劳动合同-5-一线工人(DOC)
一线员工劳动合同新厂
《娄底市劳动合同》编号：甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）等有关规定，遵循平等自愿、协商一致原则，订立本合同。
一、合同期限：甲、乙双方同意签订固定期限合同，从年月日起至年月日止（试用期从年月日起至年月日止）。
二、工作内容和工作地点（一）乙方的工作内容：生产一线操作工。
甲方因生产经营需要，在不减少基薪的情况下可对乙方的工作内容进行相应调整。
（二）乙方如不能胜任现有工作，甲方可在支付不低于当地最低工资标准的情况下，调整乙方的岗位和工资待遇，乙方应当服从。
（三）乙方工作地点：创高铝业集团公司。
三、工作时间和休息休假甲、乙双方同意按标准工时制确定乙方的工作时间，并执行国家的工作、休息、休假制度。
甲、乙双方同意，甲方可根据生产（工作）的需要，在工作不饱满时安排乙方休假。
甲、乙双方同意，甲方因生产（工作）需要，可以延长工作时间并按相关规定进行调休或支付加班费。
调休时，如有放假、请假等事项时首先调休周休日的加班，周休日加班不够时再调休正常工作日加班。
国家法定节日加班按国家规定发放加班费。
四、试用期乙方的试用期为 3 个月，试用期内乙方正常工作时间工资（或称基薪）为 960元／月。
试用期内按国家的相关规定处理。
五、劳动报酬乙方实行计时工资制度。
乙方正常工作时间的工资（或称基薪）为 980 元/月。
双方一致确认，上条和本条约定的乙方基薪为加班工资计算基数。
甲方给乙方发放工资的时间为：甲方每月15—20 日发放上月工资。
如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。
六、社会保险和住房公积金甲、乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费，乙方依法享受相应的社会保险待遇。
住房公积金制度的执行按广州市的相关规定。
如果乙方自愿放弃缴纳社会保险和（或）住房公积金时，乙方不得再就该问题提出任何权利和主张。
乙方患病或非因工负伤，甲方按广州市的相关规定办理。
乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方按国家和省市的工伤保险法律法规的规定办理。
劳动合同一线工人
劳动合同一线工人1. 引言劳动合同一线工人，是指在一线生产、制造和加工等工作岗位上从事劳动的工人。
他们是企业中最基础的员工，承担着直接生产、操作和管理的工作任务。
劳动合同对于一线工人来说，是保障其权益和确保劳动关系稳定的重要法律文件。
本文将从劳动合同的基本要素、合同签订和解除等方面，详细介绍劳动合同一线工人的相关知识。
2. 劳动合同的基本要素2.1 甲方与乙方劳动合同一线工人的甲方为用人单位，也是雇主；乙方为劳动者。
甲乙双方在劳动合同中需要明确身份和角色。
2.2 岗位与工作内容劳动合同应明确工人的岗位和具体工作内容，包括具体工作任务、工作时间、工作地点等。
这些内容对保障工人权益和明确双方责任非常重要。
2.3 工资与待遇劳动合同应明确工人的工资和待遇标准，包括基本工资、绩效奖金、加班工资、社保公积金等。
这些内容直接关系到工人的收入和福利待遇。
2.4 保险和福利劳动合同应明确工人享受的社会保险和福利待遇，包括医疗保险、养老保险、工伤保险、失业保险、生育保险等。
这些保险和福利是工人的重要权益。
2.5 试用期及终止合同条款劳动合同应明确试用期的具体安排和工作内容，同时也应明确合同终止的条件和程序。
这些内容对于保障工人权益和稳定劳动关系非常关键。
3. 劳动合同的签订3.1 协商与签约劳动合同的签订应通过雇主与劳动者的协商达成一致，双方应共同商定合同的内容，并在合同上签字确认。
签订劳动合同时，应当保证合同内容的真实性、完整性和合法性。
3.2 合同文件劳动合同可以是书面合同，也可以是口头合同。
为了确保双方权益的保护，建议采用书面合同，并妥善保管合同文件。
3.3 合同附加条款劳动合同还可以附加额外的条款，例如保密协议、竞业限制协议等。
这些附加条款应合法有效，并在双方协商一致的基础上进行签订。
4. 劳动合同的解除4.1 解除的条件和程序劳动合同解除可以根据双方协商一致、合同期满、劳动者提前三十天书面通知、双方协议解除、劳动者违反合同等多种情况进行。
一线工人劳务派遣合同范本
一线工人劳务派遣合同范本《一线工人劳务派遣合同》甲方（劳务派遣单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（实际用工单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于乙方需要招聘一线工人，甲方具备劳务派遣资质和能力，根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方经平等协商，就甲方为乙方派遣一线工人事宜达成如下协议：一、派遣岗位、人数和期限1. 乙方同意接受甲方派遣______名一线工人，从事______工作（岗位描述）。
2. 派遣期限自______年______月______日起至______年______月______日止。
二、工作时间和休息休假1. 派遣工人的工作时间按照乙方的规定执行，每周工作______天，每天工作______小时。
2. 派遣工人享有国家规定的法定节假日、年休假、病假、婚假、产假等休息休假权利。
三、劳动报酬和福利待遇1. 乙方按照______元/月的标准向甲方支付派遣工人的工资，甲方应按时足额支付给派遣工人。
2. 乙方按照国家和地方政府的规定为派遣工人缴纳社会保险费。
3. 派遣工人在乙方工作期间，享受乙方提供的______等福利待遇。
四、工作条件和劳动保护1. 乙方应为派遣工人提供符合国家规定的工作条件和劳动保护用品。
2. 乙方应按照国家和地方政府的规定，对派遣工人进行职业培训和安全教育。
五、甲方的权利和义务1. 甲方有权对乙方使用派遣工人的情况进行监督和检查。
2. 甲方应按照乙方的要求，及时派遣符合条件的工人到乙方工作。
3. 甲方应与派遣工人签订劳动合同，建立劳动关系，并负责派遣工人的人事档案管理、工资发放、社会保险缴纳等工作。
2023劳动合同一线工人
劳动合同一线工人简介劳动合同是指劳动者与用人单位就劳动关系建立的一种法律约束关系，一线工人指的是在生产一线从事实际工作的员工。
劳动合同一线工人是指签订了劳动合同，并从事一线工作的员工群体。
本文将对劳动合同一线工人的定义、权益、责任和相关法律进行介绍。
定义劳动合同一线工人是指在企业生产一线从事实际工作的员工，他们直接参与生产过程，完成生产任务，承担生产风险。
一线工人通常是企业的基层员工，包括生产车间的操作工、技术工、装配工等。
权益劳动合同一线工人享有一系列的权益，包括：工资：一线工人有权按照合同约定获得合理的工资报酬，用人单位应当按时足额支付工资。
休假假期：一线工人有权享受法定的休假假期，用人单位不得随意剥夺。
劳动保护：一线工人有权享受劳动保护，包括劳动安全、工伤保险等的权益。
职业培训：一线工人有权参加职业培训，提升自身技能水平。
责任劳动合同一线工人在享受权益的同时也应承担相应的责任，包括：完成工作任务：一线工人应按照用人单位的要求，完成工作任务，保持工作稳定。
遵守劳动纪律：一线工人应遵守用人单位的劳动纪律，不得违反职业道德，维护企业形象。
负责生产质量：一线工人应负责自己所从事工作的质量，确保产品符合质量标准。
配合管理工作：一线工人应配合用人单位进行的管理工作，接受检查。
相关法律劳动合同一线工人的权益和责任受到《劳动法》等相关法律的保护，包括：《劳动法》：规定了劳动者和用人单位的权利和义务，保护劳动者的合法权益。
《劳动合同法》：规定了劳动合同的签订、履行、变更和解除等方面的内容，保护劳动者的合法权益。
《劳动保障监察条例》：规定了劳动保障监察的职责和程序，保护劳动者的合法权益。
结论劳动合同一线工人作为企业生产的中坚力量，享有一定的权益和承担相应的责任。
在实施劳动合同时，用人单位应尊重劳动者的合法权益，切实落实劳动合同的内容。
同时，劳动合同一线工人也应按照相关法律法规的规定，履行自己的责任，共同维护良好的劳动关系。
公司一线员工劳动合同
公司一线员工劳动合同合同编号：【填写合同编号】生效日期：【填写生效日期】甲方：【公司名称】（以下简称甲方）法定代表人：【法定代表人姓名】注册地址：【公司注册地址】联系电话：【公司联系电话】乙方：【员工姓名】身份证号码：【员工身份证号码】住址：【员工住址】联系电话：【员工联系电话】鉴于甲方的合法经营需要，甲、乙双方依照劳动法及相关法律法规的规定，经友好协商，就乙方加入甲方，共同遵守以下条款，签订本劳动合同（以下简称“本合同”）并共同遵守。
第一条工作内容及岗位职责1.1 乙方将按照甲方的安排和要求，履行所在岗位的职责，完成所承担的工作任务。
1.2 乙方的具体工作内容和岗位职责将根据公司的业务需要进行调整和安排，乙方应积极配合。
1.3 如乙方在工作过程中发现与工作相关的问题或改进建议，应当及时向甲方相关部门提出。
第二条工作时间和休假2.1 乙方的工作时间为每周【填写工作时间总数】小时，具体排班由甲方安排。
2.2 乙方享有法定节假日休息，如确需加班的，乙方应按照相关规定履行相应程序并获得加班费或补休。
2.3 乙方可根据需要申请年假、病假或其他合法假期，需提前向甲方提出申请并说明请假事由。
第三条月工资及奖金3.1 乙方的月工资为【填写月工资金额】，以人民币支付，于每月【填写发放日期】前支付到乙方指定的银行账户。
3.2 乙方如履行出色并完成工作任务，甲方可以根据绩效进行奖金发放，奖金金额根据实际工作情况确定，具体金额和发放时间由甲方决定。
第四条保持商业秘密4.1 乙方必须保守甲方的商业秘密，包括但不限于商业计划、经营策略、技术资料及客户信息等。
4.2 乙方在劳动合同期限届满或终止后，对于已知悉或接触到的商业秘密，仍应当予以保守。
4.3 对于乙方因工作需要而接触到的客户信息，乙方不得私自利用或泄露给他人，一旦发现违反此约定，甲方有权追究乙方的法律责任。
第五条保险和福利待遇5.1 甲方将依法为乙方投保工伤保险、社会保险等必要的保险，并按照相关规定为乙方缴纳社会保险费用。
工厂一线工人合同范本
工厂一线工人合同范本甲方（用人单位）名称： [公司全称]地址： [公司注册地址]法定代表人（或委托代理人）： [法定代表人姓名]乙方（员工）姓名： [工人姓名]性别： [性别]出生年月： [出生年月]身份证号码（或其他有效身份证明文件号码）： [身份证号码]家庭住址： [家庭住址]联系方式： [联系电话]鉴于甲方需要雇佣员工，乙方愿意接受雇佣，在自愿、平等的基础上，遵循诚实信用的原则，经甲乙双方协商一致，订立本合同，以资共同遵守。
第一条合同期限1.1 本合同为固定期限劳动合同，合同期从 [起始日期] 至 [结束日期] 止。
1.2 试用期自 [试用期起始日期] 至 [试用期结束日期] 止。
第二条工作内容和工作地点2.1 乙方同意按照甲方的安排从事 [具体工种或岗位] 工作。
2.2 乙方的工作地点为 [具体工作地点]。
第三条工作时间和休息休假3.1 乙方的工作时间为每周 [具体工作天数] 天，每天工作 [具体小时数] 小时。
3.2 甲方保证乙方每周至少休息 [具体天数] 天。
3.3 乙方享有法定节假日休假权利。
第四条劳动报酬4.1 乙方的工资为 [月薪/时薪] 形式，具体金额为 [具体金额]。
4.2 甲方应于每月 [具体日期] 前支付乙方上月工资。
第五条社会保险和福利待遇5.1 甲方按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险。
5.2 乙方享有甲方提供的其他福利待遇，具体内容为 [具体福利待遇]。
第六条劳动保护和劳动条件6.1 甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。
6.2 甲方应告知乙方其工作岗位可能存在的职业危害及防护措施。
第七条劳动纪律7.1 乙方应遵守甲方的工作制度和劳动纪律。
7.2 乙方应服从甲方的工作安排和管理。
第八条合同的变更、解除和终止8.1 双方可以协商一致变更本合同的内容。
8.2 在合同期限内，一方需要解除合同的，应提前 [提前通知的天数] 天书面通知对方。
一线工人劳务派遣合同范本
一线工人劳务派遣合同范本甲方（劳务派遣单位）：名称：____________________法定代表人：____________________地址：____________________联系电话：____________________乙方（用工单位）：名称：____________________法定代表人：____________________地址：____________________联系电话：____________________丙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：____________________住址：____________________联系电话：____________________鉴于甲方依法取得劳务派遣资质，乙方因生产经营需要劳动力，丙方愿意接受劳务派遣到乙方工作，三方经平等协商，自愿签订本合同，以共同遵守。
一、劳务派遣期限本合同的劳务派遣期限自____年__月__日起至____年__月__日止。
二、工作内容和工作地点1. 丙方同意被派遣到乙方从事______工作。
2. 工作地点为______。
三、工作时间和休息休假1. 丙方的工作时间按照乙方的规章制度执行，乙方保证丙方享有国家规定的法定节假日、婚假、产假等休息休假权利。
2. 乙方如需安排丙方加班，应按照法律规定支付加班工资或安排调休。
四、劳动报酬1. 丙方的劳动报酬由甲方按照乙方的薪酬制度和丙方的工作表现确定，并按时支付给丙方。
2. 甲方每月__日前以货币形式支付丙方上月的劳动报酬。
五、社会保险和福利待遇1. 甲方按照国家和地方政府的规定为丙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2. 乙方应提供丙方必要的劳动保护用品和符合国家规定的工作条件。
3. 丙方享有乙方依法规定的其他福利待遇。
公司一线员工劳动合同
公司一线员工劳动合同甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）一、合同目的甲方为乙方提供一线员工岗位，根据劳动法及相关法规，双方达成以下劳动合同。
二、合同期限1. 本合同自（日期）起生效，至（日期）终止。
2. 若合同期满后，双方无异议，继续从事现有工作，可签订新合同。
三、工作内容与地点1. 乙方将履行（具体岗位及工作职责）的工作。
2. 工作地点为（具体地址），乙方需按照工作需要调整工作地点。
四、工作时间及休假1. 根据公司规定的工作时间，乙方需按时上班。
2. 若需要加班，甲方应提前告知乙方，并按国家法定标准支付加班费。
3. 乙方享有每周休息日及法定节假日休假权益，具体休假安排由甲方制定，并提前通知乙方。
五、工资及福利待遇1. 甲方按照国家有关规定，支付乙方相应的工资。
2. 甲方依法为乙方缴纳社会保险、住房公积金等，具体缴纳比例和金额按照国家法律法规及相关部门规定执行。
3. 乙方享有带薪年假、病假、产假、婚假等合法权益，具体请假及福利政策依照甲方规定执行。
六、劳动纪律及待遇变动1. 乙方应遵守甲方的工作纪律和规章制度，完成工作任务。
2. 如乙方违反工作纪律，甲方有权采取相应纪律处分措施，包括扣减工资、警告甚至解除劳动合同。
3. 若乙方工资待遇或职责变动，甲方将提前通知乙方，并与乙方协商解决。
七、解除劳动合同1. 在合同期限内，若一方提出解除劳动合同的申请，需提前（具体天数）书面通知另一方。
2. 若一方违反合同约定，严重影响工作正常进行，对方有权解除劳动合同。
3. 合同解除后，双方应按照法律法规规定处理未了结的事项，并进行结算。
八、争议解决1. 出现合同履行争议时，双方应友好协商解决。
2. 若协商不成，可向劳动仲裁委员会提起仲裁或向人民法院提起诉讼。
九、其他事项1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
2. 合同期满或解除后，甲乙双方应清算有关事宜并签署解除合同书。
3. 本合同及其修改、补充事项，须经甲乙双方协商一致，并以书面形式确认生效。
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劳动合同甲方名称：经济性质：法定住所：单位电话：法定代表人：乙方姓名：籍贯：户籍性质：身份证号：移动电话：家庭坐机：住址：为确立甲乙双方的劳动关系,明确双方的权利和义务,依据《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等法律法规，经双方平等协商，一致同意签订本合同，共同遵守。
第一条入职保证乙方在此保证：其向甲方提供的任何有关个人的信息、证件等情况均完全属实，没有隐瞒和遗漏，对甲方的提问均做了真实的回答。
特别是在乙方是否存在尚未解除的劳动关系问题上，乙方对甲方作了不存在尚未解除的劳动关系的回答，不存在任何法律上的就业限制。
若甲方因此而遭受损失乙方同意甲方不经预告而直接解除本合同，并赔偿甲方因此而遭受的全部损失。
第二条告知确认本合同签订时甲方如实向乙方告知了其所从事岗位可能带来的职业危害、本企业的安全生产状况，回答了乙方有关工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬等情况的提问，对本合同的签订双方均不存在任何误解和欺瞒成分。
第三条合同期限一、本合同的期限类型为，合同期限从年月日起至年月日止，共年。
二、本合同期限届满前，任何一方均可与对方协商本合同续订事宜，协商达成一致的双方应另签劳动合同，协商不能达成一致的，本合同自期限届满之日起自动失效。
合同失效后，乙方仍有义务向甲方进行工作移交，甲方也可通知乙方办理工作移交。
因乙方拒不移交或者移交不及时、不彻底给甲方造成损害的，乙方应承担损害赔偿责任。
三、甲乙双方如属首次签约，本合同期限届满后双方未办理续签手续、乙方继续在甲方工作的，视为双方同意以本同约定的条款续签了本合同，合同期限为壹年。
四、乙方自本合同签订之日起连续在甲方工作已满十年或者已经与甲方连续签订过两次及两次以上的劳动合同，本合同期限届满后，按下情况办理：1、本合同期限届满前，双方任一方提出与对方签订无固定期限劳动合同，对方同意续签的，应当签订无固定期限的劳动合同；乙方不同意签订无固定期限劳动合同，但同意签订固定期限劳动合同，甲方不反对的，双方可以签订固定期限的劳动合同。
合同签订后，乙方不得据此再要求甲方变更合同期限类型。
2、本合同期限届满前双方未就本合同续订事宜进行协商，本合同期限届满后乙方继续在甲方工作，甲方未提示乙方本合同已到期需要办理工作移交的，视为双方均放弃了与对方签订无固定期限劳动合同的权利，同意以本同约定的条款续签期限为叁年的劳动合同。
五、如果双方就本合同的期限类型约定为无固定期限，则本条第二、三、四项不再适用。
六、乙方在甲方企业职代会等组织中担任职务尚未结束任期时本合同期限届满的，则本合同期限顺延至乙方任期届满后自动失效。
第四条工作岗位、工作地点及工作内容一、工作岗位及工作地点：甲方根据本单位生产经营状况，结合乙方技能及就业意向安排乙方在甲方所属区域范围内从事岗位工作。
乙方同意甲方在下列情况下调整其工作岗位：乙方的工作表现和绩效考核结果很差；非甲方原因乙方连续90天不在岗；经考试考核不合格；因个人情况发生变化不能或不宜再从事现任岗位工作的等。
乙方应当按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
二、岗位保证甲方对财务、库管、机要等类岗位及经常涉及商业秘密的岗位实行保证人制度，保证人对乙方违反本合同的规定损害甲方利益的行为承担无限连带责任；乙方所从事的岗位属于上述范围的，乙方有义务提供合格的保证人并有义务签署相关协议。
第五条试用期约定一、试用期：合同签订后，乙方应在日内到甲方指定部门或单位报到，报到之日为试用期开始之日，期限为（月/日）。
试用期计算在本合同期限内。
二、试用期工资：乙方在试用期内按本合同约定岗位工资的%计发试用期工资。
工资计发方式按本合同第九条规定执行。
三、乙方在试用期内经试用符合下列条件，即为试用合格：1、能较好地执行甲方制定实行的相关规章制度，较好地执行甲方规定的劳动纪律；2、能较好地完成甲方安排的各项工作任务，具备相应的岗位安全知识、岗位技能；国家对特定行业实行资格证书准入制度的还须具有相应的作业证书或技能证书；3、不存在其它任何就业限制及不宜或不能从事拟任岗位的因素；4、试用期工作总结及转正申请得到所在部门或单位认可；5、其它试用期满后，乙方提出个人工作总结连同转正定级的申请一并转送所在部门（单位），甲方人力资源部依据乙方所在部门或单位开具的含有试用鉴定结论的函件为乙方办理各项待遇，办理情况乙方可向所在部门（单位）及甲方人力资源部询问。
四、试用期间劳动合同的解除：乙方在试用期间被证明不符合录用条件经甲方说明理由后可以解除本合同，乙方应在相关记录上签字；乙方可以在试用期内提前3日通知甲方解除本合同。
五、乙方工作认真负责，并具有较高工作技能，遵守甲方规章制度和工作纪律，经甲方用人部门（单位）考核合格，报经公司批准可以提前结束乙方的试用期。
六、如果乙方在本合同签订前已经与甲方签订过劳动合同并且至本合同签订时没有间断的，双方均不再约定试用期，本条规定亦不再适用。
第六条甲乙双方的权利与义务一、甲方享有如下权利：1、依法制定各项规章制度并组织落实；2、依据双方签订的劳动合同及甲方规章制度对乙方进行管理、考核、奖惩；3、按照生产、管理需要，结合乙方所在岗位安排乙方工作任务，组织开展生产，进行工作成果验收等。
二、甲方承担下述义务1、不得以暴力、胁迫或者其它手段强迫乙方劳动；强迫乙方在危险条件下或危险区域内冒险作业；2、按合同约定和国家有关工资支付的规定按时足额发放工资（劳动报酬）、缴付社会保险；3、向乙方提供符合国家规定的劳动安全条件和必要的劳动防护用品；4、创造条件提高乙方的思想政治素质和业务技术水平；5、按有关劳动安全、劳动保护、职业安全卫生的规定，向乙方提供必要的生产（工作）条件等。
三、乙方依法享有下述权利取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险及企业福利、参加工会、参与企业决策等权利。
甲方根据企业发展实际切实为乙方行使上述权利提供便利。
四、乙方履行下述义务：遵守甲方依法制定的规章制度与劳动纪律、保守甲方的秘密、保质保量完成甲方安排的生产（工作）任务、执行劳动安全卫生规程、积极参加甲方组织的各种培训、不损害甲方声誉等义务。
第七条劳动保护与劳动条件甲方根据国家有关安全生产、劳动保护、卫生健康等规定结合双方约定的工作岗位为乙方提供必要的安全生产设施、劳动卫生条件和劳动防护用品。
甲方依据国家劳动安全和职业病防治的有关规定，对可能产生职业危害岗位的从业人员定期组织进行职业病健康检查，配备必要的劳动防护用品；甲方为乙方提供其完成生产（工作）任务所需的工器具、原料等生产条件。
甲方不安排未成年员工和女员工从事超过国家规定劳动强度的冷水、高温等劳动。
女员工在孕期、产期和哺乳期的待遇，按国家有关规定办理。
乙方对甲方提供的上述原材料、非专属于个人的各类用品器具必须爱护，按规定使（领）用；合同解除后，乙方应将未过使用期限的上述用品器具退还甲方或者由乙方按市价购抵。
第八条工时制度及休息休假一、工时制度：甲方按照国家规定结合企业自身情况对此岗位实行下列第工时制度。
（1）标准工时工作制：每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。
（2）综合计算工时工作制：平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。
（3）不定时工作制：工作时间和休息休假乙方自行安排。
甲方由于工作需要，经与工会或乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
甲方延长乙方工作时间的，依法安排乙方同等时间的补休或支付加班加点工资。
二、休息休假：甲方根据国家有关规定安排乙方在法定节假日休息休养，确因工作需要临时安排乙方加班加点的，甲方依法安排乙方补休或者发给乙方相应的加班加点工资。
乙方因私事需要请假的按甲方公司规定办理，事假不计发工资，并可能影响节日或者年终福利等。
三、例外情况：甲方在下列情况下可以不受上述工时制度的限制，临时安排乙方完成相应的工作任务：1、发生自然灾害、意外事件导致甲方生产受到严重影响需要及时抢险的；2、甲方机器设备发生故障严重影响生产，需要紧急抢修的；3、为完成国防紧急任务或者上级政府部门临时下达的紧急生产任务需要临时改变工时制度的；4、甲方所在行政区域发生灾害事故，公司决定抢险救灾的；5、因生产工艺的需要，不能间断作业的；6、因工作需要临时派出乙方到外地出差办公的；7、需要临时改变工作时制的其它情况。
四、乙方应当严格执行甲方规定的工作制度，及时按规定签到或者签退，由于乙方迟到、早退、在约定的工作时间非因甲方原因而不能完成甲方确定的工作任务等情况下，乙方应承担延长工作时间或者减少工资报酬、补正工作质量瑕疵的责任。
甲方按国家规定以通知、文件、会议等任一形式告知乙方相应休息休假期日，但乙方仍按正常工作时间签到、上下班、接受工作任务的，视为乙方同意加班加点而无须甲方再行通知或办理批准。
五、本条表述中的加班加点工资其具体名称及支付以本合同有关工资的规定履行。
第九条工资（劳动报酬）一、工资说明：甲方根据企业自身的生产经营状况，为充分调动员工的工作积极性，开展岗位作业比优，对甲方公司范围内的所有岗位均实行基本工资+考核工资制度。
即分配给乙方所从事岗位的工资，由基本工资与考核工资两部分组成。
基本工资为乙方在约定的工作时间内，提供了正常的劳动、达到规定的质量等级并交付了相应的合格产品或完成了相应的工作任务后应得的工资，包括各类津贴、补贴等。
考核工资为甲方根据乙方的工作态度、技术熟练程度、工作效（成）果、产品质量、工作努力程度、超额完成工作任务的超额量、遵守甲方规章制度及劳动纪律等因素，按照百分制考核后分配给乙方的工资。
甲方当月实际支付给乙方的工资低于国家最低工资标准时按国家最低工资支付，国家实行行业最低工资标准制度的，按该标准确定的工资标准支付。
二、工资构成：乙方所从事岗位的工资预计为元/月，其中基本工资为元，考核工资为元。
本合同中有关赔偿事项需要以工资为标准计算的，按基本工资计算。
基本工资低于国家最低工资标准的按国家最低工资标准或行业最低工资标准计算。
三、工资支付形式：甲方将乙方应得的工资以法定货币形式直接发给乙方本人；下列形式视为甲方履行了工资支付义务：通过银行存折或其它现代支付工具以货币形式存入乙方账户。
四、工资异议：乙方在支取工资时应对当月核发的工资进行确认，乙方对计算、支付等方面产生异议时可向所在单位或者公司人力资源管理部提出询问或者查询，甲方相关部门应予以配合。
提出异议的期限为乙方首次支取工资之日起30日内，多次未支取的异议提出的期限不再累加。
五、工资条：甲方在工资发放时置备工资条，乙方在领取工资时可根据自愿原则按时索取，但最迟不得超过工资发放日后30天。