公司营销中心国内销售部业务人员规章制度及协议书
公司销售部规章制度模板
公司销售部规章制度模板第一章总则第一条为了规范公司销售部的工作，提高销售业绩，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司销售部全体员工，所有员工必须严格遵守。
第三条公司销售部负责制定销售策略，开拓市场，完成销售任务，提高销售额。
第四条公司销售部在销售过程中，应遵守国家法律法规，不得从事违法违规的活动。
第五条公司销售部应积极配合其他部门，共同推动公司整体发展。
第二章岗位设置第六条公司销售部设销售总监，销售经理，销售主管，销售员等岗位。
第七条销售总监负责制定销售目标和策略，监督销售部的工作。
第八条销售经理负责具体落实销售目标和策略，协调销售团队的工作。
第九条销售主管负责指导销售员工作，提高销售技巧和业绩。
第十条销售员负责开展销售工作，完成销售任务，提高销售额。
第三章工作流程第十一条公司销售部每月制定销售计划，明确销售目标和任务分配。
第十二条销售团队每周开展销售例会，汇报销售情况，总结经验，分析问题。
第十三条销售团队应及时跟进客户需求，解决客户问题，提高客户满意度。
第十四条销售团队应积极开拓新客户，发掘新市场，扩大销售渠道。
第四章工作要求第十五条公司销售部员工应具备良好的销售技巧和沟通能力。
第十六条公司销售部员工应遵守公司规章制度，维护公司形象，不得损害公司利益。
第十七条公司销售部员工应保持团队合作精神，互相支持，共同拼搏。
第十八条公司销售部员工应不断学习进步，提升销售技能，适应市场变化。
第五章绩效考核第十九条公司销售部将按照销售目标和任务完成情况进行绩效考核。
第二十条绩效考核结果将作为评定员工晋升、奖惩和薪酬调整的依据。
第六章奖惩制度第二十一条公司销售部将根据员工的销售业绩，设立奖金制度，鼓励员工积极工作。
第二十二条公司销售部对于业绩突出的员工将给予表扬和奖励。
第二十三条公司销售部对于业绩不佳的员工将采取警告、处罚等措施。
第七章附则第二十四条本规章制度由销售部负责解释。
第二十五条本规章制度自颁布之日起生效。
营销中心管理规章制度
营销中心管理规章制度营销中心是企业的营销组织架构，是实现销售目标和提升客户体验的重要部门。
为了保证营销中心的正常运行和发挥最大的效益，制定一套规范的管理规章制度是必不可少的。
下面就是一份营销中心管理规章制度，共。
一、总则1.1 本规章制度适用于本公司营销中心，并适用于全体营销人员。
1.2 营销中心是公司的销售业务主干，负责公司所有业务的销售工作。
1.3 营销中心工作遵循客户至上、诚信合作的原则，以尽善尽美的服务质量和专业的销售技巧为客户创造价值。
二、组织架构2.1 营销中心由中心主管直接领导，下设业务区域经理及销售人员。
2.2 业务区域经理负责所属区域的销售管理工作，对所管辖的销售人员实行业绩考核制度。
2.3 销售人员是营销中心销售工作的主体，必须具备一定的销售技能和良好的服务态度，同时要严格执行营销中心各项制度和规定。
三、管理制度3.1 营销中心实行“业绩导向、绩效考核、奖惩并存”的管理模式，以创造销售佳绩为主要目标。
3.2 营销中心要求每位销售人员每日进行销售业务记录，包括客户信息、销售情况、反馈意见等内容。
每周进行业绩对比和分析，及时发现问题并进行改进。
3.3 营销中心维护客户信息安全，严禁泄漏客户隐私，保障客户权益。
3.4 营销中心要求销售人员按规定的行为准则开展销售活动，不得虚假宣传，不得超越职权范围，不得私自从事与业务无关的活动。
3.5 营销中心要求销售人员具备一定的售后服务能力，及时解决客户提出的问题和反馈。
3.6 营销中心要求销售人员定期参加培训和学习，提高员工销售和服务能力和水平。
四、奖惩制度4.1 营销中心实行奖励制度。
根据销售业绩和客户评价等多方面指标评定出业绩突出、服务优秀的销售人员，并对其进行公开表彰和奖励。
4.2 营销中心实行惩罚制度。
对于销售业绩低下、违规操作、质量问题等行为进行扣减奖金、罚款、严重者可以解除劳动合同等严厉惩处。
五、其他制度5.1 营销中心要求销售人员爱岗敬业，服从管理，维护公司形象和声誉。
销售业务员规章制度（精选3篇）
销售业务员规章制度（精选3篇）销售业务员篇1一、对销售部进行整体管理；二、做好市场调查工作，提出改进销售和开发新产品的建议；三、制定、策划所负责区域的月、季、年的销售计划和；四、负责开发新市场，并做好市场的布局、造势工作；五、负责指导各区域销售人员工作，处理销售主管遇到的疑难问题并有权调整选择区域销售人员；六、负责与企划部联系，做好销售人员的培训工作；七、有权调整各区域经销商，做好客户原始档案的初步建立工作；八、负责制定各区域的销售价格，在公司出厂价的基础上有一定的价格浮动权；九、密切和协调与经销商的关系；十、负责监督实施公司各种产品销售工作；十一、掌握客户的.货款结算情况，凡由于销售代表原因导致经销商延迟结款或违约不结货款造成的一切损失，销售部经理有权力追究具体销售人员的责任；十二、销售部经理工作直接由总经理监督，并对总经理负责。
销售业务员规章制度篇21、考勤是企业管理的基础工作，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的重要依据，各地销售业务人员和区域经理要严格遵守公司考勤管理制度。
2、各区域经理负责所辖区域销售人员的考勤工作，每月26日前（节假日顺延）将所辖区域人员的考勤签到表及所在区域人员的考勤统计表、缺勤人员相关休假凭证报送公司销售计划部，销售计划部每月27日将销售公司所有人员的考勤结果和缺勤人员情况填写考勤统计表汇总后（包括相关考勤凭证）报送公司人力资源部。
3、区域经理请假须经销售计划部部长审核，分管副总审批，报人力资源部备审；4、由于销售工作的流动性及分散性，销售的区域经理及业务人员在区域公司工作时按所在驻地的上、下班时间在签到表上各签到一次，不得委托他人签到、代人签到或提前签到，否则双方均以旷工处理。
5、区域销售业务员出外联系业务必须经区域经理批准并汇报日程，销售计划部随机抽查。
发现私自外出做与工作无关的业务，未经请假或假满未续假而擅自不回者，视为旷工。
销售业务员规章制度篇31、售房部销售人员上下班实行签到制，由现场销售经理负责核实，作为考勤记录。
营销中心的规章制度
营销中心的规章制度第一章总则第一条【目的】为规范营销中心的管理及服务行为，维护良好的工作秩序，提高工作效率，促进团队合作，特制定本规章制度。
第二条【范围】本规章制度适用于营销中心的所有工作人员。
第三条【遵循】所有工作人员都应严格遵守本规章制度，做到规范、守纪、诚信、团结等。
第四条【修改】规章制度的修改必须通过民主讨论，经过大多数人同意后方可生效。
第五条【执行】管理者必须严格执行规章制度，发现问题及时处理，不得有问题失之偏颇之嫌。
第二章工作纪律第六条【工作时间】工作人员须按时到岗，不得迟到早退，不得擅自离开工作岗位。
如有特殊情况需请假，需提前向领导请示。
第七条【仪容仪表】工作人员须整洁干净，着装得体，不得穿着暴露，不得梳头染发，不得戴耳环、项链等过分饰品。
第八条【工作纪律】工作人员须认真对待工作，不得玩忽职守，不得擅自处理与自己无关的事项，如需帮助他人应征得本人同意。
第九条【保密制度】工作人员应当保护公司的商业秘密，不得擅自泄露公司机密和客户信息，如有违反者将受到惩罚。
第十条【禁止涉赌涉毒】工作人员在工作期间不得参与赌博、吸毒等违法行为，一经发现将立即进行处理。
第三章服务规范第十一条【热情接待】工作人员须对客户热情接待，礼貌待人，提供周到的服务，关心客户的需求。
第十二条【客户投诉】对于客户的投诉，工作人员应当认真对待，及时处理，让客户感到满意。
第十三条【知识培训】工作人员应定期参加公司组织的培训，不断提升自己的专业知识和技能。
第十四条【团队合作】工作人员应积极配合团队成员，互相支持，共同努力完成公司的工作目标。
第十五条【自我修养】工作人员应具备良好的思想品德，自律自爱，不得有任何品行不端的行为。
第四章纪律处分第十六条【违纪情节】对于违反规章制度的工作人员，将按照情节轻重给予相应的纪律处分，包括警告、记过、记大过、降职、开除等处罚。
第十七条【程序】纪律处分必须经过听证，有关人员的证人证言等，确保公正、公平。
销售团队规章制度范本
销售团队规章制度范本一、总则为了规范销售团队的管理，提高工作效率，确保销售目标的顺利实现，特制定本规章制度。
本规章制度适用于我公司销售团队的所有成员，包括销售人员、销售管理人员及相关支持人员。
二、工作纪律1. 销售人员应按时到公司上班，上下班打卡，不得迟到、早退。
如有特殊情况，需提前向上级请假。
2. 销售人员应服从公司领导的安排，认真执行公司的销售策略和任务。
3. 销售人员应遵守国家法律法规，不得从事违法乱纪的活动。
4. 销售人员应保持良好的职业形象，礼貌待人，不得侮辱、欺诈客户。
5. 销售人员应保守公司商业机密，不得泄露客户资料、销售策略等敏感信息。
6. 销售人员应按时完成销售任务，不得虚报、漏报销售业绩。
三、销售管理1. 销售管理人员应负责制定销售计划、销售策略，并对销售团队进行培训和指导。
2. 销售管理人员应监督销售人员的日常工作，确保销售任务的完成。
3. 销售管理人员应定期向公司领导汇报销售情况，对销售数据进行分析，并提出改进措施。
4. 销售管理人员应建立健全客户档案，对客户信息进行统一管理。
5. 销售管理人员应协调内外部资源，为客户提供优质的服务。
四、业绩考核1. 销售人员业绩考核分为月度、季度、年度，根据销售业绩、客户满意度等因素进行评估。
2. 销售管理人员业绩考核分为月度、季度、年度，根据销售团队的整体业绩、团队建设、管理能力等因素进行评估。
3. 业绩考核结果作为员工晋升、奖励、处罚的重要依据。
五、奖励与处罚1. 对业绩优秀、工作突出的销售人员和管理人员，公司予以表彰、奖励。
2. 对违反公司规章制度、工作态度消极的销售人员，公司予以警告、罚款、辞退等处罚。
3. 对严重损害公司利益、触犯法律的销售人员，公司予以开除，并移交司法机关处理。
六、其他1. 本规章制度未尽事宜，按照公司其他相关规定执行。
2. 本规章制度如有变更，公司予以公告，自公告之日起生效。
3. 本规章制度解释权归公司所有。
销售业务员规章制度
销售业务员规章制度一、总则第一条为了加强销售业务员的管理，规范销售行为，保障公司的合法权益，提高公司的经济效益，根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》等相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体销售业务员。
第三条公司对销售业务员的管理，坚持以人为本、依法依规、公正公开、注重实效的原则，促进销售业务员与公司的和谐发展。
第四条公司销售业务员应当遵守国家法律法规，诚实守信，公平竞争，为客户提供优质服务，树立良好的公司形象。
二、招聘与培训第五条公司招聘销售业务员，应当遵循公开、公平、竞争、择优的原则。
第六条销售业务员的招聘条件：（一）具备良好的道德品质，无犯罪记录；（二）具备相应的学历和专业技能；（三）具备较强的沟通能力和团队协作精神；（四）具备较强的市场分析和拓展能力；（五）具备较强的抗压能力和创新能力。
第七条销售业务员入职培训：（一）公司应当对新入职的销售业务员进行必要的业务知识和技能培训；（二）培训内容包括但不限于公司文化、产品知识、销售技巧、客户服务等；（三）培训方式包括课堂讲授、实践操作、案例分析等；（四）培训结束后，进行考核，考核合格的，予以正式录用。
三、销售管理第八条销售业务员应当根据公司的销售计划，制定个人的销售计划，并按照计划开展销售活动。
第九条销售业务员应当认真分析市场情况，拓展新客户，维护老客户，提高客户满意度。
第十条销售业务员在进行销售活动时，应当遵守国家法律法规，严格执行公司的销售政策，遵循公平竞争原则，不得采用不正当手段损害公司利益和形象。
第十一条销售业务员应当如实报告销售情况，及时提交销售报表，不得虚报、漏报、迟报。
第十二条销售业务员应当遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业秘密和客户信息。
四、考核与奖惩第十三条公司应当建立科学的销售业务员考核制度，对销售业务员的业绩、工作态度、团队协作等方面进行定期考核。
第十四条考核结果作为销售业务员薪酬、晋升、奖惩等方面的依据。
营销中心规章制度范本
营销中心规章制度范本一、总则第一条为了加强营销中心的管理，规范营销行为，提高营销效率，根据公司的相关规定，制定本制度。
第二条营销中心的一切经营活动必须遵守国家法律法规、社会公德和公司各项规章制度。
第三条营销中心以市场需求为导向，以提高客户满意度为目标，坚持诚信经营，积极拓展市场，不断提高产品和服务质量。
第四条营销中心全体成员应积极履行职责，团结协作，勇于创新，努力实现营销目标。
二、组织架构与职责第五条营销中心设立总经理一名，负责营销中心的整体工作。
第六条营销中心设立销售部、市场部、客户服务部等部门，各部门设立部长一名，负责部门的日常工作。
第七条各部门根据工作需要，可以设立若干个小组，小组长由部长任命。
第八条营销中心总经理、部长、小组长应当具备良好的业务素质和领导能力，按照公司的相关规定进行选拔和任用。
第九条营销中心总经理、部长、小组长应当严格遵守公司各项规章制度，做好带头作用。
三、营销管理第十条营销中心应根据公司发展战略和市场需求，制定年度、季度、月度营销计划，并组织实施。
第十一条营销中心应建立客户档案，实施客户关系管理，提高客户满意度。
第十二条营销中心应开展市场调研，及时掌握市场动态，为产品开发和营销策略提供依据。
第十三条营销中心应加强销售团队建设，开展销售培训，提高销售人员业务水平。
第十四条营销中心应制定合理的销售政策和激励措施，激发销售人员积极性。
四、财务管理第十五条营销中心应严格执行公司财务管理制度，保证财务信息的真实、完整、准确。
第十六条营销中心应合理使用公司资金，降低营销成本，提高营销效益。
第十七条营销中心应加强应收账款管理，确保应收账款及时回收。
五、人事管理第十八条营销中心应根据公司规定，做好人事招聘、培训、考核、晋升等工作。
第十九条营销中心应关注员工福利，营造良好的工作氛围，提高员工工作积极性。
第二十条营销中心应加强员工职业道德教育，树立正确的价值观和行为规范。
六、纪律与奖惩第二十一条营销中心全体成员应严格遵守公司各项纪律，如有违规行为，按公司相关规定处理。
销售部的规章制度（3篇）
销售部的规章制度一、行为规范及工作制度1、员工必须热爱、关心公司，执行本职工作，遵守职业道德。
2、员工应准时上班，不准迟到、早退和旷工。
3、员工在工作时间应佩戴工作卡并监守工作岗位。
4、上班时间不得吃东西，不得高声喧哗，聊天，看与工作无关的书籍、杂志、上网聊天等。
5、上班时间禁止用公司电话拔打私人电话，个人手机接听私人电话禁止超过三分钟。
6、下班时要关好门、窗、灯、电脑等设备，做好安全防范工作。
7、发扬团队精神，相互协调、配合做好各种工作。
8、切实服从上司的工作安排和调配，按时保质保量完成任务，不得拖延、拒绝或终止工作。
9、必须按作息时间当值，不得擅离职守。
调换值班需事先书面申请，双方签字征得经理同意，否则按旷工处理。
10、必须如实向上司汇报工作，坚决杜绝欺骗或阳奉阴违等不道德行为。
11、必须发挥高效率和勤勉精神，对自己从事的工作认真、负责、精益求精。
12、员工必须遵守“守法、廉洁、诚实、敬业”的职业道德。
13、员工有义务保守公司的经营机密。
14、员工禁止索取非法利益。
15、禁止用公司资源谋取个人利益。
16、对违反本制度的，可视其对公司造成的损害之程度轻重给予通报批评、罚款、降职、劝退处分。
17、负有监督责任的主管人员疏于职守的，视情节轻重给予严厉处分。
18、违反制度给公司造成经济损失的，公司将向其追索赔偿。
二、考勤制度(1)经理、销售主管、销售文秘在每周一至周五轮流选休一天。
(2)销售代表采用轮休制度，如遇特殊情况或临时调休须提前向经理请假，经批准后方可休息。
(3)有事请假，应提前一天写请假报告，注明：时间、事由(事假、病假)经经理批准后方可。
请病假不能到公司履行手续者，须电话告之，后补请假单。
病假三天以上者，须出具医院证明。
请假三天以上必须经公司领导批准。
(4)请假者必须在假满后第一天上班时间到销售文秘、主管处销假。
(5)部门主管以上请假两天以上者必须经公司领导批准。
(6)所有病/事假单将在月底汇总存档并上报公司，做为考核内容之一.(7)考勤实行自动签到，专人负责。
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公司营销中心国内销售部业务人员规章制度及协
议书
甲方：___________________
乙方：___________________
日期：___________________
（2012年7月15日执行）
现因公司营销中心国内销售部实行改革需要，销售部经公司商议制定以下管
理制度以及劳动关系协议，请认真、严谨阅读本规章制度以及协议书签字生效，同时按本协议书内容严格执行。
一、管理制度
1、上班迟到者一分钟扣一元，早退一分钟扣一元，以此类推；
2、上班时间未到岗而未请假者（半天）按一天算旷工，旷工一天者扣除三天
工资;旷工二天者本月底薪扣罚500元,旷三天以上者除全部扣除底薪外生活费用300元另支付给公司且罚款100-1000元在提成中扣除；
3、上班时间严禁看电影、下载视频、QQ私聊等与工作无关之事；
4、夏天室外气温达30度时方可开空调，下班时最后一个离开时未关空调及锁
门关窗者，第一次口头警告第二次以上者罚款10-100元；
5、业务人员上班时间应注重外表形象，与客户沟通应公平公正维护客户和公司的利益，不能与客户争吵，不管客户态度如何恶劣都不能与客户争吵或人生攻击，应与部门主管或公司领导沟通后再与客户解说；
6、业务人员报价表与客户最终确认前应交与部门主管审定方可实施合作流程
，
若双方确定的价格是公司主管同意但无利润时与业务人员无关，追究主管人员或公司责任即可；反之双方确认的价格未经主管部门或公司确认而无法合作时责任方在业务人员本身，公司在无利润的情况下同意合作时业务人员无提成；
7、业务人员严禁以“优名”、“东亚”或其他公司的名义从事舞台灯光设备公
司业务外非法商业活动，一经发现将扣除全年底薪及提成，同时追究品牌名誉损失具体索赔金额视项目大小而定或由公司诉讼人员视情况处理；
8、业务人员严禁将我公司的资料非法支持同行用以投标、授权书、图册、公
司报价单等将严格保密，一经查出将扣除全年底薪及提成，若全年收入不够或无
法支付时将付诸法律送公安机关，家属代其支付后可不追究法责；以上“1.7”内容与1.8内容可视同案处理；
9、业务人员想离职时，应提前1个月向公司主管部门提交辞职书，主管签字后生效否则离职时间顺延；辞职期间若恶意违反公司规定、故意消极工作、传播消极思想给同事或新同事的罚款200-1000元；辞职期满一个月时请在财务部结算本人所有工资及提成，若有未收回款项的在结算中扣除，若按合同条款余款未在付款时间段内的，本人不能辞职；
10、个人请事假的最长不连续超过一个月，每个月不能有超过2次请假；若请病假的回公司后应交病历表至公司财务以示证明；
11、业务人员请假外出应手持主管部门签发的“放行条”保安才能放行，若无放行条私闯或与保安发生冲突的，每次罚款20-200元/次；
12、办公室内清洁卫生每天轮换清理，平时做到垃圾归类，不允许在办公室吃食物若违反罚款10元/次；
13、办公室内严禁上班时穿着闲散，比如拖鞋、背心等；一次口头警告，二次以上都罚款10元/次；
14、但凡双方白愿产生劳务关系后，被聘请的人员的人身安全非上班时间内受
到的伤害或事故与公司无关且亲属无权追索；若在上班期间或因公司事务出差的发生变故事件时公司负责处理一切事务；若上班时间内被聘请人员伤害别人或违
法乱纪情况时公司将报与公安机关协助调查；
15、业务人员提供合法的身份证原件交至商务部李子君处扫描后打印归档；
二、薪资模式：基本工资+提成+绩效奖金
1、基本工资
每月基本工资壹仟元（每个季度根据个人表现及业绩情况由部门主管和公司决宇底薪增加或减少。
2、提成
在公司同意的情况下业务人员与客户签定的合同单或确认报价单后，业务提
成按总销售额的3%|成给业务人员；提成可按公司资金需要按进度支付或先行借支；
3、绩效奖金表
业务人员与客户确认合作的报价经公司同意后按以下绩效表执行
说明：以上绩效表若当月未到货款的，“达标销售量”按已到款计算
三、劳务协议
约定任职工作时限及责任:
本人（手写）以熟读、理解、认知以上所有条款和公司管理规定内容，。