全年一次性奖金无须分段计算个人所得税
全年一次性奖金的个人所得税计税方法
是临界点。在临界点靠右的一定范围内都
2.算税额：全年应纳税额＝6 000×3%
全年一次性奖金包括年终加薪，也包 会出现一次性奖金增加，实际收入反而下 =180（元）
括单位根据其全年经济效益和对雇员全 降的情况。我们把临界点附近的这种现象
比较两种方法，任某缴纳的个人所得
年工作业绩的综合考核情况兑现的年薪 称之为“税收陷阱”。由此可见，为减轻雇员 税是不一样的。从节税的角度出发，任某
金，比如季度奖、加班奖、先进奖和考勤奖
（二）全年一次性奖金并入当年综合 等等之后可能根本无需缴税或者缴纳很
等等，需要和当月工资薪金收入合并缴纳 所得
少的税款。
个人所得税。
如果选择第二种计税方法，一次性奖
四、结语
二、全年一次性奖金的计税方法
金并入当年综合所得，这种方法适用年度
对于全年一次性奖金个人所得税计
全年一次性奖金的个人所得税计税方法 ◎任静
引言
合所得税率，简称月度税率表。这种方法 税年度的收入额扣减掉减除费用、专项扣
在税制改革的大背景下，新修订的 怎么计算？两步走。第一步，找税率。全年 除、专项附加扣除和其他扣除。第二步，算
《中华人民共和国个人所得税法》 于 2019 一次性奖金除以 12，用其商数对应月度税 税额。综合所得乘以第一步确定的税率，再
一定调整。个人所得税的上述改革措施， 36000 元一次性奖金，纳税人要交多少个 000 元。符合规定的专项扣除、专项附加扣
一方面有利于进一步发挥个人所得税收 人所得税呢？第一步，找税率：36000÷12＝ 除与其他扣除金额合计 102 000 元。计算
入分配的调节功能，切实减轻纳税人的税 3000（元）；第二步，算税额：36000×3%＝ 步骤如下：
2023全年一次性奖金个人所得税计算方法
2023全年一次性奖金个人所得税计算方法全年一次性奖金计算明细表如果个人当月工资薪金所得高于(或等于)规定费用扣除额的，其个人所得税的计算公式为：(一) 全年一次性奖金收入÷12=商数(按照商数查找相应的'适用税率A和速算扣除数A)(二) 应纳税额=全年一次性奖金收入×适用税率A-速算扣除数A。
2023全年一次性奖金个人所得税计算方法每月应纳税所得额税率(%) 速算扣除数：1，全月应纳税额不超过1500元的，税率为3%，速算扣除数0;2，全月应纳税额超过1500元至4500元的部分，税率为10%。
速算扣除数105元;3，全月应纳税额超过4500元至9000元的部分，税率为20%。
速算扣除数555元;4，全月应纳税额超过9000元至35000元的部分，税率为25%，速算扣除数1005元;5，全月应纳税额超过35000元至55000元的部分，税率为30%，速算扣除数2755元;6，全月应纳税额超过55000元至80000元的部分，税率为35%。
速算扣除数5505元;7，全月应纳税额超过80000的部分，税率为45%。
速算扣除数13505元。
注：本表所称全月应纳税所得额是指依照本法的规定，以每月收入额减除费用叁仟元伍佰元后(外籍人员按肆仟捌佰元)的余额或者减除附加减除费用后的余额。
举个例子序全年一次性奖金年平均后月收入额计算过程实缴个税备注 1 0-18000（以18000为例） 18000/12=1500 18000__3% 540 第一级税率 2 18001-54000（以54000为例） 54000/12=4500 54000__10%-105 5295 第二级税率 3 54001-108000（以108000为例） 108000/12=9000 108000__20%-555 21045 第三级税率 4 108001-40（以40为例） 40/12=35000 40__25%-1005 103995 第四级税率 5 41-660000（以660000为例） 660000/12=55000 660000__30%-2755 195245 第五级税率 6 660001-960000（以960000为例） 960000/12=80000 960000__35%-5505 330495 第六级税率 7 960001以上（以1000000为例）1000000/12=83333.33 1000000__45%-13505 436495 第七级税率注：①上表未考虑当月工资是否达到3500元起征点②在每一级税率档，均可按实发奖金数套用计算公式计算应代扣代缴个人所得税3、在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次4、对取得除全年一次性奖金以外的其他各种名目奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，一律与当月工资薪金收入合并。
国家税务总局关于纳税人取得不含税全年一次性奖金收入计征个人所得税问题的批复
国家税务总局关于纳税人取得不含税全年一次性奖金收入计征
个人所得税问题的批复
佚名
【期刊名称】《江西省人民政府公报》
【年(卷),期】2005(000)013
【摘要】北京市地方税务局: 你局《关于全年一次性奖金单位负担税款计算方法的请示》(京地税个〔2005〕278号)收悉。
经研究,批复如下: 一、根据《国家税务总局关于印发<征收个人所得税若干问题的规定>的通知》(国税发〔1994〕089号)第十四条
【总页数】2页(P26-27)
【正文语种】中文
【中图分类】F812.42
【相关文献】
1.国家税务总局关于纳税人取得不含税全年一次性奖金收入计征个人所得税问题的批复 [J],
2.纳税人取得不含税全年一次性奖金收入应如此计算个人所得税 [J],
3.纳税人取得不含税全年一次性奖金收入应如何计算个人所得税? [J],
4.纳税人取得不含税全年一次性奖金收入应如何计算个人所得税? [J],
5.纳税人取得不含税全年一次性奖金收入应如此计算个人所得税 [J],
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全年一次性奖金如何计算缴纳个税
纳税辅导全年一次性奖金如何计算缴纳个税张燕所谓全年一次性奖金，俗称年终奖，是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。
一次性奖金包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。
那么，新个人所得税税法实施之后，如何对全年一次性奖金进行计算呢？一、全年一次性奖金的税收规定(一) 一般规定K根据《个人所得税法》第二条、第三条规定，工资、薪金所得、劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得称为综合所得，按纳税年度合并计算个人所得税;综合所得适用百分之f至百分之四十五的超额累进税率。
2.根据《个人所得税法实施条例》第六条第一款规定，工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。
W此，全年一次性奖金作为个人奖金的一种，按税法规定并入个人当月T.资、薪金，按月计算计算缴纳个人所得税，适用综合所得税率=这种方法存在发放年终奖当月会产生适JH税率高.纳税人负担重等问题(二) 特殊规定八、北京2022年冬奥会、冬残奥会、测试赛参与者实行预缴享受全额扣除北京冬奥组委会全面负责和组织举办北京2022年冬残奧会,其取得的北京2022年冬残奥会收入及其发生的涉税支出比照执行北京2022年冬奥会的税收政策北京冬奥会测试赛赛事组委会取得的收入及发生的涉税支出比照执行北京冬奧组委的税收政策。
《关于北京2022年冬奥会和冬残奥会税收政策的通知》（财税[20丨7 ]60号）第F条第一款明确，对北京2022年冬奥会、冬残奥会、测试赛参与者实行以下税收政策:对企业、社会组织和团体赞助、捐赠北京2022年冬奥 会.冬残奥会、测试赛的资金、物资、服务支出，在计算企业应纳税所得额时予以全额扣除九、企业季度预缴所得税可以弥补以前年度亏损1.根据《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》（国税发[2005]9号)第二条规定，纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并按照年终奖优惠计税办法，由扣缴义务人发放时代扣代缴。
一次性奖金个人所得税计算方法
一次性奖金个人所得税计算方法一、政策依据1.《关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》(国税发[2005]9号)(1)纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。
如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。
(2)在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次。
(3)雇员取得除全年一次性奖金以外的其它各种名目奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，一律与当月工资、薪金收入合并，按税法规定缴纳个人所得税。
2.《关于雇主为雇员承担全年一次性奖金部分税款有关个人所得税计算方法问题的公告》(国家税务总局公告2011年第28号)雇主为雇员负担全年一次性奖金部分个人所得税款，属于雇员又额外增加了收入，应将雇主负担的这部分税款并入雇员的全年一次性奖金，换算为应纳税所得额后，按照规定方法计征个人所得税。
(1)雇主为雇员定额负担税款的计算公式：应纳税所得额=雇员取得的.全年一次性奖金+雇主替雇员定额负担的税款-当月工资薪金低于费用扣除标准的差额(2)雇主为雇员按一定比例负担税款的计算公式：第一步：未含雇主负担税款的全年一次性奖金收入÷12，根据其商数找出不含税级距对应的适用税率A和速算扣除数A第二步：应纳税所得额=(未含雇主负担税款的全年一次性奖金收入-当月工资薪金低于费用扣除标准的差额-不含税级距的速算扣除数A×雇主负担比例)÷(1-不含税级距的适用税率A×雇主负担比例)3.《关于纳税人取得不含税全年一次性奖金收入计征个人所得税问题的批复》(国税函[2005]715号)(1)按照不含税的全年一次性奖金收入除以12的商数，查找相应适用税率A和速算扣除数A;(2)含税的全年一次性奖金收入=(不含税的全年一次性奖金收入-速算扣除数A)÷(1-适用税率A);(3)按含税的全年一次性奖金收入除以12的商数，重新查找适用税率B和速算扣除数B;(4)应纳税额=含税的全年一次性奖金收入×适用税率B-速算扣除数B。
全年一次性奖金(年终奖)个人所得税计算指引
全年一次性奖金(年终奖)个人所得税计算指引发布时间：纳税人取得全年一次性奖金，如何计算个人所得税？、全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩地综合考核情况，向雇员发放地一次性奖金.上述一次性奖金也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法地单位根据考核情况兑现地年薪和绩效工资.、纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并按以下计税办法，由扣缴义务人发放时代扣代缴：①先将雇员当月内取得地全年一次性奖金，除以个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数.如果在发放年终一次性奖金地当月，雇员当月工资薪金所得低于税法规定地费用扣除额，应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额地差额”后地余额，按上述办法确定全年一次性奖金地适用税率和速算扣除数.②将雇员个人当月内取得地全年一次性奖金，按本条第①项确定地适用税率和速算扣除数计算征税，计算公式如下：Ⅰ．如果雇员当月工资薪金所得高于(或等于)税法规定地费用扣除额地，适用公式为：应纳税额＝雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率一速算扣除数例一：某公司雇员于年月取得年月工资元，另取得年终一次奖金元，则在月份取得地收入应征个人所得税计算如下：①月份工资应征税款：（）* （元）②÷≈元，以此商数确定年终奖适用税率和速算扣除数，则年终奖适用地税率为，速算扣除数为.年终奖应征税款：*（元）则在月份取得收入应征税款为（元）Ⅱ．如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定地费用扣除额地，适用公式为：应纳税额＝(雇员当月取得全年一次性奖金一雇员当月工资薪金所得与费用扣除额地差额)×适用税率一速算扣除数例二：某公司雇员于年月取得年月工资元，另取得年终一次性奖金元，则在月份取得地收入应征个人所得税计算如下：①月工资未超过法定扣除费用，不用征税② [（）]÷元，以此商数确定年终奖适用税率和速算扣除数，则年终奖适用地税率为，速算扣除数为.年终奖应征税款：[（）]*（元）则在月份取得地收入应征个人所得税元.、纳税人只要是在年月日以后取得地全年一次性奖金，无论其属于哪一个年度地奖金收入，都可以按照新政策（东地税函 []号）计算纳税.同时，在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次，纳税人可以自由选择采用该计税办法地时间.对于全年考核，分次发放奖金地，该计税办法也只能采用一次.、实行年薪制和绩效工资地单位，个人取得年终兑现地年薪和绩效工资按第点、第点执行. 、雇员取得除全年一次性奖金以外地其它各种名目奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，一律与当月工资、薪金收入合并，按税法规定缴纳个人所得税.例三：雇员继续在某公司任职，年月取得月份工资元，另取得季度奖元，则在月份取得收入应征个人所得税计算如下：由于雇员在年度内，已采用了一次新地年终奖计算方法，当年发生地以其他任何名目发放地奖金均只能并入当月工资计税.则月份应征税款：（）*元、关于纳税人取得不含税全年一次性奖金收入个人所得税地计算方法(）根据《国家税务总局关于印发<征收个人所得税若干问题地规定>地通知》(国税发[]号)第十四条地规定，不含税全年一次性奖金换算为含税奖金计征个人所得税地具体方法为：①按照不含税地全年一次性奖金收入除以地商数，查找相应适用税率和速算扣除数；②含税地全年一次性奖金收入(不含税地全年一次性奖金收入速算扣除数)÷(适用税率)；③按含税地全年一次性奖金收入除以地商数，重新查找适用税率和速算扣除数；④应纳税额含税地全年一次性奖金收入×适用税率速算扣除数.()如果纳税人取得不含税全年一次性奖金收入地当月工资薪金所得，低于税法规定地费用扣除额，应先将不含税全年一次性奖金减去当月工资薪金所得低于税法规定费用扣除额地差额部分后，再按照上述第一条规定处理.()根据企业所得税和个人所得税地现行规定，企业所得税地纳税人、个人独资和合伙企业、个体工商户为个人支付地个人所得税款，不得在所得税前扣。
全年一次性奖金个人所得税计算
全年一次性奖金个人所得税计算
我们需要了解的是，根据我国现行的税法规定，全年一次性奖金是并入当月工资、薪金所得计税的。
具体来说，如果你在12月份收到了全年一次性奖金，那么这笔钱将与你的12月工资一起计算应纳税额。
假设你12月的工资是10000元，全年一次性奖金是30000元，那么你的总收入就是40000元。
按照我国的个人所得税税率表，超过3000元的部分需要缴纳个人所得税。
因此，你的应纳税所得额是37000元（40000-3000）。
我们需要根据应纳税所得额来计算应纳税额。
根据税率表，37000元的应纳税所得额对应的税率是25%，速算扣除数是1005元。
因此，你的应纳税额是8195元（3700025%-1005）。
这还不是最终的结果。
因为全年一次性奖金是可以享受一定的税收优惠的。
具体来说，如果将全年一次性奖金平均到12个月，每月的奖金不超过3000元，那么这部分奖金是可以免税的。
在这个例子中，如果你的全年一次性奖金是30000元，那么平均每月的奖金是2500元，没有超过3000元，因此，这部分奖金是可以免税的。
所以，你的最终应纳税额是8195元。
需要注意的是，这只是一个简单的计算示例，实际情况可能会更复杂。
例如，如果你的工资、薪金所得有其他的扣除项，如社保、公积金等，那么应纳税所得额和应纳税额都会有所变化。
全年一次性奖金的个人所得税计算需要考虑的因素很多，包括你的工资、薪金所得、奖金的金额、是否有其他的扣除项等。
因此，建议大家在计算时一定要仔细，或者寻求专业的税务咨询。
2023年最新年终奖个税计算方法和计算公式
2023年最新年终奖个税计算方法和计算公式年终奖个税计算方法和公式个税中，年终奖个税计算方法包括合并入当年综合所得计税，以及适用全年一次性奖金政策单独计税。
1、合并入当年综合所得计税的计算公式为：应纳税额=(当期奖金收入额+累计工资薪金收入-累计专项扣除及专项附加扣除等费用)×适用税率-速算扣除数;2、适用全年一次性奖金政策单独计税的计算公式为：应纳税额=全年一次性奖金收入×适用税率-速算扣除数;根据《财政部税务总局关于延续实施全年一次性奖金等个人所得税优惠政策的公告》规定，全年一次性奖金政策单独计税政策延续至2023年12月31日。
在此日期之前，纳税人可以根据自身情况，选择对自己更为有利的计税方式。
具体纳税人可以登录手机个税APP，分别选择按合并计税或单独计税方法，视系统自动算出的结果决定。
年终奖纳税举例说明A公司小王，今年工资扣除三险一金、免征额等后，应纳税所得额15万元，年终奖3万元。
按单独计税的方式，小王共需缴纳900元个税，年终奖到手29100元;按合并计税的方式，相当于年终奖扣税6000元，到手24000元。
对小王来说，两种计税方式下，到手的年终奖差了5100元。
B公司小李，今年工资扣除三险一金、免征额等，应纳税所得额3万元，年终奖27万元。
如果单独计税，小李年终奖共需缴税52590元，工资缴税900元，合计53490元。
如果合并计税，则共需缴纳个税43080元。
对小李来说，两种计税方式取得的年收入相差10410元。
总而言之，今年年内取得的年终奖，缴纳个税有两种计税方式，分别是单独计税和合并计税。
工资总额大于年终奖的将多交税，工资总额小于年终奖的将少交税。
明年开始，取得的年终奖就只有合并计税一种方式了。
员工提前离职有年终奖吗如果劳动合同或用人单位的规章制度中，有确定的“年终奖”数额，那么离职劳动者也应得到相应的“年终奖”。
如果劳动合同和用人单位的规章制度都未规定“年终奖”，但事实上已发“年终奖”，用人单位也必须向离职劳动者发放。
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全年一次性奖金无须分段计算个人所得税
【标 签】全年一次性奖金,个人所得税
【业务主题】个人所得税
【来 源】
近期，某企业财务人员来电咨询，新的《个人所得税法》及其实施条例施行后，纳税人实际取得的工资、薪金所得以2011年9月1日（含）为界，分别适用新旧税率及速算扣除数，但就全年一次性奖金而言，是否如个体工商户的生产、经营所得的计算以9月1日为界进行汇总分段计算，如何计算？同时还有一些企事业单位纳税人就单位全年一次性奖金代为承担部分税款的个税扣缴、企业所得税扣除、相关财务处理及网间提及的年终奖“临界点”问题一并提出咨询。
全年一次性奖金个税扣缴无须分段汇总计算
《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》（国税发[2005]9号）规定，行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金，包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。
关于9月1日前后工资、薪金所得项目减除费用标准和税率适用如何适用新老税法的规定，《国家税务总局关于贯彻执行修改后的个人所得税法有关问题的公告》（国家税务总局公告2011年第46号）、《国家税务总局办公厅关于印发〈修订后的个人所得税法及其实施条例有关问题宣传口径〉的通知》（国税办发[2011]95号）规定，修改后的《个人所得税法》和实施条例均规定自2011年9月1日起施行。
个税新政执行后，年终奖的计算扣缴，属于“旧瓶装新酒”，这里的旧瓶即采取的是“老算法”，即《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》（国税发[2005]9号）所规定的，纳税人取得全年一次性奖金，应单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税；在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次；雇员取得除全年一次性奖金以外的其他各种名目奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，一律与当月工资、薪金收入合并，按税法规定缴纳个人所得税。
而“新酒”，则是9月1日后所执行的新的费用扣除标准和新个税税率。
因而上述全年一次性奖金不能执行个体工商户的生产、经营所得的计算以9月1日为界的应纳所得税总额分段、分摊计算方法。
假如某甲制药有限公司（执行企业会计准
则）采取当年未发放全年一次性奖金。
例如，员工李某，2011年12月取得工资收入4000元，当月又一次取得当年度兑现的绩效考核奖15000元，由于其当月工资高于扣除费用标准3500元，以15000元除以12个月，得出月均收入1250元，其对应的税率和速算扣除数分别为3%和0元。
则其全年一次性奖金应纳个税=15000×3%=450（元）。
如果该企业财务人员在代扣李某全年一次性奖金时，若参照国家税务总局公告2011年第46号关于个体工商户的生产、经营所得项目应纳税额的分段计算方法进行个税的代扣代缴则是错误的。
这不仅因为两者的适用税目不同，而且适用税率上，一个执行的是年税率，一个执行的是月税率。
企业为雇员负担的个人所得税款税前扣除有不同
（一）雇主为雇员承担全年一次性奖金部分个税的处理。
根据《国家税务总局关于雇主为雇员承担全年一次性奖金部分税款有关个人所得税计算方法问题的公告》（国家税务总局公告2011年第28号）规定，雇主为雇员负担全年一次性奖金部分个人所得税款，属于雇员又额外增加了收入，应将雇主负担的这部分税款并入雇员的全年一次性奖金，换算为应纳税所得额后，按照国税发[2005]9号文件规定方法计征个人所得税。
其计算方法分为雇主为雇员定额或全额负担税款，以及雇主为雇员按一定比例负担税款两种情况的计算。
以上例而言，假如2011年企业未为员工李某全额承担全年一次性奖金应纳税款，其个税计算如下 ：不含税奖金15000÷12=1250（元），适用不含税税率
为3%，应纳税所得额=（15000－0）÷（1－3%）=15463.92元，
用15463.92÷12=1288.66（元），对应的含税级距适用税率为3%，李某全年一次性奖金应缴纳个税为15463.92×3%=463.92（元）。
（二）财务处理不同，税前扣除有异。
就上例而言，实务中企业财务人员可能作出如下两种会计处理：（一）借记应付职工薪酬15000元，贷记银行存款15000元，同时借记管理费用（或营业外支出）463.92元，贷记应交税费——应交个人所得税463.92元。
（二）借记应付职工薪酬15463.92元，贷记银行存款15000元，贷记应交税费——应交个人所得税463.92元。
通过比较可以发现，虽然上述两种处理，李某取得的实际收入均为15000元，但根据国家税务总局公告2011年第28号第四条的规定，雇主为雇员负担的个人所得税款，应属于个人工资、薪金的一部分。
凡单独作为企业管理费列支的，在计算企业所得税时不得税前扣除。
由此可以确定，第一种财务处理方法中企业所承担的税款是不予在税前列支的，而第二种是符合税前扣除的规定的。
年终奖“临界点”的涉税分析
近期，网络及报刊媒体，又在提及相关诸如年终奖多一元，多缴几千元税款和年终奖的计税“盲区”问题，比如年终奖为18000元，那么要缴纳540元的税，如果年终奖为18001元，则需要多纳税1155.1元，即1695.1元。
但如果年终奖数额增加到或超过某个临界点时，使得对应的纳税税率提高一档，如从3%提高到10%，随之纳税额相应地大幅增加。
不过，这种情况在奖金增加幅度大到一定数额（或称“平衡点”）时又会消失，重新回到奖金增加的幅度大于纳税额提高的幅度的状态，即多发奖金税后也能多得。
比如，如果年终奖发
放19283.33元，相比18000元，多发1283.33元，增加税额1283.33元，两者持平，一旦年终奖发放大于19283.33元，则可呈现多发多得的情形，随后则又出现了一个新的循环。
上述现象的存在，产生上述问题的根源，一方面是由于税法对个人取得全年一次性奖金应缴纳的个人所得税的特殊规定，即纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，同时在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次。
另一方面，由于个人所得税适用累进税率，而计算全年一次性奖金应缴纳个人所得税时速算扣除数只允许扣除一次，实际上相当于全年一次性奖金只有十二分之一适用的是超额累进税率，其他部分都适用全额累进税率。
而速算扣除数是根据税率表计算出来的，不同的税率表可以计算出不同的速算扣除数，因此，不同的速算扣除数是与其相对应的税率表配套使用的。
当全年一次性奖金以其除以12的商数来确定税率时，实际上已经改变了税率表中的含税级距与不含税级距，此时速算扣除数就需要重新计算，而不能再沿用根据工资、薪金所得的税率表计算出来的速算扣除数。
关联知识：
1.国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知。