天津译国译民翻译公司工作薪酬类词汇
天津译国译民翻译公司笔译五大标准
译国译民4.0标准
信息传播对象：大众、读者、专业人士等，符合信 息使用国家的语言阅读习惯，术语统一，风格书面 化，版式标准。
译国译民5.0标准
提供翻译水准定制化翻译服务，根据客户需求和要求，进 行创造性的翻译，甚至对原文创造性的创作翻译，达到客 户的高级需求或创意需求。
笔译标准
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ 译国译民1.0标准
仅限于信息使用者个人阅读信息掌握，了解原 文大致相同信息译文。在信息爆炸的时代，信 息分级与翻译分级，既提高信息掌握效率，也 降低翻译费用成本。
译国译民2.0标准
限于企业事业单位等组织内部交流使用或外部非正式 用途交流使用，译文与原文的思想完全相符，语句流 畅。
译国译民3.0标准
天津译国译民翻译公司股票类词汇英汉翻译
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股票类词汇英汉翻译
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翻译员薪资标准及计薪标准
翻译员薪资标准及计薪标准翻译员作为一项专业性较强的职业，其薪资标准和计薪标准一直备受关注。
在这篇文档中，我们将对翻译员薪资标准及计薪标准进行详细的介绍和分析，希望能够帮助大家更好地了解这一职业的薪酬情况。
首先，我们需要了解的是翻译员的薪资构成。
翻译员的薪资主要由基本工资、加班费、绩效奖金、年终奖金等构成。
基本工资是翻译员的固定薪酬，而加班费则是指在超出正常工作时间范围内所获得的报酬。
绩效奖金和年终奖金则是根据翻译员的工作表现和公司的整体业绩来进行考核和发放的。
其次，翻译员的薪资标准是根据多种因素来确定的。
首先是个人能力和经验。
一般来说，具有较高翻译水平和丰富经验的翻译员薪资会相对较高。
其次是所从事的行业和领域。
不同行业和领域的翻译员薪资标准会有所差异，一些专业性较强的领域可能会有更高的薪资待遇。
再次是所在地区的经济水平和市场需求。
不同地区的经济水平和市场需求不同，对翻译员的薪资标准也会有一定影响。
另外，翻译员的计薪标准也是需要我们重点关注的。
翻译员的计薪标准一般是按照工作时间或者完成的翻译任务量来进行计算的。
对于按工作时间计薪的翻译员，一般会根据正常工作时间和加班时间来确定薪资。
而对于按翻译任务量计薪的翻译员，一般会根据完成的翻译任务数量和质量来确定薪资。
总的来说，翻译员的薪资标准和计薪标准是一个相对复杂的问题，需要考虑多种因素。
希望通过本文的介绍，能够帮助大家更好地了解翻译员的薪资情况，为大家在选择职业和谋求更好的薪资待遇提供一些参考。
在实际工作中，翻译员可以通过不断提升自己的翻译水平和专业能力来获得更高的薪资待遇。
同时，也可以通过积极参与公司的业绩目标和绩效考核来获得更多的绩效奖金和年终奖金。
当然，选择适合自己的行业和地区，也是获得更好薪资待遇的重要因素之一。
综上所述，翻译员的薪资标准和计薪标准是一个综合性的问题，需要考虑多种因素。
希望通过本文的介绍，能够帮助大家更好地了解这一职业的薪资情况，为大家的职业发展提供一些参考。
天津译国译民翻译公司游戏英语词汇
FTG(Fighting Game，格斗类游戏) GB(GameBoy，任天堂4位手提游戏机) GBC(GameBoy Color，任天堂手提16色游戏机) GG(GameGear，世嘉彩色手提游戏机) FC(Famicom，任天堂8位游戏机) fps(frames per second，帧/秒) FR(Frames Rate，游戏运行帧数) MAC(Macintosh，苹果电脑)
Hale Waihona Puke N64(Nintendo64，任天堂64位游戏机) SFC(Super Famicom，超级任天堂16位游戏机)
SLG(Simulation Game，模拟类游戏)SPG(SportsGames， 运动类游戏)
SRPG(Strategies Role Play Games，战略角色扮演游戏)
游戏英语词汇
ACT(Action，动作类游戏) ARPG(Action Role Play Game，动作角色扮演游戏) AVG(Adventure Game，冒险类游戏) DAN(Dance，跳舞类游戏，包括跳舞机、吉他机、 打鼓机等) DC(Dreamcast，世嘉64位游戏机) ETC(etc，其它类游戏，包括模拟飞行) FFJ(Force Feedback Joystick(力量反匮式操纵杆) FPG(First Person Game，第一人称游戏)
2018天津地区英语翻译职位薪酬报告
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薪酬网
涉及行业 ︱
Industry
信息技术和互联网(计算机软硬件，通讯) IT, Telecom and Software 电子技术 Electrical/Electronic Engineering 金融（银行，风险基金） Finance (Banking, Venture Capital) 贸易 Trading 快速消费品（食品，饮料，化妆品） Fast Moving Consumer Goods 耐用消费品 （服装，纺织，家具，家电，工艺品） Durable Consumer Goods 咨询业 Consulting 生物/制药/保健/医药 Biomedical/Pharmaceutical/Healthcare 建 筑/设计/装潢 Construction/Design/Decoration 酒店/餐饮 Hotel and catering 广告 业 Advertising 加工/制造（工业自动化，设备，零部件） Manufacturing 化工/能 源 Chemical Engineering/Energy 交通/运输/物流 Transportation/Logistic/Distribution 批发和零 售 Wholesale & Retail 房地产及中介 Real Estate & Agency 服务 业 Service
岗位职责描述
招聘难度/Difficulty of Hiring
★★★☆☆
学历/EducationDegree 博士及以上/Doctor 硕士/Master 本科/Bachelor 专科/College 高中及以下/HighSchool
一般
薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 2年以下 0 0 0 0 0 2－5年 0 5－8年 0 8－10年 10年以上 0 0 0 0 0 0
薪酬管理 专业术语(中英文对照)
1.薪酬管理总论报酬:(reward)薪酬:(compensation)总薪酬:(total compensation)薪酬管理:(compensation administration)直接薪酬:(direct compensation)间接薪酬:(indirect compensation)基本薪酬:(basic pay)可变薪酬:(variable pay)员工福利:(employee benefit)人力资源管理:(human resource management)2.战略性薪酬管理经营战略:(business strategy)竞争战略:(competition strategy)战略性薪酬管理:(strategic compensation administration)全面薪酬战略:(total compensation strategy)全面报酬战略:(total reward strategy)3.职位薪酬体系与职位评价职位薪酬:(job-based pay)职位分析:(job analysis)职位描述:(job description)职位规范:(job specification)职位评价:(job evaluation)报酬要素:(compensable factor)排序法:(ranking method)分类法:(classification method)要素计点法:(point -factor method)职位结构:(job structure)要素比较法:(factor comparison method)4.技能和能力薪酬体系深度技能:(depth skill)广度技能:(breadth skill)工作设计:(job design)技能等级:(skill level)技能认证:(skill certification)技能薪酬体系:(skill-based pay system)胜任能力:(competency)胜任能力模型:(competency model)能力薪酬:(competency-based pay)5. 薪酬水平及其外部竞争性薪酬水平:(pay level)外部竞争性:(external competitiveness)薪酬领袖政策:(lead policy)市场追随政策:(match policy)拖后政策:(lag policy)混合政策:(hybrid policy)劳动力市场:(labor market)薪酬调查:(total compensation survey)工作搜寻理论:(job search theory)信号模型理论:(signaling theory)补偿性工资差别理论:(compensating differentials theory)效率工资理论:(efficiency wage theory)保留工资理论:(reservation wage theory)6.薪酬结构设计薪酬结构:(pay structure)薪酬内部一致性:(internal consistency)薪酬区间中值:(midpoint of grade)薪酬比较比率:(compa-ratio)薪酬区间渗透度:(range penetration)薪酬区间叠幅:(range overlap)薪酬中值极差:(midpoint difference)宽带型薪酬结构:(broad-banding structure)薪酬变动范围(区间）: (salary range)7.绩效奖励与认可计划利润分享计划:(profit sharing plans)收益分享计划:(gain sharing plans)成功分享计划:(success sharing plans)股票所有权计划:(stock owns plans)标准工时计划:(standard hour plan)员工持股计划:(ESOP)绩效加薪:(merit pay)一次性奖金:(lump sum bonus)绩效奖励计划:(pay for performance plans)个人绩效奖励计划:(individual incentive plans)群体绩效奖励计划:(group incentive plans)提案建议制度:(suggestion system)特殊绩效认可计划:(special performance recognizing plans)直接计件工资计划:(straight piece rate plan)差额计件工资计划:(differential piece rate plan) 8.员工福利管理员工福利:(employee benefit)法定社会保险:(social insurance)养老保险:(pension benefit)失业保险:(unemployment insurance)医疗保险:(medical insurance)工伤保险:(injury insurance)员工服务福利:(employee services)弹性福利计划:(flexible benefit plans)福利规划:(benefit planning)福利沟通:(benefit communication)生育保险:(maternity insurance)福利管理:(benefit administration)生育保险:(maternity insurance)福利管理:(benefit administration)企业补充养老金计划:(complementary pension plans)团体人寿保险计划:(group life insurance plans)健康医疗保险计划:(health care insurance plans) 9.特殊员工群体的薪酬管理特殊员工群体:(special groups)销售人员:(sales force)专业技术人员:(professionals)外派员工:(expatriate)管理人员:(manager)佣金制:(commission system)成熟曲线:(maturity curve)双重职业发展通道:(dual career path)10.薪酬预算、控制与沟通薪酬预算:(total compensation budget)宏观接近法:(macro-approach method)微观接近法:(micro-approach method)薪酬控制:(compensation control)薪酬沟通:(compensation communication)。
薪资等级单词
薪资等级单词
1.Entry-level：初级职位，通常指薪资较低的职位，适合刚刚进入行业的人员。
2. Mid-level：中级职位，通常指在行业中有一定经验和技能的人员，薪资相对较高。
3. Senior-level：高级职位，通常指在行业中有多年经验和专业技能的人员，薪资高于中级职位。
4. Executive-level：高管职位，通常指在公司中担任高级管理职位的人员，薪资相对较高。
5. Freelance：自由职业者，通常指没有固定雇主的人员，薪资根据项目和工作量而定。
6. Consultant：顾问，通常指提供专业咨询服务的人员，薪资根据项目和经验而定。
以上是常见的薪资等级单词，了解这些词汇可以帮助你更准确地描述职位和薪资水平，也有助于你在求职过程中更好地了解职位和薪资待遇。
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天津译国译民翻译公司重要词汇的英文缩写
• EVSL Early Voluntary Sectoral Liberalization 部门自愿提 前自由
• EWG Energy Working Group 能源工作组
• APERC Asia-Pacific Energy Research Center 亚太能源 中心
• APII Asia Pacific Information Infrastructure 亚太信息基础 设施
• APLAC Asia-Pacific Laboratory Accreditation Conference 亚太实验室认证会议
• ACDS APEC Communications and Database System APEC 交流与数据库系统
• ACE Automatic Commercial Environment 自动商务环境
• ACTETSME APEC Center for Technology and Trainingfor Small and Medium Enterprises 亚太中心企业 技术交流与培训中心
• ANZCERTA Australia-New Zealand Closer Economic Relationsand Trade Agreement 澳新紧密经济关系和贸易 协定
• APB-Net Asia – Pacific Business Network 亚太工商网
• APEC Asia-Pacific Ecomomic Cooperation 亚太经济合作 组织
• AELM APEC Economic Leaders Meeting 亚太经合组织 经济领导人会议
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coffee break 上班中的休息时间 workday 工作日 working condition 工作环境 work permit 工作证 work overtime 加班 holiday rotation 节假日轮流值班 traveling allowance(for official trip) 差旅费 payroll 工资册 salary 薪水 （指付给一个人的固定劳动补偿） wage 工资 （为劳动或服务所付的报酬，尤指按小时、 天数、周或按工作量所付的薪酬） salary raise 加薪 windfall 外快 annual pension 年薪
工作酬类词汇
personnel system 人事制度 personnel management 人事管理 office hour 办公时间 company time 工作时间 work hour 工作时间 eight-hour shift 八小时工作制 shift 轮班 morning session 上午班 evening/night shift 小/大夜班 day shift 日班 attendance book 签到本 late book 迟到本 day off 休息日
dock pay 扣薪 unpaid leave 无薪假 before-tax salary 税前薪水 income tax 所得税 take-home pay/after-tax salary 税后净薪 release pay 遣散费 severance pay 解雇费 salary deduction 罚薪 casual leave 事假 sick leave 病假
“五险一金” endowment insurance 养老保险 medical insurance 医疗保险 unemployment insurance 失业保险 employment injury insurance 工伤保险 maternity insurance 生育保险 housing fund 住房公积金
year-end bonus 年终奖 bonus 奖金 premium 红利 overtime pay 加班费 punch the clock 打卡 time recorder 打卡机 sneak out 开溜 internship 实习 on probation 试用 probation staff 试用人员 agreement of employment 聘书 evaluation of employee 员工考核 employee evaluation form 考核表 merit pay 绩效工资