劳动经济学第二章劳动力市场与就业体制
劳动力市场与就业经济学
劳动力市场与就业经济学1. 引言劳动力市场是指劳动者与用工单位之间的相互关系。
就业经济学是研究劳动力市场的学科。
本文将探讨劳动力市场的基本原理、影响因素以及当前面临的挑战。
2. 劳动力供给和需求2.1 劳动力供给劳动力供给受到人口数量、教育程度、劳动力参与率等因素的影响。
人口数量的增长和教育程度的提高有助于增加劳动力供给。
2.2 劳动力需求劳动力需求受经济增长、产业结构、技术进步等因素的影响。
经济增长促进了企业对劳动力的需求增加，产业结构的变化则会导致劳动力需求的转移。
3. 人力资源配置3.1 人力资源配置的概念人力资源配置是指劳动力市场中劳动者在不同岗位上的配置情况。
合理的人力资源配置可以提高就业率和劳动生产力。
3.2 影响人力资源配置的因素技能匹配、地理分布、薪酬差距等因素会影响人力资源的配置。
技能匹配程度高的行业和地区通常会有更好的就业机会。
4. 劳动力市场的问题与挑战4.1 结构性失业结构性失业是指由于产业结构调整导致的失业现象。
传统产业的衰退和新兴产业的兴起会使得一些劳动者无法适应新的就业需求，造成结构性失业。
4.2 隐性失业隐性失业指在劳动力市场上没有就业的人口，但又不符合失业定义标准的现象。
例如，农村地区的部分劳动者可能没有找到正式工作，但仍可以从事家庭农场劳动等。
4.3 技术进步带来的挑战技术进步的加速发展可能导致一些工作被自动化和机器替代，从而减少劳动力需求。
这对劳动力市场带来了一系列的重大挑战，如再培训、职业转换等。
5. 政府的作用与政策5.1 就业政策政府可以通过制定就业政策来改善劳动力市场。
这包括提供培训机会、减税政策、招聘补贴等。
5.2 教育政策教育政策对劳动力市场的运行有重要影响。
提高教育质量、职业教育的发展等可以提高劳动者的技能水平，有利于就业机会的增加。
5.3 稳定经济发展经济的稳定和持续发展是实现充分就业的基础。
政府应制定合理的宏观经济政策，保持经济增长率稳定，促进劳动力市场的健康发展。
劳动经济学_02劳动需求
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二、影响劳动需求的因素
2. 技术的变化
我们常常用劳动和资本两种生产 要素的生产函数Q = F（L,K）来分析 技术对劳动需求的影响。 • 用技术系数来反映生产一单位产 品所需要的各种要素投入之间的配合 比例关系。技术系数可以划分为固定 技术系数和可变技术系数。
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二、影响劳动需求的因素
3. 时间长短
•
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二、影响劳动需求的因素
综上所述，影响 劳动需求的因素 有很多，如果把影响劳动需求的各种 因素作为自变量，把劳动需求作为因 变量，则可以用函数关系揭示劳动需 求与影响因素之间的关系，这个函数 称为劳动（力）需求函数。 D = f（X1，X2，X3，‥‥‥Xn）
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劳动需求的表达方式
•
• • • • •
• 1. 卖方垄断企业使用劳动要素的 原则 • 由于卖方垄断企业使用劳动的边 际收益为要素的边际收益产品，使用 要素的边际成本为要素价格，故卖方 垄断企业使用劳动要素的原则可用公 式表示为： • MRP = W 或 MR ·MP = W
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一、卖方垄断企业的劳动需求分析 2. 卖方垄断企业的劳动需求曲线
42
第三节
•
劳动需求弹性
一、劳动需求弹性的含义
弹性这个概念可以用来表示因变 量对自变量的反应的敏感程度。
• 弹性系数 = 因变量的变动比例/自变量的变动比例
• 假定两个经济变量之间的函数关系为 • Y = f （X），则弹性系数的计算公式为： • △Y/Y △Y/△X • e = ——— = ——— • △X/X X/Y
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一、劳动需求弹性的含义
• 劳动需求弹性（labor demand elasticity），全称为劳动力需求的工 资弹性，是劳动经济学中一个十分重 要的概念。从一般意义上理解，劳动 需求的工资弹性是指工资率变化一个 单位劳动需求量的变化程度，即当工 资率变化一个百分率所引起的劳动需 求变化的百分率的比值。
劳动经济学第2章 劳动供给分析
二、影响个体劳动供给的相关因素
（一）工作时数与非劳动收入变化
非劳动收入的变化对劳动时数的影响：当其他条件不 变，收入上升，对闲暇的需求也上升。
收入效应：在保持工资不变（W）的条件下，收入变 动（△Y）所引起的工作时数变动（△H）的比例。如 果闲暇是正常品，收入效应的符号为负。
收入效应=△H/△Y<0
工资对家庭所用时间和物品的影响：
高工资的人选择A点生产， 使用较少的时间和较多的物 品；低工资的人选择B点生 产，即使用较为时间密集的 技术生产家庭商品；高工资 能使人们接受更多的时间和 物品，因而高工资的人们会 进入一条更高的等产量曲线， 但仍使用更为物品密集的生 产技术，如在C点生产。
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（三）家庭生产的劳动供给曲线
l 工资率与工作时数的乘积等于工作收入。
l 工资率、工作时数和总收入之间的关系就是 所谓的预算约束。它表明在既定的市场工资 率条件下，单个消费者所能够提供的收入和 工作时数的各种组合。
预算约束线的性质：
1、其斜率为负 2、斜率等于负的工资率 3、当工资率变化时，预算 线也将随之发生变化 4、当存在着非劳动收入时 ，预算线将沿着Y轴平行向 上移动
二、劳动力供给的测度
（一）劳动力参与率
概念：
测量的是一个国家从事经济活动的工作年龄人口规 模。反映劳动力市场活动水平的一项总指标。劳动力 参与率的计算一般是以加入劳动力的人数占劳动年龄 人口的百分比进行的。测量的是一个国家从事经济活 动的工作年龄人口的规模。
公式：
劳动年龄人口的劳动力参与率 = 劳动力/劳动年龄人 口╳100%
替代效应 = △H/△W > 0 注意：工资率的变动既会产生收入效应又会产生替代效应 。工资增加时，工作时数实际上是增加还是减少依赖于替 代效应与收入效应的相对强度或大小。
劳动经济学期末复习资料
第一章导言劳动的定义在有些情况下，劳动是指“劳动力”，或相对资本等要素而言的“劳动力要素”。
而在其他情况下，它可能指劳动过程或一种有目的的工作或活动。
劳动在劳动经济学中的含义更多的是涉及劳动力。
劳动经济学是研究如何实现劳动力资源的有效配置的学科。
劳动经济学的定义▪对劳动力资源配置的市场经济活动过程中的劳动力需求和供给的行为及其影响因素的分析和研究。
（劳动市场及其影响因素）劳动力的定义▪现代劳动经济学的定义：在劳动年龄范围内，具有劳动能力，在正常情况下可能或实际参加社会劳动的人口数。
研究方法（一）实证方法：●实证经济学研究实际经济体系是怎样运行的，它对经济行为作出有关的假设，根据假设分析和陈述经济行为极其后果，并试图对结论进行检验。
简言之，实证经济学要回答“是什么”的问题。
●实证方法即解决“是什么”的方法，描述事物本来的面貌。
●实证分析（Positive Analysis）是劳动经济学的基本研究方法，是对经济现象进行描述与解释。
●劳动经济学在进行实证分析时，首先要确定研究对象，分析主要的构成要素及影响因素；其次，需要设定假设条件；再次，通过构造理论模型或提出理论假说来解释劳动力市场中一系列复杂的行为和结果，试图找出影响行为和结果的主要因素。
最后，在数据资料的基础上，运用统计分析和计量经济学的方法，对理论模型或理论假说进行检验，得到证实或证伪的结论。
（二）规范方法●解决“应该是什么问题”的方法，带有一定的价值判断。
●规范分析（Normative Analysis）也是劳动经济的一种基本研究方法，规范经济学致力于对实证经济学的应用，其目的往往是就实际问题，包括公共政策问题提出建议。
●它的哲学基础是规范主义，认为关于条件、状况、事物和行为的好与坏的知识对于产生规则性知识是有效的，甚至是必要的；条件和状况可以有好坏之分，但没有正确与错误之分；而行为即可有好坏之分，也可以有正确或错误之分。
●经济学中的规范分析，往往以某种价值判断为基础，重视研究事物的好坏，说明经济现象“应该是什么”的问题。
劳动经济学理解劳动力市场和就业问题
劳动经济学理解劳动力市场和就业问题劳动力市场是指供给劳动力与需求劳动力之间的交易场所，是劳动经济学中研究的一个重要领域。
劳动力市场的运行状况直接关系到就业问题，对于一个国家或地区的经济发展和社会稳定都具有重要的意义。
在本文中，我们将从劳动经济学的角度来理解劳动力市场和就业问题。
一、劳动力市场的定义和特点劳动力市场是一个供求关系的市场，劳动者通过出售劳动力来获取收入，雇主则通过购买劳动力来完成生产和经营活动。
劳动力市场的特点主要包括以下几个方面：1. 双重性质：劳动力市场既是商品市场，也是劳动者生存和发展的场所。
劳动力作为一种商品，在市场上具有供求关系，价格也就是工资会受到需求和供给的影响。
同时，劳动力也是劳动者生存和发展的基础，因此在劳动力市场上的交易涉及到很多重要的问题，如劳动条件、工作时间、社会保障等。
2. 隐藏性：劳动力市场的交易并不像商品市场那样透明，信息不对称的情况比较普遍。
雇主往往掌握着更多的信息，而劳动者则对雇主和市场的信息了解不足。
这种信息不对称的情况导致劳动者在交易中处于相对弱势地位，容易受到剥削和不公平待遇。
3. 弹性：劳动力市场的供求关系具有一定的弹性。
劳动力的供给和需求会受到各种因素的影响，如经济增长水平、产业结构变化、技术进步等。
在经济增长时期，需求劳动力增加，供给劳动力减少，导致劳动力市场出现供需紧张的状况；而在经济衰退时期，则会出现供给劳动力过剩，需求劳动力减少的情况。
二、就业问题的影响因素和解决措施就业问题是劳动力市场运行过程中的一个重要问题，直接关系到国家和地区的经济增长和社会稳定。
就业问题的影响因素主要包括以下几方面：1. 经济因素：经济增长水平、产业结构变化等因素会直接影响到就业。
经济增长水平越高，创造的就业机会就越多；而产业结构变化可能会导致某些行业和岗位的失业问题。
2. 教育因素：教育水平直接影响到劳动者的就业能力和竞争力。
一个受教育程度较高的劳动者更容易找到一份满意的工作，而受教育程度较低的劳动者则面临着找工作的困难。
劳动经济学：劳动力市场的运作机制
劳动经济学：劳动力市场的运作机制
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01
劳动力市场的基本概念与原理
劳动力市场的定义与构成要素
• 劳动力市场是指劳动力供求双方进行劳动力交换的场所
• 劳动力供给方：劳动者及其家庭
• 劳动力需求方：企业、政府等用人单位
05
劳动力市场的教育与培训问题
教育与培训对劳动力市场的影响
教育对劳动力市场的影响
• 提高劳动者的生产率：教育水平较高的劳动者具有较高的生产率
• 提高劳动者的就业能力：教育水平较高的劳动者具有较高的就业能力
• 影响劳动者的工资水平：教育水平较高的劳动者具有较高的工资水平
培训对劳动力市场的影响
• 提高劳动者的技能水平：培训可以提高劳动者的技能水平，提高生产率
• 违法处罚：对违法行为进行处罚，维护劳动力市场秩序
活保障
劳动力市场政策效果评估与优化
劳动力市场政策效果评估
• 政策效果评价指标：就业率、失业率、劳动者素质等指标
• 政策效果分析方法：对比分析、因果分析等方法
劳动力市场政策优化
• 政策调整：根据政策效果评估结果，调整政策手段，提高政策效果
• 政策创新：借鉴国际经验，进行政策创新，提高劳动力市场政策水平
工资的类型
• 固定工资：用人单位按照一定标准支付给劳动者的工资
• 绩效工资：用人单位根据劳动者的工作业绩支付给劳动者的工资
• 计时工资：用人单位按照劳动者的工作时间支付给劳动者的工资
• 计件工资：用人单位按照劳动者完成的工作量支付给劳动者的工资
工资的决定因素与影响因素
工资的决定因素
劳动经济学课件第二章
动者所获得的工资水平也会相应越高。
工资决定的市场机制
劳动力市场的供需关系
在劳动力市场中，劳动的需求和供给相互作用，共同决定工资水平。当劳动需求大于供给 时，工资水平会上升；反之，当劳动供给大于需求时，工资水平会下降。
工会和集体谈判
工会作为劳动者的代表，可以通过集体谈判的方式与雇主协商工资水平。在集体谈判中， 工会通常会提出一系列要求，包括提高工资、改善工作条件等，雇主则对这些要求进行评 估和谈判。
劳动供给弹性
劳动供给弹性是指工资水平变动一定幅度时，劳动供给量变动的幅度。劳动供给弹性越大，表示工资水平的变化 对劳动供给量的影响越大。根据劳动供给曲线的形状，可以划分为富有弹性、缺乏弹性、单位弹性和完全弹性等 不同类型。
02 工资决定理论
工资决定的因素
01
生产要素的供求关系
工资水平的高低受到生产要素供求关系的影响。如果某一行业对劳动的
或供不应求的情况。
劳动力市场的政策工具
就业促进政策
包括就业补贴、税收优惠 、贷款担保等措施，鼓励
企业增加就业岗位。
社会保障政策
包括社会保险、最低生 活保障等措施，为劳动 者提供基本生活保障。
培训与教育政策
劳动法规政策
通过政府投资，提供职业 技能培训、高等教育等机 会，提高劳动者素质。
制定和实施劳动法律法规 ，规范企业和劳动者的行
政府宏观干预
政府可以通过一系列政策措施对工资水平进行宏观干预。例如，政府可以制定最低工资标 准，限制工资的下限；还可以通过税收政策、社会保障政策等对工资水平进行调节。
工资水平与工资差别
工资水平
工资水平是指某一特定行业内所有劳动者平均工资的绝对额 ，以及该行业内劳动者工资分配的离散程度。一般来说，行 业平均工资水平越高，劳动者的生活水平就越高。
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• 劳动市场的概述 • 劳动力供给 • 劳动力需求 • 劳动市场的均衡与非均衡 • 劳动市场的政策与实践
01
劳动市场的概述
劳动市场的定义与特点
01
02
03
04
定义
劳动市场是劳动力交换和配置 的场所，是市场体系中的重要 组成部分。
竞争性
劳动市场中的劳动力供求关系 受竞争机制影响，价格水平由 市场供求决定。
劳动市场的均衡与非均衡
劳动市场的均衡与非均衡概述
劳动市场的均衡是指劳动力供给和需求相等，市场 达到一种相对稳定的状态。
非均衡则是指劳动力供给和需求不匹配，市场处于 一种不稳定的或失衡的状态。
均衡与非均衡是劳动市场的两种基本状态，对劳动 者的就业和收入产生重要影响。
劳动市场均衡的决定因素
劳动力供给
劳动力需求是一种边际需 求，即企业在各种可能的 工资率下愿意并能够雇佣 的最后一个劳动力。
劳动力需求受到多种因素 的影响，包括市场条件、 技术变化、企业规模和组 织结构等。
劳动力需求的影响因素
市场条件
市场条件是影响企业劳动力需求的重 要因素，包括产品需求、价格水平、 竞争状况等。
企业规模和组织结构
03
劳动力需求
劳动力需求的定义与特点
01
02
劳动力需求的定义：劳动 力需求是指企业在一定时 期内，在各种可能的工资 率和其他劳动条件下，愿 意并能够雇佣的劳动力的 数量。
劳动力需求的特点
03
04
05
劳动力需求是一种派生需 求，即劳动力需求是由消 费者对于企业所提供的产 品或服务的需求派生出来 的。
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2.存量-----流量模型
退 休 或 （非劳动力）
临 辞 时解 职 解雇 雇
失业
新 雇
重 新 雇
就 业
新 进 入 或 重 新 进 入 劳 动 力 市 场
新 增 劳 动 年 全 人 口
就业
失业
不在劳动力人口
退 出 劳 动 年 全 人 口
劳动力
就业
(2) 转折：政府干预
• 19世纪中叶，空想社会主义，马克思主义理论 思潮的影响下，工人运动高涨. • 20世纪初开始，失业保障在西方各国建立，这 一时期政府还对劳动力市场运作进行太多干预。 • 20世纪30年代经济大危机后，剀恩斯主义经 济学诞生，结束了新古典自由主义经济学理论 一统天下的格局。奉行国家干预主义。 • 工会力量加强，对工资就业产生了重大影响。 1938年，美国实施“公平劳动标准法案”保 护劳动者权益。
2.西方国家市场经济发展 的历程（就业体制）
• (1) 背景：开始，劳动力从事的大量简 单劳动岗位，相互替代性很强，劳动力 市场处于完全竞争状态，权益未得到充 分有效保护，工会的力量小，但为资本 主义市场经济的发展打下了基础。西方 国家这段时期加快了资本的积累，同时 劳动力市场也基本形成了工资自由浮动 和劳动力资源充分自由流动的就业体制。
（1）低估劳动力未被充分利用程度 • 其三是就业的简单数据无法测量有多少 人被低层次雇佣。 指一个人被迫接受一项工作，工资较 低，劳动能力未得到充分利用。而当社 会处于充分就业时，他可从别的工作中 得到更高的工资，更好的发挥。
（2）可能夸大失业状况的情形 • 其一是一部分人未积极寻找工作，理 论上应该属于不在劳动力人口。但为 了领失业保险金，采用欺骗造假证据， 变为失业人口。
• • • • •
另外还有一些相关概念，比如： 劳动参与率 就业率 失业率 自然失业率等。
第二节 就业体制
• 一.就业体制的国际比较 • 二.中国的就业体制变化
一.就业体制的国际比较
• 1.世界各国经济体制类型 • (1)崇尚自由竞争的美英市场经济体制 • (2)强调国家干预的欧洲大陆市场经济体 制 • (3)实行激进式改革的东欧转轨经济体制 • (4)实行渐进式改革的中国转轨经济体制
劳动经济学
ECONOMICS of LABOUR
劳动力市场出现“四抢一” 株洲专业技术人才稀缺
•
本报讯高级技术人才一直是我市劳动力市场上稀缺的资源，去年第4季度劳 动力市场供求状况分析报告表明，这种状况在去年年底加剧，甚至出现4家 单位争抢1个高级专业技术职务人才的局面。 去年第4季度，共有2322个企业向劳动力市场发布需求信息，其中逾 半企业明确要求求职者拥有技术等级或职称。其中职业资格五级、职业资 格四级、初级专业技术职务人才需求比重最大，分别为12%、9.9%、 10.6%。报告分析，由于我市低级技术人才较为充实，众多企业看准市场， 纷纷将目光转向低级技术人才。 企业用工虽不再过分强调非高级技术人才，但我市高级技术人才在急剧 流失，导致供需矛盾加剧。去年11月中旬，河西一民营企业3名技术主管 一起跳槽到沿海地区，该企业后在市劳动力市场高薪寻找替代人才，月余 未果。报告指出，为解决供需矛盾，我市企业应完善人才保护机制，各院 校和企业也要加快人才培养进度。(稿源：株洲日报)
• 基于以上情况，应该对人口存量再进行 细分。
4进一步细分
1 就业
5非自愿隐性失 业
4自愿隐性失业 2 不在劳动力人口 7从事地下经济的人 6 学习培训中人员等
3失业
• 在这个图形里1代表就业，2代表不在劳动力人口，3 代表失业，4代表1和2交叉的地方是自愿隐性失业主 观原因，形式上处于就业，实际上是部分工作者或完 全不工作者。5代表1就业和3失业交叉的地方是非自 愿隐性失业，处于就业状态，但实际上是部分工作者 但是被迫的。6代表2不在劳动力人口和3失业交叉的 地方是学习，培训中的人员，提前退休，丧失信心的 失业者，由于找不到工作而选择不在劳动力人口，实 际上是失业，统计为不在劳动力人口，但只是长期失 业而已。7代表1就业2不在劳动力人口3失业三个交叉 重叠的地方是从事地下经济的人，有收入，不在统计 之列，领失业金的时候为失业者，不领失业金时候， 为非劳动力人口。
二.劳动力市场的相关概念
• 1.劳动力市场存量
• 要了解劳动力市场，则要分析劳动力 市场的存量，即对就业者，失业者， 非劳动力人口进行划分。将一个经济 中的人口存量按其就业状态区分为不 同的类别。
非劳动年龄人口 总人口
劳动年龄人口
• 不在劳动人口 • （军队人员，在校学生，家务劳动 者，退休病退, 丧失劳动能力，服 刑人员，家庭企业周少于15小时）
（2）可能夸大失业状况的情形
• 其二是有的政府登记为失业人口并领救 济金的人，实际上有收入来源，属于地 下经济的范畴，未被列入统计对象，处 于就业状态。我国近几年，下岗失业人 员“隐性就业”现象与地下经济有些相 似，但又不完全相同（不包括非法经济 活动）
（2）可能夸大失业状况的情形
• 其三是有些登记为不在劳动力人口的， 如半退休的想找工作的人，一类是想找 一份课余工作的学生，一类是假病退的 人，如果登记为失业者的话，会夸大失 业状况。
• (3) 成熟市场经济体制下的就业体制是 统一的，即不同企业面临的是同样的体 制环境，即使国营企业也不会在工资和 就业的决策方面受到特殊管制。
（1）低估劳动力未被充分利用程度
• 其二是失业者定义的难界定
（要求劳动者一定是积极寻找工作）事实上很多失业者 寻不到工作后失去信心，不再找工作。在统计上，这 类人被列入不在劳动力人口。而实际上，他们只是长 期处于失业的状态。属于一种被掩盖了的失业现象。 还有人找不到工作宁愿选择参加各种各种职业培训或 提前退休，从而成为非劳动力人口，也掩盖了失业， 并降低了失业人数的统计数据。（内退和息工人员） 目前各国长期失业者丧失信心不再找工作的问题已经 成为一大顽症。（啃老族的问题，可以讨论）（美国 在调查周内工作15小时，法国20小时，低于此标准属 于失业。我国缺乏劳动时间界定失业的明确标准，失 业者多是长期没有工作的人）
• 社会主义采用计划经济，收入差距缩小， 充分就业，对西方国家政府干预经济起到 了一定影响。
• (3) 自由流动和竞争，政府适度干 预，建立劳动保障体系保证市场良 好运行
• 20世纪60年代，面临自由危机 • 70年代以后，面临通货膨胀，经济停滞并存现 象。主张放弃政府干预经济。 • 80年代，新剀恩斯主义学派，认为失业产生的 原因主要是劳动力市场的功能性障碍。劳动力 市场日益完善. • 而政府的职能则是对市场进行适度的干预，在 建设社会保障制度和保护劳动者权益的同时保 障市场机制的良好运行。
4.西方市场经济体制下劳动力市 场的基本特征
• (1) 劳动力充分参与市场竞争，工资在 一定范围内有效浮动，劳动力要素充分 流动。
• (2) 政府对劳动力市场的运作有所干预， 也多以经济手段为主，政府的干预不会 影响企业作为劳动力市场需求主体地位， 企业通常可根据自己的经济目标作出劳 动力雇佣决策。
一.劳动力市场
• 4 劳动力市场类型
(1)按照劳动力市场范围分: • 区域劳动力市场 • 产业劳动力市场 • 职业劳动力市场 • 企业内部劳动力市场
（2）按照职业分：
• • • • 国家公务员市场 职业经理市场 专业技术人员市场 普通劳动力市场
（3）按照市场竞争的自由度分
完全竞争市场 垄断市场 不完全竞争市场
3.西方就业体制模式分化
• (1) 美英的“盎格鲁-----撒克逊”模 式
• 工资浮动的灵活性强，劳动力流动 更充分，但社会保障程度相对较差，收 入差距较大，失业率较低。
• (2) 德法日为代表的“莱茵模式”
• 工资浮动的灵活性较差，劳动力流 动性相对较低，但社会保障比较完善， 企业为职工提供更多的培训和福利，甚 至可能参与管理，收入差距小，福利水 平高，但劳动力市场竞争性差，失业率 水平相对较高。
• （2）广义：指以市场机制为基础性方式 对劳动力资源进行配置和调节的经济关 系，其内容包括劳动契约，就业，工资 分配，保障，立法，培训，咨询，卫生 安全及特殊群体劳动者的保护等。
• 是无形或者有形的，是一种经济关系或者服务 机构，交换场所。劳动力市场的基本要素是价 格；劳动力市场运行会受多种因素的影响。
一.劳动力市场
• （5）劳动者对劳动力拥有不可动 摇的所有权。 • 其支配权的运用具有法律上的转 移和生理上滞留的双重属性。 • （6）劳动力的价格不仅仅包括当 时提供劳动发报酬，还应该包括 劳动者人力资本投资应获得的报 酬。
• （7）劳动力受雇的条件不仅仅是工资的 多少，还有工时的长短，环境好坏等因 素。 • （8）劳动力市场的活动不仅仅由工人和 用人单位双方决定，且受政府，雇主， 舆论等社会力量的影响。
人口 16岁及以上
新进入、 重新进入
中途退出、 退休
辞职 解聘
重新雇佣 重新召回
非劳动力
失业
•
三种人口在一定时期内都会有一部分退出劳 动年龄人口，可以看出，处于失业状态的人是 变化的，失业率也可以保持不变，失业率变化 是多种原因。 • 即一个 国家，地区的总体失业水平，取决 于各种劳动力市场状态之间的流量相对流动比 率，是各种流量之间综合作用的结果。对此分 析，可帮助弄清楚单个劳动力失业者的时间间 隔长短，及造成失业率上升或下降的因素是什 么，从而采取适当的对策与措施降低失业率。
•劳动力人口
• {失业人口，就业人口 • （自我雇佣，受人雇佣）}
国际劳工组织ILO对失业的界 定的三条标准：
• （1）没有工作 • （2）当前准备工作，在相应时 期内愿意被雇佣或自我雇佣 • （3）正在积极寻找工作（有时 很难把握，考察与一定时期有关， 我国缺乏时间限制
• 上面是某一时点上测算的存 量概念,无法考察各存量变动 的情况.如果把存量概念和各 自相对应的流量概念动态联 系起来,就可获得如下图: