11470国际劳动力市场与海外就业(选考)
事业单位公开招聘专业设置参考目录六、专业代码（本科）
事业单位公开招聘专业设置参考目录六、专业代码（本科）专业代码专业01000000哲学01010000哲学类01010100哲学01010200逻辑学01010300宗教学01010400伦理学02000000经济学02010000经济学类02010100经济学02010200国际经济与贸易02010300财政学02010400金融学02010500国民经济管理02010600贸易经济02010700保险02010800环境经济02010900金融工程02011000税务02011100信用管理02011200网络经济学02011300体育经济02011400投资学02011500环境资源与发展经济学02011600海洋经济学02011700国际文化贸易03000000法学03010000法学类03010100法学03010200知识产权法03010300知识产权03012000监狱学03020000马克思主义理论类03020100科学社会主义与国际共产主义运动03020200中国革命史与中国共产党党史03030000社会学类03030100社会学03030200社会工作03030300家政学03030400人类学03030500女性学03040000政治学类03040100政治学与行政学03040200国际政治03040300外交学03040400思想政治教育03040500国际文化交流03040600国际政治经济学03040700国际事务03040800国际事务与国际关系03040900欧洲事务与欧洲关系03050000公安学类03050100治安学03050200侦查学03050300边防管理03050400火灾勘查03050500禁毒学03050600警犬技术03050700经济犯罪侦查03050800边防指挥03050900消防指挥03051000警卫学03051100公安情报学03051200犯罪学03051300公安管理学04000000教育学04010000教育学类04010100教育学04010200学前教育04010300特殊教育04010400教育技术学04010500小学教育04010600艺术教育04010700人文教育04010800科学教育04010900言语听觉科学04011000华文教育04020000体育学类04020100体育教育04020200运动训练04020300社会体育04020400运动人体科学04020500民族传统体育04020600运动康复与健康04030000职业技术教育类04030100农艺教育04030200园艺教育04030300特用作物教育04030400林木生产教育04030500特用动物教育04030600畜禽生产教育04030700水产养殖教育04030800应用生物教育04030900农业机械教育04031000农业建筑与环境控制教育04031100农产品储运与加工教育04031200农业经营管理教育04031300机械制造工艺教育04031400机械维修及检测技术教育04031500机电技术教育04031600电气技术教育04031700汽车维修工程教育04031800应用电子技术教育04031900制浆造纸工艺教育04032000印刷工艺教育04032100橡塑制品成型工艺教育04032200食品工艺教育04032300纺织工艺教育04032400染整工艺教育04032500化工工艺教育04032600化工分析与检测技术教育04032700建筑材料工程教育04032800建筑工程教育04032900服装设计与工艺教育04033000装潢设计与工艺教育04033100旅游管理与服务教育04033200食品营养与检验教育04033300烹饪与营养教育04033400财务会计教育04033500文秘教育04033600市场营销教育04033700职业技术教育管理05000000文学05010000中国语言文学类05010100汉语言文学05010200汉语言05010300对外汉语05010400中国少数民族语言文学05010500古典文献05010600中国语言文化05010700应用语言学05020000外国语言文学类05020100英语05020200俄语05020300德语05020400法语05020500西班牙语05020600阿拉伯语05020700日语05020800波斯语05020900朝鲜语05021000菲律宾语05021100梵语巴利语05021200印度尼西亚语05021300印地语05021400柬埔寨语05021500老挝语05021600缅甸语05021700马来语05021900僧加罗语05022000泰语05022100乌尔都语05022200希伯莱语05022300越南语05022400豪萨语05022500斯瓦希里语05022600阿尔巴尼亚语05022700保加利亚语05022800波兰语05022900捷克语05023000罗马尼亚语05023100葡萄牙语05023200瑞典语05023300塞尔维亚—克罗地亚语05023400土耳其语05023500希腊语05023600匈牙利语05023700意大利语05023800捷克语—斯洛伐克语05023900泰米尔语05024000普什图语05024100世界语05024200孟加拉语05024300尼泊尔语05024400塞尔维亚语—克罗地亚语05024500荷兰语05024600芬兰语05024700乌克兰语05024800韩国语05025000塞尔维亚语05025100克罗地亚语05025300丹麦语05025400冰岛语05025500翻译05030000新闻传播学类05030100新闻学05030200广播电视新闻学05030300广告学05030400编辑出版学05030500传播学05030600媒体创意05040000艺术类05040100音乐学05040200作曲与作曲技术理论05040300音乐表演05040400绘画05040500雕塑05040600美术学05040700艺术设计学05040800艺术设计05040900舞蹈学05041000舞蹈编导05041100戏剧学05041200表演05041300导演05041400戏剧影视文学05041500戏剧影视美术设计05041600摄影05041700录音艺术05041800动画05041900播音与主持艺术05042000广播电视编导05042200艺术学05042300影视学05042400广播影视编导05042500书法学05042700会展艺术与技术05042800音乐科技与艺术06000000历史学06010000历史学类06010100历史学06010200世界历史06010300考古学06010400博物馆学06010500民族学06010600文物保护技术07000000理学07010000数学类07010100数学与应用数学07010200信息与计算科学07010300数理基础科学07020000物理学类07020100物理学07020200应用物理学07020300声学07030000化学类07030100化学07030200应用化学07030300化学生物学07030400分子科学与工程07040000生物科学类07040100生物科学07040200生物技术07040300生物信息学07040400生物信息技术07040500生物科学与生物技术07040600动植物检疫07040700生物化学与分子生物学07040800医学信息学07040900植物生物技术07041000动物生物技术07041100生物资源科学07041200生物安全07050000天文学类07050100天文学07060000地质学类07060100地质学07060200地球化学07070000地理科学类07070100地理科学07070200资源环境与城乡规划管理07070300地理信息系统07070400地球信息科学与技术07080000地球物理学类07080100地球物理学07080200地球与空间科学07080300空间科学与技术07090000大气科学类07090100大气科学07090200应用气象学07100000海洋科学类07100100海洋科学07100200海洋技术07100300海洋管理07100400军事海洋学07100500海洋生物资源与环境07110000力学类07110100理论与应用力学07120000电子信息科学类07120100电子信息科学与技术07120200微电子学07120300光信息科学与技术07120400科技防卫07120500信息安全07120600信息科学技术07120700光电子技术科学07130000材料科学类07130100材料物理07130200材料化学07140000环境科学类07140100环境科学07140200生态学07140300资源环境科学07150000心理学类07150100心理学07150200应用心理学07160000统计学类07160100统计学07170000系统科学类07170100系统理论07170200系统科学与工程08000000工学08010000地矿类08010100采矿工程08010200石油工程08010300矿物加工工程08010400勘查技术与工程08010500资源勘查工程08010600地质工程08010700矿物资源工程08010800煤及煤层气工程08010900地下水科学与工程08020000材料类08020100冶金工程08020200金属材料工程08020300无机非金属材料工程08020400高分子材料与工程08020500材料科学与工程08020600复合材料与工程08020700焊接技术与工程08020800宝石及材料工艺学08020900粉体材料科学与工程08021000再生资源科学与技术08021100稀土工程08021200高分子材料加工工程08021300生物功能材料08030000机械类08030100机械设计制造及其自动化08030200材料成型及控制工程08030300工业设计08030400过程装备与控制工程08030500机械工程及自动化08030600车辆工程08030700机械电子工程08030800汽车服务工程08030900制造自动化与测控技术08031000微机电系统工程08031100制造工程08031200体育装备工程08040000仪器仪表类08040100测控技术与仪器08040200电子信息技术及仪器08050000能源动力类08050100热能与动力工程08050200核工程与核技术08050300工程物理08050400能源与环境系统工程08050500能源工程及自动化08050600能源动力系统及自动化08050700风能与动力工程08050800核技术08050900辐射防护与环境工程08060000电气信息类08060100电气工程及其自动化08060200自动化08060300电子信息工程08060400通信工程08060500计算机科学与技术08060600电子科学与技术08060700生物医学工程08060800电气工程与自动化08060900信息工程08061100软件工程08061200影视艺术技术08061300网络工程08061400信息显示与光电技术08061500集成电路设计与集成系统08061600光电信息工程08061700广播电视工程08061800电气信息工程08061900计算机软件08062000电力工程与管理08062100微电子制造工程08062200假肢矫形工程08062300数字媒体艺术08062400医学信息工程08062500信息物理工程08062600医疗器械工程080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12082000野战给水工程12082100国防建筑设备工程12082200道路桥梁与渡河濒海工程12082300测绘遥感类12082400测量工程12082500地图学与地理信息工程12082600工程物理12082700生化防护工程12082800国防工程与防护12082900伪装工程12083000舰船与海洋工程12083100飞行器系统与工程12083200空间工程12083300兵器工程12083400导弹工程12083500弹药工程12083600地雷爆破与破障工程12083700控制测试类12083800火力指挥与控制工程12083900测控工程12084000无人机运用工程12084100探测工程12110100管理工程12110200系统工程12110300经济管理类12110400军队财务管理12110500装备经济管理12110600军队审计12110700军队采办12130000兵种指挥类12130100炮兵指挥12130200防空兵指挥12130300装甲兵指挥12130400工程兵指挥12130500防化兵指挥12140000航空航天指挥类12140100航空飞行与指挥12140200地面领航与航空管制12140300航天指挥12150000信息作战指挥类12150100侦察与特种兵指挥12150200通信指挥12150300电子对抗指挥与工程12150400军事情报12150500作战信息管理12150600预警探测指挥12160000保障指挥类12160100军事交通指挥与工程12160200汽车指挥12160300船艇指挥12160400航空兵场站指挥12160500国防工程指挥12160600装备保障指挥12160700军需勤务指挥12170000武警指挥类12170100武警指挥。
月国际劳务合作和海外就业试题和答案
2013年7月国际劳务合作和海外就业试卷和答案一、单项选择题（本大题共18小题，每小题1分，共18分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。
错涂、多涂或未涂均无分。
1、亚洲主要劳务输出国是（B ）A．沙特阿拉伯 B．印度C．伊拉克 D．阿联酋2、菲律宾的输出劳工素质较好，蓝领工人所受正规教育平均是(D )A．5年以上 B．8年以上C．9年以上 D．10年以上3、孟加拉国向中东地区输出劳工始予20世纪(C )A．50年代中期 B．60年代中期C．70年代中期 D．80年代中期4、从20世纪70年代中期开始，亚洲劳务输出的劳动力主要流向(C )A．欧洲 B．北美C．中东地区 D．澳大和亚5、国际劳动力流动的投资中，属于政府和社会承担的成本有(B )A．安置费 B．职业信息系统的建立C．交通费 D．时间成本6、泰国输出劳工出国前的职业多数为(C )A．工人 B．技术员C．农民 D．保姆7、韩国的劳务汇款约占对外贸易收入的(B )A．10% B．20%C．30% D．40%8、大批移民工人特别是合同移民工人的回国必然带来(A )A．就业安置问题 B．外汇使用问题 C．子女教育l问胚 D．家庭问题9、斯里兰卡产出中的市场化商品以(D )A．原材料为主 B．制造业为主C．能源为主 D．农业为主10、法国负责发放居留许可证的行政官员为(C )A．总理 B．总统C．省级警察长官 D．外交部长11、世界上最大的移民接纳国家是(A )A．美国 B．英国C．加拿大 D．澳大利亚12、法国首次提出有关外籍人的经管条例是在(A )A．1945年 B．1958年C．1987年 D．2001年13、英国劳动许可的有效期原则上仅为(A )A．一年 B．三年C．五年 D．十年14、世界上最重要的合法移民国家之一是(A )A．澳大利亚 B．日本C．新加坡 D．韩国15、在澳大利亚早期移民史中，最受歧视的劳工是(B )A．非洲劳工 B．中国劳工C．韩国劳工 D．印尼劳工16、近代中国与中华民族被屈辱的历史相联系，并在不平等条件下实现的移民形式是(B ) A．雇佣形式 B．契约形式C．援助形式 D．承包形式17、新中国的劳务输出始于20世纪(A )A．50年代初期 B．60年代初期C．70年代初期 D．80年代初期18、在国际劳务市场上，在劳动力供求关系以及劳动力的技术熟练程度一定的情况下，一个核心要素是(B )A．移民政策 B．劳务价格 C．人员素质 D．供求信息二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。
11470国际劳务合作和海外就业2020年1月真题及答案解析
2020年1月全国自考《11470国际劳务合作和海外就业》真题及答案一、单选1、截至2013年国际移民目的地接受移民最多的国家是______A、德国B、英国C、美国D、俄罗斯正确答案C解析截至2013年国际移民目的地接受移民最多的国家是美国。
2、目前我国劳务输出的最主要市场是______A、亚洲B、非洲C、拉美D、大洋洲正确答案A解析目前我国劳务输出的最主要市场是亚洲。
3、被称为著名的纳税人“天堂”，个人所得税税率在全世界居于同一发展水平国家和地区中最低的是______A、新加坡B、泰国C、中国香港D、日本正确答案C解析被称为著名的纳税人“天堂”，个人所得税税率在全世界居于同一发展水平国家和地区中最低的是中国香港。
4、印度输出劳务的主要目的地是海湾国家，其中最多的是______A、伊朗B、伊拉克C、叙利亚D、沙特阿拉伯正确答案D解析印度输出劳务的主要目的地是海湾国家，其中最多的是沙特阿拉伯。
5、亚洲最大的劳务输出国是______A、巴基斯坦B、印度C、菲律宾D、马来西亚正确答案C解析亚洲最大的劳务输出国是菲律宾。
6、一直是印度尼西亚劳工最集中的国家是______A、新加坡B、马来西亚C、菲律宾D、印度正确答案B解析一直是印度尼西亚劳工最集中的国家是马来西亚。
7、澳大利亚最早的有关移民和劳务输入的规定是在______A、1810年B、1820年C、1830年D、1840年正确答案C解析澳大利亚最早的有关移民和劳务输入的规定是在1830年。
8、香港地区为吸引高技术人オ定居，设有配额并采用计分制的移民吸引计划被称为______A、资本投资者入境计划B、优秀人才入境计划C、研修生制度D、非本地毕业生留港和回港就业安排正确答案B解析香港地区为吸引高技术人オ定居，设有配额并采用计分制的移民吸引计划被称为优秀人才入境计划。
9、不是全球最“老”的地区，却是全球“老得最快”的国家或地区是______A、中国台湾B、中国香港C、日本D、中国内地正确答案A解析不是全球最“老”的地区，却是全球“老得最快”的国家或地区是中国台湾。
2009年1月国际劳务合作和海外就业试题和答案
2009年1月国际劳务合作和海外就业试题和答案一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1、拥有外籍的经济活动人口最多的国家是（ A ）A、美国B、澳大利亚C、加拿大D、中国2、印度劳务输出达到顶峰的年份是（ B ）A、1980年B、1981年C、1982年D、1983年3、有关印度劳务输出第一阶段的特点，描述正确的是（ D ）A、就业时间短B、输出劳工大部分从事手工业和办公室工作C、工资较低D、去的国家大多为工业化国家4、印度劳务输出对宏观经济影响的描述错误的是（ D ）A、劳务输出有助于降低就业率B、劳务输出增加了国民财富C、劳务汇款的增加减少了对国外资金的依赖D、劳务汇款的增加有助于采取更为严格的外货政策5、巴基斯坦劳务汇款的边际消费倾向为0.85，说明劳务汇款主要用于（ B ）A、国内投资B、国内消费C、国外投资D、国外消费6、巴基斯坦回返劳工用用存款创办企业主要是（ A ）A、贸易和服务业B、制造业C、饮食业D、房地产业7、巴基斯坦其他项目进口的主要阻碍因素是（ D ）A、生产资料B、工业原料C、消费资料D、石油8、1975-1976年，菲律宾移民最大的职业群体是（ D ）A、服务人员B、生产人员C、技术人员D、专业人员和管理人员9、泰国劳务输出的主要地区是（ C ）A、西欧B、北美C、中东D、东盟国家10、泰国输出的劳工主要来源于（ A ）A、曼谷B、喀拉拉邦C、南邦D、春武里11、孟加拉国向中东地区输出劳工始于20世纪（ D ）A、40年代中期B、50年代中期C、60年代中期D、70年代中期12、在亚洲主要劳务输出国中，哪个国家的移民工人的技术素质最高？（ C ）A、印度B、斯里兰卡C、菲律宾D、韩国13、为了克服由于劳务输出而引起的技术短缺和抑制工资增长，一些国家转向采取下列何种技术？（ D ）A、劳动密集型B、知识密集型C、人才密集型D、资本密集型14、亚洲主要劳务输出国的劳动力绝大部分流向（ A ）A、中东地区B、欧洲C、北美D、澳大利亚15、归国移民失业率高的原因是复杂的，国内就业机会不足固然重要，但也与下列什么因素有关？（ A ）A、心理状态B、专业水平C、管理方法D、工作作风16、为了有效控制原英属殖民地市民的迁入，英国于哪一年颁发了相应的《英联邦移民法》？（ B ）A、1958年B、1968年C、1978年D、1988年17、法国首次提出有关外籍人和管理条例是在（ A ）A、1945年B、1967年C、1972年D、1981年18、新加坡的外来劳动力主要来自（ A ）A、马来西亚B、越南C、斯里兰卡D、孟加拉国19、与中华民族被屈辱历史相联系，在不平等条件中实现的移民形式是（ C ）A、雇佣形式B、援助形式C、契约形式D、承包形式20、在国际劳务市场上，在劳动力供求关系以及劳动力的技术熟练程度一定的情况下，下列为核心要素的是（ C ）A、移民政策B、人员素质C、劳务价格D、供求信息二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
11470国际劳务合作和海外就业第3章
第三章 亚太地区的劳务输入 第三节 亚洲新兴工业化国家和地区的劳务输入
考点1：韩国的劳务输入 考点2：新加坡的劳务输入 考点3：中国香港的劳动输入
考点4：中国台湾的劳务输入
第三章 亚太地区的劳务输入
第三节 亚洲新兴工业化国家和地区的劳务输入
考点1：韩国的劳务输入
（一）韩国人口低增长与劳动力结构性短缺 韩国建国以后人口增长较快。 20世纪60年代起，韩国把对外承包工程和劳务输出结合起来，劳动力大规模向海 外输出。 韩国在1999年已进入老龄化社会。
第三章 亚太地区的劳务输入
第三节 亚洲新兴工业化国家和地区的劳务输入
考点2：新加坡的劳务输入
（一）新加坡劳动力市场现状 新加坡是一个人口不多的城市国家，却又是经济发展最快的亚洲国家之一，因此， 长期保持着对外籍员工的强劲需求。 （二）新加坡外籍劳务管理情况 外国人员在新加坡工作需要持有由新加坡政府人力部颁发的有效准证即就业准证 或工作准证。所有外国劳工必须在准证注明的公司做工，否则将触犯移民法令。 就业准证分为:P1 、P2、 Q1、Q2四种，前3种主要发给受过良好教育，拥有较高 文凭，在新加坡企业中担任行政、管理、财务等较高职位且月薪在2500新加坡元 以上的外国人。 2004年7月起，新加坡政府出台S准证，并以S准证取代Q2准证。
第三章 亚太地区的劳务输入
第三节 亚洲新兴工业化国家和地区的劳务输入
考点4：中国台湾的劳务输入
1.快速老化的中国台湾 台湾人口少子化、老龄化现象越来越明显。 2.台湾的劳务输入法规 3.台湾劳务市场现状 劳动力不足，台湾当局需着手促进中高龄人口就业。台湾中高龄劳动参与率较低 的可能原因有两个：一是台湾的退休年龄较外国早；二是部分时间，临时性或人 力派遣工作等非典型就业率，台湾向来都比外国低。 《联合报》的报道称，台湾”未老先退“与”靠政府养老“的情形严重。
国际劳动力市场与海外就业 考试大纲教学文案
国际劳动力市场与海外就业考试大纲(课程代码：11470)一、课程性质与设置目的（一）课程的性质与特点《国际劳务合作和海外就业》是广东省高等教育自学考试人力资源管理（本科）的专业必考的专业课，是为了培养和检验自学应考者有关国际劳务合作和海外就业的基本原理和政策措施等知识的掌握而设置的一门专业课。
《国际劳务合作和海外就业》是以国际劳动力流动为主要研究对象的课程，它具有综合性、科学性、实践性、系统性与指导性的特点，学习和研读人力资源管理专业的基础性课程。
（二）课程的设置目的与要求设置本课程的目的要求是：使自学应考者能够较全面、系统地学习国际劳务合作和海外就业的基本知识、基本原理，掌握国际劳务输出和输入的基本特点和政策措施，培养和提高自学应考者正确分析国际劳动力流动的核心原理、政策措施以及政策影响的能力，提高自己对于我国劳动力输入和输出的管理能力，以适应中国特色社会主义和社会主义市场经济下充分利用国内以及国际劳动力市场，整合多重人力资源，进而促进经济发展水平提高的需要。
（三）与本专业其他课程的关系学习本课程应该具备对劳动力市场以及对劳动力转移进行经济学分析的知识基础。
在本教材中，重点章为《中国的劳务输出》，对其中的知识应该深刻理解、熟练掌握，并能综合运用；次重点章为《亚洲典型国家的劳务输出》、《亚太地区的劳务输入》、《欧美等国的劳务输入与移民政策》，对其中的内容应全面理解和掌握；一般章为《概述》，对该章内容作一般性的了解即可。
二、课程内容和考核目标第一章概述一、学习目的与要求通过本章的学习，应该了解国际移民的发展沿革及世界主要劳务市场，掌握国际移民的定义、分类、特征、出现的原因及未来的发展趋势，同时，需要掌握国际劳动力资源流动的概念、历史以及劳动力资源流动的方向，并运用图形分析工具对劳动力资源国际流动的经济效益做出分析。
本章的重点是国际移民的发展沿革及世界主要劳务市场、国际劳动力资源流动。
二、课程内容第一节国际移民的发展沿革及世界主要劳务市场（一）国际移民的历史（二）国际移民的现状（三）世界主要劳务市场第二节国际劳务输出和国际移民（一）国际劳务输出和国际移民的定义（二）国际移民的分类（三）国际移民产生的原因（四）当代国际移民的特征（五）当代国际移民发展趋势第三节国际劳动力资源流动（一）国际劳动力资源流动的概念（二）国际劳动力流动的历史过程（三）劳动力国际流动的形式（四）劳动力国际流动的方向（五）劳动力资源国际流动的经济效益分析三、考核知识点1、人口国际迁移历史的三个阶段及其阶段特征2、当前世界上最主要的移民目的国与来源国3、当前各大洲劳动力市场的主要特征4、国际劳务输出及国际移民的定义5、当今国际移民的主要类别6、庇护性迁移两种类型的区别7、国际移民产生的原因8、全球北-南流向移民增长的主要原因9、国际劳动力流动的三个阶段10、劳动力国际流动的两类形式11、劳动力国际流动的方向的一般规律12、劳动力资源国际流动的经济效益分析13、用图形表示劳动力国际流动，并分析劳动力国际流动的利益分配14、劳动力国际流动对流入国和流入国的经济效应15、劳动力资源国际流动的微观和宏观经济动因16、国际劳动力流动的发展趋势四、考核要求识记：国际劳务输出及国际移民的定义、当前世界上最主要的移民目的国与来源国、当今国际移民的主要类别、劳动力国际流动的两类形式、劳动力国际流动的方向的一般规律、当前各大洲劳动力市场的主要特征领会：人口国际迁移历史的三个阶段及其阶段特征、国际劳动力流动的三个阶段、庇护性迁移两种类型的区别、国际移民产生的原因、全球北-南流向移民增长的主要原因、劳动力资源国际流动的微观和宏观经济动因、国际劳动力流动的发展趋势简单应用：结合案例，分析劳动力国际流动对流出国和流入国的经济效应综合应用：用图形表示劳动力国际流动，并分析劳动力国际流动的利益分配第二章亚洲典型国家的劳务输出一、学习目的与要求通过本章的学习，应该掌握亚洲典型国家的劳务输出，包括印度、巴基斯坦、菲律宾、泰国、孟加拉国、印度尼西亚、韩国等国家的劳务输出概况、促进劳务输出的措施以及劳务输出对各国的影响。
地址北京市海淀区中关村大街59号
曾湘泉 ①英俄日德法②劳动经济 学③现代人力资源管理 姚裕群 杨伟国 赵忠 常凯
①西方经济 学②劳动法 学
孙健敏 ①英俄日德法②组织行为 学③现代人力资源管理 张丽华 彭剑峰 程延园 周文霞 林新奇
①管理学原 理②社会科 学研究方法
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2010年港澳台博士生招生专业目录
单位编号：10002 地址：北京市海淀区中关村大街59号 邮编： 100872 联系部门：研究生招生办公室 电话：010-62513113 联系人：刘 宇 专业代码、名称 指导 考 试 科 目 加试科目 及研究方向 教师 120404社会保障 01.社会保障理论与政策 郑功成 ①英俄日德法②中国社会 ①管理学原 02.中国社会保障 保障政策③社会保障学 理②劳动经 03.社会保障理论与政策 潘锦棠 济学 04.社会保障理论与政策 孙树菡 05.社会保障理论与政策 仇雨临 100700法学院 030101法学理论 01.比较法 02.法社会学 03.司法理论 04.法制与公共政策 05.立法学 06.人权法理论 07.现代西方法哲学 08.比较法 09.法哲学 10.社会主义法的理论 11.法哲学 12.现代西方法哲学 030102法律史 01.中国法制史 02.比较法律文化 03.中国法制史 04.比较法律文化 05.外国法制史 06.比较法律文化 07.中国法制史 08.比较法律文化 09.外国法制史 10.比较法律文化 11.中国法制史 12.比较法律文化 030103宪法学与行政法学 01.宪法基本理论 02.比较行政法
2010年港澳台博士生招生专业目录
单位编号：10002 地址：北京市海淀区中关村大街59号 邮编： 100872 联系部门：研究生招生办公室 电话：010-62513113 联系人：刘 宇 专业代码、名称 指导 考 试 科 目 加试科目 及研究方向 教师 100300经济学院 020201国民经济学 01.社会经济发展战略与规划 刘瑞 ①英俄日德法②社会主义 ①西方经济 02.产业结构与产业政策 经济理论③国民经济管理 学②国际经 03.宏观经济管理 顾海兵 学 济学 04.宏观经济数量分析方法与模型 05.宏观经济管理 陈璋 06.宏观经济数量分析方法与模型 020206国际贸易学 01.国际贸易 02.国际贸易 03.国际贸易 100400财政金融学院 020203财政学 01.财政理论与政策 02.宏观经济理论与政策 03.财政理论与政策 04.税收制度及国际税收 05.计量财政 06.税收理论与实务 07.财政与公共政策设计 08.财政分权与地方政府治理结构 设计 09.地方财政理论与实证研究 10.收入分配理论与实证研究 020204金融学 01.现代证券投资理论 02.投资银行 03.金融监管 04.国际金融市场 05.银行理论与实践 06.金融制度与金融发展 07.信用管理研究 08.金融理论与政策
国际就业-人资12-1班
美国的就业结构
一般技术、销售阶层约占1/7
一般行政管理人员阶层约占1/7 服务人员阶层约占1/7 操作、装配制造和体力劳动人员为主的产业 工人阶层约占1/7
3
美国就业结构
美国的就业结构
随着信息技术的快速发展，美国企业中的劳动过程变的越来越具有弹性，劳动力市场的流 动性更加增强了，为了降低劳动成本和保持竞争力，美国的企业不断降低长期雇佣的固定 职工人数，大量使用小时工。近10年来，硅谷新创造的70％的工作是小时工。1996年， 美国福特汽车公司在美国本土的16万多雇员中，小时工就占65％（Annual Report 1996, Ford Motor Company,p.21）。美国的产业结构仍然在向服务业转变，但关键的是服务业 本身的结构出现了变化，服务业中智力劳动者所占的比重大大增加，特别是与信息技术相 联系的智力劳动者人数大量增加，这将成为衡量产业结构发展水平的重要标志。各种职业 的信息化正在以出人意料的速度快速发展，根据美国管理协会1997对所属会员企业3000 多名行政主管和经理的有效问卷调查，他们在办公期间个人使用国际互联网络（Internet ）的占64％，1年以后就会增加到82％，从企业的职能部门来看，使用国际互联网络较多 的部门是信息系统部门、营销部门、公共关系和通讯部门、行政服务部门、财会部门以及 人力资源部门，使用相当较少的部门是采购、制造和运输部门
国际就业
北京林业大学经济管理学院人力资源管理
王 磊 人资12-1 徐栋坤 人资12-1 胡 娜 人资12-1
提 纲
CONTENT
பைடு நூலகம்
国际劳动力市场
PROJECT BASIS
国际就业结构的特征与趋势
IMPLEMENTATION PLANS
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11470国际劳动力市场与海外就业第一章海外劳动力就业概述1、国际劳务输出：劳动者从一国向另一国或国境外某一地区转移，在外国或外地劳动，同时获得劳动收入。
2、国际移民：离开本人祖籍国或此前的常住国，跨越国家边界，迁途至另一个国家的人。
3、技术移民：:符合接纳国相关规定的高技术移民工人，能够得到比其原居国更好的待遇或自认为更合适的发展机会，一般在居住期限、改换工作及家庭团聚等方面均享有优惠待遇。
4、项目制移民工：由移民工人的雇主带往他国，在一定期限内从事特定项目工作的工人。
5、国际人口迁移在两次世界大战后进入了一个新的历史时期，具体表现在哪些方面？①国际迁移在政治方面的表现急剧增加②迁移流向法律巨大变化，大批欧洲人从殖民地返回故土③欧洲人的回迁及外籍劳工的迁入使得其由过去的人口净迁出地变成了人口净迁入地6、简述国际移民产生的原因.①全球化的后果②经济上的原因③发达国家自身经济体制内的原因④政治方面的原因⑤跨国移民网络的原因⑥西方国家移民政策的原因7、简述当代国际移民的特征。
(1)国际移民的频率提高、数量增加(2)女性移民的数量日益增加。
(3)国际移民的流向发生变化。
(4)移民的素质要求在提高，移民政策的重心朝吸引科技人才方向倾斜8、简述当代国际移民发展趋势。
当今世界人口的跨境迁移，无论是距离之远、流量之大乃至构成之丰富，都超过了历史上的任何一个时代，具体来说，1990～2013年国际移民四种流向呈现以下发展趋势。
①由南向北的流动是国际移民的第一大流向，但所占比例并没有人们想象的那么高。
②南一南国家之间的移民是国际移民的第二大流向，其所占比例与南一北流向接近。
③北一北在国际移民中占有重要地位，说明并非所有的移民都迁移到发达国家。
④北一南移民在移民总数中占少数。
9、北一南流向移民的增长主要有以下几个原因。
(1)南方的经济机会增多。
北方的金融和经济危机及南方新兴经济体对技术劳动需求的不断增长，是北一南移民增加的部分原因(2)跨国公司在全球特别是南方的扩张，为北方的技术工人创造了越来越多的职位(3)出生于北方的移民回归南方祖籍国的规模在一些国家有显著增长(4)在非经合组织国家留学的学生增长速度超过了经合组织国家(5)越来越多的北方人退体后为了寻求温暖的气候和更低的生活成本而移民南方，成为退休移民。
10、简述劳动力国际流动的主要形式。
①永久移民式的劳动力国际流动②中短期的劳动力国际流动。
11、分析劳动力资源国际流动的经济效益。
①对流入国的经济效益②对流出国的经济效益③劳动力资源国际流动对各国的经济影响④劳动力资源国际流动的动因⑤劳动力国际流动的政策含义12、试述国际劳动力流动的发展趋势①劳动力流动继续保持较快增长②国际劳动力流动方向呈现多样化③普通型劳动力的流动趋缓④服务业劳务需求明显增长13、国际移民对美国有什么影响？①移民为美国节省教育费用②移民对美国的人才供给作了有效补充③移民增加了美国的人力资源总量，有利于美国的长期经济发展第二章亚洲典型国家的劳务输出1、新型劳务人オ：一种是有技能的专业技术人员，不需中介，自行出国谋生，也不归劳工部管理;另一种是无技能或半技能人员，需通过代理出国谋职。
2.侨汇：侨居在国外的本国公民或侨居在本国的外国公民汇回其祖国的款项。
3.联合输出：借以把管理工作输出和材料输出同劳工输出结合起来4.劳务输出代理制:劳务输出人员的选拔、培训及派出过程中，全部手续一般是由劳务出口代理公司办理的。
5.劳务输出培训制：所有派往国外的人员离境前必须接受时长不等的出国前教育培训内容主要是介绍驻在国的国情、法律等，经考核合格者颁发培训证书，凭证书申办出国手续。
6.劳务输出合同制：劳务出口代理与外国雇主、雇主与劳务人员、代理与劳务人员之间都签有合同，相互制约，责权分明7、印度促进劳务输出的措施(1)印度政府重视人才输出(2)对劳务输出人员的管理极为细致严格(3)完善的投诉机制。
(4)积极的政府间协议。
(5)政府十分重视人才培养。
(6)印度劳务输出的重点是新型劳务人才8、巴基所组主要通过五种方式输出劳务:①巴基断组政府历来都很重视劳务输出工作②设立专门机构管理③实施福利援助计划，鼓海外就业④对归国劳工实行积极的重新安置就业计划⑤建立海外已基斯组人基金会9、菲律宾对本国劳务输出的组织和管理①利用大众传媒，为个人赴海外工作提供充足的就业信息②完善的劳务输出立法制度③对海外劳工的保障制度④对劳务人员高效的培训体系⑤对劳务输出的财支持政策⑥给子劳工崇高的政治荣誉⑦支持私营劳务输出机构开展业务泰国劳务输出管理政策:①法律制度②劳务输出形式③管理机构④政策措施10、孟加拉国劳务输出相关政策①设专门机构管理②劳务输出代理制③劳务输出培训制④劳务输出合同制⑤劳务输出多渠道11、印度尼西亚劳务输出的管理与政策①加强领导，整顿劳工供应工作②制定政策，颁布条例，有对出国劳工的规定、对外国雇主的规定、对国内劳工供应公司的规定③优惠待遇，简化手续④对劳务输出人员的管理极为细致严格⑤加强培训，提高素质⑥开展协作⑦流向多元化12、韩国劳务输出的相关政策①政府重视，特定特殊政策支持企业开拓海外市场②全方位的海外劳务输出扩张版图③劳工与设备同时输出④政府机构积极促进海外承包工程，外汇收入增加，缓解就业压力13、劳务输出对印度经济的影响(1)对经济方面的影响，劳务输出对国内的主要贡献就是侨汇，通过向家庭和家乡汇款，印度移民的家庭经济状况得以改善，这促进了当地消费，并带动当地的公共设施建设和公共服务质量的提高。
(2)对社会文化方面的影响:一方面是移民网络和移民文化的形成;另一方面是对传统社会文化和家庭观念的冲击。
14、劳务输出对巴基斯坦经济的影响(1)大批劳工赴海外为巴基斯坦汇回平衡国际收支的大量外汇，为巴基斯组的经济发展做出贡献(2)社会结构的变化。
15、劳务输出对菲律宾的经济影响(1)获得巨额的外汇收入(2)改善国际收支平衡(3)带动了一批工业制品和其他产品的出口，从而增加了外汇收入⑷缓和了国内失业问题的压力16、劳务输出对泰国经济的影响(1)对经济、资源管理和政策制定的影响。
(2)对劳务市场的影响(3)对宏观经济的影响(4)对家庭经济状况的影响17、劳务输出对孟加拉国经济的影响(1)劳务出国人员的侨汇已成为孟加拉国支付进口的重要支柱。
(2)劳务人员富裕起来。
(3)增加了国内就业机会，减轻了对国家和社会的压力。
(4)劳务出口还带动了国内航空、旅游、银行和服务业的发展。
(5)劳务出国人员还从国外学会并带回了先进技术和管理方法，回国后为本国提供了大批适用人材。
18、劳务输出对印度尼西亚的经济影响(1)侨汇可以改善国际收支状况。
(2)家庭通过增加消费支出在某种程度上刺激国内生产的两个方面19、劳务输出对韩国经济的影响(1)有望切实带动出口型经济增长，创造就业岗位(2)加快海外承包工程“走出去”步伐，以点带面(3)深化韩国与中东经贸合作关系(4)提高“韩国制造”国际认知度。
20、试述亚洲国家劳务输出的实践与经验(1)建立了强有力的权威性组织机构(2)制定了较完善的法律体系和监督检查执法的配套措施(3)重视海外劳务市场的开发与研究(4)强化对私营招募机构的管理与监督(5)规定并实行了严格的招募与安置制度(6)全力保护海外就业人员的合法权益第三章亚太地区的劳务输入1、雇主建议制度:在劳动力短缺问题方面，雇主是劳动力的需求方，他们对劳动力市场中缺少哪类专门人才或熟练劳动力有最直接的感受，因此，廉主可以提出合理的建议。
2、研修生:以学习专门技术、技能或知识为目的在日本居留的外国人，居留时间通为一年。
3、韩国外国人研修生:外国劳动力通过两国政府人力资源合作果道来韩国工作，并享受韩国劳动法的基本权利。
4、金卡制度:为了吸引更多的外国科技人才，2000年11月韩国开始实施相当于美国“绿卡”制度的“金卡”制度，从海外招聘高级人才，以帮助中小风险金业弥补高级技术人才的缺口。
5、澳大利亚移民政策的转变。
(1)早期移民中，犯人居多数。
(2)第二次世界大战后，工业生产和建设对非技术劳动力的需求引发了澳大利亚战后第一次移民潮，移民必须从事政府指定的工作满两年，这样，政府就可以使移民从事国内优先需要发展的行业或向国内的雇主推荐优秀的移民工人，保证了新来的移民能够填补澳大利亚国内市场劳动力的空白。
(3)20世纪70年代，度除了对亚商和有色人种的技视，移民政策的发展进入新段，采取了宽松的移民和安置政策(4)1979年弗雷洋政府开始用一种更加细化的被称为量化多因素评估体制的积分制取代结构化评估体制，该体制试图更多地强调移民的绝对技术水平(5)20世纪90年代，制定出更加明确的技术移民政策。
6、移民在演大利亚劳动力市场中的现状(1)移民情况，技术移民所占比重最大，家庭团聚类移民次之，人道主义移民最少(2)移民就业情况，从技术移民的情况来看，来自印度的人数最多，排名第二和第的分别是英国和中国(3)移民职工的产业和职业状况，按照就业人数的多少排列，2011年澳大利亚移民就业人数最多的产业是卫生保健和社会援助，其次是专业科学及技术服务行业，最后是制造业，移民职工多集中在专业人员、科技及贸易人员、文书与行政人员、经理、工人等职业上。
7、日本劳动力输入体制。
日本国政府以《出入国管理及难民确认法》(以下简称《出入国管理法》)来管理外国移民，通过居住身份决定其入境和就业，1990年修订了《出入国管理法》，使技术移民进入日本更加容易，2004年6月日本再次修改(出人国管理法》，修改的目的之一是减少非法带留的数量，日本虽然劳动力短缺，但只接受具有专业技术、技能和知识的外国人原则上不准许没有技能的外国工人就业。
8、在韩国务工的非法留者产业的原因(1)韩国全社会存在着大量的劳动力缺口(2)产业技术研修制只适用于个别行业，果道单一(3)每年引进的研修生数量有限，难以满足韩国对劳动力的需求9、试述亚太主要国家劳动力短缺的具体表现⑴日本虽然调整了产业结构并向国外转移了部分以缓和劳动力供需矛盾，但是，它在工业化国家中劳动力的老化最为严重，因此容易出现劳动力不足的情况(2)中国台湾的失业率比较低，动力短缺将成为其经济建设的巨大障得，由于工业部门不愿花费过多的钱当地的高价劳动力，一些公司无法找到其所需的劳动力，正计划输入外国劳工(3)在中国香港，随着中国内地经济改革和内地经香港出口的激增，劳动力短缺在20世纪80年代开始出现，尽管其制造业工作岗位跨越边界进入广东，可是它对劳工的需求仍然有增无减(4)澳大利亚由于地域辽，人口稀少，一直是传统的劳动力输入国(5)韩国，新加坡在20世纪七八十年代解决了它在五六十年代曾面临的严重失业问题，也面临劳动力结构性的短缺问题10、韩国劳动力输入制度(1)研修生制度(2)金卡制度(3)外国人雇佣许可制11、韩国劳务市场现状(1)外籍劳动力从1987年开始进入韩国(2)韩国的农林渔业、制造业、建筑业是雇佣外籍劳务较多的行业(3)目前，韩国正在进行产业结构调整12、试述新加坡金融危机后的政策变化①调高外劳税②提高雇佣外籍劳工的门槛和从业资格③减少对外国劳工的依赖13、试述中国台湾如何解决劳动力不足的问题①制定法律引进国外劳工②中国台湾向大陆或者其他地区转移部分产业③促进高龄人口就业14、新加坡劳务输入政策的主要特点①调高外籍劳工税②注重高技术人才引进③严惩非法就业、非法入境者④注重劳务输入的高质量第四章欧美等国家和地区的劳务输入与移民政策1、临时接纳型：接纳国把外籍劳动者只当作本国经济复苏、腾飞的加速剂，实行临时性雇佣，如德国、法国2、水久接纳型：接纳国把外籍劳动者主要作为移民接受，使其成为国家一分子，如美国、英国等3、特定的工作：所谓特定的工作是指专业性强、要求掌握特殊技能的工作(包括管理工作)4、职业培训与职业经验积累制度：英国在有关聘用外籍人的规定中，对为掌握特定的技术或为取得某种资格而接受定期培训的外籍劳动者发放劳动许可，这项制度在大不列颜由就业部、在北爱尔兰由经济开发部来具体实施，其主要目的是通过对发展中国家的受雇者进行在其本国不易得到的职业培训来援助发展中国家。