医院职工奖惩办法实施细则范文(3篇)
医院奖惩制度范文(三篇)
医院奖惩制度范文一、总则：1、为确保医院工作质量和正常工作秩序，强化医院管理，健全内部监督约束机制，在职工中牢固树立“以病人为中心，以医疗质量为核心”的服务宗旨，以经济杠杆为手段，从严治院，充分调动全院职工的积极性和创造性，全心全意为人民健康服务。
结合医院实际，特制定本制度。
2、本制度适用于各部门、科室及全体员工。
4、本制度面前，人人平等。
二、奖则：奖励对象：各部门、科室及个人。
奖励方式：以精神奖励为主（通报表扬、授予先进工作者、文明科室称号等），适当给予奖金或奖品。
奖励时间：随时奖励和年终奖励相结合。
1、在工作中能顾全大局，能正确对待各种复杂事件，并能及时采取应变措施，使事件得到妥善处理的给予奖励。
2、维护医院利益，勇于揭露损坏医院利益行为，除为揭发人保密外，给予相应奖励。
3、提出合理化建议，采纳后给医院带来显著经济效益，根据效益情况给以一次性奖励。
4、科室或个人得到新闻媒体正面报道表扬，分别给予____元奖励。
5、收到患者书面表扬信或锦旗给予50—____元。
6、爱护医院财产，精心维护设备，勤俭节约，有突出表现者给予奖励。
7、工作中及时发现重大事故苗头，阻止了事故或严重差错的发生，使医院或病员免受重大损失、给予相应奖励。
8、敢于管理、善于管理，在提高医院或科室服务质量，成绩突出者给予奖励。
9、在突发事件及重大医疗抢救工作中，能服从命令、忠于职守、临危不惧、救死扶伤，取得较好社会效益的科室或个人给予奖励。
10、为维护医院形象，能正确对待个别病人或家属的偏激行为，忍受委屈，经院务会讨论后给予奖励。
11、全年工作中成绩突出，被评为先进工作者，给予表彰和奖励。
12、参加医院组织的各种竞赛等活动获得前三名者，分别给予奖励。
13、坚持财经制度，维护财经纪律，敢于抵制歪风邪气，避免较大资金流失，给予奖励。
14、在后勤服务工作中认真、热情、及时为临床服务，在节支方面做出较大成绩给予奖励。
15、凡在正式报刊、杂志发表论文的，市级奖励____元、省级奖励____元国家级奖励____元。
医院工作人员奖惩细则(三篇)
医院工作人员奖惩细则奖惩条例及实施细则____年____月第一章总则第一条根据《____劳动法》、《企业职工奖惩条例》及国家的有关规定，为了进一步加强医院的内部管理，规范职工日常行为，建立一支作风优良，业务精通，纪律严明，服务热情，工作积极向上的队伍，结合医院实际情况，特制定本条例。
第二条职工必须遵守国家政策、法律、法规、遵守医院的各项规章制度。
本条例坚持人人平等的原则，院、科领导（科负责人）要率先垂范，言于律己，医院职工要从我做起，切实提高自我约束，自我管理的能力。
第三条本条例适用于全院所有职工包括（返聘、聘用、借调和实习人员）。
第二章奖励第四条全年出满勤者，医院在年终时给予员工本人一次性全勤奖____元（包括未请休假）。
第五条合理化建议被采纳，创新、改革工作流程和操作程序，能提高工作效率、降低成本、创造经济效益和社会效益者奖励200—____元。
第六条堵住医疗漏洞，避免医疗差错发生者，奖励200—____元。
第七条代表医院参加上级举办的各种比赛、竞赛，获得名次并为医院赢得荣誉者，奖励200—____元。
第八条科室或个人得到新闻媒体正面报道表扬者，奖励200—____元。
第九条对主动参加____、保护公共财产有显著功绩者，奖励200—____元。
第十条鼓励医务人员开展科研课题，撰写论文。
（1）担任完成国家级科研课题并获奖励者奖励____元。
（2）担任完成省级科研课题并获奖励者奖励____元。
（3）撰写著作出版成册并发行者奖励____元。
（4）对被各类杂志录用的论文给第一作者一次性奖励，自治区级____元、国家级____元、国际级____元。
第三章处罚第十一条本条例对违规违纪行为采取批评、处罚、连带责任管理办法。
个人违纪行为除对当事人处罚外，其所在科室负责人也要承担连带责任。
第十二条院领导按分管科室承担管理责任。
第十三条对职工违纪处理包括教育批评、罚款、调离岗位、停职并且停发工资、培训及解除劳动关系。
2024医院职工奖惩办法实施细则范本
2024医院职工奖惩办法实施细则范本实施细则范本如下：第一章总则第一条为了规范医院职工的行为，激发职工的工作积极性和创造性，提高医院的综合素质和服务质量，根据国家有关法律法规的规定，结合本医院的实际情况，制定本奖惩办法。
第二条本奖惩办法适用于本医院全体在职人员。
第三条本奖惩办法实施的各项措施，必须严格遵守公平、公正、公开的原则，确保对职工的奖惩政策公平、合理、有效。
第四条医院职工的奖惩事项包括但不限于以下内容：（一）奖励：表彰先进、褒奖优秀；（二）惩戒：责令改正、警告、记过、记大过、降职、辞退等。
第五条本奖惩办法由医院行政部门负责解释和管理。
第二章奖励管理第六条医院将定期评选优秀职工，对其进行奖励和表彰。
第七条优秀职工的评选标准包括但不限于以下内容：（一）工作业绩突出；（二）积极履行职责；（三）主动提出创新和改进意见；（四）团结合作，具有良好的职业道德和工作态度；（五）为病患提供优质医疗服务。
第八条优秀职工的奖励方式包括但不限于以下措施：（一）奖金和津贴；（二）荣誉证书和奖牌；（三）晋升职位或调整职务；（四）提供培训、学习机会；（五）集体旅游等福利活动。
第九条医院将及时公示评选结果，确保公平公正。
第十条医院将建立奖励档案，记录职工的获奖情况和奖励措施。
第三章惩戒管理第十一条医院将对违反职业道德、工作纪律和规章制度的职工进行惩戒。
第十二条惩戒标准包括但不限于以下情形：（一）违反相关法律法规；（二）严重损害医院利益；（三）严重违反职业道德；（四）故意泄露病患隐私；（五）违规收受回扣；（六）玩忽职守，严重失职。
第十三条惩戒措施包括但不限于以下措施：（一）口头警告；（二）书面警告；（三）记过；（四）记大过；（五）降职；（六）辞退。
第十四条医院将根据职工的违纪情节严重程度，决定惩戒措施的执行时间。
第四章附则第十五条医院将不断完善奖惩办法，提高文明宣传教育，加强职工的法律意识和职业道德意识，促进医院的发展和和谐稳定。
医院职工奖惩办法实施细则范文
医院职工奖惩办法实施细则范文第一章总则为了提高医院职工的工作积极性和凝聚力，切实加强职工的奖励和惩罚力度，特制定本办法。
第二章奖励第一节款式奖励1. 优秀员工奖对在工作岗位上表现突出、成绩卓越、积极进取的员工，可授予“优秀员工”荣誉称号，并颁发奖状、奖金和奖品，奖金数额根据其业绩大小确定。
2. 先进集体奖对团队合作良好，工作成效突出的部门或科室，可授予“先进集体”荣誉称号，并颁发奖状、奖金和奖品，奖金数额根据工作业绩确定。
3. 创新奖对设计出对医院工作有重大影响的创新方案、技术或方法的职工，可授予“创新奖”荣誉称号，并颁发奖状、奖金和奖品，奖金数额根据创新程度确定。
第二节素质评价奖励1. 专业技能竞赛奖对在医疗技术、护理技能等方面参加比赛并取得优异成绩的职工，可授予“专业技能竞赛奖”荣誉称号，并颁发奖状、奖金和奖品，奖金数额根据比赛成绩确定。
2. 学习进修奖对参加医学进修、培训等学习活动并取得良好成绩的职工，可授予“学习进修奖”荣誉称号，并发放奖金和证书，奖金数额根据学习成绩和学习时间确定。
3. 专业知识竞赛奖对参加医学知识竞赛等活动并取得优异成绩的职工，可授予“专业知识竞赛奖”荣誉称号，并颁发奖状、奖金和奖品，奖金数额根据竞赛成绩确定。
第三章惩罚第一节纪律处分1. 警告对违反医院规章制度、工作纪律的职工，可以给予口头警告或书面警告，并作为纪律档案记载。
2. 记过对违反医院规章制度、工作纪律情节较重的职工，可以给予记过处分，并在工作档案中作为不良记录。
3. 记大过对严重违反医院规章制度、工作纪律或失职情节严重的职工，可以给予记大过处分，并调整岗位或予以降职处理。
第二节经济处罚1. 工资罚款对违反工作纪律、造成经济损失的职工，可以从其工资中扣除罚款，罚款数额根据违规程度和造成损失大小确定。
2. 赔偿损失对因职工过失或疏忽导致医院财产损失的，职工应按照医院规定承担相应赔偿责任。
第四章实施机制1. 评选委员会医院设立奖惩评选委员会，由院领导和相关部门负责人组成，负责评选奖励和惩罚对象，并对评选结果进行审核和确认。
医院工作人员奖惩细则范文
医院工作人员奖惩细则范文一、绩效奖励措施1. 杰出职业表现奖该奖项旨在表彰在工作岗位上表现出色、具有专业技能和出众工作业绩的医院工作人员。
获得该奖项的工作人员将获得以下奖励：- 奖金一次性发放，金额根据个人表现和医院绩效进行评定；- 在院内广播和宣传渠道上介绍获奖人员的工作成绩和表现；- 授予荣誉证书，作为其工作成就的见证。
2. 优秀团队奖该奖项旨在表彰在团队合作中表现突出、积极推动医院工作进展的团队。
获得该奖项的团队将获得以下奖励：- 团队成员均可获得一定金额的奖金，具体金额根据团队表现和医院绩效评定；- 医院内部广播和宣传渠道上宣传获奖团队的工作成果；- 授予荣誉证书，作为团队合作与卓越表现的见证。
二、奖励申请与评选流程1. 奖励申请医院工作人员可自愿申请奖励，同时也可以由部门主管或其他同事提名申请。
申请需要填写相关申请表格，详细描述获奖理由和背景。
2. 奖励评审由医院设立的奖励评审委员会对申请进行评审，根据申请人员的表现、绩效和相关工作成果等进行综合评定。
3. 奖励公告医院将通过内部通知、院内广播和其他宣传渠道公布获奖人员和团队名单，并介绍其工作成绩和表现，以鼓励大家学习和借鉴。
三、违规行为处罚措施1. 轻度违规行为- 口头警告：对于轻微的违规行为，医院将首先给予口头警告的处罚，提醒工作人员注意工作纪律和规范；- 个人扣分：对于经常犯轻度违规行为的工作人员，医院将按照违规程度给予一定的个人扣分；- 内部培训：对于违规行为较为严重的工作人员，医院将安排相应的内部培训，规范其工作行为。
2. 中度违规行为- 个人警告函：对于中度违规行为，医院将给予工作人员个人警告函，正式记录违规行为；- 工资扣除：对于中度违规行为造成恶劣影响的工作人员，医院将扣除其相应工资作为处罚；- 限制晋升：对于多次犯中度违规行为的工作人员，医院将限制其晋升机会，直至改正行为。
3. 严重违规行为- 员工停职：对于严重违规行为的工作人员，医院将暂时停止其工作，进行相关调查和处理；- 解除劳动合同：对于严重违规行为造成重大影响的工作人员，医院将解除其劳动合同，并追究法律责任；- 公示处理：对于因严重违规行为导致被解雇的工作人员，医院将通过公示渠道通告全院，以警示他人。
医院工作人员奖惩细则范文
医院工作人员奖惩细则范文第一章总则第一条为了规范医院工作人员的行为，提高工作效率，激发工作积极性和责任感，特制定本细则。
第二条本细则适用于医院所有工作人员，包括医生、护士、行政人员和其他相关职工。
第三条医院工作人员的奖惩应该遵循公平、公正、公开的原则，保证奖惩的公正性和可行性。
第四条在医院工作期间，工作人员应当遵守《医院规章制度》及相关法律法规，履行工作职责，维护医院形象。
第五条医院工作人员应当具备良好的职业道德和职业操守，严格遵守职业规范，不得违背医德、医风，损害患者及医院的利益。
第二章奖励第六条对于出色完成工作任务、在工作中发挥积极作用的工作人员，医院将给予适当的奖励，具体奖励情况根据工作任务的完成情况和工作人员的贡献程度评定。
第七条医院奖励的形式包括物质奖励和精神奖励。
物质奖励可以是奖金、奖品等，精神奖励可以是荣誉称号、表彰信等。
第八条医院将定期评选优秀工作人员，评选标准包括工作业绩、责任心、服务态度等方面，获得评选的工作人员将被授予优秀职工称号，并享有相应的荣誉和待遇。
第九条医院鼓励工作人员参加学术交流、科研活动、技术培训等，对于获得荣誉证书、发表优秀论文、取得重大科研成果的工作人员，医院将给予表彰和奖励。
第十条医院注重对团队奋斗、合作共赢的工作人员进行奖励，通过表彰集体和个人的方式激励全体工作人员的积极性和创造性。
第三章惩罚第十一条对于工作人员违反工作纪律、犯错的行为，医院将给予相应的惩罚，具体惩罚情况根据违纪违规的情节和后果程度进行扣分、通报批评、停职、降职等处理。
第十二条医院会建立不良行为档案，对于严重违纪违规、违反职业道德规范的工作人员，将予以辞退处理。
第十三条医院对于违反职业操守、涉嫌诈骗、行贿受贿等严重违法违纪行为的工作人员，将移交公安机关追究法律责任。
第十四条医院将建立举报制度，鼓励工作人员揭发违法违纪行为，并保障举报人的合法权益。
第十五条医院将加强对工作人员的监督和管理，建立健全内部控制机制，确保惩罚的公正和合理。
2024年医院职工奖惩办法实施细则范文(三篇)
2024年医院职工奖惩办法实施细则范文《2024年医院职工奖惩办法实施细则》范文如下：第一章总则第一条为了加强医院职工的管理，激励医务人员提高医疗服务质量，提高医院的综合竞争力，根据相关法律法规和规章制度，制定本办法。
第二条医院职工包括全体医务人员和管理人员。
第三条医院职工的奖惩原则是公正、公平、激励和约束相结合。
第四条医院职工的奖惩对象是基于绩效评价结果进行确定。
第五条医院职工的奖励方式主要有奖金、荣誉称号和晋升等形式。
第六条医院职工的惩罚方式主要有警告、降职、停职和解聘等形式。
第二章奖励第七条医院职工在医疗服务、科研、教学、管理等方面取得显著成就的，可以给予奖励。
第八条医院职工奖励的程序为：申报、评审、公示、决策和公布。
第九条医院职工奖励的标准和金额由医院按照考核结果和经济能力确定。
第十条医院职工奖励的荣誉称号由医院按照职工的工作实绩和岗位要求进行评定。
第三章惩罚第十一条医院职工出现违纪、违法行为的，将给予相应的惩罚。
第十二条医院职工惩罚的程序为：调查、听证、审议、决定和执行。
第十三条医院职工惩罚的种类和程度由医院根据违纪、违法行为的性质和情节进行确定。
第十四条医院职工惩罚的决定要依法依纪依规，确保程序公正、公平。
第四章附则第十五条本办法自颁布之日起生效。
第十六条本办法的解释权归医院所有。
第十七条本办法未尽事宜，由医院根据需要进行补充或修改。
以上范文仅供参考，实施细则的具体内容可根据医院的实际情况进行适当调整和完善。
2024年医院职工奖惩办法实施细则范文（二）第一章总则第一条为进一步规范医院职工的行为，激励工作积极性，加强管理，提高工作效率，特制定本办法。
第二条本办法适用于医院职工的评定、奖励、惩处等工作。
第三条奖惩工作坚持公平、公正、公开原则，尊重职工合法权益，保障职工的工作权益。
第四条医院将根据工作需要和职工实际表现，合理设定奖励和惩处措施，并严格按照规定执行。
第五条医院职工奖励和惩处工作的主管部门为人事部门和党工团委。
医院工作人员奖惩细则范本
医院工作人员奖惩细则范本第一章总则第一条为了规范医院工作人员的行为，激励先进，惩戒失职，在服务患者、提高医疗质量等方面起到榜样作用，特制定本细则。
第二条医院工作人员的奖惩是以患者的满意为标准，以提高医院业绩为目的，以促进医院和员工共同发展为原则。
第三条医院工作人员的奖项设置包括荣誉表彰、奖金发放、晋升升职等；处罚措施包括警告、记过、降级、解聘等。
第二章奖项第四条医院设立优秀医生、护士等多个奖项进行表彰。
第五条优秀医生奖设立年度优秀医生、月度优秀医生以及临床技术能力卓越医生等。
第六条优秀护士奖设立年度优秀护士、月度优秀护士以及护理技术能力卓越护士等。
第七条荣誉表彰通过各种形式，如颁发证书、奖金发放、表彰大会等进行，荣誉表彰可由医院领导小组组织评选。
第八条荣誉称号的评选应有民主公正的原则，评选结果应公示，接受社会监督。
第九条奖金发放原则上按月度发放，在组织评选后，将奖金以个人或团队的形式发放。
第十条晋升升职从职务晋升到职称晋升，依据医院的规定，经过程序评审，有一定的工作年限、业绩和资历要求。
第三章失职第十一条失职行为包括但不限于医疗事故、医疗纠纷、违规收费、不按规范操作、工作懈怠等。
第十二条对于失职行为，本医院将进行严肃处理，以确保医院的正常运营和患者的利益。
第十三条对于医疗事故和医疗纠纷，应及时组织调查，并根据情况，依法纠正错误，进行教育、训诫、停职查证等处罚措施。
第十四条对于违规收费行为，应按照相关收费政策进行严肃处理，如果构成刑事犯罪的，将移交司法机关处理。
第十五条对于不按规范操作，应进行通报批评、记过、降职、降级等处罚措施，情节严重的将解聘。
第十六条对于工作懈怠行为，应进行警告、记过、停职、降级等处罚措施，情节严重的将解聘。
第四章违反第十七条对于工作人员违反工作纪律、规章制度的行为，应根据违纪情况进行相应处罚措施。
第十八条对于违反院内工作纪律、规章制度的工作人员，给予警告、记过、严重的给予降级、解聘等处罚措施。
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医院职工奖惩办法实施细则范文永川煤矿职工医院职工奖惩办法实施细则为加强我院____文明建设，提高职工的职业道德素质，形成良好的行业风气，依据《____执业医师法》、《____市卫生行业工作人员医德医风奖惩办法》，结合我院实际情况，制定本办法。
其目的是为了监督和督促职工坚持“一切以病人为中心”为人民健康服务的宗旨，牢固树立忠于职守、救死扶伤、文明行医、乐于奉献行业风尚，严谨求实，认真负责，爱岗敬业，钻研业务，精益求精，遵纪守法，廉洁奉公，依法行医，按职责要求完成各项工作任务，打造出真正纯洁而又____的“白衣天使”形象。
奖励细则一、奖励的种类：院内通报表扬、授予本年度医德医风先进个人、奖金奖励。
二、奖励的内容：（一）在发生自然灾害、传染病流行、重大伤亡事故以及其他严重威胁人民身体健康的紧急情况时，能服从命令，忠于职守，临危不惧，救死扶伤，做出贡献的，遇到重大事件时，挺身而出，机智勇敢，为单位挽回或避免重大损失的，敢于同违纪违法行为作斗争，在维护正常工作秩序中事迹突出的，给予院内通报表扬，视情况发给一次性奖励金____元不等。
（二）坚持优质服务，尊重服务对象，乐于助人，甘于奉献，深受患者赞扬的，给予院内通报表扬，并发给一次性奖励金____元，在评选活动中，被评为院内本年度医德医风先进个人的，被评为优秀管理者的，被评为医院优秀工作人员的，给予院内通报表扬，并发给一次性奖励金____元。
（三）在工作中，遇到服务对象无理刁难，致使身心受到伤害，为顾全大局，忍受委屈，并能及时采取应变措施使事端得到妥善处理的，给予院内通报表扬，并奖励____元。
（四）具有无私奉献精神，积极参与各种社会公益事业，在扶贫助残等各项医疗卫生活动中表现突出的，给予院内通报表扬，并奖励____元。
（五）在改善服务或管理方面为单位献计献策被采纳，为单位创造效益的，给予院内通报表扬，视情况发给一次性奖励金____元。
（六）在工作中积极开展新技术、新项目，填补单位空白或为单位创造效益的，给予院内通报表扬，视情况发给一次性奖励金____元。
（七）学术论文著书等专业文章和政研论文在国家、省、市、县级的发表分别奖____元、____元、____元。
（八）担任行政、财务、药政、疾控、妇幼、医保、安全等工作获部门表彰的每人奖____元，已评为医院先进的不再奖励。
（九）门诊部、住院部在全年____个月中，获“卫生红旗”累计达到____次以上的科室年终奖励____元。
全年无差错科室奖金____元。
（十）月累计无迟到、早退、溜岗、事假、病假、旷工等情况的（含会议）。
给予全勤奖金____元。
（十一）____他人有损医院形象，有损医院利益，如“生、冷、硬、顶、推”“吃、拿、卡、要”，兜售药品，私自收费等经查实的，给予____人____元奖励。
惩处细则一、惩处的种类：院内通报批评、取消当年评优评先资格、经济处罚、停业待岗（每月发放基本工资）。
二、惩罚的内容：（一）每日迟到，早退超过____分钟，第一次处罚金____元，第二次处罚金____元，以此类推，取消本月全勤奖。
无故迟到____分钟以上视为旷工，旷工处罚计式按应得工资÷____天____旷工天数____倍计算扣除。
（二）无故离岗、早退超过____分钟，造成不良影响的，给予院内通报批评，取消当年评优，评先资格，每次处罚金____元。
离岗、早退____分钟以上视为旷工，旷工处罚计式按应得工资÷____天____旷工天数____倍计算扣除。
（三）____观念不强，以个人利益为重，与同事闹不团结，不能密切配合共同完成工作任务的，给予院内通报批评，取消当年评优，评先资格，扣除当月____元绩效。
（四）服务态度差，对服务对象有“生、冷、硬、顶、推”的，给予院内通报批评，取消当年评优，评先资格，扣除当月____元绩效。
（五）对服务对象有“吃、拿、卡、要”等现象的，给予院内通报批评，取消当年评优，评先资格，扣除当月____元绩效。
（六）利用工作之便，向服务对象兜售卫生材料、药品、器械、保健食品、等谋取私利的，给予院内通报批评，取消当年评优，评先资格，给予出售费用____倍进行处罚，二次违反规定给予待岗。
（七）违反医疗规范，私自转诊服务对象或以介绍服务对象就诊为由，收取“好处费”、“介绍费”的，给予院内通报批评，取消当年评优，评先资格，处罚金____元，二次违反给予待岗。
（八）徇私舞弊，给他人出具假医疗证明或假查体报告的，院内通报批评，取消当年评优，评先资格，处罚金____元，二次违反给予待岗。
情节严重的移交司法机关处理。
（九）不按规定项目收费，擅自改变收费范围或收费标准，或非财务部门，非财务人员擅自直接向服务对象收费的（现场查证或经____后查证），给予实际费用____倍进行处罚，二次违反给予待岗。
3（十）没有团队精神，没有主人翁精神，无理无实出现____他人或者医院行为的，一经查实立即待岗，并扣除____个月工资+奖金，情节严重的移交司法机关，单位有权追诉名誉损害权。
（十一）不服从领导安排及工作调遣或临危退缩，造成不良后果的，给予院内通报批评，取消当年评优，评先资格，给予第一次处罚金____元，第二____元，以此类推。
五次次违反给予待岗。
（十二）在临床医务工作中，为科室或个人利益违____《社会医疗保险制度》、《执业医师法》、《药品管理办法》之规定，导致在临床救治过程中出现用药不规范，治疗不规范、程序不规范等，给医院造成经济损失和负面影响的，取消当年评优，评先资格，给予处罚金____元，二次违反给予待岗，情节严重的移交司法机关处理。
（十三）按有关规定应该上报或请示的重大事项，未及使上报、知情不报或有意隐瞒的，给予院内通报批评，取消当年评优，评先资格，情节轻者给予处罚金____元，造成严重后果的给予待岗处理。
（十四）医院公共环境卫生综合治理工作不力，检查不合格，第一次给予处罚金____元，第二次____元，以此类推，累教不改者给予辞退。
全院____清洁大扫除无故未参加者，给予院内通报批评，取消当年评优，评先资格，每次给予处罚金____元。
（十五）在医院范围内，凡出现职工吵架的，不论原因各处罚金____元，出现与被服务对象吵架、打架的，给予院内通报批评，取消当年评优，评先资格，处罚金____元，造成严重后果的给予待岗处理。
（十六）工作责任心不强，不坚持医疗原则，手术患者必须邀请院领导行术前讨论，获批后方可进行，如不按操作规程就医等发生的医疗事故，除赔偿经济损失外，分别按以下处罚：1.发生一级医疗事故，主要责任，第二责任人，第三责任人分别处罚扣除____个月，____个月，____个月基本工资以外的所有福利津贴。
视情节给予待岗。
同时承担相应的法律责任。
发生二级医疗事故，主要责任人，第二责任人，第三责任人分别处42.3.罚扣除____个月，____个月，____个月基本工资以外的所有福利津贴。
视情节给予待岗。
同时承担相应的法律责任。
发生三级医疗事故，主要责任人，第二责任人，第三责任人分别处罚扣除____个月，____个月，____个月基本工资以外的所有福利津贴。
视情节给予待岗。
同时承担相应的法律责任。
（十七）其它按医院各科室制度细则执行。
执行机构：医院行政办公室机构组成人员：组长：杨萍副组长：向晓辉赵虎魏东海成员：张艳郭仁锡段琳李晓勇张民愚执行办法：1.院值班领导负责对医院各科室进行巡查，并将巡查结果记录在案2.院办公室每月底将当月违纪违规情况进行公布，并报备案。
3.院办每月将奖惩情况造册报院长审批后交财会。
4.每周星期一将环境卫生检查结果在医院公示栏公示。
5.财会每月将违纪违规人员的处罚金额在工资中扣除。
奖惩办法实施细则从发布起生效，本制度引发的所有纠纷及造成的相应法律责任由当事人承担，医院有追索当事人法律、经济责任的权利。
医院职工奖惩办法实施细则范文（二）绩效工资考核实施细则及奖惩办法为进一步调职工的工作积极性，切实提高员工规范服务的自觉性，促进各项业务的稳步增长，并协助提高本院院长的管理质量，在院内各岗位实行绩效工资考核，具体考核办法如下：一、指导原则坚持按劳分配，实行多劳多得的分配原则。
以本绩效工资考核。
二、考核对象。
本办法的考核对象为嘉兴曙光中西医结合医院的临床、护理、药房、医技及后勤、领导岗位的工作人员。
三、考核内容。
实行本绩效工资考核以体现工作业绩为主，分“德、能、勤、绩”四个部分。
“德”占____分，指工作纪律、服务质量及服务态度、医风医德、病历和交接班记录书写质量与管理、环境卫生以及领导在执行规章制度不公正时所承担的处罚等。
“能”占____分，指职工工作能力、专业知识临床运用能力、疾病治愈率、患者评价程度、在国家或省级医学专业杂志上发表的医学论文质量和数量、在领导岗位上的人员的组织协调能力及执行规章中的公平合理性等。
“勤”占____分，指出勤率、工作中坚守工作岗位、超假或旷工、以及领导岗位上的人员擅离职守等。
“绩”占____分，指职工在各自工作岗位上作出的成绩。
处罚实行积分制考核，处罚积分每分按____元从当月工资中扣除。
四、考核方式。
医院内部成立考核领导小组。
副组长。
副院长。
成员。
医院管理委员会成员。
考核小组负责对考核内容进行检查和核实，每月根据检查、核实结果进行奖惩，并接受全体职工组成的医院监督委员会的监督，组长代表医院管理委员会每月定期向医院监督委员会汇报考核结果并提请审议投票表决通过后执行，医院监督委员会如对组长的考核结果有异议，必须经全体成员2/3票数通过才可否决组长的报告，并责令组长重新考核并将结果提交医院监督委员会审议通过。
同时扣除医院考核领导小组全体成员“德、能”积分各____分，以警醒他们公正执行嘉兴曙光中西医结合医院规章。
五、考核小组按员工所在岗位设立处罚积分档案，处罚等级分为四级：即。
（1）a级警告；（2）b级警告；（3）c级警告；（4）报办公室处罚。
1、处罚条件：（1）a级警告①上班迟到、早退。
②擅自离岗。
③上班时间玩电脑或看电视。
④上班无视患者疾苦打电话聊天。
⑤服务态度及工作质量差，病人不满意并向嘉兴曙光中西医结合医院领导投诉。
⑦带小孩上班。
⑧接受病人吃请或接受病人红包。
⑨在规定的时间内，因采购不及时影响病人治疗，或由于计划不周造成器材药品积压半年以上者。
⑩医疗文书不按时书写或书写不规范的。
（2）b级警告①接受病人吃请或收受病人红包、礼物。
②有关人员私收、私吞、私分各种回扣。
③冒名顶替或搭车开药，采取不正当手段索取药品、药材或其他材料者。
④科室或个人收取不开发票的医疗费用和各种检查费，或未经收费，擅自给病人做检查、治疗。
⑤擅自介绍病人到院外治疗，到院外购药或作辅助检查等。
⑥工作责任心不强，给病人发错药、打错针、开错处方、做错检查的。