价值管理案例

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中国企业管理经典案例解析

中国企业管理经典案例解析

中国企业管理经典案例解析案例一:华为的“三个不变”战略华为是一家全球知名的通信设备制造商,其成功的关键之一就是“三个不变”战略。

这个战略指的是:不变的是公司的核心价值观、不变的是公司的战略方向、不变的是公司的组织架构。

这个战略的实施使得华为在市场竞争中始终保持着稳定的发展态势。

华为的核心价值观是“客户至上、团队合作、持续创新、追求卓越”,这个价值观贯穿了公司的所有业务和管理活动。

华为的战略方向是“专注于ICT领域,坚持自主创新,不断提高核心竞争力”,这个方向使得华为在通信设备领域始终保持着领先地位。

华为的组织架构是“分级授权、精简管理、高效执行”,这个架构使得华为的管理效率非常高,能够快速响应市场变化。

华为的“三个不变”战略的成功实施,使得公司在全球范围内拥有了广泛的客户群体和良好的品牌声誉,成为了通信设备领域的领军企业。

案例二:阿里巴巴的“15个字”管理哲学阿里巴巴是一家全球知名的电子商务公司,其成功的关键之一就是“15个字”管理哲学。

这个哲学指的是:用最简单的语言,传达最深刻的管理思想。

这个哲学的实施使得阿里巴巴在管理上始终保持着高效和创新的状态。

阿里巴巴的“15个字”管理哲学包括以下内容:客户第一、员工第二、股东第三;用最简单的方法解决问题;不做无意义的事情;追求卓越,而非成功;以人为本,以信用为先;团结一心,共创未来。

这个管理哲学的实施使得阿里巴巴在管理上始终保持着高效和创新的状态。

阿里巴巴始终把客户放在第一位,不断满足客户的需求;始终把员工放在第二位,为员工提供良好的工作环境和发展机会;始终把股东放在第三位,为股东创造价值。

同时,阿里巴巴始终坚持用最简单的方法解决问题,不做无意义的事情,追求卓越而非成功,以人为本,以信用为先,团结一心,共创未来。

阿里巴巴的“15个字”管理哲学的成功实施,使得公司在全球范围内拥有了广泛的客户群体和良好的品牌声誉,成为了电子商务领域的领军企业。

企业价值最大化的案例

企业价值最大化的案例

求企业价值最大化的案例2013-04-20 22:47匿名|分类:商业/理财要求体现以下特征:1)考虑了资金的时间价值2)考虑了风险3)有利于克服短期行为4)考虑了投入产出效率5)有利于社会资源合理分配6)有利于企业资本的保值或增值我有更好的答案分享到:按默认排序|按时间排序1条回答2013-04-21 10:12热心网友大型煤炭企业集团管控与业绩评价体系近几年来,随着中国以重工业为重心的国民经济的高速发展和世界能源竞争的日趋激烈,煤炭市场消费需求快速增长,推进煤炭价格持续高位运行,煤炭企业从中获得了良好的发展机遇和经营效益。

在强化国家能源安全战略、提高煤炭产业集中度和实现资源型区域可持续发展等国家和地方ZF的相关政策的引导下,一批通过资源整合形成的具有多元股权结构、产业多元化经营特色的大型煤炭企业集团应运而生。

随着企业规模的急剧扩大,如何进行集团管控成了众多管理粗放的煤炭行业的多元化大型企业集团的巨大挑战。

煤炭企业集团如何进行以战略为导向的业绩评价体系呢?一、我国大型煤炭企业集团业绩考核现状:仁达方略是煤炭行业首席集团管控权威专家,引领着煤炭行业集团管控等管理咨询服务的发展与实践,曾先后为神华集团、陕西煤业化工集团公司、山西晋城无烟煤矿业集团、淮沪煤电有限公司等30多家大型企业集团提供管理咨询服务。

仁达方略作为集团管控的创始者,对集团管控有最为权威的研究,据研究资料显示,目前,我国煤炭企业集团大部分采取的仍然是以财务指标为核心的绩效评价体系。

该体系主要是通过一系列反映企业财务状况的指标评价公司的绩效。

但随着信息技术和通讯技术的发展以及全球经济的一体化,企业间竞争日趋激烈,竞争的焦点更多体现在市场份额、客户关系、雇员与顾客满意程度、作业流程以及企业在经营、管理上的学习及创新能力等方面,传统的财务指标衡量方法捉襟见肘。

一是过分重视短期财务结果的取得和维持,容易助长公司管理者急功近利的思想和短期投机行为。

全价值链质量管理模型案例

全价值链质量管理模型案例

全价值链质量管理模型是一种综合性的管理方法,它强调在整个价值链中对质量进行全面、系统、连续的管理。

该模型旨在确保产品和服务在整个价值链中始终满足或超越客户期望,从而实现持续改进和卓越绩效。

以下是一个全价值链质量管理模型的案例:
案例:一家汽车制造公司的全价值链质量管理
1. 价值链分析:首先,汽车制造公司对其整个价值链进行分析,包括原材料采购、生产制造、物流配送、销售和服务等各个环节。

公司识别出每个环节的关键质量要素和潜在的质量风险。

2. 质量策划:针对每个环节,公司制定详细的质量目标和计划,明确质量标准和要求。

同时,公司建立了一套完整的质量管理体系,包括质量控制、质量保证和质量改进等方面。

3. 质量控制:在生产制造环节,公司采用先进的生产工艺和设备,确保产品质量符合标准要求。

同时,公司加强对原材料和零部件的质量控制,确保源头质量稳定可靠。

4. 质量保证:在物流配送和销售环节,公司建立了完善的质量保证体系,确保产品和服务在交付给客户前经过严格的质量检验和测试。

公司还提供售后服务和维修保养等服务,确保客户在使用过程中得到满意的体验。

5. 质量改进:公司通过定期的质量评审和内部审核,发现潜在的质量问题和改进空间。

同时,公司鼓励员工积极参与质量改进活动,如质量小组、持续改进项目等,以不断提高产品和服务的质量水平。

通过实施全价值链质量管理模型,这家汽车制造公司成功提高了产品和服务的质量水平,增强了客户满意度和忠诚度。

同时,公司还实现了持续改进和卓越绩效,提高了整体竞争力和市场份额。

这个案例展示了全价值链质量管理模型在实际应用中的效果和价值,为其他企业提供了有益的借鉴和参考。

【价值管理】价值流图常用符号及案例

【价值管理】价值流图常用符号及案例

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员工的价值实现以自我努力为主的案例

员工的价值实现以自我努力为主的案例

员工的价值实现以自我努力为主的案例标题:自我努力的力量:员工价值的实现引言:员工是一个组织中最重要的资源之一,他们的自我努力和价值的实现对于组织的发展至关重要。

本文将通过列举一些案例,展示员工通过自我努力实现自身价值的过程和成果。

这些案例涵盖了不同行业和职位的员工,在实践中克服了困难,取得了成功,并为组织作出了重要贡献。

一、销售岗位的自我努力在销售岗位上,员工的自我努力对于达成销售目标至关重要。

例如,某销售代表通过不断学习产品知识和销售技巧,提高了自己的销售能力。

他积极主动地拜访客户,与客户建立了良好的关系,并成功地促成了一笔重要的销售合作。

这位销售代表的自我努力不仅为自己赢得了业绩提升的机会,也为公司带来了可观的销售额。

二、技术岗位的自我努力在技术岗位上,员工的自我努力可以帮助他们提升技术能力,并为公司带来创新和竞争优势。

例如,某软件工程师在解决一个复杂的技术问题时,通过自主学习和探索,找到了一个创新的解决方案。

他将这个解决方案分享给团队,并得到了认可和赞赏。

这位工程师的自我努力不仅提升了自己的技术能力,也为公司解决了一个重要的技术难题。

三、管理岗位的自我努力在管理岗位上,员工的自我努力可以帮助他们提升领导力和管理能力,有效地推动团队的发展和绩效提升。

例如,某部门经理通过参加管理培训和阅读管理书籍,不断学习和提升自己的管理知识和技能。

他还积极参与团队建设,激励员工发挥潜力,提高团队的工作效率和绩效。

这位部门经理的自我努力不仅使自己成为一个优秀的管理者,也为公司带来了卓越的团队绩效。

四、创业岗位的自我努力在创业岗位上,员工的自我努力可以帮助他们实现个人创业梦想,并为社会创造价值。

例如,某创业者在创办一家初创企业时,面临着种种困难和挑战。

他通过不断学习和积极思考,找到了切入点和商业模式,并成功地获得了初期的投资。

他带领团队努力工作,最终将企业发展壮大,并为社会创造了就业机会和经济增长。

五、服务岗位的自我努力在服务岗位上,员工的自我努力可以帮助他们提升服务质量,满足客户需求,并为公司赢得良好的声誉。

管理制度的科学制定和严格执行的价值和效益的案例

管理制度的科学制定和严格执行的价值和效益的案例

管理制度的科学制定和严格执行的价值和效益的案例近年来,管理制度的科学制定和严格执行在各个领域中越来越受到重视。

正确地制定和执行管理制度,可以提高组织的运行效率、规范员工的行为,有效地促进组织的发展和进步。

本文将通过分析一个案例来探讨管理制度的科学制定和严格执行的价值和效益。

案例:某公司的绩效考核制度一、背景介绍该公司是一家中型企业,员工数量约300人。

由于各部门工作内容和特点不同,管理水平参差不齐,绩效评估一直是一个难题。

为了更好地激励员工、提高绩效,公司决定制定一套科学合理的绩效考核制度。

二、制定过程1.需求调研:公司进行了员工需求的调研,在与员工进行深入交流的基础上,了解到员工最关心的绩效考核指标是工作成果和个人能力的评估。

2.制定目标:公司明确制定绩效考核制度的目标,包括较为公平公正地评估员工绩效、激励员工积极工作、提高整体绩效水平等。

3.制定指标体系:公司聘请了专业的人力资源咨询公司,根据该公司的实际情况和员工的需求,制定了一套科学合理的绩效考核指标体系。

该指标体系包括工作成果质量和数量、工作态度和职业道德、团队合作精神和学习能力等多个维度。

4.员工参与:为了让员工更好地理解绩效考核制度并提出宝贵的意见,公司组织了一次员工座谈会,听取员工对绩效考核制度的建议和意见,并进行相应的修改和完善。

5.领导示范:公司高层领导积极参与制定绩效考核制度,定期与员工进行面对面交流,解答员工的问题,并以身作则地参与绩效考核。

三、实施效果1.明确目标:通过绩效考核制度,公司明确了员工的工作目标,使员工更加明确自己的工作方向。

2.激励员工:绩效考核制度设立了相应的奖励机制,优秀表现的员工将得到公平公正的奖励,营造了良好的工作氛围,激发了员工的工作积极性。

3.规范员工行为:绩效考核制度要求员工必须按照规定的考核标准开展工作,使员工遵守规章制度,规范了员工的行为。

4.提高绩效水平:绩效考核制度将员工的绩效与公司的发展目标挂钩,通过激励和惩罚机制,推动员工提高自身能力和工作效率,从而提高了公司的整体绩效水平。

价值链成本管理案例

价值链成本管理案例

价值链成本管理案例价值链成本管理是指企业通过对整个价值链上的各个环节进行成本分析和管理,以实现成本降低和竞争优势的一种管理方法。

下面列举了以价值链成本管理为题的10个案例,以便更好地理解和应用该方法。

1. 原材料采购成本管理企业在采购原材料时,可以通过与供应商的谈判和合作,以获取更好的价格和质量。

同时,企业可以优化采购流程,减少成本。

2. 生产过程成本管理在生产过程中,通过合理安排生产计划、提高生产效率和优化生产工艺,可以降低生产成本。

例如,企业可以引入自动化设备或优化生产线布局,以减少人工成本和能源消耗。

3. 库存管理成本管理库存是企业成本的重要组成部分。

通过合理的库存管理,可以减少库存积压和过期损失,降低库存成本。

企业可以使用先进的库存管理系统,实时掌握库存情况,以便准确制定采购和销售计划。

4. 物流成本管理物流成本包括运输、仓储、包装等方面。

企业可以通过选择合适的物流供应商、优化运输路线和仓储布局,以及减少包装材料的使用,降低物流成本。

5. 销售与营销成本管理企业可以通过市场调研和客户分析,精确把握市场需求,减少营销成本。

同时,企业可以利用互联网和社交媒体等新兴渠道,降低销售成本。

6. 售后服务成本管理售后服务是企业与客户保持良好关系的重要环节。

通过建立高效的售后服务系统,提高服务质量和效率,可以降低售后服务成本。

7. 研发与创新成本管理企业在研发与创新过程中,可以通过合理的资源配置、优化研发流程和技术创新,降低研发与创新成本。

同时,企业还可以与合作伙伴进行技术合作,共同分担研发成本。

8. 人力资源成本管理人力资源是企业成本的重要组成部分。

企业可以通过合理的薪酬制度、培训和激励机制,提高员工工作效率和满意度,降低人力资源成本。

9. 管理与行政成本管理企业在管理和行政方面的成本也是需要管理的。

通过优化管理流程和减少不必要的行政开支,可以降低管理与行政成本。

10. 质量管理成本管理质量问题会导致成本的增加,例如返工、索赔和售后服务成本等。

价值管理案例

价值管理案例

价值管理案例(一)案例教学说明一、公司简介二、公司业务活动三、公司面临的问题【问题】四、价值管理的实施(一)当前市场价值的评估【问题】(二)该公司的原始价值(三)内部改善的潜在价值(四)外部改进的潜在价值(五)财务工程的潜在价值(六)该公司最终的重组计划【问题】五、构建价值管理系统(一)以价值为本的战略规划(二)以价值为本的绩效评估(三)以价值为本的薪酬规划【问题】编后话价值管理案例(一)案例教学说明:本案例首先给出被研究公司的简介、业务活动情况和所面临的问题等材料,要求学员结合国内企业管理实践,讨论这些问题产生的原因和可能给企业带来的危害,并尝试总结出这种可能存在一定普遍性的传统型管理的特点;然后通过给出公司实施价值管理的框架模型和公司当前价值的评估等资料,要求学员查阅该框架模型的具体内容,为公司实施价值管理进行初步的思路设计;再次,给出公司实施价值管理的具体分析和设计过程,要求学员从中总结对国内企业管理实践的可借鉴之处,同时也可以提出不同的见解甚至质疑;第四,要求学员结合以上价值管理过程,为该公司构建价值管理系统;最后,由学员将自己设计的价值管理系统与该公司已设计价值管理系统进行比较,分析各自的优点和不足。

目标:1.理解传统型管理和价值管理的联系和区别;2.熟练掌握实施价值管理和构建价值管理体系的方法。

预备知识:价值管理和价值评估的相关知识。

需查阅的资料:麦肯锡公司的五边形重组系统框架模型。

老师要做的:分次提供资料(即该公司相关价值管理实施过程推后提供),引导学生根据已有资料和掌握的知识进行设计,在此基础上与公司的实际做法进行比较,从而加深对价值管理概念和方法的理解。

讨论方法:分组讨论并发言。

一、公司简介某公司是一家大型的多元化医疗产品生产企业。

在1990年以前的二十年中,该公司的每股收益(EPS)有很高的增长,其股票价格稳步上扬,1990年已经达到了39元/股的高位。

但是最近一段时期该公司的经营业绩却不甚理想,其总股东回报(TSR)指标已经降到了市场同类公司的平均水平以下。

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价值治理案例(一)案例教学讲明一、公司简介二、公司业务活动三、公司面临的问题【问题】四、价值治理的实施(一)当前市场价值的评估【问题】(二)该公司的原始价值(三)内部改善的潜在价值(四)外部改进的潜在价值(五)财务工程的潜在价值(六)该公司最终的重组打算【问题】五、构建价值治理系统(一)以价值为本的战略规划(二)以价值为本的绩效评估(三)以价值为本的薪酬规划【问题】编后话价值治理案例(一)案例教学讲明:本案例首先给出被研究公司的简介、业务活动情况和所面临的问题等材料,要求学员结合国内企业治理实践,讨论这些问题产生的缘故和可能给企业带来的危害,并尝试总结出这种可能存在一定普遍性的传统型治理的特点;然后通过给出公司实施价值治理的框架模型和公司当前价值的评估等资料,要求学员查阅该框架模型的具体内容,为公司实施价值治理进行初步的思路设计;再次,给出公司实施价值治理的具体分析和设计过程,要求学员从中总结对国内企业治理实践的可借鉴之处,同时也能够提出不同的见解甚至质疑;第四,要求学员结合以上价值治理过程,为该公司构建价值治理系统;最后,由学员将自己设计的价值治理系统与该公司已设计价值治理系统进行比较,分析各自的优点和不足。

目标:1.理解传统型治理和价值治理的联系和区不;2.熟练掌握实施价值治理和构建价值治理体系的方法。

预备知识:价值治理和价值评估的相关知识。

需查阅的资料:麦肯锡公司的五边形重组系统框架模型。

老师要做的:分次提供资料(即该公司相关价值治理实施过程推后提供),引导学生依照已有资料和掌握的知识进行设计,在此基础上与公司的实际做法进行比较,从而加深对价值治理概念和方法的理解。

讨论方法:分组讨论并发言。

一、公司简介某公司是一家大型的多元化医疗产品生产企业。

在1990年往常的二十年中,该公司的每股收益(EPS)有专门高的增长,其股票价格稳步上扬,1990年差不多达到了39元/股的高位。

然而最近一段时期该公司的经营业绩却不甚理想,其总股东回报(TSR)指标差不多降到了市场同类公司的平均水平以下。

该公司的市值/面值比率(M/B)也急转直下,股票价格跌到了25元/股的低位。

公司的新任总裁面临着来自于股东扭转公司颓势要求的巨大压力,如此公司必须采取措施来改变这一不利局面。

公司在20世纪80年代初期还仅是—家生产医疗手术器械的专业企业,该项业务利润可观,公司积存了一定的资本。

在此后的十年中,公司通过一系列的外部兼并和内部研发,进展成为一家医疗和实验设备供应企业。

该公司按照市场和分销渠道分成了四个要紧的战略业务部门和三个辅助业务单位。

这四个要紧的战略业务部门是医疗产品部、实验产品部、消费者产品部和电子设备部。

三个辅助业务单位分不是房地产开发部、设备融资部和公司服务部,公司的组织结构如图1所示。

图1 某公司组织结构图公司重组前的合计年销售额大约为5亿元,股东权益的市场价值为12.5亿元(是公司股票票面价值的2.7倍),该公司还有3.75亿元的债务,因此其市场价值总额为16.25亿元。

二、公司业务活动医疗产品部是该公司最大的业务部门,要紧生产低成本、可回收再利用的一次性塑料医疗器械,医疗产品部要紧向组织机构提供产品。

医疗产品部拥有一个强有力的研发小组,能够稳定地以专门短的产品生命周期推出新产品,不断升级和变换生产线,因此,医疗产品部以其高效的生产和高超的市场策略而享有盛誉。

医疗产品所处市场高速增长而且利润丰厚,毛利率和增长率都达到17%。

可能该项业务的市场平均毛利率会保持17%,而增长率则会微有下降,但仍能达到可观的15%。

由于医疗产品部以专门低的资本支出/销售额和净营运资本/销售额比率运营,该业务部门形成了相当大的自由现金流。

尽管医疗产品部面临着来自于一些更大、经济实力更强的公司的激烈竞争,该业务部门依旧赢得了专门大的市场份额,而且这种状况可能仍会接着。

实验产品部是公司的第二大业务部门,要紧生产和销售医疗实验设备。

医疗实验设备产业是资本密集型产业,因此实验产品部有专门高的资本支出/销售额和净营运资本/销售额比率,可能在以后五年内会带来较大的现金流负值。

对实验产品部来讲,高速的增长使设备的生产能力开发殆尽,因此亟需扩充生产设备。

实验产品部被视为该公司以后业务的要紧增长点,因此,公司为该部门制订了一个大胆的扩张打算,在不远的今后会有较为庞大的资本支出。

和医疗产品部一样,实验产品尽管面临着国内外各种财力雄厚的公司的激烈竞争,该业务部门依旧赢得了较大的市场份额。

实验产品部的增长率和销售毛利率分不是22%和12%。

可能以后的增长率会降到16%,而销售毛利率则会增加到13%。

消费者产品部是第三大业务部门,要紧生产和销售面向消费者零售市场的医疗设备。

消费者产品部由过去十年中作为对产品线的补充而兼并进来的几个小公司所组成。

消费者产品部的历史财务成果专门不稳定,落后于同业竞争者和本公司的其他几个业务部门。

消费者产品部的增长潜力和盈利潜力都专门小,但其经营风险大大低于以上两个较大的业务部门。

消费者产品部的增长率差不多降到10%,并可能会保持这一水平。

销售年利率也降到10%,但由于合并消费者产品部旗下的几个小公司并重新建立一个统一的新产品品牌的打算已在运作当中,因此可能销售毛利率会小幅上升到12%。

尽管消费者产品部的历史业绩不甚出色,但业务部内的整合和更为集中的市场策略可能会带来相关于其竞争者的业务量、毛利率和收入的增长。

公司的新任总裁对消费者产品部的看法特不矛盾。

由于公司致力于向组织市场提供稳定而优质的产品,因此消费者产品部的业务不符合公司的全局战略,但其较低的资本支出和净营运资本/销售额比率节约了部分现金,形成了对大量消耗资本的业务部门的支持,并增强了公司整体财务成果的稳定性。

该公司第四个要紧业务部门是电子设备部,该部门生产和销售周密的电子医疗实验设备。

电子医疗实验设计市场在过去几年中经历了高速的增长,电子设备部的研发成本较高,但却受益于公司已有的实验产品分销渠道。

电子设备部当前的增长率是20%,可能今后会下降到18%,当前的毛利率为14%,可能会下降到12%。

公司的四个要紧业务部门的一些重要会计数据见表1。

表1 要紧业务部门的增长和毛利率业务部门当前的增长率当前的毛利率长期可能的增长率长期可能的毛利率医疗产品部17% 17% 15% 17%实验产品部22% 12% 16% 13%消费者产品部10% 10% 8% 12%电子设备部20% 14% 18% 12%其他几个小的业务部门是过去的十年中陆续增加的,尽管不甚清晰什么缘故这些业务会被兼并进公司,但大多数业务确实是盈利的。

房地产开发部致力于不动产开发业务并负责公司总部所在工业区的治理,设备融资部在其他部门购入设备时起到财务公司的作用,服务部则向各业务部门提供一般的企业职能服务,其中包括会计、现金治理、采购、人事治理、信用治理以及其他的辅助功能。

三、公司面临的问题该公司面临着来自于机构投资者的巨大压力,依照近来收购行为的特点,总裁认识到当务之急确实是使公司经济价值最大化。

他专门清晰,关于公司的股票价格来讲,经济价值是比每股收益率、收入增长率、销售增长率或其他传统会计指标远为重要的决定因素。

如图2所示,相关于其他竞争对手和整个股票市场来讲,本公司的股票价格表现黯然失色,这部分是由于公司的几次兼并活动并没有带来预期的收益,另外一部分缘故则应归咎于公司内有些部门毛利率状况的恶化。

图2 本公司与市场和同业公司平均水平的五年期总股东回报如图3所示,最近几年中公司的权益回报率(ROE)从17%下降到12%。

机构投资者对此公开表示了不满,并向治理层施加压力,要求公司制造更好的股东收益。

为了平息投资者的不满,治理层辩解讲公司的实际价值远比其股票价值要高,但这一论调遭到了股东们的冷嘲热讽。

图3 公司10年的权益回报率公司的股票价格表现不如同类其他公司讲明投资者发觉了公司治理层没有发觉的缺陷。

公司治理层一心只想增加公司的收入,并没有意识到公司许多业务单位正在投资于毁损公司价值的业务中,这些部门在成熟的市场里面临着日益加重的竞争压力,逐渐恶化的销售利润率证明了这一点。

在新总裁上任之前,公司将市场的占有和收入的增长看得至关重要,并提出了“不惜一切代价保增长”的口号。

然而,产品市场里日益激烈的竞争大概差不多打破了盈利和增长之间的平衡,有些部门更倾向于以牺牲增长为代价来换取盈利,因此治理人员不得不投入更多的精力去平衡这两者之间的关系。

【问题】1、面对公司存在的问题,有两种比较具有代表性的意见,一是接着坚持“保障市场占有和业务增长”的战略,以短期盈利下降为代价换得更多的市场份额;二是将盈利作为公司和部门的第一目标,拒绝低盈利的增长。

你赞同哪一种意见,或者有其他考虑,关于目前的四大要紧业务单位和三大辅助业务单位的以后进展和定位,你有何建议?2、结合国内企业的治理实践,试讨论公司所面临的问题在我国其他企业中是否也有存在,产生这些问题的缘故要紧有哪些,它们可能造成那些危害,试举一些国内企业的具体例子进行讲明。

3、假如将该公司进行重组前的治理称为传统型治理,结合你对价值治理知识的掌握,分析传统型治理和价值治理的联系和区不。

四、价值治理的实施高层治理人员在总裁的督促下正式开始对公司实施以价值为核心的全面重组。

该时期的第一步目标是在尽可能短的时刻内找出较明显的价值制造机会,从而迅速地在投资公众心目中树立一个正面形象,随后,再开展更为深入而持久的重组和战略改良措施。

为了使这些措施更加系统化,公司采纳了麦肯锡公司的五边形重组系统,该重组系统见图4。

从节点1即当前市场价值开始。

图4 五边形价值重组系统(一)当前市场价值的评估公司发行的股票有5000万股,每股25元,即市场权益资本总额为12.5亿元。

债务总额为3.75亿元,因此该公司的市场价值总计是16.25亿元,即图4中节点1所示的价值。

总裁注意到公司的股票表现不如市场和同行公司的平均水平,尤其是在开展兼并活动的那段时期更加明显。

例如,在20世纪80年代中期,公司以1.25亿元的代价兼并了另一中型公司乙公司,而乙公司当时的市场价值只有约9000万元,公司多支付了3500万元或者讲是39%的额外支出。

如图4所示,在购并打算宣布的当天,该公司的股票每股下跌了3元,即市场价值缩水3300万元,几乎和多付给乙公司的3500万元的额外支出相等。

专门明显,投资者们对这笔交易表示怀疑。

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