职责权限及岗位任职资格规定
销售主管各岗位岗位职责、任职资格、岗位权限描述
销售主管各岗位岗位职责、任职资格、岗
位权限描述
1. 销售主管岗位职责
- 负责制定销售策略和计划，并确保其顺利执行。
- 负责管理销售团队，包括招聘、培训和绩效评估。
- 确保销售目标的达成并实现销售业绩的持续增长。
- 持续研究市场动态和竞争对手，提供市场预测和竞争分析报告。
- 客户关系管理，与关键客户保持良好的合作关系，提供高级
别的销售支持。
2. 销售主管任职资格
- 具备本科或以上学历，销售、市场营销或相关领域专业背景
优先。
- 具备相关销售管理经验，熟悉销售流程和市场开发。
- 具备良好的人际交往和沟通能力，能够有效领导和激励团队。
- 具备优秀的市场洞察力和商业谈判能力。
- 具备较强的组织和计划能力，能够在压力下工作并实现目标。
3. 销售主管岗位权限描述
- 能够制定销售策略和计划，并指导销售团队执行。
- 可以决定招聘和解雇销售团队成员。
- 可以设定销售目标和制定销售政策。
- 可以与关键客户进行谈判，并提供高级别的销售支持。
- 可以分配销售资源和制定销售预算。
以上是销售主管各岗位的职责、任职资格和岗位权限描述。
希望对您有所帮助！。
销售人员各岗位岗位职责、任职资格、岗位权限描述
销售人员各岗位岗位职责、任职资格、岗位权限描述销售代表岗位职责1、销售人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；2、管理客户关系，完成销售任务；3、了解和发掘客户需求及购买愿望，介绍自己产品的优点和特色；4、对客户提供专业的咨询；5、收集潜在客户资料；6、收取应收帐款。
任职资格1、专科及以上学历，市场营销等相关专业；2、2年以上销售行业工作经验，业绩突出者优先；3、性格外向、反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力；4、具备一定的市场分析及判断能力，良好的客户服务意识；5、有责任心，能承受较大的工作压力；6、身体健康，无不良工作记录。
岗位权限：1、有对客用户选择/撤销的建议权；2、有对销售进度控制的建议权；3有代表公司签署销售订单权；4、有申请和使用销售费用权；5、有申请进行指导、培训权。
高级销售代表岗位职责1、销售人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；2、开发客户资源，寻找潜在客户，完成销售目标；3、签定销售合同，指导、协调、审核与销售服务有关的帐目和记录；4、解决客户就销售和服务提出的投诉；5、从销售和客户需求的角度，对产品的研发提供指导性建议；6、辅助上级主管监督、指导员工，配合建设团队。
任职资格1、专科及以上学历，市场营销等相关专业；2、3年以上销售工作经验，有销售支持经验者优先；3、具备较强的销售技巧及销售经验，市场营销经验及渠道拓展经验；4、具有较强的沟通能力，组织、协调能力和团队管理能力；5、具有很强的事业心；6、身体健康，无不良工作记录。
岗位权限：1、有对销售月度及年度工作计划的建议权；2、有对销售资源投入计划的建议权；3、有对客用户选择/撤销的建议、指导权；4、有对销售进度控制的建议、指导权；5、有代表公司签署销售订单权；6、有申请和使用销售费用权；7、有对销售内部人员的指导、培训、监督权；8、有对销售内部工作流程的制定和建议权。
岗位职责规定
岗位职责规定
一、岗位概述。
本岗位主要负责公司销售部门的日常运营工作，包括客户拜访、销售业绩达成、市场调研等工作。
二、岗位职责。
1. 负责制定销售计划和目标，并组织团队实施，确保销售业绩
的达成；
2. 负责开发新客户资源，与潜在客户进行沟通和洽谈，达成销
售合作；
3. 负责维护现有客户关系，及时回应客户需求，提供专业的售
后服务；
4. 负责收集市场信息和竞争对手情报，分析市场趋势，为公司
制定销售策略提供数据支持；
5. 协助销售经理完成部门日常管理工作，协调内部资源，确保
销售目标的顺利实现。
三、任职要求。
1. 本科及以上学历，市场营销、商务管理等相关专业优先；
2. 具有良好的沟通能力和谈判技巧，能够独立完成客户拜访和
洽谈；
3. 具有较强的市场分析能力和商业敏感度，能够独立收集和整
理市场信息；
4. 具有团队合作精神，能够有效协调内部资源，完成销售任务；
5. 具有一定的抗压能力和执行力，能够在压力下保持良好的工
作状态。
以上为岗位职责规定，希望应聘者能够根据具体情况进行适当
调整。
部门岗位职责、权限和任职资格(doc-8)
部门岗位职责、权限和任职资格(doc-8)一、部门岗位职责1.部门经理：负责部门的整体管理和协调，制定部门的年度工作计划和预算，组织并督导部门的各项工作，协助上级领导完成公司工作目标。
2.营销专员：负责市场营销活动的策划、执行、监控和总结，制定销售计划、开拓销售渠道，建立和维护客户关系，提高产品的市场占有率和品牌知名度。
3.行政助理：负责部门日常行政事务的处理，包括文件资料的收发、归档、复印，组织部门会议和活动的安排、记录和报告，协调内外部工作的联系和沟通，保障部门工作的顺利进行。
4.财务会计：负责部门的财务管理和会计核算工作，包括资金预算编制、开支审批、账务记账和报表统计，审核和监控公司各项经济活动的合法性和合规性，提供财务分析和决策支持。
5.人力资源专员：负责部门的人力资源管理工作，包括岗位招聘、员工培训、考核和绩效评估，员工档案管理和薪酬福利的发放和管理，管理部门人员的流动和岗位调整，提供人力资源咨询和服务。
二、部门岗位权限1.部门经理：有权根据公司的规定和部门工作需要，对部门的工作计划、预算、组织机构等作出决策和调整，对部门内部工作的协调和督导，对下级员工的管理和绩效评估，对上级领导的汇报和反馈等。
2.营销专员：有权根据部门的市场营销策略和计划，开拓销售渠道，与客户进行沟通和协商，制定销售方案和报价等，参加市场调查和分析，及时反馈市场信息和竞争动态等。
3.行政助理：有权根据部门内部的行政规定和工作要求，处理和协调部门日常行政事务，包括会议和活动的申请、安排和记录，文件和资料的收发和归档等，对内外部工作的联系和沟通等。
4.财务会计：有权根据公司的财务管理制度和会计核算标准，对部门的预算、记账、报表等进行核算和管理，审核各项经济活动的合法性和合规性，提供财务决策支持和管理建议等。
5.人力资源专员：有权根据公司的人力资源管理制度和部门要求，进行员工的招聘、培训、考核和绩效评估等工作，管理员工的档案和薪酬福利管理，协调员工的工作和生活等。
部门职责权限和任职要求（4篇）
部门职责权限和任职要求部门职责和权限：1. 人力资源部门：- 职责：负责招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等人力资源管理工作；策划和执行员工福利计划，调查员工满意度，处理员工投诉和纠纷等。
- 权限：制定和实施招聘政策和流程；制定、解释和执行绩效评估标准和薪酬体系；处理员工福利报销和调整申请；处理员工离职手续和合同终止；调查和处理员工纠纷。
2. 财务部门：- 职责：负责企业的财务管理和报告工作；编制和执行年度预算；负责会计核算和报表编制；处理税务申报和纳税事务；管理企业资金流动和风险评估等。
- 权限：核准和控制企业的财务支出；审查和核准各部门的费用报销；监督银行账户和资金流动；制定和执行财务政策和程序；处理重大税务事务。
3. 销售部门：- 职责：负责制定销售策略和计划；开展市场调研和竞争分析；开拓新客户和维护现有客户；制定销售目标和销售奖励政策等。
- 权限：签署销售合同和协议；确定销售价格和折扣；分配销售任务和目标；参与产品开发和定价策略；协调和管理销售团队。
4. 生产部门：- 职责：负责制定生产计划和生产流程；采购原材料和设备；控制产品质量和生产成本；维护生产设备和工厂安全等。
- 权限：制定和执行生产计划；采购原材料和设备；制定和执行质量控制标准；领导和管理生产团队；决策生产设备维护和安全事务。
5. 研发部门：- 职责：负责产品研发和技术创新；进行市场需求分析和竞争分析；制定产品研发计划和技术开发路线；解决产品技术难题等。
- 权限：制定研发预算和使用计划；购买和使用研发设备和软件；决策研发项目和产品设计；授权研发团队在技术方面做出决策。
任职要求：1. 人力资源部门：- 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业；- 具备良好的沟通和协调能力；- 熟悉劳动法律法规和相关政策；- 具备招聘和培训经验；- 具备处理员工纠纷和投诉能力。
2. 财务部门：- 本科及以上学历，财务管理或相关专业；- 具备良好的财务分析和决策能力；- 熟悉会计准则和税务法规；- 具备财务报表编制和审计经验；- 具备风险评估和资金管理能力。
部门职责权限及任职要求范文（四篇）
部门职责权限及任职要求范文一、质量职责1、按有关要求，对原辅料、包装物料、半成品、成品及外购物料进行验货、入库、贮存、保管和发放；2、确保仓库的贮存环境符合要求，随时检查贮存物品的存贮质量；3、仓库的贮存品应按要求贮放、标识，数量应准确无误，保证帐、物、卡一致；4、协助检验人员做好产品入库前的验证、检验工作；5、对仓库管理工作和贮存质量负责。
二、任职要求1、工作认真负责，服从安排；2、熟悉本厂的物资流动过程；3、具备初中以上学历或相关工作____年以上的实践经验。
仓库保管员职责及工作细则一、树立为市场服务、为生产服务、为公司服务的观点，爱护公司财产，终于职守，廉洁奉公，热爱仓库工作，树立高度责任感，认真钻研业务，不断提高管理水平。
二、把好物资的入库验收、保管保养和出库发运三关，做到收有凭、管有法、发有据，及时准确登销帐，手续完备，帐物相符。
配合软件管理，及时将信息录入软件。
三、加强业务学习。
掌握物资的名称、规格、性质、用途、型号、产地、计量单位、包装含量、安全标记等常识，知道物资去向部门及相关责任人。
四、验收入库时要求准确、及时、认真。
一定要检查实物的数量、质量、包装、是否有变动(如有变动，报经理和主管)，入库手续按规定办理。
并及时录入软件。
五、科学合理地保存物资。
以经验为指导，以软件为核心。
制定并熟悉储存定额(即最低存量和最高存量)，对物资分区分类、编号管理。
同类、同部分、性质相近的物资在一起，进出库频繁的物资靠近库门存放，随时并垛整堆，并预留待验待发区和各物品机动货区。
(注：物资堆码要求：合理[便于先进先出]、牢固[不歪不斜]、定量、整齐[标记朝外]、节省、方便收发和检查)六、创造文明卫生的保管环境，保持高度警惕，确保库存物资不受损失，确保人身安全。
具体而简单地说。
门要锁，灯要关，闲人免进，禁烟禁水，电脑关机，检查通风设备。
七、物资出库按程序工作。
程序依次是。
出库前准备(一册二匙)、审核出库凭证(是否相关责任人及其领货清单)、备料、复核、点交、清理。
部门职责权限及任职要求范本(三篇)
部门职责权限及任职要求范本职位：海外商务专员工作职责：1.根据公司发展战略完成各类海外商务工作任务。
版权输出与引进、联合运营、异业合作、渠道拓展等。
2.负责定期对各地同类产品与市场状况进行调研分析。
3.熟悉合作伙伴内部组织结构与管理流程，跟进了解各地的最新市场及相关政策，结合公司业务发展，寻求合作机会。
4.洽谈合同，参与合同的签订并跟踪所签订合同的执行情况。
任职要求：1.性格开朗，具备较强的人际交往与商务拓展能力。
2.二年以上商务合作相关工作经验，具有游戏行业工作经验者优先。
____具备敏锐的洞察力、较强的综合分析能力。
4.熟练的英文听说读写能力，能够与外籍人士进行流利的英文沟通。
职位：数据分析专员工作职责：1、建立研发数据仓库，设计和建立数据分析模型；2、根据要求对运营数据、玩家日志等进行分析；任职要求：1、本科及以上学历；2、有统计学、心理学或营销学的专业背景；3、二年以上数据挖掘工作经历，掌握基本的数据挖掘分析技巧；4、对网络游戏有一定程度的热爱和了解，有网游行业经验者优先；5、有较强的分析能力，能熟练应用各类计算机统计软件；6、良好的团队合作精神和敬业精神；7、良好的学习意识，能承受一定的工作压力，具有高度的耐心、细心和恒心；职位：游戏产品专员岗位职责：1、产品相关所有系统及内容的测试，与开发团队保持沟通，保证产品质量；2、产品内容及版本的管理，根据运营策略及产品计划，进行产品版本更新计划的规划及执行；3、根据测试内容及玩家意见和需求，对产品后续内容及版本的开发提出合理化建议；4、产品相关线上活动的策划及执行，发展良好有序的游戏社会关系，提升玩家对于游戏的黏度；5、产品为基础或相关的增值项目的研究规划及具体计划的组织执行；任职要求：1、____年以上网络游戏产品研发或运营相关工作经验，具成功网游产品研发及运营相关工作经验者优先；2、出色的网络游戏产品规划和项目管理能力，良好的沟通能力；3、精通互联网游戏产业状况及发展方向，深刻理解用户需求；4、具备高度激情，充满想象力和创造力，热爱游戏事业，勇于接受挑战。
销售人员各岗位岗位职责、任职资格、岗位权限描述
销售人员各岗位岗位职责、任职资格、岗位权限描述引言概述：销售人员是企业中至关重要的一部份，他们负责推动产品或者服务的销售，直接影响企业的业绩和市场地位。
不同岗位的销售人员有着不同的职责、任职资格和岗位权限，下面将分别对各岗位进行详细描述。
一、销售代表1.1 岗位职责：- 开辟新客户，维护现有客户关系，达成销售目标- 协助制定销售计划和执行方案- 及时反馈市场信息，协助公司调整销售策略1.2 任职资格：- 具备良好的沟通能力和销售技巧- 有较强的学习能力和团队合作意识- 有相关销售经验者优先考虑1.3 岗位权限描述：- 可以独立与客户洽谈合同- 可以制定一定额度的优惠政策- 可以参预制定销售政策和方案二、销售经理2.1 岗位职责：- 负责制定销售目标和计划，监督销售团队执行- 协调各部门资源，确保销售目标的达成- 分析市场情况，制定销售策略2.2 任职资格：- 具备较强的团队管理和领导能力- 有丰富的销售管理经验- 有较强的市场分析和预测能力2.3 岗位权限描述：- 可以制定销售团队的激励政策- 可以调整销售目标和策略- 可以代表公司与重要客户谈判三、客户经理3.1 岗位职责：- 负责维护重要客户关系，提升客户满意度- 协助解决客户问题和投诉- 开辟新的客户资源3.2 任职资格：- 具备良好的人际沟通和协调能力- 有较强的客户服务意识- 有相关客户管理经验者优先考虑3.3 岗位权限描述：- 可以制定客户维护计划和方案- 可以协调公司资源解决客户问题- 可以代表公司与客户签订长期合作协议四、渠道经理4.1 岗位职责：- 负责拓展销售渠道，建立合作关系- 协助制定渠道推广计划- 监督渠道销售情况，提出改进建议4.2 任职资格：- 具备较强的渠道管理和拓展能力- 有丰富的合作谈判经验- 有相关渠道管理经验者优先考虑4.3 岗位权限描述：- 可以制定渠道推广费用预算- 可以与渠道合作火伴签订合作协议- 可以调整渠道销售政策和方案五、销售总监5.1 岗位职责：- 负责制定公司销售战略和目标- 监督各销售团队的执行情况- 协调整合公司资源，推动销售业绩的提升5.2 任职资格：- 具备较强的战略规划和执行能力- 有丰富的销售管理经验- 具备优秀的领导和团队管理能力5.3 岗位权限描述：- 可以制定公司整体销售目标和战略- 可以调整各销售团队的组织结构和人员配置- 可以代表公司与重要合作火伴进行战略合作谈判结语：销售人员在企业中扮演着至关重要的角色，不同岗位的销售人员有着不同的职责、任职资格和岗位权限。
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职责权限及岗位任职资格规定
本公司制定并实施质量管理体系文件（质量安全管理制度），规定各有关部门、人员的职责、权限和相互关系，对各项质量活动进行规范，以维护正常生产秩序、确保产品质量。
1.通用职责
1）全体职工必须准确理解并掌握质量方针和质量目标，并自觉贯彻执行；
2）全体职工必须履行各自的职责，对本职工作负责；
3）全体职工都必须严格执行《质量安全管理制度》规定的各项制度要求；
4）各级人员对违反质量方针的行为有权予以制止；
5）公司所有人员对提高质量安全管理体系的符合性、有效性、适宜性有建议权；
具体权限
a.积极参与编制、修改、控制与本部门有关的管理体系文件。
b.在本部门实施管理体系文件，参与本部门的管理工作。
c. 积极参与控制本部门记录。
d. 积极参与本部门人员的培训。
2. 总经理（质量负责人）职责和权限：
1）贯彻执行国家方针、政策和法规，充分发挥各部门的职能作用，搞好管理工作，提高管理水平，对公司的全面质量工作负责。
2）编制长远规划和生产、销售、技术、质量等计划，发动全体职工开展劳动竞赛，提高产品质量和劳动生产率，降低消耗，增加利润，全面完成各项任务。
3）建立全面、有效的质量管理体系，召开质量管理人员会议，加强从原料收购到产品销售全过程的质量管理。
4）组织编制工作计划和总结，定期对单位工作进行总结和安排。
加强对职工思想、技术、业务的管理和培训，提高技术水平和管理水平。
5）负责对全公司职工进行奖励和处罚。
6）搞好安全生产及职工劳动保护工作，不断改善劳动条件，注重产品质量及职
工的安全和健康。
7）质量负责人对公司的全面质量安全工作负有绝对领导权，全权负责公司全面质量工作，有权调动和指挥与公司质量有关的所有组织和部门，且不受任何人的约束。
具体权限
a.批准公司质量方针、质量目标并督导贯彻。
b.确定公司的组织机构及其相应的职责权限。
c.负责原材料采购及供方评价的审核。
d.颁布各项质量安全文件。
e.公司未来发展计划与展望的提出。
i.对最终的产品质量负全责。
3.质量办（质量办主任）职责和权限
1）负责质量管理体系的建立和实施，并对实施情况进行检查考核。
2）负责产品的质量检验工作，并对出厂产品质量负责。
3）召开质量分析会，听取销售人员、顾客等反馈信息，及时提出工作改进意见。
4）负责计量管理工作，及时对检验设备进行检修和申报周期检定工作。
5）负责不合格产品的识别，对不合格产品进行处理。
6）制定工艺规程、操作规程、原辅料验收标准、产品标准及检验文件，并监督其执行情况。
7）确保各类质量报表的准确性，负责保管产品的检验报告、检验资料。
4.化验员职责和权限
1）按标准取样，确保取样有代表性，留样标记清楚、正确；
2）协助化验室主任及时完成各种检测任务；
3）协助化验室主任做好检验原始记录，其内容真实、可靠；
4）积极参加本公司组织的化验员内部培训和外部培训。
5.生产车间（车间主任）职责和权限
1）负责对车间生产过程的监视和测量控制，对产品生产的有效性和安全性负责。
2）组织安排生产计划的实施，保时、保质、保量的全面完成各项生产任务； 3）贯彻执行各项管理制度、工艺规程和标准，保证车间操作工严格按操作规程进行工作，防止意外事故发生，确保生产安全；
4）负责车间设备、设施的维护管理，按照设备管理制度和检修计划，做好设备的日常维护和检修工作，并做好记录；
5）配备卫生管理人员，保证车间环境、设备、生产过程及生产操作工的清洁卫生，定期进行清洗消毒，并做好记录；
6）接受质检科对车间生产现场的监督和检查，虚心听取他们的意见；
7）组织定期召开车间内部生产会，解决生产过程出现的各种问题。
6.关键控制点操作人员职责和权限
1）严格按照工艺规程、作业指导书等技术文件规定的要求进行操作，遵守工艺纪律，确保产品质量，参加本公司组织的质量管理、专业技术和岗位技能培训；
2）对生产加工过程中的关键控制点、关键参数、关键控制环节等认真做好记录，发现问题及时报告；
3）负责质量原始数据记录工作，协助质检科编写质量报告，对验收、生产、销售中发现的质量问题，及时向单位负责人汇报。
7.生产操作工职责和权限
1）严格遵守工艺规程、作业指导书等技术文件，遵守工艺纪律，确保产品质量，积极参加本公司组织的质量管理、专业技术和岗位技能培训；
2）认真学习本岗位技术操作知识，了解本公司生产工艺流程；掌握设备的性能及操作方法；
3）掌握各岗位工艺安全操作规程，能分析一般性故障；
4）遵守卫生规范要求，做好本岗位的清洗消毒、清洁卫生，保持个人和环境卫生。
8.供应办（供应办主任）职责权限
1）负责生产用原材料的采购、储运，确保完成生产任务；
2）负责制定物资的合格供方名单、采购计划、采购清单，保证合理库存；
3）根据合格供应商名单和公司需求，进行采购；由质检科对采购产品进行验收；
9.供应办人员职责和权限
1）根据采购计划，进行原辅材料的采购；
2）负责本公司产品的运输、防护和交付，负责车辆运输、产品的储存安全管理；3）做好产品的售后服务工作，及时收集顾客意见，处理顾客投诉或抱怨。
10.销售部（销售部经理）职责和权限
1）根据市场供需情况，做好产品销售服务任务。
2）做好产品的售后服务工作，及时收集顾客意见，处理顾客投诉或抱怨。
3）做好物资的仓储管理，负责仓库的环境、卫生及安全；
4）负责本公司产品的运输、防护和交付，负责产品的车辆安全运输管理；11. 企管办（企管办主任）职责权限
1）负责各部门、各类人员职责与权限的协调、监督、检查和考核；
2）明确培训要求，制定年度培训计划并组织实施；
3）建立培训人员档案，保存培训记录；
4）负责公司从业人员的健康检查；
5）负责对生产厂区的卫生要求进行监督检查；
岗位任职资格规定
1、总经理（质量负责人）
a）大专及以上学历，有五年以上质量管理经验；
b）具有一定的质量安全管理知识及相关食品生产知识，熟悉产品质量法律法规，明确产品质量责任和义务，了解技术标准要求。
c）具有一定的市场开拓能力、有较强的管理能力和社交能力；
d）有较强的责任心，对待职工一视同仁；
e）带头执行公司的各项规章制度，带动公司全体职工完成年度工作任务。
2、质量办主任
a) 高中及以上学历，有三年以上工作经验,
b)熟练掌握食品生产技术知识。
c) 身体健康，无传染性疾病；
d)有较强的质量管理知识，良好的质量意识和组织领导能力。
3、质量办人员
a) 高中及以上学历，有一年以上工作经验；
b)熟练掌握食品生产技术知识；
c)身体健康，无传染性疾病；
4、车间主任
a) 高中及以上学历，有二年以上质量管理经验；
b) 有较强的质量管理知识，良好的质量意识和组织领导能力；
c）清楚产品质量法律法规有关要求；
d) 清楚生产者的产品质量责任和义务。
5、关键控制点操作人员
a) 高中及以上学历，或有两年及两年以上工作经验，并有较强的责任心和良好
的工作态度；
b)熟练掌握本产品的生产加工工艺、关键控制环节、关键工序和关键参数等；
c) 身体健康，无传染性疾病。
6、生产操作人员
a) 身体健康，无传染性疾病；
b) 经过食品生产知识培训，了解本公司生产工艺流程；掌握设备的性能及操作方法；
c) 掌握各岗位工艺安全操作规程，能分析一般性故障；
d) 经考核达到运行岗位能力要求；按规程要求能正确操作各自岗位的生产设备；对生产设备进行准确巡检，准确填写设备运行记录，并能发现运行中的异常现象。
7、供应办主任
a) 高中及以上学历，有三年以上工作经验；
b) 熟练掌握食品生产技术知识；
c) 具有较强的供销业务能力。
8、供应办科员
a) 高中及以上学历，有两年以上工作经验；
b) 熟练掌握食品生产技术知识；
c) 具有较强的供销业务能力。
9、销售部经理
a) 高中及以上学历，有三年以上工作经验；
b) 熟练掌握食品生产技术知识；
c) 具有较强的技术开发能力和刻苦钻研能力。
10、销售部销售员
a) 高中及以上学历，有两年以上工作经验；
b) 熟练掌握食品生产技术知识；
c) 具有较强的技术开发能力和刻苦钻研能力。
11、企管办主任
a) 高中及以上学历，有两年以上工作经验；
b) 熟练掌握食品生产技术知识；
c) 能够准确处理与协调公司的内外各种关系；
d) 对公司的产品宣传有一定的能力。