最新行政人事部测试题
行政人事类测试题目及答案
行政人事类测试题及答案一、单项选择题1、子公司总经理、中心主任（副）请假（）天内，由分管副总裁审批。
A、3天B、5天C、6天D、7天2、每年_______月_______日为世界环境日。
（）A、5月6日B、3月12日C、6月5日D、6月4日3、公司新招聘员工试用期一般为（）个月。
A、1B、3C、1.5D、64、公司制度规定，员工连续旷工三天，按（）处理。
A、请假B、劝其离职C、严重违规违纪辞退处理D、开除5、（）是绩效管理体系的灵魂，使绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。
A、绩效计划B、绩效沟通C、绩效反馈D、绩效诊断6、招聘的基本程序是（）。
①招聘准备②招聘评估③招聘信息的发布④人员选拔⑤录用决策A、①②③④⑤B、③①④⑤②C、①③④⑤②D、③①⑤④②7、未按规定审批程序批准，擅自调整员工薪酬的，一律不予认可，由直接责任人和直接领导负责追回，并按照已发生金额的（）倍予以处罚。
A、2B、3C、4D、58、员工发生工伤事故应在（）小时内报社保局A、12B、24C、36D、489、中明环保集团的企业愿景是（）。
A、保护环境，造福人类B、美丽中国，美好明天C、美丽明天，美好中明10、考勤制度规定，旷工一天扣3天的工资，连续旷工3天（含）以上、当月累计旷工4天（含）以上或全年累计旷工（）天（含）以上者，公司按严重违规违纪辞退处理。
A、5B、8C、10D、1511、中明环保公司于（）年在上海成立。
A、1999B、2009C、2011D、201312、公司现已建成集（）、危险废物运输、工业废物再利用、环境事故应急抢险为一体的大型环保公司。
A、工业废物收集与处置B、生产废气收集与处置C、生活污水收集与处置D、环境污染检查13、试用期员工按岗位绩效工资标准的（）百分比发放。
A、50-70B、60-80C、50-80D、60-9014、公司主要的薪酬模式是（）。
A、提成工资制B、计件工资制C、计时工资制D、岗位绩效工资制15、正式员工提出辞职，须提前（）天向所在部门提交辞呈。
人事面试智商测试题(3篇)
第1篇一、选择题（每题2分，共20分）1. 以下哪个数列的下一项是7, 10, 13, 16, 19？A. 22B. 20C. 21D. 232. 一个人从一楼走到三楼，每上一层楼需要走12秒，那么他走完全程需要多少秒？A. 36秒B. 40秒C. 42秒D. 48秒3. 以下哪个词组与其他词组在意义上不同？A. 跑步B. 走路C. 溜冰D. 骑自行车4. 一个圆的直径是12厘米，那么它的半径是多少厘米？A. 6厘米B. 7厘米C. 8厘米D. 9厘米5. 以下哪个选项与其他选项在逻辑上不一致？A. 猫是动物B. 鸟是动物C. 鱼是植物D. 蜜蜂是动物6. 一个长方体的长、宽、高分别是5厘米、3厘米、2厘米，那么它的体积是多少立方厘米？A. 30B. 35C. 40D. 457. 以下哪个图形是由三个相同的小正方形组成的？A. 图形AB. 图形BC. 图形CD. 图形D8. 一个人从甲地到乙地，先向东走了5公里，然后向北走了3公里，最后向西走了4公里，那么他离甲地有多远？A. 2公里B. 4公里C. 6公里D. 8公里9. 以下哪个数字是质数？A. 17B. 18C. 19D. 2010. 一个人要买一本书，书的原价是100元，打8折后是80元，那么他需要支付多少元？A. 80元B. 82元C. 90元D. 100元二、判断题（每题2分，共20分）1. 人类的大脑容量与智商成正比。
（）2. 水在100摄氏度时会沸腾。
（）3. 地球是太阳系中唯一的行星。
（）4. 非洲是世界上人口最多的洲。
（）5. 光速是宇宙中速度最快的物体。
（）6. 氧气是地球大气中含量最多的气体。
（）7. 人类的DNA分子是由核苷酸组成的。
（）8. 电脑病毒是一种程序，可以通过网络传播。
（）9. 恐龙灭绝的原因是地球上的气候发生了剧烈变化。
（）10. 人体有206块骨头。
（）三、填空题（每题2分，共20分）1. 2乘以3等于（），3乘以4等于（），4乘以5等于（）。
行政人事文员考试卷
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深圳市立德通讯器材有限公司
行政人事文员考试卷得分：—————————————————————————————————————- 姓名：入职（调岗）日期：—————————————————————————————————————-
一、资质题（20分）：
1、你的核心竞争力是什么，你现在拥有的资源是什么？（7分）
2、你是如何定位行政人事文员这一角色的。
（8分）
3、谈谈对“心态”的体会?（5分）
二、专业题（20分）
1、人力资源管理包含哪几个模块？谈谈你认识最深的一个。
2、行政人事部的日常工作包含哪些（不少于30条）？你的工作内容有哪些？
三、制度文件（20分）
1、ISO文件分几级？每级文件分别起什么样的作用？
2、写出较常见的15条公司的纪律与处罚方法。
四、办公礼仪（20分）
1、引导客人进入走廊时，应稍走在客人一点，并与客人协步同行。
在引导途中，每当位置和场所有所改变时，都要以手势事先告知。
上下楼梯时，自已的位置要始终在客人的。
在门前引导时，如果是内推门，先进后进；如果是外拉门，先进自已，以便照顾门的开关。
2、上下级之间：先介绍再介绍。
年龄不同的人之间：先介绍，再介绍。
公司内外部人之间：先介绍再。
男性与女性之间：先介绍，再介绍。
向公司外部人员介绍本公司人员：按公司由高到低介绍。
3、解读下面手势的含义。
4、以组织会议为例，写出九段秘书或助理的工作安排。
五、实操题：随机文章录入。
录入5分钟，每分钟大于60字。
（20分）。
行政人事部测试题[5篇范文]
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行政人事部测试题[5篇范文]第一篇：行政人事部测试题行政人事部测试题满分100分60分钟姓名分数一、填空题每空3分共36分1、各部门需增加人员时应由部门主管到行政人事部领取基层员工除外按要求填写完毕后交行政人事部及公司经理审批。
2、在招聘管理部门人员复试过程中需如实填写。
3、试用期满后员工欲主动解除劳动关系辞职时应提前天向公司递交书面的离职申请单。
4、需请假人员应至少提前填写请假条按规定报批后方可请假。
5、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本至少保存年备查。
6、转正考核的流程为本人提供试用期内的工作总结及未来工作计划→部组织相关人员进行评分考核→部门主管意见→行政人事部意见→经理意见。
7、在针对享受年终考核奖的重点培养对象中民主测评需涵盖和务对象的测评。
8、广州公司现有人数约为允许误差10人以内网点共有个。
均含中大编制二、选择题每题2分共14分此选择为单项多项混合多选、漏选、错选均不得分。
1、公司的在职培训参加人员必须达到参加人数的比例是多少CA.100B.95C.90D.852、内部招聘包括哪些A、B、C、D A、内部员工介绍B、人脉关系介绍C、相关岗位调动D、内部选拔3、考虑其拟派往单位或部门内同地区以县为单位人数不超过的人数是多少 AA.30B.25C.20D.154、劳动者在试用期的工资不得低于本公司相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的多少C A.90 B.85 C.80 D.755、公司的在职培训应每周举行参加人员必须达到应参加人数的以上。
A A.一到两次90 B.一次 90 C.一到两次95 D.一次956、已经建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的应当自用工之日起B 内订立书面劳动合同。
A.十五日 B.一个月 C.二个月 D.三个月7、变更劳动合同应当采用A 形式。
A.书面B.口头C.书面或口头D.书面和口头三、简答题共18分1、员工一经录用公司要为其建立个人档案包括哪些内容 6分答个人档案包括员工亲笔填写的履历表、毕业证书、学位证书、身份证、资格证书、获奖证书的复印件离职证明原件一寸免冠照片两张。
行政人事基础知识试题
行政人事基础知识试题# 行政人事基础知识试题## 一、选择题（每题2分，共20分）1. 行政人事管理的核心是什么？A. 员工满意度B. 组织效率C. 法律法规D. 企业文化2. 以下哪项不是人力资源规划的内容？A. 人员需求预测B. 培训与发展C. 薪酬福利政策D. 市场调研分析3. 员工招聘过程中，以下哪项是不必要的？A. 发布招聘广告B. 简历筛选C. 面试D. 员工满意度调查4. 绩效考核的目的是什么？A. 确定薪酬B. 激励员工C. 惩罚员工D. 以上都是5. 以下哪项不是员工培训的类型？A. 技能培训B. 团队建设C. 职业规划D. 企业文化教育## 二、判断题（每题1分，共10分）1. 人事部门只负责招聘和解聘员工。
（）2. 行政人事管理与企业文化无关。
（）3. 绩效考核结果只用于调整薪酬。
（）4. 员工培训是提高员工工作效率的唯一途径。
（）5. 法律法规在行政人事管理中没有作用。
（）## 三、简答题（每题5分，共30分）1. 简述行政人事管理的基本职能。
2. 描述员工招聘流程的主要环节。
3. 阐述绩效考核对员工和组织的意义。
4. 列举并解释至少三种员工培训的目的。
## 四、案例分析题（每题15分，共30分）### 案例一：某公司近期进行了一次大规模的员工满意度调查，结果显示员工普遍对工作环境和薪酬福利表示不满。
作为人事经理，你将如何处理这一情况？### 案例二：公司计划在下个季度进行一次全面的员工培训计划，以提高员工的专业技能和团队协作能力。
请列出培训计划的主要内容，并说明如何评估培训效果。
## 五、论述题（10分）论述行政人事管理在组织发展中的作用及其重要性。
注意：请考生认真审题，合理分配答题时间，确保答题内容的准确性和完整性。
考试结束后，试卷和答题卡需一并上交。
人事办公考试题及答案
人事办公考试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 人事管理的核心是（）。
A. 员工招聘B. 员工培训C. 员工激励D. 员工绩效评估答案：C2. 以下哪项不是人事管理的基本职能？（）A. 规划B. 组织C. 领导D. 控制答案：C3. 人事管理的首要任务是（）。
A. 员工培训B. 员工激励C. 员工招聘D. 员工绩效评估答案：C4. 以下哪项不是员工招聘的主要步骤？（）A. 工作分析B. 招聘广告C. 员工培训D. 面试答案：C5. 员工培训的主要目的是（）。
A. 提高员工满意度B. 提高员工技能和知识C. 降低员工流动率D. 增加员工福利答案：B6. 以下哪项不是员工激励的方法？（）A. 物质奖励B. 精神激励C. 工作压力D. 职业发展机会答案：C7. 员工绩效评估的主要目的是什么？（）A. 确定员工的薪酬B. 提高员工的工作满意度C. 识别员工的培训需求D. 所有上述选项答案：D8. 以下哪项不是员工关系管理的内容？（）A. 劳动合同管理B. 员工满意度调查C. 员工健康和安全D. 市场调研答案：D9. 以下哪项不是员工离职的主要原因？（）A. 薪酬不满意B. 工作环境不佳C. 缺乏职业发展机会D. 公司地理位置偏远答案：D10. 以下哪项不是人事管理的发展趋势？（）A. 人力资源外包B. 电子化人事管理C. 员工自我管理D. 减少员工培训答案：D二、多项选择题（每题3分，共15分）11. 人事管理的主要职能包括（）。
A. 规划B. 组织C. 领导D. 控制E. 协调答案：ABD12. 员工招聘过程中可能涉及的步骤包括（）。
A. 工作分析B. 招聘广告C. 员工培训D. 面试E. 员工录用答案：ABDE13. 员工培训的类型可以包括（）。
A. 在职培训B. 离岗培训C. 自我培训D. 团队培训E. 一对一培训答案：ABDE14. 员工激励的策略可能包括（）。
A. 物质奖励B. 精神激励C. 工作压力D. 职业发展机会E. 工作轮换答案：ABDE15. 员工绩效评估的目的可能包括（）。
行政人事制度试题
行政人事制度试题行政人事制度试题一、选择题1. 下列选项中不属于行政人事制度目标的是：A. 维护组织的稳定B. 通过人事管理实现行政效能C. 保护员工的权益D. 提高组织的竞争力2. 下列哪项不属于行政人事制度实施的要点：A. 招聘和录用程序的规定B. 员工激励和奖励制度的建立C. 员工培训和发展的安排D. 绩效考核和奖惩机制的建立3. 下列哪项属于行政人事制度影响因素：A. 组织文化和价值观B. 政府政策和法律法规C. 员工个人特征D. 所在行业的竞争情况4. 下列选项中，属于人事管理中招聘过程的是：A. 绩效考核B. 薪酬福利C. 人员需求确定D. 劳动合同签订二、填空题1. 行政人事制度的目标之一是确保组织的________。
2. 行政人事制度的实施要点包括招聘和录用程序的________。
3. 行政人事制度的影响因素除了政府政策和法律法规外，还包括____________。
4. 人事管理中的招聘过程包括人员需求确定、__________、劳动合同签订等环节。
三、简答题1. 请你解释一下行政人事制度的目标是什么？为什么这些目标是重要的？答：行政人事制度的目标包括维护组织的稳定、通过人事管理实现行政效能、保护员工的权益以及提高组织的竞争力。
这些目标是重要的，因为维护组织的稳定可以确保组织的正常运转和发展；通过人事管理实现行政效能可以提高组织的综合能力和效益；保护员工的权益可以增强员工的工作积极性和对组织的忠诚度；提高组织的竞争力可以使组织在市场竞争中占据有利地位。
2. 行政人事制度实施的要点有哪些？答：行政人事制度实施的要点包括招聘和录用程序的规定、员工激励和奖励制度的建立、员工培训和发展的安排以及绩效考核和奖惩机制的建立。
招聘和录用程序的规定可以确保录用的人员符合组织的要求；员工激励和奖励制度的建立可以提高员工的工作积极性和动力；员工培训和发展的安排可以提升员工的专业能力和组织适应能力；绩效考核和奖惩机制的建立可以激励员工的工作表现和惩罚不良行为。
招聘行政人员试题及答案
招聘行政人员试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 行政人员在处理文件时，以下哪项不属于文件处理的基本步骤？A. 文件接收B. 文件登记C. 文件分类D. 文件销毁答案：D2. 行政人员在组织会议时，以下哪项不是会议筹备工作的内容？A. 确定会议议题B. 预定会议室C. 准备会议资料D. 会议结束后的总结答案：D3. 行政人员在进行档案管理时，以下哪项不是档案管理的基本要求？A. 保密性B. 完整性C. 可访问性D. 随意性答案：D4. 行政人员在接待来访者时，以下哪项不是接待工作的基本要求？A. 热情友好B. 尊重来访者C. 保持专业D. 随意交谈答案：D5. 行政人员在进行办公用品管理时，以下哪项不是办公用品管理的基本步骤？A. 采购B. 分发C. 存储D. 随意使用答案：D6. 行政人员在处理突发事件时，以下哪项不是处理突发事件的基本步骤？A. 评估情况B. 制定应对措施C. 执行应对措施D. 忽略不计答案：D7. 行政人员在进行办公室环境管理时，以下哪项不是办公室环境管理的基本要求？A. 清洁B. 安全C. 舒适D. 随意布置答案：D8. 行政人员在进行员工培训时，以下哪项不是员工培训的基本步骤？A. 确定培训需求B. 设计培训计划C. 实施培训D. 忽略培训效果评估答案：D9. 行政人员在进行时间管理时，以下哪项不是时间管理的基本技巧？A. 优先级排序B. 制定计划C. 随意安排D. 避免拖延答案：C10. 行政人员在进行团队建设时，以下哪项不是团队建设的基本要素？A. 明确目标B. 有效沟通C. 团队协作D. 个人主义答案：D二、多项选择题（每题3分，共15分）11. 行政人员在进行文件管理时，以下哪些属于文件管理的基本步骤？A. 文件接收B. 文件登记C. 文件分类D. 文件存档答案：ABCD12. 行政人员在组织会议时，以下哪些属于会议筹备工作的内容？A. 确定会议议题B. 预定会议室C. 准备会议资料D. 会议结束后的总结答案：ABC13. 行政人员在进行档案管理时，以下哪些属于档案管理的基本要求？A. 保密性B. 完整性C. 可访问性D. 随意性答案：ABC14. 行政人员在接待来访者时，以下哪些属于接待工作的基本要求？A. 热情友好B. 尊重来访者C. 保持专业D. 随意交谈答案：ABC15. 行政人员在进行办公用品管理时，以下哪些属于办公用品管理的基本步骤？A. 采购B. 分发C. 存储D. 随意使用答案：ABC三、判断题（每题2分，共20分）16. 行政人员在处理文件时，文件销毁不属于文件处理的基本步骤。
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行政人事部测试题满分100分60分钟
姓名分数
一、填空题每空3分共36分
1、各部门需增加人员时应由部门主管到行政人事部领取招聘审批表基层员工除外按要求填写完毕后交行政人事部及公司经理审批。
2、在招聘管理部门人员复试过程中需如实填写复试测评表。
3、试用期满后员工欲主动解除劳动关系辞职时应提前30天向公司递交书面的离职申请单。
4、需请假人员应至少提前1个工作日填写请假条按规定报批后方可请假。
5、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本至少保存两年备查。
6、转正考核的流程为本人提供试用期内的工作总结及未来工作计划→行政人事部组织相关人员进行评分考核→部门主管意见→行政人事部意见→经理意见。
7、在针对享受年终考核奖的重点培养对象中民主测评需涵盖上级、平级和服务对象的测评。
8、广州公司现有人数约为370 允许误差10人以内网点共有26个。
均含中大编制
二、选择题每题2分共14分此选择为单项多项混合多选、漏选、错选均不得分。
1、公司的在职培训参加人员必须达到参加人数的比例是多少C A.100 B.95
C.90
D.85
2、内部招聘包括哪些A、B、C、D A、内部员工介绍B、人脉关系介绍C、相关岗位调动D、内部选拔
3、考虑其拟派往单位或部门内同地区以县为单位人数不超过的人数是多少 A
A.30
B.25
C.20
D.15
4、劳动者在试用期的工资不得低于本公司相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的多少C A.90 B.85 C.80 D.75
5、公司的在职培训应每周举行参加人员必须达到应参加人数的以上。
A A.一到两次90 B.一次90 C.一到两次95 D.一次95
6、已经建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的应当自用工之日起B 内订立书面劳动合同。
A.十五日 B.一个月 C.二个月 D.三个月
7、变更劳动合同应当采用A形式。
A.书面B.口头C.书面或口头D.书面和口头
三、简答题共18分
1、员工一经录用公司要为其建立个人档案包括哪些内容6分
答个人档案包括员工亲笔填写的履历表、毕业证书、学位证书、身份证、资格证书、获奖证书的复印件离职证明原件一寸免冠照片两张。
2、我公司招聘一线员工的标准是什么6分
答一、身体素质身高165cm以上体重65公斤以上年龄在40岁以下。
二、目测体格强壮手上有老茧身上无纹身耳朵无耳环衣着整洁无大胡子无长发。
三、工作经验曾经从事体力劳动如物流、种田、搞建筑等。
四、学历要求初中以上学历在总人数的确80以上笔试考察总公司将适时抽查。
五、其他要求拟派往的网点或班组内同地区以县为单位人数不超过该网点或班组人数的30。
3、企业在何种情况下主动与劳动者解除劳动合同不需要支付经济补偿金6分
答1、在试用期间被证明不符合录用条件的
2、严重违反用人单位的规章制度的
3、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害的
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出拒不改正的
5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
6、被依法追究刑事责任的。
四、简述题共32分
1、在采购中你可以通过哪些途径寻找供应商适合合作的供应商应该具备哪些条件5分
2、假如你是招聘负责人你的亲戚或朋友想到你所在的单位工作你该怎么办4分
3、行政部门作为公司的后勤保障部门在日常工作中如何体现后勤保障功能5分
4、培训分为几类新进员工一般要接受哪些方面的培训4分
5、你认为培训岗位的工作如何考核更有效4分
6、你认为文职工作岗位的薪酬如何设计才能起到长期的激励作用4分
7、你认为我公司如何做才能有效降低人员流失率6分。