劳动合同与就业协议(协议样本)
劳务就业协议书范本6篇
劳务就业协议书范本6篇篇1甲方（用人单位）：___________________________乙方（受聘人员）：___________________________根据《中华人民共和国劳动法》以及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，就乙方向甲方提供劳务就业事宜达成如下协议：一、协议期限第一条：本协议自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作内容与工作地点第二条：乙方同意根据甲方工作需要，从事____________岗位工作。
第三条：乙方的工作地点为_______________。
甲方有权在协议期限内调整乙方的岗位及工作地点。
乙方必须服从甲方的管理。
篇2甲方（用人单位）：___________________________乙方（受聘人员）：___________________________根据《中华人民共和国劳动法》以及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方为甲方提供劳务就业事宜达成如下协议：一、协议期限本协议自____年__月__日起至____年__月__日止。
二、工作内容及地点1. 乙方应在甲方的安排下，担任______岗位工作。
2. 乙方的工作地点为___________________________。
1. 甲方根据工作需要安排乙方的工作时间。
乙方应遵守甲方的考勤制度。
2. 甲方保证乙方享有合法的休息休假权利。
具体休息办法和假期按甲方规定执行。
四、劳务报酬1. 甲方按照按劳分配的原则，根据乙方所从事的岗位工作性质给予相应的劳务报酬，具体标准详见甲方薪酬制度。
2. 甲方每月__日以货币形式支付乙方劳务报酬，遇节假日顺延。
3. 乙方提供的劳务报酬依法应缴纳的税款由甲方负责代扣代缴。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方根据乙方从事的工作岗位提供必要的劳动保护用品。
2. 乙方必须严格遵守甲方的安全操作规程，不得违规操作，防止意外事故的发生。
劳动合同就业协议书范文6篇
劳动合同就业协议书范文6篇在我们进入公司进行劳动工作的时候，常常会通过劳动合同来约束双方当事人，保证劳动者的权益。
下面是小编为大家带来的劳动合同就业协议书范文6篇，希望大家能够喜欢!劳动合同就业协议书篇1甲方：________________乙方：________________甲乙双方于____年____月____日签订劳动合同，合同期至____年____月____日止。
现甲乙双方同意提前解除劳动合同关系。
经双方协商一致，签订本协议如下：第一条：乙方因甲方产生________的原因，要求提前解除与甲方的劳动合同。
经协商，双方同意自____年____月____日起解除双方的劳动合同，并由甲方给予乙方相应的补偿，并且双方的权利义务随之终止。
第二条：因为甲方的原因导致劳动合同的提前解除，甲方除了应当支付乙方工资到____年____月____日止;缴纳乙方的社保、公积金到____年____月____日至;还要给予乙方一定的经济补偿金。
第三条：乙方在合同解除后____日内办理完各项交接工作，离职手续。
甲方向乙方提供包括解除劳动合同在内的相关证明。
第四条：乙方自愿放弃除此协议之外的其他诉求。
第五条：本协议一式两份，双方各执一份，从签订之日起具有同等的法律效力。
甲方：__________________乙方：________________________年____月____日劳动合同就业协议书篇2甲方(用人单位)(以下简称甲方)：______________乙方(劳动者)(以下简称乙方)：________________居民身份证号码：__________________________________为确立劳动关系，保护用人单位和劳动者的合法权益，根据中华人民共和国《劳动法》和《劳动合同法》的有关规定，经甲乙双方协商一致，同意订立本合同。
一、劳动合同期限双方约定按下列第______款确定劳动合同期限：1、本合同为无固定期限的劳动合同。
劳动合同与就业协议范文6篇
劳动合同与就业协议范文6篇全文共6篇示例，供读者参考篇1劳动合同与就业协议范文一、甲方为劳动者（以下简称“甲方”），乙方为用人单位（以下简称“乙方”），双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经友好协商，就甲方在乙方单位工作的相关事宜达成如下协议，以资证明。
二、工作地点1. 甲方将在乙方所在地的工作场所内工作，工作地点为乙方公司所在地（具体地址见附表）。
2. 甲方需根据乙方的工作安排调整工作地点，包括但不限于外派、出差等。
三、工作内容1. 甲方将担任乙方公司的（具体职务），具体工作内容详见附件一《职责明细》。
2. 甲方需按照乙方公司的规章制度和工作要求履行岗位职责，按时完成各项工作任务。
3. 若乙方需要安排其他工作内容，乙方需提前通知甲方，并经过甲方同意才能进行调整。
四、工作时间1. 甲方自_______年____月____日起开始工作，正式进入乙方公司工作岗位。
2. 甲方的工作时间为每周____小时，具体工作时间安排详见附件一《工作时间表》。
3. 若因工作需要，甲方需要加班工作，乙方需提前通知并支付加班费。
4. 甲方需严格遵守乙方公司的作息时间，如有违反规定的行为，将受到相应的处罚。
五、试用期1. 甲方享有____个月的试用期，试用期内双方享有解除合同的权力。
2. 在试用期内，乙方有权对甲方进行工作表现的评估，若甲方不符合乙方公司的要求，乙方有权终止劳动合同。
3. 试用期满后，若双方无异议，劳动合同将转为正式合同。
六、薪酬待遇1. 甲方的基本月薪为____元，工资以月结算。
2. 甲方享有法定的休假、带薪年假等福利待遇，具体细则详见附件一《薪酬与福利条款》。
3. 薪酬待遇根据甲方的工作表现和绩效情况进行调整，双方可根据协商结果进行相关的调整。
四、解决劳动争议1. 若在履行劳动合同过程中发生争议，双方应友好协商解决；2. 如协商未果，则可向当地劳动局提出申请，或依法向人民法院提起诉讼。
劳动合同(样本)与劳动合同与就业协议
劳动合同(样本)与劳动合同与就业协议甲方（用人单位）信息：- 名称：[公司全称]- 地址：[公司地址]- 法定代表人：[法定代表人姓名]2. 乙方（劳动者）信息：- 姓名：[劳动者姓名]- 身份证号码：[劳动者身份证号]- 联系方式：[劳动者联系方式]3. 合同期限：- 固定期限：自[起始日期]至[结束日期]。
- 无固定期限：自[起始日期]起，无明确终止日期。
4. 工作内容和工作地点：- 乙方同意根据甲方的工作需要，在[具体岗位]岗位上工作。
- 工作地点为[具体地点]。
5. 工作时间和休息休假：- 乙方应遵守甲方的工作时间安排，包括但不限于标准工时、弹性工时等。
- 乙方享有法定节假日、年假等休息休假权利。
6. 劳动报酬：- 乙方的月工资为[具体金额]元，按月支付。
- 甲方应根据乙方的工作表现和公司的经营状况适时调整工资。
7. 社会保险和福利：- 甲方应依法为乙方缴纳社会保险。
- 乙方享有甲方提供的其他福利待遇。
8. 劳动纪律和规章制度：- 乙方应遵守甲方的劳动纪律和各项规章制度。
9. 合同的变更、解除和终止：- 双方应协商一致，可以变更或解除本合同。
- 合同期满或双方约定的终止条件出现时，合同自然终止。
10. 违约责任：- 任何一方违反合同约定，应承担相应的违约责任。
11. 争议解决：- 双方因履行本合同发生争议，应先协商解决，协商不成的，可依法申请仲裁或提起诉讼。
12. 其他约定：- [双方可约定的其他事项]13. 合同生效：- 本合同自双方签字盖章之日起生效。
甲方（盖章）：___________乙方（签字）：___________签订日期：___________劳动合同与就业协议的区别：1. 法律性质：- 劳动合同是依据《劳动法》和《劳动合同法》签订的，具有法律强制力。
- 就业协议通常是在求职者与用人单位之间就未来就业意向达成的初步协议，不具有劳动合同的法律效力。
2. 内容差异：- 劳动合同详细规定了工作内容、工作时间、薪酬福利、合同期限等具体条款。
就业协议书与劳动合同的
就业协议书与劳动合同的【就业协议书范本】甲方（用人单位）：__________乙方（求职者）：__________鉴于甲乙双方基于平等自愿的原则，经协商一致，就乙方向甲方提供劳动服务的相关事项达成如下协议：一、工作内容乙方同意根据甲方的工作安排，担任__________职位，完成相应的工作任务。
二、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。
三、工资待遇甲方按月支付乙方工资，基本工资为人民币_______元，其他福利待遇按照甲方规定执行。
四、工作时间与休假乙方遵守甲方的工作时间安排，享有法定节假日、年假等休假权利。
五、保密条款乙方须对在职期间获知的甲方商业秘密和其他机密信息负有保密义务，不得泄露给第三方。
六、违约责任如一方违反本协议的任何条款，应承担违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。
七、争议解决因执行本协议所发生的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成时，可提交甲方所在地人民法院诉讼解决。
八、其他约定____________________________________________________________________________九、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方代表签字：__________ 日期：____年__月__日乙方签字：__________ 日期：____年__月__日【劳动合同范本】甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本劳动合同，共同遵守以下条款：第一条工作内容及地点乙方同意在甲方从事__________工作，工作地点为__________。
第二条合同期限本合同有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
第三条工作时间与休息休假乙方的工作时间遵循甲方规定的工作制度，享受法定节假日、带薪年假等休息休假权利。
劳动合同与就业协议模板
劳动合同与就业协议模板一、甲方，（单位名称）。
地址：法定代表人：联系电话：二、乙方，（聘用单位）。
地址：法定代表人：联系电话：鉴于甲方需要聘用乙方从事（岗位名称）工作，为明确双方权利义务，特订立本合同。
第一条工作内容。
乙方接受甲方聘用，从事（岗位名称）工作，具体工作内容包括（工作内容描述）。
第二条工作地点。
乙方工作地点为甲方所在地，如需因工作需要调动工作地点，需提前通知乙方并经双方协商一致。
第三条工作时间。
乙方工作时间为每周工作（工作时间）小时，具体工作时间安排由甲方安排。
第四条试用期。
乙方入职为试用期（试用期时间），试用期工资为（试用期工资金额），试用期内双方均有权解除劳动合同。
第五条劳动报酬。
乙方的工资由甲方按照国家规定的最低工资标准支付，具体工资标准为（工资标准）。
第六条社会保险。
甲方为乙方购买工伤保险和社会医疗保险，具体缴纳标准按照国家规定执行。
第七条工作纪律。
乙方应当遵守甲方的工作纪律和规章制度，服从甲方的管理。
第八条工作保密。
乙方在工作期间和离职后，应当保守甲方的商业秘密和技术机密，不得泄露给任何第三方。
第九条违约责任。
乙方如违反本合同规定，甲方有权采取相应的纪律处分，包括警告、扣减工资、解除劳动合同等。
第十条离职程序。
乙方如需离职，应提前（离职通知时间）向甲方提出书面离职申请，经甲方同意后办理离职手续。
第十一条合同解除。
本合同自双方签字盖章之日起生效，如需解除合同，需经双方协商一致并办理解除手续。
第十二条其他事项。
本合同未尽事宜，由双方协商解决。
第十三条争议解决。
因本合同引起的争议，双方应当友好协商解决，协商不成的，提交有管辖权的人民法院解决。
第十四条附则。
本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。
甲方，（盖章）。
日期：乙方，（签字）。
日期：以上为《劳动合同与就业协议模板》，甲乙双方应当严格按照合同内容执行，如有违反，应当承担相应的法律责任。
希望双方能够共同遵守合同，共同发展，共创美好未来。
劳动合同与就业协议范文5篇
劳动合同与就业协议范文5篇篇1甲方（用人单位）：_________________________地址：_____________________________________联系方式：_______________________________乙方（员工）：___________________________性别：_________________________________身份证号码：_____________________________住址：_________________________________联系方式：_______________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，为确立劳动关系，明确双方的权利和义务，达成以下协议：一、劳动合同基本信息1. 合同期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。
2. 工作内容：乙方从事的职位为______，工作职责及要求详见岗位说明书。
3. 工作地点：_____________________________。
4. 工作时间：按照甲方规定的工作时间和休息休假制度执行。
5. 工资待遇：基本工资为____元/月，具体薪酬及调整方式按照公司规定执行。
二、就业协议内容1. 甲方权利和义务（1）为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。
（2）对乙方进行相关的业务培训和指导。
（3）按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险。
（4）按照本合同约定支付乙方工资和福利待遇。
（5）有权对乙方的工作表现进行考核和奖惩。
2. 乙方权利和义务（1）遵守国家的法律、法规和甲方的规章制度。
（2）按照甲方的要求完成工作任务，提高职业技能水平。
（3）享受甲方提供的劳动保护和福利待遇。
（4）遵守甲方的保密规定，不得泄露工作秘密。
（5）有权拒绝违法、违规的指挥和操作。
就业协议书范本5篇
就业协议书范本5篇篇1甲方（用人单位）：____________________乙方（姓名）：______________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方在甲方就业事宜达成如下协议：一、协议期限本协议自____年__月__日起至____年__月__日止。
二、工作内容及地点1. 乙方应在甲方从事的岗位为：_____________________________。
2. 乙方的工作地点为：甲方公司所在地及为满足公司业务需要的其他地点。
三、工作时间和休息休假1. 甲方根据乙方岗位的特点，安排乙方所在岗位执行以下第_____种工时制度（《劳动法》第三十六条至第三十九条规定）。
（1）标准工时工作制度；（2）综合计算工时工作制度；篇2甲方（用人单位）：__________________________地址：______________________________________联系方式：_____________________________乙方（毕业生）：___________________________联系方式：_____________________________学校：__________________________________专业：__________________________________根据中华人民共和国有关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方就业事宜达成如下协议，以共同遵守。
一、协议目的甲乙双方本着诚信原则，共同确认乙方的就业选择和甲方的用人要求，落实有关毕业生就业政策与措施。
本协议的签署是为了规范双方在聘用过程中的权益保障和明确职责。
二、工作内容与地点（一）工作内容：乙方将在甲方担任的职位为__________________，具体工作内容按照甲方的岗位说明书执行。
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劳动合同与就业协议(协议样本)
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劳动合同与就业协议(协议样本)
说明：本合同书的作用是国家通过制定法律来维护社会经济秩序，规范合同当事人的行为，依法签订的合同具有法律效力，受到国家的保护。
可以下载修改后或直接打印使用（使用前请详细阅读内容是否合适）。
劳动合同和就业协调书市用人单位录用毕业生时所订立的书面协议，但两者分别处于两个相互联系的不同阶段。
具体表现在：
劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利与义务的协议，这些劳动者既可以是高校毕业生也可以是其他人，而后者专指毕业生与用人单位签订的工作协议。
劳动合同是在明确工作关系后签订的关于双方权利与义务的协议；而就业协议书是用人单位与高校毕业生相互选择的关系的确定，学校作为毕业生管理部门承担见证和监督职能。
劳动合同可根据《劳动合同法》处理，也可以向劳动争议调解委员会或劳动仲裁机构报送；而后者由毕业生与用人单位在协商取得一致的基础上订立，报学校毕业生主管部门审查认可后，报上级主管部门审批。
值得注意的是，就业协议不能代替劳动合同。
学生毕业到就业单位报到后，应尽快与用人单位签定劳动合同。
就业协议书与劳动合同是用人单位录用毕业时所订立的书面协议，但两者分别处于两个相互联系的的不同阶段，具体表现在：
1、主体不同：前者是指劳动与用人单位确立劳动关系、明
确双方权利与义务的协议，这些劳动者既可是高校毕业生也可是其他人；而后者专指毕业生与用人单位签订的工作协议。
2、内容不同：前者是在明确工作关系后签订的关于双方权利与义务的协议；而后者是双方相互选择的关系确定。
3、处理纠纷的部门不同：前者可根据《中华人民共和国劳动法》处理，也可向劳动争议调解委员会或劳动仲裁机构报送；而后者由毕业生与用人单位在协商取得一致的基础上订立，报学校毕业生主管部门审查认可后，报上级主管部门审批。
值得注意的是，就业协议不能代替劳动合同。
学生毕业到就业单位报到后，应尽快与用人单位签订劳动合同。
毕业生报到上岗以后，有很多用人单位并没有马上与之签订劳动合同，而是以就业协议书及其补充协议代为履行劳动合同的职能。
虽然就业协议书与劳动合同均为用人单位录用毕业生时所订立的书面协议，但两者分处两个相互联系的不同阶段，不能互为替代。
劳动合同与就业协议书的区别和关联具体表现在：
（一）性质不同
就业协议书是毕业生在校时与用人单位协商签订的就业意向协议，也是学校编制毕业生就业派遣方案的依据；劳动合同是毕业生与用人单位依法确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是明确毕业生就业后从事何种岗位、享受何种待遇等
权利和义务的依据。
（二）内容不同
就业协议书的内容主要是用人单位和毕业生就同意录用和接受聘用达成一致意见，并初步约定将来就业的基础条款，如服务期限、试用期限及试用期待遇等；劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面，对劳动权利与义务的规定更为明确和具体。
（三）时效性不同
就业协议书在毕业生到用人单位报到时自动终止其效力；劳动合同的终止条件有两种：一是劳动合同期限届满，二是劳动合同约定的终止条件出现。
（四）争议解决的主要方式不同
就业协议书发生争议，主要是按照现有的毕业生就业政策，由学校或上级就业主管部门出面协调解决；而劳动合同发生争议，主要是依据《劳动法》和《劳动争议处理条例》的有关规定，采取调解、仲裁及诉讼的方式，通过严格的法律程序予以解决。
可在本位置填写公司名或地址
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