某咨询类公司规章制度
工程咨询公司规章制度
工程咨询公司规章制度一、总则第一条为了规范公司的运营管理，保障公司的合法权益，提高公司的经济效益，根据《中华人民共和国公司法》及有关法律法规，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司的所有部门和员工，对公司各项业务运作、行政管理、人力资源管理等进行全面规范。
第三条公司全体员工应严格遵守国家法律法规，积极履行职务，诚实守信，勤勉尽责，为公司的发展做出贡献。
二、组织架构与职责第四条公司设立董事会、监事会和经营管理团队。
董事会负责公司的决策和监督，监事会对董事会及经营管理团队的运作进行监督。
经营管理团队负责公司的日常经营管理。
第五条经营管理团队由总经理、各部门负责人组成，总经理负责组织和管理公司的各项业务，各部门负责人负责本部门的工作。
第六条公司设立以下部门：行政部、财务部、市场部、项目管理部、技术部。
各部门按照公司的业务需要进行设置，并根据公司发展进行调整。
第七条各部门职责如下：1. 行政部：负责公司的行政事务管理、人力资源管理、物业管理等。
2. 财务部：负责公司的财务管理和会计核算，提供准确的财务报告。
3. 市场部：负责市场调研、市场营销、客户关系管理等。
4. 项目管理部：负责项目的组织、实施、监督和评价。
5. 技术部：负责公司的技术研究、技术咨询和技术服务。
三、业务管理第八条公司业务范围包括：工程咨询、项目管理、技术咨询、市场调研等。
第九条业务部门应根据市场需求，制定业务计划，开展业务活动，确保公司业务的持续发展。
第十条项目管理制度：1. 项目立项：项目立项应充分调查市场需求，具备可行性，符合公司的业务发展方向。
2. 项目组织：项目应根据项目规模和特点，组建项目团队，明确项目负责人。
3. 项目实施：项目团队应按照项目计划，实施项目，确保项目质量、进度和投资控制。
4. 项目评价：项目完成后，进行项目评价，总结经验教训，不断提高公司项目管理水平。
四、财务管理第十一条财务部应按照国家财务会计制度，建立健全公司的财务管理制度。
咨询公司上墙规章制度
咨询公司上墙规章制度为了规范公司内部管理，提高员工工作积极性和效率，保障公司利益，特制定以下上墙规章制度。
一、员工行为规范1. 工作时间规定：上班时间为每天早晨9:00，下午下班时间为晚上18:00点，每周工作5天。
2. 出勤制度：员工应按时按点到公司报到，迟到早退属于不正当行为。
3. 着装要求：员工须着职业装或规定的工作服，保持整洁。
4. 礼貌用语：员工应尊敬上级，友善对待同事，禁止使用不文明言语。
5. 保密条款：员工应保守公司商业机密，不得擅自透露给外部人员。
二、工作安全规范1. 劳动合同：公司与员工签署劳动合同，双方应严格执行合同规定。
2. 作息制度：员工应按时休息，避免过度工作。
3. 安全防护：员工应遵守公司安全管理制度，做好个人防护。
4. 紧急处理：员工在发现紧急事件时，应及时向主管汇报，做好应急处理。
5. 防火安全：员工应严格遵守公司防火安全规定，做好日常消防工作。
三、工作任务规范1. 任务分配：公司会根据员工能力和工作需要，合理分配工作任务。
2. 工作目标：员工应明确各自工作目标，严格按照要求完成任务。
3. 工作质量：员工应保证工作质量，不得出现差错或疏漏。
4. 工作效率：员工应合理安排工作时间，提高工作效率，确保任务按时完成。
5. 困难交流：员工在遇到工作困难时，应及时向主管反映，共同解决问题。
四、惩罚措施1. 违规处理：对于违反规章制度的员工，公司将视情况予以口头警告、书面警告甚至开除。
2. 绩效管理：公司会根据员工的工作表现，进行绩效评定，对绩效不合格的员工给予相应处理。
3. 奖惩制度：公司设立奖金、晋升等激励措施，激发员工积极性，同时也设立惩罚机制，确保员工遵守规章制度。
五、其他规定1. 公司活动：公司会定期举办各种活动，鼓励员工参与。
2. 假期安排：员工可根据公司规定申请各类假期，但不得影响工作进度。
3. 知识培训：公司会组织各种知识培训，提高员工综合素质。
4. 健康管理：公司鼓励员工保持良好生活习惯，关心员工身体健康。
工程咨询企业规章制度
工程咨询企业规章制度一、总则1. 本规章制度依据国家有关法律法规，结合本企业实际情况制定，旨在规范企业行为，提高工作效率，保障客户利益。
2. 企业全体员工必须遵守本规章制度，任何违反规定的行为都将受到相应的处理。
二、组织结构与职责1. 企业设立总经理办公室，负责全面管理工作，下设若干咨询部门及后勤支持部门。
2. 咨询部门负责具体的工程项目咨询工作，包括但不限于前期调研、方案设计、成本控制等。
3. 后勤支持部门负责企业的行政管理、财务管理、人力资源管理等工作。
三、项目管理1. 工程项目应按照合同约定的内容进行，确保工程质量和进度符合要求。
2. 项目负责人应对项目全过程负责，定期向总经理办公室汇报项目进展情况。
3. 对于项目中出现的问题，应及时召开会议讨论解决方案，并形成书面报告。
四、质量控制1. 企业应建立和完善质量管理体系，确保咨询服务的质量。
2. 对咨询成果进行定期审核，发现问题及时纠正，防止不合格的成果影响客户利益。
3. 鼓励员工参与专业培训，提升个人技能和业务水平。
五、客户服务1. 坚持客户至上的原则，为客户提供专业、高效、优质的服务。
2. 建立客户反馈机制，及时了解客户需求和意见，不断改进服务。
3. 对客户信息严格保密，未经授权不得泄露给第三方。
六、人力资源与培训1. 企业根据业务需要合理配置人力资源，实行岗位责任制。
2. 定期对员工进行业务技能和职业道德培训，提高整体素质。
3. 建立公正的绩效考核体系，对优秀员工给予奖励，对不称职员工进行辅导或调整岗位。
七、财务管理1. 严格执行国家财务制度，确保账目清晰，收支合法合规。
2. 定期进行财务审计，对外提供真实、完整的财务报告。
3. 加强成本控制，合理安排资金使用，提高经济效益。
八、安全管理1. 建立健全安全生产责任制，确保员工人身安全和企业财产安全。
2. 定期组织安全生产培训和应急演练，提高员工的安全意识和应急处理能力。
3. 对于违反安全生产规定的行为，要严肃处理，绝不姑息。
咨询公司规章管理制度范本
一、总则第一条为加强本公司的规范化管理，完善各项工作制度，提高公司整体运营效率，确保公司稳健发展，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制定本规章管理制度。
第二条本制度适用于本公司所有员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条本制度旨在明确公司各项规章制度，规范员工行为，保障公司利益，创造和谐的工作环境。
二、员工行为规范第四条员工必须遵守国家法律法规，遵守公司章程，维护公司形象。
第五条员工应具备敬业精神，爱岗敬业，服从公司安排，认真完成工作任务。
第六条员工应保守公司秘密，不得泄露公司商业秘密，不得利用职务之便谋取私利。
第七条员工应尊重同事，团结协作，共同维护公司团结稳定的局面。
第八条员工应积极参加公司组织的各项活动，提高自身综合素质。
三、工作制度第九条工作时间与考勤1. 本公司实行标准工作时间制度，具体工作时间根据国家规定及公司实际情况确定。
2. 员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
3. 员工因特殊情况需请假，应提前向部门负责人提出申请，经批准后方可休假。
第十条工作任务与绩效1. 员工应明确自身工作职责，按时完成工作任务。
2. 公司将根据员工的工作表现、绩效进行考核，并给予相应的奖惩。
第十一条会议制度1. 公司定期召开全体员工大会，传达公司政策、部署工作任务。
2. 各部门负责人定期召开部门会议，研究部门工作，协调部门内部关系。
3. 员工应积极参与各类会议，并提出合理化建议。
四、薪酬福利第十二条薪酬制度1. 公司实行岗薪制，根据员工岗位、工作能力、绩效等因素确定薪酬。
2. 公司将根据市场行情和公司经济效益，适时调整薪酬标准。
第十三条福利待遇1. 公司为员工提供国家法定节假日、年假、产假、婚假等休假待遇。
2. 公司为员工购买社会保险，保障员工权益。
3. 公司定期组织员工体检，关心员工身体健康。
五、附则第十四条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十五条本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
咨询公司规章管理制度模板
第一章总则第一条目的为了规范公司管理，提高工作效率，保障公司及员工合法权益，特制定本规章管理制度。
第二条适用范围本规章管理制度适用于公司全体员工及公司各部门。
第三条原则1. 依法依规原则：公司规章制度必须遵守国家法律法规，符合公司实际情况。
2. 公平公正原则：公司规章制度应公平公正，保障员工合法权益。
3. 透明公开原则：公司规章制度应透明公开，便于员工了解和执行。
4. 持续改进原则：公司规章制度应根据公司发展需要，不断修订和完善。
第二章组织架构第四条公司组织架构公司组织架构包括：总经理、副总经理、各部门负责人及员工。
第五条职责1. 总经理：负责公司全面工作，对董事会负责。
2. 副总经理：协助总经理工作，分管各部门。
3. 各部门负责人：负责本部门工作，对总经理负责。
4. 员工：按照公司规章制度和岗位职责，完成工作任务。
第三章员工管理第六条招聘与录用1. 公司招聘员工应遵循公开、公平、公正的原则。
2. 招聘程序包括：发布招聘信息、筛选简历、面试、体检、录用。
第七条培训与发展1. 公司为员工提供岗前培训、在职培训和晋升培训。
2. 员工可根据自身需求，参加公司组织的各类培训。
第八条考核与评价1. 公司对员工实行年度考核和绩效考核。
2. 考核结果作为员工晋升、调薪和奖惩的依据。
第九条奖惩1. 公司对表现优秀的员工给予奖励。
2. 对违反公司规章制度的员工，公司将依法依规进行处理。
第四章工作管理第十条工作安排1. 各部门负责人应根据公司工作计划和任务，合理安排员工工作。
2. 员工应按照工作安排，认真完成工作任务。
第十一条工作流程1. 公司各项工作流程应明确、规范。
2. 各部门应按照工作流程，提高工作效率。
第五章财务管理第十二条财务制度1. 公司财务制度应遵循国家财务法规，确保财务合规。
2. 公司财务人员应严格遵守财务纪律，确保财务安全。
第十三条费用报销1. 员工费用报销应遵循相关规定，提供合法票据。
2. 费用报销经审批后，财务部门及时办理。
咨询公司规章管理制度范本
咨询公司规章管理制度范本第一章总则第一条为了加强咨询公司的规范化管理，完善各项工作制度，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理制度。
第二条本管理制度适用于咨询公司的全体员工。
全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。
第三条公司的财产属股东所有。
公司禁止任何组织、个人利用任何手段侵占或破坏公司财产。
第四条公司倡导树立一盘棋思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
第五条公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
第六条公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。
第七条公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。
第二章员工行为规范第八条员工必须遵守国家法律法规，遵守社会公德，做到诚实守信、廉洁奉公。
第九条员工应当尊重领导、团结同事，相互学习、相互帮助，维护公司的团结和稳定。
第十条员工应当认真履行岗位职责，按时完成工作任务，提高工作质量和效率。
第十一条员工应当保守公司机密，不得泄露公司商业秘密和技术秘密。
第十二条员工应当爱护公司财产，节约使用办公用品，不得浪费和滥用。
第十三条员工应当遵守公司规定的劳动纪律，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第三章工作制度第十四条公司实行岗位责任制，明确各部门和员工的职责和权利。
第十五条公司实行考勤制度，对员工出勤情况进行记录和考核。
第十六条公司实行绩效考核制度，对员工的工作绩效进行定期评估和奖励。
第十七条公司实行培训制度，提供员工培训和学习的机会，提高员工的专业技能和综合素质。
第四章福利制度第十八条公司为员工提供社会保险和福利待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
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咨询公司规章制度大全最新第一章总则第一条为规范公司管理，维护公司秩序，保障员工权益，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于全体公司员工，员工必须严格遵守，并承担相应责任。
第三条公司规章制度应当与国家法律法规相一致，不得违反法律规定。
第四条公司规章制度的修订应当经过公司管理层讨论通过，并进行公布。
第五条公司规章制度内容包括但不限于：员工权利与义务、公司制度、安全生产、福利待遇等。
第二章员工权利与义务第六条公司员工应当遵守公司工作规范，服从公司管理，不得违法违纪。
第七条公司员工有权享有法定的劳动权益，公司应当保障员工的合法权益。
第八条公司员工应当积极履行工作职责，按时完成工作任务，确保公司正常运转。
第九条公司员工应当维护公司形象，遵守公司规章制度，自觉遵守职业道德。
第十条公司员工应当保守公司机密信息，不得泄露公司商业秘密。
第十一条公司员工应当保护公司财产，不得私自挪用公司资产。
第三章公司制度第十二条公司实行岗位责任制，明确员工工作职责和任务。
第十三条公司设立各级管理岗位，明确管理权限和责任。
第十四条公司设立内部审计部门，监督公司经营活动，维护公司利益。
第十五条公司实行绩效考核制度，评价员工工作业绩，激励员工积极工作。
第十六条公司设立员工培训制度，定期组织培训活动，提升员工综合素质。
第十七条公司设立激励机制，奖励员工突出表现，提高员工积极性。
第四章安全生产第十八条公司实施安全生产管理制度，确保员工安全生产。
第十九条公司配备安全防护设施，定期进行安全演练，提高员工安全意识。
第二十条公司开展安全教育宣传活动，提高员工风险意识，预防事故发生。
第二十一条公司建立安全生产档案，定期检查安全设施，及时处理安全隐患。
第五章福利待遇第二十二条公司为员工提供良好的工作环境和福利待遇，提升员工生活质量。
第二十三条公司为员工购买社会保险，保障员工的基本权益。
第二十四条公司为员工提供节假日福利，组织员工活动，增强员工团队凝聚力。
咨询公司管理制度
咨询公司管理制度•相关推荐咨询公司管理制度（精选15篇）在充满活力，日益开放的今天，制度使用的情况越来越多，制度是国家法律、法令、政策的具体化，是人们行动的准则和依据。
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咨询公司管理制度篇1一、工作场所内不得嬉戏打闹、闲聊、玩手机、网络游戏、网络聊天、利用公司电话打私人电话、吃食物、听音乐等与工作无关的事情；二、公司员工上下班必须严格按照作息时间执行，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退；三、员工必须服从上级管理人员领导，不得怠慢工作；四、工作期间遇到顾客访问时，须面带微笑并主动问好；五、上班要统一着工装，佩带工作卡，必须保持良好的工作态度和风貌；六、当日的工作必须在下班前结束，不得拖到第二个工作日；七、上下班前按《卫生轮流值日表》打扫办公区域内卫生，保持整洁、干净的工作环境；八、下班时必须关好门窗及设备电源，防止安全事故发生，值班人员做好监督检查；九、热爱本职工作，积极学习业务知识。
十、同事间要团结互助、相互协作，相互支持。
咨询公司管理制度篇2为加强公司财务管理，根据国家相关法律、法规及财务制度，结合公司具体情况，制定本制度。
第一条财会人员应严格遵守财经纪律，贯彻“勤俭办企业”的方针，以提高公司经济效益、壮大公司经济实力为宗旨，制止铺张浪费，降低消耗，增加积累，把财务工作做好。
第二条财会人员要认真执行岗位责任制，各司其责，互相配合，如实反映和严格监督公司各项经济活动。
第三条记帐、算帐、报帐必须做到手续完备，内容真实，数字准确，帐目清楚，按期报帐。
第四条财会人员在办理会计事务中，必须坚持原则，照章办事。
对违反财经纪律和公司财务制度的款项，应拒绝支付、并及时上报分管领导、总经理。
第五条建立稳定的财会人员队伍。
财会人员调动或因故辞职，应与接替人员办理交接手续，未办完交接手续的，不得离职，不得中断会计工作。
第六条一切现金往来，须凭据收付。
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第一章总则一、公司简介杭州愉跃企业管理咨询有限公司是由一批优秀的管理精英和众多智囊机构为背景组合而成的战斗群体，成员来自于不同行业、知名高等院校，拥有深厚的理论功底和丰富的管理实践经验，有着多个企业项目的的工作经历，工作富有成效，具有超卓的竞争力。
公司成立于2009年，依托浙江省内高校、研究院所学者、专家、以及知名管理咨询师、培训师。
服务于管理咨询、体系咨询、产品认证咨询、清洁生产审核、节能评估等方面的工作，已成功辅导多家企业的清洁生产审核、CARB、中国环境标志产品认证、节能评估等方面的咨询。
积累了丰富的咨询经验。
公司目前聚集了一批具有国家清洁生产审核师资格的清洁生产审核专业队伍，专业的咨询水平及良好服务赢得了客户的一致赞许，已成长为具有一定知名度和专业水准的管理咨询顾问机构。
在能资源日益紧张的今天，伴随着企业生产成本的提高，众多企业在寻找共同发展途径：生产工艺中必定有废物产生时，如何把废物产生量减至最少？既减少三废治理负担，又为企业生产发展留出足够的环境容量；对生产过程中产生的废物能否通过各种方法回收或重复使用，既减少废物排放，又提高企业的经济效益？节能减排工作刻不容缓！杭州愉跃企业管理咨询有限公司秉着“愉快合作，共同飞跃”精神，在帮助企业节能减排的基础上共同飞跃。
二、本制度适用范围本制度使用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工;包括试用人员和实习期的人员，正式工特殊职位的员工依情况另行规定。
三、入职与招聘1.我公司招聘原则：用人唯才，重于能力，特岗带薪赏罚分明，专心工作，执行力强。
2.我公司招聘条件：应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、职业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创业精神。
3.员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写入职《应聘书》，不得填写任何虚假内容。
4.员工应聘时提供的身份证、毕业证、计生证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。
5.工作时间：我公司每周工作五天，周一至周五为工作日。
其中: 上午8：30 – 12：00 下午13:30 – 17:3012:00 – 13:30为午餐休息时间。
6.周六为我公司进行培训、会议日，公司繁忙期间不排除周六加班的可能性（请假、出差人员除外），具体加班的时间长短和福利以当日实行程度另行定制。
7.员工入职后应交与公司本人身份证复印件一份，毕业证书、学士学位复印件一份，公司进行确认与备份。
第二章行为规范一、职业准则1.严格遵守上班时间，不准迟到、早退，发现迟到、早退，视时间长短作相应处罚。
2.工作期间衣着、发式整洁，大方得体，禁止奇装异服或过于曝露的服装。
男士不得留长发、怪发，女士不留怪异发型，不浓妆艳抹。
3.办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间吃零食、睡觉、干私活、浏览与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊。
4.随时保持办公区整洁。
5.办公接听电话应使用普通话，首先使用“您好，XX公司”，通话期间注意使用礼貌用语。
如当事人不在，应代为记录并转告。
6.禁止在工作期间串岗聊天，办公区内不得高声喧哗。
7.遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。
如确实需要，应以重要事项陈述为主，禁止利用办公电话闲聊。
8.严禁将任何办公文具取回家私用。
员工有义务爱惜公司一切办公文具，并节约使用。
9.公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度。
10.业务人员、技术人员应认真完成公司交代下来的任务，按照技术部进度考核表进行项目进度考核（进度考核表见附件），如规定期限内未能完成项目任务强制转交给其他人继续完成，并执行公司项目提成相应奖惩制度。
二、考勤管理1.所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自签到（午休不签到），不得代替他人签到。
2.有事请假者，必须向负责人启示，批准同意后休假，未办理请假手续者作旷工处理。
3.任何请假以不影响公司正常运行为前提，由领导批准，得到认可后方可休假，不可强行要假。
4.迟到或早退者，以第四次为记每次扣发薪金 30 元。
30 分钟以上1 小时以内者，每次扣发薪金 60 元。
超过2 小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。
5.月迟到、早退累计达十次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。
旷工一次扣发一天双倍薪金。
6.年度内旷工十五天及以上者予以辞退。
7.员工病假须于提前一天，或是上班开始的前 30 分钟内，即 8 ：30 － 9 ： 00 告知上级领导，请假七天以上的，病愈上班后须补假、以及医院就诊证明。
员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经核定后，由公司给予工作安排。
8.紧急突发事故可由自己或委托他人告知上级领导批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。
事假期间不计发工资。
9.迟到、早退、请假超过一次者，扣除当月全勤奖。
10.员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后，报人事部门备案，否则按事假进行考勤。
出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，经权责领导签字按出差考勤。
11.考勤负责人需对公司员工出勤情况于每月最后一日（遇节假日顺延）将上月考勤予以上报，经审核后，报上级领导汇总，并对考勤准确性负责。
三、辞职管理1.公司员工因故辞职时，本人应提前三十天向直接上级提交辞职申请，经批准后转送人事部门审核，高级员工、部门经理以上管理人员辞职必须经总裁批准。
2.收到员工辞职申请报告后，人事部门负责了解员工辞职的真实原因，并将信息反馈给相关部门 ,以保证及时进行有针对性的工作改进。
3.员工填写《离职手续办理清单》，办理工作移交和财产清还手续。
4、人事部门统计辞职员工考勤，计算应领取的薪金，办理社会保险变动。
员工到财务部办理相关手续，领取薪金。
4.人事部门将《离职手续清单》等相关资料存档备查，并进行员工信息资料置换。
5.员工无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常生产、工作秩序的，本公司将提请公安部门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理。
四、员工未经公司同意不能从事下列活动：1.以公司名义考察、谈判、签约。
2.以公司名义提供担保或证明。
3.以公司名义对新闻媒体发表意见、信息。
4.代表公司出席公众活动。
五、公司禁止下列情形的个人投资：1.参与业务关联单位或商业竞争对手经营管理的。
2.投资于公司的客户或商业竞争对手的。
3.以职务之便向投资对象提供利益的。
4.以直系亲属名义从事上述三项投资行为的。
第三章劳动合同管理1.公司对新录入的员工实行试用期制度，试用期为三个月。
试用期包括在劳动合同期限中，并算作本公司的工作年限。
2.劳动合同必须经员工本人、公司法定代表人(或法定代表人书面授权的人)签字，一式两份，加盖公司公章方能生效。
3.劳动合同自双方签字盖章时成立并生效;劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。
4.公司与员工协商一致可以解除劳动合同，由公司提出解除劳动合同的，依法支付员工经济补偿金，由员工提出解除劳动合同的，可以不支付员工经济补偿金。
5.双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。
第四章工资福利与社会保险1.员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。
2.公司以现金形式发放工资或委托银行代发工资，公司在支付工资时向员工提供其本人的工资清单，员工取工资时应在工资清单上签名。
3.公司以货币形式按月支付员工工资;每月5日前发放前一个月的工资;依法解除劳动合同时，在解除或终止劳动合同后7日内一次性付清员工工资和依法享有的经济补偿金。
4.员工依法享受节日休假、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假期间，工资照发。
5.员工因私事请假，公司不予发放工资。
6.有下列情况之一，公司可以代扣或减发员工工资而属于克扣工资：(1)代扣代缴员工个人所得税;(2)代扣代缴员工个人负担的社会保险费。
7.公司实行结构工资制，员工的工资总额包括基础工资、岗位(职务)工资、加班工资、奖金、津贴和补贴。
8.员工的休息日和法定休假日如下：(1)休息日：星期六、星期日;(2)休假日：元旦一天、春节七天、妇女节半天，劳动节三天、端午节一天，中秋节一天，国庆七天。
（参照法定节假日）9.（1）婚假：员工本人结婚，可享受婚假3天。
(2)丧假：员工直系亲属(父母、配偶。
子女)死亡，可享受丧假3天;员工配偶的父母死亡，经公司总经理批准，可给予3天以内的丧假。
(3)产假：女员工生育，可享受产假90天，其中产前休假15天;产假期间给予男方看护假10天。
10.技术人员按期限内未完成任务，其所得工资也将不再提加，转移给另一位接手人员。
11.签订劳动合同后，公司给予缴纳基本养老、基本医疗、基本工伤、基本失业、基本生育五项保险。
12.员工享有午饭补贴每日八元，全勤奖200，公交补贴60。
13.计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间20.92天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。
即五一长假期间每日的加班工资计算方法为：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×300%休息日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×200%14.工资提成计算：项目完成后相应提成以方式加入当月工资中第五章奖励与惩罚一、奖励条件1.维护团体荣誉，重视团体利益，有具体事迹者。
2.研究创造成果突出，对公司确有重大贡献者。
3.生产技术或管理制度，提出具体改进方案或合理化建议，采纳后具有成效者。
4.积极参与公司集体活动，表现优秀者。
5.节约物料、资金，或对物料利用具有成效者。
6.遇有突变，勇于负责，处理得当者。
7.以公司名义在市级以上刊物发表文章者。
8.为社会做出贡献，并为公司赢得荣誉者。
9.具有其他特殊功绩或优良行为，经负责人考核通过者。
二、惩罚条件1.违法犯罪，触犯刑律者。
2.利用公司名义在外招摇撞骗，谋取非法利益，致使公司名誉蒙受重大损害者。
3.贪污挪用公款或盗窃、蓄意损害公司或他人财物者。
4.虚报、擅自篡改记录或伪造各类年报、报表、人事资料者。
5.泄漏科研、业务机密者。
6.谩骂、殴打同事领导，制造事端，查证确凿者。
7.工作时间内打架斗殴、喝酒肇事妨害工作生产秩序。
8.遗失经管的重要文件、物件和工具，浪费公物者。
9.工作时间擅离工作岗位，致使工作发生错误者。
10.对有期限的指令，无正当理由而未如期完成者。
11.拒不接受领导建议批评者。
12.无故不参加公司安排的培训课程者。
三、奖惩规定1.其中：行政奖励包括表扬、记功、升职或晋级，经济奖励包括加薪、奖金、奖品、有薪假期。