贪污挪用公款或偷窃、蓄意损害企业或她人财物者。 4.虚报、私自篡改统计或伪造各类年报、报表、人事资料者。 5.泄漏科研、业务机密者。 6.谩骂、殴打同事领导，制造事端，查证确凿者。 7.工作时间内打架斗殴、喝酒肇事妨害工作生产秩序。 8.遗失经管关键文件、物件和工具，浪费公物者。 9.工作时间擅离工作岗位，致使工作发生错误者。 10.对有期限指令，无正当理由而未准期完成者。 11.拒不接收领导提议批评者。 12.无故不参与企业安排培训课程者。 三、奖惩要求1.其中：行政奖励包含表彰、记功、升职或晋级，经济奖励包含加薪、奖金、奖品、有薪假期。行政处罚包含警告、记过、除名，经济处罚包含降薪、罚款、扣发奖金。