党员干部不作为不担当问题清单二
干部不担当不作为问题清单及整改措施
干部不担当不作为问题清单及整改措施干部不担当不作为问题清单及整改措施近年来，干部不担当不作为问题已成为我国政治生活中的一大顽疾。
许多干部存在工作不负责任、推责不负责任、行动不负责任等问题，严重阻碍了党和国家事业的发展。
为了解决这一问题，我们需要对其进行全面评估，并提出有效的整改措施。
一、干部不担当不作为问题清单1. 缺乏责任感：许多干部在工作岗位上缺乏对职责的认识和理解，无法主动承担工作责任。
他们往往把责任推给下级，推诿问题，不敢作出决策和承担责任。
2. 缺乏执行力：有些干部在决策制定后却无法有效地执行调度，导致政策成为一纸空文。
他们缺乏决策执行的驱动力和推动能力，无法将政策转化为实际行动，影响了工作的顺利进行。
3. 行事不公：一些干部在处理事务时存在偏袒、懒散、敷衍等行为，导致公正公平原则无法得到有效执行。
他们往往只关注自身利益，忽视了公共利益和正义，造成了严重的不公平问题。
4. 缺乏创新思维：许多干部缺乏创新思维和开拓精神，只是按部就班地工作，缺乏对新问题的思考和解决办法的探索。
他们对新观念、新理念和新技术缺乏接纳和运用，无法有效应对快速变化的社会环境。
5. 缺乏绩效意识：一些干部对工作绩效缺乏敏感性和认知度，缺乏对工作成果的重视。
他们只关注表面的政绩和形式主义，而忽视了解决实际问题和提升服务水平的重要性。
二、干部不担当不作为问题整改措施1. 建立责任倒查机制：在工作中，可以建立责任倒查机制，明确每个干部的责任范围和工作目标，并设立相应的考核指标，倒查工作责任和工作成果。
只有明确责任，才能促使干部担当起责任，主动推动工作。
2. 增强执行力：加强对干部的培训和教育，提升他们的决策能力和执行力。
也要加强对干部工作的监督和评估，确保政策的执行情况能够得到及时掌握，及时调整和完善工作措施。
3. 加强制度建设：完善相关的制度和规章制度，明确干部的工作内容和要求，并对工作中存在的问题进行规范和约束。
要加强对干部行为的监督和惩处力度，做到行为有规可依、违纪必究。
不作为乱作为问题清单及整改措施
治理干部不作为、乱作为活动进入自查自纠、自我剖析阶段以来，我在不断坚持学习提高的同时，通过召开民主生活会、结对谈心交心、发放征求意见卡等形式，广泛征求意见，不仅对自身存在的不足和问题有了明确清晰的认识，而且对存在问题的原因进行了深入的剖析，并明确了整改方向，强化整改落实确保了活动的扎实有效开展。
排查不作为乱作为突出问题：(一)存在廉而不勤的问题1、我局作为同基层群众直接沟通的部门，少数干部职工缺乏应有的工作责任感和使命感，工作敷衍应付，不求有功，但求无过，安于现状，不思进取，凭个人喜恶办事，热衷于形式主义。
多年来存在的老旧化粪池的安全隐患问题，老旧市政设施破损严重问题，城区的烧烤规划问题，无物管小区的管理问题就避而不谈。
导致这些问题拖了又拖，至今也没有拿出相关的解决办法，同时在工作中缺乏长效管理意识和工作机制，只讲完成任务，不求精益求精，导致工作长期出现反弹，市容秩序和环境卫生时好时坏。
2、少数领导对工作不深入，不具体。
习惯于办公室办公，习惯于电话听汇报，习惯于远程指挥。
出现困难问题时有的班子成员不愿意主动走出机关，深入城管队伍、服务对象中对寻找解决问题的办法，而是闭门造车，脱离实际的分析，在新情况新形势如何开展城市管理学习的不够深入。
3、满足现状，缺乏锐意进取精神，对困难缺乏斗志，思想上不求进步，精神上没有动力，满足于既有“地位”，缺乏创新，放松思想，不再追求进步。
(二)“中梗阻”“踢皮球”的问题1、少数领导对相关分工看太清楚，没有站在全局的高度看待问题，注重部门利益，各打各的“小九九”，遇事“踢皮球”，导致很多工作难以开展。
比如扬尘治理工作，即涉及环境卫生工作也涉及市容执法工作，两个部门之间工作协调存在问题，各部门各自为政，缺少团队合作精神，导致工作效果开展不佳。
2、个别干部职工对工作挑三拣四，好办、易办，在办公室就能办的的工作就做，难办、要跑路、要斗硬、要下功夫思考的工作就推诿。
对市级部门和区委、区政府交办的工作不认真思考，马虎应对，与上级部门和区委区政府相关部门的沟通对接存在“大懒支小懒”的情况，不亲力亲为，不过细，造成工作脱节。
“不担当、不作为”专项整治问题清单
“不担当、不作为”专项整治问题清单不担当、不作为，是指在工作或职责履行中，存在消极、懒散、推诿等问题，导致工作进展缓慢或无法顺利完成。
为了解决这一问题，特制定了以下“不担当、不作为”专项整治问题清单：1. 对待工作不积极，缺乏责任感。
包括拖延工作进度，懒散消极，对待问题漫不经心等。
2. 不争取的态度。
包括不主动提出建议、不争取项目资源等，导致工作进展受限。
3. 缺乏主动性。
不积极主动地解决问题，只是消极等待上级指示，不能主动发现并解决问题。
4. 推诿扯皮。
遇到问题或任务时，总是推卸责任，以及使用各种借口和理由搪塞。
5. 不注重工作效果。
无论是对自己的工作还是他人的工作，都缺乏认真的态度，不仔细核对和检查工作结果。
6. 不服从指挥。
不配合上级的安排和指示，擅自行动导致工作出现混乱和不协调。
7. 缺乏团队精神。
不关心他人，不与同事、团队成员协作，只关心自己个人的利益。
8. 不重视改进和学习。
对于自身的业务能力不重视提升，对于工作中出现的问题不重视及时总结和改进。
为了解决以上问题，可以采取以下措施：1. 加强培训和提高职业素质。
通过培训课程和自我学习，增强员工的工作能力和责任感。
2. 定期进行工作考核。
通过定期的工作考核和评价，对表现不佳的员工进行提醒、教育和激励。
3. 建立健全的工作监督机制。
加强对员工工作的监督和指导，及时发现和纠正不担当、不作为的问题。
4. 加强员工间的沟通与合作。
通过团队建设和组织活动，增强员工的团队意识和合作精神。
5. 建立激励机制。
制定相应的奖惩制度，对积极参与工作、有优异表现的员工进行奖励，对不担当、不作为的员工进行惩戒。
通过以上措施，可以有效整治“不担当、不作为”问题，提高员工的工作积极性和责任感，推动工作进展顺利进行。
继续加强对“不担当、不作为”问题的整治，需要从以下几个方面入手：首先，强化对领导干部的管理。
领导干部要起到表率作用，带头履行职责，垂范带教员工。
要积极参与工作，亲自指导，并对工作进展进行审核和汇报。
不担当作为专项整治问题清单
不担当作为专项整治问题清单近年来，不担当作为的现象在我国各个领域时有发生，不仅影响了政策落实和工作推进，还损害了政府部门和公职人员的形象。
为深入了解这一问题，本篇梳理了一份不担当作为专项整治问题清单，以期为治理这一现象提供参考。
一、问题背景及重要性不担当作为专项整治问题清单源于我国经济社会发展中的一些矛盾和问题。
一方面，随着改革发展的深入，各项工作任务越来越繁重，对干部的要求也越来越高；另一方面，一些干部出现了精神懈怠、作风漂浮等问题，导致不担当作为现象的出现。
不担当作为不仅严重影响了工作成效，还可能引发一系列社会问题。
因此，整治不担当作为具有重要的现实意义。
二、不担当作为的主要表现1.责任心不强：在工作中，对职责范围内的事项推诿扯皮，回避矛盾，不愿承担责任。
2.政绩观偏差：过于注重个人名利，对本职工作不尽力，对上级领导和群众需求敷衍了事。
3.形式主义、官僚主义：习惯于做表面文章，追求虚名，不注重实际效果。
4.消极应付：对工作任务被动应付，不积极主动寻求解决问题的方法。
5.法治意识淡薄：对法律法规和政策规定执行不力，甚至违法违规行事。
三、解决对策及建议1.加强教育引导：通过培训、座谈等形式，提高干部的责任心、使命感，树立正确的政绩观。
2.完善制度机制：建立健全激励机制和问责机制，鼓励担当作为，严肃查处不担当不作为行为。
3.减轻基层负担：切实落实政策，减少不必要的检查、考核，让干部有更多时间和精力投入到实际工作中。
4.强化法治意识：加强法律法规宣传教育，提高干部的法治素养，依法行政、依法执法。
5.发挥榜样作用：宣传先进典型，激发干部见贤思齐、奋发有为的精神风貌。
四、实施效果与持续改进专项整治不担当作为问题，需长期坚持、持续推进。
通过加强教育引导、完善制度机制、减轻基层负担、强化法治意识、发挥榜样作用等多措并举，有望逐步减少不担当作为现象，推动全体干部为实现中华民族伟大复兴的中国梦而努力奋斗。
总之，不担当作为专项整治问题清单旨在揭示当前干部队伍中存在的问题，以期引起广泛关注和高度重视。
不担当不作为问题清单及整改措施
不担当不作为问题清单及整改措施一、不担当问题清单：1. 缺乏责任感：上级交代的任务没有及时完成，态度消极，在工作中敷衍了事，对自己的职责和义务不够重视。
2. 逃避责任：面对困难和问题，不愿意承担责任，喜欢对问题进行推卸和逃避，没有勇气面对挑战。
3. 不主动、不积极：工作中缺乏主动性和积极性，对任务不关心不热情，只做自己份内的事情，没有主动追求进步和学习。
4. 缺乏执行力：工作中经常拖延、推迟，没有坚持做完一件事情的毅力和决心，害怕决策和执行，不敢承担风险。
5. 不负责任：在工作中遇到问题和困难时，不主动解决、消除，反而推给他人或上级，没有承担起自己应有的责任和义务。
6. 无抱负、不进取：缺乏对事业和工作的追求和向往，没有职业目标和发展规划，在职业生涯中没有明确的目标和方向。
7. 缺乏技能和能力：在工作中没有成为专业人士的决心和毅力，不愿意学习和提升自己的技能和能力，导致工作能力进步缓慢。
8. 不敢创新：对新事物和新思维持怀疑态度，不敢尝试新的方法和途径，容易固守陈规和保守思维。
9. 缺乏团队意识：工作中不善于与他人合作，关系薄弱，不愿意分享和倾听他人的意见和建议。
10. 不重视问题反馈：对他人的批评和建议不予理会，没有将问题当作提升和改进的契机。
二、不担当问题整改措施：1. 树立责任感：加强对自己职责和义务的认识，明确工作目标和责任范围，不论是领导交代的还是自己虚心求助的，都要勇敢承担起。
2. 勇于面对问题：遇到困难时不逃避，勇于面对和解决问题，寻求帮助和指导，树立问题意识和解决问题的决心和勇气。
3. 主动积极：在工作中要积极主动，关注工作中的问题和不足，主动出击，积极解决困难，提出改进和创新的建议。
4. 增强执行力：在工作中要坚持完成自己承担的任务，不拖延，严格按照时间节点进行执行，增强执行力，展现出决策和执行的能力。
5. 承担责任：工作中遇到问题和困难要主动解决，不推卸责任，勇于承担起自己应有的责任和义务，让领导和同事看到你的担当。
干部不担当不作为问题清单及整改措施
干部不担当不作为问题清单及整改措施一、问题清单1. 缺乏责任感缺乏责任感是干部不担当不作为的主要表现之一。
在工作中，一些干部常常推诿责任，不愿承担起自己的责任，导致工作任务难以顺利完成，影响工作效率。
2. 拖延推诿一些干部在工作中面对问题往往拖延不愿处理，甚至推诿责任，导致问题得不到及时解决，影响了工作进程和工作效率。
3. 缺乏执行力一些干部缺乏执行力，工作中做事情总是三心二意，没有明确的目标和计划，不敢决策，不敢担当，导致工作难以推进，局面难以好转。
4. 缺乏创新意识一些干部的工作思维僵化，缺乏创新意识，面对新问题总是采取老办法，难以寻找新思路，导致工作陷入瓶颈，无法有新突破。
5. 怠政一些干部怠政，工作中想方设法推诿责任，不愿意主动解决问题，导致工作效率低下，甚至出现失职现象。
二、整改措施1. 强化责任担当对干部进行责任担当教育和培训，增强干部的责任意识，使其在工作中勇挑重担，勇于担当起自己的责任。
2. 建立奖惩机制建立健全的奖惩机制，对拖延推诿、怠政等行为进行严肃处理，树立正确的工作导向，激励干部积极工作。
3. 提升执行力加强对干部的执行力培训，提高干部的执行能力，使其在工作中果断决策，迅速行动，做到有始有终。
4. 鼓励创新鼓励干部在工作中大胆创新，树立敢为人先的精神，鼓励干部探索新方法，解决新问题，增强工作的创新力。
5. 加强监督加强对干部的监督管理，建立严格的考核机制，对干部的工作进行全面监督，及时发现问题，确保工作的顺利进行。
三、个人观点和理解对于干部不担当不作为的问题，我认为整改措施至关重要。
只有通过强化责任担当、建立奖惩机制、提升执行力、鼓励创新以及加强监督，才能从根本上解决这一问题。
干部个人也需要不断提升自身素质，增强责任感和执行力，积极适应工作中的挑战，不断提高自身的领导能力和管理水平。
干部不担当不作为的问题影响着工作效率和发展速度，必须引起高度重视并采取有效措施加以解决。
希望通过全面评估和整改措施的实施，能够使干部在工作中勇于担当，敢于作为，更好地为经济社会发展做出积极贡献。
不敢担当的躺平式干部问题清单集合11篇
问题清单一：工作态度消极1. 对工作缺乏热情和兴趣，缺乏自我驱动力。
2. 对待工作消极应付，不积极主动解决问题。
3. 对工作任务推诿扯皮，不愿承担责任。
4. 工作中懒散拖沓，效率低下。
5. 对工作成果不追求卓越，满足于应付差事。
问题清单二：缺乏责任感和担当精神1. 面对问题和挑战，选择回避和逃避。
2. 对待工作不担当不作为，不愿承担责任。
3. 对工作成果不负责，不关注长远利益。
4. 在面临困难时，不愿意主动寻求解决方案。
5. 对于自己的职责范围内的工作，不主动负责到底。
问题清单三：缺乏创新思维和主动性1. 工作中缺乏创新意识，只限于完成任务。
2. 对新事物和新知识缺乏学习和了解的意愿。
3. 对待工作缺乏主动性，等待上级安排。
4. 不愿意尝试新方法和新思路，害怕冒险。
5. 对工作中出现的问题缺乏主动解决的勇气。
问题清单四：缺乏团队合作精神1. 缺乏与同事的沟通和协作，只关注个人工作。
2. 不愿意帮助他人，缺乏团队意识。
3. 在团队中产生矛盾和冲突，不愿意主动化解。
4. 对待团队工作不积极投入，只关注个人利益。
5. 缺乏对团队成员的关心和支持。
问题清单五：缺乏专业素养和能力提升1. 缺乏对工作领域的深入学习和研究。
2. 不重视自身能力的提升，缺乏持续学习的态度。
3. 对新技术和新知识缺乏敏感度和适应能力。
4. 工作中缺乏专业素养，无法胜任高要求的工作。
5. 不愿意接受新的挑战和机遇，害怕面对困难。
问题清单六：缺乏对群众需求的关注1. 对群众需求缺乏深入了解和关注。
2. 工作中不注重群众反馈，缺乏服务意识。
3. 面对群众诉求，不愿意主动解决问题。
4. 对待群众态度消极，缺乏耐心和关怀。
5. 无法真正站在群众角度思考问题，缺乏群众观念。
问题清单七：缺乏自我反思和自我改进的能力1. 工作中缺乏自我反思的习惯，不注重总结经验教训。
2. 对工作中出现的错误和问题，不愿意主动承认和改正。
3. 缺乏自我改进的意识，对待工作停滞不前。
“不担当、不作为”专项整治问题清单
“不担当、不作为”专项整治问题清单“不担当、不作为”是指在工作中发现问题却不积极解决和处理问题，不履行职责，不尽职尽责的行为。
这种行为给工作带来隐患和风险，不能有效推动工作进展，甚至会造成损失和不可挽回的后果。
为了解决这个问题，可以制定以下“不担当、不作为”专项整治问题清单：1. 责任意识不强：对工作职责不够了解和认知，无法明确自己的职责和所承担的责任。
2. 消极敷衍：工作中没有积极主动的态度和精神，只是按部就班地完成任务，缺乏工作的主动性和主动创新意识。
3. 不勤勉尽责：工作中敷衍塞责，不主动解决问题，对工作中的困难和障碍不主动攻坚克难，缺乏奋发进取的精神。
4. 推诿扯皮：出现工作中的问题时，不积极承担责任，而是将问题推给别人，或者找借口表示问题不在自己的职责范围内。
5. 不及时处理问题：对于工作中出现的问题，不敢担当和积极处理，导致问题拖延，甚至发展成更大的问题。
6. 缺乏危机意识：在工作中没有良好的预判和预防意识，缺乏对潜在风险的防范，导致工作中的风险和隐患逐渐积累。
7. 不及时报告上级：对于工作中需要上级决策和支持的问题，拖延不报告，导致问题无法及时解决。
8. 缺乏跨部门协作意识：工作中不与其他部门进行有效的沟通和协作，造成信息不畅通和资源浪费。
9. 缺乏追责问责机制：对于“不担当、不作为”的行为没有明确的惩罚措施和问责机制，导致这种行为得不到有效的制止和纠正。
为了解决以上问题，可以采取以下措施：1. 加强组织纪律和规范意识，明确工作职责和责任。
2. 加强员工培训，提高工作积极性和主动性。
3. 建立定期工作考核和奖惩机制，对工作不积极主动的人员进行教育和处罚。
4. 加强沟通和协作机制，鼓励跨部门协作和信息共享。
5. 建立健全的追责问责机制，对于工作中出现的不担当、不作为行为，进行追责和问责。
通过对“不担当、不作为”问题的清单和解决措施的制定和执行，可以有效解决这个问题，提高工作效率和工作质量，推动工作的顺利进行。
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党员干部不作为不担当问题清单二：
一、基本情况
针对在具体工作中，部分干部职工缺乏责任心、事业心，对待工作不敢担当，不愿负责，见困难就退、见问题就推、见矛盾就回避，混日子，当“太平官”、“逍遥官”的现象，我局通过“自己找”、“领导谈心”等形式，及时解决思想、工作、作风方面存在的不良倾向和问题。
二、整改措施
(一)加强学习教育。
在学习教育上，班子带头抓好“二个加强”：一是加强党的宗旨和党性修养教育，积极组织党的路线、方针、政策学习教育，深入领会党的群众路线教育实践活动实质和根本要求，进一步强化担当意识和奉献意识教育;二是加强职业道德精神教育，积极开展文明科室、文明职工创建活动，提高荣誉意识。
(二)加强管理考核。
在目标任务管理上，明确目标责任制，积极开展行政服务“让群众满意”活动，实施并完善绩效考核管理，以岗位激励、职称晋升、评先表模为抓手，寓事业发展、责任落实于具体目标任务中。
继续推行岗位责任制、服务承诺制、首问责任制、一次性告知制、首席代表制、限时办结制、超时默认和缺席默认制、责任追究制等八大制度，并跟踪问效，责任到人，到科室，让每个人都有压力，有动力。
(三)狠抓争先创优，开展行风评议。
在典型引路建设上，着力抓好行政服务先进窗口、先进个人的模范建设。
同时结合党的群众路线教育实践活动，以“整风肃纪、提高效能、改善服务、优化环境”为主要内容开展服务大厅行风评议活动，进一步促进经办大厅干部职工强化纪律观念、增强服务意识，做好主动服务，提高办事效率，全面提升窗口工作服务水平。
三、整改成效
通过一系列的自查自纠，达到了转变作风、改进工作、提质提效的效果，切实增强了机关工作人员对宗旨意识、责任意识、工作态度、群众观念等方面的认识，牢固树立了农保工作人员的责任意识、担当意识和奉献意识，努力打造一支政治坚定、作风正派、业务精湛、纪律严明、无私奉献、求真务实、执法为民的农保队伍。
四、下一步打算
一是进一步加强思想和组织建设，牢固树立理想信念和为民服务理念。
继续深化学习教育，组织机关党员继续深入学习“三个代表”重要思想、科学发展观等理论,深入领会学习党的群众路线教育实践活动实质和根本要求，进一步强化担当意识和奉献意识教育，激励全体农保干部在工作实践中做理论学习的先行者，做保持党的纯洁性的忠实执行者，做执政为民的实践者。
二是加强组织建设，不断提高党支部的战斗力。
按照《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》新要求，把
开展活动的成效作为推动党建工作科学化水平的进一步提高，以创新完善机关党组织工作机制和机关党员干部队伍建设为抓手，以学习型、服务型、创新型、正气型机关建设为要求，以“担当文化”主题教育活动为载体，切实增强担当意识和责任意识，推动党组织和机关党员“事不避难勇于担当”生机活力。
三是建立长效机制，增强制度的执行力。
结合农保具体服务工作，从加强理论学习、党性修养、思想道德建设和业务服务等方面，着眼建立担当目标责任、担当监督检查、担当效果奖惩、担当责任追究等方面的长效机制，积极地把教育管理机制向教育引导推进，促进机关党员干部增强意识和责任意识，大局观念和业务素质进一步提高，营造党组织和机关党员发挥先锋模范作用勇于担当的生机活力，实现农保各项工作的综合效益最大化。
四是推行机关工作“1234”工作法。
在日常工作中，机关干部职工要做到“一个理念”：自己的一言一行、一举一动就是代表农保部门的形象;“两个原则”：群众利益无小事、农保工作无小事;“三有”：来访有登记、交办有回音、结果有反馈;“四不让”：即不让工作在我手中延误、不让差错在我手中发生、不让不文明行为和消极现象在我的身上出现、不让农保部门的形象因我而受到损害。
提高干部职工的精品意识、细节意识，养成严谨高效、求实创新的良好习惯。
党员干部不作为不担当问题清单三：
通过近期三严三实集中学习，并对照学习阳谷县委组织部下发的《关于开展不担当不作为问题专项整治的工作的通知》、“不担当不作为”问题主要整治内容，我认识到只有主动自我转变，将作风建设由他律变为自律，才能根本解决个人不担当不作为的问题，通过深入的学习认识到自身存在以下几个方面的问题:
1、怕有风险，不敢创新突破
一名党员干部，如果没有科学决策的能力，没有抓落实的能力，没有做群众工作的能力，如何能从容应对各种任务和挑战，牢牢掌握工作主动权?如何善于把握大局大势，驾驭复杂局面，解决突出问题?围绕这些问题，我扪心自问觉得敢于担当的能力和素质有待提还有待于提高。
作为科室负责人，其责任不仅关乎本科室，更关乎的是中心党组织发展。
有时候缺少对现实情况的了解，缺乏对复杂局面的判断，看不清趋势，做不出决断。
有时面对中心重点工作任务，怕有风险，不敢创新突破，不敢大胆去试、大胆去闯，缺乏攻坚克难的志气、敢闯敢试的锐气、大胆负责的勇气，没有先例的事不敢干，不敢越“雷池”半步，缺少大刀阔斧、奋力开拓的精神头。
2、在工作中，有时有等靠思想
对上级和医院重大决策部署缺乏深入研究思考,思想懒惰，看不到新常态带来的新机遇新挑战。
有时对一些医院已经明确要求推进的重点工作，等文件、等指示;有了文件、指示，还要等上级调度，等兄弟科室先行、出经验，缺乏先创先干和主动担当的意识。
有时看到
别人享受玩乐，而自己却在拼命苦干，心理不平衡，出现精神懈怠和享受思想。
怕决策失误，不敢大胆拍板。
对一些正常办理的事项，怕出问题、不敢办，凡事层层请示汇报，让领导签字，一直要到主要负责同志那里才能定。
3、对新情况新问题研究不够，知识储备不足
对新常态下如何更好地开展工作，主动研究不够，措施办法不多，凡事等着上级出政策、领导出主意。
有时把工作推进慢、任务不落实，归咎于领导不重视、职工不积极等外部因素，不能从自身找原因;对科室管理工作相关的新知识、新业务学习缺乏积极性，指导工作时出现了“本领恐慌”、“能力危机”。