合同制消防员管理规定
消防工人种管理制度
第一章总则第一条为了加强消防队伍建设，提高消防工作水平，保障人民群众生命财产安全，根据《中华人民共和国消防法》及相关法律法规，结合我国消防工作实际，制定本制度。
第二条本制度适用于各级消防队伍中的消防工人种，包括消防员、消防文员、消防士官、消防合同制工人等。
第三条消防工人种管理应遵循以下原则：（一）依法管理，公平公正；（二）以人为本，注重人才培养；（三）严格考核，奖惩分明；（四）科学管理，提高工作效率。
第二章职责与分工第四条消防工人种管理职责：（一）组织实施消防队伍的编制、配备、调配、退役等工作；（二）制定消防工人种培训计划，组织开展消防业务培训和职业技能培训；（三）负责消防工人种的招聘、选拔、考核、晋升、辞退等工作；（四）建立健全消防工人种档案，及时更新相关信息；（五）加强消防工人种的纪律教育，维护消防队伍的纪律和形象；（六）开展消防工人种的福利保障工作，提高消防工人种待遇。
第五条消防工人种分工：（一）消防员：负责消防现场救援、灭火、抢险、疏散等工作；（二）消防文员：负责消防办公室日常事务、文书处理、档案管理等工作；（三）消防士官：负责消防队伍的军事训练、管理、协调等工作；（四）消防合同制工人：负责消防设备的维护、保养、维修等工作。
第三章招聘与选拔第六条消防工人种的招聘应当遵循公开、公平、公正的原则，按照国家规定和消防队伍实际需求进行。
第七条招聘程序：（一）发布招聘信息，明确招聘条件、岗位职责、待遇等；（二）报名及资格审查；（三）笔试、面试；（四）体检；（五）公示及录用。
第八条招聘条件：（一）具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规；（二）热爱消防事业，具备良好的思想品质和职业道德；（三）身体健康，符合消防队伍体检标准；（四）具备相应岗位所需的专业知识和技能。
第四章培训与考核第九条消防工人种培训应当根据消防队伍实际需求和岗位特点，制定培训计划，组织开展各类培训。
第十条培训内容：（一）消防业务知识培训；（二）消防技能培训；（三）法律法规培训；（四）军事训练；（五）心理健康培训。
消防队雇佣者管理制度
第一章总则第一条为了规范消防队的雇佣者管理，提高消防队伍的整体素质，确保消防工作的顺利进行，根据《中华人民共和国消防法》及相关法律法规，结合我国消防工作实际，制定本制度。
第二条本制度适用于消防队的雇佣者，包括消防员、消防文员、消防技术人员等。
第三条消防队雇佣者管理制度应遵循公平、公正、公开、竞争、择优的原则。
第二章招聘与录用第四条消防队招聘工作应严格按照国家有关法律法规和消防队伍建设的需要，公开、公平、公正地进行。
第五条招聘岗位及条件：1. 消防员：具备高中及以上学历，年龄在18至35周岁之间，男性，身体健康，无重大疾病史，具备一定的体能和消防技能。
2. 消防文员：具备大专及以上学历，年龄在25至45周岁之间，熟悉办公软件，具备较强的文字表达能力，有一定的组织协调能力。
3. 消防技术人员：具备相关专业大专及以上学历，年龄在25至45周岁之间，具备一定的消防技术知识和实际操作能力。
第六条招聘程序：1. 发布招聘公告：通过媒体、网络等渠道发布招聘公告，明确招聘岗位、条件、时间、地点等。
2. 报名与资格审查：应聘者按照公告要求报名，消防队对报名者进行资格审查。
3. 笔试与面试：对资格审查合格的应聘者进行笔试和面试，考察应聘者的综合素质和专业知识。
4. 体能测试：对笔试和面试合格的应聘者进行体能测试，确保其具备一定的体能素质。
5. 体检与政审：对体能测试合格的应聘者进行体检和政审，确保其身体健康，无违法违纪行为。
6. 录用：根据应聘者的综合表现，择优录用。
第三章培训与考核第七条消防队对新录用人员进行岗前培训，包括消防业务知识、消防技能、法律法规、职业道德等方面的培训。
第八条消防队应定期组织在岗人员培训，提高消防队伍的整体素质。
第九条消防队对在岗人员进行考核，考核内容包括：1. 消防业务知识考核：考察消防员对消防法律法规、消防技术规范、火灾扑救等方面的掌握程度。
2. 消防技能考核：考察消防员在实际操作中的技能水平。
合同制消防员管理制度
第一章总则第一条为加强合同制消防员队伍建设，提高消防队伍的整体素质，确保消防工作的顺利开展，根据《中华人民共和国消防法》及国家有关法律法规，结合本地区实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本地区合同制消防员的管理工作。
第三条合同制消防员是指在消防队伍中，通过合同形式招聘的消防员。
第四条合同制消防员的管理工作，应当遵循依法、公开、公平、公正的原则。
第二章招聘与录用第五条合同制消防员的招聘工作，由消防部门组织实施。
第六条招聘条件：（一）具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规，热爱消防事业；（二）年满18周岁，身体健康，无重大疾病；（三）具备高中（含职高、中专）及以上学历；（四）具备良好的品行和职业道德；（五）具有驾驶、通讯、抢险救援等专业技能者优先。
第七条招聘程序：（一）发布招聘公告；（二）报名及资格审查；（三）体能测试、面试；（四）体检；（五）公示及录用。
第八条合同制消防员录用后，由消防部门与其签订劳动合同。
第三章职责与权利第九条合同制消防员的职责：（一）认真学习消防业务知识和技能，不断提高自身素质；（二）执行消防法规和规章制度，维护消防工作秩序；（三）参加消防队伍的日常训练和演练；（四）参与火灾扑救、抢险救援等任务；（五）完成领导交办的其他工作。
第十条合同制消防员的权利：（一）依法享有工资、福利待遇；（二）参加消防队伍的培训和考核；（三）对消防工作提出意见和建议；（四）依法维护自身合法权益。
第四章培训与考核第十一条合同制消防员的培训工作，由消防部门组织实施。
第十二条培训内容：（一）消防法律法规、消防安全知识；（二）消防装备器材的使用和维护；（三）火灾扑救、抢险救援等技能；（四）心理健康教育；（五）军事训练。
第十三条合同制消防员的考核分为体能考核、业务技能考核和综合考核。
第十四条体能考核主要包括：1000米跑、引体向上、仰卧起坐等项目。
第十五条业务技能考核主要包括：消防装备器材的使用、火灾扑救、抢险救援等技能。
合同制消防管理制度
第一章总则第一条为了加强我国消防工作，提高消防安全管理水平，保障人民群众生命财产安全，根据《中华人民共和国消防法》等相关法律法规，结合我国实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于我国各级各类企事业单位、机关、团体、学校、居民住宅小区等单位的合同制消防管理工作。
第三条本制度遵循“预防为主、防治结合”的原则，强化消防安全责任，提高消防队伍素质，确保消防安全。
第二章组织机构及职责第四条各单位应设立消防安全管理部门，负责本单位消防安全管理工作。
消防安全管理部门应配备专（兼）职消防管理人员。
第五条消防安全管理部门的职责：（一）贯彻执行国家有关消防工作的法律法规和方针政策；（二）制定本单位消防安全管理制度，并组织实施；（三）组织开展消防安全教育培训；（四）组织开展消防安全检查和火灾隐患排查；（五）组织开展灭火救援演练；（六）负责火灾事故的调查处理；（七）其他与消防安全相关的工作。
第六条各单位应设立消防队伍，负责本单位的火灾扑救和应急救援工作。
消防队伍应配备必要的消防设施和装备。
第七条消防队伍的职责：（一）按照职责分工，参加火灾扑救和应急救援；（二）开展消防安全宣传教育；（三）维护保养消防设施和装备；（四）其他与消防安全相关的工作。
第三章消防安全管理第八条各单位应建立健全消防安全管理制度，明确消防安全责任，落实消防安全措施。
第九条各单位应定期组织消防安全检查，及时发现和消除火灾隐患。
第十条各单位应加强对消防设施和装备的维护保养，确保其完好有效。
第十一条各单位应组织开展消防安全教育培训，提高员工的消防安全意识和自防自救能力。
第十二条各单位应制定火灾应急预案，并定期组织演练。
第十三条各单位应按照国家有关规定，建立健全消防安全档案。
第四章消防队伍建设第十四条各单位应按照国家有关规定，配备必要的消防设施和装备。
第十五条消防队伍应定期进行业务培训，提高消防队伍的灭火救援能力。
第十六条消防队伍应参加上级消防部门组织的各项消防竞赛和培训。
合同制消防员请销假制度
合同制消防员请销假制度(稿)第一章总则第一条为完善合同制消防员请假、销假制度，规范合同制消防员休假期间的管理，预防各类事故、案件的发生，根据《劳动法》、《肇庆市合同制消防员管理规定（试行）》，结合支队合同制消防员实际，制定本规定；第二条适应范围：基层合同制消防员；第三条根据执勤战备需要，合同消防员同现役官兵一样作息时间。
合同消防员的休假期按每个月8天的标准实行。
重大节日（五一劳动节、八一建军节、十一国庆节、元旦、春节、元宵节）正常轮休不给予另外的补假，大队给予相应节假日补贴。
如执勤战备需要，停止正常休假的，大队给予战勤补贴，如有特殊情况需请假的大队视情处理。
第四条合同消防员享受带薪休假、年假、婚假、陪产假、丧假等法定假期。
休假由中队干部同意，大队领导审批并统一使用支队制定的《合同消防员请、休假申请表》。
第五条休年假、婚假、丧假、陪产假的假期原则上应一次性连续安排，假期内遇公休假日的，均不另加假期天数。
第二章假期第六条请假。
如有紧急情况需请假外出处理（3小时以内）由中队领导审批并报告大队领导；第七条休假。
根据执勤战备情况按休假外出比例，由中队组织每班按周进行排班休假，并上报大队审批通过后进行休假。
一般不予调班换假，如有特殊情况需要调班换假或连休（不超过4天）须由中队干部同意，大队领导审批方可休假。
如有选择不休假情况，大队应给予相应补助奖励。
第八条年假。
合同制消防员工作满一年以上，根据执勤战备和工作年限大队应给予10-15天带薪年假。
如有不休，大队应给予相应补助奖励。
第九条婚假。
按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。
符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
在休年假期间结婚的，不另给假期。
婚假包括公休假和法定假。
再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
第十条陪产假。
符合晚婚、晚育的，根据执勤战备和家庭情况给予5-7天陪产假。
浅析混编消防队中合同制消防员的管理
结束语
14
消防救援队伍作为应急救援的主力军和 国家队，承担着防范化解重大安全风险、 应对处置各类灾害事故的重要职责，党 和人民对你们寄予厚望。
谢谢大家！
8
（二）激励机制欠缺
长期以来，由于受到政治因素、经济因素、环境因素等多种因素的 影响，合同制消防员工资待遇仍然普遍不高，而在大多数合同制消防员 的合同中，并未提及奖励项或奖励幅度高低的问题，无法起到激励作用。
二、合同制消防员队伍管理中存在的问题
9
（三）缺乏专业的培训
合同制消防员与在编消防员一样需要面对 各种复杂的火灾环境以及处理各种突发的灾害 情况，从国外消防员的培养机制来看，培养一 名合格的消防员至少需要1至2年的时间，而合 同制消防员真正有效的学习培训来源于中队的 日常训练和实战处置。
目前，在混编消防队中，两种人员模式 却难以用两种不同的模式管理。由于人 员在管理依据和管理方法上的不同，两 者难免会相互比较。
合同制消防员与在编消防员同工不同酬， 双方难免攀比产生矛盾。但在近几年， 个别省市合同制消防员待遇大幅提高， 甚至已经超过在编消防员工资。
二、合同制消防员队伍管理中存在的问题
3、推进合同制消防员职业化
• 确保其工作的稳定性，社会认可度 • 保证消防队员的录取，成长、人员补充 • 参加职业鉴定，分等级制定相应的工资制度
三、加强和改进合同制消防员管理的建议
12
《广西壮族自治区劳动合同制消防员招聘管理办法》，进一步完善多种形 式消防队伍体制建设，推动合同制消防队伍制度化、规范化、标准化；
而如今每个支队培训松紧不一，培训出 来的合同制消防员能力也参差不齐，入职之后 也未能依托专业的培训基地开展如攻坚组轮训 等专业培训，使得合同制消防员的实战能力大 打折扣。
合同制消防员怎么样
合同制消防员怎么样甲方（用人单位）：___________乙方（劳动者）：___________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同。
第一条合同期限本合同为固定期限劳动合同，期限自____年____月____日起至____年____月____日止。
第二条工作内容和工作地点1. 乙方同意根据甲方工作需要，担任消防员岗位工作。
2. 乙方的工作地点为甲方指定的消防站及相关工作场所。
第三条工作时间和休息休假1. 乙方实行综合计算工时工作制，具体工作时间由甲方根据工作需要安排。
2. 乙方享有国家规定的法定节假日、年休假等休息休假权利。
第四条劳动报酬1. 甲方按月支付乙方工资，工资标准为____元/月。
2. 甲方根据乙方的工作表现和工作量，可给予适当的奖金或津贴。
第五条社会保险和福利待遇1. 甲方依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老、医疗、工伤、失业和生育保险。
2. 乙方享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于工作餐、工作服等。
第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
2. 甲方对乙方进行职业危害防护教育和培训，确保乙方了解并掌握相关防护知识。
第七条劳动合同的变更、解除和终止1. 甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
2. 劳动合同的解除和终止，按照《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定执行。
第八条违约责任1. 甲乙双方违反劳动合同约定，应当承担相应的违约责任。
2. 因违约给对方造成损失的，应当依法承担赔偿责任。
第九条争议解决甲乙双方因履行本合同发生争议，应先通过协商解决；协商不成的，可以依法申请劳动争议仲裁。
第十条其他约定甲乙双方可以就本合同未尽事宜另行协商，签订补充协议。
本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。
甲方（盖章）：___________乙方（签字）：___________签订日期：____年____月____日。
一级消防员安全管理制度
第一章总则第一条为了加强一级消防员安全管理，保障消防员的人身安全和工作权益，提高消防队伍的整体素质，根据《中华人民共和国消防法》、《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规，结合我单位实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于我单位所有一级消防员，包括在编、聘用、合同制消防员。
第三条一级消防员安全管理遵循“以人为本、预防为主、综合治理”的原则，确保消防员在履行职责过程中的人身安全和身心健康。
第二章安全教育培训第四条新入职一级消防员必须经过岗前培训，培训内容包括消防法律法规、消防常识、消防安全操作规程、消防设施设备使用方法、灭火救援技能等。
第五条在职一级消防员应定期参加安全教育培训，每年不少于24学时。
培训内容包括消防安全法律法规、消防安全知识、消防设施设备操作、灭火救援技能、心理健康教育等。
第六条培训采取集中授课、案例分析、实地演练等多种形式，确保培训质量。
第三章安全防护装备第七条一级消防员必须配备符合国家标准的安全防护装备，包括消防头盔、消防服、消防手套、呼吸器、消防靴等。
第八条安全防护装备应定期进行检查、维护和保养，确保其性能完好。
第九条消防员在执行任务时，必须正确佩戴和使用安全防护装备。
第四章安全操作规程第十条一级消防员在执行任务时，必须严格遵守消防安全操作规程，确保操作安全。
第十一条消防员应熟悉所负责消防设施设备的性能、特点和使用方法，确保在紧急情况下能够熟练操作。
第十二条消防员在灭火救援过程中，必须保持通讯畅通，确保信息传递及时准确。
第十三条消防员在执行任务时，应保持良好的团队协作精神，服从命令，听从指挥。
第五章安全检查与隐患排查第十四条单位应定期开展安全检查，对消防设施设备、消防安全通道、消防水源等进行全面检查，及时发现和消除安全隐患。
第十五条一级消防员应定期对所在岗位的消防设施设备进行检查，发现隐患及时上报。
第十六条单位应建立健全安全隐患排查治理制度，对排查出的隐患及时整改。
第六章应急处置第十七条单位应制定应急预案，明确应急响应程序和措施。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
某某中队合同制消防员管理规定
一、合同消防员的职责：
1、服从命令，听从指挥，勇敢顽强，坚决完成任务；
2、刻苦训练，熟练掌握各种业务技能，熟悉各种技术装备；
3、努力学习政治，自觉接受教育，不断提高思想觉悟；
4、严守部队纪律，严守劳动法规及国家法律，服从管理，尊重领导，团结同志，爱护集体荣誉；
5、艰苦奋斗，厉行节俭，爱护车辆、器材装备和公物；
6、积极学习科学文化，提高文化素质；
7、积极参加体育训练，煅炼身体，增强体质；
8、遵守安全规定，保守军事秘密；
9、维护部队形象，维护警民关系，做到有礼有节。
二、管理细则：
（一）、一日生活管理：
1、起床：听到起床号后应立即起床，并按规定着装，做好出操准备。
2、早操：除担任公差、勤务的人员和全休伤病号外，都要参加早操。
早操过程中必须精神振奋，番号、歌声嘹亮。
3、洗漱：早操后进行洗漱，并整理内务，打扫室内外卫生，时间通常不超过半小时。
4、早检查：进行着装，仪容和个人卫生的检查。
5、开饭（早、中、晚）：按规定时间准时开饭，听到开饭号后，中队应集合唱歌，依次进入食堂。
就餐时要保持肃静，餐毕自行离开。
6、操课：操课前应根据课目内容做好准备，听到操课号后，值班
员迅速集合队伍，清点人数、着装、应携带的装备和器材。
操课中，
要严格遵守课堂（操场、作业场）纪律，认真听讲，精心操作，严防
事故。
操课结束后，要检查车辆和装备器材，进行讲评；缺课人员要
补课。
7、午休（午睡）：午休时间通常由个人支配，但不能影响他人休息，午睡时间全体人员必须卧床休息。
8、就寝：听到熄灯信号后立即就寝，保持肃静。
（二）、内务秩序管理：
1、队员必须按照现役部队条令条例的要求或中队统一的标准，按规定的时间整理好个人内务卫生。
2、对个人分工负责的环境卫生，应按规定的标准完成，做到不留死角，干净整洁。
（三）、执勤灭火及业务训练管理：
1、各类值班、执勤人员要熟记各自的职责，并在执勤、值班中认真履行职责；
2、合同制人员应熟记辖区水源道路及辖区基本情况，维护保养好个人防护装备器材及分工保养的器材，保持个人装备和负责保养的器材完整好用。
3、自觉加强个人业务技能，保持严谨的队列作风和战斗作风，维护队列纪律，自觉展现良好的精神风貌，树立部队威武之师，文明之师的良好形象。
4、合同制人员应自觉遵守和执行队列条令，加强队列训练，培养良好的警姿，严整的警容，过硬的作风，严格的纪律性和协调一致的动作，促进部队正规化建设，巩固和提高战斗力。
5、值班、站岗过程中必须警容严整，认真负责，不得做与值班、站岗等无关的事情，发现不法分子的侵害，必须果断采取措施、及时报告，英勇斗争。
6、在执勤、训练及灭火战斗行动中，必须坚决贯彻执行上级的命令和指示，听从指挥，各司其职，做到英勇顽强、机智灵活，敢于为保护人民的生命财产安全，保护战友的生命挑起重担，无视生死。
7、在执勤灭火、业务训练中，严格遵守各项安全操作规程，防止各种事故的发生。
8、灭火战斗过程中，不得趁火打劫，盗取受灾户钱、物及贵重物品等。
9、主动出谋献策，积极协助领导干部、班长骨干圆满完成各项工作。
（四）、日常行政管理：
1、合同消防队员在合同期间，应严格遵守公安部“五条禁令”，严禁赌博、酗酒、严禁到地方发廊、按摩院、歌舞厅、夜总会等场所消费。
2、合同消防员在合同聘用期间，严禁私自与地方女青年谈恋爱，乱搞男女关系；确因自身需要需与地方女青年确定恋爱关系，须报上级并说明有关事宜。
3、请假销假：合同期间，必须严格执行请销假制度，做到按级请假，按时归队销假，未经领导批准不得私自外出，无特殊情况夜间不予请假。
4、合同期间，队员应自觉劝说亲友不到部队探亲访友，以免影响部队日常工作的开展，确因特殊情况家属亲友需要来队的，需提前向中队领导汇报，并经允许。
5、合同期间，队员不得乱交“笔友、网友”，至影响部队日常工作的开展。
6、合同期间，队员配有的手机、传呼机等通信工具，必须在指定的时间、范围内使用。
7、严禁队员在部队中搞小团体，闹不团结或散布不良言论或造谣是非。
8、全队队员应做到思想健康，作风正派，严禁传播、收藏反共、低级、庸俗物品及散布黄色书刊、图片、歪理邪说等。
9、合同消防员休假或因私事请假外出，一律着便服。
Welcome To Download !!!
欢迎您的下载，资料仅供参考！
THANKS !!!
致力为企业和个人提供合同协议，策划案计划书，学习课件等等
打造全网一站式需求
欢迎您的下载，资料仅供参考。