医院奖惩条例
医院员工奖惩条例
医院员工奖惩条例医院员工奖惩条例目录第一章总则第二章奖励第三章惩罚第一节职业道德第二节劳动纪律第三节工作效率第四节财物管理第五节医疗质量第四章处理程序第一章总则第一条为加强医院制度化、规范化、科学化管理。
提高服务满意度，奖励先进，充分调动员工积极性、主动性和创造性，惩罚有规不循、明知故犯者。
根据上级和医院有关制度，制定本条例。
第二条本条例适用于医院全体员工，凡与本条例有冲突的规定，以本条例为准。
第三条奖惩的原则：以事实为依据，以政策法规为准绳，奖励和惩罚相结合，奖惩与思想教育相结合等原则。
第四条本条例日常工作由党委办公室牵头，各职能科室负责督查。
未尽事宜由党政联席会讨论决定。
第五条第五条本条例经医院员工代表大会通过后实施。
第二章奖励第六条年终被评为各类先进的予以精神和物质奖励。
第七条非职务因素无偿引进资金或投资项目或仪器，价值5万元。
给予奖励5％，每增5万元按0．5％的递增比例类推。
第八条引进新技术、新方法为医院年增加创利达20万元以上．奖励主要完成者10000---20000元；50万元以上，奖励50000--100000元；100万元以上奖励200000元。
第九条参加医院派出的各级各类技术操作比赛或其它竞赛活动，取得前三名者，按不同级别予以奖励，省级及以上奖励3000---5000元．市级奖励1500----3000元，区级奖励500----1500元，院级奖励300—500元。
第十条见义勇为，避免国家、集体、个人财产遭受损失或减轻损失；保护人民群众生命安全；打击犯罪，举报或抓获不法分子，给予奖励100-20000元。
第十一条维护医院声誉，敢于同不良行为作斗争，有突出贡献，给予表扬，并奖励100--10000元。
对医院管理提出合理化建议，经采纳后取得显著成效者，给予奖励第十二条举报收受红包、回扣、贪污等违反职业纪律的行为，奖励查实额度的1—5倍。
第十三条对追缴恶意欠款予以适当奖励，一年以上的．按收回金额的10％奖励；二年以上的．按收回额的20％奖励；三年以上的，按收回金额的30％奖励。
《医院医疗质量管理单项奖惩规定》精选全文完整版
可编辑修改精选全文完整版《医院医疗质量管理单项奖惩规定》为了进一步提高医疗质量，做好医疗质量持续改进工作，结合我院实际情况，将医疗质量缺陷单项处罚标准修订如下。
第一部分：处罚规定一、病历管理（一）乙级病历标准。
一份扣科室50元，当事人由科室处理，没完善科室质控的《科质控方案要求》由院质控处理。
（二）丙级病历标准。
一份扣科室500元、当事人由科室扣每份500元，没完善科室质控的《科质控方案要求》由院质控处理。
二、综合规定１、病历未及时上交，延迟5天内扣5元/天，延迟5天以上扣10元/天（有完善的科质控方案并落实的科室，交由科室处罚）。
2、每月量化考核不合格中最差的科室扣500元，由奖金中扣除。
3、申请单书写不规范（每张扣5元），年度再次违反以几何方式（第二次10元、第三次20元、第三次40元、第四次80元...）加倍处罚至100元止。
4、门诊病历为书写或不合格（每例扣10元）。
5、每月未按时召开科室质控小组工作会议，未按时上交科质控记录（次月5日前）次月扣除科主任当月职务补贴10%。
6、科质控要体现持续改进，要求达到pdca为优秀等级，作为年终考评重要依据。
第二部分：奖励规定科质控方案要求科质控方案根据各自科室的特点，针对本科室现状（人员结构、专业特点、剖析存在问题和/或期待达到的目标）用心、用团队力量、结合院质控的几点要求：科室管理（行政、抢救设备完好率登记、急救药品、毒、麻、剧药品保管登记、危险化学品、氧气瓶保管及登记、教学、带教、临床、护理、科研等）教学培训管理查对制度-安全系统各专业、各级人员职责落实各种制度的落实科间相互协作与良性沟通临床科室还要彻底消除丙级病历，严防乙级病历的出现，特别注意告知有效性，体现pdca，与绩效挂钩落实到人，有奖有罚，奖罚分明，可追溯。
院质控科将每月不定时下科室检查科质控方案落实情况，并反馈院质控检查的结果。
科室每月要召开科质控会议，研究解决科内质控及院质控检查中发现的问题，针对问题不断修订、完善科质控方案并对问题进行处理，质控员整理科质控小结，与每月5日前上报到质控科。
医院员工奖惩工作制度
医院员工奖惩工作制度第一章总则第一条为加强医院员工管理，激励员工积极投身于医院工作，根据国家有关法律法规和政策规定，结合医院实际，制定本制度。
第二条本制度适用于医院全体在职员工。
第三条奖惩工作坚持公平、公正、公开的原则，充分调动员工的积极性和创造性，促进医院各项事业的发展。
第二章奖励第四条奖励分为个人奖励和集体奖励。
第五条个人奖励对象为在医院工作中取得突出成绩的员工，包括临床、医技、行政、后勤等各个岗位。
第六条集体奖励对象为在医院工作中取得显著成绩的部门或团队。
第七条奖励方式分为物质奖励和精神奖励。
物质奖励包括奖金、晋升工资、职称等；精神奖励包括表彰、颁发荣誉证书等。
第八条奖励标准：（一）对在医疗、教学、科研、管理等方面取得显著成绩的员工，给予相应的奖金奖励。
（二）对在医院各项工作中表现突出的部门或团队，给予一定的奖金奖励。
（三）对在重大任务、突发事件中表现突出的员工，给予一定的奖金奖励。
（四）对获得国家级、省级、市级、院级荣誉称号的员工，给予相应的晋升工资、职称等奖励。
第九条奖励程序：（一）员工本人或所在部门、团队提出奖励申请。
（二）所在部门、团队对申请进行初审，并提出推荐意见。
（三）医院奖惩工作领导小组对申请进行审核，并提出奖励意见。
（四）院长办公会议审批奖励意见。
（五）公布奖励结果。
第三章惩罚第十条惩罚分为个人惩罚和集体惩罚。
第十一条个人惩罚对象为违反医院规定、规章制度或国家法律法规的员工。
第十二条集体惩罚对象为违反医院规定、规章制度或国家法律法规的部门或团队。
第十三条惩罚方式分为物质惩罚和精神惩罚。
物质惩罚包括罚款、降级、撤职等；精神惩罚包括通报批评、警告、记过、记大过等。
第十四条惩罚标准：（一）对违反医院规定、规章制度的员工，根据情节轻重给予相应的罚款、降级、撤职等物质惩罚。
（二）对违反国家法律法规的员工，依法予以处理。
（三）对违反医院规定、规章制度的部门或团队，根据情节轻重给予相应的罚款、降级、撤职等物质惩罚。
2024医院职工奖惩办法实施细则
2024医院职工奖惩办法实施细则
以下是2024年医院职工奖惩办法的实施细则：
一、奖励措施
1. 优秀医生奖励：每月评选一次，评选出本月表现突出的医生，奖励现金奖励和荣誉证书。
2. 优秀护士奖励：每月评选一次，评选出本月表现出色的护士，奖励现金奖励和荣誉证书。
3. 先进团队奖励：每季度评选一次，评选出表现突出的医疗团队，奖励现金奖励和荣誉证书。
4. 创新科研奖励：每年评选一次，评选出在科研工作中有显著成果的医护人员，奖励现金奖励和科研经费支持。
5. 养老金发放：对退休医院职工按照一定比例计算养老金，定期发放。
二、惩罚措施
1. 违纪行为处罚：对违反工作纪律，包括但不限于迟到早退、旷工、擅离岗位、不服从安排等行为的医务人员，按照相应规定给予纪律处分，包括警告、记过、记大过、降职等处罚。
2. 违纪行为行政处罚：对涉及违反法律法规、职业道德等违纪行为的医务人员，依法给予行政处罚，包括罚款、停职、解职等处罚。
三、奖惩实施步骤
1. 提名推荐：医院对表现出色的医务人员进行提名推荐。
2. 评选审定：医院组织评选委员会进行评选审定，根据评选标准和程序确定获奖人员。
3. 奖励发放：根据评选结果，及时向获奖人员发放奖励，同时进行公示和表彰活动。
4. 违纪处罚：对发生违纪行为的医务人员，医院进行调查核实，并根据相关规定进行处罚。
以上是2024年医院职工奖惩办法的实施细则，医院将按照公正、公平、透明的原则进行奖惩，以激励医务人员积极工作，提高医疗服务质量。
医院职工奖惩条例
医院职工奖惩条例第一条为加强医院管理，提高医院服务质量，保证医院工作的正常进行，鼓励职工在医疗、科研、教学、行政管理、后勤保障、精神文明建设等方面努力工作，多做贡献，增强职工的责任感和纪律性，根据国务院《关于国家行政机关工作人员奖惩暂行规定》和国家人事部、劳动部、卫生部、省、市卫生主管部门有关规定，结合本院实际情况，制订本条例。
第二条卫生部颁发的《中华人民共和国医务人员医德规范》、《医院工作人员守则》和《XX市卫生系统行业不正之风处理规定》等是全体职工的行为准则，各级各类人员务必遵守的各种法规、院规和本人的表现是进行奖惩工作的基础和依据。
第三条奖励工作要贯彻实事求是的原则;要坚持精神鼓励和物质鼓励相结合的原则，在处分上，要坚持教育与惩罚相结合，以教育为主的原则。
第四条本条例适用于全院职工(包括合同制职工、临时工)和在院进修、实习以及其他在本院工作或学习的人员。
第五条在年度工作中表现突出，做出显著成绩和贡献，并具备以下基本条件的，授予院先进工作者或其他荣誉称号，发给证书或奖章，根据医院实际一次性发给奖金50~100元(特殊情况不受此限)。
1.严格遵守医院各项规章制度，年出勤率达 95%以上:2.年度考核优秀;3.年度医德医风考核优秀;4.积极参加院、科组织的活动，成绩突出;5.三年内无违纪、违法记录的，一年内无被投诉记录者;第六条在医疗护理、预防保健、教学科研、行政管理、后勤保障和精神文明建设等方面取得良好成果。
受到上级表彰奖励的，按获奖级别给予奖励。
1.荣获省级科技进步奖者，奖励10000元，依等级每递减一档减奖2500元。
并给予记功表彰，优先给予晋升，作为晋升晋级依据之一。
2.荣获市级科技进步奖者奖励5000元，依等级每递减一档减奖1000元，并给予记功表彰。
3.推广应用新技术、新疗法成绩显著者，奖励500元(需经医院组织业务技术权威人员评审)。
以上奖励以项目为一个奖励单位，如属与外单位合作项目，则以第一作者为准，署名序列每降一序次，奖金递减总额的20%。
医院工作人员奖惩细则（5篇）
医院工作人员奖惩细则为了加强医院医德医风建设，提高医疗护理服务质量和技术水平，弘扬正气，奖优罚劣，特制定如下细则：奖则：一、忠于职守、医德高尚、医术精湛、执行条例和医院规章制度。
在抢救高难危重病人中有功，给医院带来良好社会效应和经济效益。
二、因地制宜开设专科，开展新技术、新疗法的临床应用，对新技术开发有功，效益良好者。
三、维护医院正常的工作秩序，抵制各种不正之风，同____行为及坏人坏事作斗争维护社会治安有显著成绩者。
四、对医院管理提出合理化建议，具有采纳价值，或经采纳后有显著社会和经济效益者。
五、防止或挽救严重差错、事故、使医院财产和病人生命免受损失，给医院带来良好声誉者。
六、忠于职守、刻苦学习、考试考核合格，提高业务水平，工作责任心强、任劳任怨、服务态度好、团结协作，表现突出者。
罚则：一、医疗服务方面：1、不执行医德规范、服务态度不好、说话生硬、怠慢病人者，在工作时间听mp3、频发短息、长时间接打电话者罚款____元。
2、违反保护性医疗原则，不尊重病人人格，有侮辱病人行为者罚款____元。
3、发现以医谋私者、私自收费者、私自收取病人红包者、私自出诊者，出现责任事故者，院方没收非法所得并一次罚款____元，并追究相应的法律责任。
4、医护人员之间不互相尊重、相互揭短者罚款____元。
违反职业道德、歪曲事实、挑拨医患关系，造成纠纷者罚款____元。
5、挂号、收银、药房窗口、接待病人不热情，解答问题态度生硬、造成病人反感者罚款____元。
在医疗区吸烟者罚款____元。
6、违反医院对员工的素质要求，仪表不端、衣帽不整、浓妆艳抹、不戴工作牌、影响医院形象者罚款____元。
7、由于主观原因末能执行医院各项医疗服务承诺，由违反承诺当事人公开向病人赔礼道歉，给予经济赔偿并罚款____元。
8、违反劳动纪律，迟到、早退者罚款____元。
中途脱岗、无故旷工、工作时间不坚守岗位乱串科室、工作拖拉、效率低、不执行医院的规章制度及职责要求者罚款____元。
2024年医院奖惩制度（五篇）
2024年医院奖惩制度一、迟到与早退处罚规定1. 迟到或早退时间不超过____分钟者，每次扣发____元。
2. 迟到或早退时间达10分钟至____分钟之间者，扣发____元。
3. 迟到或早退时间超过____分钟者，视为半天旷工，扣发半天工资。
二、脱岗与旷工处理第七十条：职工无故脱岗，一次扣发____元。
脱岗时间超过____分钟者，加倍处罚；若因此造成损失或事故，责任人需负全部责任。
脱岗时间超过____分钟者，按旷工半天处理。
员工因工作需离岗时，必须事先委托他人代岗，并征得科室负责人或领导同意，否则视为旷工。
第七十一条：不服从工作安排或调动，未经请假或请假未获批准而擅自离岗（包括无故超假不归、先休后请假等情形），均视为旷工。
旷工处罚标准如下：(1) 旷工半天，扣发____元；(2) 旷工一天，扣发____元；(3) 旷工二天，扣发____元；(4) 当月累计旷工三天者，予以开除。
三、会议与活动参与第七十二条：未请假且无故不参加上级部门、医院或科室召开的各类会议、活动者，每次扣发____元。
四、工作责任与效率第七十三条：个人不按时完成本职工作，影响医院工作正常运转者，扣发50至____元不等。
第七十四条：因工作失职、责任心不强、管理不善或违反技术操作规程等原因导致医院财产受损者（包括但不限于药品、物资积压、霉变、虫蛀、过期失效、丢失、损坏医疗设备等），视损失大小扣发50至____元不等，并需赔偿损失的____%至____%。
五、财务与纪律管理第七十五条至第九十四条详细规定了虚报工作量、不按时报账、借阅病历逾期未还、私自兼职或外借医疗设备、违反财经纪律、维修不及时、司机未按时出车、物品丢失、违反规章制度、浪费资源、伪造票证印章、泄露机密信息、上班时间做与工作无关之事、辱骂或打架、无安全意识导致损失、破坏环境及卫生不达标等行为的处罚标准。
六、奖惩执行与补充第九十九条至第一o二条明确了本制度未涵盖情形的处理原则、扣发金额的扣除方式、奖惩条款的适用原则以及医院对奖励基金的使用规定。
三甲医院医院奖惩规定
三甲医院医院奖惩规定第一章总则第一条为健全医院激励和惩罚机制，充分调动全体职工的工作积极性和创造性，增强职工爱岗敬业的责任感和遵纪守法的自觉性，牢固树立“以病人为中心，以质量为核心”的工作理念，依据《事业单位工作人员处分暂行规定》（人力资源和社会保障部、监察部第18号令）、《医院工作制度与人员岗位职责》（卫生部2012年修订）及国家、省、市相关规定制定本规定。
第二条本规定适用于本院所有科室及全体在职职工（不含第三方服务公司人员）。
第三条本规定所称奖励，是指医院对各科室集体或职工个人所发生的正向事件采取的激励措施。
包括：1、通报表扬；2、授予荣誉称号；3、发放奖金或奖品；以上奖项可单用，也可合用。
第四条本规定所称罚则，是指医院对各科室集体或职工个人所发生的负向事件所采取的惩罚措施。
包括：（一）通报批评；（二）经济处罚；（三）缓聘、降职、降聘；（四）暂停执业资格；（五）调整工作岗位、待岗；（六）解除聘用（劳动）关系、自动离职或除名；（七）党纪、政纪处分；以上惩项可单用，也可合用。
第五条为保证医院实施奖惩措施的公开、公正、公平性，医院成立由领导班子成员、部分中层干部和职工代表组成的奖惩工作领导小组，负责决定各类奖惩事项。
奖惩工作领导小组的日常事务和其决定事项的落实由人事科负责。
第六条奖励和惩罚的实施（一）奖励1、向人事科申报申报方式包括：个人申请、科室申报、病人及家属提请、领导或职能科室调研后提请、其他途径申报。
2、本规定界定清晰的由人事科按规定执行，其余的由人事科提请医院奖惩工作领导小组或院长办公会讨论决定。
3、由人事科或者通知相关部门执行。
（二）惩罚1、人事科收集信息信息收集方式包括：个人自报；科室自查上报；领导或职能科室调研申报；病人、家属或职工投诉等方式。
2、人事科牵头，相关部门配合查清事实。
3、本规定界定清晰的由人事科按规定执行，其余的由人事科报医院奖惩工作领导小组或院长办公会讨论决定。
4、鼓励职工在工作中发生差错后主动上报，主动上报的可减轻处罚，情节轻微的可免于处罚。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
医院奖惩条例第一章总则第一条为进一步加强医院管理，树立良好的院风院纪，保证各项任务的完成，根据的有关规定，结合医院管理和行风建设实际，制定本条例。
第二条本条例坚持精神和物质奖励、教育和处罚相结合的原则，对有突出贡献者予以重奖，对违规违纪且认错态度恶劣者，从重处罚。
第三条凡涉及医德医风（行风）、医疗质量控制、科教研工作、外出会诊、医疗纠纷处理、网络安全使用、计划生育工作、安全生产、请销假制度、财务管理等方面内容适用本条例。
第四条全院在职职工均适用于本条例。
依据本条例所实施的奖惩事项，均记入医务人员定期考核档案、医德医风（行风）档案，并与年度考核、晋级、晋职、聘任及评先评优挂钩。
来院进修、实习及临时用工等其他人员酌情参照本条例执行。
第二章奖励第五条模范遵守《医德规范》和《XX医院工作制度》等规定。
对突出的好人好事，给予通报表彰及一定的物质奖励。
第六条获得、省、市等授予的先进集体、先进个人给予相应的奖励。
获级先进集体奖励10000元，先进个人奖励5000元。
获省（部）级先进集体奖励5000元，先进个人奖励2000元。
获市（厅）级先进集体奖励2000元，先进个人奖励1000元。
获市直各部门、系统先进集体奖励1000元，先进个人奖励500元。
第七条由组织，参加各类竞赛的分别给予以下奖励。
专业技术技能竞赛：获得第一、二、三名，省级以上（含省级）每项每人分别奖励2000元、1000元、500元；市级每项每人分别奖励 1000、500元、300元。
知识竞赛：获得第一、二、三名，省级以上（含省级）每项每人分别奖励1000元、600元、300元；市级每项每人分别奖励 500、300元、200元。
各类文体竞赛：获得第一、二、三名，省级以上（含省级）视参加人数给予300—3000元奖励；市级视参加人数给予200—2000元奖励。
第八条在全院各项评比竞赛中获前三名者，团体每项分别奖励1000元、800元、600元，个人每项分别奖励500元、300元、200元（如医院组织参观考察不再进行重复奖励）。
第九条医院组织评选的各类先进个人各奖励300元；先进单位奖励1000元。
第十条关心、维护医院声誉和利益，勇于举报不正之风，揭露损害集体利益的人和事，为医院挽回或减少损失的，经核实，除严格为举报人保密外，视贡献大小给予500元—5000元奖励。
在突发事件中表现优秀、见义勇为的个人与集体，除通报表彰外，视情节给予500元—1万元奖励。
在工作中及时发现安全隐患并采取有效措施，制止或避免严重差错或事故者，经核实，视情节给予1000元—5000元奖励。
在工作中坚持原则，无端受到人身攻击和伤害的，视情节给予500元—2000元的奖励。
第十一条为医院管理、技术进步以及深化改书面提出合理化建议被采用后取得明显效益者，每次奖励500元—5000元。
第十二条引进外来资金对医院建设和发展做出贡献者，视其贡献大小给予一定奖励。
第十三条在公开发行的各级报刊、杂志及广播电视等新闻媒介上报道宣传医院的第一作者给予以下奖励：凡被日报等级媒体或简报采用1篇（幅），奖励800元。
凡被XX日报等省部级媒体或简报采用1篇（幅），奖励500元。
凡被皖西日报等市级媒体或简报采用1篇（幅），奖励100元（不含医院和媒体合作在办的固定版面）。
凡被院报、网站等院级媒体或简报采用1篇（幅），奖励50元。
上述奖励中，如同一篇通讯报道，获得多家媒体或简报采用时，按其中最高标准发放，不重复奖励；从事宣传报道专业人员奖励额减半。
第十四条走科技兴院之路，对于积极开展新技术、新疗法、新发明，获得明显双效成果的科室和个人，经专家委员会鉴定后，视技术含量和贡献大小给予一定奖励。
获省津贴者一次性奖励1万元。
获省重点学科、重点发展学科、重点特色学科，分别给予配套资金10万元、6万元、5万元；其中包括学科带头人的个人奖励1万元、6000元、5000元。
获市级重点学科给予科室配套资金2万元，其中包括学科带头人个人奖励2000元;获市级重点建设学科给予科室配套资金1万元，其中包括学科带头人个人奖励1000元。
（一）对新立项目（中标课题）给予以下奖励：对有资（获上级资金资助）项目，按拨入经费10%的比例奖励课题负责人（不足者按无资项目执行）。
医院按1:1追加经费（科研课题规定的单位配套资金除外）。
对列入级、省（部）级、市（厅）级的无资（未获得上级资金资助）项目，奖金分别为2000元、1000元、500元。
（二）对通过鉴定成果的给予以下奖励：通过省（部）级鉴定的成果，奖金为10000元。
通过市（厅）级鉴定的成果，奖金为5000元。
（三）对获得项目的给予以下奖励：获级科技进步奖，奖金为20万元。
获省（部）级科技进步一、二、三等奖者，奖金分别为10万元、6万元、3万元。
获市（厅）级科技进步奖一、二、三等奖者，奖金分别为3万元、2万元、1万元。
（四）对开展新业务、新技术的给予以下奖励：获医院新业务或新技术一、二、三等奖，奖金分别为5000元、3000元、2000元。
医院新业务或新技术奖每2年评选一次。
原则上第一完成者不得低于获得奖励的50%。
上述奖励中，如同一成果获得多项奖励时，按其中最高标准发放，不重复奖励。
第十五条凡以独立作者、第一作者或通讯联系作者署名在被“SCI”收录杂志上发表的论文，按当年度发表论文所在（SCI）期刊的“影响因子”进行奖励，奖励金额如下：影响因子值IF≤3奖励金额5000元，3>IF<10奖励金额1万元，IF≥10奖励金额1.5万元。
凡以独立作者、第一作者或通讯联系作者署名在系列杂志且为核心期刊（中文核心）发表的文章奖励2000元，综述1000元，个案报道奖励500元，版面费报销。
凡以独立作者、第一作者或通讯联系作者署名在以上杂志发表论文的，版面费报销最高1500元。
其它专业论文比照执行。
第十六条工作中及时发现和上报院感不良事件，并采取有效措施，避免医院感染流行暴发的科室，经医院感染管理委员会认定，视事件的影响程度给予200元-500元的奖励。
实行院感管理质量年度综合考评专项奖励。
普通科室和院感重点科室分开排名，前三位的科室，分别奖励2000元、1500元、1000元。
同时评出优秀感染监控医师与护士各四名，各奖励400元。
第十七条在医疗质量季度考评中，对获得临床（分内、外科）、医技考评总分第一和第二名的科室分别给予相应的奖励。
临床（分内、外科）第一名奖励3000元，第二名奖励2000元。
医技第一名奖励2000元，第二名奖励1000元。
在每半年进行一次的优秀病历评选中，一等奖每份病历奖励1000元，二等奖每份病历奖励500元，三等奖每份病历奖励200元，鼓励奖每份病历奖励50元。
实行护理质量年度综合考评专项奖励，给予年度综合护理质量考评获得前三名的护理单元，第一名奖励3000元，第二名奖励2000元，第三名奖励1000元。
第十八条严格执行计划生育政策和规定的，按照《XX 医院人口与计划生育综合治理奖惩规定》予以奖励。
第三章处罚第十九条对病人服务态度生、冷、硬、顶者，与病人或家属吵架、斗殴，造成不良影响和后果者，经调查属实，处罚当事人500元—1000元。
院内职工在工作时间无理取闹发生吵架、斗殴者，除视情节处理外，处罚当事人500元—1000元，情节严重或造成影响者从重处理，直至交公安处理。
搬弄是非，造、中伤、谩骂、诽谤他人，干扰正常工作，扰乱医院秩序，视情节轻重处罚，处罚当事人200-500元，必要时给予行政处分。
第二十条上班时间衣帽不整，不戴胸牌，在工作场所吸烟，在病区、办公楼、宿舍楼往下扔垃圾倒污水，穿工作服上街、进食堂就餐，每发现一次处罚当事人50元。
第二十一条上班时间进行与工作无关的事或在电脑上炒股、玩游戏、看电影等非工作事项，诊疗过程中接听电话而影响病人诊治的，每发现一次处罚当事人50元。
私自拆卸工作用电脑、拔插机箱内硬件、更换电脑配件、私拉网线、私接路由器、交换机等网络设备，禁止私拉网线，每发现一次处罚当事人200元，由此造成全院大面积网络瘫痪者，每次处罚责任人1000元以上，并追究科室负责人管理责任。
值班时间内饮酒者，发现一次处罚当事人100元。
值班者不按时上岗，中途脱岗，罚100元；不尽职尽责解决问题，造成医疗纠纷的，对责任人依照《XX医院医疗纠纷处理程序及责任追究制度》进行处理，造成其它不良后果者，处罚责任人200元；不按要求参加医院各种行政、业务会议的罚100元。
门诊医师不按时到岗，无故不上门诊，引起病人投诉，处罚当事人100元。
第二十二条不按规定组织政治及业务学习者，学习无记录，每发现一次处罚责任人50元；无故不参加政治及业务学习者，每次处罚当事人50元。
第二十三条包庇、掩盖违纪违规的人和事，不配合组织调查，每次处罚当事人100元。
第二十四条无故不完成医院布置的工作及其他任务，消极抵制上级的行政命令，每次处罚当事人100元以上，属科室行为的，每次处罚科室500元以上，情节严重的给予责任人行政处分。
因工作不力、懈怠、不负责任等人为原因，在上级来院检查时出现问题，导致扣分或不良后果，酌情处罚责任人或科室500元以上。
第二十五条管理人员不按职责范围做好工作，对群众反映的问题不积极处理，不经常深入基层检查管辖范围内的工作，日常工作不认真、不细致、不勤政，违反上级文件精神或医院有关规定等，每次处罚责任人100元—300元；如导致不良后果，除对责任人进行经济处罚外，并给予相应的行政处分，是科室负责人的应提出辞职。
第二十六条不得在工作时间私自接受媒体采访，由此造成不良后果者，处罚当事人500元，并视情节轻重给予必要的行政处分。
泄露医院机密，损害医院声誉或利益，造成不良影响的视情节和后果处罚1000元以上。
第二十七条未经请假，或请假未被批准无故不上班者，按旷工处理。
旷工一天处罚100元，超过三天扣发当月工资，七天以上者除扣发当月全部所得外，医院给予警告，发出通知，连续旷工超过10个工作日或1年内累计旷工超过20个工作日的可以予以解聘。
科室不严格执行考勤制度，不如实上报考勤，私自给本科室人员送假、补假，每发现一次处罚责任人100元。
第二十八条严重违反医院规章制度，严重失职，营私舞弊，给医院造成重大损害的；不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，依据《劳动合同法》，医院给予解除劳动合同。
第二十九条工作一贯表现不好，违反院规院纪，不服从组织安排，经多次教育不改者，由科室写出书面报告，经院部批准后实行待岗处理，待岗由业务主管部门负责安排；待岗期间只发给岗位工资,待岗三个月后，在可能范围安排其在新岗位试岗3个月，仍然不合格者则继续待岗，每月发给最低生活费（按XX市当年最低生活费标准执行）。
待岗期限不超过3年。