浅谈如何调动当前基层党员干部干事创业的积极性
工作总结：念好“三字经”,调动党员干部干事创业积极性
工作总结：念好“三字经”，调动党员干部干事创业积极性近年来，市直机关工委以全面从严治党为主线，把建设党员队伍、严肃党内生活、服务发展大局放到突出位置，以“学”促干劲，以“严”祛惰性，以“实”见成效，千方百计调动广大党员干部干事创业的积极性，营造了党建作保障、党员做先锋、力同心共谋发展的良好氛围。
一、“学”字当头，加强队伍建设学理论，强化内生动力深入开展“两学一做”学习教育，以“手抄党章百天，精读讲话百篇，走访群众百人”活动为抓手，引导全市机关党员干部提高政治站位、坚定理想信念，做到学而思、学而信、学而行；以“党建微党课”、“家庭微学习”等公众号为平台，打造网络舆论宣传主阵地，推进党的路线方针政策日常教育，持续提升党员干部政治觉悟；以本地红色教育资源为优势，瞻仰革命英烈，重温入党誓言，生动鲜活地开展党的纯洁性教育，增强为党的事业服务、为人民群众服务的内生动力。
学业务，提升能力水平。
立足经济发展新形势新要求，先后3次开展调研，发现党员干部“本领恐慌”主要集中在把握形势不准、扶贫办法不多、改革举措不硬、转变方式不足等方面，确定培训专题17个。
按照缺什么补什么的原则，高标准举办十九大专题研讨及精准脱贫攻坚、“互联网+”、转变投融资方式等专题培训班17期，向2380余名党员干部传授新理念、新知识、新技能，增强了党员干部适应、把握、引领新常态的信心和能力。
学基层，增进群众感情。
开辟“党员讲党课、红色大讲堂、革命故事会、典型宣讲团”四大课堂，通过市县机关党建抓支部书记、支部书记抓党员等方式，在基层党员群众中发现身边人、宣讲身边事，在潜移默化中传递正能量、弘扬主旋律。
落实党组织联系基层、党员联系群众“双联系”制度，组织千余名党员干部投身平安建设、秸秆禁烧、帮扶慰问、志愿者服务等工作，在联系基层、服务基层中加深与群众的感情，引导广大党员干部带着感情做群众工作。
二、“严”字为要，规范党内生活用严肃的组织生活清扫思想尘埃落实“三会一课”制度，开展集中学习120余次、专题讨论50余次，特别是发放《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》5000余本，组织机关党员干部对照《准则》和《条例》开展批评与自我批评，有针对性地解决不严不实等思想问题，在思想层面厘清遵规守纪与干事创业的关系，为干事创业扫除思想障碍。
调动干部工作积极性提升工作精气神经验交流
调动干部工作积极性提升工作精气神经验交流随着经济社会的不断发展，各行各业都在不断地追求提高效率，加强管理，发展创新等方面做出了许多努力。
因此，作为任何一家企业或机构的干部，都需要具备高度的工作责任感和积极性，才能够适应并应对现代一系列的商业竞争和社会变革。
如何调动干部工作积极性，提升工作精气神是我们需要探索的问题。
本文将研究一些方法和策略，分享一下实现这个目标的经验和实践。
一. 需要高度的责任意识首先，要求干部们充分认识到自己的责任。
责任感是干部工作的首要品质，也是驱动干部行动的重要力量。
有时候，会有一些干部认为自己只是一个普通职员，或者认为自己的工作不重要，从而缺乏工作积极性。
因此，提高干部的责任意识，强化他们对企业、机构的认识，让他们清楚地了解自己的工作在企业、机构的发展中是多么的关键，可以激发他们更高的工作热情，增强干部团队的凝聚力和干劲。
二. 鼓励干部创新思维其次，需要鼓励干部创新思维。
创新是企业、机构发展的动力。
没有创新，就没有竞争力。
干部们需要掌握新知识，接受新思维的引领，敢于突破常规，勇于创新，这样才能在市场竞争中发挥出更好的优势。
通过向干部们提供各种新的信息资源，向他们灌输新思路，培养他们的创新思维，因此，让他们更敏捷、更具创造性的处理问题、寻找新的解决方案。
三. 需要强化沟通交流再者，企业、机构的干部们之间需要互相支持和帮助。
他们之间是相互关联、相互联系的，可以通过合作、交流、讨论等方式来互相学习、互相帮助，分享经验和知识。
企业、机构可以采取各种方式，例如定期举办員工交流會议、定期安排培训活动、内部沟通平台的搭建等方法，加强企业、机构内部的交流与合作，通过这些交流活动来加深大家之间的感情，提升合作精神和工作效率。
四. 要树立目标意识和奋斗精神最后，干部们需要树立目标意识和奋斗精神。
每个企业、机构都有自己的目标、使命和愿景。
只有把目标意识树立在心中，将其转化为行动，才能够更好的去走向成功的路上，成为实现发展目标的重要力量。
提振党员干部职工干事创业精气神研讨材料
提振党员干部职工干事创业精气神研讨材料
加强对党员干部职工的鼓励和激励，是增强其精气神的有效途径。
1、注重主动作为，勇担责任。
要营造肯担当、履责任的良好氛围，让党员干部职工有勇于尝试、敢于挑战、积极进取的精神状态。
2、充分尊重党员干部职工的劳动和创造性，鼓励他们改进和创新，将敢于创新、勇于前进的正能量深植内心，以激发其工作热情和创造精神。
3、强化管理扶持，站在干部党员职工的角度组织落实工作，让他们有实实在在的获得感和幸福感，加强民主集中制的完善，保护干部和职工的合法权益。
4、实施制度性有形加薪，比重把管理进一步加大，让企业主对人才的保障和表彰，让其能继续被重视和关注，以提升精力和积极性。
5、开展多样形式的政策性培训班，让党员干部能得到更好的培训和指导，重塑自信心，增强精神憧憬。
提振干部干事创业精气神的若干措施
如何提振干部干事创业精气神？在当前社会发展的大背景下，提振干部干事创业精气神显得尤为重要。
只有树立正确的理念，才能有效地激发他们的工作热情和创造力，让他们更好地为国家和人民服务。
为此，我们可以采取一系列的措施来提振干部干事创业精气神。
以下是我个人的一些观点和建议，供您参考。
一、加强理论学习，树立正确的理念1. 加强理论学习，让干部了解党的路线、方针和政策，提高思想境界。
只有深入了解党的理论，干部才能明确自己的工作方向，树立正确的进取心和奋斗精神。
2. 主题教育活动，让干部深入基层，了解民情民意，增强为民服务意识。
通过深入基层，干部可以更好地了解百姓的需要，找准工作重点，确保工作更加精准有效。
3. 加强对新思想的学习和传播，拓宽眼界，鼓舞士气。
考察学习最新的科技、管理、经济等理论，让干部了解最前沿的思想动态，更好地适应社会发展的需要。
二、创新工作机制，激发工作热情和积极性1. 建立鼓励创新的工作机制，营造良好的工作环境。
只有创新的机制能够激发干部的工作热情和积极性，使他们更愿意积极主动地为工作贡献自己的智慧和力量。
2. 加强激励措施，让干部深感工作的价值和意义。
通过建立科学的激励机制，让优秀的干部有更多的机会得到提拔和公正的待遇，激发一批又一批的骨干热情投入到工作中。
3. 加强人才培养，培养一批又一批的优秀干部。
通过加强培训和教育，提高干部的专业素养和能力水平，鼓励他们勇于创新，不断开拓新局面。
三、加强工作督导，确保落实到位1. 强化工作督导，确保各项政策措施的落实到位。
只有强化督促，才能保证各项措施的有效落实，让干部深刻地认识到自己的工作影响范围，增强责任感。
2. 加强对干部的考核和评价，激励他们更好地发挥作用。
通过科学的考核和评价，让干部清晰地了解自己的工作表现，有利于激发他们更好的工作激情。
3. 加强对工作成果的宣传和表彰，营造浓厚的工作氛围。
通过对工作成果的宣传，可以让更多的干部受到激励，更好地融入到工作中去。
如何提高基层干部干事创业的积极性
１ ＿ 作 开展 不彻底 ，后 遗症 较 多 。
名誉奖 适 当给 予物质 奖 ，鼓励先进 ，鞭策后 进 ，提 振 士气 ，带 动整体 １ 一 作－ １ 水 平。建设 奖优罚 劣的制度
保 障基 层 １ 部 的合理 待遇 。基层 十部 Ｉ 作 存第 一 线 ，条什 比较艰 ＊ ，Ｔ作 压 力比较大 ，保 障他 ｆ 『 ｊ 的合 婵待遇 ，提高他 们的素质 能 力，拓宽他们 的职 发 展 通道 ，是调 动基层干部 下事创业积 极性的根本保 障 、 （ 作 者单位 ：山 东省 济 宁市汶 上县委 党校 ）
存在 “ 怕ｆ Ｉ １ 错” 心态。 “ 停 滞不 前 ” 、 “ 左 有观望 ”、 “ 怕
这 怕那 ”， 担 心 南 于 自己多 十活 儿而 错 受到批 评 ， 不 求 有功 但 求 无 过 。见 难 就 躲 ，遇 见 麻烦 就 ， ｆ 作 “ 按 部 就班 ” ，没有 创造 性 。 争 先要 求 很 严 ，但 人 文 关怀 不 够 。部 分 皋 层 Ｔ
声 先员
问 题 与 对
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策 如何提高基层干部干事创业的积极性
● 刘信 成
党 的 十八 大 以来 ，随 着 作风 建 设 的 加 强 ，广 大 基 层 干 部精 神 面 貌 发生 了很 大变 化 ，为 民 务实 清 廉 的作 风 正 在逐 步 形 成 ，这 是 主流 。但 是 ，随着 全 面 从 严 治 党 的不 断 柞进 ，党 对十 部 的要 求 越 来越 严 ， 些 基层 干部 不适应 、小作 为的现 象也 有所 表现 。 基层 干部 干事创 业 中存在 的主 要 问题 安 于现 状 ， 缺乏 干事 创业 的激情 。 存 在依 赖思 想 ， 缺 乏 独立 丌展 Ｔ作 的担 当精 神 。面 对 艰 口 的Ｔ 作任 务 ，思 想 懈 怠 ，一 筹 莫 展 ，会 产 牛 “ 等 等 、缓 缓 ”
关于进一步提振干部干事创业精气神的整改措施
关于进一步提振干部干事创业精气神的整改措施
为进一步提振干部干事创业的精气神，需要采取以下整改措施：
1.加强培训：针对干部的不足，对其进行针对性培训，提高其
综合素质和技能水平。
这样，干部会更有信心、更有决心去干事，更能出色完成任务。
2.优化考核制度：考核制度是推动干部体系向好发展的动力，
必须要设计出科学合理、严格有序的考核系统，鼓励干部虚心汲取经验、创新工作方式方法，提高干部的建设质量。
3.设立激励机制：为鼓励和激励干部，需要设立激励机制，如：奖励优秀干部、提高薪酬福利待遇等，这样可以让干部有更多的积极性和创造性。
4.加强部门沟通：要促进各个部门之间的沟通，建立良好的协
作机制。
通过与其他部门的良好沟通，可以为干部提供更多的服务支持，增强干部的工作动力。
5.加强对干部的关注：领导要重视干部工作问题，关心干部生
活问题，及时发现、解决干部存在的问题，帮助干部解决困难，以此提高干部的工作、生活幸福感。
浅谈如何调动基层工作者积极性
浅谈如何调动基层工作者积极性如何调动基层工作者的积极性一直是企业和组织管理的难点之一，这不仅是一项重要的管理技能，也是一项具有挑战性的任务。
基层工作者是整个组织中最直接、最重要的人员，他们的积极性对整个组织的发展起着关键作用。
因此，调动并激发他们积极性将为组织带来丰硕的果实。
1. 激发员工的归属感员工的归属感直接影响到员工的积极性。
因此，企业应该注重营造凝聚力强的文化氛围，让员工感受到自己在组织中的重要性，不断增强员工的归属感，从而提高员工的积极性。
具体而言，企业可以开展各类团队建设活动、组织员工大家庭活动等来增强员工的团队意识和凝聚力。
2. 给予员工自主权员工的积极性与其拥有的主动权直接相关，所以企业应该给予员工更多的自主权，让员工参与决策和管理，从而提高其自我肯定和自信心，并充分调动他们的积极性。
在具体实践中，企业可以运用一些员工自主管理的方式，如实施“管理权限下放”等措施，让员工能独立承担某些任务，同时也享受到一定权力的提升，从而激发了员工的工作热情。
3. 提供个人发展空间员工的个人成长与企业的稳步发展直接相关。
为了调动员工的积极性，企业要花费更多的时间和精力去支持员工的个人成长和发展。
具体可采取以下措施：提供各种培训机会、优秀员工的学习交流，让员工学习到更多的知识和技能。
同时，企业也应该为员工提供广阔的晋升空间，鼓励员工不断优化自身本领，积极为企业的长远发展做出贡献。
4. 建立有效的激励机制激励制度对于调动员工积极性有着至关重要的作用。
既然希望员工全身心地投入到工作中，就需要给予适当的激励。
企业可以制定一系列的激励机制，如公正、合理的薪酬制度、优秀员工的荣誉和奖励称号等。
这样既可以回报员工的努力，也能有效激发他们的工作热情。
总之，如何调动基层工作者的积极性需要企业通过多方面的努力来实现。
是企业营造团队建设和凝聚力的氛围，提供员工自主权、个人发展空间，建立起有效的激励机制。
这样不仅可以让员工更加积极，也可以推动组织整体的发展。
浅议如何调动基层干部的工作积极性
浅议如何调动基层干部的工作积极性第一篇：浅议如何调动基层干部的工作积极性浅议如何调动基层干部的工作积极性基层征管工作是税收的基础，占90%以上的基层干部既是国家税收政策的执行者，也是税收基础的工作者，随着社会经济发展和税收信息化建设步伐的加快，税收基础工作显得愈加重要，而税收基础工作与基层干部工作态度和积极性有着直接的联系。
因此，调动基层干部的工作积极性尤为重要。
一、基层干部工作积极性下降的表现形式及影响近年来，国税机关从完善税收基础征管资料，到综合征管软件上线，从严格税源管理，到推行税收管理员制度，始终处于满负荷、高标准状态下工作，给基层干部工作和思想带来了很大压力。
有的干部受社会不良思潮的影响，思想产生了波动，特别看到一些从事个体私营的人在经济大发展的好形势下，收入远远高出其工资，心理不平衡，而自身又无能力、无决心离开税务机关投身到市场经济中，思想处于矛盾之中；有的干部长期从事单一的、简单的工作，出现厌倦心理，积极性下降；有的干部爱岗不敬业，有位不作为，工作不在状态，单位时间内工作少、慢、差、废；有的干部由于个人素质原因，尽管十分努力仍然很难适应工作，产生混日子的想法；有的干部工作不努力，学习不认真，不找个人原因，也无心改变现状，出现病态心理，看什么都不顺眼，干什么都心烦，心浮气躁，牢骚满腹，甚至搬弄是非，影响团结。
等等这些现象是干部工作积极性下降的直接表现，若不引起重视，1将直接影响税收工作质量的保持和工作效率的提高，也将给干部队伍建设带来被动。
二、如何充分调动基层干部的工作积极性充分调动基层干部的工作积极性并合理地发挥出去，是各级领导特别是征管一线领导的责任和基本功。
所谓充分调动，就是既要广泛动员干部整体力量，又最大限度地开发和利用个人优势。
所谓合理发挥，就是把干部的智慧和力量凝聚起来，使之产生巨大工作效益。
1.靠思想认识的提高重视干部积极性。
马克思主义历史唯物主义有两个基本观点，生产力观点揭示了生产力是社会发展的决定性因素；群众观点揭示了人民群众是创造历史的动力。
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践行群众路线，提升履职能力
——浅谈如何调动当前基层党员干部干事创业的积极性
在当前“五年崛起看湛江，率先崛起看遂溪”的大形势下，作为一名基层党员干部，如何全面贯彻党的十八大、十八届三中全会的精神，践行党的群众路线，创新工作，提高自身的履职能力至关重要。
因此，如何调动当前广大基层党员干部干事创业的积极性，也是全面落实县委县政府的各项工作部署的重要保证。
对如何调动当前基层党员干部干事创业的积极性，我谈谈几点看法：
一、要在基层党员干部思想和职业道德建设上下功夫，这是爱岗敬业的基础
“没有正确的思想就没有正确的方向”。
所以，思想和职业道德建设是基础，我们的基层党员干部必须具有健康的思想和良好的职业道德，才能更好地做好本职工作。
在当前，有些党员干部不时抱怨这样辛苦，那样不行，整天无所事事，过着“领工资，等退休”“做一天和尚撞一天钟”的日子。
这样是非常不符合当前党员干部的基本要求的，党员干部应该是人民的公仆，“竭尽所能，为民服务”才是我们追求的境界。
我们应该以深入开展党的群众路线教育实践活动为契机，坚持“照镜子，正衣冠，洗洗澡，治治病”的总要求，以“为民、务实、清廉”为主要内容，
突出思想道德教育，加强职业道德建设，以反“四风”的活动解决自身存在的问题，提高服务群众的意识。
二、要在基层党员干部的生活和福利待遇上下功夫，这是爱岗敬业的保证
“要想马儿跑得快，首先要粮草足”。
党员干部将工作责任落实了，但生活和福利待遇跟不上，连基本的家庭生活都保障不了，长此以往，叫他们如何安心工作，积极工作？如今公务员中一般干部每月收入大概2600元左右，除了日常生活开支，每月所剩无几，一个家庭上有老下有小，在物价不断上涨的今天，真的无法维持生活，很多人都是“勒紧裤头带过日子”。
他们的生活过得相当穷困，更谈不上买房、供房，给小孩提供优质的上学读书环境。
所以，领导同志应该深入调查，多关心基层党员干部的生活状况，改善生活和福利待遇。
只有这样，才能增强党员干部“家”的底气，才能吸引更多的优秀人才参与到基层工作上来，从而奉献在基层。
三、要在基层党员管理制度和创业激情上下功夫，这是干部爱岗敬业的重点
“不以规矩，不成方圆”。
一个良好的制度，一个完善的管理体制，对于一个单位或部门的高效运转起着重要的保障作用。
在具体的工作中，由于种种原因，很多单位或部门往往出现“吃大窝饭”、“出勤不出力”等现象。
究其原因，这主要是因为当前有些工作制度存在不公平或不完善的地方，体现不了“奖勤罚
懒”的初衷，造成“做与不做一个样”的消极局面。
如果某些领导在用人上任人唯亲的话，更加挫伤了干部干事创业的激情。
因此，我们必须在加强管理制度上深思熟虑、考虑周全，尽量完善考核制度，采取诸如对工作积极的同志予以“工作标兵”通报表扬，对落后预警分子进行通报预警等。
此外，要加强《党政领导干部选拔任用工作条例》的落实，要多鼓舞干部干事创业的斗志，深化干部人事制度改革，让干部有健康正常的发展空间和希望，传递正能量。
四、要在学习培训和提高自身素质上下功夫，这是干部爱岗敬业的引擎
“工欲善其事，必先利其器”，“学习力就是竞争力”。
在实际的工作中，一个党员干部的素质是关乎工作做得好与否的重要因素。
而对不断变化的社会发展形势，广大党员干部必须正确认识，不断强化业务知识的提高和运用，不断学习适应工作的各种变化和要求。
现在县委组织的部分领导到高校培训，平时的轮训，业务知识的培训，以及“星期五大讲堂”的开展都是非常必要的。
值得一提的是，我们草潭镇利用每次大会前十分钟举办的“十分讲坛”也是一个让基层干部提升口头表达能力，锻炼胆识的好平台。
这一活动收到较好的锻炼效果，值得推崇。
总之，“空谈误国，实干兴邦”，我认为要想真正的调动广大基层党员干部的干事创业积极性，以上几点得到落实才是重要的。
我们需要认真剖析形势，关注干部生活，只有这样，才能更
好地调动广大干部的主观能动性，提升自身的履行能力，更好地服务于群众，服务于国家，服务于社会。