合同制消防员日常管理考评细则 合同制消防员把
消防员工作标准及考核细则
消防员工作标准及考核细则
背景
消防员是维护公共安全，保护人民财产的重要职业。
为确保消防员的工作质量和专业能力，制定消防员工作标准及考核细则是必要的。
工作标准
1. 专业知识：消防员需要具备扎实的消防理论知识和技能，包括火灾防控、逃生救护、消防工具使用等方面。
2. 安全意识：消防员应时刻保持高度的安全意识，遵循安全操作规程，有效预防和控制火灾风险。
3. 团队合作：消防员需要积极参与团队合作，与其他消防队员密切配合，协同完成各项任务。
4. 应急响应：消防员需要了解应急响应计划，能够迅速做出反应，有效控制和扑灭火灾，确保人员安全。
考核细则
1. 理论考核：定期进行消防理论知识的考核，确保消防员掌握必要的专业知识。
2. 技能考核：通过实际操作考核消防员的技能水平，包括使用消防工具、进行灭火等。
3. 模拟演练：定期进行火灾应急演练，评估消防员在应急情况下的反应和处理能力。
4. 评价反馈：对消防员的工作进行定期评价，并提供积极的反馈和改进建议，激励其持续提高。
以上是消防员工作标准及考核细则的主要内容，通过严格的标准和考核，能够确保消防员具备必要的专业能力，并为公众安全提供可靠的保障。
>注意：文档中所述内容仅供参考，如需具体操作细节，请遵循法律法规并参考相关规章制度。
合同制消防员管理制度
第一章总则第一条为加强合同制消防员队伍建设，提高消防队伍的整体素质，确保消防工作的顺利开展，根据《中华人民共和国消防法》及国家有关法律法规，结合本地区实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本地区合同制消防员的管理工作。
第三条合同制消防员是指在消防队伍中，通过合同形式招聘的消防员。
第四条合同制消防员的管理工作，应当遵循依法、公开、公平、公正的原则。
第二章招聘与录用第五条合同制消防员的招聘工作，由消防部门组织实施。
第六条招聘条件：（一）具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规，热爱消防事业；（二）年满18周岁，身体健康，无重大疾病；（三）具备高中（含职高、中专）及以上学历；（四）具备良好的品行和职业道德；（五）具有驾驶、通讯、抢险救援等专业技能者优先。
第七条招聘程序：（一）发布招聘公告；（二）报名及资格审查；（三）体能测试、面试；（四）体检；（五）公示及录用。
第八条合同制消防员录用后，由消防部门与其签订劳动合同。
第三章职责与权利第九条合同制消防员的职责：（一）认真学习消防业务知识和技能，不断提高自身素质；（二）执行消防法规和规章制度，维护消防工作秩序；（三）参加消防队伍的日常训练和演练；（四）参与火灾扑救、抢险救援等任务；（五）完成领导交办的其他工作。
第十条合同制消防员的权利：（一）依法享有工资、福利待遇；（二）参加消防队伍的培训和考核；（三）对消防工作提出意见和建议；（四）依法维护自身合法权益。
第四章培训与考核第十一条合同制消防员的培训工作，由消防部门组织实施。
第十二条培训内容：（一）消防法律法规、消防安全知识；（二）消防装备器材的使用和维护；（三）火灾扑救、抢险救援等技能；（四）心理健康教育；（五）军事训练。
第十三条合同制消防员的考核分为体能考核、业务技能考核和综合考核。
第十四条体能考核主要包括：1000米跑、引体向上、仰卧起坐等项目。
第十五条业务技能考核主要包括：消防装备器材的使用、火灾扑救、抢险救援等技能。
合同制消防员绩效考核细则
合同制消防员绩效考核细则第一章总则第一条为了加强和完善合同制消防员（以下简称队员）队伍的管理,激励队员士气，增强队员素质,提高队伍战斗力,确保各项任务圆满完成。
根据《中华人民共和国劳动法》和消防部队有关管理规定,结合《江苏省消防总队合同制消防员管理办法（试行）》(以下简称《办法》),特制定本细则。
第二条队员必须遵守国家的宪法和法律,遵守部队的条令条例和各项规章制度,忠于职守,刻苦训练,踏实工作，积极参加扑救火灾和抢险救援等任务。
第三条队员量化考核实行计分制，分季度、年度考核两种方式。
季度考评基准分为50分,年度考评基准分为200分，队员季（年）度奖金依据季（年）度量化考评得分发放。
计算公式:￥（季、年度奖金）=F（季、年度考评得分数-季、年度基准分）×J（每分折换奖金值）。
季度每分折换奖金值为5元、年度每分折换奖金值为20元。
￥（季、年度处罚）=F（季、年度基准分-季、年度考评得分数）×J（每分折换处罚值）。
季度每分折换奖金值为5元、年度每分折换奖金值为20元。
第四条涉及队员奖惩的量化考评，应尊重客观事实,坚持实事求是，以《规定》和本细则奖惩条款为依据。
奖惩要依据事实、对照标准、全面衡量、恰如其分、慎重实施。
第五条奖惩的加（扣）分，结合《规定》和本细则的奖励处分要求，遵循“及时公正、就高不低、适量勿滥”的原则，做到公平、公开、公正。
第二章加分的条件、标准第六条被总队、支队、大队评为优秀合同制消防员、先进个人的，分别加20分、10分、6分。
第七条受到省（市）级(含)以上、驻地党(政、军)表彰的，每次分别加20分、10分。
第八条在总队举行的各项竞赛活动中，获得个人或班（组）成绩前六名的,分别加20、16、12、8、4、1分。
第九条在支队举行的各项竞赛活动中，获得个人或班（组）成绩前三名或一、二、三等奖的,分别加12、6、4分。
第十条新闻报道或论文被国家级、省级、地(市)级、县(市)级采用的，分别加10分、6分、2分、1分。
XXX市政府专职合同制消防员绩效考评实施细则试行
XXX市合同制消防员绩效考评实施细则（试行）第一章总则第一条为加强合同制消防员的管理，提高队伍整体素质，督促认真履行职责，根据国家有关法律、法规和部队条令条例等各项规章制度，特制定本细则。
第二条指导思想：建立科学的工作绩效考评体系和竞争激励机制，激发和调动合同制消防员的积极性、主动性和创造性，推动和促进XXX市合同制消防员队伍建设。
第三条考评的原则：实事求是、客观公正，注重实绩、鼓励创新，分类实施、量化考评。
第四条合同制消防员的考核方式分为：月考核和年度考核。
月考核由用人单位自行组织实施，年度考核由支队司令部会同相关部门组织实施。
第二章考评办法第五条合同制消防员考评成绩与当月绩效工资和全年绩效奖挂钩。
第六条月考评。
各用人部门、大队确定考评负责人，对照本细则，对所属队员、文员进行严格考评。
每月考评基准分值为100分，绩效奖按考评实际得分折算绩效奖金发放。
每月考评结束后，各单位要填写《XXX市合同制消防员月考评统计表》（电子版），报经部门（大队）领导审核后，在当月28日前报支队司令部警训科，并于次月1日前上报纸质《XXX市消防支队合同制消防员月绩效考核量化成绩登记表》（盖章）一份到司令部备案。
第七条年度考评。
年度考评分由平时考评分（全年月考评总分）与年终考核分构成，其中平时考评分占60%，年终考核分占40%。
年度考评主要对合同制消防员的德、能、勤、绩、廉进行全面考核，重点考核工作实绩。
月度和年度考核结果作为对合同制消防员的奖惩、培训、解聘以及调整工资的依据第八条等级评定。
根据年度考评总成绩，按照累计平均积分来确定队员等级，等级评定分为优秀、良好、称职、不称职四个等次(90分以上为优秀，89-70为良好，69-60为称职，59分以下为不称职)。
被评定为优秀、良好的可参加评优评先，被评定为称职及以下的，取消当年评优评先资格。
第三章考评标准第九条有下列情形之一的，给予奖励分。
（一）受到国家级、省级、市级、区（县）以上党政机关表彰的分别加100分、70分、50分、20分。
消防员工考核制度范本
消防员工考核制度范本第一章总则第一条为了加强消防安全管理，提高消防员工的工作绩效，确保消防安全工作的顺利开展，根据《中华人民共和国消防法》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本考核制度。
第二条本考核制度适用于公司所有从事消防安全工作的员工，包括消防安全管理人员、消防设施操作人员、消防安全检查人员等。
第三条考核原则：（一）公平公正：考核过程应保持公开、透明，确保每位员工都有公平的竞争机会。
（二）客观量化：考核内容应尽量量化，以客观数据为依据，减少主观判断。
（三）奖惩分明：对考核成绩优秀的员工给予奖励，对考核成绩不合格的员工给予处罚。
第四条考核分为年度考核和专项考核两种，由公司消防安全管理部门组织实施。
第二章考核内容第五条年度考核内容：（一）消防安全知识掌握情况：包括消防法律法规、消防安全管理制度、消防安全操作规程等。
（二）消防设施操作技能：包括消防设施的启动、停止、检查、维护等操作。
（三）消防安全检查：对消防设施、消防通道、易燃易爆物品等进行检查，发现问题及时整改。
（四）消防安全培训与宣传：组织或参与消防安全培训和宣传活动，提高员工的消防安全意识。
（五）消防安全应急处理：对火灾等突发事件进行应急处理，确保人员安全。
第六条专项考核内容：（一）消防安全演练：参与消防安全演练，掌握演练流程和操作技能。
（二）消防安全竞赛：参加公司组织的消防安全竞赛，提高消防安全技能。
（三）消防安全培训：组织或参与消防安全培训，提升员工消防安全素质。
第三章考核程序第七条年度考核：（一）制定考核方案：消防安全管理部门根据公司实际情况，制定年度考核方案。
（二）组织实施：消防安全管理部门负责组织实施考核，收集相关资料。
（三）评审打分：考核小组根据考核内容进行评审，给出评分。
（四）考核结果公示：将考核结果在公司内部进行公示，公示期为5个工作日。
（五）考核结果运用：根据考核结果，对优秀员工给予奖励，对不合格员工给予处罚。
第八条专项考核：（一）制定考核方案：消防安全管理部门根据实际情况，制定专项考核方案。
合同制消防员情况说明
合同制消防员情况说明
合同制消防员是指与消防部门签订合同的一种员工雇佣关系。
与正式消防员相比，合同制消防员在雇佣方式上存在差异，通常以合同为基础进行招聘、管理和支付工资。
合同制消防员主要从事火灾防控、灭火救援等消防工作。
根据合同的约定，他们可能需要轮班工作、参与应急值守、进行消防设备的日常维护等任务。
合同制消防员在雇佣期限、工资、福利待遇等方面可能与正式消防员有所不同。
合同制消防员的用工关系通常较为灵活，雇佣期限可能是长期合同或短期合同。
由于灵活性较高，消防部门可以根据不同的需求，调整合同制消防员的人数和工作时间。
这种灵活性可以帮助消防部门在特定时期或需要加强力量时便捷地调整人员配置。
合同制消防员的工资和福利待遇一般根据合同约定来执行。
他们可能享受一些基本的劳动权益，如工资、社会保险、假期、工时管理等。
然而，与正式消防员相比，合同制消防员的福利待遇可能较少，甚至不具备相应的保障。
合同制消防员的招聘方式通常由消防部门负责，可以通过公开招聘、人力资源中介等方式进行。
消防部门将根据应聘者的专业能力、经验和其他条件来选择适合的合同制消防员，并与其签订相应的合同。
需要注意的是，合同制消防员在执行消防任务时，需要遵守相
关法律法规和消防规章制度，确保工作安全和任务完成的质量。
同时，消防部门也应承担起对合同制消防员的培训、管理和监督责任，确保他们具备必要的消防知识和技能。
综上所述，合同制消防员是一种雇佣关系，其用工方式、工资待遇和福利可能与正式消防员有所不同。
合同制消防员的存在可以帮助消防部门灵活调配人力资源，但也需要注意合同制消防员的权益保护和工作安全。
浅析混编消防队中合同制消防员的管理
结束语
14
消防救援队伍作为应急救援的主力军和 国家队，承担着防范化解重大安全风险、 应对处置各类灾害事故的重要职责，党 和人民对你们寄予厚望。
谢谢大家！
8
（二）激励机制欠缺
长期以来，由于受到政治因素、经济因素、环境因素等多种因素的 影响，合同制消防员工资待遇仍然普遍不高，而在大多数合同制消防员 的合同中，并未提及奖励项或奖励幅度高低的问题，无法起到激励作用。
二、合同制消防员队伍管理中存在的问题
9
（三）缺乏专业的培训
合同制消防员与在编消防员一样需要面对 各种复杂的火灾环境以及处理各种突发的灾害 情况，从国外消防员的培养机制来看，培养一 名合格的消防员至少需要1至2年的时间，而合 同制消防员真正有效的学习培训来源于中队的 日常训练和实战处置。
目前，在混编消防队中，两种人员模式 却难以用两种不同的模式管理。由于人 员在管理依据和管理方法上的不同，两 者难免会相互比较。
合同制消防员与在编消防员同工不同酬， 双方难免攀比产生矛盾。但在近几年， 个别省市合同制消防员待遇大幅提高， 甚至已经超过在编消防员工资。
二、合同制消防员队伍管理中存在的问题
3、推进合同制消防员职业化
• 确保其工作的稳定性，社会认可度 • 保证消防队员的录取，成长、人员补充 • 参加职业鉴定，分等级制定相应的工资制度
三、加强和改进合同制消防员管理的建议
12
《广西壮族自治区劳动合同制消防员招聘管理办法》，进一步完善多种形 式消防队伍体制建设，推动合同制消防队伍制度化、规范化、标准化；
而如今每个支队培训松紧不一，培训出 来的合同制消防员能力也参差不齐，入职之后 也未能依托专业的培训基地开展如攻坚组轮训 等专业培训，使得合同制消防员的实战能力大 打折扣。
应急救援队员量化管理全套考评细则
分宜县应急救援队员量化管理考评细则第一章总则第一条为了加强和完善合同制应急救援队员（以下简称队员）队伍的管理，激励队员士气，增强队员素质，提高队伍战斗力，确保各项任务圆满完成。
根据《中华人民共和国劳动法》和消防部队有关管理规定，结分宜县《分宜县应急救援队伍管理规定》(以下简称《规定》)，特制定本细则。
第二条合同制应急救援队员必须遵守国家的宪法和法律,遵守部队的条令条例和各项规章制度,忠于职守,刻苦训练,踏实工作，积极参加扑救火灾和抢险救援等任务。
第三条对合同制应急救援队员管理实施量化加、扣分制，由大队采取每月、年终两级考评方式。
量化考核实行计分制，分月度、年度考核两种方式。
月度考评基准分为50分，每月的绩效工资为400元。
年度考核基准分均为100分，全年的奖励工资为1600元。
月度绩效工资依据月度量化考评得分发放。
全年的奖励工资依据年度考评得分发放。
年度考核分组成：日常的量化考评分占年度考评总分的50%，民主测评占10%、理论考核占10%、体能测试占10%、实际操作能力考核占20%。
计算公式: ￥（月、年度奖金）=A、F（月、年度考评得分数）×J（每分折换奖金值）。
月度每分折换奖金值为8元、年度每分折换奖金值为16元。
年度考评分计算公式：F（年度考评得分数）= A（月度考评总分）/300×50%+B（民主测评）×10%+C（理论考核）×10%+D （体能测试）×10%+E（实际操作能力考核）×20%。
第四条涉及队员奖惩的量化考评，应尊重客观事实,坚持实事求是，以《规定》和本细则奖惩条款为依据。
奖惩要依据事实、对照标准、全面衡量、恰如其分、慎重实施。
第五条奖惩的加、扣分，结合《规定》和本细则的奖励处分要求，遵循“及时公正、就高不低、适量勿滥”的原则，做到公平、公开、公正。
第六条各单位要成立队员量化考评工作领导小组,经常检查督促本细则的执行情况,严格遵守和维护本细则规定。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
合同制消防员日常管理考评细则合同制消防员把合同制消防员日常管理考评细则第一条加分的条件、标准：1、在中队组织的各项评比中，班获得流动红旗或第一名的，副班长加1分2、在中队组织的各项评比中，班获得流动红旗或第一名的，成员各加0.5分3、在中队组织的各项评比中，个人获得中队第一名的，加3分4、在中队组织的各项评比中，个人获得中队第二名的，加2分5、在中队组织的各项评比中，个人获得中队第三名的，加1分6、向部消防局网站投稿，被采用的，每篇2分7、在市级媒体发表文章的，每篇加2分8、在省级媒体发表文章的，每篇加3分9、在国家级媒体发表文章的，每篇加4分10、在支队组织的比赛或竞赛活动中，获奖或取得规定名次的，视情加1-5分11、在总队组织的比赛或竞赛活动中，获奖或取得规定名次的，视情加3-8分12、在部消防局组织的比赛或竞赛活动中，获奖或取得规定名次的，视情加5-10分13、在大、中队组织的比赛或竞赛活动中，获奖或取得规定名次的，视情加1-3分14、在中队每周班务会评选“好人好事”中，被评为“好人好事”的，每次加1分15、对中队建设提出合理化建议并采纳的，每次加1分16、在训练中有小发明小革新，被中队采纳后提高训练成绩的，加2-5分17、在大队组织的业务考核中，取得第一名，加2分18、在大队组织的业务考核中，取得第二名，加1分19、在大队组织的业务考核中，取得第三名，加0.5分20、在支队组织的业务考核中获个人第一名加5分21、在支队组织的业务考核中获个人第二名加3分22、在支队组织的业务考核中获个人第三名加2分23、在总队组织的业务比武中获个人第一名每项加10分24、在总队组织的业务比武中获个人第二名每项加8分25、在总队组织的业务比武中获个人第三名每项加5分26、个人受支队通报表扬的，加2分27、班受支队通报表扬的，班长加2分28、班受支队通报表扬的，每名成员加1分29、个人受总队通报表扬的，加3分30、班受总队通报表扬的，班长加3分31、班受总队通报表扬的，每名成员加1分32、个人受大队通报表扬的，加1分33、个人受中队通报表扬的，加0.5分34、班荣立集体三等功，班长加10分35、班荣立集体二等功，班长分加20分36、班荣立集体一等功，班长加30分37、班授予荣誉称号的，班长加50分38、班荣立集体三等功的，成员加5分39、班荣立集体二等功的，成员加10分40、班荣立集体一等功的，成员加20分41、班授予荣誉称号的成员加30分42、被评为“优秀合同制消防员”，加10分43、被评为“红旗车驾驶员”，加10分44、为群众做好事或见义勇为，受群众表扬每次加5分第二条生活秩序方面扣分条件、标准：1、听到起床信号后1分钟仍躺在床上的，扣0.5分2、未按规定做好出操准备的，扣0.5分。
3、早操迟到或早退的，扣0.5分4、无故不参加早操的，扣1分。
5、内务卫生检查时，被中队干部点名批评的，扣0.5分6、中队组织检查中，责任区卫生不整洁的，扣0.5分7、被考评人员发现不整洁责令整改，不及时整改的，扣1分8、乱丢垃圾，故意破坏卫生环境的，发现一次扣1分9、洗漱间打扫卫生后洗漱用具不按规定摆放整齐的，扣0.5分。
10、开饭前无故不排队，擅自提前吃饭的，扣0.5分11、在食堂开饭时大声喧哗的，扣0.5分12、值日员未打扫饭堂卫生或打扫不 __的，扣1分13、在午睡（休）时间内进行其他活动影响其他人休息的，扣1分14、未在班宿舍里休息的，扣0.5分15、操课前尚未好内务的，扣0.5分16、课外活动时间无故不参加中队组织的集体活动的，每次扣1分17、点名时着装不整齐，警容不严整的，扣0.5分18、无故不参加点名时的，扣1分19、听到熄灯信号后1分钟未熄灯就寝的，扣0.5分20、熄灯后在班宿舍做其他事影响其他同志休息的，扣1分21、熄灯后不在班宿舍就寝，在其他地方活动的视情扣1-3分第三条理论学习方面扣分条件、标准：1、无故不参加理论学习的，一次扣1分2、理论学习课迟到、早退的，一次扣0.5分3、因特殊原因未参加学习，未及时补课的，一次扣0.5分4、课堂打瞌睡、不遵守纪律、做无关事情的，一次扣0.5分5、学习无笔记的，每一课扣0.5分6、未按要求完成作业、心得的，一次扣0.5分7、阶段性抽查不及格扣1分8、半年、年终业务、政治理论不及格扣2分9、不按时参加党、团组织生活的，每一次扣1分10、党、团章学习没有笔记的，每课扣0.5分第四条业务训练方面扣分条件、标准：1、不按时参加操课的、借病逃避训练的，每次扣0.5分2、无故不参加训练的，每次扣1分3、训练时，出勤不出力、不认真、不刻苦，态度不端正的扣1分4、在中队组织的考核中，成绩及格但达不到的，扣0.5分5、在中队组织的考核中，不及格的，扣1分6、在上级组织的检查考核中，成绩及格但达不到优秀的，扣1分7、在上级组织的检查考核中，不及格的，扣2分8、训练过程中未严格遵守使用规程和安全规定的，视情节扣1-2分9、不遵守训练场纪律的，每次扣1分第五条作风纪律方面扣分条件、标准：1、违反警容风纪，着装、不符合规定的，扣0.5分2、违反警容风纪，头发、不符合规定的，扣0.5分3、违反警容风纪，胡须、不符合规定的，扣0.5分4、违反警容风纪，指甲、不符合规定的，扣0.5分5、违反警容风纪，其它不符合规定的，扣0.5分6、不服从管理，顶撞干部的，扣3分7、背后故意诋毁干部的，扣1分8、在中队拉帮结派的，扣2分9、散布不利于官兵团结言论的，扣1分10、搞不团结的，视情况扣2分11、不服从班长管理的，扣1分12、相互打架斗殴的，视情扣2-5分13、请假不销假的，每次扣1分14、逾假不归的，视情节扣2-5分15、执勤和操课时间内，借故请病假的，扣2分16、不假外出的，每次扣5分17、不爱护公共财物，故意损坏公共财物的，扣2分18、侵占新同志利益的，扣2分19、有小偷小摸行为的，视情节扣2-5分20、违反无线通信工具使用规定的，扣3分21、参与社会游行、示威、静坐等活动的，扣20分22、传抄、张贴、私藏非法印刷品的，扣5分23、参加宗教、迷信和赌博活动的，扣10分24、购买、传看渲染色情、暴力、迷信和低级庸俗书刊和音像制品的，扣2-5分25、违 __法律法令的，扣20分26、违反部队条令条例和规章制度的，视情扣0.5-10分第六条执勤备战方面扣分条件、标准：1、不按规定对分工负责的器材装备进行保养，有问题没有上报的，扣1分2、分工器材装备未定位放置或不清洁的，交接班未按要求检查到位的，扣0.5分3、由于检查保养不到位，火场上器材装备不能使用的，扣5分4、灭火出动跟不上车辆，导致无法参加战斗的，每次扣3分5、驾驶员、战斗员未认真保养车辆装备的，造成车辆不能正常出动或影响灭火救援工作的，扣2-5分6、执勤时有不文明行为，损坏军人形象和部队声誉的，扣1-2分7、执勤灭火中侵占群众利益的，扣2分8、执勤灭火中擅离岗位的，每次扣3分9、执勤灭火中违抗命令、延误战机的，视情节扣2-5分10、战斗员临阵畏缩的，扣5分11、未完成上级交给任务的，扣3-10分12、完成战斗任务后，未立即清点人员、器材、清洗车辆装备器材的，扣2分13、未补充装备器材迅速恢复战备执勤状态的，扣2分14、站岗人员不按规定着装的，扣0.5分15、站岗人员对出入营门人员登记不及时、不完整的，扣0.5分16、对不假外出的情况，不及时报告中队值班领导的，扣2分17、擅离岗位的，扣3分18、站岗人员未履行交接班程序的，扣2分19、乱涂乱画岗亭的各项登记本的，每次扣1分第七条岗位职责方面扣分条件、标准：1、值班班长无故未准时发出信号的，扣0.5分2、值班班长未按周工作计划表合理安排，擅自改动训练科目的，扣0.5分3、在救火过程中班长不跟班到位的扣0.5分4、在救火过程中，不服从命令，不听从指挥，扣1分5、班内战斗分工不明确的，班长扣0.5分6、班长对本班出现的问题处理不及时或报告不及时的，扣0.5分7、班长对本班管理和安全防事故工作落实不到位的，扣0.5分8、班长对上级指示不及时传达、传达不到位或传达的内容不完全的，扣0.5分9、灭火救援归队后本班未及时恢复战备状态的，扣班长0.5分10、值班副班长无故未准时发出信号的，扣0.25分11、值班副班长未按周工作计划表合理安排，擅自改动训练科目的，扣0.25分12、在救火过程中副班长不跟班到位的扣0.25分13、在救火过程中，副班长不服从命令，不听从指挥，扣0.5分14、班内战斗分工不明确的，副班长扣0.25分15、副班长对本班出现的问题处理不及时或报告不及时的，扣0.25分16、副班长对本班管理和安全防事故工作落实不到位的，扣0.25分17、副班长对上级指示不及时传达、传达不到位或传达的内容不完全的，扣0.25分18、灭火救援归队后本班未及时恢复战备状态的，扣副班长0.25分19、驾驶员驾驶车辆发生交通事故，负全部责任的扣5分20、驾驶员驾驶车辆发生交通事故，主要责任扣3分21、驾驶员驾驶车辆发生交通事故，同等责任的扣2分22、驾驶员驾驶车辆发生交通事故，次要责任的扣1分23、开英雄车，霸王车的扣0.5分24、驾驶员将车辆交给无证人员驾驶（通过总队驾驶培训班考核合格的除外）或私自驾驶执勤车辆外出的，扣1分25、驾驶员未认真保养车辆装备的，造成车辆不能正常出动或影响灭火救援工作的，扣1分26、驾驶员负责保养的车辆和器材装备不整洁，发生锈蚀现象等情况的，视情节扣0.5分27、驾驶员对辖区情况不熟悉，视情节扣0.5分28、不参熟练操作消防车的视情节扣0.5分29、不了解技术参数的视情节扣0.5分30、通信值班员擅自离开岗位，没有接到报警或检查时人不在位的，扣2分31、通信值班员接警时没做到“六问清”，出动命令填写不完整、不规范，没有及时发出出动命令的，视情扣1分32、接警时未使用文明规范用语被发现的，扣0.5分33、通信装备工具保养不善，造成损坏或丢失的，扣0.5分34、值班期间打电话做与值班无关的事情的，扣0.5分35、乱涂乱画值班室的各项登记本的，每次扣0.5分36、通信值班员允许闲杂人员随意进入值班室，每次扣0.5分37、未严格执行财务制度，没正确使用经费，铺张浪费，视情况扣1-2分38、未管理好中队的营房、营具及其附属设施，造成设施损坏或设备丢失的，视造成后果扣1-2分39、未按规定应做到帐目清楚、公开、上榜公布，做到公开、公正、公平的，扣1-2分40、未搞好逐日消耗登记，没按时公布伙食帐目的，扣1分41、领发、登记和管理中队的器材、装备出现错漏的，扣1分42、对损坏的器材，未及时按照规定送修和回收的，扣1分43、未填写、登记和保管中队各种登记表、花名册、规定和条令、条例、文件、教材、教具、文具的，每项扣1-2分44、未按要求做好火场记录和拍摄工作的，扣1分45、不服从命令、听从指挥的，扣1分46、在中队级以上组织的检查中，发现对本人负责保养的器材和装备不熟悉、使用不熟练的，扣1分47、分工负责保养的器材装备在上级检查和灭火救援过程中不能使用的，扣3分、在中队组织的各项评比中，班获得流动红旗或第一名的，班长加2分。