农村信用社企业文化与案件防范
农村信用社案件防控工作存在的问题及对策
农村信用社案件防控工作存在的问题及对策案件专项治理以来，农村信用社按照银监会有关要求和工作部署，进一步加大案件防控工作力度，加强领导，强化管理， 落实责任，细化考核，严格问责，取得了较好成效。
但随着农村信用社发展改革的不断深入，风险防范工作出现了一些新问题，对新形势下案件防控工作提出了一些 新要求与新挑战。
一、农村信用社案件防控的现状省联社自成立以来，高度重视案件治理和风险防控工作，在银监部门的监管指导下，着眼于建立案件防控长效机制，健全制度规程，强化内控管理，规范经营行为，大力开展风险排查，狠抓案件专项治理，逐步形成了纪检监察、审计监督、巡视和信访互相协调配合的工作体 系。
从案件专项治理开展以来，农村信用社案件防控工作取得了 一定成效，积累了大量案件治理和防控的工作经验，2008年省联社制定出台了《山东省农村信用社案 件防控长效机制建设实施办法》。
案件的查处为农村信用社的经营管理，查出了不足，找到了漏洞，为农村信用社制度的完善、管理的有效性起到了积极的作用，促 进了全省农村信用社经营管理水平和风险防控能力的提高，推动了农村信用社的 改革和发展。
- 1 -但是，去年以来，部分地区发案数量和涉案金额呈现大幅反弹态势，有些是同质同类的案件，而且涉案金额巨大，性质恶劣。
这充 分暴露出农村信用社在业务管理、合规建设、制度建设、干部员工管理、审计监督等各个环节存在的漏洞和不足。
农村信用社案件防控工作还停留在防控案件的层面，并未完全深入到日常管理的各个领域和层 面，并未做到标本兼治。
那么农村信用社的案件防控工作关口前移的“关口”在哪里，标本兼治的“本”是什么？二、农村信用社案件防控 与海恩法则德国飞机涡轮机的发明者帕布斯·海恩指出：每一起严重事故的背 后，必然有29次轻微事故、300起未遂先 兆和1000起事故隐患。
这就是海恩法则，一个在航空界关于飞行安全的法则，说明了飞行安全与事故 隐患之间的必然联系。
农村信用社安全防范漏洞及解决对策
农村信用社安全防范漏洞及解决对策农村信用社安全防范漏洞及解决对策农村信用社安全防范漏洞及解决对策结合笔者在农村信用社保卫部门的工作经验,联系农村信用社在安全防范工作中的实际情况和现状,通过调查访问了解到,农村信用社实施安全防范管理工作中还有一些需要进一步完善的地方。
一、农村信用社实施安全防范管理工作存在的一些问题1、思想观念存在差距。
当前，部分农村信用社主任员工，对于做好安全防范工作责任意识不强，思想认识存在误区甚至少数信用社领导和员工把安全防范工作片面地理解为安全防范工作就是保卫科（股）的事，与农村信用社网点关系不大，不属于农村信社网点职责范围的模糊认识，导致部分农村信用社网点安全防范工作未能全面开展，对辖内基层网点存在的安全隐患未能及时发现和排除。
还有部分基层网点负责人和员工重业务讲效益轻安全防范，对安全防范是例行公事，只要不出事，皆大欢喜，或者说起责任来，安全第一，忙起来则效益第一，置安全防范于可重可轻之间，疏于实际性的开展。
基层网点本身各方面的工作和接洽也多而杂，加之人员素质和职业道德已参差不齐，安全防范工作常常受到其他工作和个人生活习惯的冲击，制约了基层网点安全防范工作的正常开展，工作不到位、不规范的现象也时有发生。
2、安全防范业务知识不精通。
基层网点员工安全防范业务知识了解甚少，这是制约基层网点安全防范发展的瓶颈问题。
安全防范工作既具有一定的综合性，又具有一定的专业性，不具备一定的安全防范知识，就很难开展安全防范。
基层网点员工平时从事业务技能操作。
为广大客户提供金融服务，平时也难以有时间和机会接受安全防范方面的培训，对一些必需的安全防范知识只能单纯地通过文件和制度来纸上谈兵，各网点虽然配备了一名兼顾安全员，但由于人事调动频繁，岗位不固定，也难以有心去钻研，难以独立开展安全防范工作，具体表现在：对安全防防范知识缺乏了解，了解的渠道也单一；理论少，实践演习（演练）更少；对安全防范设施的了解和操作不到位；对安全防范工作缺乏主动性、创造性。
农信社的企业文化
农信社的企业文化引言概述：农信社作为农村金融机构的重要组成部份，其企业文化对于促进农村经济发展、服务农民群众具有重要意义。
本文将从以下五个大点阐述农信社的企业文化，包括价值观、使命宣言、组织文化、员工培养和社会责任。
正文内容：1. 价值观1.1 公正和诚信：农信社注重公正和诚信的原则，以确保农民群众的利益得到保护。
1.2 服务意识：农信社倡导以农民群众的需求为导向，提供优质的金融服务，匡助农民实现农业生产和经营的可持续发展。
1.3 创新精神：农信社鼓励员工积极创新，推动金融产品和服务的不断升级，以满足农民群众的多样化需求。
2. 使命宣言2.1 服务农村经济：农信社的使命是为农民群众提供全方位的金融服务，促进农村经济的发展和农民收入的增长。
2.2 金融扶贫：农信社致力于贯彻国家扶贫政策，通过金融手段匡助贫困地区农民脱贫致富。
2.3 金融创新：农信社积极探索金融创新，为农村经济发展提供新的动力和支撑。
3. 组织文化3.1 团队合作：农信社倡导团队合作精神，鼓励员工之间的协作和共享，以提高工作效率和服务质量。
3.2 学习型组织：农信社鼓励员工持续学习和提升自己的专业素质，以适应金融行业的快速变化和发展需求。
3.3 激励机制：农信社建立完善的激励机制，通过薪酬激励、晋升机会等方式激发员工的积极性和创造力。
4. 员工培养4.1 培训计划：农信社制定全面的员工培训计划，包括岗位培训、技能培训和管理培训，提升员工的综合素质和能力。
4.2 职业发展：农信社提供广阔的职业发展空间，通过内部晋升和岗位轮岗等方式，为员工提供个人成长和发展的机会。
4.3 员工关心：农信社注重员工的身心健康和工作生活平衡，提供良好的福利待遇和员工关心措施。
5. 社会责任5.1 绿色金融：农信社积极推动绿色金融发展，支持农业生产和农村环境保护，促进可持续农业发展。
5.2 社区服务：农信社积极参预社区建设和公益事业，为农民群众提供社区服务和支持。
农村信用社安全防范对策
农村信用社安全防范对策
农村信用社可以采取以下安全防范对策：
1. 强化内部管理：建立健全内部控制机制，制定明确的审批权限和工作流程，设立独
立的内部审计部门，负责对各项业务进行监督和检查。
2. 加强员工培训：对新员工进行全面的岗位培训，包括风险意识、业务知识、操作规
范等方面的培训，并定期进行专项培训，提升员工的安全意识和技能。
3. 建立完善的安全制度：制定安全管理制度和操作规范，明确工作责任和要求，包括
对现金、票据、电子数据等重要资源的管理和使用规定。
4. 加强信息安全防范：采取技术措施，确保网络、系统、数据库等关键信息资产的安全，包括设置防火墙、加密传输、备份数据等。
5. 增强风险识别能力：建立风险识别和评估机制，加强对重大风险的预警和控制能力，及时发现和应对风险。
6. 加强反洗钱措施：建立反洗钱责任制，加强客户身份识别、交易监控等措施，防范
非法资金流入和洗钱行为。
7. 加强外部合作与监管：与公安、银监等执法机构建立密切合作关系，接受监管部门
的检查和指导，加强外部安全监管。
8. 完善应急预案：制定应急预案，包括安全事件处理流程、事故处理和应对措施等，
确保安全事件发生时能够及时、有效地应对。
农村信用社风险的形成及防范措施
农村信用社风险的形成及防范措施一、风险形成的原因农村信用社作为农村金融体系中的重要一环，对于推进农业农村现代化、促进农民增收具有重要作用。
然而，与其他金融机构一样，农村信用社也面临着各种风险，主要包括以下几方面：1. 资产质量风险农村信用社的资产主要是信贷资产和拆借资产，信贷资产是农村信用社的核心业务，如对贷款者的资信调查不充分，对客户的还贷意愿和还款能力的评估不准确或不及时，就会造成不良贷款的增加。
当不良贷款比例高达一定水平时，就会导致资产质量风险。
2. 操作风险操作风险主要指因人为疏忽、考核不当、流程不合理造成的风险。
农村信用社的操作存在着客户身份核实不严、担保不足、贷后管理缺失等问题，这些问题都会导致操作风险增加。
3. 利率风险农村信用社的利率风险主要来自于利率变动造成的影响。
农村信用社的盈利主要来自于财务调剂、利差收入等，如果贷款利率和拆借利率不能很好地匹配，就会造成利差损失，从而导致利率风险。
4. 市场风险市场风险主要指信用政策有变化、资产负债管理出现失误等因素导致的风险。
例如，在市场结构调整和政策调整的环境下，若农村信用社未及时调整业务结构或管理制度等，就会面临由市场风险引起的风险。
二、防范措施为有效避免农村信用社的风险和不可预见的损失，需要采取一系列措施，主要包括以下几点：1. 完善内部管理模式完善内部管理模式可以有效降低操作风险和资产质量风险。
具体措施如下：•加强对客户身份核实，完善贷前和贷后管理。
•设置有效的风险控制检测指标和流程，严格执行信贷担保和风险分散原则等。
•提高业务人员的管理能力和专业知识，进行科学有效的风险防范培训。
2. 优化资产负债结构优化资产负债结构可以有效避免利率风险和市场风险。
具体措施如下：•重视对市场的监控，及时跟进国家的经济、财政、货币等政策的变化。
•优化资产负债结构，增加存款、拆借、贷款等收入来源，逐步实现风险分散。
•引进和创新金融产品，多元化业务，减少单一业务的风险。
农信社的企业文化
农信社的企业文化一、引言农信社作为一家农村信用合作社，秉承着服务农民、支持农村发展的宗旨，致力于为农村地区提供全方位的金融服务。
企业文化是农信社发展的灵魂和核心竞争力的体现，对于塑造良好的企业形象、提高员工凝聚力和客户满意度具有重要意义。
本文将详细介绍农信社的企业文化。
二、核心价值观1. 诚信：农信社坚持诚信为本的原则，以诚信为基石，与客户、员工和合作伙伴建立互信关系，以诚信赢得市场和社会的认可和尊重。
2. 创新：农信社鼓励员工勇于创新，不断寻求新的发展机遇和业务模式，以满足客户不断变化的需求，保持竞争优势。
3. 协作：农信社倡导团队合作精神，强调员工之间的协作和合作，共同为客户提供优质的金融服务，实现共同发展。
三、企业愿景农信社的企业愿景是成为农村金融服务的领导者，为农民和农村地区提供全面、高效、便捷的金融服务，推动农村经济的繁荣和发展。
四、企业使命农信社的企业使命是为农民和农村地区提供全方位的金融服务，包括存款、贷款、支付结算、保险等，满足农村经济发展的需求，促进农民增收致富和农村经济的可持续发展。
五、企业精神1. 服务至上：农信社始终将客户利益放在首位，以满足客户需求为己任，提供优质、高效的金融服务。
2. 团结奋进：农信社倡导员工之间的团结和合作，共同推动企业的发展，实现共同目标。
3. 追求卓越：农信社鼓励员工不断追求卓越，提高自身素质和专业能力，为客户提供更优质的服务。
六、企业行为准则1. 遵守法律法规：农信社要求员工严格遵守国家法律法规，保持合法经营，维护企业声誉。
2. 保护客户利益：农信社要求员工始终以客户利益为重，保护客户隐私，确保客户资金安全。
3. 尊重员工权益：农信社尊重员工的权益，提供公平、公正的发展机会和良好的工作环境。
4. 社会责任：农信社积极履行社会责任，关注农村地区的环境保护、教育支持等社会问题，为社会做出贡献。
七、企业文化建设1. 内外一体：农信社注重内外一体的企业文化建设，将企业文化融入到企业的日常运营中，使员工深刻理解和认同企业文化的重要性。
农信社的企业文化
农信社的企业文化一、引言农信社作为一家国有农村信用合作社，秉承着服务农民、支持农村经济发展的宗旨，致力于为农村地区提供全方位的金融服务。
企业文化是农信社发展的重要支撑，它包括了组织的核心价值观、行为准则、工作理念等方面的内容。
本文将详细介绍农信社的企业文化，以及其对组织发展和员工行为的影响。
二、核心价值观1. 以农民为本：农信社始终将农民的利益放在首位，关注农村地区的经济发展和农民的生活改善。
我们努力通过提供优质的金融服务，帮助农民解决资金问题，推动农村经济的繁荣。
2. 诚信经营：诚信是农信社的立身之本。
我们坚持诚实、守信、公正、透明的原则，与客户建立起互信和长期稳定的合作关系。
我们承诺不以不正当手段谋取私利，始终遵循法律和道德规范。
3. 创新发展：农信社鼓励员工不断创新，提出新的理念、方法和业务模式，以适应金融市场的变化和客户需求的变化。
我们积极引入科技手段，提升服务效率，推动农村金融的现代化发展。
三、行为准则1. 服务至上：农信社的员工要始终以客户为中心，积极倾听客户需求，提供个性化的金融解决方案。
我们注重服务态度和服务质量，努力超越客户的期望，为客户创造更大的价值。
2. 团队合作：农信社鼓励员工之间的合作与协作，倡导团队精神。
我们相互支持、相互学习，共同完成工作任务。
我们相信团队的力量，相信团队合作可以创造更好的业绩。
3. 学习成长：农信社重视员工的学习与成长，提供良好的学习平台和机会。
我们鼓励员工不断提升自己的专业能力和综合素质，为农信社的发展贡献更多的智慧和力量。
四、工作理念1. 高效务实：农信社要求员工高效率地完成工作任务，注重结果导向。
我们倡导务实的工作风格，注重解决问题的实际效果，不拘泥于形式。
2. 持续改进：农信社鼓励员工不断改进工作方式和流程，提高工作效率和质量。
我们鼓励员工提出改进建议，并积极落实改进措施，为农信社的发展不断迈进。
3. 风险控制：农信社要求员工严格遵守风险控制政策和规定，确保金融业务的安全和稳定。
农信社的企业文化
农信社的企业文化一、引言农信社作为农村信用合作社，承担着服务农村经济、促进农民增收的重要使命。
为了有效推动农村金融发展，农信社需要建立一种独特的企业文化，以提高员工凝结力和服务质量。
本文将探讨农信社的企业文化，包括核心价值观、组织文化、沟通与协作等方面。
二、核心价值观1. 以农民为本：农信社始终将农民的利益放在首位，以满足他们的金融需求为己任。
核心价值观是“服务农民、造福农村”，通过为农民提供全方位的金融服务，匡助他们实现农业生产和经济发展。
2. 诚信与责任：农信社坚持诚信经营，以诚信为基石，建立起与农民之间的信任关系。
同时，农信社肩负着社会责任，积极参预社会公益事业，推动农村社会发展。
3. 创新与发展：农信社鼓励员工不断创新，提供更加便捷、高效的金融服务。
通过引入先进的科技和管理理念，推动农村金融的发展，为农民创造更多的机会和福利。
三、组织文化1. 以人为本：农信社注重员工的发展和成长，提供良好的培训机会和职业发展通道。
通过建立完善的人力资源管理体系，激励员工的积极性和创造力，提高员工的工作满意度和忠诚度。
2. 团队合作：农信社倡导团队合作精神，通过团队合作实现共同目标。
鼓励员工之间的沟通和协作，促进信息共享和知识传递，提高工作效率和质量。
3. 学习与创新：农信社鼓励员工不断学习和创新，提高专业能力和业务水平。
通过组织内外培训、知识分享等方式，激发员工的学习热情，不断提升服务质量和客户满意度。
四、沟通与协作1. 内部沟通：农信社建立了多层次、多渠道的内部沟通机制，包括定期会议、内部通讯、员工交流等。
通过及时、透明的内部沟通，促进信息流动和问题解决，增强组织的凝结力和协同效应。
2. 外部沟通：农信社与农民、政府、合作火伴等外部利益相关者保持密切联系，建立良好的沟通渠道。
通过定期召开座谈会、开展调研活动等方式，了解农民的需求和意见，及时调整服务策略。
3. 跨部门协作：农信社鼓励不同部门之间的协作与合作，打破部门壁垒，实现资源共享和优势互补。
农村信用社风险的形成及防范措施
农村信用社风险的形成及防范措施【摘要】农村信用社在农村经济发展中扮演着重要角色，但也面临着各种风险，包括信贷风险、市场风险和管理风险。
信贷风险主要来自于贷款违约和债务逾期，市场风险涉及资金流动性和市场波动，管理风险则涉及内部管理不善或操作风险。
为了防范这些风险，农村信用社需要加强监管和规范发展，建立风险管理制度，并完善内控机制。
这样可以有效地提高农村信用社的风险抵御能力，确保其稳健经营和可持续发展。
加强风险管理对于农村信用社来说至关重要，只有做好风险防范工作，才能更好地为乡村经济服务，推动乡村振兴。
【关键词】农村信用社、风险、形成、原因、信贷风险、市场风险、管理风险、防范措施、加强监管、规范发展、风险管理制度、内控机制。
1. 引言1.1 农村信用社风险的重要性农村信用社在农村金融中扮演着重要的角色，是为农村居民提供金融服务的主要渠道。
随着农村经济的发展和金融体系的不断完善，农村信用社的发展也面临着一系列的风险挑战。
农村信用社风险的重要性主要体现在以下几个方面：农村信用社是农村金融服务的主要方式，一旦发生风险可能会对农村居民的金融服务造成严重影响，甚至会引发金融危机。
农村信用社风险的存在会影响金融体系的稳定和健康发展，可能导致金融市场的不稳定性，进而影响整个经济的运行。
农村信用社风险的发生会对农村经济的发展产生负面影响，阻碍农村金融体系的进一步完善和发展。
对农村信用社风险的重要性不可忽视，在深入研究其形成原因和防范措施的基础上，加强监管与规范发展、建立风险管理制度、完善内控机制是保障农村信用社健康发展的关键措施。
1.2 研究目的研究目的：本文旨在通过深入分析农村信用社风险的形成原因及防范措施，全面了解农村信用社在金融市场中所面临的各类风险，为相关监管部门和农村信用社提供有效的风险管理建议和指导。
通过研究农村信用社的信贷风险、市场风险和管理风险等方面，探讨其风险形成的内在机制和规律，为防范和化解农村信用社风险提供理论和实践支撑。
农信社的企业文化
农信社的企业文化引言概述：农村信用合作社（以下简称农信社）是中国农村金融体系中的重要组成部份，其企业文化对于提升服务质量、促进经济发展具有重要意义。
农信社的企业文化包括价值观、信念、行为规范等方面，是组织内部员工共同遵循的准则和行为模式。
本文将从五个方面详细探讨农信社的企业文化。
一、价值观1.1 尊重客户：农信社的企业文化强调尊重客户，倡导以客户为中心的服务理念，提供优质的金融产品和服务。
1.2 诚信经营：农信社注重诚信经营，建立良好的信誉和口碑，确保客户信任和满意度。
1.3 共同发展：农信社倡导与客户共同发展的理念，通过金融服务支持农民和小微企业发展壮大。
二、信念2.1 服务意识：农信社的企业文化强调服务意识，要求员工始终以客户利益为先，提供专业、高效的服务。
2.2 团队合作：农信社倡导团队合作精神，鼓励员工之间相互支持、协作，共同实现组织目标。
2.3 创新发展：农信社信奉创新发展的理念，鼓励员工积极探索新的金融服务模式和业务领域，推动企业不断发展壮大。
三、行为规范3.1 诚实守信：农信社要求员工诚实守信，言行一致，做到言必信、行必果。
3.2 专业素质：农信社注重员工的专业素质，要求员工具备扎实的金融知识和技能，提供专业化的金融服务。
3.3 社会责任：农信社强调社会责任意识，要求员工关注社会问题，积极参预公益活动，回馈社会。
四、组织文化4.1 学习型组织：农信社倡导学习型组织文化，鼓励员工不断学习、提升自我，适应金融市场的变化。
4.2 创新文化：农信社倡导创新文化，鼓励员工勇于创新、敢于突破，推动企业不断创新发展。
4.3 和谐文化：农信社注重和谐文化建设，营造和谐、稳定的工作环境，促进员工之间的和谐相处。
五、文化传承5.1 培养传承：农信社重视企业文化的传承，通过培训、教育等方式传承和宏扬企业文化，激励员工秉持企业价值观。
5.2 宏扬精神：农信社倡导宏扬企业文化精神，通过表彰、奖励等方式激励员工践行企业文化，树立典范。
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训 和 内控 机 制 没 有 统
，
的教 材 和规 定
。
有 着密不 可 分 的联 系
一
。
三 是 未 形 成 体 现 良 好 内控 习 俗 的农 信 社 企 业 文 化 理
、
农 信社 企 业 文 化 建设 存在 的 问题 及 对 防范违 法
念 由 于 农 信 社 的 服 务 宗 旨决 定 了 其 所 处 的 环 境 在农 村
中 图 分 类 号 ：F 2 7 0
文 献 标 识 码 ：A
长期 以 来 在 分 析农 村 信用 社 ( 以 下 简 称 农 信社 )
“
，
”
建 设 方 面 缺 乏 长 期 的 规 划 目标 和 强 有 力 的 建 设 手 段 以 及 合力 缺 乏 统
，
一
违 法 案 件 高 发 多 发 的原 因 时 大 都 从 管 理 教 育 监 督 惩
、
工
未 准 确 理 解 和 把 握 农 信 社 企 业 文 化 的 内涵 不 了 解 农
，
定 保 管 使 用 的情 况 屡 见 不 鲜
。
信 社 企 业 文 化 对 促 进 单 位 内部 经 营 管 理 以 及 防 范 案 件 的
重 要 意 义 不 重 视 企 业 文 化 对 增 强 农 信社 的 凝 聚 力 和 提
。
，
案件工 作 的影 响
农 信社 成立 5 0 多 年 来 逐 步 形 成 了 为 广 大员 工 所 认
，
主要 服务对象是 三 农
“
”
，
在这 种环 境 下形 成 的企 业 文 化
。
“ ”
不 可 避 免地 带有农 村 文 化 色彩 而 农 村 文 化从 某种意义
上 说 大多是
． 、
一
同 遵 守 带有 本 企 业 特 色 的价 值 观 念 和 经 营准则 经 营
、
一
、
法 人 外 其他
，
、 、 、
、
人 员 配 备不 足 有 的单 位对 监 督 检查 机 的小法 人 机 构独立 存 在 深 化 改革之后 除北 京
， ，
、
了 人 员 但 因 体 制 等方 面 的 原 因 监 督 机 构 的 独 立 性 和 权
， ．
上 海 天 津 重 庆等直辖市组 建为全辖统
、 、 、
种 松 散 的不 设 防 的文 化 人 们 所 认
“
”
， 、
作 风 企 业 精 神 道 德 规 范 发 展 目标 的 企 业 文 化 它 渗 透
、 、
、
，
同 遵 守 的价 值 观 念 行 为 道 德 规 范 等大都 是 约 定俗 成
的 没 有 严 密 的 制 度 规 定 严 格 的操 作 规 范 和 强 有 力 的 监
，
一
是 没 有 建 立 起 完 整 体现 农 信社 特 色 的企 业 文 化 体
．
，
系 虽 然 农 信社 的机 构 网 点 遍 布 全 国 人 员 和 网 点 数 在 全
国 银 行 业 金 融 机 构 中最 多 但 在 2 0 0 3 年 之 前 都 是 以 乡 镇
，
些 单 位 的 稽 核 风 险 合 规 纪 检 监 察 等 内控 监 督 检 查
， 、
于 农 信社 经 营管理 的各个 方 面 但是 由于 多方 面 原 因
。
，
，
农 信 社 尚未 建 立 起
一
套较 完整 的企 业 文 化 体 系 尤 其 是
，
。
督 制 约 措 施 来 保 证 受 农 村 文 化 的影 响
。
，
一
，
些 农 信社 员 工
，
未 形 成 良 好 的 内部 控 制 文 化 理 念 这 是 当前 农 信 社 经 济
， 、 、
、
的组 织 形 式 和 载 体 激励 机 制 也 相 对 滞
，
处 等方 面 找 原 因 实 际 上 农 信社 违 法 案件 多 发 频 发 除
。
、 ，
后
一
，
些 先 进 的企 业 文 化 不 能 得 到 及 时 总 结 推 广 员 工 培
，
一
了 教 育 管 理 等 方 面 的 因 素外 与 农 信 社 的 企 业 文 化 建 设
， 、
导 向 约 束 渗透 作
、
、
用 提 出加 强
，
农 村 信 用 社 企 业 文 化 建设
；
有效 防 范案件 发 生 的 具 体措 施
。
关 键 词 ：农 村 信 用 社
；
企业 文化
案件 防 范
文 章 编 码 ：1 0 0 2 2 7 4 0 (2 0 0 9 ) 0 7 0 0 4 5 0 2
— — -
、
．
束力 差 有 章不 循 违 章操 作 的现 象时 有 发 生 特 别 在会
． ．
。
的 1 8 2 8 ％ 和 3 4 6 2 ％ 而 每 年 的 经 济 案件数 量 却 占5 0 ％ 以 上
，
一
。
计 信 贷 储 蓄 出 纳 结 算 财 务 等 业 务 环 节 不 按 程 序操
、 、 、 、 、
，
j
i
F U J lA N F
坠皑
d 垒壁
实务
实践 与思 考
农村 信 用 社 企
摘 要 ：本 文 从 分 析 农 村 信 用 社 企
化
、
业 文 化
口 刘务本
，
与 案 件防 范
3 50003
( 福 建省农村信 用 社 联 合 社
业 文化
福建
福 州
)
建设 与 加 强 案 件 防 范 工 作 入 手 总 结 了 企 业 文 化 建设 对 案 件 防 范 具 有的 教
合规 文 化 意识 淡 薄 以 感 情代 替 制度 以 熟 悉代 替制约
，
，
案件 多发 频 发 的症结之
、
一
。
以 福 建省农信社 为例 截至
，
以 信 任 放 弃 监 督 在 业 务 操 作 流 程 的 执 行 上 随 意性 大 约
，
2 0 0 8 年底
．
。
其 员 工 人 数 营 业 网 点 分 别 占全 省 银 行 业 机 构
，
四 是 没 有 形 成 严 密 的 农 信 社 企 业 文 化 内控 机 制 和 制
度 虽 然 农 信 社 在 长 期 的 经 营 过 程 中建 立 了
。
， ， ，
一
系列 的规
高 内部 控 制 的 作 用
二
。
。
章制度 但 大都 比较零 散 不 够 系统严 密 跟 不 上 业 务 和
形 势 发 展 需 要 尤 其 是 没 有 建 立 起 有 效 的监 督 制 约 机 制
是 缺 乏 风 险文 化 意 识 农 信社 是 经 营货 币 的特殊
。
一
作 违 规 违 章操 作 的现 象较 为普遍 贷款 三 查
“
、 ，
， 、
” 、
审 贷分
行业 其企 业 文化 应 具 有 风 险文化 特 征 但农 信社
，
。
些员
离 制 度 不 落 实 授 权 卡 印 鉴 密 押 重 要 空 白凭 证 不 按 规