镇江市人力资源市场

镇江市人力资源市场
职业供求状况分析报告
（2011年2季度）
一、概况
二〇一一年第二季度，受全市平稳较快的经济运行影响，人力资源市场供求情况呈良好态势。

本报告的供求状况分析数据，来自镇江市苏南人力资源市场和京口区、润州区、丹徒区、镇江新区、丹阳市、扬中市、句容市7个辖市区人力资源市场本季度有效供求状况信息。

二、供求总体情况
表1.供求总体情况
图1. 2011年2季度和2011年1季度需求、求职人数对比
二〇一一年第二季度进入全市各级人力资源市场招聘的单位为5094家/次,比今年第一季度减少423家/次。

用人单位到各级人力资源市场招聘总人数为102656人，与今年第一季度相比减少28954人，减少幅度为22.00%；前来进行登记的各类求职人员共有72382人，与今年第一季度相比减少7450人，减少幅度为9.33%；需求总人数减少幅度要大于求职总人数减少幅度，求人倍率由今年一季度的1.65降低到二季度的1.42。

三、各产业劳动力需求情况
表2.按产业分组的需求人数
图2. 按产业分组的需求人数比重
从按产业分组的需求情况看，二〇一一年第一季度第一产业需求人数占0.17%，环比增长了0.07%，我市高科技农业、生态农业发展提出了人才需求；在商务服务业的带动下，第三产业需求人数环比增长了8.73%，占36.11%；作为我市吸纳就业的主体产业的第二产业，第二季度的需求比重为63.72%，环比减少了8.8个百分点。

四、各行业劳动力需求情况
表3.按行业分组的需求人数
图3. 按行业分组的需求人数比重
从行业需求看，相比第一季度，第二季度制造业的需求仍然稳居第一位，但需求量环比下降了8个百分点，占总需求的68.92%，；变化较大的是租赁和商业服务业，需求数量由1917人上升到8852人，上升幅度为第一季度的4.62倍。

此外，第三产业中比重较大的批发和零售业今年二季度占总需求的8.77%，环比增长了1.23个百分点；住宿和餐饮业今年二季度占总需求的7.54%，环比减少了0.06个百分点。

五、用人单位劳动力需求情况
表4.按经济类型分组的需求人数
从经济类型看需求情况，企业的需求人数为101545人，占了总需求的98.92％，其中内资企业仍是需求的主体，占83.00％，环比减少1.53%；港澳台商投资企业的需求占
8.36%，环比增长了0.29%；外商投资企业的需求占4.53%，环比减少了1.17%。

六、各类职业供求情况
表5.按职业分组的供求人数
从职业大类供求对比情况来看，今年二季度，需求人数和求职人数最多的是生产运输设备操作工，需求人数和求职人数分别为51170人和34334人，所占需求和求职比重分别是49.85%和47.43%，求人倍率为1.49；其次是商业和服务业人员，需求人数和求职人数分别为31637人和15335人，所占需求比重和求职比重分别为30.82%和21.19%，求人倍率为2.06。

由于各地的经济结构、主导产业不同，对人力资源的需求也不一样，其职业供求状况存在差异。

七、求职人员构成情况
表8.按求职人员类别分组的求职人数
从求职人员的构成情况看，农村劳动力转移工作推进显著，二〇一一年第二季度本市农村人员成为求职群体的主力军，达28418人，占到总人数的39.26%，环比增长4.73%。

劳动力在企业间的自然流动减弱，各类失业人员求职环比减少11.37%，在业人员求职环比减少0.64%。

八、招聘、应聘条件情况
1、性别：
表9.按性别分组的供求人数
图4. 按性别分组的供求人数
62.19%的市场用人需求对求职者的性别有明确要求，其中，男性需求比重为38.11%，女性需求比重为24.08%，女性需求比重较今年一季度有所下降。

从求职者的性别结构看，男性求职人数高于女性求职人数，其所占比重分别为54.71%、45.29%。

从供求状况对比看，男性和女性的求人倍率分别为1.52、1.29。

2、年龄：
表10.按年龄分组的供求人数
从年龄分组的供求情况来看，二〇一一年第二季度呈现出“年轻化”的特点，25－34岁年龄段是人力资源市场需求及求职的主体，分别占总需求的41.00％和求职总数的40.05％；需求及求职的主体其次是16-24岁年龄段，分别占总需求的24.46％和求职总数的29.16％；而45岁以上人员需求减少明显，占总需求的6.69%，环比下降4.09%。

3、文化程度：
表11.按文化程度分组的供求人数
从按文化程度分组的供求情况来看，需求最多的是要求高中文化的，为51364人，要求大专及以上学历的达26843人，占总需求的26.14%，人力资源市场招聘岗位对文化程度的要求较以往有所提高；求职人员中高中文化程度（包括职高、技校、中专）仍是求职主体，为35037人，占求职比重的48.41%，其次是大专及以上学历人员，为22218人，超过初中及以下人员所占比重，人力资源市场求职人员整体文化程度正逐步提高。

4、技术等级或职称：
表12.按技术等级分组的供求人数
本季度供求双方在对技术等级的要求上与以往无明显变化。

从用人需求对技术等级要求看，用人需求对求职者有明确要求的占40.20%，主要集中在初级技能、中级技能、初级专业技术职务和中级专业技术职务，其所占比重为36.62%。

从求职人员的技术等级构成看，有技术等级要求的求职人员比重占43.35%，主要集中在初级技能、中级技能、初级专业技术职务。

无技术等级或职称的求职人员比重占到56.67%。

九、综述
二〇一一年第二季度全市人力资源市场职业供求状况总体表现为用人单位提供就业岗位数高于进场求职报名人数，“供大于求”，部分企业存在一定程度的“招工难”现象。

不少求职者素质与就业岗位不相适应，特别是新兴的产业、行业和技术性职业所需要的高素质劳动力短缺，表现出“求职难”与招工难现象同时存在的困境，存在结构性矛盾。

由于各地的用工需求和人员求职存在差异，供求关系也不相同，京口区、润州区、丹徒区、镇江新区和丹阳市人力资源市场供求求人倍率低于全市平均值，而市本级、扬中市和句容市人力资源市场供求求人倍率均高于全市平均值，扬中市缺工现象严重。

表13.各地区需求人数、求职人数及求人倍率
二〇一一年第二季度提供的102656个就业岗位分别来自于除采矿业和国际组织以外的18个行业，其中租赁和商业服务业需求激增，主要原因为华润苏果、万千百货、万达广场商业管理有限公司、红星美凯龙等一批商业企业相继入驻镇江、开业在即，商贸类管理层及一线服务人员需求旺盛，我市第三产业发展看好。

二〇一一年第二季度我市企业仍以一线生产操作和商
业服务人员需求为主。

在文化程度供求关系中，岗位需求方面，高中及以上学历成为岗位需求的主流，占到六成以上；求职方面，高中及以上学历人员较上季度增加，约占求职总人数的八成，其中职高、技校、中专和大专学历需求紧俏。

年龄供求关系中，供求呈现年轻化趋势，“80后”、“90后”作为新生代的就业者，正逐渐成为求职大军的主力。

“80后”、“90后”与老一辈的就业观念有着很大程度的不同，看重的不仅是工资待遇，更重视个人兴趣、工作环境、休假制度以及工作前景等等，普遍存在就业期望过高，择业和就业之间无法平衡的问题。

对他们进行职业能力测评和职业指导，可以帮助他们树立正确的职业观，更好的进行人岗匹配，提高岗位满意度，促进就业。

根据上半年和去年同期的统计情况，预计下季度市场供求将与本季度水平相当，并不会进入市场供求的“淡季”。

因为目前多数企业刻意划分淡旺季的观念已经越来越淡薄，基本上一年四季都会存在招聘需求，全年都在分批发布职位需求。

同时随着我市经济加快转型升级，企业增资扩产、老店新开的速度越来越快，新增岗位不断增多，从而促成了招聘市场常年畅旺。

加上夏季是零售、旅游、餐饮、快速消费品等行业的业务旺季，急需增加人手，同时制造、物流运输、包装等企业也需要大量季节性操作工人，这类岗位相对薪资
待遇不高、工作时间长、强度较大，导致人员流失率较高，满足不了企业扩张需求。

此外，从时间上看，今年一季度招聘高峰期的入职人员经过3个月的试用期，必然有部分人员因为不符合岗位要求而离职，企业会对这部分空缺职位进行补聘，第三季度是这些职位的集中补聘期。

预计二〇一一年第三季度人力资源市场供求将会呈现两大趋势：一是随着万达广场、苏宁广场、九润商业广场、大润发超市等城市综合体的建成投入使用，大型商贸业、建筑装饰业及餐饮服务业的岗位需求势必持续增加，专业供求矛盾依然存在；二是随着澳普电气有限公司、艾塔斯科技（镇江）有限公司、镇江南华糖业有限公司、开发区及辖市区一批生产制造企业相继建成投产，机械电子、市场营销专业需求前景乐观，在需求排行榜的位置仍将比较靠前。

为满足用人单位旺盛的人才需求，给广大毕业生和各类求职者提供更多的就业机会，各级人力资源市场在办好每周日常集市的基础上，将根据情况适时增加大型人才交流会场次，还将举办“第三届中国镇江引进高层次、高技能…双高‟人才对接洽谈会”，全面启动组团赴外招聘和校园招聘工作，针对镇江产业特色开辟新的引才渠道，不断提高人才交流质量和效率，为人才供需双方搭建双选平台。