冈武二中教改教研成果奖励办法
二中教改教研成果奖励办法
二中教改教研成果奖励办法一、总则为了进一步激励二中教师团队积极投入教学研究，提高教学质量和水平，推动学校教改工作的深入发展，特制定本奖励办法。
二、奖励范围本奖励办法适用于所有二中教师团队及其相关研究成果。
三、奖励项目1. 教学研究项目教师团队开展的教学研究项目通过评审合格的，可获得奖励。
项目包括但不限于课程研究、教学方法探索、学科竞赛研究等。
2. 教学成果发表团队成员在国内外知名教育期刊或专业学术会议上发表的教学成果论文，经认可的，可获得奖励。
3. 教学资源共享自主研发的教学资源通过学校平台进行共享，并受到广泛应用和推广的，可获得奖励。
4. 教学成效评估团队成员参与学校教学成效评估工作，获得优秀的评价结果的，可获得奖励。
四、奖励标准1. 教学研究项目奖励标准根据项目的难度、影响力和创新性，分别设立一、二、三等奖，奖金分别为5000元、3000元、1000元。
2. 教学成果发表奖励标准根据论文的质量和影响力，分别设立一、二、三等奖，奖金分别为3000元、2000元、1000元。
3. 教学资源共享奖励标准根据教学资源的质量和使用情况，设立一、二、三等奖，奖金分别为2000元、1000元、500元。
4. 教学成效评估奖励标准根据评估结果的优秀程度，设立一、二、三等奖，奖金分别为2000元、1500元、1000元。
五、申请与评审1. 申请条件教师团队在相关教学研究项目、论文发表或教学成效评估工作中取得显著成绩的，可提出申请。
2. 申请材料申请材料包括项目或论文的详细说明、研究报告或论文摘要、成果证明材料等。
3. 评审程序由学校教研部组织专家对申请材料进行评审，评审结果经学校领导批准后确定。
4. 奖励公示与颁发奖励结果将在学校内部公示，并由学校进行颁发。
六、奖励使用与管理1. 奖金使用奖金按照个人或团队分配，可用于个人或团队的教研活动开支、学术交流费用等。
2. 奖励管理学校教研部将对奖励的使用进行监督管理，确保奖励资金的合理使用和公正分配。
二中教研奖励条例
二中教研奖励条例
第一条为了激励和表彰二中教师的教研工作成果，提高教学质量和水平，特制定本条例。
第二条二中对教师的教研工作成果进行奖励，包括以下几种形式：个人奖励、团队奖励、经费支持、荣誉称号等。
第三条个人奖励主要针对个人在教研方面的杰出贡献进行表彰，奖励包括个人奖金和荣誉证书等。
个人奖励的评选参照以下标准：教研项目的科学性和创新性、实际效果和影响力、在教研中的工作态度和贡献。
第四条团队奖励主要针对教师团队在教研方面的集体贡献进行表彰，奖励包括团队奖金和荣誉证书等。
团队奖励的评选参照以下标准：教研项目的科学性和创新性、团队的协作精神和合作效果、在教研中的工作态度和团队贡献。
第五条经费支持是为了鼓励教师从事教研工作而设立的专项资金，用于教师的教研项目开展和研究成果的推广和应用。
经费支持的申请和审批流程由学校制定，根据教研项目的科学性和实际效果进行评选。
第六条荣誉称号是对二中教师在教研工作中取得较大成绩的一种荣誉表彰，如全校教研之星、教育教学先进个人等。
荣誉称号的评选参照以下标准：教研项目的科学性和创新性、实际效果和影响力、在教研中的工作态度和贡献。
第七条二中设立奖励评审委员会，由校领导、教研部门负责人和相关教师代表组成，负责奖励的评选和审批工作。
第八条本条例自颁布之日起施行。
二中教研奖励条(2篇)
二中教研奖励条教研是中学教师职业发展中非常重要的一环。
通过教研活动，教师们可以相互交流经验、分享教学心得、研究教学方法，进而提高教学质量，促进学校的发展和进步。
为了激励和奖励二中的教师积极参与教研活动，本校制定了如下教研奖励条款。
一、参与教研活动的教师可以根据每年积极参与教研的次数和质量获得相应的奖励。
1. 参与次数奖励：（1）每学期参加1次以上教研活动的教师，奖励现金200元。
（2）每学期参加3次以上教研活动的教师，奖励现金500元。
（3）每学期参加5次以上教研活动的教师，奖励现金1000元。
（4）每学期参加8次以上教研活动的教师，奖励现金2000元。
2. 质量奖励：（1）根据教师自身贡献和成果，评选出每学年的优秀教研成果奖，奖励现金3000元。
（2）根据教师在学校教研交流大会上的表现和贡献，评选出每学年的优秀教研活动奖，奖励现金5000元。
二、每年开展一次全校教研交流大会，由各学科教研组组织。
1. 交流大会形式：（1）学科教研组负责组织，确定议题和演讲嘉宾。
（2）教研成果展示，包括教学设计、教案、教学反思等。
（3）演讲嘉宾分享教学经验和研究成果。
2. 参加交流大会的教师可以获得相应的奖励：（1）每学年参加1次教研交流大会的教师，奖励现金200元。
（2）每学年参加2次教研交流大会的教师，奖励现金500元。
（3）每学年参加3次教研交流大会的教师，奖励现金1000元。
三、优秀教研组织者和教研组成员还可以获得额外的奖励。
1. 优秀教研组织者奖：根据组织能力和执行力评选出每学年一名教研组织者，奖励现金3000元。
2. 优秀教研组成员奖：根据教育教学水平和教研活动贡献评选出每学年不超过5名教研组成员，奖励现金1000元。
四、颗粒归教研奖励的具体金额和名额依据教研活动的真实情况进行评选和确定。
以上是我校针对教研活动所制定的奖励条款。
希望通过该奖励制度，能够激励和激发教师们的积极性和创造力，促进学校教研工作的开展，提高教学质量，达到推动学校整体发展的目标。
冈武二中教职员工工作质量考评奖罚办法(2)
冈武二中教职员工工作质量考评奖罚办法 一、教学人员教学质量奖罚办法 、基本奖：单科校平分获冈武市公办高中学校第一名的备课组教师，所教该科全部学生人平分达到或超过该科年级人平分者，奖260元到科任教师：低于该科年级平均分5分以内者，奖200元到科任教师；低于该科年级平均分5分及5分以上者，不计此项奖。。 、平均分奖：此项奖以单科平均分为依据，按如下表计奖m的取值－≤m＜－1－1≤m＜00≤m＜1奖金0080280m的取值≤m＜22≤m＜33≤m＜4奖金380480580m的取值4≤m＜5m≥5奖金680880（①平均分低于年级平均分分至分内者不奖不罚，平均分低于年级平均分分以上（含分）者，比－分每低分罚款5元，且提出公开批评并写出整改措施。②跨层次按所在类别分别计算，再按该教师各类奖罚金的平均值计发。③同一类别的单科考试只有一个任课教师的平均分奖按260元参与平均值计发。） 、实验班优生奖：按高一、高二年级学期期终考试高考科目学生总分分类别排名确定，每学期奖罚一次。①、同类别班级数记为n，则学生总分排名进入前2n名（含2n名）的，每人次奖200元到班；学生总分排名进入前2n＋1名（含2n+1名）至前10n名（含10n名）的，每人次奖80元到班；学生总分排名进入前10n+1名（含10n+1名）至25n名（含25n名）的，每人次奖60元到班。同类别班级学生总分排名，进入前25n名（含25n名）的人次数末达到20人次的，每少1人次（以25人次为基数）罚款20元。②此项奖金，班主任分配总奖金的10%，余下部分由该班高考科目（高一九科，高二学考九科）任课教师分配（其中50%按当年高考分值比例分配，其余50%按该期课时比例分配）。③学生排名不排同名次（若出现同名次，则按语数英三科总分排名），学生排名只能依据冈武二中学籍分班定案人数认定。 、普通班及格率奖：此项奖以普通班各班各科及格率依据进行计算 班级各科及格率低于年级同类班级各班及格率平均值10个百分点及以下的，该班计算所得及格率奖下浮10%计发。 此项奖金，班主任分配总奖金的10%，余下部分由该班高考科目（高一九科，高二学考九科）任课教师分配（其中50%按当年高考分值比例分配，其余50%按该期课时比例分配）。 、高二学考及格率邵阳市排名奖：冈武二中学籍学生单科及格率进入邵阳市省示范性高中学校前5名（含5名）且洞庭学籍学生单科及格率达92%以上，奖该科每个教师1200元，冈武二中学籍学生单科及格率进入邵阳市省示范性高中学校前10名（含10名）且洞庭学籍学生单科及格率达87%以上，奖该科每个教师800元。 冈武二中学籍学生各科及格率进入邵阳市省示范性高中学校前5名（含5名）且洞庭学籍学生各科及格率达92%以上，奖该年级部5000元，冈武二中学籍学生各科及格率进入邵阳市省示范性高中学校前10名（含10名）且洞庭学籍学生各科及格率达87%以上，奖该年级部3000元（此项奖由年级部领导、分管领导、年级工作人员享受）。 说明：①实验班各班单科平均分、各科及格率按各班学籍应考人数计算；普通班各班单科平均分按各班总分前m名学生进行计算（m＝同类班级班平人数－10，不足m人的，按实际学籍人数计算），各班各科及格率按各班总分前n名学生进行计算（n＝同类班级班平人数，不足n人的，也按实际学籍人数计算），各班应考人数＝核定在编学生数（含洞庭学籍学生）－正常流出学生数－教导处、年级部批准缺考人。②分值150分的科目，实验班90分算及格，普通班及艺术班60分算及格，分值100分的科目60分算及格；艺术班单科及格率、各科及格率加10个百分点，参与文科普通班计算。③高二下学期、高三两个学期不计第三、四项奖，高二下学期的第一、二项奖依据学考成绩计奖，高三上学期按高考奖励方案计奖。④此方案从2012年上学期开始，按学期期终考试成绩每期奖罚一次。 二、非教学岗位、非高考学考科目教工及行政人员工作质量奖罚办法1、非教学岗位教职工工作质量奖罚办法： 奖励标准及依据： 按学校规定出勤，服从学校工作安排，如质如量完成本职工作，奖600元。 处罚办法A、缺会议、活动一次、旷工一天、未按时上交有关资料，每次扣20元，B、不服从学校工作安排，每次扣100—300元，c、不能按时完成本职工作，每次扣50—100元 说明：高三年级部不兼课的工作人员最高奖励标准为300元2、非高考学考科目任课教师工作质量奖罚办法 奖励标准及依据 按学校规定出勤，服从学校工作安排，如质如量完成本职教学工作，奖600元。 处罚办法：A、缺会议、活动一次，未按时上交有关资料，缺教案一节，每次扣20元，旷课一节扣50元；B、不服从学校安排，每次扣100—300元。 说明：高三音体美教师最高奖励标准为300元。3、行政人员管理工作质量奖罚办法： 、奖励标准及依据 按学校规定出勤，服从学校工作安排，如质如量完成本职工作，奖600元。 、处罚办法A、缺会议、活动一次。旷工一天，未按时上交有关资料，每次扣20元。B、不服从学校工作安排，每次扣100－300元 说明： 上课的行政领导管理工作奖励标准最高为300元，教学部分按教学质量奖罚方案执行。 高二年级部领导、高三年级部领导不能享有本项奖励。 总说明： 、此方案从2012年上学期开始，每期奖罚一次。 、已享有单项目标管理奖的行政领导和非教学岗位教工不能再享有上述奖励。 、违反本办法有关规定和学校出勤管理办法等规定的实行累计扣发相关待遇。 此方案解释权归校长办公会议。
二中教改教研成果奖励办法模版（3篇）
二中教改教研成果奖励办法模版第一章总则第一条为了加强对二中教改教研成果的鼓励和奖励，激发教师的教学创新热情，提高教学质量和水平，根据《中华人民共和国教师法》等有关法律法规，制定本办法。
第二条二中教改教研成果奖励活动的指导思想是：以促进教师自主发展为基本原则，以提高教育教学质量为目标，以教师实际工作为目标。
第三条二中教改教研成果奖励活动的目标是：充分发挥教师的主观能动性，推动教师积极参与教学研究和教育教学改革，培养教学创新能力，形成教师自主发展的氛围，提升学校整体教育教学质量。
第四条二中教改教研成果奖励活动的原则是：公平公正、科学规范、鼓励创新、激励奋进。
第五条二中教改教研成果奖励活动的主要内容包括：教师个人成果奖、团队成果奖、学科研究奖、教学工作奖等。
第二章第一节教师个人成果奖第六条二中设立教师个人成果奖，以鼓励教师在教育教学工作中取得的突出成果，并激发教师的创新热情。
第七条教师个人成果奖可分为教师一等奖、教师二等奖、教师三等奖三个等次。
担；获得二等奖的教师，奖励8000元，奖金由学校财务承担；获得三等奖的教师，奖励5000元，奖金由学校财务承担。
第九条教师个人成果奖评选的条件有以下几点：（1）教师的教育教学工作成果明显；（2）教师提出的教育教学改革项目有实效；（3）教师在学科教研方面具有创新性的思考和实践；（4）教师积极参与学校教学竞赛，并获得好的成绩。
第十条教师个人成果奖评选的程序包括：（1）教师个人成果的申报；（2）学校组织专家对申报成果进行评审；（3）学校领导小组对评审结果进行审核、公示与表彰。
第十一条教师个人成果奖的评选原则是：（1）公开、公正、公平；（2）突出实效；（3）注重教学创新；（4）颠覆传统。
第十二条获得教师个人成果奖的教师，应在获奖后积极分享教学经验和教学思路，推动学校教育教学水平的提升。
第二节团队成果奖第十三条二中设立团队成果奖，以鼓励教师团队在教育教学改革中取得的优秀成果。
二中教职工奖惩条例
二中教职工奖惩条例
以下是一份可能适用于二中教职工的奖惩条例：
一、奖励措施：
1. 教学质量奖：授课成绩优秀的教职工，每个学期可获得一定金额的奖金。
2. 科研成果奖：教职工在科学研究方面有突出贡献的，可以获得一定金额的奖金或奖励。
3. 教育教学改革奖：参与并取得积极成果的教职工，可获得一定金额的奖金或奖励。
4. 优秀教师奖：在教育教学岗位上表现突出的教职工，每年评选一次，可获得一定金额的奖金或奖励。
5. 先进个人奖：在工作岗位上取得突出成绩的教职工，每年评选一次，可获得一定金额的奖金或奖励。
6. 勤工奖：按规定完成工作任务且无违反规定行为的教职工，可获得一定金额的奖励。
二、惩罚措施：
1. 违纪处分：教职工在工作过程中涉嫌严重违纪行为的，将受到相应的纪律处分，包括警告、严重警告、记过、记大过、开除等。
2. 禁止升职：在一定时期内存在严重违规行为的教职工，可能被禁止升职。
3. 工资扣除：对工作表现不合格、违规违纪等行为的教职工，可以对其工资进行一定比例的扣除。
4. 停职处分：涉嫌严重违纪行为的教职工，可能会被停职处理一段时间，期间不支付工资。
5. 辞退：对重大违法、违纪行为的教职工，将被辞退，并取消相关待遇。
以上条例仅为参考，具体执行细则需根据学校实际情况制定。
2024年二中教研奖励条
2024年二中教研奖励条二中教研奖励条（2024年版）第一条：总则1. 为进一步推动学校教研工作的深入开展，激发教师教学研究的热情，提高教育教学质量，特制定本奖励条，以激励和表彰在教研工作中取得突出成绩的教师。
2. 本奖励条适用于二中全体教师。
第二条：奖励类别本奖励条按照教师参与教研和教研成果两个方面进行奖励，分别设立“教研奖励”和“教研成果奖励”。
第三条：教研奖励1. 教研奖励是对在教研活动中表现突出、取得明显成绩的教师进行表彰和鼓励的措施。
2. 教研奖励根据教师的参与程度、贡献度等因素进行评定，并分为三个等级：一等奖、二等奖和三等奖。
3. 教研奖励的评定周期为一学年，评定时间为每年的教研总结会后。
4. 教研奖励的评定标准由学校教研领导小组根据教师教研工作的实际情况制定，并及时向全体教师公布。
第四条：教研成果奖励1. 教研成果奖励是对在教研工作中取得重要成果的教师进行表彰和激励的措施。
2. 教研成果奖励包括教学设计奖、教学论文奖、教学改革奖等多个奖项。
3. 教研成果奖励的评选由学校教研领导小组组织实施，评选周期根据具体奖项的要求来确定。
4. 教研成果奖励的评选标准由学校教研领导小组根据相关规定和教师教研工作的实际情况制定，并及时向全体教师公布。
第五条：奖励措施1. 对于获得教研奖励的教师，学校将给予一定的奖励经费，以激励教师继续深入参与教研工作。
2. 对于获得教研成果奖励的教师，学校将给予奖金、荣誉证书等奖励，并在全校范围内进行表彰。
第六条：申报程序1. 教师在申报教研奖励前，应先进行教研成果的整理和总结，并按照学校要求组织好相关材料。
2. 教师需在规定时间内将申请材料递交给学校教研领导小组，经评审合格后方可进行奖励发放。
第七条：奖励的公示和监督1. 教研奖励的评定结果将在学校内部进行公示，以保证奖励的公平、公正和透明。
2. 对于评定结果有异议的教师，学校将组织专门的调查和复核，及时纠正错误。
二中教改教研成果奖励办法
二中教改教研成果奖励办法为了促进教改教研工作的深入开展，激发教师的创新热情和探索精神，我校特制定了以下的二中教改教研成果奖励办法：一、奖励对象对于积极参与教改教研活动、取得突出成绩的教师和团队，给予相应的奖励。
二、奖励类别1. 教师个人奖励：对个人在教改教研活动中的突出表现和成就进行奖励。
具体奖励类别包括：a. 个人优秀教案奖：奖励在教案编写方面表现突出、具有创新性和实用性的教师；b. 个人教学实践经验分享奖：奖励在教学实践中具有可借鉴价值的经验分享；c. 个人教改教研成果奖：奖励取得在教改教研领域的卓越成果的个人，包括教学法研究、课程设计等方面的突出贡献；d. 个人科研成果奖：奖励在教育科研领域作出突出贡献的个人；e. 个人教育科研论文奖：奖励在教育科研论文撰写方面表现突出的个人。
2. 教师团队奖励：对团队在教改教研活动中突出表现和成就进行奖励。
具体奖励类别包括：a. 教师团队教改成果奖：奖励取得突出教改成果的团队，包括全年级、全科组等；b. 教师团队教研成果奖：奖励在教研方面取得突出成果的团队；c. 教师团队创新实践奖：奖励在教学实践领域取得突出成果的团队。
三、奖励标准奖励标准根据教师或团队的具体贡献和突出程度进行评定，由专家评审委员会进行评审，并根据评审结果确定具体的奖励等级和金额。
四、奖励申报和评审程序1. 教师或团队自愿申报，填写相关申报表格并提交申报材料；2. 学校成立专家评审委员会，审核申报材料，并进行评审；3. 评审委员会根据评审结果，确定奖励等级和金额，并将结果公示。
五、奖励资金来源奖励资金主要来源于学校经费和相关科研项目的经费支持。
六、奖励结果的公示和表彰对获奖个人和团队进行公示表彰，发布在学校官方网站和教研平台上，并组织颁奖仪式，将获奖者作为先进示范力量进行宣传推广。
以上是我校制定的二中教改教研成果奖励办法，旨在激励教师积极参与教研活动，推动教改工作的深入发展。
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冈武二中教改教研成果奖励办法
冈武二中教改教研成果奖励办法
冈武二中教改教研成果奖励办法
为鼓励在教改教研工作中成绩突出的教师，调动教师教改教研工作积极性，激励教师积极进取、勇于开拓、不断创新，积极参与新课程改革，改进教育教学方法，开展校本教研及校本课程开发，特制订本办法。
本办法设竞赛
奖、辅导奖、论文奖、课题成果奖。
一、教师参加上级教育行政
主管部门组织的优秀
课、比武课、说课等获得奖励，学校
给予一次性奖励。
1、国家级一、二、三等奖，奖金分别为1000元、800元、600元。
2、省级一、二、三等奖，奖金分别为600元、400元、300元。
3、市级一、二、三等奖，奖金分别为200元、150元、100元。
4、县（市）级、校级一、二等奖，奖金分别为150元、100元。
注：①同一内容的课，如果多级获奖
，按最高级别给奖，以上奖励只含现场教学比武。
②在冈武市范围内组织的示范课奖金为200元。
二、辅导奖
1、教师辅导学生参加上级教育行政主管部门组织的竞赛活动（数、理、化、生、信息等学科奥赛，科技活动，机器人竞赛等）获奖的，学校按获奖级别给予指导老师一次性奖励。
同一教师指导多名学生获奖的，按学生最高获奖级别发奖，不累加奖金。
同一学生参加某项竞赛活动同时获多级奖励，按最高级别计发奖金（以下同）。
全国一、二、三等奖，奖金均为200元。
省级一、二、三等奖，奖金分别为200元、150元、100元。
地县（市）级一、二、三等奖，奖金分别为100元、80元、60元。
2、上级教育行政主管部门允许的知识竞赛和读、写、讲、演、唱、画等基础能力竞赛，按获奖级别给予指导老师奖励。
全国一、二、三等奖，奖金均为200元。
省级一、二、三等奖，奖金分别为200元、150元、100元。
地（市）级一、二、三等奖，奖金分别为100元、80元、60元。
县（市）级一、二、三等奖，奖金分别为60元、50元、40元。
指导学生发表习作（以作品署名的指导教师为准）按上述相应刊物等级的一等奖计奖。
3、以学校名义参加教育行政主管部门组织的体育
竞赛按人次和级别奖励给教练。
省级第一名600元、第二名500元、第三名400元，第四名至第十名300元。
地（市）级第一名300元、第二名200元、第三名100元。
县（市）级第一名80元、第二名60元、第三名50元。
4、经学校同意参加教育行政主管部门组织的各种团体竞赛获团体名次者，按下述标准奖给直接组织者和指导者。
省级第一名（一等）600元、第二名（二等）500元、第三名（三等）400元。
地（市）级第一名（一等）400元、第二名（二等）300元、第三名（三等）200元。
县（市）级第一名（一等）300元、第二名（二等）200元、第三名（三等）100元。
三、论文奖
1、教师在具有国内CN刊号和邮发代号的报刊上公开发表教育教学教研论文，按以下标准计发奖金，如果论文为多人合蓍，只发给第一作者（其他增刊、副刊、练习题、考试
题等不予认可）。
国家级杂志、报刊，奖金为200元/篇。
省级杂志、报刊，奖金为150元/篇。
地（县市）级杂志、报刊，奖金为100元/篇。
2、教师的教育教学论文、教学案例、教学设计、录相课、教学课件、教具制作获上级教育行政主管部门奖励的，学校给予一次性奖励（非教育行政主管部门
的奖不予认可，同一篇论文获多级别奖励不重复计奖，同一老师多篇论文获奖的可重复计发奖金）。
国家级一、二、三等奖，奖金均为为300元、240元、200元。
省级一、二、三等奖，奖金分别为200元、150元、100元。
地（市）级一、二、三等奖，奖金分别为100元、80元、60元。
县（市）级一、二、三等奖，奖金分别为60元、50元、40元。
3、出版教育专着、教学参考书、乡土教材、校本教材、奖每部500元，没有出版的校本教材每部奖100元。
四、课题成果奖
教师个人
或集体
参加并完成学校申报立项的课题，经教育行政部门核定的，该课题结果时学校给予课题组一次性奖励。
国家级课题结题，学校给予课题组奖金3000元。
省级课题结题，学校给予课题组奖金2000元。
市级课题结题，学校给予课题组奖金1000元。
五、有关获奖等级由教科室根据实际情况认定。
六、说明：以上各级各类奖励由教科室每学期收集有关原始资料存档，统一汇总造册，报校长
办公会审核发放。
本方案
从2021年下学期起执行。