请销假考勤制度模板
考勤管理请假销假规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为加强公司考勤管理，确保公司工作秩序，提高工作效率，维护员工的合法权益，根据国家有关法律法规和公司实际情况，制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工。
第三条公司实行考勤管理制度，员工应按时上下班，不得无故迟到、早退、旷工。
员工请假、销假应按照本规定执行。
第二章请假制度第四条员工请假分为事假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假、年休假、调休、事出有因假等。
第五条事假：因私事需要请假，每季度累计不超过3天。
第六条病假：因疾病需要请假，须提供医疗机构出具的病假证明，每季度累计不超过10天。
第七条婚假：员工结婚，可享受3天婚假。
第八条丧假：员工直系亲属去世，可享受3天丧假。
第九条产假：女员工生育，可享受国家规定的产假。
第十条陪产假：男员工可享受国家规定的陪产假。
第十一条年休假：根据员工在本公司的工作年限，享受国家规定的年休假。
第十二条调休：因工作需要，经部门负责人批准，可进行调休。
第十三条请假手续：员工请假需提前向部门负责人提出书面申请，部门负责人审核后报人力资源部审批。
第三章销假制度第十四条员工请假结束后，应在第一时间内办理销假手续。
第十五条事假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假、年休假等假期结束后，员工应向人力资源部提供相关证明材料，办理销假手续。
第十六条调休结束后，员工应向人力资源部提供调休证明，办理销假手续。
第四章违规处理第十七条员工未经批准擅自离岗、迟到、早退、旷工的，按照以下规定处理：1. 迟到：迟到30分钟以内，扣除当月奖金10%；迟到30分钟以上，扣除当月奖金20%。
2. 早退：早退30分钟以内，扣除当月奖金10%；早退30分钟以上，扣除当月奖金20%。
3. 旷工：旷工半天，扣除当月奖金30%；旷工一天，扣除当月奖金50%。
4. 未经批准擅自离岗：按旷工处理。
第十八条员工请假未按规定办理手续，或未在规定时间内销假的，按以下规定处理：1. 事假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假、年休假等假期结束后，未在规定时间内销假的，扣除当月奖金10%。
学校请销假制度（精选7篇）
学校请销假制度学校请销假制度（精选7篇）在现在社会，越来越多地方需要用到制度，制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。
那么制度的格式，你掌握了吗？下面是小编为大家收集的学校请销假制度，欢迎大家分享。
学校请销假制度篇1为了加强学生管理，有效预防学生随意进出校园、随意不到校上课，防止学生流失，提高巩固率，降低学生辍学率。
根据市教育局内部传真电报“关于加强学校请假、销假制度工作的通知”精神。
制定本制度，望遵照执行，出现违反本制度情形的一律追究相关人员责任。
一、学校要严格日常学生请假管理，每日每课清查学生到校到班上课情况，对未按时到校到班上课的学生，及时追踪清查，及时上报，直至有结果为止。
二、学生请假离开校园的，必须由学生本人提出书面请假申请，监护人或委托监护人签字认可后，班主任教师方可签字同意请假。
三、学生请假离校期间，班主任要随时与监护人或委托监护人保持联系，随时掌握学生的动向。
四、请假离校学生属于留守儿童的，由对口包保教师与监护人或委托监护人保持联系，要确保请假学生离校期间处于监护人或委托监护人的监护之下，包保教师要随时掌握请假学生动向。
五、学前班、幼儿园不属于九年义务教育的范畴，学校要召开好家长会，明确学校和家庭职责，制定好相关制度，签订好各类安全责任书，在供餐、接送过程中要有细致安全的措施和交接手续。
六、有寄宿学生的学校，学生课外时间需离开校园的，必须严格请假、销假制度，严禁管理人员未经许可随意放学生外出，学校要严格巡查制度，防止学生不假外出，若发现有不假外出的学生，必须立即报告学校，及时追踪，直到有结果为止。
学校追踪无结果的，立即上报相关部门。
七、学生上课期间或在校住宿因病请假的，如没有监护人或委托监护人到场，学校应安排班主任教师、寄宿管理人员与监护人或委托监护人联系，同时安排专人及时陪同学生到医院就诊。
八、学生请假期满，回校上课，监护人或委托监护人与学校要有交接手续，保证学生按时返校。
九、各学校要实行课间巡查，每节课前清点学生人数，发现学生逃学，及时报告，由班主任及时与监护人或委托监护人联系，追踪学生去向。
考勤及请销假制度
考勤及请销假制度为加强组织纪律性，确保单位各项工作正常、有序地开展，进一步提升服务水平，特制定考勤和请销假制度:一、考勤制度（一）准时上下班，不得有迟到早退现象。
（二）实行日考勤制度，由办公室负责，指定专人负责考勤。
（三）对无故迟到、早退者，给予批评教育，数次发生的年终取消考核评优资格。
（四）工作人员每日应准时到办公室报到，如有公务等特殊情况应提前与办公室打招呼。
（五）办公室将不定期抽查考勤。
（六）旷工或无正当理由逾期不归连续超过十五天或一年内累计超过三十天的予以辞退。
二、请假1、请假形式：全体工作人员应坚守工作岗位，不得无故缺勤。
因病、事等原因需离岗的，要事先请假。
请假半天以上的，须以书面形式填写请假事由和起止时间，病假需附当地镇级以上医院的证明。
2、审批权限：工作人员事假半天，由办公室负责人同意；一天及以上由XXX领导同意；办公室负责人请假，须报请XXX领导批准同意。
3、销假续假：假期期满上班时，应及时销假。
如因特殊情况不能按时到岗时，应按审批权限规定续假。
4、违纪处理：未请假或请假未准擅自离岗的，假期已满，但未及时续假的，视作旷工处理。
（一）事假有正当事由需请事假，必须严格按考勤规定，经批准方可给假。
事假期间的待遇原则上按规定执行。
1、当年事假累计在20天及以下的，基本工资照发。
2、当年事假累计在20天以上、30天以下（含30天）的，每天扣发本人日基本工资的50%（日基本工资=月基本工资/21.75天）；当年事假累计超过30天的，从第31天起，停发本人基本工资。
3、事假期间在10天以内的，按日扣除当月出勤奖（日奖金=月出勤奖/21.75天）；每月累计超过10天，扣除当月出勤奖;4、全年累计事假20天及以上的，扣除年终考核奖的50%;全年累计30天及以上的，扣除全部年终考核奖。
5、全年事假累计在20天以上的，不能参加年终各类先进的评比，在绩效考核中不能评为优秀。
（二）病假工作人员病假或非因工负伤治疗期间的病假工资，原则上按规定执行。
【规章制度】公司考勤及请销假管理制度
公司考勤及请销假管理制度第一章总则第一条为强化制度管理，严明工作纪律，规范工作秩序，确保公司各项工作顺利开展，特制订本制度。
第二条本制度适用于本公司所有职工。
第二章考勤制度第三条考勤要求：工作时间不得迟到、早退、脱岗和上网游戏、炒股、聊天、大声喧哗，更不得随意旷工、擅离职守；上班时间个人有事或临时离开工作岗位，要向主管领导请假，讲明去向及所需时间。
第四条考勤处罚：未经批准擅自迟到、早退、脱岗累计达到10次的，取消年度绩效资格。
第三章请销假制度第五条职工按规定享有婚假、丧假、产假、探亲假、年休假、病假、事假等假期的权利。
第六条职工在工作时间因公或私事外出、因事请假、休假等一律严格实行请销假制度，填写请假审批表逐级报批并交存办公室备查。
第七条各主管领导要严格考勤管理，严格审批把关，认真落实请销假制度，确保职工请销假客观公正；对不认真执行请销假制度，产生不良社会影响的，依据公司规定追究责任。
第八条职工请假期间，须保持通讯畅通，不得影响所承担的工作，确保工作有效衔接、正常运转。
第九条职工请假期满续假的，一般应当及时办理续假手续。
请假期满后，须及时办理销假手续。
第十条下列情况视为旷工：未办理请假手续或未经批准而擅自不上班的；在请假中伪造病历、提供假证明、假材料等弄虚作假查证属实的；请假期满未办理续假手续而继续休假的逾期部分；未办理销假手续的逾期部分。
第十一条出现旷工行为的，依据公司规定给予相应处分。
第四章请假规定第十二条职工符合法定结婚年龄并按规定履行了结婚手续的，经本人申请，公司批准，给予3个工作日的婚假。
第十三条职工的直系亲属（含岳父母、公婆、配偶、子女）死亡时，可根据具体情况，给予5个工作日的丧假。
第十四条职工生育期间，按有关规定，女职工享受产假至少158天，男职工享受护理假20天。
第十五条职工工作年限1年以上的，享受带薪年休假。
工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。
教师请销假考勤制度
教师请销假考勤制度教师请销假考勤制度1为保证学校正常教学秩序，规范教师出勤行为，依据《县教育局关于规范教职工请销假制度的规定》结合教师绩效工资制度改革要求和我校实际，特制定本校制度。
一、请销假制度1、任何教师有事必须事先请假，并认真填写请假条，经领导批准后方可离职，事后要及时销假。
2、确因急事来不及请假者，必须事前电话请假，并将工作安排情况向分管领导汇报，事后补填请假条，教导处考勤汇总要以书面请假为准。
二、请假程序1、教学人员请假一天者，须自行调好课，然后由校长审批。
2、非教学人员请假一天以内者，须安排好相应的工作，然后由主任签字，副校长审批。
3、一天以上三天以内者须到中心校批准。
超过三天至一周者由教委领导批准。
一周以上者由学校及请假人经教委报县教育局批准。
所有请假均以请假条为准，审批通过后方可执行，请假手续由教导处负责存档。
4、教师因公出发或因私请假造成空堂的按旷课论处。
5、凡因重病请假，婚假、产假、计划生育假、或直系亲属丧假，函授学习等可申请学校作出调课或代课安排，教师函授学习、因公出差视为出勤。
6、学校的重大活动原则上任何人不准请假，如确需请假，须经校长批准。
7、值夜教师第二天可以休息1天，但必须妥善安排休息期间的工作。
三、考勤内容1、全体教职工每天四次签到签退。
2、教师上课情况。
3、学校及上级召开的所有会议、教研集备活动、业务学习等参加情况。
4、非教学人员8小时在班情况。
5、值夜教师到岗、节假日值班及全时空值班情况。
四、考勤方法全查、抽查相结合的.方法（监考阅卷、开会等集体活动，由主持人全查），检查未见其人且无请假记录者按旷工论处。
五、考勤绩效工资奖惩绩效工资中设立教师考勤奖，金额按绩效工资实施方案执行。
1、漏签到、签退一次扣0.5元。
2、溜堂、上课迟到及早退、开会迟到及早退、旷班每次扣2元。
3、集备无故缺勤一次扣5元。
4、旷课一节扣10元（迟到10分钟以上视为旷课），旷工一天扣20元，旷课旷工不重复计算。
教师请销假考勤制度
教师请销假考勤制度为了规范教师请销假的行为，保证教学工作的正常进行，提高教职工的考勤管理水平，制定本请销假考勤制度。
一、请假申请1.教职工因个人原因无法按时履行工作职责，需要请假的，应提前向所在部门或学校行政办公室提交请假申请，并说明请假事由、请假时间等相关信息。
2.请假时间原则上应提前3天提交申请，如有特殊情况，请提前向所在部门或学校行政办公室说明，并尽量提前补办手续。
3.请假事由必须真实可信，并应在请假期间遵守有关请假规定。
4.请假申请应由本人填写，经所在部门或学校行政办公室确认，上报至上级审核。
二、请假种类及时间限制1.病假：教职工因病需要请假时，应提供相关医疗证明。
病假累计时间原则上不超过10个工作日。
2.事假：教职工因私人原因需请假时，应提供请假事由，并在请假申请表中注明。
事假累计时间原则上不超过10个工作日。
3.公假：教职工因公务需要请假时，应提供出差任务书或平行任务书。
公假时间按照具体任务安排，由上级领导批准。
4.婚假、产假、陪产假：教职工享受法定婚假、产假、陪产假，按照国家有关规定执行。
三、销假申请1.教职工请假期满后应当立即复岗，如因特殊原因不能按时复岗的，应提前向所在部门或学校行政办公室提出延期销假申请，并说明原因。
2.销假申请需本人填写，经所在部门或学校行政办公室确认，上报至上级审核。
四、考勤管理1.教职工请假期间，各项工资和福利待遇的发放仍按正常办法执行。
2.教职工在请假期间，必须遵守教育行政部门及学校的相关规章制度。
3.上级部门或学校行政办公室应及时对请假情况进行审核，并将结果通知相关人员。
4.教职工请假期间，所在部门或学校行政办公室应对其工作进行安排，确保工作有序进行。
5.教职工请假期满后，应到所在部门或学校行政办公室办理销假手续，提供详细销假报告。
五、违规处理1.未经请假擅自离岗或迟到早退的，按照规定追究其违纪违规责任。
2.提供虚假请假理由或证明材料的，视情节轻重给予相应处分。
请销假制度和考勤制度(通用10篇)
请销假制度和考勤制度（通用10篇）请销假制度和考勤制度 1一、考勤制度考勤实行签到登记制度。
各单位应设兼职考勤员，负责每天上下班考勤登记工作，任何人不得委拖他人代签或代替他人签到，否则一经发现，双方均按缺勤处理，并责其作书面检查。
当天迟到或早退超过15分钟视为缺勤半天。
二、请销假制度(一)严格请假制度，实行分级审批：1、机关、事业单位一般工作请假二天以内的，由本单位分管领导审批；三至五天的，由单位主要领导审批；六天以上的，按干部管理权限分别报组织部、人事局审批。
2、单位副职领导请假5天以内，由本单位主要领导审批；6天以上的，按干部管理权限分别报组织部、人事局审批。
3、不论是病假、事假、法定假，都要按程序报批请假手续。
(二)各类请假由本人填写请假审批表，单位领导签署具体意见后报有关部门审批，审批表一式三份，审批机关、所在单位和个人各留存一份。
(三)如有特殊情况，不能事先办理请假手续的，应先口头向单位领导请假并按规定补办请假手续。
(四)请假期满要续假的，应办理续假手续，否则按旷工论处。
(五)假毕应及时办理销假手续。
三、法定假期规定(一)探亲假实行休假制度的职工(如学校的教职工)，应在休假期间探亲；如果休假期较短，可由单位适当安排，补足其探亲假。
(二)病假1、病假2个月内，工资照发2、病假从第3个月起，按下列标准发：(1)工作年限满10年，工资照发；(2)工作年限不满10年，工资发90%。
3、病假超过6个月，从第七个月起，按下列标准发：(1)工作不满10年，工资发70%；(2)工作满10年及其以上的，工资发80%。
病假3天以上的，应有公立医院出具的病假证明；病假期间的工资不包括岗位津贴、出勤津贴和在岗津贴；但可以继续享受所在单位的`生活福利待遇。
(三)产假1、怀孕4个月以内流产者15-30天；怀孕4-7个月流产者，假期42天。
2、正常分娩者，假期90天；晚婚晚育领取独生子女证的，产假135-180天，夫妻为双职工的，男方可享受一周的照顾假。
学校教职工考勤及请销假制度7篇
学校教职工考勤及请销假制度7篇学校教职工考勤及请销假制度篇1一、学校作息时间规定上班时间：__下班时间：__希望全体教职工认真遵守作息时间，提前到校，按时下班。
二、迟到、早退、旷工的含义1.所谓迟到是指上午上班时间后、下午第一节课上课铃响后到校。
2.所谓早退是指下班时间前离校。
3.所谓旷工是指不请假不到校上班上课或请示没有得到批准不到校上班以及强行离校的或先斩后奏的（特殊情况除外）。
三、考勤具体办法1.学年考勤与年考评直接挂钩，每月考勤总分为12分。
2.教师上课迟到、早退或提前下课每一次扣0.1分累计超过10次每多一次扣1分，旷课１节扣1.5分。
3.进修学习不扣分，事例一节扣0.1分，病假一节扣0.05分。
4.本人没课，半天不到校上班，不履行请假手续的扣1.5分（记入旷工积分）旷勤一天扣三分。
5.对于经常迟到、早退的给予批评教育，迟到１节的要自觉向主管领导说明情况，２节以上的要进行登记，因有事需要外出的要履行请假手续，２节以上的要进行登记。
履行学校规定的不扣分，未履行规定的扣1分以上。
6.如果不请假私自离校，学校临时开会、开展活动、检查或干其它工作，本人不在责任自负，扣1分（记入旷工积分）。
7.按规定履行请假手续，教师互相换课未出现空堂的不扣分。
8.因有其它紧急特殊情况，学校制定临时考勤办法，期满后仍按本制度执行。
9.婚丧事假１周不扣分。
10.例会考勤按本人上课同等对待，例会点名不到者为迟到，例会不准中退、早退。
未请假的按旷工处理。
11.学校组织的临时会议履行请假手续的不扣分。
12.教师考勤每月公布一次出勤情况，学年末考勤汇总记入考评档案。
13.举办各类活动或会议，主持人要把考勤情况报主管领导，隐瞒事实，责任由主持人承担，按旷勤处理。
四、请销假制度1、教职工有事要请假，在请假期间内有教研、学习、检查等活动的应先向组织会议或活动的主持人请假，经批准后执行，请假结束后要及时销假。
2、有事需要和别人换课的，自己和别人调换好并将调换的基本情况写明签字后经主管领导批准后执行，并要有记录。
严格请销假制度范本（3篇）
严格请销假制度范本尊敬的领导：您好！我因身体不适，需要请病假，特此向您请假，具体情况如下：一、请假事由及请假时间因患感冒，需请病假，从xx年xx月xx日起，至xx年xx月xx 日止，共计x天。
二、请假期间工作安排在请假期间，我将协助同事完成尚未完成的工作，并将相关资料整理好，确保工作的顺利进行。
如有突发状况，我将及时与领导沟通，以确保工作的正常开展。
三、联系方式请假期间我将保持手机畅通，请领导和同事随时与我联系，以便及时协调工作进展。
四、假期结束后工作状态请假期间我将积极配合并努力恢复身体健康，确保在假期结束后能够以饱满的精神状态投入到工作中。
五、假期后补偿工作请领导指示，在我请假期间因我的缺席而引起的工作需要，我将尽快进行补偿工作，确保不影响工作进度。
六、请假手续办理请领导告知具体的请假手续办理流程，并提前告知所需的相关材料，以便我能及时提供。
七、请假事项的重要性由于我的请假将导致部分工作任务的延期完成，我将及时与负责人沟通，确保相关工作的衔接不受影响，并尽快补偿相关工作进度。
八、对请假期间可能出现的问题的解决方案在请假期间，我将保持良好的沟通和协调，如有任何突发状况，我将及时与领导以及同事进行沟通，以便及时解决问题，确保工作的顺利进行。
九、请假期间的安排在我请假期间，我将尽量保持休息，不参与任何剧烈的身体活动，做好康复工作，恢复身体健康。
十、请假期间的自我学习与提高在我请假期间，我将利用空余时间进行自我学习和提高，尽量提升自己的专业技能和综合素质。
在我请假期间，我将认真对待每一项工作，并尽快完成所有工作任务，确保工作的顺利进行。
请领导批准我的请假申请，如果有任何需要解决的问题，请及时与我沟通，我将尽快配合处理，非常感谢！此致敬礼XXX严格请销假制度范本（2）请销假制度的严格执行可以有效地规范员工请假行为，提高企业工作效率，增强团队凝聚力。
在制度实施过程中，需要注意以下几点：1.明确请销假的流程和要求请销假流程应该简单明了，以便员工能够快速、准确地完成。
考勤与请销假制度模版
考勤与请销假制度模版一、考勤制度1. 考勤目的本公司为了规范员工的出勤行为，提高工作效率，确保工作质量，制定了以下考勤制度。
2. 考勤范围本考勤制度适用于公司所有员工，包括正式员工、临时员工和兼职员工。
3. 考勤方式（1）签到签退制度所有员工每天上班必须在办公时间开始前30分钟内完成签到。
下班时，所有员工必须在办公时间结束后30分钟内完成签退。
员工在签到和签退时应进行指纹或卡片录入系统。
（2）迟到早退制度员工如果迟到或早退，根据实际迟到或早退的分钟数进行扣减考勤时间。
每累计3次迟到或早退算作一次缺勤，并扣除对应的奖金或其他福利。
4. 请假制度（1）病假员工如果因病需要请假，必须提前向所在部门主管请假，并提交医生开具的病假证明。
病假少于3天的，工资按照正常计发；病假超过3天的，从第4天开始按照病假工资支付标准计发。
（2）事假员工如果因私事需要请假，必须提前向所在部门主管请假，并提交相应的请假申请表格。
事假的批准与否将根据员工工作情况和部门需要进行综合评估。
（3）年假员工在满一年后可享受年假。
年假的申请需提前15天向所在部门主管请假，并填写年假申请表格。
年假的使用顺序将根据员工入职时间和部门需要进行安排。
（4）婚假、丧假与产假员工如果需要请婚假、丧假或产假，必须提前向所在部门主管请假，并提交相关文件作为证明。
5. 考勤记录与统计公司将定期对员工的考勤记录进行统计，以监督员工的出勤情况。
员工应自行关注并及时核对自己的考勤记录，如有问题应及时向所在部门主管反馈。
二、请销假制度1. 请假流程（1）员工必须提前向所在部门主管提交请假申请，申请中需注明请假期间，具体请假事由，并附上相关的证明文件。
（2）所在部门主管将根据员工的工作情况和部门需要，评估是否批准请假申请。
（3）部门主管批准请假后，将请假申请表格上交给人事部门进行备案。
2. 请假期限（1）病假、事假、年假的请假期限应按照公司制度执行。
（2）婚假、丧假、产假的请假期限将根据相关法律法规执行。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
请销假考勤制度
为切实加强机关效能建设, 增强工作人员组织纪律观念, 改进机关工作作风, 提高工作效率, 强化考勤管理, 特制定本制度。
一、局全体干部职工均严格遵守上、下班制度。
上班时要坚守岗位, 不得迟到、早退, 工作时间不得无故串岗、离岗。
二、考勤签到时间为上午8: 30以前, 下午3: 30( 时间如有变动按上级规定作相应调整) 。
具体工作由局办公室负责组织和监督实施。
三、原则上要求全体干部职工一律上班签到后再外出办事, 如有特殊情况因公或因私外出, 应经科室负责人及分管领导批准后报办公室备案, 但要明确外出时间; 因公或因私外出完毕后, 要及时参加考勤, 未及时考勤视为缺勤。
到外出差( 办私事) 需延长出差时间不能及时办理出差( 请事假) 手续的, 经分管领导同意后应在上班后一日内补办, 否则视同缺勤处理。
经批准外出参加培训或学习的, 视同公务, 履行报告手续。
局领导班子成员外出办事须通知办公室方可。
四、请假和销假手续办理。
工作人员因病、因事需要请假的, 必须填写请假条, 说明事由、时间。
请假1天以内者, 由科室负责人审批; 请假3天以内者, 经科室负责人同意, 报分管局长审批; 超过3天必须向局长请假。
假期结束, 请假人必须向准假人销假, 否则超假按旷工处理。
对不请假者, 一律作旷工处理。
请假条交办公室汇总。
五、实行年休假制度。
各科室根据工作情况, 有计划地安排
好工作人员的年休。
因工作无法年休的工作人员的事假、病假能够用年休假来抵冲。
六、工作人员考勤情况由局办公室于次月前三个工作日内予以公布, 接受监督。
如有异议, 自公布之日起二日内将情况反馈办公室, 逾期视为认可。
七、工作人员的考勤情况作为日常绩效考核及年终考核的的一项重要依据, 给予客观公正的评价, 其中对于表现突出的人员要根据单位的实际情况给予表彰或物质奖励。
对于因工作无法年休的工作人员休假延续。
八、工作人员缺勤或因公外出, 请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天, 或者一年内累计缺勤超过30天, 依照《中华人民共和国公务员法》有关规定处理。
九、机关工作人员要严肃认真, 按照实事求是的原则, 如实填写签到薄、请假条, 不得弄虚作假。
如有虚填瞒报现象, 经查实后, 视情节轻重, 给予批评教育, 直至追究当事人的责任。
十、本制度从即日起执行, 此前与本制度不一致的, 以本制度为准。
一、为进一步规范机关工作人员行为, 增强组织纪律性, 提高工作质量和工作效率, 特制定本制度。
二、考勤对象
机关全体工作人员。
三、考勤内容
日常考勤、集体活动(会议、学习)考勤和值班考勤。
四、考勤时间:
(一)日常考勤。
签到时间段为上午上班7: 00-8: 30; 下午上班13: 30-14: 30(13: 00--14: 00); 下午下班18: 00-19: 00(17: 30-18: 30)。
(二)集体活动考勤。
按具体通知时间考勤。
(三)值班考勤。
工作日中午值班时间: 12: 00-14: 30(14: 00); 晚上值班时间: 18: 00(17: 30)-次日早8: 30; 双休日和节假日值班时间, 早8: 30-次日早8: 30, 签到时间按日常考勤时间签到。
五、考勤方式
以电子考勤系统为主, 并实施上午上班、下午上班及下班考勤
模式(7:00--19:00)。
集体活动、值班考勤、停电或其它原因使用纸质签到簿。
六、考勤要求
为保证工作的正常运行, 全局人员须按规定的时间上下班。
及时参加各种学习和会议等集体活动; 自觉履行值班义务。
(一)迟到、早退。
超过正常上班和提前下班时间即为迟到和早退, 会议或学习以通知时间和结束时间为准。
迟到早退累计4个小时, 视为旷工一天。
(二)旷工。
当天一次未签到视为旷工半天, 两次未签到视为旷工一天。
(三)日常考勤。
机关工作人员要高度重视, 认真按照规定考勤时间及时按指纹仪签到(退)。
1、因外出开会、培训的凭领导签批的会议(学习)通知(或办公室所接通知)事先到办公室备案并填写《个人日常考勤情况登记表》。
2、对外出公务不能在规定时间内考勤的, 凭领导签批的《因公外出报告单》事先到办公室填写《个人日常考勤情况登记表》。
3、因公临时外出凭科长签批的《因公临时外出报告单》到办公室备案, 未到办公室备案发现一次视为旷工半天。
4、事假外出凭《请假报告单》事先到办公室备案, 未到办公室备案发现一次视为旷工一天。
(四)当月份考勤结束后, 由办公室依据电子考勤系统记录的个人
考勤明细和《个人日常考勤情况登记表》进行核查, 并根据核查结果予以通报。
七、约束机制
1、每迟到或早退一次从个人绩效考核分值中扣2分; 一天内迟到、早退累计时间超过2小时视为旷工半天、 4小时视为旷工一天; 累计旷工四至六天的扣一个月年终奖金, 七至十天的扣一季度年终奖金, 十至十五天扣半年年终奖金, 十五天以上年终考核确定为基
本合格不发放年终奖金。
2、工作人员请事假累计超7小时或一天内累计超4小时视为请
事假一天, 全年请事假超过十五天的, 扣发半年年终奖金, 超过三十天的, 年终考核确定为基本合格并不发放年终奖金。
八、组织实施
局办公室具体负责考勤管理工作。
建立考勤情况通报制度, 于次月10日前对上月考勤情况进行通报。
加强考勤督查, 不定期抽查考勤情况。
各科室要加强对工作人员事假病假的管理, 严格事假、
病假制度。
将全年考勤情况纳入岗位目标责任制。
九、本制度由办公室负责解释。
十、本制度自公布之日起施行。
为加强日常管理, 规范工作秩序, 改进工作作风, 提高工作效率, 促进地税干部和工作人员更好地履行工作职责, 特制定本制度。
一、考勤方法
( 一) 各单位上下班都应使用指纹考勤机或其它方式进行考勤。
( 二) 全体人员每天必须按市局统一规定的时间考勤( 打卡时间: 上班为国家规定的作息时间前, 下班为市局规定的作息时间后) 。
( 三) 一周考勤结束后, 由办公室将考勤中发现的问题反馈给分管领导或相关处( 科) 室。
月度终了后五日内, 将当月考勤结果和有关资料送财务部门, 由财务部门按本规定发放考勤奖。
二、考勤规定
( 一) 地税工作人员应自觉遵守工作制度, 按时上下班, 不迟到早退, 不擅离工作岗位。
( 二) 因故不能按时考勤的, 应向办公室提供有领导签署意见或病历等其它方面的有效书面证明材料。
迟到半小时以上且未履行请假手续的, 作旷工处理。
请假超过一天的, 期满回局工作时, 当事人在人事部门销假后, 应将销假手续报一份给办公室备查。
( 三) 工作期间, 无论公事私事, 确需临时外出的, 必须向本部门负责人报告; 本部门负责人不在时, 要向其它同志说明去向; 负责人外出达半个工作日的, 要向分管领导报告。
( 四) 省内因公出差( 外出) 二至三天( 含三天) 的, 报分管领导审批; 三天以上不满十天的或到省外出差, 报局长审批; 十天及十天以上的, 由所在单位局领导集体研究同意。
( 五) 因病因事不能正常上班的, 必须请假, 未履行请假手续而不正。