前厅部规范管理制度

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前厅部岗位职责及管理制度

前厅部岗位职责及管理制度

前厅部岗位职责及管理制度2篇前厅部岗位职责及管理制度(一)前厅部是一个酒店的门面,它承担着对外的形象展示和对内的服务协调等重要职责。

为了确保前厅部工作的顺利进行,制定一套详细的岗位职责及管理制度是至关重要的。

一、前厅部岗位职责1. 前厅接待员:负责对来访宾客进行接待,提供礼貌、热情的服务。

具体职责包括办理入住和退房手续,提供房间指引,解答客人问题,接听电话等。

2. 前厅值班经理:负责前厅部的日常管理工作,包括协调前厅部员工的工作安排,处理客人的投诉和问题,确保大堂的秩序和服务质量等。

3. 行李员:负责接待宾客并协助其搬运行李,引导宾客到客房,并向客人提供有关房间的介绍和服务。

4. 电话接线员:负责接听和转接电话、收发传真、提供信息查询等电话相关工作,保持电话畅通和礼貌接听,并及时准确地处理客人的要求和需求。

5. 迎宾员:负责迎接宾客,帮助他们解决问题并提供所需信息,同时也为宾客提供其他特殊需求的协助,例如提供购物指南、推荐旅游景点等。

6. 值班经理助理:协助前厅值班经理处理前厅部的日常管理工作,包括协调员工的工作安排、监督服务质量,解决客人问题等。

二、前厅部员工管理制度1. 员工培训:为了提供优质的服务,酒店应对前厅部员工进行完善的培训,包括礼仪培训、沟通技巧培训、客户服务培训等,以提高员工的专业素养和服务水平。

2. 工作时间安排:根据酒店的实际情况和运营需求,制定员工的工作时间安排,保证白天和夜晚都有足够数量的员工提供服务。

3. 岗位责任明确:对每个前厅部岗位的职责进行明确,确保员工清楚自己的工作职责,并且能够按照标准运行程序进行工作。

4. 服务质量监督:酒店应设立监督岗位或由前厅值班经理负责,对前厅部员工的服务质量进行监督和检查,及时纠正不足并提供改进意见。

5. 客户反馈管理:酒店应设立客户反馈管理机制,对客户的投诉和反馈进行及时处理和回应,保证客户的满意度和酒店形象的维护。

6. 奖惩制度:建立前厅部员工的奖惩制度,对表现出色的员工给予奖励和激励,对服务不达标的员工进行批评和纠正。

前厅部仪容仪表管理制度

前厅部仪容仪表管理制度

前厅部仪容仪表管理制度第一章总则为了规范企业前厅部(以下简称“部门”)员工的仪容仪表要求,树立良好的企业形象,提升客户对企业的信任度和满意度,制定本制度。

本制度适用于部门全体员工,包括正式员工、临时员工和实习生等。

通过明确仪容仪表的管理标准和考核标准,提高员工形象素质,促进部门的工作效率和服务质量。

第二章仪容仪表管理标准2.1 服装着装要求1.部门员工应穿戴整洁、干净、合身的职业装或企业制服,不能穿着太过宽松、过于暴露或过于紧身的衣物。

2.男职员的职业装应搭配整齐干净的衬衫、领带,配饰应简约并与职业形象相符。

3.女职员的职业装应得体,避免过于露肤或长裙过短,妆容应淡雅,不宜过于浓妆。

2.2 发型、面部护理1.员工的发型应整洁、干净、简约,男职员发型宜修剪整齐,女职员发型宜梳理整洁。

2.不得有异色染发,发色应自然,不得有夸张的染色和发型。

3.员工应每日清洁面部皮肤,保持面部肌肤清爽、无瑕疵。

2.3 个人卫生1.员工应每天梳洗,保持整洁卫生,特别注重口腔卫生。

2.不得有口臭或其他难闻气味,患有传染性或带有疾病症状者不得上岗工作。

2.4 配饰要求1.员工配饰应简约且与职业形象相符,不得佩戴过于醒目的饰品。

2.男职员不得佩戴耳洞或穿任何金属饰品。

3.女职员可适度佩戴耳环、项链等饰品,但应避免过于夸张。

第三章仪容仪表管理考核3.1 月度考核1.每月初,部门将对全体员工的仪容仪表进行考核。

2.考核由专门考核小组进行,小组成员由部门主管及其他相关人员组成。

3.考核内容包括服装着装、发型面部护理、个人卫生和配饰要求等方面。

4.考核按照优秀、良好、合格和不合格的评级进行,员工需达到合格标准以上。

3.2 季度考核与奖励1.每个季度末,部门将进行一次季度仪容仪表考核。

2.季度考核将对员工的仪容仪表进行综合评估,包括服装着装、发型面部护理、个人卫生和配饰要求等方面。

3.季度考核成绩将作为员工的业绩考核的一项重要指标之一。

前厅部岗位职责及管理制度

前厅部岗位职责及管理制度

前厅部岗位职责及管理制度前厅部是酒店管理中非常重要的一部门,它直接面向酒店客人,并负责提供优质的前台服务和处理客人的各种需求。

在这篇文章中,我们将详细探讨前厅部的岗位职责以及该部门的管理制度。

一、岗位职责1. 前厅部经理:前厅部经理是前厅部的负责人,他/她负责协调和管理前厅部的日常运营。

具体职责包括:- 编制前厅部的工作计划和目标,并监督实施。

- 确保前厅部工作人员按照规范提供高质量的服务。

- 协调前厅部与其他部门的沟通和合作。

- 处理客人投诉和纠纷,并及时解决问题。

- 负责制定和执行前厅部的预算。

2. 前台接待员:前台接待员是客人在酒店的第一联系人,他/她的服务质量直接影响客人对酒店的印象。

具体职责包括:- 热情接待客人,提供专业的登记入住和离店服务。

- 提供有关酒店设施、服务和当地信息的准确咨询。

- 能够熟练操作酒店的预订系统,并有效地处理客人预订和取消预订。

- 协助解决客人的问题和需求,并保持良好的沟通和合作关系。

3. 行李员:行李员负责客人行李的搬运和存放,为客人提供便利和舒适的入住体验。

具体职责包括:- 帮助客人将行李搬运到客房,并详细说明房间设施和服务。

- 管理行李存放室,确保客人的行李安全和有序。

- 及时送达客人的行李和快递,并协助客人安排出行或行程改动。

4. 叫车员:叫车员负责为客人提供专业的车辆服务,确保客人的出行安全和便利。

具体职责包括:- 根据客人需求,高效安排车辆服务,包括出租车、私人车辆等。

- 确保叫车信息的准确记录和及时传达给相关人员。

- 熟悉当地交通状况,能够为客人提供恰当的交通建议。

二、管理制度前厅部的管理制度对于保障客人服务质量和提高工作效率非常重要。

以下是一些常见的前厅部管理制度:1. 员工培训:为了提供高质量的服务,前厅部应定期进行员工培训,包括酒店宣传、礼仪规范、沟通技巧等方面的培训。

此外,员工还应接受关于系统操作和客户投诉处理的专业培训。

2. 岗位责任制度:为了明确每个岗位的职责和工作目标,前厅部应建立和完善岗位责任制度。

酒店前厅部管理制度

酒店前厅部管理制度

酒店前厅部管理制度第一章前厅部岗位职责第一条前厅部经理主要职责一、负责制订前厅部的各项业务指标和规划。

二、每天定时查阅有关报表和报告,掌握客房预订的销售情况和客人动态,如:昨日客房出租率、客房营业收入及平均房价、当日抵离店客人的人数及批数、当日重要客人名单,当日饭店的重大活动,并将“昨日客房营业报表”报送总经理。

三、负责安排和检查VIP房,需要时负责迎送工作。

四、指导安排和协调前厅部一切活动;严格按服务的标准、规范和程序,对应接员、行李员、话务员、预订员、开房员、问询员、大堂副理、商务中心和委托代办及其他有关人员的工作质量、效率、态度和仪表仪容等方面进行检查、考核,及时记录所属员工的功过,确保本部门各项工作与酒店整体工作一致,发现偏差,及时纠正,并以身示范。

五、每日、每月批阅由大堂副理提交的客人投诉记录及汇总表,亲自处理客人的投诉和客人提出的疑难问题,及时反馈,并定期提出有关接待服务工作的改进意见,供总经理等参考决策。

六、对本部门员工进行业务培训,以提高员工的服务素质。

七、沟通和协调与销售、客房、餐饮、财务、工程等相关部门的关系,提高接待服务质量,并搞好本部门的客房销售工作。

八、及时处理紧急意外事件,并提出解决方案。

九、负责按时按期召开本部门各级人员的有关会议和参加酒店其他有关会议,做到上传下达。

十、每月底审阅本部门员工的出勤情况,总结员工个人工作表现,提出奖惩意见,安排或调整下月工作班次,参与讨论所属人员的工作岗位调动,业务培训,任免等事项,并向上级报告。

十一、坚决执行上级指令、严格依照酒店的政策、制度和规定办事,以身作则。

十二、检查、指导员工正确使用本部门内各种设施设备,督促其做好维护保养工作。

十三、经常检查本部门工作区域和分管区域内的清洁卫生工作。

十四、密切与所属员工的关系,做好深入细致的思想政治工作。

及时收集员工的各种意见和建议,鼓励和表扬下属,同时及时指出其缺点错误,纠正偏差行为。

第二条前厅部主管岗位职责一、认真贯彻执行部门经理指示,协助经理努力完成本部门的各项经济指标和工作任务。

前厅管理制度

前厅管理制度

前厅管理制度前厅管理制度1一、岗位职责1、协助前厅部经理管理前厅部的工作。

与相关部门保持良好的协作和沟通,保证前厅部的服务工作能够高质量地完成。

2、定期召开接待组例会,听取汇报,布置工作,解决工作难题,协调各岗位之间出现的工作矛盾。

3、督导前厅部前台主管的工作,深入了解员工的服务态度及工作质量,及时通前厅部经理商议,解决各种问题。

4、准确掌握客源信息,进行市场调查,针对市场调查拟定报告,并提出合理化建议。

5、负责督促所管理岗点员工业务培训计划,检查落实情况,提高员工业务素质。

6、关心员工的生活,做好思想政治工作,抓好部门文明建设,管理好本部员工。

7、定期对员工进行绩效评估,按照奖惩制度实施奖惩。

8、完成前厅部经理下达的其它工作指令。

二、工作责任区1、团队预订接待;散客接待;外宾接待;贵宾接待。

2、门童服务;行李服务;代办服务;三、工作标准1、熟悉了解管理岗位的性能。

2、管理区域员工服务素质达到酒店要求,合格率95%以上。

3、督促检查管理岗位区域的业绩考核标准。

4、督办部门完成酒店下达考核标准及各项要求。

5、严格要求本部门各岗位能遵守酒店店规、店纪。

6、管理好本部门达到良好团队合作和敬业精神。

7、绝对服从领导的`调配安排,协助上级工作。

8、制定本部门的各项规章制度,考核制度。

9、规程及质量要求,实行规范服务,保持高质量的服务水平;10、检查每天的有关报表,掌握客房预订情况和旅客抵离的数量,安排重要客人的住宿和迎送;11、负责督促本部门员工业务培训计划,检查落实情况,提高员工业务素质;12、关心员工的生活,做好思想政治工作,抓好部门文明建设,管理好本部员工;13、定期对员工进行绩效评估,按照奖惩制度实施奖惩。

14、完成酒店领导下达的其它工作指令。

四、工作汇报1、每日将工作情况及时向上级汇报。

2、每周将工作情况汇总至部门经理。

3、每月将工作总结及计划汇总至部门经理。

4、贯彻上级领导对本日、周、月工作进行批示,发扬成绩、纠正缺点。

公司前厅部管理制度内容

公司前厅部管理制度内容

公司前厅部管理制度内容一、前厅服务宗旨前厅部应以“客户至上、服务先行”为宗旨,确保每一位进入公司大门的客户都能得到热情、专业、高效的服务。

二、员工岗位职责1. 前台接待员负责来访客户的接待、登记、引导及电话转接工作。

2. 咨询服务人员提供公司产品、服务等相关咨询,解答客户疑问。

3. 行政支持人员负责前厅的日常行政管理,包括文件整理、物资采购等。

三、工作流程规范1. 接待流程:前台接待员需遵循标准接待流程,包括问候、询问来访目的、登记信息、通知相关人员等。

2. 咨询流程:咨询服务人员应熟悉公司产品知识,提供准确的信息,并做好记录。

3. 紧急事件处理:遇到紧急情况,如突发医疗事件或安全威胁,应立即启动应急预案,确保人员安全。

四、服务态度与礼仪1. 员工应保持亲切友好的服务态度,耐心倾听客户需求。

2. 穿着整洁的职业装,保持良好的个人形象。

3. 使用礼貌用语,避免使用行业术语或难以理解的词汇。

五、环境与设施管理1. 保持前厅环境整洁、有序,定期进行清洁和维护。

2. 确保所有设施设备正常运作,及时报修损坏的设备。

3. 布置应体现公司文化,营造舒适的等候区域。

六、培训与发展1. 定期对前厅员工进行职业技能和服务礼仪培训。

2. 鼓励员工参与公司内外的交流学习,提升个人能力。

3. 设立激励机制,对表现优异的员工给予奖励。

七、监督与评价1. 建立客户反馈机制,收集客户对前厅服务的意见和建议。

2. 定期对前厅服务质量进行检查评估,及时发现问题并进行改进。

3. 对员工的服务态度、工作效率进行考核,作为绩效评价的一部分。

八、信息安全与保密1. 加强对前厅员工的信息安全意识培训,确保客户信息不被泄露。

2. 对于敏感信息的处理要有严格的规定和操作流程。

3. 定期检查前厅的信息安全措施,防止数据泄露风险。

酒店前厅管理制度怎么写

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酒店前厅管理制度怎么写(实用版)编制人:__________________审核人:__________________审批人:__________________编制单位:__________________编制时间:____年____月____日序言下载提示:该文档是本店铺精心编制而成的,希望大家下载后,能够帮助大家解决实际问题。

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酒店餐饮部前厅规章制度

酒店餐饮部前厅规章制度

酒店餐饮部前厅规章制度
一、前厅人员的着装要整洁规范,穿着工服上岗,注意身体卫生,保持外表整洁。

二、前厅人员需热情招待顾客,礼貌用语要得当,态度友好,不得对顾客使用粗鲁语言或
态度。

三、前厅人员需尊重管理层和同事,互相理解协作,不能出现相互指责或争吵的情况。

四、顾客进店时要主动迎接,引导客人就座,对客人提出的问题要及时解答,解决客人提
出的需求。

五、前厅人员不得随意消费饭店提供的食品或饮料,不得私自外卖或私下售卖饭店产品。

六、前厅人员需熟悉饭店菜单,对顾客提供菜品推荐或菜品介绍,不得误导顾客选择食品。

七、前厅人员需定期接受培训,提升服务技能和工作能力,不得懒惰敷衍工作。

八、前厅人员需积极协助厨房人员处理客人点餐,保证食物的质量和量。

九、前厅人员需严格遵守餐饮部的安全制度,注意避免火灾和意外事故的发生。

十、前厅人员需遵守排班制度,不得随意请假或早退,保证餐厅正常运营。

十一、前厅人员禁止在工作时间内偷懒打瞌睡,保持工作精神饱满,不得影响餐厅形象。

十二、前厅人员要做好个人卫生保持,定期进行体检和健康宣传,不得患有传染性疾病上岗。

十三、前厅人员需严格遵守饭店的财务制度,保管好自己的工资和财物,不得私自挪用。

十四、前厅人员需遵守店内规章制度,不得私自调休或违规行为,否则将受到相应处罚。

十五、前厅人员需遵守客户隐私保护制度,不得泄露客户资料或私密信息,保护客户权益。

以上就是酒店餐饮部前厅规章制度的内容,希望每一位前厅人员都能遵守以上规定,做一
名优秀的服务员,为饭店的发展贡献自己的力量。

感谢大家的合作和支持。

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总台值班制度 一、 总台工作人员上班须着工作装、化淡妆。 二、 总台工作人员要按以下程序工作: (1)8:15 到酒店,穿工作服,检查打卡机,挂领导值班牌; (2)8:20 站立迎候员工上班,主动递送卡片; (3)8:30 收卡。由酒店派车接送上班的员工,因堵车或其他非主观原因不能准时上班的,不以迟到论,但要注明原因。 三、工作人员对待其他员工或客人,要礼貌大方,热情周到,对来找高层领导的客人,要问清事先有无预定,并通知被找领导。 四、客人到领导办公室后,应主动递送茶水;客人离开后,应及时收拾茶杯。 五、应视本楼层的具体情况,参照总台的工作程序做好工作。工作人员要保持会议室的整洁,早晚各检查一次。 六、开会时,应事先做好会议室清洁工作,并主动给参加会议的人员倒茶水。会议结束后,立即清理会议室。 七、应推迟30分钟下班,各楼层工作人员下班前应先关好空调,并检查各办公室,锁门关灯,做到人离灯灭。 八、如有员工确因工作需要须加班时,要告知其离开时通知总台。当天值班的工作人员,也应在员工下班后巡逻楼层,确保安全后,方可离开。 九、违反本制度或其他与其本职工作相关的工作制度的人员,视情节给予其批评或罚款处理,屡教不改的,扣除当月奖金直至予以辞退处理。 婉拒预订管理制度 一、 根据预订情况,按照预订处主管的指示,礼貌而委婉地拒绝客人。 二、 委婉地向客人讲述由于房间订满或因维修问题而无法安排,尽量争取客人的谅解。 三、 立即回复函电,同时帮助客人预订其他同等级酒店。 四、 设计使用一种专门的婉拒信或婉拒卡。 五、 及时将婉拒预订资料存档。 接待处管理制度 一、 交接班。工作人员应了解酒店房间开房情况及需跟办的事项,检查各项设施、物品是否正常、整洁。核实报表,准确无误后分派给有关部门。 二、 迎接、问候客人。向客人介绍酒店的各项服务,包括客房的分类、等级、价格、娱乐设施等,此外还要热情有礼地回答客人的咨询。 三、 办理住房登记手续。将入住登记表交给客人填写,填妥客人的个人资料、住客人数、入住和退房的时间、付款方式等,根据客人的要求分配房间。将房间入住卡等交给客人(或行李员),由行李员引客人入房。 四、 建立客人在酒店的费用总账卡。办妥客人入住手续后,就要建立客人在酒店的费用总账卡,记录客人的每项费用,每天累计转到前台收银处汇总。 五、 处理客人资料。将住客的详细资料输入电脑,有特殊情况须作记录。 六、 保管客人物品。如果客人有贵重物品需要保管,则将贵重物品保管登记表交客人填写答名,服务员核对准确后,当着客人的面将客人物品锁入保险柜,客人在保管单上签名后,服务员将底单及保险柜钥匙交给客人保管。 七、 客人调换房间。客人提出要调换房间时,由客人到前台接待处办理有关手续,通知楼层检查客人原来房间情况,收回客人的入住卡和房间钥匙,根据客人的要求重新分配房间,发给新的入住卡。 八、 办理客人退房手续。 文书服务管理制度 一、 分送资料 前厅部送出的文件,如预订报告、每天开房日报表、房间状况报告和除VIP以外的接待计划等等,要正确、及时地分送到各个部门,以便于相互配合,完成接待工作。 二、 送报纸杂志 为住房客人提供的各种报纸杂志必须准时分送到住客的房间,每天先送到各楼层,再由各楼层服务员将报纸杂志准确分到各住客房间。住客若要求提供其他报纸杂志,应尽量满足。 客人延迟退房处理制度 一、 酒店客人退房时间规定为中午12:00之前。 二、 延迟退房时间以超过1.5小时(即13:30)开始计,通常延迟退房时间至晚上6时前应加收半晚房租,延至晚上6时后退房应加收全晚房租。 三、 如客人因故要求延迟退房时间同时要求免收租时,可根据不同实际情况和具休退房时间给予考虑。延迟退房时间免收日租需经大堂副经理或前台主管以上人员同意并在“接待处通告书”上签字认可。 四、 以下客人应予优先考虑予减免房租: ⑴重要客人(VIP)。 ⑵酒店常客。 ⑶公司协议价客人。 ⑷由酒店行政人员介绍的客人。 五、 客人需延迟退房时间,一律由接待处发出“接待通知书”(房租更改单),第一联由接待处存档,第二联即送前台收银处,第三联送前厅部办公室,以便该部及时掌握客人退房情况以安排工作。 传真、书信来往和签订合同制度 一、 传真 ⑴接传真后了解其内容,向领导汇报,请求处理的具体方式。 ⑵回复传真时,要注意检查电文,特别是报价传真,一定要审核价格是否准确,以防止出现错漏。 ⑶回复传真后,凡要求订房并需经领导确认的,要复印一份交预订部订房后存档。 二、 书信 ⑴接到书信后,要了解其内容,针对具体的情况,向领导汇报。 ⑵复信写好后,要认真检查交领导审阅,上级领导认可后盖上本部门的印章,复印一份留档,把原稿寄出。 三、 合同 ⑴制订合同前,先要了解该年度的团体房价、餐价,司陪房价、餐价及散客价。 ⑵做好合同后,先呈领导批阅,批复后送打字室打印。 ⑶合同取回后,要认真审核,确保准确无误后,盖上本部印章,呈领导签署;签好后复印一份存档,把签好的合同寄发(或让对方旅行社到酒店签署)。 ⑷收到签复合同后,在登记册上分类登记,复印一式三份,交预订部门一份,财务部门两份。 大型活动操作制度 一、 大型活动联系人来电话或亲自来酒店询问情况时,工作人员应立即上报经理,由经理或由经理指定人员与对方商谈话活动举办事宜。 二、 协同活动举办单位策划具体活动安排,制定接待计划草案。 三、 与对方共同商定活动安排,并请对方来酒店考察场地。 四、 确定各项价格,如房价、餐价、会议室租用价等,有关价格折扣和付款方式经市场经理批准后方可与对方达成协议。 五、 双方确认接待方案并签字,以保证活动如期按商定要求举办。接待方案的主要内容包括: ⑴宴会的名称、标准、性质、出度人数、保证人数、开宴时间、地点、价格及折扣标准。 ⑵付款公司、付款方式、订金数额、主办单位、联系人、联系电话及地址。 ⑶迎宾要求,横幅、音响要求,设备要求,台型设计和座次安排要求。 ⑷菜单及酒水要求。 ⑸此次宴会跟办人员及其工作内容、要求。 六、 重大活动一般请客人在三天内来酒店交一定数额的定金,交现金、支票或押信用卡均可。 七、 请对方来酒店试餐,确定菜单,如有更改立即通知餐饮部。 八、 制定《宴会安排表》并抄送有关部门,请各部门指定签收人在《团休安排表签收本》上签字确认。填完的单据在当日抄送各部门。 九、 跟办人员应检查各项要求的落实情况。 十、 在宴会召开过程中,跟办人员必须始终在现场。 十一、 做好资料汇总等工作,交文员存档,并向经理汇报。 受理客房加床制度 一、 酒店客房加床的业务由接待处负责、控制、安排加床数量,每张加床费一律为房价的20%。 二、 客人办理入住登记时,如果要求加床,接待员应在其入住登记上注明加床数量,同时在登记表及欢迎卡上注明加床费用。 三、 如果客人入住登记之后再提出加床要求,接待员应该与客人确认加床费用,再发出“接待通知书”,由前台收银处相应地更改房租,并为客人更换欢迎卡,证明已交加床费用。 四、 接待员在确认某房间需要加床后,应将加床标记输入客人入住资料,并立即发出“加床通知单”一式四份,总机、前台收银处、接待处各一份,最后一份由管理部文员签收后送回接待处存档。 五、 如果接到客人要求取消加床或接到管理部通知某房间取消加床的信息,接待员应发出“接待处通知书”,到管理部和前台收银处注明取消加床、住店客人姓名及更改房租,同时电脑中的客人资料也要由接待处及收银处作相应更改。 六、 夜班接待员负责每晚与管理部核对制作的“加床服务表”,并制作“加床统计表”存档,另送一份到管理部。 受理客人转房制度 一、 接待员为客人安排转房时,应按其具体要求安排令客人满意的房间。 二、 如果是客人提出要求转房,应询问客人转房的原因,如果是因为客人原住房间出现问题,应在“接待通知书”上注明以便通知管理部及时解决。 三、 与客人落实转至不同类型房间。 四、 如果转至不同类型房间,必须预先与客人商议转房之后的房价。 五、 准备将要转至房间的钥匙及欢迎卡,然后交行李部安排行李员为客人转房,如客人不在房间而又需搬移客人物品时,需通知管理部当值主管及当值客房主管作转房监护人。 六、 电话通知管理部、电话房客人的转房情况。 七、 清楚地填写“接待通知书”上有关转房的内容,并将副联发至前台接待处、管理部和电话房等。 八、 在行李员为客人转房的同时,接待员必须更改有关(客人名单)电脑资料及钥匙架上客人登记表的房间号码,并向该行李员收回客人原住房间的钥匙及欢迎卡。 九、 每天由夜班接待员核对当日的“接待通知书”,将每一次转房事宜详细记录在当日的“转房报表”上,完成后派发至管理部、前台收银、总机、行李部。 十、 夜班接待员负责在每晚交接班前对当日转房的房租作例行检查,以避免出现错误。 坏房及无法分配房管理制度 一、 坏房 ⑴当酒店客房发生故障,如空调及暖气设备故障、抽水马桶或淋浴设备故障,或地毯破损、房门故障、墙壁及家具上有划痕、漏水、潮湿、控制板失调等,客房部将定为坏房或待维修房。 ⑵划定为坏房的应及时按程序输入电脑,坏房必须在当天停止入住客人。

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