最新整理营运部管理流程

营运部管理流程目录第一章…………………总则第二章…………………管理架构与工作职责第三章…………………营运部工作程序与工作规范第四章…………………常用单据及使用说明第一章总则第二章管理架构与工作职责一、管理架构图二、营运部工作范畴及各岗位工作职责（一）营运部日常工作范畴：1、管理制度制定：策划营运部之运作模式、工作体制、以及与各相关职能部室之工作协作政策及程序。

2、营运预算工作：参与拟定营业及盈亏预算，控制管理成本。

3、经营决策工作审核、了解、分析、跟进各项工作任务。

4、协调工作：统筹营运部所属各楼层的工作，协调本部与其它部门之合作关系，务使达到最高经济效益及工作效率。

5、专柜管理：拟定管理程序，协助供应商提出促销方案以保证完成销售任务，督促专柜供应商按照公司的年度计划配合各项工作。

6、监管工作：监管各楼层销售情况，定时收取报告，了解工作进度、员工工作表现、人事调动、班次及工作安排、货物销售速度及到货情况，促销活动成果等；改善工作流程，避免重复工作及节约管理成本。

7、顾客服务：对员工之服务态度、销售技巧、陈列技巧等各项工作进行监督管理；定期对员工进行培训以提高全体人员的服务意识和服务水平；处理顾客投诉，本着公平、公证的原则，细心聆听、查明因由，及时解决问题，力求使消费者感到满意，保持商场之信誉及形象。

8、促销工作：协助商场制定全年促销计划，执行各项促销活动，执行促销卖场布置工作，参与讨论促销活动之广告计划及陈列设计。

9、培训工作：对所有卖场员工定期进行培训，传授经验，组织相关专业技巧培训；培训内容：待客服务标准、专柜工作守则、销售技巧及步骤、日常工作程序、产品知识、陈列技巧、安全意识、流行趋势及市场动态等。

以提高员工的服务水平、工作能力及工作效率。

10、对营业员的日常教育和企业文化的传授将每阶段公司和部门的经营目标传达给员工，让每个人清楚知道自己的工作目标和奋斗方向；在员工中大力提倡团结协作、友好互助、彼此信任、谦让有礼、爱岗敬业、勇于进取的工作态度；定期在员工中开展企业文化培训，以增强员工的集体主义精神，加深员工对企业文化内涵的理解。

（二）、营运部各级岗位工作职责：1、营运部经理1）、岗位名称：部门经理2）、本职工作：3）、直接上级：4）、直接下属：楼层经理5）、工作职责：（1）、策划营运部之运作模式、工作体制、以及与各相关职能部室之工作协作政策及程序；（2）、拟定销售及利润预算，制订各楼层之支出预算及作出适当调控；（3）、审核、了解、分析有关报告、记录、及各项指标；（4）、检查下属的各项工作落实情况；（5）、提出并配合相关部门制定全年促销计划；（6）、积极对员工进行岗位培训教育的组织、实施；2、楼层经理1）、岗位名称：楼层经理2）、直接上级：营运部经理3）、直接下属：楼层主管4）、本职工作：负责分管楼层的经营管理及人员管理工作5）、工作职责：（1）、做好负责楼层的管理工作；（2）、完成拟定所属楼层营业预算；（3）、完成对所属楼层员工进行培训；（4）、负责所属楼层所有专柜销售业绩管理工作；（5）、检查所属楼层员工工作进度、销售技巧、陈列技巧等；（6）、负责对直接下属楼层主管进行工作分配、考勤、仪容仪表、行为规范的管理；（7）、帮助下属解决工作上的问题，及时将无法解决之问题报告营运经理；（8）、及时将有效信息、工作建议及问题解决办法反馈给营运经理。

3、楼层主管1）、岗位名称：楼层主管2）、直接上级：楼层经理3）、直接下属：专柜组长（店长）、营业员4）、本职工作：负责分管楼层营业现场的管理工作5）、工作职责：（1）、负责分管区域内专柜的销售业绩及相关日常管理工作；（2、清楚掌握分管区域内各专柜销售业绩及货品、人员情况；（3）、监督专柜断码断号商品的补货情况；对专柜收货、返货的时间进行管理；（4）、负责管理专柜组长(店长)、营业员的工作分配、考勤、仪容仪表、行为规范；（5）、帮助下属解决工作上的问题；（6）、培训下属并跟进检查培训效果；（7）、负责处理本楼层发生的顾客投诉事件；（8）、及时、准确的完成各类指定报表及单据的填写及制做工作；（9）、负责检查直接下属执行公司各项规章制度的情况；并督促各柜组及营业员准确执行；（10）、负责检查本楼层公共区域的环境卫生、灯光照明、展示道具、维修施工、设施设备以及安全隐患；（11）、负责检查各专柜内的卫生清洁、商品陈列、商品价签、POP使用、装修施工等是否规范；以及是否存在安全隐患；（12）、负责跟进公司促销活动的执行及宣导工作；（13）、负责直接下属的工作质量及工作进度；（14）、负责本楼层陈列物料、道具的管理；（15）、销售业绩分析工作并提出相应的改进措施及方法。

4、专柜组长（店长）1）、岗位名称：专柜组长（店长）2）、直接上级：楼层主管3）、直接下属：营业员4）、本职工作：负责本专柜销售及人员管理工作5）、工作职责：（1）、负责做好本专柜销售日志及交接班记录的填写工作；（2）、负责安排本专柜营业员的考勤、班次、休假、用餐时间等；（3）、适当调配员工工作岗位，以配合卖场临时变化；A. 负责本柜货品陈列工作，库存货品管理工作；B. 负责售后服务及顾客资料的管理；C. 负责本专柜卫生清洁的清理及维护工作；D. 负责安排本专柜商品的点货、补货及调整工作；E. 负责安排本专柜的帐务处理及相应的财产管理工作；F. 交接班工作及交接班本的记录确认；（4）、依照卖场管理规章制度，检查本专柜之货品、价签、POP的陈列及使用是否规范；（5）、有责任及义务定期向直接上级提交合理化建议；（6）、联络顾客，推荐新到货品及打折货品信息；（7）、及时准确地将商品信息及顾客需求和建议反馈公司；（8）、按时准确的完成专柜盘点及库存分析工作；（9）、及时反馈顾客意见及建议；（10）、负责处理可以解决的顾客投诉事件；（11）、负责本专柜员工基础培训工作。

（12）、协助营业员做好销售工作；（13）、负责本专柜安全隐患的检查工作；5、营业员1）、岗位名称：营业员2、直接上级：专柜组长（店长）、楼层主管3）、直接下属：无4）、本职工作：完成本专柜的销售任务及其他连带工作5）、工作职责：1. 营业前做好柜台、货架、商品及地面等环境卫生，达到干净、整洁、玻璃明亮；2. 按时准确完成本区域的购物环境及促销氛围的布置工作；3. 营业中应随时保持柜台及货架上的展示商品充足和整齐，不得出现展示商品不足和摆放零乱现象；4. 检查柜台及库存商品数量是否充足，不足的须及时通知主管人员；5. 随时做好为顾客提供服务的准备，发现顾客有需要导购及服务的暗示时，应立即上前友善、真诚地为其提供服务；6. 观察销售环境，注意防止商品被盗。

如有可疑情况和突发事件，沉着冷静，迅速通知保安或楼层主管到场处理；7. 努力提高自身业务水平，做到对负责的每种商品的价格、产地、规格及特性都了如指掌；8. 交接班时，应对接班人员告知商品销售及已补货和需补货商品情况，做到交接清楚，补货无重复；9. 营业员必须坚守工作岗位，不得无故串岗、离岗，如有事离岗须向主管请假；10. 认真执行商品的促销计划，每日检查价格标签和促销海报与商品所在位置是否对应；11. 负责分管商品的市场调查及商品质量、检查和畅销、滞销商品统计；12. 个人购买商场商品，必须待下班后方可办理，上班时间不得购买；13. 遵守商场的各项规章制度，认真做好本职工作，服从领导，听从指挥，在工作中刻苦学习相关的各种商品知识；14. 进、出卖场须遵守规则，不可私自外出，不可空岗。

6、办公室文员1）、岗位名称：文员2）、直接上级：部门经理3）、直接下属：无4）、本职工作：负责本部门的文案及相应资料的整理5）、工作职责：1、协助营运经理/ 楼层经理监管一切文书处理及存档;2、处理、监管所有文件报表能定时交营运经理审核；3、负责所有楼层营业报告并按时交：楼层主管楼层经理部门经理审核；4、协助楼层活动（策划、安排、跟进）；．5、会议记录工作及相关的准备工作；6、负责所传阅的文件能定时交销售及营运部办公室存档；7、负责复印文件给有关部门、同事（签收、记录）；8、负责跟进卖场各楼层每天的销售日报表；9、定期完成本部门的销售及其它相关情况信息的汇总第三章营运部工作程序与工作规范一、楼层主管工作流程及工作规范1 、A班楼层主管工作流程：2、B班楼层主管工作流程：注：早晚例会内容1）、班前会由现场管理人员主持，但重大、特殊事项必须由楼层经理主持。

2）、检查导购员出勤与仪容仪表。

3）、布置安排当日工作，工作目标4）、对上一工作日工作进行总结，对本工作日工作进行安排。

5）、传达公司下发文件。

6）、对本商场好人好事表扬，对违纪现象给予批评。

7）、对导购员进行常规培训，资深销售人员提供宝贵经验分享3、楼层主管每月工作安排及工作质量考核表4、楼层主管每日工作安排及工作质量考核表5、卖场行为管理守则《卖场管理人员行为守则》为树立卖场管理人员良好的形象，规范楼层主管的言行，提高卖场管理的工作水平，为公司创造最高效益，现营运部特拟定以下管理守则；（一）、一般过错：1、违犯卖场行为规范，未做到以身作则的；2、把食品带入卖场，在卖场内吃食品的；3、在卖场内接、打手机发短信的；4、借工作之便与员工闲谈，嬉笑的；5、凭自己的喜好长时间在某个专柜逗留的；6、用专柜的电话打私人电话，工作时间接、打私人电话的；7、巡场时双手叉腰、抱肩的；8、工作时间不在卖场，脱岗，有事未交接就离开的；9、用餐时间及轮次未遵守相关规定，用餐时间超时的；10、在卖场补妆的；未按公司要求着装的；11、随意使用公司物品，并公私不分的；12、对所辖区域内的卫生情况监管不到位，有不合格现象的；13、固定岗当值人员因故离岗时，因未做交接造成空岗现象的；14、遇到上级领导未主动问好、打招呼的；（二）、严重过错：1. 对安全隐患未做及时处理，造成顾客人身或财产损失的；2. 与顾客争吵或者对顾客做出不礼貌的举动，受到顾客投诉的3. 未定期做货品走势分析，未坚持市调的；4. 冒用顾客会员卡，私自使用会员卡违规积分的；5. 上班时在店内吸烟的；违规使用公司财务的；6. 利用职务之便抢、留紧俏商品的；7. 未坚持每周一次专柜柜长会议的；8. 对待下属未做到公平、公正、耐心、细致，受到投诉的；9. 对营业员考勤未做出监控，未能控制营业员进出卖场时间的；10. 做不利于团结的事，经调查情况属实的；11. 不服从上级领导的管理和工作安排，顶撞、侮骂上级领导的；12. 工作交接不清、遇事推委，或由于个人失误未完成工作任务以及给公司造成损失的；13. 对工作代办人的工作安排或处理决定有异议，未及时向主管领导申诉，而是私自对代办人进行责备，并造成不团结因素的；（三）、重大过错：1、随意谈论公司营运状况及公司内部业务状况；2、在卖场拉帮结派，以权谋私，打击报复下属；3、在店内打架斗殴、聚众赌博、吸食毒品等违法行为；4、严重损害公司利益；5、违反国家法律法规。