卫生院考勤制度
乡镇卫生院考勤制度(五篇)
乡镇卫生院考勤制度第一条考勤是医院管理的基础性工作，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的重要依据，全体职工必须给予重视。
医院的考勤管理由院办负责，逐日认真记载考勤。
第二条考勤员职责1.按规定认真、及时、准确地记载考勤。
2.如实反映本单位考勤中的问题。
3.妥善保管各种休假凭证。
4.及时汇总单位考勤结果上报。
第三条记载考勤符号。
出勤√、事假____、病假△、旷工○、婚假+、丧假±、产假探亲假□、公伤假夜班计划生育假看病倒休∧。
第四条院办应在____日将当月考勤结果汇总报财务部门核算工资奖金。
第五条事假1.职工遇事必须于工作日亲自办理的，应事先请假，事先办理事假申请。
不能事先请假的，可用电话请假。
假满也应提前办理续假。
2.请假____天内，由科长审批，____天以上由主管院长审批。
职工请假，由科主任审批。
医院科主任请假，由医院主管院长审批。
3、事假期间不发工资。
第六条病假1.因病或非因公受伤或凭医院病休证明准病假。
医院的病休证明经主管领导同意，确认病假。
____年累计病假超过一个月、工龄满____年的职工按____％计发工资；工龄满____年(含____年)的职工按____％计发工资；工龄不满____年的职工按____％计发工资。
3.到医院看病，给假半天，按“看病”考勤，不影响工资，超过半天者，其超过的时间按事假考勤。
第七条公伤1.因公负伤因公致残者，持医院诊断证明经院委会确认，可按公伤假考勤，公伤假期间工资照发。
2.因公负伤，愈后复发者，经鉴定，确认为旧伤复发的，可按公伤对待。
第八条婚假职工结婚持结婚证书，享受婚假____天。
男女双方都达到晚婚年龄(男____岁、女____岁)增加至婚假____天。
因对方在外地工作而需到外地结婚的酌情增计路程假。
婚假期间工资照发。
婚假不能分段使用。
第九条丧假1、职工配偶死亡，给丧假____天。
2、父母、子女或养父母、祖父、祖母、外祖父、外祖母、岳父母、公婆死亡，给丧假____天。
卫生院考勤制度汇编
卫生院考勤制度汇编
一、考勤制度的基本原则
考勤制度应坚持公正、公平、公开的原则，确保每位员工都能在平等的条件下接受考核。
同时，考勤制度应与员工的岗位职责相匹配，体现对不同岗位工作特点的尊重和理解。
二、考勤时间规定
1. 员工应按照卫生院规定的工作时间准时到岗，不得无故迟到或早退。
2. 加班需提前申请，经主管领导批准后方可执行，加班时间应予以记录并按规定给予补偿。
3. 请假需提前向直接上级报告，并按照卫生院请假流程办理相关手续。
三、考勤记录方式
卫生院应采用电子考勤系统进行考勤记录，确保数据的准确性和可追溯性。
员工每次进出
卫生院时，都应通过电子考勤设备进行打卡，以便于记录实际工作时间。
四、异常考勤处理
1. 迟到或早退超过规定时间的员工，将根据情节轻重进行警告或扣款处理。
2. 无故缺勤的员工，将按照卫生院相关规定进行处理，严重者可能面临停职或解雇。
3. 对于因病假、事假等特殊情况无法按时到岗的员工，应在规定时间内提供相应的证明材料，以便进行合理调整。
五、考勤结果的应用
考勤结果是评价员工工作表现的重要依据之一，将直接影响到员工的月度考核、年终奖金
发放以及职务晋升等方面。
六、特殊情况下的考勤安排
遇有自然灾害、公共卫生事件等特殊情况时，卫生院将根据实际情况调整考勤安排，并及
时通知员工。
七、监督与执行
1. 卫生院应设立专门的考勤管理部门，负责监督和执行考勤制度。
2. 员工应自觉遵守考勤制度，对于违反规定的行为，将严格按照制度进行处理。
3. 卫生院应定期对考勤制度进行评估和修订，以确保其与时俱进，满足工作实际需要。
卫生院考勤管理制度范文（三篇）
卫生院考勤管理制度范文一、概述本卫生院考勤管理制度的目的是为了规范、科学、公平地管理卫生院员工的考勤，保障卫生院正常的运营和工作秩序。
本制度适用于卫生院所有员工，包括全职、兼职、临时员工等。
二、考勤时间和地点1. 考勤时间员工应按照卫生院的工作时间安排进行考勤。
工作日的考勤时间为上午8:00至12:00，下午1:30至5:30。
如有特殊情况，员工需提前请假，并经主管部门批准。
2. 考勤地点员工应在规定的考勤地点进行签到和签退操作。
签到地点为卫生院办公楼一楼门口，签退地点为各自办公区域。
三、考勤方式1. 考勤方式员工应使用卫生院统一的考勤系统进行考勤打卡。
具体使用方法和操作流程由卫生院负责人进行指导和培训。
2. 请假员工如需请假，应提前向上级主管部门提出申请，并填写《请假申请表》。
请假应尽量提前安排，并经请假审批后方可生效。
3. 加班员工如需加班，应提前向上级主管部门提出申请，并填写《加班申请表》。
加班应属于工作需要或特殊情况，加班时间应按照法律法规进行合理安排。
四、考勤纪律1. 迟到员工如因故迟到，需在10分钟内向主管部门请假并说明原因。
超过10分钟的迟到将被视为旷工处理，扣除相应的薪资。
2. 早退员工如因故早退，需提前向主管部门请假并得到批准。
未经批准的早退将被视为旷工处理，扣除相应的薪资。
3. 不打卡员工未按规定打卡的，将被视为旷工处理。
连续3次不打卡的员工将受到相应的纪律处分。
4. 休息时间午休时间为12:00至1:30，员工应按照规定时间进行休息，不得提前离开或延迟返回工作岗位。
五、考勤记录和统计1. 考勤记录卫生院将每天的考勤记录保存，并定期进行备份。
员工可以向主管部门查询自己的考勤记录，如有异议可以提出申诉并提供相关证据。
2. 考勤统计卫生院将对员工的考勤进行统计分析，确保考勤数据的准确性和可靠性。
员工的考勤情况将作为绩效考核的重要参考依据。
六、考勤奖惩1. 考勤奖励员工如无迟到、早退、旷工等违规情况，将按照绩效考核制度给予相应奖励。
基层卫生院公卫科考勤制度
基层卫生院公卫科考勤制度一、考勤目的确立明确的考勤制度，是为了加强员工的时间观念，提高工作纪律性，保障公共卫生服务的连续性和稳定性，同时也是对员工工作表现的一种监督和管理。
二、考勤时间1. 员工应按照卫生院规定的工作时间准时到岗，不得无故迟到或早退。
2. 每日上班时间为上午8:00至下午5:00，中午休息时间为12:00至14:00。
3. 特殊情况下，如遇加班或值班，需按照院方安排执行。
三、考勤方式1. 采用电子考勤系统进行打卡，确保考勤数据的准确性和可追溯性。
2. 对于无法使用电子考勤系统的特殊情况，需手工签到并由主管领导确认。
四、请假规定1. 员工因病、事等原因需要请假时，应提前向直属领导提出申请，并填写请假条。
2. 病假需提供相应的医疗证明，事假则需说明具体事由。
3. 紧急情况下，员工可电话告知领导，并在事后补交请假手续。
五、迟到早退处理1. 员工迟到或早退超过30分钟，视为旷工半天处理。
2. 连续迟到或早退三次以上，将视情节轻重给予警告或罚款。
3. 对于因特殊原因导致的迟到或早退，员工应及时说明情况，由领导酌情处理。
六、缺勤处理1. 未经批准擅自缺勤的员工，将按旷工处理，并根据情节严重程度给予相应的处罚。
2. 连续旷工三天以上，将视为自动离职。
七、加班调休1. 根据工作需要安排的加班，员工应积极配合。
2. 加班后，员工可根据工作时长申请调休，调休时间应在加班后的一个月内使用完毕。
八、奖惩机制1. 对于考勤记录良好的员工，将给予表扬或奖励，以激励员工遵守考勤制度。
2. 对于违反考勤制度的员工，将根据违规情节给予批评教育、罚款或其他纪律处分。
九、其他事项1. 本考勤制度自发布之日起实施，由公卫科负责解释和修改。
2. 所有员工应认真阅读并遵守本考勤制度，共同维护良好的工作秩序。
卫生院考勤制度
卫生院考勤制度
1.严格考勤制度、脱岗、迟到、早退，每月累计达到1小时者扣发一天工资，以此类推。
事假每天扣发日工资的50%,事假每月累计超过7日者扣发月工资的70%,超过15日以上者扣发全月工资的80%,超过1月者扣发两月工资，病假每日扣发工资的20%；住院请假者扣发工资的10%；旷工1日扣发三日全工资，旷工三日扣发当月全工资；旷工六日扣发二月全工资，以次类推。
2.夜间有事需回家者，必须请假，擅自脱岗者按第一款执行。
3.实行24小时应诊制，8小时以外及节假日必须有三人以上轮流值班（医生、护士、药房），以值班表为准。
发现一次值班人员缺1人者，对单位领导罚50元，无人值班者罚150元，发现两次以上无人值班者,本单位领导当年考核不称职。
4.服从院领导的安排，随便脱岗、打架斗殴，给单位造成不良影响者,取消其聘任资格，停职检查后报卫生局做出处理意见。
5.药房人员严格收款，一经发现，追交所收现金外并处以2倍罚，屡教不改者，须调离药房，其当年考核不称职。
6.上班期间发现干私活、喝酒及其它娱乐活动者，处以50元罚，并给予大会批评，不穿戴衣帽工作者，按旷工处理。
卫生院考勤管理制度
卫生院考勤管理制度前言为了规范卫生院职工的工作行为，提高工作效率，保证严格的工作纪律和卫生院的正常运转，制定卫生院考勤管理制度。
一、考勤制度1.工作时间卫生院实行绩效考核制度，全院医务人员、护理人员、行政人员、后勤人员均应遵守卫生院的工作时间安排，具体工作时间如下：•周一至周五：上午8:00-12:00，下午13:30-17:00•周六、周日：休息2. 打卡记录所有职工都必须按时按点打卡记录，累计迟到、早退、未打卡的次数每季度不得超过3次。
如果超过3次，则不能享受相关奖励，并要承担相应的惩罚。
第一次达到迟到3次或早退3次或未打卡超过3次，记录在档案中，并进行教育。
第二次达到以上要求，进行通报批评。
第三次达到以上要求，将被记为不计入工龄的处理。
3. 请假制度所有职工如果需要请假，必须提前三天填写请假申请表，由主管领导或行政助理审核后再提交人事部门办理。
病假和事假按国家规定执行。
二、考勤管理卫生院具有相应的考勤管理制度和考勤管理人员，负责检查和监控所有职工的工作纪律。
主要措施如下：1. 门卫查看工作证卫生院门卫负责检查所有职工的工作证，对于不携带工作证的职工，门卫有权拒绝其进入卫生院工作区域。
不遵守规定的职工要承担相应的惩罚。
2. 监控设备卫生院在重要部门和场所安装了监控设备，并在全员员工中公开该监控点。
如果发现违反工作纪律行为的职工，管理人员可以据此进行追究，必要时也可以对外部人员进行记录处理。
3. 审核考勤表所有职工的考勤表由人事部门审核，审查期限为每月的10号。
如发现有假期、或打卡记录不符合规定的情况，人事部门要及时处理，同时要将记录记入档案，统计计算并报告管理人员。
三、考勤奖惩1. 考勤奖励卫生院定期开展考勤表现评选，对于在评选中表现突出的职工，可以给予相关奖励。
以月为周期，评定标准主要包括以下指标：迟到次数、早退次数、未打卡次数等。
单月表现优秀的职工可以享受各种奖励（如加薪、奖金、表彰等）。
卫生院上下班考勤制度
卫生院上下班考勤制度一、目的为加强卫生院工作人员的管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保医疗服务质量，制定本考勤制度。
旨在明确卫生院上下班考勤规定，保障职工合法权益，促进卫生院健康发展。
二、适用范围本制度适用于卫生院全体在编、合同制及临时工作人员。
三、工作时间1.卫生院实行标准工时制，工作时间如下：上午：08:30-12:00下午：14:00-17:30中午休息时间为12:00-14:00。
2.根据工作需要，部分岗位实行轮班制或弹性工作时间，具体工作时间由各部门根据实际情况制定，并报院办公室备案。
3.卫生院全体工作人员应严格按照规定的工作时间上下班，保持良好的工作秩序。
因特殊情况需要调整工作时间的，由各部门负责人报院办公室审批。
4.各部门应确保本部门工作人员按时到岗，不得迟到、早退。
如有特殊情况，需提前向部门负责人请假，并报院办公室备案。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）卫生院实行每日签到制度，所有工作人员必须在工作时间开始前进行签到，以记录出勤情况。
（2）签到方式采用电子考勤系统，工作人员需使用个人工号进行签到，确保签到信息的准确性。
（3）签到时，需在考勤设备上刷身份证或指纹进行身份验证，以防止代签、漏签等现象。
2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
（2）上午上班签到时间为08:20-08:30，下午上班签到时间为13:50-14:00。
（3）签到时，需在规定时间内完成签到，超出签到时间视为迟到。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出未能按时签到的人员，需提前向部门负责人报备，并填写外出申请表。
（2）外出归来后，需在第一时间内完成补签，并注明外出原因和时间。
（3）部门负责人对因公外出未签到情况进行核实，并将核实结果报院办公室备案。
4、忘记签到处理（1）工作人员因忘记签到导致未能记录出勤的，需在当日内向部门负责人说明情况，并填写忘记签到申请表。
（2）部门负责人对忘记签到情况进行核实，并将核实结果报院办公室备案。
卫生院考勤管理制度模版（四篇）
卫生院考勤管理制度模版第一章总则第一条为加强卫生院员工的管理，规范员工的考勤行为，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于卫生院全体员工的考勤管理。
第三条卫生院员工应严格遵守本制度，如违反本制度的规定，将按相应纪律进行处理。
第二章考勤规定第四条卫生院实行打卡考勤制度。
第五条卫生院员工每天上班、下班和午休前后应进行打卡。
第六条员工迟到、早退或未打卡的次数累计达到5次，将受到相应纪律处分。
第七条员工因事请假或病假应提前向上级领导请假。
第八条员工需外出或出差，应提前向上级领导请假，并按照规定填写外出或出差申请表。
第九条员工在外出或出差期间，应积极与单位保持联系，及时汇报工作情况。
第十条员工迟到、早退或未请假、请假未经批准的，均视为旷工，在工资中扣除相应部分。
第十一条节假日、休息日卫生院不办公，员工不需要打卡，但需事先请假。
第十二条员工应保持工作区域的整洁，不得在办公区吃零食、吸烟等影响工作效率的行为。
第三章奖惩措施第十三条员工每月达到全勤，将获得相应奖励。
第十四条员工迟到或者早退一次，将扣除当天工资的1/2。
第十五条员工累计迟到或早退三次，将扣除当月工资的1/3，并记入个人档案。
第十六条员工迟到或早退五次以上，将扣除当月工资的1/2，并记入个人档案。
第十七条员工缺勤一天，将扣除当月工资的1/3，并记入个人档案。
第十八条员工累计缺勤三天以上，将扣除当月工资的1/2，并记入个人档案。
第十九条员工工资扣除不得超过工资总额的30%。
第二十条员工因工作原因需要加班的，应填写加班申请表，并获得领导的审批。
第四章附则第二十一条本制度未尽事项由卫生院领导根据实际情况进行解释和处理。
第二十二条本制度自颁布之日起执行，解释权归卫生院所有。
以上就是一份卫生院考勤管理制度的模板，具体可根据实际情况进行修改和完善。
卫生院考勤管理制度模版（二）考勤管理制度一、总则本制度是为规范卫生院内部人员的考勤管理，确保工作人员按规定出勤，并确保工作时间的合理利用。
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////卫生院考勤制度
一、作息时间
1、卫生院实行每周6天工作制，具体值班时间院长制定，如：目前值班时间为上午7:30—11:30；下午14:30—18:00。
按规定值满勤可享受全勤奖。
因业务需要，在一定时间内规定不能休假的，该时间段不享受假期。
.2、班次分为白班、中班、晚班。
白班工作时间为：上午7:30—11:30，下午14:30—18:00；中班，上午11:30—14:30；晚班，18:00—次日8:00；中班、晚班可以提前1.5小时回家吃饭。
目前行政、后勤、公共卫生科、辅助科室实行白班制，其余按白班、中班、晚班管理，收费室晚上值班到8:30。
二、违纪界定
违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗、超假等六种，管理程序如下：
1、迟到：指未按规定时间上班。
迟到30分钟以内的，每次扣10元；迟到30分钟至1小时内的扣半天当月基本工资；迟到一小时以上的扣全天工资；迟到3次,扣当月全勤奖，没有全勤奖的扣发等额工资。
迟到4次以上的，每迟到一次按旷工一天处理，汇总计算当月和全年旷工时间。
确有原因要事前请假，但每月不得超过三次。
2、早退：指提前离开工作岗位下班。
早退按迟到方式计时进
行同样处理。
3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的。
旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资，并取消当月全勤奖；一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，停发当月工资；全年累计旷工15天的报上级审批，作开除处理；
4、脱岗指在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的。
脱岗一次罚款10元。
5、睡岗：指在上班期间打瞌睡。
造成重大损失的，由责任人自行承担。
6、超假：指每月放假天数超现规定时间。
超假一天，取消当月全勤奖，超假2天以上的按旷工处理。
四、请假制度
1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。
凡发生以上假者取消当月全勤奖。
2、病假：指因病必须进行治疗而请的假别，无有效证明按旷工处理，无特殊情况超过5天按事假扣薪。
3、事假：指因事必须亲自办理而请的假别，事假期间无工资。
4、婚假：指达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别；婚假期间工资照发。
5、工伤假：按国家相关法律法规执行。
6、丧假：指父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别；丧假期间工资照发，准假天数如下：
父母或配偶父母伤亡给假7天
配偶或子女伤亡给假10天
五、批假权限
1、病事假：一天内由科主任同意后报院办公室批准，二天内由分管院长批准，3天以上5天以内由院长批准，5天以上报卫生局批准，并备案。
2、所有病事假都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别；特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别；未按规定执行一律视为旷工。
六、外出
1、村医上班直接在外公干的，返回卫生院时必须进行登记；上班后外出公干的，外出前先由院长同意可外出。
如没有得到确认私自外出的，视为旷工。
2、村医未请假即不到岗或虽已事先知会卫生院但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。
七、加班
卫生院要求在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，特殊情况非加班不可的，可以视事情多少月底给予适当奖励。
八、考勤登记
卫生院实行每日签到制度，一般人员由科主任考勤，全体干部由院办公室考勤。
九、本制度自卫生院公布之日起执行。
十、本制度解释权归卫生院
2011年8月5日。