浅析社团怎样更好的发展

浅析社团怎样更好的发展内容摘要：随着我国高等教育的不断发展，大学生对丰富多彩的校园文化生活充满了渴望，他们希望在学习之余，可以进行一系列的社会实践活动，从而在实践中学习提高自己。

为了满足心理、文化、生活、社会需要，他们自发建立了具有一定目标和活动规范的非正式团体——社团。

现在的大学社团正迎来它的黄金时期，各种社团如雨后春笋般涌入大学生的视野。

社团是大学文化的重要组成部分，维系着学校与学生的平衡，肩负着满足大学生业余文化生活的需求。

如今的社团，已经成为大学中最亮丽的风景线。

经过一年的社团干部历练，在法学院团总支的正确指导下，在指导老师的热心帮助下，我渐渐的成长，一步步地走向成熟。

一开始都不知道怎么举办一个活动，一到活动就茫然而不知所措，对工作也是不知从何做起，常常犯错误。

经过了一年的历练，现在基本上对社团工作已有一个初步的工作方法，做活动也可以得心应手，从容的应对社团遇到的问题，从而找到解决方法。

这个社团是我创办的，从一开始我就对它有一种特殊的感情，希望它可以越办越好。

经过这一年的时间，回想起这一年的社团干部工作经历，感受颇多。

下面我将本着交流的心态就自己这两年来的工作经历和感受，来谈一下自己触及到的一些社团发展的现状、存在的问题以及就此作出的一点思考，谈一下怎样更好地发展社团，一个好的社团是怎样炼成的。

如有不当之处，还请大家批评指正。

关键词：社团干部凝聚力换届机制一、优秀的社团干部从远古时代的部落，到现在的公司企业，无论在何时何地，在一个团队中，干部无意识团队的核心。

他们肩负着促进团队健康发展的重任，代表着团体全体成员的利益和意志，他们有义务使各个成员的需求得到满足。

优秀的社团干部是社团这艘大船的掌舵人，指引着社团发展的方向，在暗流涌动、风起云涌的航行中，一个好的舵手可以从容应对一切大风大浪，解决航行遇到的各种困难，能够使这艘大船平安地到达胜利的港湾，社团的发展离不开优秀的干部，优秀的干部是促进社团发展的重要因素。

作为一个社团的干部，是会员通过投票选出来的，代表大家对你的信任，因此你要在生活工作中，让他们知道他们的眼光是对的，他们没有选错人，你是最适合带领他们发展社团的人选。

然而怎样才能成为一个优秀的社团干部呢？我认为一个优秀的社团干部应具备下列素质：较强的人际交往能力、良好的品德、识人之明、远见卓识、公正公平。

（一）、较强的人际交往能力人际交往能力是现在社会中最重要的一种能力。

人际交往能力是调整人际关系、促进人与人之间和谐的重要能力。

人际关系是人与人之间，在一段过程中，彼此借由思想、感情、行为所表现的吸引、排拒、合作、竞争、领导、服从等互动之关系的总称。

较强的人际交往能力能使你更好地处理好与他人的关系，只有你与别人的关系好，别人才会在你危难的时候，向你伸出援助之手。

中国有句俗语：多个朋友多条路，多个冤家多堵墙。

可见有良好的人际关系对一个人是很重要的。

作为一名社团干部，首先要与其他干部建立起深厚的友谊，只有这样你们才能在工作中协调一致、互帮互助，才能共同促进社团的发展。

如果干部之间互相不服、互不满意、互相拆台，甚至落井下石，试问这样的干部怎能团结起来共同为社团的发展而努力呢！这样的社团怎能举办成功的活动！社团怎能得到发展呢！其次要与广大会员处理好人际关系，众人拾柴火焰高，一个人要想成功应该靠大家的支持。

想要成为一名学生干部，首先要得到广大会员的支持，这样你才能在干部选拔中脱颖而出，成为一名学生干部，这样你才能有机会施展才华成为一名优秀的学生干部。

较强的人际交往能力是一个优秀的干部必备的素质。

（二）、良好的品德品德即道德品质，是指个体依据一定的社会道德准则和规范行动时，对社会、对他人、对周围事物所表现出来的稳定的心理特征或倾向。

中华民族历史悠久，源远流长，有着自己的中华民族精神。

比如勤俭节约、尊老爱幼等。

作为一名社团干部可以才能不够，但不可以没有没有道德。

《资治通鉴》中有“才德兼具是圣人，有德无才是君子，有才无德是小人”的论断。

社团干部在日常生活中常起到模范榜样的作用，我们要给会员树立起一个良好的榜样，这样才能促进社团活动的顺利开展，促进社团的发展壮大。

一个有德之人，走到哪儿都会赢得尊重，都会受到敬爱。

一个优秀的干部，必须有良好的品德，这样社团才能健康的发展而不至于走入歧途。

一个无德的学生干部，也许会暂时地蒙蔽住大家的眼睛，但是一个人的行为总会发映出一个人的修养和品德，是妖精总会现出原形的。

当别人发现之时，就会有意向的避免与他打交道，他也会失去广大会员的支持，从而将会举步维艰，很难有更大的进步。

因此我们在日常的学习生活中，应注意个人品德的提高，努力提高个人的文化修养，以保持和树立在会员心目中的良好形象，使大家觉得你是一个品德高尚的人、一个值得拥护的人、一个值得跟随的人。

这就要求我从一点一滴的生活小事做起，比如说勤俭节约、不乱扔垃圾等。

只有这样你才能感染身边的人，赢得他们的尊重，你的社团工作也会得心应手。

良好的品德是一个优秀的学生干部最基本的素质。

（三）、识人之明识人，顾名思义，就是能够对他人在各方面有一个准确的认识。

孤木难成林，在社团工作中，你即使能力再强，精力再强，也不可能将社团所有工作都自己一人承担。

那样你的工作将会一塌糊涂，顾此失彼，日常工作得不到正常有序的开展。

在这种不可改变的情形下，你需要一些帮手来帮你处理一些事务。

比如说让李某管社团的外联，让张某管社团的宣传等。

在这种情形下，你应该具有慧眼识英雄的眼光，让有能力的人做这个工作，从而可以很好的帮你完成社团的工作，各部门都有负责人负责，各负责人又能更好地完成各部门的工作，这样社团的活动才能顺利开展，你的社团才能发展壮大。

假如你所托非人，误把庸才当贤才，他们非但不能完成各部门的工作，反而使工作越弄越乱，越弄越糟，那样你也会被搞得焦头烂额，一事无成，社团的工作和活动都得不到有序成功地开展，社团也失去了发展的动力和潜力。

大家都知道，《三国演义》中的诸葛亮误用马谡镇守街亭，一败涂地，是诸葛亮北伐彻底失败，损失惨重，这就是误用人的后果。

因此我们在分配工作时要注意分析那个人是否能胜任，是否能做好。

这就需要我们在平时的工作中善于观察和对那些有能力的人进行重点培养，从而找出那个最适合那个工作的人，促进社团各方面工作的开展和发展。

由此不难看出，识人之明也是一个优秀干部应具备的一项素质。

（四）、远见卓识远见卓识，是一个人通过对现在情形的分析，从而对未来的走势做出准确的判断，据以制定出适合本身发展的最优计划。

我们伟大的领袖毛主席就是一个有远见卓识的人，在日本发动全面侵华战争的时候，既没有悲观失望，也没有轻敌，认真分析敌我形势，写出了著名的《论持久战》。

这一著作成为了中国人民抗日的指路明灯，为抗日战争的胜利奠定了思想基础。

作为一名优秀的社团干部，应具备有远见卓识的能力，从现实情况分析，从大学生对校园课余文化的需求分析，从社团的发展前景分析。

在综合分析了各方面的情形后，制定出一个有效的、适合社团发展的最好计划。

只有这样，你的社团在能在你的远景规划中一步步地前进，一步步地发展。

假如你只是做好本职工作，没有远见卓识，在工作上庸庸碌碌，不为社团的将来考虑，那么你的社团就会原地踏步走，甚至随着时代的变迁，跟不上时代的潮流，一步步走向消亡。

远见卓识要求我们有严密的分析能力和精确的判断力，这就需要我们在工作实践中注意加强这方面的能力，在工作和活动中多为社团的将来考虑。

这种能力需要我们在日常举办活动中慢慢积累。

一个具有远见卓识的社团干部，这个社团是幸运的，社团的会员也是幸运的。

因为他们的社团将在他的规划下又快又好的发展。

由此不难看出，远见卓识也是一个优秀干部必备的素质。

（五）、公正公平公正，《词源》的解释是“不偏私，正直”；公平,《词源》的解释是“公正，不偏不倚”。

公正公平的意思相近，要求我们在日常的工作中按照一定的章程办事不偏私、赏罚分明。

唐代著名诤臣魏征的《谏太宗十思疏》中有“恩所加，则思无因喜以谬赏；罚所及，则思无因怒而滥刑”句子，唐太宗广纳忠言、赏罚分明，最终成就了一代贞观之治。

作为一名社团干部，首先要对会员一视同仁，不能有任何民族、性别等的歧视，社团组织活动应当通知到每一个会员，一个不能少。

其次，社团一般跟院系的团总支联系比较密切，大部分社团都隶属于团总支。

因此社团的干部往往会有很多获取一些名誉和利益的机会，比如说入党的机会、成为预备党员的机会、得到“优秀团干”的机会。

在这些机会面前，我们不能凭一己好恶，就把这些机会和荣誉给自己喜欢的人，而将那些自己厌恶的人排斥在外。

这些机会和荣誉应属于社团工作最出色的人，能很好的完成工作，同时思想进步的社团干部，用古人常说的话是“论功行赏”，假如不那样做，社团就会离心离德，成为某人谋取私利和沽名钓誉的地方，这个社团还怎么发展，社团的活动还怎么开展下去。

最后，在分配工作时，也应公平公正，不能将本不属于某人的工作交给某人来做，从而使本该工作的人请闲而无所事事。

否则，那个不该做这项工作的人会不服你的安排，萌生抵触情绪，在工作中也会马马虎虎，草草了事。

这样社团的工作就无法正常开展了，还会影响社团内部的团结。

由此不难看出，公正公平是一个优秀干部必备的素质，一个公正公平的干部才能促使社团的发展。

从上述论述中，不难看出，一个优秀社团的干部应具备下列素质：较强的人际交往能力、良好的品德、识人之明、远见卓识、公正公平。

作为一名社团干部你可以分析自己是否完全具备这五项要求，是否符合成为一名优秀社团干部的标准。

一个优秀的社团干部，是社团发展的最重要的部分，只有优秀的社团干部才能促进社团的发展壮大。

二、社团凝聚力在许多社团举办的活动中我们都不难发现这样的场景：社团干部们准备了一个好的活动，尤其是活动开始前的几天，主要负责人更是忙前忙后，席不暇暖，食不甘味，为了活动的圆满举办可以说是煞费苦心但是，当他们自认为一切准备就绪，活动当日却发现活动现场来者寥寥无几，唯一忠实的欣赏者中还有许多是亲友团，不是冲着活动来的，而是冲着活动的组织者给他们面子而已。

其实当你静下心来去欣赏他们精心准备的活动时，你确实发现他们的活动准备的确实很充分，也确实很精彩。

那么是什么原因让这些悲叹知音难觅呢？原因只有一个——学生社团的凝聚力不强，没有形成广大会员积极参加的态势。

凝聚力是连接社团成员的一个不可或缺的精神纽带，是推动社团发展的强劲动力。

如果一个社团没有凝聚力，这个社团也就谈不上发展了。

那么怎样才能加强社团的凝聚力呢。

我认为最主要的是三个方面：有能力的干部团队、宣传到位、社团精神（一）、有能力的干部团队一个社团要想加强社团的凝聚力，必须有一个有能力的干部团队，这个干部团队可以能敏锐的分析出会员对校园文化的需求，并能制定出符合他们要求的工作计划，准备一些会员感兴趣的活动。