工商管理毕业论文写作及格式要求（共五则范文）
工商管理专业毕业论文范例推荐(共5篇)
工商管理专业毕业论文范例推荐（共5篇）在经济发展的带动下，社会对工商管理专业人才的需求量越来越大，同时也对人才的基本素养提出了新的要求。
要想在激烈的市场竞争中获得优势，人才必须具备创新能力、实践能力，能够适应职业发展需求。
因此，各院校应当在此基础上对教学作出调整，创新人才培养模式。
那么工商管理专业毕业论文要怎么写呢？下面是小编整理的几篇范例，给大家做个参考。
第1篇：民办高校工商管理专业人才培养模式研究一、引言2016年11月7日全国人大常委会通过了《民办教育促进法》修正案，体现我国政府对于民办高等教育的重视程度，民办高校的改革势在必行。
随着高等教育的发展和社会需求的扩大，不仅80%以上的（500多所）本科院校开设了工商管理专业[1]，某些专职学校也开始开设此专业，专业的趋同化越来越明显。
如何能够培养符合企业需求的专业人才，是民办高校需要思考的问题，本文从实证角度出发，采取调查问卷方法分别对学生和企业进行研究，探析学校培养的人才与企业需求的人才之间是否契合，找出差异之处并提出解决方案。
二、民办高校工商管理人才社会需求状况分析为了更好地分析企业对民办高校工商管理人才的需求情况，作者采取调查问卷法，由教师和学生组队，分别向153家企业发放问卷，回收有效问卷150份占98%。
调查对象覆盖无锡及周边城市的各类性质企业，行业涉及制造业、零售业、服务业、信息技术类等。
通过EXCEL表格并利用相关统计工具方法对数据进行分析得出调查结果。
调查发现不同性质、不同规模的企业对工商管理类人才的未来需求较为可观，90%以上的企业都有该类人才的空缺，但从目前情况来看，民办高校工商管理专业人才无论是知识、能力还是素质方面都与企业实际需求存在较大差距。
（一）基础知识扎实，专业知识欠缺。
由于高校在初期注重基础知识的培养，因此工商管理专业人才基础知识较扎实，但专业知识方面则无法满足企业的需求，企业对工商管理人才的知识需求集中在市场营销管理、计算机知识、电子商务管理、创新创业管理等方面。
工商企业管理毕业论文范文(通用6篇)
工商企业管理毕业论文范文(通用6篇)第1篇:工商企业管理毕业论文摘要：随着国民经济的持续发展，不同行业、领域、企业的发展速度不断加快。
在多方面因素的作用下，企业管理工作提出更高的要求，如何加强管理队伍建设成为企业生存发展道路上亟须解决的重大问题。
在日常管理过程中，工商管理是企业的组成要素，企业必须加大工商管理培训力度，从根本上提高自身管理效率与质量。
关键词：工商管理；培训；企业管理1工商管理培训概述1.1工商管理培训的概念工商管理培训指各级管理者和员工为了实现组织目标共同参与的人才能力与知识素质培训。
在当前的市场经济条件下，工商管理培训更多以科学文化素质与绩效能力为导向，以企业管理为追求，聚焦企业的业务发展和多方面管理，内容涵盖金融、人力资源、财务等多类型培训课程体系。
工商管理培训注重企业员工能力目标的提升，是一个持续循环过程，其目的是持续提升个人、部门和组织的综合能力。
1.2工商管理培训的应用范围工商管理培训可以被作用于企业管理规划、企业人力资源战略确定和组织架构调整等多个方面。
但工商管理培训本身的范围权限，培训内容涵盖很多，它所要解决的问题主要包括如何确定有效的企业管理目标、如何使目标在管理者与员工之间达成共识、如何引导员工朝着正确的组织目标与素质提升方向发展、如何对实现目标的过程进行监控、如何对实现的业绩进行评价和对目标业绩进行改进等。
总体而言，工商管理培训对企业业务、财务、人力等方面的管理起到关键作用。
1.3工商管理培训的基本内容按管理主题可将工商管理培训分为两大类，一类是知识型工商管理培训，侧重于提升全员知识水平，激发员工的工作积极性，比较适用于成长期的企业；另一类是管控型工商管理培训，其目的在于提升企业员工与领导者的综合素质能力，比较适用于成熟期的企业。
但无论采用何种培训模块，其核心都应有利于提升企业的整体经营管理水平。
2工商管理培训在企业管理中的作用2.1工商管理培训影响并作用于用人理念创新企业在人力资源管理方面存在问题，十分需要进行全面的工商管理培训，了解人才管理的具体方法，进而从真正意义上帮助领导层和业务层把握和了解人才，更好地树立全新的人才管理理念。
工商管理类论文(5篇)
工商管理类论文(5篇)工商管理类论文(5篇)工商管理类论文范文第1篇[关键词]工商管理类专业实践教学应用型人才一、引言改革开放以来，随着管理活动日益系统化和专业化，对管理类人才的需求不断增加，并提出多方面、高层次的培育要求。
然而，目前从工商管理类专业毕业生就业状况来看，毕业生的综合力量、进展潜力、自我认知和由此形成的就业期望，与用人单位在聘用、使用人才方式之间存在着冲突。
有关调查表明，多数用人单位认为工商管理类本科毕业生政治素养较好，工作态度仔细，责任心强，但是实践和创新力量不强，无法充分发挥自身优势。
就高校而言，为了主动适应和调整人才供需之间的动态平衡，就需要着重培育同学的应用和实践力量，提高同学全面素养，将专业深度与广度有机结合，拓宽专业的适应面。
而构建科学、合理的实践教学体系正式实现上述目标的关键环节。
下面结合高校工商管理类专业的特点，对该专业实践教学体系的构建进行探究。
二、工商管理类专业实践教学体系的构建1.总体目标构建工商管理类专业实践教学体系的总体目标是：基于就业为导向，以培育实践应用力量为主线设计同学的学问、力量、素养结构的培育方案，以满意企事业单位对管理人才力量要求为动身点，培育出具有管理、经营战略、市场营销、经济及法律等方面的综合学问和力量，能胜任经济管理部门工作和企事业单位实际管理工作的应用型人才。
2.基本框架(1)实践教学的主要任务实践教学是指在整个教学过程中同学在老师的组织和指导下参与肯定的实践活动把书本学问运用于实践的教学环节，它是为协作理论教学培育同学分析和解决问题的力量加强专业训练和熬炼同学实践力量而设置的教学环节；一般高校工商管理专业实践教学一般指实训、社会实践、毕业实习、毕业设计等，作为理论教学的附属环节。
详细的说,就是将各个实践教学环节通过合理配置，构建成以应用力量培育为主体，按基本技能、专业技能和综合技术应用力量等层次，循序渐进地支配实践教学内容，将实践教学的目标落实到各个实践教学环节中，让同学在实践教学中把握必备的、完整的、系统的技能和技术。
工商管理毕业论文(优秀5篇)
工商管理毕业论文（优秀5篇）一、工商管理专业人才培养模式存在的问题（一）办学理念与社会需求脱离目前，专业办学理念还存在一定的偏差。
工商管理专业的创立目的是什么？其到底是为谁服务的？这两个根本问题很多院校还没有考虑清楚。
所以，造成各院校的工商管理专业人才培养模式千篇一律，你模仿我，我模仿你，缺乏特色。
同时，有些家长和学生误以为工商管理专业是培养管理者的摇篮，而办学单位对此也不进行说明，甚至是迎合家长和学生的错误观念，造成办学理念上的偏差。
也正因如此，才会出现毕业生只想坐办公室而不愿到基层的好高骛远的现象。
（二）教学方向与学生需求不符从管理学科上来说，工商管理是一级学科，下设会计、人力和营销等三个二级学科，也就形成了相应的三个专业。
而在实际办学中，工商管理专业又独立存在，这就出现了工商管理专业与会计专业、人力资源管理专业和市场营销专业的人才培养方向的重叠问题。
这样一来，大多办学单位为了区别其他三个专业，在对工商管理专业的人才培养中只能追求“面”，无法实现技能的专业化，由于缺乏专业技能，在就业中无法与其他三个专业的毕业生进行竞争。
有些毕业生感慨：学了四年的工商管理专业技能，回想一下似乎又什么都没学到。
（三）毕业生与市场需求矛盾工商管理专业在课程设置中存在一个共同的问题，太注重知识结构的理论体系构建而忽视对学生实际动手能力的培养。
有些办学单位在课程设计中，为了追求“面”，而忽略了“线”和“点”，很少研究各门课程之间的关系，课程设计缺乏灵活性和专业性。
同时，实践教学内容过少，有的高校在四年教学中，没有任何的实习和实践，学生没有任何接触社会实践的机会。
造成毕业生眼高手低，缺乏专业技能。
随着社会的发展，企业需要的人才越来越广泛，但要求也越来越高，企业需要进入公司就能胜任的人才。
目前，就工商管理专业人才的培养模式来看，供需之间的矛盾越来越突出。
（四）学生动手能力差，缺乏创新意识在对项目研究工程中，项目小组成员对工商管理专业的毕业生进行了调查，用人单位普遍反映工商管理专业毕业生动手能力很差，就连最基本的办公室自动化操作技能有人都不具备，一切都要从头开始。
工商管理专业本科毕业论文范文
工商管理专业本科毕业论文范文在社会主义市场经济条件下,企业的发展离不开竞争,也离不开工商管理部门的监督管理。
为促进企业健康发展,营造企业公平竞争环境,发挥了越来越重要的作用。
下面是店铺为大家整理的工商管理专业本科毕业论文，供大家参考。
工商管理专业本科毕业论文范文一：工商管理对经济发展的促进作用1新时期工商管理的职能对经济发展工商管理部门并不是一个能够直接盈利的企业，而是一个政府的职能部门，它对经济的促进作用是通过对市场上的企业的监督管理，从而规范市场的经济次序，为社会和市场创造更好的环境，使我国经济健康有序发展，并且吸引更多的合作和投资机会。
工商管理不只是简单的监督和监管，还包括对市场和企业的公共服务的功能。
在这方面，是新时期工商管理顺应市场和为了经济的发展而自身强化的新功能。
工商管理不仅坚持行政处罚和行政指导的一贯职责，还对中小型企业进行政策性的扶持，调解中小企业和大型企业之间的矛盾，促进我国的整体经济的平稳运行。
除此之外，工商管理还有和国家经济联系市场、企业、和消费者各个方面的经济个体的职责，与市场紧密结合制定各种合乎市场经济运行规律的法制法规，对市场进行合理调控的功能。
工商管理固有的本质职能和为了适应新时期发展而强化的一些职能都对经济的发展有着至关重要的作用。
2分析新时期工商管理对经济促进作用2.1工商管理对我国经济的稳定作用经济的稳定最重要的是企业和政府之间的关系，工商管理就是在这两者之中，协调好企业和执法部门之前的矛盾，通过自身执法和服务行为方法的改善，来促进社会关系的稳定和谐，为我国的经济发展甚至是社会和谐提供一个良好的氛围环境。
在执法行为手段方面，工商管理一直是以经济的发展为目标的，对监督执法的行为也是以市场为主体来进行的，摒弃一切以执法为由的部门私自盈利的行为，在打击内部腐败等方面也做出了巨大的努力。
力争最终呈现出高效、正当执法的目的。
对于与经济发展有关的，例如个体商业户、人民群众、消费者等市场经济发展的带动者，工商管理部门对其利益及权益进行合理的保护，使得人民对市场、对国民经济有信心，从而使经济的发展更加良性化，有活力。
工商管理毕业论文范文6篇优秀版
《工商管理毕业论文文》工商管理毕业论文文（一）：近年来，社会经济蓬勃发展背景下，市场经济环境发生了翻天覆地的变化，企业为了适应新形势逐渐转型，然而，单纯依靠合理的规是不够的，需要工商管理部门给予必须指导和支持，才能够确保企业健康发展。
因此，加强对企业转型发展中工商管理部门重要性的研究具有现实好处。
一、工商管理部门在企业转型发展中的用心作用1能够为企业转型带给良好的环境企业转型在迎来更多发展机遇的同时，还面临着更大的挑战，市场竞争日益激烈，促使企业管理者要不断创新和改善发展战略，才能够促进企业发展，另外，部分企业为了在市场竞争中获取更多利益，不择手段进行恶性竞争，破坏市场平衡机制，由此可见，优化企业转型环境十分重要，而工商管理部门能够为企业发展带给完善的法律制度，规市场主体行为，营造良好的氛围，加大对分子的惩罚力度，保障企业健康转型。
2能够为企业转型带给指导向工商管理部门是工商政策制定者，能够结合市场状况，了解并掌握市场出国留学网主体面临的瓶颈及影响市场稳定发展因素，找到针对性解决策略，为迷茫企业指明发展向，帮忙企业顺利转型，例如，人力资源管理作为企业的重中之重，传统管理模式不能够调动员工用心性，能够组织企业学习柔性管理、外包管理等面知识，从而提高企业人力资源管理有效性。
另外，工商管理部门带给的政策优惠，能够促使企业逐渐朝着行业规发展。
3能够为企业转型带给保障企业转型期间遇到问题和困难是在所难免的，而工商管理部门能够为企业带给全面、系统的服务，为企业转型带给有力保障，帮忙企业突破重围，实现可持续发展目标。
部门透过对国外企业转型成功案例进行调研，将有效经验带给给需要的企业，为企业转型带给捷径，并将转型阶段的各类资源进行优化重组，为企业未来发展带给参考，不仅仅如此，在整理经验过程中，部门还能够及时发现企业转型发展中存在的问题及不足，并采取针对性措施用心应对，从而推动我国企业转型成功。
二、工商管理部门在企业转型发展中发挥作用的有效策略1加强人才培养，建立高素质队伍工作人员作为管理部门顺利开展工作的基础，其综合素质高低直接影响工作质量和效率。
工商管理毕业论文(4篇)
工商管理毕业论文（4篇）工商管理专业本科毕业论文篇一工商管理学是基于经济学、管理学等相关理论，对现代企业的管理的效率与决策模式进行研究的一门科学，具有较强的全面性、专业性和实用性。
企业管理的内容主要包括技术管理、人力资源管理、运营管理和财务管理等几个方面，并包含对企业文化等各种软性建设的规划研究。
而工商管理则是利用一定的专业知识和分析方法对相关企业数据进行分析，帮助企业作出及时、合理的决策或给出相应的改进措施，解决企业经营中的各种实际问题。
由于现在的经济模式进入一种全新的层次中，单位也从过去的非常封闭的模式，不断的进入到相对开放的模式中，非常的关注自身的运作以及管控等活动，关注使用者的规定，同时还重视单位竞争水平的提升。
在这种模式下，工商管理的地位就显示出来，开始受到很多单位的重视。
1.当前企业工商管理存在的不利现象1.1没有有效地管控水平和很多优秀的单位比对来看，我们国家的很多单位还是面临行业活动开展无序，和相关机构无法积极交流的问题，在管理模式方面面对的不利现象更是非常的多，比如制度呆板，模式不合理等。
在向规模要效益、向成本要效益、向价格要效益、向质量要效益的过程中，单位的运作等活动依旧面对非常多的不利现象。
管控能力的不合理就使得竞争水平变低，进而导致单位的利润不能合理体现出来。
1.2没有有效地拓展行业的水平一些企业忽略了生产模式与市场需求的结合。
生产部门只负责生产、市场部却不能及时准确地反应市场的需求变化，使产品无法适应消费者的需求，而成为了企业的负担。
1.3不能有效地开展定位活动工商管理的理念引入以后，财务报表中效益的增长已不能完全满足现代企业的需要，更多的企业开始制定长远目标，或战略性的发展规划。
一些企业也从单纯的经济效益的追求转而承担更多的社会责任，在这一过程中，很多企业都还不能充分协调好遵守相关法规、合理利用资源、参加社会福利、杜绝盲目扩张等环节的关系，对自身的定位不够明确。
1.4无法体现出管控意义在企业管理制度不健全、管理者素质有待提高的情况下，工商管理对企业经营的贡献有限，其管理价值未能充分发挥。
工商管理毕业论文范文
工商管理毕业论文范文工商管理专业的应用性很强，它的目标是依据管理学、经济学、会计学等基本理论，通过运用现代管理的方法和手段来进行有效的企业管理和经营决策，保证企业的生存和发展。
工商管理毕业论文优秀一：一、新时期工商管理的重点当前，我国的经济体制改革不断深入，在这一过程中也使得经济制度更加完善，事业组织结构也更加的抽象和繁琐，在这样的情况下，工商管理的作用就显得十分的重要，这一方面体现在了社会管理系统自身的监督和管理方面，同时也体现在了政府对市场的监督和行政管理工作中。
尤其是我国进入到全球化大潮之后，所面对的形势也越来越复杂，所以这个时候充分的展现工商管理的作用就显得极其的重要，最近几年，相关领域的研究人员也对这一问题进行了更加全面和深入的研究，这些研究工作的开展对提高我国和其他国家沟通水平而言有着十分重要的作用，此外因为当前的市场经济体制改革越来越明显，所以工商管理所要承担的责任就更重，这样也就使得工商管理部门无法在短时间之内适应时代发展的步伐和趋势，这样也就使得市场经济发展的质量和水平受到了非常明显的不利影响，所以我们应该在当前的工作中抓住时代发展的脉搏，不断的增强工商管理部门本身的监督和管理职能。
二、工商管理的准则2.1坚持实事求是是准则的实现在工商管理机构进行执法活动的过程中，会面对很多新的环境和新的形势，这样一来就会给工商管理部门造成一定的困境，而在实际的工作中，因为条件上的限制，所以经常会在实际的工作中将这些问题规避过去，这样一来也就使得工商管理部门自身的社会形象受损，同时也无法树立其权威性。
针对这样的现象，工商管理部门在工作中必须要采取有效的措施积极的去面对和解决问题，同时在处理问题的过程中还要以全新的视角去看待这一问题，在一些难题不知道该如何解决的时候，一定要首先坚持实事求是的原则，只有这样，才能更好的保证问题解决的效果，在执法工作中一定要灵活应变，不墨守成规，这样才能更好的保证工商管理部门自身的职能得以充分体现。
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工商管理毕业论文写作及格式要求（共五则范文）第一篇：工商管理毕业论文写作及格式要求毕业论文写作及格式要求一、毕业论文的写作1、毕业（学位）论文选题应按照中央电大的要求，在所学专业范围以内，进行选择。
其形式一般是学术论文，也可以是调查报告(本科8000字左右，专科4000字左右)。
在同一班中，学生的选题一般不得有两人以上（含两人）同题。
毕业（学位）论文应按中央电大的有关要求，用A4的纸在计算机上打印，字数按中央及省电大的要求，正文必须按中央电大的有关要求写作，论文装帧必须符合要求。
学生必须将论文写作过程用电子文稿形式全程记录，分阶段交指导教师审阅，并进行修改。
2、本科的资料收集主要有三个方面：杂志（必须提供复印件）；论著（至少两个版本提供目录）；网上资料（必须存盘上缴）。
资料的检索要求十篇论文以上，每学生收集的资料总量为八万字左右。
上述资料检索不齐全者不得参加毕业（学位）论文撰写。
专科的资料收集可以从简，但资料的文字稿必须随论文一起上交。
3、本科类的学生必须做好开题报告。
开题报告大约1800字左右，主要内容有：选题意义；研究方法与路径；本论文方向的前沿观点；本论文的观点创新和介绍。
4、毕业论文的答辩（本科类）：1）、无论是否申请学位（申请学位的论文其终审成绩必须是良好以上），全体本科生均应参加毕业（学位）论文答辩。
若有特殊情况，经省电大批准，可举行部分学生论文答辩，但学位论文必须答辩。
2）、毕业（学位）论文一般应由分校以上组织进行答辩，每个答辩小组由电大专职教师和外聘专家等至少三人组成。
3）、答辩全过程一律录音，并复制一份交省电大。
撰写学位论文的学生在答辩过程中必须使用多媒体（如投影设备）进行辅助。
5、毕业论文的成绩：（本科）经过口头答辩，由答辩小组根据毕业（学位）论文与答辩情况给予评定成绩；（本、专科）经分校预审后，学生的纸质文稿和电子文稿一同送交省电大。
成绩由省级电大负责终审，中央电大组织抽查。
二、毕业论文的编写格式（本、专科）————附有样本一篇论文共分三部分：（一）前置部分：1.封面（封一）——由上饶电大统一发放。
2.题名页（封二）（后面附样本）题名置于封面后，依次列示如下内容：A.中央广播电视大学“人才培养模式改革和开放教育试点”B.C.学生姓名：（××××××××三号黑体）学号：（××××××××三号黑体）指导教师：（××××××××三号黑体）专业：（××××××××三号黑体）年级：（××××××××三号黑体）专业本科毕业论文（小二号黑体，居中）（××××××三号黑体）分校（学院）（××××××三号黑体）工作站3.论文目录（第三页）4.中文摘要（第四页）一般为200汉字左右，用５号宋体。
摘要是论文内容不加注释和评论的简短陈述，应以第三人称陈述。
它应具有独立性和自含性，即不阅读论文的全文，就能获得必要的信息。
摘要的内容应包含与论文同等量的主要信息，供读者确定有无必要阅读全文，也供文摘等二次文献采用。
摘要一般应说明研究工作目的、实验研究方法、结果和最终结论等，而重点是结果和结论。
摘要中一般不用图、表、公式等，不用非公知公用的符号、术语和非法定的计量单位。
摘要页置于题名页后。
5.关键词：关键词是为了文献标引工作从论文中选取出来用以表示全文主题内容信息款目的单词或术语。
一般每篇论文应选取3~5个词作为关键词。
关键词间用逗号分隔，最后一个词后不打标点符号。
以显著的字符排在同种语言摘要的下方。
如有可能，尽量用《汉语主题词表》等词表提供的规范词。
关键词一般另起一行，紧接在摘要下。
（二）主体部分：1.格式：主体部分的编写格式由引言(绪论)开始，以结论结束。
2.毕业论文各章应有序号，序号用中文大写数字编码。
3.论文中的图、表、公式、算式等，一律用阿拉伯数字分别依序连编导编排序号。
序号分章依序编码，其标注形式应便于互相区别，可分别为：图2.1、表3.2式（3.5）等4.正文5.结论结论是最终的，总体的结论，不是正文中各段的小结的简单重复，结论应该准确、完整、明确、精炼。
（三）后置部分：1.后注：论文中对某一问题、概念、观点等的简单解释、说明、评价、提示等，如不宜在正文中出现，可采用加注的形式。
后注应编排序号，注的序号以同一页内出现的先后次序单独排序，用①、②、③……依次标示在需加注处，以上标形式表示。
后注的说明文字以序号开头。
注的具体说明文字列于同一页内的下端，与正文之间用一左对齐、占页面1/4宽长度的横线分隔。
论文中以任何形式引用的资料，均须以后注的方式标出引用出处。
2.参考文献：参考文献应是学位论文作者亲自考察过的对毕业论文有参考价值的文献。
参考文献应具有权威性，要注意引用最新的文献。
参考文献以文献在整个论文中出现的次序用[1]、[2]、[3]……形式统一排序、依次列出。
参考文献的表示格式为：著作：[序号]作者.译者.书名.版本.出版地.出版社.出版时间.引用部分起止页期刊：[序号]作者.译者.文章题目.期刊名.年份.卷号(期数).引用部分起止页会议论文集：[序号]作者.译者.文章名.文集名.会址.开会年.出版地.出版者.出版时间.引用部分起止页.三、毕业论文的装订要求：1.统一用A4纸单面打印；主标题——3#字黑体，居中；副标题——小3#字黑体，居中；论文内各标题——4#黑体，向左对齐；正文——宋体5#字；后注——楷体4#字参；参考文献——楷体4#字；2.论文装订顺序，由前至后依次为：封一→ 封二→ 目录（第三页）→ 内容摘要.关键字（第四页）→正文→参考文献→ 封底。
四、毕业论文一般应交材料本科类：1.论文正稿（一式三份文字稿、电子文稿）2.开题报告（一式三份文字稿、电子文稿）3.论文未定稿（含初稿及其它稿次）（文字稿或电子文稿）4.说明：电子文稿均存入软盘上交；文字稿均每件单独装订，编号入袋专科类：1、论文原稿（修正稿）。
2、论文正稿。
无论是专科还是本科的毕业论文都必须一人一袋装好，连同本专业名单一同上交。
上饶广播电视大学第二篇：工商管理专业毕业论文写作要求与参考题目中共辽宁省委党校2010级在职研究生工商管理专业毕业论文写作要求与参考题目一、写作要求以所学的理论和知识为基础，以邓小平理论和党的路线、方针、政策和十七大精神为指导，结合我国经济建设的实际，进行社会调查和写出有一定新意的专业论文。
其具体要求：第一，文章必须有坚实的理论基础，即运用所学的理论知识。
第二，文章必须有详实的调查资料，即运用所调查到的实际资料。
第三，文章必须有自己的见解，即不能人云亦云，要有新意，要有独到见解。
第四，文章必须有合理的结构，即文章的体例正确，结构合理，逻辑性强，语言流畅。
文章文字要求在10000字以上。
以下题目仅供学员在社会调查和写毕业论文时参考，可以在大题目下更加具体化，也可以根据所给题类自立题目。
二、参考题目（一）管理学理论与实践1.现代西方管理理论对中国管理的启示2.完善国有资产管理体制3.转换经营机制研究4.现代企业制度建立中存在的问题与对策5.股份制运作中存在的问题与对策6.企业组织结构调整中存在的问题与对策7.企业集团化研究8.公司治理研究9.管理方法的综合运用研究10.企业核心竞争力研究11.振兴辽宁老工业基地必须加快体制改革12.振兴辽宁老工业基地必须加快产业结构调整13.加快推进和完善垄断行业改革，发展新兴战略性产业研究14.企业制度分析与管理创新研究15.企业战略管理研究16.企业履行社会责任研究17.提升企业自主创新能力研究18.企业管理创新研究（二）市场营销理论与实践19.加强企业文化建设研究20.经济全球化与全球化营销趋势21.经济网络化与网络营销22.电子商务与企业营销方式创新23.关系营销与顾客关系管理24.产品市场定位研究25.品牌策略研究26.分销渠道的构建及完善27.整合促销的策划及实施28.市场营销组合策略的运用研究29.企业营销面临的挑战及对策（三）金融管理理论与实践30.人民币可自由兑换与我国金融发展31.人民币汇率变化趋势及影响32.消费信贷发展中的问题及对策33.中小企业的金融支持34.加快资本市场发展与国有企业产权制度改革35.关于通货膨胀问题及政策建议36.完善商业银行的风险防范机制37.网络经济与金融创新38.美国金融危机对中国经济的影响39.金融国际化对我国经济的影响及对策（四）投资管理理论与实践40.新投资体制下，如何加强项目投资管理41.投资项目决策科学化研究42.扩大投资需求促进经济增长43.加大技术改造投资力度促进产业升级44.如何实现投资项目的有效管理45.加强投资管理提高投资效益46.投资项目可行性研究的问题分析47.投融资运行中存在的问题及成因48.投资管理与经济增长方式转变49.某地区投资项目管理的现状分析及对策50.产业风险投资机制与高新技术51.辽宁老工业基地改造研究52.投资经济发展的第一推动力研究（五）财务管理理论与实践53.企业财务会计核算原则与方法研究54.企业会计信息系统设计与应用55.企业融资理论与实践研究56.财务管理的战略地位与运作机制57.加强企业财务管理的途径58.论财务管理的理论结构59.企业财务控制的作用与实施条件60.企业财务管理现状与改革设想61.预算管理研究62.我国会计制度改革构想（六）对外贸易理论与实践63.国有外贸企业的战略性改组64.多边贸易体制下的中国外贸体制改革65.世贸规则及其应对措施66.应对西方国家反倾销的政策与措施67.中国对外贸易结构分析及其调整对策68.中国引资的实践与效果69.跨国公司与我国企业的跨国经营70.正确认识我国利用外资与保护民族工业的关系71.中国21世纪面临的国际经济环境72.APEC与中国对外开放面临的形势73.台海局势与海峡两岸经贸关系74.电子商务下的国际贸易创新研究75.对建国以来中国外贸理论的回顾与思考（七）人力资源管理理论与实践76.职工培训与知识经济77.结合人力资源管理实践谈转变思维方式的重大意义78.对成功智力理论的评价79.Z理论对我国管理实践的启示80.7S模型对我国管理实践的启示81.人员招聘中存在的问题与对策82.激励机制研究83.我国管理干部评估中存在的问题及改进措施84.辽宁老工业基地振兴的人才政策85.人本管理与知识经济工商管理教研部研究生部2012年5月26日第三篇：工商管理毕业论文题目及要求工商企业管理专业毕业论文题目及要求1、企业广告策划的主要问题及对策研究2、管理人员选拔与培训存在的问题与对策分析3、国有企业资产重组的主要动因与途径探索4、企业市场营销策略研究5、浅谈中小企业的人才战略6、企业如何进行网络营销7、我国轿车市场存在的主要问题及发展趋势分析8、我国民营中小企业生存和发展研究9、企业多元化投资战略探讨10、论企业产品成本的控制与管理11、企业品牌策略研究12、论我国企业如何应对经济全球化浪潮的冲击13、加入WTO后我国零售业物流发展对策研究14、论企业的绿色经营15、多元化集团发展战略研究16、高等学校品牌经营策略研究17、论我国农产品绿色营销18、论企业管理制度创新19、中小企业股份化改制探讨20、名人广告存在的主要问题及对策研究21、中小型企业并购过程中应注意的问题探讨22、我国中小企业融资中存在的问题及原因探析23、论企业的集团化发展策略24、员工招聘与面试技巧探讨25、浅析企业管理中的风险控制26、浅谈负债经营27、论企业高层管理人才的选拔与培养28、论商业零售企业营销战略管理29、关于合理利用外资策略研究30、传统管理模式与现代信息管理模式的比较分析31、中国商业体制下连锁经营面临的问题与对策思考32、国有企业知识型员工激励机制的探讨33、论知识经济时代的国有企业经营管理34、对我国税费改革的思考35、论现代企业管理制度的创新36、市场经济条件下国有企业竞争力探讨37、论企业如何设施品牌战略38、国有企业核心人力资源开发研究39、论体制转换中的财政职能转变 40、论企业文化建设41、试论企业可持续发展中的员工培训策略42、论中国税收改革43、市场经济条件下如何做好纳税服务工作探讨44、企业战略并购研究45、中小企业发展战略研究46、国有企业经营者激励机制研究47、企业并购中风险规避策略研究48、论国有医疗机构改革49、国有企业股份制改革若干问题探讨 50、论国有企业创新机制建设51、我国证券市场运行的供需矛盾分析52、服务企业CIS的导入研究53、论企业薪酬制度改革54、现行税收征管模式评析55、社会保险制度改革探索56、中国商品批发企业现状与发展对策分析57、现代商业连锁经营问题分析与对策思考58、现行增值税制的问题与对策分析59、企业品牌战略实施中的主要问题及对策研究 60、国有企业高级人才流失的原因与对策研究61、我国中小型企业技术创新的现状分析与对策研究62、关于进一步完善我国企业所得税制度的探讨63、国有大型零售商业发展趋势分析及对策研究64、中国民营企业如何提高核心竞争力 65、中小企业股份制改革探讨66、网络营销中的关键问题及对策研究 67、体验营销的主要策略研究68、中国加入WTO后零售企业经营对策研究69、中国绿色消费存在的问题与对策研究70、关于中国名牌商品国际化的思考71、当前我国物业管理存在的问题及对策72、团队激励方法探讨73、企业产品创新机制研究74、生命周期理论在产品创新中的运用研究 75、产品广告策划存在的问题及对策分析 76、试论满足需要与创造市场77、我国批发商的生存与发展问题（或零售商）探讨 78、市场营销道德问题分析79、“假日经济”营销问题探讨80、对非营利组织营销问题的思考81、我国商业银行的经营机制分析82、连锁企业管理模式的分析比较 83、连锁企业竞争力比较研究84、用现代连锁形式提升中小零售企业组织现代化程度研究 85、连锁超市发展战略、模式分析研究86、连锁超市促销管理87、可持续发展与企业绿色营销88、我国不同职业的收入群体的消费心理现状研究 89、企业营销常用策略研究 90、多元化经营利弊辨析 91、论企业的诚信营销92、房地产企业品牌经营策略研究93、企业商标保护战略研究94、谈营销策略中的定价技巧95、论企业网络营销策略96、试论企业分销渠道创新 97、论消费心理预测98、谈企业目标市场选择与产品开发 99、企业网络营销的策略选择100、差异化策略在企业营销中的应用101、企业员工晋升研究（案例研究）102、企业员工培训研究（案例研究）103、人力资源管理中激励机制的运用104、绩效考核在人力资源管理中的作用105、试设计企业营销人员的培训方案106、建立有效的现代企业激励机制107、论连锁企业员工激励问题108、员工培训与开发的理论,实践和创新109、企业管理人员的选拔与培训110、如何实施企业品牌战略111、XX产品市场营销策略研究112、中小企业如何树立自己的品牌 113、中小企业的核心竞争力 114、XX产品广告效果研究115、企业文化建设研究116、中国传统管理思想与现代企业管理 117、现代公共关系在企业管理中的应用118、西方管理思想流变研究119、企业无形资产研究 220、企业文化纵横谈221、精神劳动与精神产品生产的管理222、人本管理思想在企业管理中的应用研究 223、科学管理思想在企业管理中的应用研究 224、中外管理思想比较研究225、国有企业与国有资产管理研究 226、中国证券市场发展的研究 227、中国股市发展研究228、当前宏观政策的变动与我国经济结构调整 229、民营银行发展的难点与对策230、民营经济的产业选择231、民营经济的制度创新232、民营企业与技术创新233、资本运营研究234、居民投资问题研究235、知识产权保护问题研究236、著作权保护问题研究237、消费者权益保护问题研究238、反不正当竞争难点与对策239、广告管理问题研究240、科学发展观与生态环境保护 241、农业现代化问题研究 242、6Sigma管理方法在现代企业管理的运用 243、建立企业全程信用管理系统研究 244、企业人本管理研究245、基于企业生命周期的人力资源管理 246、新经济下的人力资源管理247、浅谈国有企业的人力资源管理 248、民营企业如何吸引、保留优秀人才249、对高校开设职业生涯规划课题的思考250、我国培训市场的现状及发展趋势 251、如何激励知识型员工252、人力资源管理的发展进程及新趋势 253、企业如何开展员工的职业生涯管理工作254、核心竞争力与企业文化255、如何培养企业核心竞争力256、高新技术企业的营销特点257、网络经济中的品牌 258、中国企业跨国经营问题259、民营企业经营管理模式研究260、企业中“跳槽”现象的原因及举措分析要求：每位同学可以结合工作实际或自己擅长的领域写论文，也可以根据给定的论文选题范围，选定一个论文题目，在2014年3月5前，用“姓名+题目”的格式发到指导老师的手机上，如：张三+企业中“跳槽”现象的原因及举措分析。