测量实习考核指标体系的建立与应用

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学生社会实践项目评估指标体系

学生社会实践项目评估指标体系

学生社会实践项目评估指标体系学生社会实践是高校教育中非常重要的一部分,通过参与社会实践活动,学生可以拓展眼界、提升能力,促进个人成长。

然而,如何评估学生社会实践项目的效果和成果,建立一个科学合理的评估指标体系,成为了亟待解决的问题。

本文将围绕学生社会实践项目评估指标体系展开讨论,提出一些评估指标的构建思路。

一、引言学生社会实践项目评估是对学生参与社会实践过程中所取得的成果和对个人发展的促进程度进行量化和评估的过程。

评估指标体系的建立是评估过程的基础。

二、综合素质学生社会实践项目评估指标体系首先应包括对学生综合素质的评估。

综合素质是指学生在实践活动中表现出来的知识、能力、态度等方面的发展。

通过测量学生的综合素质,评估实践活动对学生的影响程度。

三、专业能力学生社会实践项目评估指标体系还应包括对学生专业能力的评估。

专业能力是指学生在实践活动中所需的各类专业知识和技能,包括理论知识、实践技能等。

通过评估学生的专业能力,可以看出实践活动对学生专业发展的帮助程度。

四、创新能力学生社会实践项目评估指标体系还应考虑到学生的创新能力评估。

创新能力是指学生在实践活动中能够独立思考、解决问题以及提出新的观点和方案的能力。

通过评估学生的创新能力,可以看出实践活动对学生创新思维的培养效果。

五、社会责任感学生社会实践项目评估指标体系中还需要考虑学生的社会责任感评估。

社会责任感是指学生对社会问题的关注和对自身行为所产生的社会影响负责的意识。

通过评估学生的社会责任感,可以看出实践活动对学生社会公民意识的培养效果。

六、团队合作能力学生社会实践项目评估指标体系中还需要考虑学生的团队合作能力评估。

团队合作能力是指学生在实践活动中与他人协作、沟通和协调的能力。

通过评估学生的团队合作能力,可以看出实践活动对学生团队合作能力的培养效果。

七、实践经验总结学生社会实践项目评估指标体系还应考虑学生对实践经验的总结能力评估。

实践经验总结是指学生在实践活动中能够对自己的经验进行总结、反思和沉淀的能力。

勘测师行业中的测绘项目绩效评估与考核体系

勘测师行业中的测绘项目绩效评估与考核体系

勘测师行业中的测绘项目绩效评估与考核体系在勘测师行业中,测绘项目的绩效评估与考核体系扮演着至关重要的角色。

一个科学合理的评估与考核体系,不仅可以提高勘测师的工作积极性和责任心,还可以为企业提供合理有效的绩效管理指标,进而提升绩效水平。

本文将探讨勘测师行业中测绘项目绩效评估与考核体系的建立与优化。

绩效评估与考核体系的建立首先需要明确测绘项目的目标与要求。

不同的测绘项目有着不同的特点与需求,因此在制定绩效评估与考核体系时,需要结合具体项目的目标与要求进行规划。

比如,对于土地测绘项目,可以以项目实施的准确性、测绘成果的质量、项目进度的控制等指标来考核绩效。

而对于水文地质测绘项目,可能更注重数据采集的精准性、报告撰写的规范性等方面。

其次,绩效评估与考核体系需要建立科学合理的指标体系。

指标体系应涵盖测绘项目的每个环节,从数据采集、成果处理到报告编制等方面进行量化和评估。

可以考虑制定技术指标、质量指标、进度指标等多个方面的指标,以全面评估勘测师在项目中的表现。

同时,在指标的制定上需要与测绘行业的规范和标准相结合,以确保评估的科学性和可操作性。

此外,绩效评估与考核体系需要将成果与奖惩相结合。

一方面,对于取得优异成果的勘测师应给予适当的奖励,如薪资调整、晋升机会等,以激发其积极性和创造性。

另一方面,对于绩效不佳的勘测师,则应进行相应的惩罚和辅导,以促使其改进。

然而,奖惩应当公平公正,并需要有明确的依据和程序,以避免主观偏见的影响。

绩效评估与考核体系的优化是一个长期的过程。

勘测师个体的成长和发展也需要与之相适应。

因此,在建立评估与考核体系的同时,还需要为勘测师提供学习培训的机会和平台,以不断提升其专业水平。

此外,定期的绩效反馈和评估会议也是优化考核体系的重要环节,通过倾听勘测师的声音和反馈,及时修正和完善评估指标和标准。

总而言之,勘测师行业中的测绘项目绩效评估与考核体系对于提高绩效水平和推动行业发展具有重要意义。

NJ测绘公司的绩效考核指标体系设计

NJ测绘公司的绩效考核指标体系设计

NJ测绘公司的绩效考核指标体系设计绩效考核指标体系是测绘公司评价和衡量员工工作表现的重要工具。

一个科学合理的绩效考核指标体系可以帮助公司更好地激励员工,提高工作效率和业绩,同时也可以为员工提供一个公正、透明和有竞争力的考核环境。

下面,我们将介绍如何设计一套适用于测绘公司的绩效考核指标体系。

第一步:确定绩效考核目标我们需要明确测绘公司的绩效考核目标,例如提高精度和质量、提高效率和效益、加强团队协作和创新等。

这些目标应该与公司的战略目标相一致,确保绩效考核的有效性和针对性。

第二步:确定绩效评价指标基于公司的绩效考核目标,我们需要确定一些具体的绩效评价指标。

以下是一些可能的指标:1. 任务完成情况:评估员工在工作任务的完成情况,包括按时完成、质量达标等。

2. 精度和质量:评估员工测绘成果的精度和质量,包括数据准确性、制图规范性、符号规范等。

3. 效率和效益:评估员工在工作中的效率和效益,包括工作量、成本控制、项目利润等。

4. 专业知识和技能:评估员工的专业知识和技能水平,包括熟练掌握测绘仪器设备、熟悉相关测绘软件等。

5. 团队合作和创新:评估员工在团队合作和创新方面的贡献,包括积极参与团队工作、提出创新性的想法等。

第三步:确定权重和评分标准接下来,我们需要确定每个绩效评价指标的权重和评分标准。

权重可以根据公司的实际需求和员工岗位的重要性来确定,以确保不同指标的重要性得到合理的体现。

评分标准可以根据不同指标的水平划分成几个档次,以便对员工进行评分和排名。

第四步:制定绩效考核流程一套良好的绩效考核指标体系需要有一个清晰的考核流程,包括考核周期、考核方式和考核结果的反馈等。

我们可以将绩效考核分为年度考核和季度考核,采用面谈、问卷调查等方式进行评估,同时及时将评估结果反馈给员工,帮助他们了解自己的工作表现和改进方向。

第五步:持续改进和优化绩效考核指标体系是一个动态的过程,需要根据实际情况进行持续改进和优化。

我们可以通过定期的绩效评估和反馈,收集员工的意见和建议,并对指标体系进行调整和改进,以适应公司战略目标的变化和员工能力的提升。

NJ测绘公司的绩效考核指标体系设计

NJ测绘公司的绩效考核指标体系设计

NJ测绘公司的绩效考核指标体系设计一、前言如今,随着经济的快速发展和技术的不断进步,地理信息行业正迎来空前的发展机遇。

作为地理信息行业的重要组成部分,测绘行业也日益受到重视。

在这样的背景下,提高公司内部员工的绩效水平,不仅是公司发展的需要,也是每位员工的责任。

建立一套科学合理的绩效考核指标体系就显得尤为重要。

二、绩效考核指标体系的设计原则1. 具体量化:指标必须能够量化,能够清晰地表现员工在工作中的表现。

通过量化指标,可以更加客观地评价员工的工作绩效。

2. 全面公平:指标体系设计要全面公平,不能偏袒某一部门或某一岗位。

每个员工都应该在指标体系中有自己的发挥空间。

3. 激励导向:指标体系的设计应该是激励导向的,即员工的努力和付出能够得到公正的回报。

通过设计合理的激励机制,能够更好地调动员工的积极性和创造力。

4. 可操作性:指标体系应该具有操作性,员工能够清晰地了解自己的工作目标和所需完成的任务。

考核者能够相对容易地进行评估和分析。

1. 项目管理在测绘行业中,项目管理是非常重要的一环。

项目管理能力就成为一个重要的绩效考核指标。

具体指标可以包括项目的进度控制、成本控制、质量控制等。

员工需要按时按质地完成项目任务,同时要做到成本的有效控制。

2. 技术能力3. 团队合作在一个测绘项目中,团队合作能力是非常重要的。

团队合作成为绩效考核指标之一。

员工需要能够良好地与团队成员合作,协调工作,解决问题,提高整个团队的工作效率。

4. 业绩目标业绩目标是绩效考核中的重要指标之一。

公司可以根据员工的职级和工作内容制定相应的业绩目标,员工需要按时完成自己的工作计划,并达到相应的业绩目标。

5. 客户满意度客户满意度是衡量公司业务质量的重要标准。

员工的客户服务水平也必须纳入绩效考核中。

不仅需要在项目中保持与客户的良好沟通,解决客户提出的问题,还需要积极主动地获取客户的反馈和意见,并及时跟进解决。

6. 创新能力随着科技的不断发展,测绘行业也在不断创新。

工程测量实践教学考核方案

工程测量实践教学考核方案

工程测量实践教学考核方案一、考核目的工程测量实践教学是培养学生工程实践能力和技术应用能力的重要课程,通过考核,旨在检验学生对工程测量知识的掌握程度、实际操作能力和问题解决能力,从而评价其对测量技术的运用和实践能力的掌握情况,为学生成长提供有效的反馈。

二、考核内容1. 基本测量知识:包括测量的基本概念和原理、测量仪器的使用和保养、测量误差的分析和消除等。

2. 实际操作能力:包括使用各种测量仪器进行距离测量、角度测量、高程测量、平面图绘制等测量作业的能力。

3. 问题解决能力:包括在实际测量作业中发现并解决问题的能力,如仪器故障、测量误差的调整和消除等。

三、考核方式1. 理论考试:对学生掌握的基本测量知识进行考核,考试形式包括选择题、填空题、简答题等。

2. 实际操作考核:对学生实际操作能力进行考核,包括测距仪、经纬仪等测量仪器的使用及实际测量作业的完成情况。

3. 实验报告:对学生问题解决能力进行考核,要求学生在实际测量过程中遇到的问题进行分析和解决,并撰写实验报告。

四、考核要求1. 考核对象:所有参加工程测量实践教学课程的学生。

2. 考核时间:理论考试和实际操作考核安排在课程结束后的一周内进行,实验报告须在规定时间内提交。

3. 考核标准:考核指标包括理论水平、实际操作技能和问题解决能力,学生需要达到规定的考核标准才能通过考核。

4. 考核方式:考核采用定时定点考试的方式,学生需按时到达考试场地,并按要求完成考核任务。

五、考核流程1. 理论考试:学生根据课程安排在规定时间到达考试场地参加考试,考试时间为2小时,考生需带齐文具并遵守考试纪律。

2. 实际操作考核:学生根据课程安排到实验室参加实际操作考核,考核包括使用测量仪器进行实际测量作业,考核时间为4小时。

3. 实验报告:学生需在规定时间内完成实验报告的撰写,报告内容包括实际测量过程中的问题描述、分析及解决过程。

六、考核结果1. 考核合格:学生在理论考试、实际操作考核和实验报告三个方面均达到要求的学生为合格,成绩达到及格标准。

高职工程测量专业实践教学体系与考核方法构建(全文)

高职工程测量专业实践教学体系与考核方法构建(全文)

高职工程测量专业实践教学体系与考核方法构建1 概述根据高职的教学特点,强化实践环节教学,突出核心能力培养,围绕能力培养核心,构建了如下理论教学体系和实践教学体系。

注重每门课程的案例教学,将现场的案例搬到课堂,抛出问题、带着问题讲解理论知识,并在课堂上与同学之间有互动、有讨论,始终将学生置于主动地位,让他们主动学习,各位老师对自己的课程都精心设计、精心准备。

对于实践环节由于学生缺少感性认识,我们有时组织学生到现场一线进行讲解和参观,通过这样的教学设计比课堂讲授效果要好得多。

在第五学期我们选择了在行业企业中有一定影响力的“北方经纬测绘”、“沈阳国源科技”、“沈阳金图测绘”、“十九局”等多家企业作为岗前实训基地,由他们指派技术人员作为现场指导教师进行治理。

2 根据高技能人才培养的需要构建实践教学体系,注重职业能力的培养工程测量技术专业实践教学进程安排表如表1。

3 测绘综合实训均在仿真的实训基地完成综合实训在总体设计上要提供相应的任务书与指导书,布置综合实训任务,对于一项模拟测绘生产实训任务,在实施之前必须先进行技术设计,相关技术设计规定参照行业现行规范标准执行。

为了更好完成综合实训任务,需要有一个仿真的实训基地作保障,在完善与建设实习基地方面,我们主要采取建立固定的校内教学实习基地与校外生产实习基地相结合的方法。

现已建立多个测绘实训基地,有地形条件良好、交通便利的沈北新区帽山地形测量实训基地、虎石台操纵测量实训基地、虎石台工程测量实训基地等校外实训基地,为测绘专业地形测量、操纵测量、工程测量、GPS等课程服务。

4 毕业顶岗实习时间不少于半年,健全实习指导大纲、考核标准等近几年我们推行毕业岗位实训和就业安置相结合的方法。

以往的毕业论文或设计已被毕业岗前实训报告和就业安置相结合的“二合一”方式取代。

毕业设计环节大都放到施工企业中去进行,同时进行上岗前的训练,企业通过这一环节,了解毕业生并作为企业接收的考察过程。

绩效考核指标体系的制定及应用

绩效考核指标体系的制定及应用

绩效考核指标体系的制定及应用近年来,随着市场竞争的日益激烈以及管理效率的不断提高,企业对于绩效考核的重视程度也在不断提高。

而绩效考核作为一种有效的管理手段,对于企业的发展和员工的成长都具有重要的意义。

那么,在制定绩效考核指标体系方面,企业应该如何着手,又应该如何应用呢?本文将对此进行阐述。

一、制定绩效考核指标体系的重要性绩效考核指标体系是衡量员工绩效的基础,不同的指标可以对员工的表现进行全面的评估和分析,从而为企业的决策提供科学的依据。

因此,制定绩效考核指标体系是企业管理的重要环节。

同时,针对企业不同的管理层面,制定不同的绩效考核指标体系可以更加准确地评价员工的表现,落实绩效管理不同的目标。

二、制定绩效考核指标体系的方法企业制定绩效考核指标体系应该遵循以下步骤:1.明确目标和任务企业制定绩效考核指标体系的目的是为了更好地管理员工,因此,应该明确绩效考核的目标和任务。

比如,企业在制定绩效考核指标体系时,应该确定考核的核心目标,如销售额、市场份额等;同时,也应该关注员工的素质和能力等基本条件。

2.确定指标体系的构成企业制定绩效考核指标体系时,应该选择多个指标进行组合,这些指标应该是全面的、有代表性的,并且能够反映员工的各种方面。

同时,也应该根据企业的具体情况来确定指标的权重,使得指标的权重能够充分发挥其作用。

3.定期调整指标由于企业的经营环境和员工的表现都会有所变动,因此,企业应该定期调整绩效考核指标体系,以使其始终保持有效性。

同时,在调整指标时,也应该遵循事实、科学、公正的原则,确保调整结果公正合理。

三、绩效考核指标体系的应用在企业实际应用中,绩效考核指标体系同样需要遵循一些规则,才能确保其有效性。

1.适应企业的发展阶段企业的绩效考核指标体系应该与企业的发展阶段相适应,因此,企业应该在制定绩效考核指标体系时,考虑到企业的发展需求和特点,并作出相应的调整。

2.针对个人的不同情况在实际应用中,企业应该对不同岗位和不同层级的员工采取不同的绩效考核指标体系,以充分反映个人的工作表现和能力水平。

工民建专业测量实验技能考核指标的建立与实施

工民建专业测量实验技能考核指标的建立与实施

四+结束语
考核指标的建立必须从加强课程的理论教学和培养学生实践动手能力着手.通过实验教学,让理论知识融 人实验教学中,让学生具有运用测量学的基本知识 ,借用测量器具,解决工程建设中建筑物 ( 构筑物 )空间几 何问题的能力,在实习中要求学生严格按规范操作。在分值分配上,强调学生操作能力 ( 权重 03 ,数据信息 .) 与地图信息的处理能力 ( 权重 03 ,施工放样能力 ( .) 权重 0 3 ;同时,对学生的学习态度、协作精神、遵纪守 .) 法方面 ( 权重 0 1 . )也作了相应的考核.通过前几届学生工程测量教学实验的考核,不仅强化了学生实习的主动 性,更加强 了学生的操作技能训练.改变 了学生消极对待测量实习的现象,取得 了一定的效果;学生也根据考 核指标随时进行 自 ,随时弥补 自己的不足,达到教与学的最佳效果。 测 ( 责任编辑:黄秀山 ) ’ .
义 建立一套完善的实验教学考核体系来指导教学实践.不仅提高了实践的教学效果,更有利于激励学生勤动 手、勤思考,保证学生技能训练的广度和深度。本文对工程测量课程的实验教学量化考核作了一些尝试,力图
为工程测量实验技能考核办法的形成与实践应用作 出一些贡献 。
工程测量实验技能指标的形成和组成
维普资讯
重庆三峡学院学报—— R LOFC ON QI GT E R E OU NA H G N HR EGO G SUN V R IY I E ST 20 0 2年 籀 l黯 象 l 8卷 — — 。i20 l 8 N .02 I
工民建专业测量实验技能考核指标的建立与实施
现代测绘技术的发展和测量器具智能化水平的不断提高,人大降低 了测绘的劳动强度 ,提高了作业的效率。 随着现代建筑施工机械化水 平的不断提高,在精度和速度方面对测量技术提出了更高的要求,但建筑工程测量 的对象没有变化 。工程测量 教学的 目的是让学生掌握测量 学的基本知识 ,熟练的操作技能和运用测量技术理论 解决实际问题的能力。控制测量、地形测量、施工测量是建筑工程测量的三太主题 ,熟练利用三仪一尺 ( 经纬 仪、水准仪、平板仪、钢尺)进行水平角、高程、水平距 离测量是实践教学的基础 ,将测量数据信息同图纸信 息进行相互转换是测量实验教学的关键。为此,工程测量的实验教学应从以下几个方面培养学生的操作技能:
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表& 评定标准的建立 中 及格 不及格
注: " 指实习总天数, $ 指缺勤天数。 表# 内容 水准测量 观测成果精度模糊指标 ( !# ) 基本要求 每人不少于 ’ 站的闭合水准路线, 闭 合差小于 !#】 〈 & 单项指标 $ ) #* $ ) #*
实习成绩


评判值 ) $)" ( ! $)/ ( $)/" $)4 ( $)4" $)0 ( $)0" 小于 $)0
由于 ) 一般大于 ’# (, %、 $ 的值一般不超过 ’ 相比 ) 而言 % 、 )(, $ 为微小量, !! , !% 亦是微小量, 则有 !#* " !# 由图 % 可以看出: & & & ! *!! !#* & ) * $ 最后可得 & & & % +!% !(* & ) + $ !(* " !(
四、 测量实习成绩的模糊综合评判法
从上述分析可以看出, 实习成绩评定涉及众多 指标, 且相互影响相互制约, 所以我们提出利用模糊 数学对实习成绩进行评定。 ! " 评判指标集合的建立 评判指标集合 ! 包括如下评判元素 ! % {!! !# !& !’} 其中, !# 为观测成果精度; !& 为实 !! 为出勤情况; 习报告; !’ 为操作技能考核。 # " 评判指标的模糊化 以模糊数学的方法对各项指标进行研究如表 ! ( 表 ’ 所示。
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回的水平角和距离, 分别取两个半数测回水平角和 距离的平均值作为最后的观测成果即可消除对中杆 的倾斜误差。由于观测中采用将对中杆整体转 !"#$ 的测量措施来消除倾斜误差, 所以称之为对中杆旋 转 !"#$测量法。 ! " 对中杆旋转 #$%&测量法的原理 如图 %, 在 ! 点置镜观测目标 " , 由于对中杆存 在倾斜误差, 使得实际观测目标在位置 # , 将倾斜误 差分解为沿视线方向的分量 $ 和垂直于视线方向 距离 的分量 % , 第一个半数测回得角度观测值 & ! , 观测值 !# ; 对中杆旋转 (绕 " ) 目标变化至 !"#’ 后, 观测第二个半数测回得角度观测值 & % , 距 ( 位置, 离观测值为 !( 。假设: !" ! "!( &!% , ! #!" &!! , & ), !" 方向的角度观测值为 & 。
$ 等级 ! " # 表$ 内容
续表 # 基本要求 单项指标 $ ) #*
测设建筑物 计算正确, 边长误差小于 ! . # $$$, 角
度误差小于 ’$+ 注: 观测成果精度模糊指标为以上各单项指标之和。 实习报告模糊指标 ( !$ ) 基本特征 条理清楚, 字体工整, 叙述正确, 体会 深刻 条理基本清楚, 字体工整, 叙述正确, 体会较深刻 条理基本清楚, 字体工整, 叙述基本 正确, 有一定体会 条理不清, 字数少而乱, 个别叙述不 正确, 实习内容 表% 观测数据 操作技能考核模糊指标 ( !% ) 完成时间 . 123 !* !0 !4 54 !0 50 / 123 内未完成 指标 !)$ $ ) /* $)4 $ ) ** $ ) ** $)’ $ $ 指标 !)$ $)/ $)0 $)*
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基于模糊数学的测量实习成绩评定
吴长悦, 申立群, 李小光
(河北理工学院 资源与环境工程系, 河北 唐山 !’(!!#)
!"#$%& ’()%#*%+,% -#./% ’$.0".1*+2 !&31%4 5.3%/ 6+ 7"88& 9.1:
绩评定遵循一种准确、 全面、 客观、 可行性强的原则。
三、 实习成绩定量分析指标
; < 出勤情况 学习实习出勤情况是完成实习任务的时间保 障, 将其作为成绩评定的一项指标, 可对学生进行有 效的监督, 起到奖勤罚懒的作用。 = < 观测成果精度 测量成果精度的高低, 反映了学生在各项实习 工作中的认真程度。将其作为一项考核指标, 可以 使学生对各项实习任务有一全面的掌握, 在教师指 导下自觉完成实习任务。但作为学生实习, 又不能 仅凭观测成果精度就确定学生的实习成绩。只要学 生通过实习对课堂上的理论知识付诸了实践, 完成 了从不熟练到熟练, 从不甚掌握到完全掌握的过程 就可以了, 因此对该项指标确权不宜过大。 > < 实习报告 实习报告是学生实习过程的总结, 它主要由实 习内容、 实习成果、 实习体会等几方面组成。我们一 直强调实习报告是写给自己看的而不是写给老师看 的, 力争使实习报告成为学生的真正总结, 对实习中 发现的问题做一记录, 以免以后在工作中犯同样的 错误。通过以往的情况看, 尽管每个学生的报告大 同小异, 但从其报告的字体、 条理性、 实习体会上确 能反映出每个学生的实习收获是大不一样的。 ? < 操作技能考核 我们认为实习是一个学习的过程, 是动手能力 培养的过程。每个人的接受能力不一样, 有的快, 有 的慢。如果仅就其学习过程进行评分, 显然是不公 平的。因此, 我们在实习即将结束的前半天对学生
! , 对影响实习成绩的各种因素进行合理的定 性分析, 并提出了科学的定量计算方法, 使实习成绩 评定更加客观、 科学和标准化。 克 % , 模糊综合评价对测量实习成绩进行评定, 服了过去的主观、 片面性, 对其他实习成绩评定也有 一定的借鉴意义。
求得评价指标集合 (!, ,& !, # - ", # - 1) 从而求得 . & ,/ + ! & # - "% 该生实习成绩为良。
参考文献:
[!] 谌 红 , 模糊数学在国民经济中的应用 [ 2] 华 , 武汉: 中理工大学出版社, !334 , [%] 冯仲科 , %! 世纪测绘教师的十大素质 [ 5] , 测绘通报, ,!) %###( , [6] 程新文, 等 , 面向 %! 世纪对非测量专业测量学教学的 思考 [ 5] ,!) , 测绘通报, !333( ,
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五、 结束语
校正法适合于作业前对对中杆的倾斜误差进行 校正消除, 作业期间若发现对中杆发生倾斜误差又 不便于进行校正时可采用对中杆旋转 !"#$测量法来 消除对中杆的倾斜误差。采用对中杆旋转 !"#$测量 法时, 测回间的限差应在半数测回内进行比较, 因存 在对中杆倾斜误差, 旋转前、 后的测回值不宜进行比 较。在 $ 、 采用 % 小于 ’ )(, ) 大于 ’# ( 的情况下, 对中杆旋转 !"#$测量法所产生的距离残差不足 # , ! 因此实际应用中可获得较 角度残差不足 # , ’- , ((, 为理想的效果。
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在实习中的难点、 以后工作中的重点, 进行操作技能 考核, 是很有必要的。这一指标能够较准确地反映 学生的动手能力, 定量地、 客观地反映学生的学习效 果。这是科学性、 公正性的重要指标, 应当适当赋予 较大权重。 对于测量学的实习操作技能考核, 因为水准仪 使用相对来说较简单, 绝大多数学生都能较好使用; 而经纬仪的使用相对来讲较复杂, 学生使用差别较 大, 这也是实习内容的重点。因此我们选取经纬仪 测回法测角作为考核内容。考核时, 分成若干组, 每 个学生全部上场操作仪器, 对其完成时间、 数据正确 性等进行考核。通过对 !""" 级土建和 #$$$ 级交通 工程专业学生的考核实践看, 这样的考核对学生实 习是一种很好的促进, 且实习成绩有合理的梯度, 符 合正态分布的规律。
表! 缺勤天数 " #& $ $ 出勤情况模糊指标 ( !! ) 出勤指标 $ !%& $ # " ! 正确 正确 正确 正确 超限 超限 错误
注: 一测回水平角观测从对中、 整平开始, 到最后完成一 组合格数据为止。
$ " 各评判指标权重的确定 确定评判指标权重的原则是对实习成绩影响大 的元素给以较大权重。根据多年经验分析, 我们将 评判指标的权重确定如下: ’! % $ ( !; ’# % $ ( #; ’& % $ ( &; ’’ % $ ( ’。 即模糊权集合 ( ’!, ($ ( !, ’% ’# , ’& , ’’) % $ ( #, $ ( &, $ ( ’) % " 评定标准的建立 评定标准的建立如表 * 所示。
一、 实习课成绩评定常用方法剖析
从多年的教学实践看, 测量实习课的成绩主要 采用以下两种方法进行评定: 一是教师凭学生在实 习课中的表现, 考虑各组完成情况确定; 二是依据学 生实习报告, 通过实习成果确定。这两种方法各有 利弊。第 % 种方式对于实习学生人数较少, 教师对 每一个学生能够较全面掌握时, 这种评分方式基本 能反映出学生的实习情况。但由于扩招的影响, 每 多则 %&! 人, 教师很难对每一位 次实习少则 ’! 人, 学生的实习情况有一个准确判定, 同时这种评分方 式也存在着主观性太强的弊端。第 & 种方式侧重于 实习结果, 而忽视了实习过程, 不利于学生动手能力 的培养, 容易造成为追求高分而作弊成果的情况。 尽管两种方法的结合在一定程度上能够互补长短, 但仍有一些问题, 也不是一种严密科学的评分体系。
水平角观测 每人测回法观测两个测站, 每站两个 测回, 测回间互差小于 #’+, #, 值小 于 ’$+ 测图 全组将 ’ - ’ 图幅测满, 且线条清晰, 图面整洁
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