社会组织规范化建设评价指标体系解读
社会组织评定等级标准
社会组织评定等级标准
是指对社会组织进行评定和等级划分的标准和方法。
这些标准通常包括以下几
个方面：
1. 组织的法律地位和符合性：评定组织是否按照相关法律法规注册、登记或备案，是否符合相关规定等。
2. 组织的管理和运营：评定组织是否建立了完善的管理体系，是否具备良好的
财务管理、人员管理和信息管理能力等。
3. 组织的能力和业绩：评定组织的组织架构、人员配备、技术能力、业务开展、服务质量、社会影响力等方面的能力和业绩。
4. 组织的规范和道德：评定组织是否遵守法律法规和组织守则，是否具备良好
的品德、道德和公益意识等。
5. 组织的创新和发展：评定组织是否具备创新能力和创造性思维，是否有推动
行业发展和社会变革的潜力和能力等。
通过以上方面的评估，社会组织可以被划分为不同的等级，如五星级、四星级、三星级、二星级、一星级等。
这种等级划分可以为社会组织提供参考和指引，也是对社会组织开展工作的一种促进和激励。
北京市残疾人社会组织(社会团体)规范化建设评估标准(试
北京市残疾人社会组织（社会团体）规范化建设评估标准（试行）单位名称： 2014年月日一、基础条件（13分）一级二级三级评分标准说明分值评估方法得分评估说明一、基础条件1 3 分1.1法人资格6分1.1.1 法定代表人1分按规定程序产生得1分；未按规定程序产生得0分。
1 查看会议记录和选票。
1.1.2 活动资金2分净资产高于登记时的开办资金数得1分；低于开办资金数得0分。
1 查看2013年财务审计报告、帐本。
有独立银行账户得1分；没有独立银行帐户得0分。
1 查看银行帐号。
1.1.3 名称1分在大门外悬挂单位名称牌匾得1分；在楼内悬挂单位名称牌匾得0.5分；没有悬挂单位名称牌匾得0分。
1 现场查看。
1.1.4 办公条件2分办公用房多于10㎡得1分；不到10㎡得0.5分；没有办公用房得0分。
1 现场查看房产证或房屋租赁协议。
拥有包括电脑、网络、电话、打印机、桌椅办公设备得1分；办公设备不全得0.5分；没有办公设备得0分。
1 现场查看。
第1页，共20页北京市残疾人社会组织（社会团体）规范化建设评估标准（试行）单位名称： 2014年月日一、基础条件（13分）一级二级三级评分标准说明分值评估方法得分评估说明1.2 章程2分1.2.1 制定程序1分章程制定或修改经法定程序得1分；未经法定程序得0分。
1查看制定或修改章后向会员公布的资料或访谈会员。
1.2.2 章程核准1分章程按规定报登记机关核准或备案得1分；未按规定执行得0分。
1 查看章程核准或备案的档案。
1.3 登记和备案2分1.3.1 变更登记1分名称、业务范围、住所、开办资金、法定代表人或负责人、业务主管单位变更，按照规定办理变更登记手续得1分；未按规定执行得0分。
1 查看法人登记证书。
1.3.2 备案1分办事机构、印章、银行账户按照规定办理备案手续得1分；未按规定执行得0分。
1查看办事机构、印章、银行账户的备案档案。
第2页，共20页北京市残疾人社会组织（社会团体）规范化建设评估标准（试行）单位名称： 2014年月日一、基础条件（13分）1.4 重大事项报告3分1.4.1 重要活动上报制度1分重要活动（评比达标、大型庆典、研讨会、论坛）须提前10日向业务指导（主管）部门报告。
行业协会规范化建设评估指标体系
行业协会规范化建设评估指标体系一、评估指标体系的框架及结构：1.会员数量与增长：衡量行业协会的影响力和吸引力，包括会员数量的数量和增长情况。
2.会员满意度和参与度：衡量会员对协会的满意度和积极参与程度，包括会员满意度调查、会员活动参与率等。
3.专业化程度：衡量协会在行业内的专业化程度，包括协会干部和成员的专业背景、协会提供的专业服务等。
4.资源调配和使用效率：衡量协会在经费、人员和设施资源调配和使用方面的效率，包括会费管理、财务报告透明度、员工培训等。
5.政策倡导和合作关系：衡量协会在政府政策倡导和与其他相关组织的合作方面的成效，包括政府合作项目、政策倡导文件发布等。
6.行业标准和规范制定：衡量协会在行业标准和规范制定方面的积极性和成效，包括制定的行业标准数量、标准的实施情况等。
7.会员权益保护和服务：衡量协会对会员权益的保护和提供的各类服务，包括法律咨询、投诉处理、经验分享等。
8.社会责任履行情况：衡量协会在社会责任履行方面的成果，包括公益活动开展、社会影响力等。
9.信息交流和发布能力：衡量协会在信息交流和发布方面的能力，包括网站建设、会刊发行、行业咨询等。
10.组织管理和制度建设：衡量协会在组织管理和制度建设方面的规范化和有效性，包括会议组织、人事管理、决策程序等。
二、评估指标体系的衡量方法：1.定量指标：可采用调查问卷、统计数据分析等方法，衡量会员数量、会员满意度、会员参与度等定量指标。
2.定性指标：可采用实地调研、专家评估等方法，衡量资源调配和使用效率、政策倡导和合作关系等定性指标。
3.案例分析：可以通过分析典型案例，评估行业标准和规范制定、会员权益保护和服务等指标。
4.综合评估：可以根据各个指标的权重，采用加权平均法等方法，进行整体评估。
三、评估指标体系的应用价值：1.指导协会规范化建设：评估结果可以为协会规范化建设提供参考和指导，明确发展重点和改进方向。
2.全面展示协会绩效：评估结果可以客观展示协会的绩效和成果，提升协会形象和声誉。
社会团体评估指标(公益类)
社会团体评估指标（公益类）一、背景介绍在当前社会中，公益事业日益受到关注和重视。
越来越多的社会团体投身于公益事业，这些社会团体的质量和效率对于推动公益事业的发展至关重要。
因此，建立一套社会团体评估指标体系，对于规范和促进公益事业的发展具有重要的意义。
二、社会团体评估指标体系1. 组织架构社会团体的组织架构是其运作的基础，因此评估指标从组织架构方面入手，主要包括以下几个方面：（1）组织定位：社会团体的定位是否明确定位，清晰明确，是否符合其宗旨和定位。
（2）机构设置：社会团体是否设立了合理的机构，例如董事会、理事会、执行委员会等；机构设置是否合理，职责是否明确。
（3）人员配置：社会团体人员配置是否充足，人员素质是否高，是否与组织宗旨相符合。
2. 项目开展社会团体的项目开展情况直接关系到其实际贡献和影响力，因此，评估指标要重点关注社会团体的项目开展情况：（1）项目质量：社会团体的项目是否具有创新性、务实性和可持续性。
（2）项目效果：社会团体的项目实施后，具有怎样的社会效益，以及对受助对象是否产生了实际帮助。
（3）项目管理：社会团体在项目实施过程中，是否具有高效的管理，能否按期完成项目任务。
3. 资金管理入口社会团体的赞助款项属于社会公益资源的有限分配，社会团体需要规范资金管理，保证公益款项得到高度利用。
因此，设计的评估指标要关注社会团体的资金管理。
（1）资金使用是否合规：社会团体使用公益款项时，是否遵守国家法规和政策，是否存在擅自挪用资金等问题。
（2）资金流向是否透明：社会团体的资金流向是否公开透明，能否清晰的反映资金使用情况。
（3）财务管理是否规范：社会团体的财务管理是否规范，能否按照财务制度进行规范的管理。
4. 组织文化社会团体的组织文化反映了社会团体的价值观和行为准则，它是社会团体发展的内在因素。
因此，评估指标要关注社会团体的组织文化。
（1）文化氛围：社会团体是否具有健康、积极的组织文化氛围，能否有效地促进社会环境的和谐。
市域社会治理 德治建设评价指标-解释说明
市域社会治理德治建设评价指标-概述说明以及解释1.引言1.1 概述引言部分是整篇文章的开端，旨在引导读者了解文章的背景、内容以及目的。
在市域社会治理和德治建设评价指标这一主题下，本文将探讨市域社会治理的概念和德治建设评价指标的重要性。
市域社会治理是指在城市范围内，政府、社会组织和居民共同参与，通过各种手段和方式，以整合资源、共同合作的方式，解决社会问题、改善社会治理效率和能力的过程。
而德治建设评价指标则是对市域社会治理中“德治”要素的评价标准和衡量指标，能够帮助政府和社会组织更好地评估社会治理效果、优化资源配置，促进社会和谐稳定发展。
通过本文的探讨，读者将更深入地了解市域社会治理和德治建设评价指标的意义和作用，以期为城市社会治理提供更科学的参考。
文章结构部分的内容如下：1.2 文章结构本文主要分为三大部分，即引言、正文和结论。
在引言部分，将首先概述市域社会治理和德治建设评价指标的重要性，解释本文的研究目的，并简要介绍文章的结构。
在正文部分，将详细介绍市域社会治理的概念和德治建设评价指标的概述。
通过对这两个重要概念的解释，读者可以更好地理解德治建设评价指标在市域社会治理中的作用和意义。
最后，在结论部分，对全文进行总结，展望未来市域社会治理和德治建设评价指标的发展方向，以及发表结论和建议。
通过对整篇文章的内容进行概括和展望，可以更好地把握本文的主要论点和研究成果。
1.3 目的本文旨在探讨市域社会治理中德治建设评价指标的相关内容，具体包括德治建设评价指标的概念、重要性以及在实践中的应用与意义。
通过对德治建设评价指标进行深入剖析，旨在为提升市域社会治理水平提供理论支持和实践指导，促进社会治理体系的现代化和规范化发展。
同时，希望通过本文的研究，进一步强调德治建设评价指标在社会治理中的关键作用，推动社会主义核心价值观的深入贯彻和落实，促进社会和谐稳定的持续发展。
2.正文2.1 市域社会治理概念市域社会治理，是指在城市范围内，政府、社会组织、企业和居民等多方参与，协同合作，共同解决社会问题，维护社会秩序，促进社会和谐发展的过程。
社会组织规范化建设评估指标体系解读.ppt
2、自评报告的格式统一
（1）基本情况
（单位基本情况、主要特色和亮点）
（2）开展规范化建设情况
（要求实事求是，做到什么程度汇报到什么程度）
（3）按指标体系自查情况
（基础条件、内部治理、工作绩效或业务活动与诚信建设、
（2）最高权利机构每年必须要有行使职能的 情况反映
（3）最高权利机构每年必须要开大会 （会费收支情况必须每年向最高权
6、关于社团的分支机构
（1）社会团体有分支机构，并有严格的管
分。
理 制度，工作计划和总结，得满
（2）社会团体没有分支机构，按照全国的统
一 标准，只能得三分之二分。
（3）有没有分支机构体现了一个社团的体量
（法律赋予法定代表人的权限问题） （3）资金管理规范，账务处理合规
（大额资金进出符合手续，固定资产处置
9、务管理问题
（1）加强税务登记，依法进行纳税 （有应项目未纳税，社团较多，个
调税、劳务费） （2）加强票据管理，正确使用票据
（专用收据、资金往来票据、捐赠收 据、税务发票）
10、社会团体工作绩效问题
（1）服务会员、服务政府、服务社会 （2）项目的开发与运作与业务范围相一致 （3）专业工作要体现本社团的特性 （4）社团业内影响力问题
11、民非的业务活动问题
（1）与业务范围相一致对外开展的业务 （如：养老院、进修学校，要求整
套材料） （2）服务社会、服务政府、承若服务
（参与制定法律法规、政策建议、 承接服务）
能等同于规划
4、监督机构的问题
（1）社会团体原来没有监督机构的评分，这 是新的要求。（章程示范文本）
（2）监事会必须3人以上，2人只能为监事 （3）监事或监事会发挥作用情况必须要有书
学术类社会团体规范化建设评估指标
学术类社会团体规范化建设评估指标学术类社会团体的规范化建设评估指标是衡量社会团体管理水平和运行效能的重要工具。
下面是一份常见的学术类社会团体规范化建设评估指标，供参考：1. 组织结构：评估社会团体的组织架构合理与否，是否存在明确的职责和权限划分，以及决策层次清晰。
2. 内部管理：评估社会团体的内部管理机制，包括会议制度、工作流程、制度规范等，是否能够保障团体的正常运转。
3. 资金管理：评估社会团体的经费管理情况，包括经费来源、使用情况和财务报告等，是否符合相关法律法规和规定。
4. 会员管理：评估社会团体的会员管理制度，包括会员加入条件、权益保障和会员参与情况等，是否公正合理。
5. 业务范围：评估社会团体的业务范围和专业能力，是否具备专业化的学术研究或服务水平。
6. 交流合作：评估社会团体的交流合作情况，包括与其他学术团体、研究机构或政府部门的交流与合作情况，是否能够有效利用外部资源。
7. 学术道德：评估社会团体的学术道德规范和自律情况，包括学术研究的诚信问题、成果的真实性和论文的抄袭检测等，是否具备良好的学术道德素养。
8. 社会影响：评估社会团体的社会影响力，包括学术研究成果的转化情况、对社会学术发展的推动力度等，是否能够产生积极的社会影响。
9. 公众参与：评估社会团体的公众参与程度，包括是否有组织公开活动或研讨会，是否有与公众进行交流和沟通的渠道等，是否能够主动与公众互动。
10. 管理效能：评估社会团体的管理效能，包括组织运作的效率和成果，是否能够及时有效地解决问题和提供服务。
以上是一些常见的学术类社会团体规范化建设评估指标，不同的社会团体可以根据自身特点和需求进行适当调整和补充。
通过评估指标的使用，可以帮助学术类社会团体发现问题、改进管理，提高运行效能，进而推动学术研究和服务的发展。
学术类社会团体的规范化建设评估是提升团体管理水平和提高运行效能的重要手段。
在学术界，社会团体扮演着促进学术交流与合作、推动学术研究和学术成果转化的重要角色。
社会组织规范化建设评估指标体系解读
社会组织规范化建设评估指标体系解读社会组织规范化建设评估指标体系是对社会组织进行评估和监督的重要工具。
它通过一系列的指标来评估社会组织的规范运作程度和治理能力，帮助社会组织实现科学、规范的管理。
下面我将从指标体系的构成和解读两个方面对社会组织规范化建设评估指标体系进行解读。
首先，社会组织规范化建设评估指标体系由多个指标构成，这些指标包括社会组织的注册信息、机构设置和成员管理、财务管理和公开透明、政策依从和合规等多个方面。
每个指标都对应着社会组织的一个重要方面，通过对这些指标的评估，可以全面了解社会组织的规范程度和管理水平。
其次，对于社会组织规范化建设评估指标体系，我们可以从以下几个方面进行解读。
首先是社会组织的注册信息。
通过评估社会组织的注册信息，可以了解其是否合法注册，有无违法经营行为。
其中包括了组织名称、组织类型、注册地点等信息。
这些信息可以帮助我们判断社会组织的合法性和真实性。
其次是机构设置和成员管理。
社会组织应该设立适当的机构，明确各个机构的职责和权责。
评估指标可以从机构设置的科学性、透明度和高效性进行评估。
成员管理方面，社会组织应该建立健全的成员管理制度，确保成员的权益得到保障。
评估指标可以从成员身份的合规性、成员权益的保护和成员参与度等方面进行评估。
第三是财务管理和公开透明。
财务管理是社会组织规范运作的重要方面，评估指标可以从财务报表的编制、审计和公开透明度进行评估。
社会组织应该按照相关法规规定编制财务报表，并进行审计，确保财务状况真实可信。
公开透明方面，评估指标可以从财务信息的公开程度和公开形式进行评估。
社会组织应该向公众公开其财务信息，接受社会监督。
最后是政策依从和合规。
社会组织应该遵守国家法律、法规和规章制度，评估指标可以从社会组织是否遵守国家法律和政策、是否具备相关政策依从的能力进行评估。
社会组织应该建立健全的合规制度，确保自身不违法违规。
综上所述，社会组织规范化建设评估指标体系是对社会组织进行评估和监督的重要工具。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
（2）服务政府 A．参加制定相关法律法规（书面作证材料） B．参与制定相关政策（书面作证材料） C．接受政府委托项目和购买服务（书面作 证材料）
D．认真贯彻执行政府的相关规定，规范会 员行为， 促进社会和谐稳定（书面作
证
（4）办事机构：设置是否合理，人员配 备是否到位，管理制度是否齐全，工作职责 是否明确。
（5）分支机构和代表机构是否有，如有 是否办理登记手续，分支机构代表机构的工 作职责，工作计划、总结是否有，开展工作 情况怎样？
（6）党建情况，独立党组织得满分，其 他得一半分。没有不得分。
3、会员
（1）会员管理：会员的数据库、会员花 名册、会员登记表、会员发展情况等；
（2）反映诉求：有没有会员反映的渠道， 会员反映的情况是否加以落实，见书面材料。
4、人力资源
（1）岗位聘任 A.岗位聘任制度，制定的程序； B.工作人员数，是否签订劳动合同，以书面合同为 准； C.每位工作人员工作职责是否有，岗位职责是否明 确，书面材料作证； D.工作人员的学历，大专以上超50%以上得满分； E.工作人员的资质，中级职称（资质）以上占10%以上得满 分； F.工作人员奖惩制度是否有？制定程序、落实情况； G.工作人员培训情况，每年1~2次，以书面结业证书 为准。
书为准） （5）公众评价（有关媒体的报道等） （6）社会影响力（有关媒体的报道等）
谢谢
2、章程
章程的内容是否规范，书面的制定程序 是否有？是否在规定的时间内到登记管理部 门核准，核准表有吗？核准章盖过吗？
3、登记和备案
成立登记时的一整套材料，有内容变更 了是否及时办理登记，变更登记的整套材料。 有一项变更一项。
4、年检
查近三年来的年检情况、年检表、年检 合格核准章。
二、内部治理
3、社会宣传
宣传平台和媒体报道（是否有独立网 站、内部刊物、公开刊号、信息是否及时向 有关政府报告，有影响力的媒体报道是否有 等）
4、国内交流
（1）国内影响力（是否参加全国性社团 组织并担任职务，是否有一定的国际影响力？ 书面作证材料）
（2）参与国内的合作项目是否有（
（1）中长期的发展规划（三~五年的规 划），社团要和每届的工作报告区别开来， 同时也要和你的工作计划区别开来。
（2）每年工作计划和工作总结 （3）重大业务活动方案（有得分，无不 扣分）
2、组织机构
（1）权力机构：章程规定最高权力机构 是会员大会还是会员代表大会，每年必须有 一次最高权利机构大会情况，整套材料，看 最高权力机构履职情况。
一、基础条件
1、法人资格
（1）法定代表人产生： 章程是如何规定的（会员大会、会员代表 大会、理事会）书面的制定程序。法定代表 人登记的一整套材料。 （2）活动资金： 看财务报表、看开户银行状况
（3）名称：
看名称规范、对外开放悬挂的牌匾是否 与审批的执照名称一致。
（4）办公条件：
看办公用房是自有，还是租赁的，手续 是否齐全，人均面积是否达到；基本的办公 设备是否齐全。
E.负责人年度绩效考核情况（看秘书长的绩效考 核，述职报告，书面考评情况）；
F.党政机关领导干部在社团兼职情况（处级以上领 导组织部门是否办理手续，书面材料作证）；
G.社团文化和凝聚力建设（看反映这方面的作证材 料）。
5、财务资产
（1）财务报表（月报、年报） （2）账簿账册、记账凭证 （3）财务所有报销凭据 （4）审计报告
材料）
（3）服务社会 A．倡导并推动会员履行社会责任，服务社 会公众（书面作证材料） B．参加社会公益活动（书面作证材料）
2、专业绩效
专业工作 A．举办各类专业、人才培训情况（课程安 排、参加人数签到、培训内容、授课老 师等书面作证材料） B．实施促进经济社会发展新举措（书面作 证材料） C．其他有特色的服务及专业工作（书面作 证材料）
（2）执行机构：秘书处，看是否根据章 程规定的时间按时换届，换届的书面作证材 料；理事、常务理事、领导机构等产生是否 符合章程规定，书面作证材料，是否无记名 投票；理事、常务理事履职情况要有书面作 证材料。
（3）民主程序：看选举形式、表决形式， 有三样必须是无记名投票：领导机构产生、 章程制定、会费标准制定，这三样必须要有 票根来作证。会费标准还要看是否符合财政 部、民政部规定的要求制定。
三、工作绩效
（1）服务会员 1、服务绩效
A．组织交流、研讨、联谊活动（书面作证材料） B．每年为会员单位提供各类咨询和诚信服务（书
面作证材料） C．为会员提供相关培训（课程安排、参加人数签
到、培训内容、授课老师等书面作证材料） D．创办内部刊物或简报、通讯、编辑出版图书情
况（书面作证材料） E．经费收入使用情况（见向会员大会财务收支情
1、内部评价
（1）会员的评价：每年要有听取会员的意见 （书面作证材料）
（2）理事的评价，每年要有听取理事的意见 （书面作证材料）
2、外部评价
（1）登记管理机关（以书面表彰、表扬证书为准） （2）业务主管单位（以书面表彰、表扬证书为准） （3）政府相关部门（以书面表彰、表扬证书为准） （4）行业内的有关社会组织（以书面表彰、表扬证
6、档案证章管理
（1）档案管理制度是否有，档案材料是 否齐全，是否有专人保管，责任人是谁？是 否建立借用手续，借用手续凭证；
（2）印章管理制度是否有，档案材料是 否齐全，是否有专人保管，责任人是谁？是 否建立借用手续，借用手续凭证；
（3）证书管理制度是否有，档案材料是 否齐全，是否有专人保管，责任人是谁？是 否建立借用手续，借用手续凭证；
（2）工资福利 A.是否有完善的薪酬激励机制，落实情况； B.是否为工作人员缴纳社会保险。
（3）班子建设 A.领导班子是否按章程规定产生？程序、履职情 况，书面作证材料；
B.是否有议事制度？执行的情况，书面材料作证。 C.领导机构人员的年龄和届次是否符合章程规定，
书面作证材料（负责人登记表）；
D.秘书长产生的方式是否符合章程的规定（书面作 证材料）；