五病调离制度
“五病”调离卫生管理制度(五篇)
“五病”调离卫生管理制度一、公共场所从业人员必须按规定定期进行健康体检；二、新参加公共场所工作和临时参加工作的公共场所从业人员必须进行健康检查，检查合格取得健康证明后方可参加工作；三、凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎、活动期肺结核、化脓性、渗出性或接触性皮肤病患者必须立即调离直接为顾客服务的工作，治愈后方可恢复从事原工作；四、公共场所从业人员调离人员健康情况必须全程监护，了解病情状况；五、向卫生行政部门及时通报公共场所从业人员调离人员基本情况；六、建立健全公共场所从业人员调离人员健康档案；七、公共场所从业人员单位对其公共场所从业人员健康管理做到专人负责，统筹管理。
公共场所从业人员患“五病”调离记录表人，其中患“五病”者有人，实际调离人，调离率。
“五病”调离卫生管理制度（二）一、公共场所从业人员必须按规定定期进行健康体检；二、新参加公共场所工作和临时参加工作的公共场所从业人员必须进行健康检查，检查合格取得健康证明后方可参加工作；三、凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎、活动期肺结核、化脓性、渗出性或接触性皮肤病患者必须立即调离直接为顾客服务的工作，治愈后方可恢复从事原工作；四、公共场所从业人员调离人员健康情况必须全程监护，了解病情状况；五、向卫生行政部门及时通报公共场所从业人员调离人员基本情况；六、建立健全公共场所从业人员调离人员健康档案；七、公共场所从业人员单位对其公共场所从业人员健康管理做到专人负责，统筹管理。
公共场所从业人员患“五病”调离记录表人，其中患“五病”者有人，实际调离人，调离率。
“五病”调离卫生管理制度（三）一、从业人员必须按规定定期进行健康体检；二、新参加工作和临时参加工作的从业人员必须进行健康检查，检查合格取得健康证明后方可参加工作；三、凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎、活动期肺结核、化脓性、渗出性或接触性皮肤病患者必须立即调离直接为顾客服务的工作，治愈后方可恢复从事原工作；四、调离人员健康情况必须全程监护，了解病情状况；五、员工如患有或发现患这类疾病的必须及时向主管人报告，单位负责人同时要向卫生行政部门及时通报从业人员调离人员基本情况；六、建立健全从业人员调离人员健康档案，调离人员要有《职业禁忌人员调离通知书》和《调离回执》存档；七、单位对所属从业人员健康管理做到专人负责，统筹管理，五病调离率达到100﹪。
供管水人员“五病”调离制度
供管水人员“五病”调离制度
是指对于从事供水、管道运维工作的人员，如果出现五种病症，会被调离岗位或者解除工作合同。
这五种病症包括：
1. 不适应水环境病：由于供管水工作环境特殊，如长时间浸泡在水中，导致身体不适应，出现身体症状并且无法适应的，会被调离。
2. 水质过敏病：由于长期接触水质不佳的环境，导致过敏反应严重，无法继续从事相关工作的，会被调离。
3. 水质污染病：由于从事供管水工作的人员负责保障水质安全，但出现故意或者过失造成水质污染的行为，会被调离并追究相关责任。
4. 职业病患者：从事供管水工作的人员如果出现职业病，且经相关部门认定与工作有关，会被调离并按照相关法律法规进行处理。
5. 不合格员工：不符合相关职业标准或者工作要求，导致工作效率低下或者工作质量不合格的人员，会被调离岗位。
调离制度的实施旨在确保供管水工作的质量和安全，对于不适应或者不合格的人员进行调离，有助于保障供水的质量和安全，保证公众的用水环境健康。
同时，对于故意或者过失造成水质污染的行为，也起到了警示和惩戒的作用。
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五病调离管理制度（3篇）
五病调离管理制度是指一个机构或组织针对员工身体健康状况不佳的情况下，对其进行调离管理的制度规定。
这种制度在保障员工健康和提高工作效率方面具有重要的意义。
五病指的是传染病、恶性肿瘤、严重心脏病、严重精神病、高度近视。
根据《中华人民共和国职工健康保护法》规定，对于患有上述五病的职工，用人单位应当负责对其进行调整、调岗、调离等管理。
具体来说，五病调离管理制度应包括以下内容：1. 患有五病的职工应及时主动向用人单位报告，用人单位应进行核实和记录。
2. 用人单位应该组织专业医疗机构进行诊断和评估，确保职工患有五病的情况真实可信。
3. 根据五病的不同情况，用人单位应根据内部调岗、内外调配等方式进行管理，以保证职工的身体状况得到合理的照顾。
4. 调离过程中应注意保护职工的隐私和尊严，尽量避免职工因调离而遭受歧视或不公平待遇。
5. 用人单位应加强与患有五病的职工的沟通和关怀，提供必要的协助和支持，确保职工得到良好的治疗和康复。
6. 用人单位应充分借鉴专业医疗机构的意见，在调离管理过程中综合考虑职工的身体状况、工作能力、个人意愿等因素，做出合理的决策。
通过建立健全的五病调离管理制度，可以提高职工的工作积极性和满意度，维护职工的合法权益，减少因职工患病而对工作和组织造成的负面影响。
五病调离管理制度（二）第一章总则第一条为了规范和加强五病调离工作，维护正常工作秩序，保障员工的身体健康和工作环境的安全，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有职工的五病调离管理工作。
第三条五病调离是指将患有感冒、发热、呼吸道传染病、腹泻、皮肤感染等五类常见病员工暂时调离工作岗位，以确保其恢复健康，减少疾病传染和工作中的风险。
第四条五病调离的原则是安全第一、预防为主、及时发现、及时处理，确保员工身体健康和工作环境的安全。
第二章五病调离的程序第五条员工一旦发现患有五病，应立即向上级主管报告，并将疾病情况通知人力资源部门。
第六条人力资源部门收到员工的报告后，应立即制定五病调离的具体方案，并告知员工相关的事项。
五病调离制度
五病调离制度引言五病调离制度是一项用于管理和调度员工健康问题的制度，旨在保护员工的身心健康并提高工作效率。
五病包括感冒、发热、腹泻、呕吐和皮肤感染等常见疾病。
通过准确识别、及时干预和有效管理，企业可以有效控制和预防疾病的传播，并确保员工的工作安全和精神状态。
本文将详细介绍五病调离制度的目的、原则、流程和实施方法。
目的五病调离制度的主要目的是保护员工及其同事的健康，并提高工作效率。
通过合理调配工作任务和工作时间，员工在生病期间可以得到足够的休息和治疗，从而更快地康复。
此外，通过优化工作环境和改善员工福利，员工的工作积极性和归属感也将得到提升。
原则五病调离制度的实施应遵循以下原则：1.尊重员工权益：充分尊重员工的个人意愿和隐私，不强制要求员工休假。
2.保护他人安全：通过及时发现疾病并采取相应措施，确保员工的健康问题不会对他人带来威胁。
3.公平公正：对待所有员工一视同仁，不歧视患病员工。
4.综合管理：将个人健康与团队目标和组织利益相结合，避免个人健康问题对整个组织的负面影响。
流程五病调离制度的实施流程通常包括以下几个步骤：1.病情申报：员工在发现自己患有五病或疑似五病时，应立即向部门负责人或人力资源部门报告，并填写相关的病情申报表。
2.确认和评估：部门负责人或人力资源部门将核实员工的病情并评估其对工作和他人的影响。
3.通知和建议：部门负责人将根据员工的病情情况向员工提供相关的调离通知和建议，包括是否需要休假、是否需要进行特殊处理等。
4.安排调离：根据员工的病情和工作需要，部门负责人将安排员工的调离事宜，包括调整工作任务、安排替代人员等。
5.随访和复查：部门负责人或人力资源部门将定期进行随访，确保员工的康复情况，并在必要时进行复查和重新评估。
实施方法五病调离制度可以通过以下方法实施：1.提供员工健康宣教：通过定期组织健康知识培训和座谈会，向员工传授五病的预防和治疗知识，增强员工自我保护意识。
2.创建健康管理机制：建立员工健康档案和健康监测系统，对员工的身体状况进行跟踪和管理。
(完整版)医院五病调离制度
(完整版)医院五病调离制度医院五病调离制度该文档描述了医院内部的五病调离制度。
下面是对该制度的详细介绍：背景由于医院场所的特殊性，为了确保患者和员工的安全与健康，需要有一个有效的调离制度，将有患传染性疾病的患者或员工与其他人分离。
调离范围根据本制度，下面列举了五种疾病的定义及调离程序：1. 传染病A：此类疾病具有高度传染性，通过接触或呼吸途径传播。
如果有人被诊断为患有传染病A，根据该疾病的传播特性，将其调离至特定区域进行隔离。
2. 传染病B：此类疾病具有中度传染性，传播途径较为多样。
如果有人被诊断为患有传染病B，根据疾病特性，将其调离至与其他患者或员工相对独立的区域。
3. 传染病C：此类疾病具有低度传染性，通过一定接触途径传播。
如果有人被诊断为患有传染病C，根据疾病特性，将其调离至与其他人有一定距离的区域。
4. 职业病A：此类病与工作环境相关，若有员工被诊断为患有职业病A，根据病情和工作环境，将其调离至不会对其他员工造成潜在威胁的工作区域。
5. 职业病B：此类病与工作环境相关，若有员工被诊断为患有职业病B，根据病情和工作环境，将其调离至不会对其他人造成潜在威胁的工作区域。
调离程序1. 诊断确认：通过医学诊断，确诊患者或员工是否患有以上列出的五种疾病。
2. 通知：一旦诊断确认，医院管理部门会立即通知患者或员工，告知他们需要参与调离程序。
3. 调离安排：医院管理部门会与相关部门协调，制定具体的调离安排。
这包括隔离区域的指定、人员的转移等。
4. 调离实施：根据调离安排，将患者或员工转移到指定的区域。
5. 监护与观察：在调离过程中，需要对患者或员工进行监护与观察，确保其病情得到控制。
6. 治疗或康复：根据疾病的不同，患者或员工可能需要接受相应的治疗或康复措施。
评估与改进为了确保该制度的有效性，医院管理部门将不断评估其实施情况，并根据需要进行改进。
以上就是医院内部的五病调离制度的完整介绍，该制度旨在确保医院内部的传染性疾病得到及时隔离和控制，保护所有患者和员工的健康与安全。
“五病”调离卫生管理制度
“五病”调离卫生管理制度在卫生管理制度中，有一项重要的调令即为“五病”调离。
这个调令的核心思想是将有传染性的疾病患者或者有潜在传染性的人员从卫生区域中调离，以防止疾病的扩散和传播。
根据中国疾病预防控制中心的通知，被认定为“五病”的疾病为：1.霍乱2.鼠疫3.黄热病4.缅甸（云南）病毒性出血热5.空气传播性肺鼠疫这些疾病都具有较高的传染性和致死率，如果不及时采取有效的措施，将极有可能引发恶性传播，造成巨大的人员伤亡和社会恐慌。
根据调令，一旦发现有人感染或患有这些疾病，相关部门将立刻进行隔离，将患者或者疑似患者从卫生区域中调离，并送往专门的医疗机构进行治疗和隔离。
这样的做法有助于遏制疾病的蔓延，保护其他人的生命安全和健康。
这项调令的背后是为了保护公众的健康和生命安全。
由于这些疾病的传染性非常高，一旦疫情发生，将会造成严重的社会和经济后果。
例如，鼠疫在历史上曾多次爆发，造成了大量人员死亡和社会动荡。
为了避免类似的灾难再次发生，调离制度的实施是非常必要的。
在调离过程中，政府和相关部门需要确保患者得到及时的治疗和关怀。
一方面，应建立足够数量和质量的隔离病房和医疗设施，提供必要的药物和医疗器械，确保患者得到合适的治疗和康复。
另一方面，应派遣专业医护人员和社工人员，给予患者心理支持和社会关爱，帮助他们度过艰难的时刻。
同时，还需要加强对这些疾病的防控工作。
在卫生管理制度中加强对传染病的监测和检疫工作，建立健全的疫情报告和信息交流平台，加强对病毒的研究和防控技术的研发，提高公众的卫生意识和自我防护能力。
只有这样，才能有效控制疾病的传播，保障公众的健康安全。
总之，“五病”调离是卫生管理制度中重要的一环，目的是为了保护公众的健康和生命安全。
通过将有传染性的疾病患者或者有潜在传染性的人员调离，可以防止疾病的扩散和传播，减少人员伤亡和社会恐慌。
然而，在调离过程中也要做好患者的治疗和关怀工作，并加强对疾病的防控措施，以实现全面的疾病防控目标。
供管水人员“五病”调离制度
供管水人员“五病”调离制度“五病”调离制度是指针对供水行业中存在的五类疾病患者，制定相应的调离措施，以确保供水行业的健康和安全。
这五类疾病主要包括：传染病、精神疾病、职业病、重大疾病和慢性疾病。
一、传染病患者调离制度1. 目的：防止传染病在供水行业的传播，保障供水行业的健康和安全。
2. 范围：供水行业中的传染病患者，包括病毒性肝炎、结核病、艾滋病等。
3. 调离措施：（1）发现传染病患者，应立即停止其工作，并报告相关部门。
（2）传染病患者治愈后，应提供医疗机构出具的康复证明，方可重新上岗。
（3）传染病患者在治疗期间，应给予相应的医疗和生活保障。
二、精神疾病患者调离制度1. 目的：防止精神疾病患者在工作中的异常行为，保障供水行业的健康和安全。
2. 范围：供水行业中的精神疾病患者，包括抑郁症、精神分裂症等。
3. 调离措施：（1）发现精神疾病患者，应立即停止其工作，并报告相关部门。
（2）精神疾病患者治愈后，应提供医疗机构出具的康复证明，方可重新上岗。
（3）精神疾病患者在治疗期间，应给予相应的医疗和生活保障。
三、职业病患者调离制度1. 目的：防止职业病在供水行业的传播，保障供水行业的健康和安全。
2. 范围：供水行业中的职业病患者，包括尘肺、噪声性耳聋等。
3. 调离措施：（1）发现职业病患者，应立即停止其工作，并报告相关部门。
（2）职业病患者治愈后，应提供医疗机构出具的康复证明，方可重新上岗。
（3）职业病患者在治疗期间，应给予相应的医疗和生活保障。
四、重大疾病患者调离制度1. 目的：防止重大疾病患者在工作中的意外情况，保障供水行业的健康和安全。
2. 范围：供水行业中的重大疾病患者，包括心脏病、高血压等。
3. 调离措施：（1）发现重大疾病患者，应立即停止其工作，并报告相关部门。
（2）重大疾病患者治愈后，应提供医疗机构出具的康复证明，方可重新上岗。
（3）重大疾病患者在治疗期间，应给予相应的医疗和生活保障。
五、慢性疾病患者调离制度1. 目的：防止慢性疾病患者在工作中的意外情况，保障供水行业的健康和安全。
(完整版)办公室五病调离制度
(完整版)办公室五病调离制度办公室五病调离制度1. 背景随着现代办公环境的不断发展，办公室员工的健康问题逐渐引起关注。
为了保障员工身心健康，提高工作效率，我们制定了办公室五病调离制度。
2. 目的该制度旨在减少办公室五病发生率，保障员工健康，并提高办公效率和员工满意度。
3. 内容3.1 病症范围办公室五病包括：- 颈椎病- 腰椎病- 手腕病- 眼疲劳- 情绪压力3.2 调离机制若员工患有办公室五病，需遵循以下调离机制：1. 提供医疗证明：员工应提供合法有效的医疗证明，证明其患有办公室五病。
2. 健康评估：员工将接受公司指定的健康专家进行评估，以确认其患病情况及对工作的影响。
3. 调离安排：根据员工的病情和公司需求，制定相应的调离安排。
可能的安排包括但不限于：- 调整工作岗位：将员工调离需要长时间坐姿或手腕用力的工作岗位，以减缓病情发展。
- 调整工作时间：调整员工的工作时间，使其有足够的休息和放松时间。
- 室内环境改善：改善员工的工作环境，例如提供办公家具调整和眼保健操指导等。
- 健康指导和培训：提供相关的健康指导和培训，帮助员工预防和应对办公室五病。
4. 定期复查：员工需定期接受复查，以监测病情变化，并根据实际情况调整调离安排。
3.3 相关责任- 公司：制定和执行办公室五病调离制度，并提供相应的调离安排和支持措施。
- 员工：提供合法有效的医疗证明，并积极配合公司进行健康评估和调离安排。
4. 期望结果通过实施办公室五病调离制度，我们期望达到以下结果：- 员工健康状况得到改善和维护。
- 减少员工因办公室五病引起的工作时间损失。
- 提高员工的工作效率和工作满意度。
我们将不断完善办公室五病调离制度，以适应员工的健康需求和公司的发展。
希望员工积极支持和配合，共同营造一个健康舒适的工作环境。
以上。
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五病调离制度
The Standardization Office was revised on the afternoon of December 13, 2020
公共场所从业人员“五病”调离制度
一、公共场所从业人员必须按规定定期进行健康体检；
二、新参加公共场所工作和临时参加工作的公共场所从业人员必须进行健康检查，检查合格取得健康证明后方可参加工作；
三、凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎、活动期肺结核、化脓性、渗出性或接触性皮肤病患者必须立即调离直接为顾客服务的工作，治愈后方可恢复从事原工作；
四、公共场所从业人员调离人员健康情况必须全程监护，了解病情状况；
五、向卫生行政部门及时通报公共场所从业人员调离人员基本情况；
六、建立健全公共场所从业人员调离人员健康档案；
七、公共场所从业人员单位对其公共场所从业人员健康管理做到专人负责，统筹管理。
公共场所从业人员患“五病”调离记录表
2010年，从业人员共有人，其中患“五病”者有0人，实际调离0人，调离率100%。