员工离职管理制度(2011〕0104A号
员工离职管理制度（精选6篇）
员⼯离职管理制度（精选6篇）员⼯离职管理制度 什么是管理制度？ 管理制度是组织、机构、单位管理的⼯具，对⼀定的管理机制、管理原则、管理⽅法以及管理机构设置的规范。
它是实施⼀定的管理⾏为的依据，是社会再⽣产过程顺利进⾏的保证。
合理的管理制度可以简化管理过程，提⾼管理效率。
员⼯离职管理制度（精选6篇） 在⽇常⽣活和⼯作中，制度使⽤的情况越来越多，制度是国家法律、法令、政策的具体化，是⼈们⾏动的准则和依据。
⼀般制度是怎么制定的呢？下⾯是⼩编为⼤家整理的员⼯离职管理制度（精选6篇），欢迎⼤家分享。
员⼯离职管理制度1 ⼀、⽬的: 为确保员⼯离职时，其⼯作能明确地转移，以利接交⼈完整地接任⼯作，特制定本办法。
⼆、适⽤范围: 适⽤于本公司全体员⼯离职时的处理程序。
三、离职管理 1、辞职 1.1员⼯因故辞职，应提前30天向其主管领导提出书⾯申请。
1.2员⼯主管与辞职员⼯积极沟通，对绩效良好的员⼯努⼒挽留，探讨改善其⼯作环境、条件和待遇的可能性。
1.3辞职员⼯填写《员⼯辞职申请表》，经各级领导签署意见审批后，递交⾏政⼈事部。
1.4审批通过后，部门应安排其他⼈员接替其⼯作和职责。
到离职⽇期当⽇办理离职移交⼿续。
1.5辞职员⼯完成所有必须的离职⼿续后，将《员⼯离职交接表》交⾏政⼈事部存档、结算薪资。
1.6试⽤期职员或未签订劳动合同者，视岗位的重要性应提前3-7天提出申请。
1.7审批权限: 岗位审批⼈⼀线岗位(装卸⼯、⽣产线员⼯、厨师、清洁⼯等)基层管理岗位(⽂职岗位、仓管、质检、秘书、助理、出纳、统计、班组长等)中层管理岗位(各部门主管、会计)⾼层管理岗位(副总经理、总经理)部门主管√√××副总×√√×⾏政⼈事部√√√√总经理××√√董事会×××√ 2、辞退、除名 2.1有以下情况的予以辞退: (1)员⼯严重违反公司规章制度、⼯作流程给公司造成巨⼤损失的； (2)经考核不能完成⼯作任务或经过多次培训不能胜任⼯作，⼜不服从另⾏安排或重新安排⼯作仍不能完成⼯作任务或不能胜任⼯作的； (3)损害单位利闪，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成坏影响的； (4)⽆理取闹、打架⽃殴、恐吓威胁领导、严重影响⼯作秩序各社会秩序的； (5)贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重但不够成刑事处分的； (6)受到刑事处罚的；出现以上情况的员⼯由其部门经理填写《员⼯辞退通知单》呈准后，作辞退处理。
公司员工离职管理制度
公司员工离职管理制度公司员工离职管理制度（精选6篇）在日新月异的现代社会中，人们运用到制度的场合不断增多，制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展，对社会公共秩序的维护，有着十分重要的作用。
想学习拟定制度却不知道该请教谁？下面是店铺整理的公司员工离职管理制度，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
公司员工离职管理制度篇11．制定目的规范本公司员工离职作业流程，确保离职交接工作顺畅进行。
2．适用范围公司三职等（含）以下员工的离职作业。
3．管理部门人力资源部为本制度的管理部门。
4．内容4.1离职类型及申请要求4.1.1辞职：自动请辞离职(1) 三职等（含）以上须提前一个月申请(2) 一、二职等须提前10天申请4.1.2辞退：解雇离职因故被解雇者，公司应事先通知员工，由其直属主管或部门经理提出申请。
4.2离职程序4.2.1员工辞职，由本人向人力资源部索取《员工离职申请单》，并按《员工离职申请单》上所列事项详细填妥后，亲自持单向单上所列各部门办理手续。
4.2.2若属辞退情形，则由其直属主管或部门经理向人力资源部索取《员工离职申请单》，并在《员工离职申请单》上“离职原因”栏内“公司因素”的“其它”项中注明原因，其余交由员工本人持单向单上所列各部门办理手续。
4.2.3离职流程：离职申请→直接主管、上级主管签批→本部门手续办理→人力资源部手续办理→财务部手续办理→(副)总经理签核→离厂4.3离职移交离职人员提出《员工离职申请单》，经直属主管核准后，即可办理离职移交。
4.3.1离职人员办理移交时，应由直属主管指定接收人接收；若无适当的接收人，应暂由该职务的直属主管进行接收。
4.3.2移交人与接收人在办理职务移交时，均应由本人亲自办理，不得委托他人代理。
4.3.3各项移交，由各部门经办人员在《员工离职申请单》上签核即可，必要时需填写《工作移交清单》。
4.3.4离职人员原职务上的、代管的或正办理中的工作、文件资料（公司规章、公文、报表、技术资料、图样）等均应列入移交。
公司员工离职管理制度(精选6篇)
公司员工离职管理制度（精选6篇）公司员工离职管理制度篇11．制定目的规范本公司员工离职作业流程，确保离职交接工作顺畅进行。
2．适用范围公司三职等（含）以下员工的离职作业。
3．管理部门人力资源部为本制度的管理部门。
4．内容4.1离职类型及申请要求4.1.1辞职：自动请辞离职(1) 三职等（含）以上须提前一个月申请(2) 一、二职等须提前10天申请4.1.2辞退：解雇离职因故被解雇者，公司应事先通知员工，由其直属主管或部门经理提出申请。
4.2离职程序4.2.1员工辞职，由本人向人力资源部索取《员工离职申请单》，并按《员工离职申请单》上所列事项具体填妥后，亲自持单向单上所列各部门办理手续。
4.2.2若属辞退情形，则由其直属主管或部门经理向人力资源部索取《员工离职申请单》，并在《员工离职申请单》上“离职缘由”栏内“公司因素”的“其它”项中注明缘由，其余交由员工本人持单向单上所列各部门办理手续。
4.2.3离职流程：离职申请→直接主管、上级主管签批→本部门手续办理→人力资源部手续办理→财务部手续办理→(副)总经理签核→离厂4.3离职移交离职人员提出《员工离职申请单》，经直属主管核准后，即可办理离职移交。
4.3.1离职人员办理移交时，应由直属主管指定接收人接收；若无适当的接收人，应暂由该职务的直属主管进行接收。
4.3.2移交人与接收人在办理职务移交时，均应由本人亲自办理，不得托付他人代理。
4.3.3各项移交，由各部门经办人员在《员工离职申请单》上签核即可，必要时需填写《工作移交清单》。
4.3.4离职人员原职务上的、代管的或正办理中的工作、文件资料（公司规章、公文、报表、技术资料、图样）等均应列入移交。
4.3.5对已办而未结案的事项，离职人员需向接替人或有关部门交代清晰。
4.3.6离职人员原领用的器材、工具、文具（消耗性除外）、印章等，应交还有关部门。
4.3.7移交手续未完备前，应保留移交人当月薪资，待其移交完成后，再行支付。
员工离职管理制度(详细)
员工离职管理制度（详细+离职表）一、目的：为规范离职管理工作，保证离职信息传递及时、准确，确保公司和离职员工的合法权益。
二、适用范围所有离职人员三、员工离职手续办理：(一)员工主动离职1、员工申请离职，应提前30天（试用期员工提前3个工作日）向公司提交纸质版《离职员工登记表》《离职员工结算表》等离职相关表单，报直属主管、部门经理及公司相关领导审批，申请后30天内仍需继续从事当前工作并办理离职交接相关手续。
2、员工无故旷工3日以上者将视为自动离职，直属主管需联系员工书面手写离职申请，并在最后工作日后7日内报备部门经理及人事/行政接口人，部门经理确认后，人力资源部给员工本人邮寄并发电子邮件《解除劳动合同通知》，解除劳动合同。
(二)绩效不达标或不胜任工作岗位1、试用期员工绩效不达标或不能胜任其工作岗位，部门在试用期结束前一个月与员工进行离职沟通，并向人力资源部提交书面说明。
2、转正员工绩效不达标或不能胜任其工作岗位，部门与员工进行离职沟通，并向人力资源部提交书面说明，人力资源部与部门及员工协商辞退。
(三) 合同到期不续签1、员工合同到期不同意续签，员工办理主动离职手续。
2、员工合同到期，部门不同意续签，部门与员工进行离职沟通，并向人力资源部提交书面说明，人力资源部与部门及员工协商辞退。
(四) 违纪/违规员工因违反公司相关规章制度或《劳动合同》、《承诺书》中相关规定的，公司有权与其解除劳动合同；员工主动离职：员工不辞而别：注：员工最后工作日后3日内，外地/门店员工最后工作日后7日内须办理完毕离职手续，超期通报批评部门经理、直属主管及人事/行政接口人，如因未及时办理离职手续导致工资、社保发放问题，由直属主管负责。
离职表单包含：离职人员登记表、员工离职结算表、工作交接表、离职访谈表。
四、人力资源部离职手续办理1、人力资源部确认员工离职表单填写是否齐全，进行离职访谈，确认真实离职原因。
2、员工凭考勤卡、饭卡押金条退取押金。
员工离职管理制度五篇
员工离职管理制度五篇员工离职管理制度篇1一、入职程序1、被聘用人员应按照公司员工入职程序进行入职;2、入职者按人事部要求的时间到人事部办理入职手续，签订劳动合同;3、填写《员工正式入职表》并交纳2张一寸免冠近照和一张身份证复印件，银行卡学历证书原件或其他相关证明;4、领取员工手册、工号牌、制服等入职、上岗所需物品;5、由人事带领入职员工到上岗部门报到。
二、离职管理程序1、辞职：①凡正式员工要求辞职者，经理级以下员工(含经理级)必须提前30天以书面形式提出离职申请，经批准后办理离职手续，未申请擅自离职者，按照《劳动合同》及《劳动法》相关规定应支付公司一定数额的违约金;②未签劳动合同的员工没有申请擅自离职者，扣发当月奖金。
有特殊情况没有提前申请离职的员工应附情况说明书加以说明，可按正常离职并办理离职手续后按实际出勤结算工资;③员工持《离职申请表》及《离职交接清单》至人事部及财务部等部门办理相关离职手续;④员工将办理完毕的《离职申请表》和《离职交接清单》报人事部核准并备存，同时结算工资;⑤审批权限：经理级以上员工(含经理级)填写《离职申请表》和《离职交接清单》报总经理和董事长签字批准，经理以下级员工填写《离职申请表》和《离职交接清单》报部门经理、人事部经理和总经理签字批准。
2、辞退、劝退(1)公司认为该员工不再适宜在公司工作而被劝退或辞退者由部门填写《辞退/劝退通知书》并报人事部核批;(2)被辞退、劝退员工持《辞退/劝退通知书》到人事部办理离职手续，员工办理完毕《离职交接清单》后报人事部核准并备存;(3)人事部根据《辞退/劝退通知书》和《离职交接清单》结算工资和奖金;审批权限：经理以上级员工(含经理级)填写《辞退/劝退通知书》和《离职交接清单》报总经理和董事长签字批准，经理以下级员工填写《辞退/劝退通知书》和《离职交接清单》报部门经理、人事部经理和总经理签字批准。
3、除名/开除因触犯法律或严重违反公司规定而受到处分者，由部门将其材料汇总送人事部，人事部负责人报总经理和董事长审批后由人事部通知其本人办理离职手续。
员工离职管理制度
员工离职管理制度第一章总则为规范和完善公司的离职管理工作，提高离职员工的离职体验，保障公司的合法权益，特制定本《员工离职管理制度》。
第二章离职类型1.正常离职：指员工辞职，经过正常程序离职。
2.辞退离职：指公司因员工违反公司规定或严重失职等原因，解除劳动合同，将员工辞退。
3.期满离职：指员工到达劳动合同约定的终止日期，双方在合同期满后终止劳动合同。
4.除籍离职：指员工因年龄、职位、业务调整等原因，被公司除名的离职方式。
第三章离职程序1.提交离职申请：员工应提前30天向所在部门提交书面离职申请，并注明离职原因。
2.部门审批：所在部门应在接到离职申请后3个工作日内进行审批，并将审批结果报告人力资源部门备案。
3.通知和安排：人力资源部门在收到部门审批结果后，将离职申请抄送至相关部门，通知相关部门按照程序进行安排和调整。
4.离职手续办理：离职员工必须在最后工作日前一天进行离职手续的办理，包括交接工作、归还公司财产等，确保离职工作的顺利进行。
第四章离职补偿1.正常离职：经公司确认员工离职符合程序、没有违反公司规定，按照国家劳动法规定的离职补偿标准支付相应的经济补偿，并结清员工应得的工资、奖金、津贴等。
2.辞退离职：公司将根据员工违反的具体规定和严重程度，决定是否给予离职补偿。
如有给予，按照公司内部制定的离职补偿标准支付。
3.期满离职：员工约满后离职，不享受额外的离职补偿。
4.除籍离职：员工被公司除名后离职，不享受额外的离职补偿。
第五章离职保密1.离职员工应遵守公司的商业秘密保密义务，不得泄露公司的商业机密、客户信息及其他涉及公司利益的保密信息。
2.公司可要求离职员工签署保密协议，确保离职员工在离职后仍然保持对公司保密信息的保密义务。
3.离职员工对未经授权使用、复制、传播公司保密信息承担法律责任，并承担相应的赔偿责任。
第六章离职人员档案管理1.离职员工的档案由人力资源部门负责管理。
离职员工应自离职之日起7个工作日内归还公司所借用的资料、设备等。
员工离职管理制度_员工离职管理制度规定
员工离职管理制度_员工离职管理制度规定员工离职管理制度_员工离职管理制度规定为加强公司员工离职管理，规范员工离职办理程序，应制定规范的员工离职管理制度。
下面店铺为大家整理了有关员工离职管理制度的范文，希望对大家有帮助。
员工离职管理制度篇1员工的离职包括辞退、主动辞职、合同终止等。
辞退是指在劳动合同期限未满前，由学校主动提出解除劳动关系。
1、辞退审批权限辞退二级正职及以上管理员工，由院级领导审核，董事长批准，辞退二级副职及以下员工，由对应的一级管理员工审批，人事处执行。
2、员工《解除劳动关系通知》应根据辞退审批权限，由人事处开具，并送达被辞退员工本人。
严禁用人部门擅自做出辞退通知(决定)，否则将追究相关人员的责任。
3、对员工严重违反纪律或犯有重大过错造成恶劣影响，根据学校相关规定认定其达到辞退规定条件的，可立即书面通知，终止劳动关系，并不得给予经济补偿，若给学校造成损失的，还将追究其责任。
4、辞退员工应按《劳动法》、《劳动合同法》等有关规定，提前30天通知被解聘员工。
5、被辞退员工在接到《解除劳动关系通知》后，须在规定的时间内作好工作、资产的移交，并办理离职手续。
一、员工辞职1、员工辞职是指在劳动合同期限未满前，由员工本人主动提出解除劳动关系。
2、员工辞职须根据《劳动法》、《劳动合同法》等规定，正式员工提前30天、试用期员工提前7天书面通知学校，并按规定办理完相关手续后方可正式离岗，否则视为旷工，连续旷工3天(含3天)以上者或一个月累计旷工5天(含5天)以上者视为员工自动与学校解除劳动关系。
3、员工辞职审批权限，参照辞退审批权限执行。
4、员工提出辞职申请后，人事处应及时通知员工其工作移交对象、最后工作时间等事宜。
对于优秀的员工，学校应主动挽留。
二、合同终止1、合同终止是指劳动合同期满，劳资双方中有一方无意续签合同，使劳动合同自然终止的。
2学校或员工无意续签合同的，均须从合同自然终止之日起提前30天，填写《自动终止劳动合同通知》传达给对方。
员工离职管理制度五篇
员工离职管理制度五篇员工离职管理制度篇1为保障员工与公司双方的合法权益，当员工离职时，其工作能明确地移交，以利接交人完整地接任工作，特订定本办法。
第一条离职审批程序1、个人提出解除劳动关系1.1 个人离职须提前三十天提出书面申请，填写《离职申请表》。
经部门直接主管及部门负责人同意，人资行政部审核原因事实后，报总经理及总裁批准。
对公司有意挽留的员工，人资行政部在了解员工离职真相后，积极帮助对方解决问题，尽可能减少人才损失。
1.2 《离职申请表》得到批准后，由员工上级主管直接负责本岗位工作交接，并积极配合其他部门进行相关事宜交接，交接过程中填写《工作交接清单》及《离职手续完备表》，由交、接人及相关部门负责人三方签字确认。
1.3 离职人员到人资行政部办理社会保险关系的停办手续。
1.4 在适用期内，提前三天提出辞职申请;2、公司提出解除劳动关系2.1 解除条件2.1.1 个人绩效考核为“无法忍受”，且经过培训无明显改进的;2.1.2 因公司组织结构、经营业务调整、经营亏损等原因造成必须裁减人员的;2.1.3 根据《劳动合同》中相关条例要求达到解除合同条件，或符合《奖惩管理办法》中辞退、开除条件的;2.1.4 因病或工伤，超过国家规定的休养期，仍不能胜任公司安排岗位工作的;2.2 离职程序公司须提前三十日以书面形式通知员工;但对试用期内员工可以随时提出解除劳动关系。
2.2.1 直接主管填写《解除劳动合同申请表》，提出解除理由及意见，报部门负责人审批后，送人资行政部核实，报总经理及总裁批准。
3、当然解职当然解职包括因合同期满、触犯刑律等原因离职。
按现实情况随时解除劳动关系，并遵照公司相关规定办理工作交接。
第二条离职手续1、员工无论何种原因离职，均应履行交接手续，填写《离职手续完备表》及《工作交接清单》，部门负责人配合人资行政部进行交接。
2、工作交接需严格按照《离职手续完备表》中的规定执行，包括归还公司物品、欠款、清点库存等。
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雅合文化传媒
Yahe Media Culture
离职管理办法〔2011〕0104A号
1
离职管理办法
为确保员工离职时，其工作能明确地转交，以利于各项工作顺利开展，特制订本管理办法，
具体内容如下：
一、辞职程序及续岗规定
1、公司员工因故辞职，需提前15天到办公室领取并完整填写《员工离职申请表》，经主
管领导依次审批签字后方能生效；
2、辞职员工持生效的《离职申请表》开始进行为期15天的续岗（经理级以上管理人员需
续岗一个月），并按《工作交接单》的要求进行工作移交，办理离职手续。
3、经批准离职的员工，所签订劳动合同未到期的，合同自动失效。
4、未办理辞职手续或申请未获批准而自动离职的，公司有权扣发其工资作为违约补偿，
给公司造成损失的，将视严重程度要求相应的赔偿。
注：1）续岗的起始日期以办公室收到《员工离职申请书》的日期为准；
2）若工作不能进行有效交接者，公司可适当延长离职时间，规定普通员工最长不得超过
1个月，管理层人员最长不得超过2个月；
二、离职手续内容：
A、移交、监交
离职移交物品包括：
1）营销策划资料、各种经营合同、协议、意向客户资料、客户资料、客户名单及档案、
合作单位信息、采购商信息等信息资料；
2）公司各项管理规章制度、内训方案、咨询方案、拓展方案、各部门工作流程、工作笔
记本、书信等公司内部资料；
3）邮箱用户名及密码、OA系统用户名及密码、U盘等网络信息资料；
4）电话联络所有老客户、采购商等，告知其离职一事，将所有合作工作转交新接任人员；
5）其他应移交的物品及信息；
B、监交：普通员工由部门经理监交，部门经理由部门总监监交，其它人员由行政人事部
监交，但情况特殊者，由总经理指派专人协助监交。
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离职管理办法〔2011〕0104A号
2
由各部门在《员工离职手续审批表》上签字确认后转交办公室存档，此表复印件及离职员
工的考勤情况于每月制做工资报表时一同上报财务部作为核算工资的依据；
3、辞退
员工若能力有限不能按要求完成工作任务、工作态度不积极等因素导致不符合公司发展要
求，由直属上级填写《辞退员工申请表》依次报部门总负责人、办公室、总经理审批后，由办
公室通知其办理离职手续；
4、离职后工资及业绩提成发放规定：
A、正常离职
1）凡按公司规定办理离职手续的员工，工资随在职员工的工资一同发放；
2）若因公司的末位淘汰制而离职的员工或因公司原因造成解聘的员工或因工作能力有限
被辞退的员工，工资待办完离职手续后，随在职员工工资一同发放；（但故意抵触制度者除外）
3）若因部门或岗位取消，进行重新安置时，无合适岗位者，合同期满不再续签合同者，
工资待办完离职手续后，随在职员工工资一同发放。
B、非正常离职
1）若中途违约且未经公司同意擅自离职者、未按公司离职程序办理者，扣发当月基本工
资及业绩提成。
2）若因违反公司管理制度被开除者，扣发当月工资，只发放业绩提成；若对公司造成恶
劣影响及经济损失者，扣发当月基本工资的同时扣除业绩提成。
5、其他
1）员工离职时必须办妥离职手续，否则员工本人将承担由此造成的损失，必要时将要求
其承担经济或法律责任；
2）凡违纪辞退、除名的员工，公司不事先通知，不作任何补偿；
3）在续岗期内，如故意缺勤或未尽全力执行任务，或因不尽职尽责而给公司带来经济损
失的，公司有权追究其经济责任。
河南雅合文化传媒有限公司
2011年1月4日