2018年加工厂规章制度范本
加工厂规章制度范文（4篇）
加工厂规章制度范文第一章总则第一条为加强加工厂的管理，确保生产安全，规范员工行为，提高生产效率，制定本规章制度。
第二条加工厂是一家生产加工产品的企业，所有员工必须遵守本规章制度。
第三条因情况变化，本规章制度随时会进行修订，员工应及时了解并遵守修订后的规定。
第二章职工管理第四条入职程序：1. 应聘者应提交个人简历及工作经验等相关资料。
2. 经过面试及同意录用后，签订劳动合同。
3. 签订劳动合同后，办理入职手续。
第五条劳动合同：1. 劳动合同是加工厂与员工之间的双方协议，必须遵守合同约定。
2. 劳动合同包括以下内容：双方身份信息、工作内容、工作时间、薪酬待遇、保险福利、终止合同等。
第六条员工考勤：1. 员工必须按照规定的时间上、下班，迟到早退均需扣除工资。
2. 请假需提前向上级领导申请，未经批准请假将不予记实。
第七条绩效考核：1. 加工厂将定期对员工进行绩效考核，根据员工的工作质量、效率和工作态度等因素进行评定。
2. 绩效考核结果将用于薪资调整、晋升或奖惩。
第三章工时第八条工作时间：1. 加工厂的工作时间为每天8小时，周工作日为5天。
2. 加工厂将安排合理的休息时间，员工需遵守。
第九条加班制度：1. 加班需提前向上级领导申请，未经批准不得私自加班。
2. 加班费按照国家标准支付，加班时间不得超过每日2小时。
第四章安全第十条安全教育：加工厂将定期组织安全教育培训，员工必须参加并达到要求。
第十一条安全责任：1. 加工厂将建立安全责任制，明确各级负责人的安全责任。
2. 员工要自觉遵守各项安全规定，共同维护生产安全。
第五章纪律和奖惩第十二条纪律观念：员工要有良好的纪律观念，服从管理，严守工作纪律，不得违反规章制度。
第十三条职业道德：员工应遵守职业道德，保守商业机密，不得泄露公司机密信息。
第十四条奖惩制度：1. 加工厂将建立健全的奖惩制度，对于表现突出的员工给予表彰奖励，对于违反规定的员工给予相应的处罚。
2. 奖惩措施包括：荣誉表彰、奖金、警告、罚款、停职、辞退等。
加工厂规章制度
加工厂规章制度第一章总则第一条为了规范加工厂的管理，维护员工的权益，确保生产的安全与质量，制定本规章制度。
第二条加工厂是指依法设立的生产加工产品的企业，包括生产车间、仓库、办公楼等设施。
第三条加工厂的规章制度适用于该厂内的所有员工，包括职工、工人、实习生等。
第四条加工厂的规章制度是员工必须遵守的规范行为准则，违反规定将受到相应的纪律处分。
第五条加工厂对本规章制度的解释权归厂方所有。
第二章纪律第六条加工厂的员工应遵守公司的工作纪律，如迟到、早退、旷工等属违反规定的行为，将被视为违纪。
第七条加工厂的员工应遵守法律法规，严禁从事任何违法犯罪行为，如盗窃、故意损坏等，如查实将依法处置。
第八条加工厂的员工应遵守保密协议，严禁将公司的商业秘密泄露给其他人，如发现将追究法律责任。
第九条加工厂的员工应遵守保护环境的规定，严禁随意扔垃圾、乱倒废水、大声喧哗等对环境造成污染的行为。
第十条加工厂的员工应遵守正当竞争的原则，不得泄露公司的商业机密，不得与竞争对手串通作弊、损害公司利益。
第三章工作第十一条加工厂的员工应按时按质地完成上级交代的工作任务。
第十二条加工厂的员工应当正确使用工作工具和设备，如发现设备故障应及时报修。
第十三条加工厂的员工应保持工作场所的整洁和安全，做好日常清洁工作，不得私自留宿。
第十四条加工厂的员工应积极参加公司组织的培训和学习，提高自身技能和专业知识，不断提升工作能力。
第十五条加工厂的员工应遵守工作时间安排，不得擅自离开工作岗位，不得私自缺席。
第四章考核与奖惩第十六条加工厂将对全体员工进行定期考核，包括工作业绩、行为表现、工作态度等。
第十七条对于考核结果优秀的员工，将给予相应的奖励和荣誉，如加薪、晋升、表彰等。
第十八条对于考核结果较差或违反规定的员工，将给予相应的处分，如扣奖金、降职、辞退等。
第五章解释与修订第十九条加工厂对本规章制度的解释权归厂方所有，如有需要，可随时进行修订，并经厂方公告后生效。
有关加工厂规章制度范本专业版
有关加工厂规章制度范本专业版加工厂规章制度范本(专业版)第一章总则第一条为了规范加工厂的管理秩序，保证员工的权益和企业的正常运作，制定本规章制度。
第二条加工厂是指以外来加工、组装、装配、调试为主要业务的企业。
第三条本规章制度适用于加工厂的所有员工，包括管理人员、技术人员、作业人员等。
第四条所有员工在加工厂工作期间，必须遵守本规章制度的各项规定。
第五条加工厂制度的修改、终止，需经过员工代表会议讨论并达成一致意见。
第二章工作时间和休假制度第六条员工的工作时间为每周40小时，具体的上班、下班时间由加工厂根据生产情况和员工工作需求确定。
第七条加工厂按照国家法律法规规定，给予员工带薪年假、婚假、产假等合法休假权利。
第八条员工如需请假，必须提前经过所在部门管理人员的批准，并按照规定填写请假申请表。
第九条如果员工需要长期离职，必须提前30天向加工厂提交书面辞职申请，并进行离职手续。
第三章安全生产制度第十条加工厂必须建立完善的安全生产管理体系，确保员工的生命安全和财产安全。
第十一条加工厂应定期进行安全检查，及时排除安全隐患，确保设备正常运行。
第十二条员工必须按照规定佩戴安全防护用品，在工作中正确使用设备，禁止擅自调整、维护设备。
第十三条员工在工作中发现安全问题或事故，必须立即报告所在部门领导，配合进行调查和处理。
第四章工作纪律和奖惩制度第十四条员工必须遵守国家法律法规，严守工作纪律，保守企业的商业秘密。
第十五条加工厂对员工的工作表现进行绩效考核，根据员工的绩效给予相应的奖励。
第十六条员工如有工作失职或违反规章制度的行为，将被给予相应的纪律处分或降职等处理。
第十七条对于严重违法违纪行为的员工，加工厂有权进行开除处理，必要时向有关部门报案。
第五章员工福利和权益保障制度第十八条加工厂在法律规定范围内，为员工提供基本的社会保险和福利待遇。
第十九条加工厂每年进行员工培训，提升员工的技能和综合素质。
第二十条加工厂建立员工代表会议制度，保障员工的参与权和知情权。
加工厂规章制度范文
加工厂规章制度范文第一章总则第一条为了规范加工厂的内部管理，营造安全、卫生、有序、高效的工作环境，维护工人的合法权益，保证生产的正常进行，根据相关法律法规以及加工厂实际情况，制定本规章制度。
第二条加工厂是指依法设立的生产加工产品的工作单位，其规章制度适用于加工厂内部所有工作人员，并对外公示。
第三条加工厂所有工作人员必须遵守本规章制度，并严格执行。
第二章岗位职责第四条加工厂设有以下岗位：（一）厂长：负责加工厂的全面管理工作，担负加工厂长远发展的责任。
（二）生产经理：负责加工厂的生产计划、生产组织、设备维护等工作。
（三）质量检验员：负责对产品进行质量检查和测试，确保产品符合标准要求。
（四）安全主管：负责加工厂的安全生产工作，制定并组织实施相关安全措施。
（五）人力资源经理：负责加工厂的人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效考评等。
（六）维修工人：负责加工设备的维修和保养工作。
（七）操作工人：根据生产任务进行产品加工操作。
第三章入职与离职第五条加工厂对新员工实行招聘、考核和培训制度。
1. 招聘：按照招聘计划，通过面试、试用等方式选拔合格人员。
2. 考核：新员工经过试用期后，由相关部门进行岗位考核。
3. 培训：对合格的新员工进行岗位培训，提高工作技能和意识。
第六条离职：员工因工作调整、个人原因或合同期满等情况离职，需提前30天向加工厂提出书面辞职申请。
第四章工作时间与休假第七条加工厂实行标准工时制度，工作时间为每周40小时，按照国家法律规定执行。
第八条加工厂每天设有早、中、晚三个班次，具体上班时间由厂长根据生产需要制定并公示。
第九条加工厂为员工提供法定的带薪休假，具体休假安排由人力资源经理负责制定。
1. 年假：员工每年享受带薪年假，具体天数根据员工的工龄决定。
2. 病假：员工因病需要休假，需提供医院开具的病假证明。
3. 婚假：员工结婚，享受带薪婚假。
第五章工资与福利第十条加工厂按照国家规定支付员工工资，并实行计件工资制度。
加工厂规章制度范本
加工厂规章制度范本第一章总则第一条为了规范加工厂的管理，保障员工的权益，提高生产效率，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于加工厂的全体员工。
第三条加工厂所有员工都必须遵守和执行本规章制度。
第四条加工厂的员工应当遵守国家法律法规、工厂规章制度以及公司的各项规定。
第二章入职及离职管理第五条入职条件：1. 具备相关职位所需的技能和经验。
2. 必须具备正当的身份和工作资格。
3. 通过面试和试用期考核。
第六条入职手续：1. 提供真实的个人信息和相关证件。
2. 必须签订正式劳动合同。
3. 参加公司组织的新员工培训。
第七条离职管理：1. 员工应提前30天以书面形式递交离职申请。
2. 离职员工必须按公司规定的程序办理离职手续。
第三章工作时间和休息第八条工作时间：1. 加工厂的标准工作时间为8小时/天，每周工作5天。
2. 工作时间安排由公司根据生产需要灵活安排。
第九条加班：1. 临时加班需要经过班组长或主管审批。
2. 加班费根据国家劳动法和公司规定发放。
第十条休息时间：1. 每日工作时间超过4小时的员工有权享受1小时的午餐休息时间。
2. 满一年工龄的员工还可享受带薪年休假。
第四章安全管理第十一条工作场所安全：1. 员工必须按规定佩戴安全防护用品。
2. 禁止在工作区域内吸烟、玩耍或进行与工作无关的活动。
第十二条生产安全：1. 员工必须按照公司的生产标准操作，确保生产过程安全。
2. 发现任何危险或异常情况，应立即报告。
第十三条消防安全：1. 加工厂必须配备足够的消防设施，员工应熟悉使用方法。
2. 禁止在无烟雾感应器的区域内吸烟。
第五章工作纪律第十四条出勤纪律：1. 员工必须按时上班，不允许迟到和早退。
2. 迟到早退超过3次的员工将被扣除奖金。
第十五条着装要求：1. 员工必须按照公司规定的工作服装和工作鞋。
2. 禁止穿揭露身体部分或不符合工作要求的服装。
第十六条通讯纪律：1. 员工所使用的通讯设备应符合公司规定。
2. 禁止在工作时间使用个人通讯设备。
加工厂的管理规章制度
加工厂的管理规章制度第一章总则第一条为了规范加工厂的管理，保障生产安全和产品质量，提高生产效率，制定本规章制度。
第二条加工厂是指进行原材料加工、生产制品的工业单位。
第三条加工厂的管理遵循“安全第一、质量第一、效率第一”的原则，各级管理人员应当认真履行职责，严格执行本规章制度。
第四条加工厂应当建立健全安全生产管理体系，健全质量管理体系，合理设置岗位，明确职责。
第二章生产管理第五条加工厂应当依法建立生产计划，合理安排生产任务，制定生产工艺流程。
第六条生产部门应当按照生产计划，合理安排生产人员和设备，确保生产任务的完成。
第七条生产过程中应当严格按照操作规程进行生产，不得私自改变工艺流程。
第八条加工厂应当定期组织生产人员进行安全生产培训和质量管理培训。
第九条生产车间应当保持整洁，设施设备应当保持良好状态，及时维修保养。
第三章质量管理第十条加工厂应当建立健全质量管理体系，制定质量管理规范，追求产品质量的持续改进。
第十一条质量管理部门应当定期开展质量检验，发现问题及时整改。
第十二条加工厂应当建立质量档案，保存产品质量检验报告和相关文件。
第十三条生产人员在生产过程中应当严格遵守产品质量标准，不得以次充好。
第四章安全管理第十四条加工厂应当建立安全生产管理制度，明确安全责任，落实安全措施。
第十五条加工厂应当定期检查生产设施设备的安全状况，及时消除安全隐患。
第十六条生产人员应当严格遵守安全操作规程，做好个人防护，保障自身安全。
第十七条加工厂应当建立事故应急预案，定期组织演练，提高应急处置能力。
第五章管理监督第十八条加工厂应当建立监督检查制度，定期进行内部审计和外部审核。
第十九条监督部门应当对加工厂的生产质量、安全管理进行监督检查，发现问题及时通报并要求整改。
第二十条对于违反本规章制度的行为，加工厂应当进行严肃处理，情节严重的，应当追究相关人员的法律责任。
第六章附则第二十一条本规章制度自颁布之日起生效，如有修订，由加工厂管理层制定。
加工厂上班规章制度怎么写
加工厂上班规章制度怎么写
《加工厂上班规章制度》
一、出勤规定
1. 准时上班，不得迟到早退。
2. 请假需提前向管理部门请假，并得到批准。
3. 严禁无故缺勤，一经发现将受到相应处罚。
二、工作服规定
1. 工作时必须穿着指定的工作服。
2. 禁止穿着拖鞋、拖鞋参与工作。
三、安全规定
1. 在工作中必须严格遵守安全操作规程，不得擅自改动设备。
2. 严禁在工作时穿戴手部饰品，以免危及安全。
四、工作素质规定
1. 与同事和蔼相处，不得有冲突行为。
2. 完成领导交代的任务，不得有旷工行为。
五、卫生规定
1. 工作场所保持清洁，不得随地吐痰、乱扔废弃物。
2. 禁止在工作区域吸烟。
六、纪律和管理规定
1. 遵守公司规章制度，服从管理人员的管理和指挥。
2. 严格按照生产计划完成工作任务，不得私自调休或违反工作
制度。
以上规定，希望全体员工能够严格遵守，以确保工作场所的安全和秩序。
任何违反规定的行为，将受到相应处罚。
同时，我们也欢迎员工提出建议，为工作环境的改进提供宝贵意见。
机械加工厂规章制度范文（4篇）
机械加工厂规章制度范文第一章总则第一条为了规范机械加工厂内部管理，确保生产安全和工作秩序，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于机械加工厂全体员工，包括管理人员、技术人员、普通员工等。
第三条机械加工厂的员工应严守本规章制度，遵守国家法律法规及有关规章制度，保护企业的财产安全，维护员工合法权益，共同营造和谐的工作环境。
第四条员工应保持积极进取的工作态度，按照岗位职责认真履行工作，不得恶意竞争，不得散布谣言，不得损害公司利益和声誉。
第五条机械加工厂的工作时间为每周五天，每天工作8小时，按照国家法定节假日休息。
第六条机械加工厂的员工应定期接受安全教育培训，提高安全意识和防范能力，确保安全生产和人身安全。
第七条机械加工厂的员工应保护环境，合理使用资源，减少浪费，提倡绿色生产。
第二章工作纪律第八条机械加工厂的员工应遵守工作纪律，按时上下班，不得早退、迟到或旷工，否则将视情节严重程度进行相应处理，并记入个人档案。
第九条员工应按照工作任务和职责分工，积极配合他人，不得拒绝或故意拖延工作。
如因个人原因无法按时完成工作，应及时与上级进行沟通和请示。
第十条机械加工厂的员工应按照生产计划和工作要求进行工作，不得私自修改、调整或恶意延迟工期，确保按时完成任务。
第十一条机械加工厂的员工应按照规定的安全操作流程进行操作，禁止违章作业，违章操作将严肃处理。
第十二条员工应按照机械加工厂的各项规定和程序使用设备和工具，保持设备的良好状态，不得私自拆卸、更换设备零部件。
第三章安全生产第十三条机械加工厂的员工应加强安全意识培养，明确安全责任，严守安全操作规程，不得私自遗弃或转移安全设施。
第十四条机械加工厂的员工应参加安全培训和演练活动，熟悉应急预案和逃生路线，掌握灭火器材的使用方法。
第十五条机械加工厂的员工在使用设备、工具和材料时，应仔细检查，确保其安全性和可靠性，如发现故障或异常情况应及时上报。
第十六条机械加工厂的员工应保持工作场所的整洁和清洁，不得堆放杂物、垃圾，保持通道畅通，避免意外事件的发生。
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一、考勤制度
1、工作时间工厂每周工作六天，员工每日正常工作时间为8小时，其中：
周一至周六：上午：8：00-12：00，下午：13：30-17：30为工作时间。
生产期提前十五分钟上班，作为交接班时间。
2、考勤
（1）所有员工必须严格遵守工厂考勤制度，上下班亲自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡。
（2）迟到、早退、旷工
a、迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金10元。
30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金20元。
超过1小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。
b、月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。
旷工一次扣发一天双倍薪金。
年度内旷工三天及以上者予以辞退。
3、请假
（1）病假
a、员工病假须于上班开始的前30分钟内，即8：00-8：30致电车间负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。
b、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由工厂给予工作安排。
（2）事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知车间负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。
事假期间不计发工资。
二、岗位制度
1、认真履行岗位职责，严格按操作规程及工艺要求操作，违者视情节轻重，处以50元以上罚款。
2、工作时间禁止睡觉、串岗、聊天等于工作无关的事，违者罚款50元。
3、严禁越岗操作，不经车间主任同意，不得私自调节设备重要参数、阀门、开关等，违者
承担所造成的全部经济损失。
4、严禁将与生产无关的物品带入车间，违者处以50元罚款。
5、各岗位操作工相互监督、协调配合，紧密协作。
6、严禁在生产车间饮用食物。
7、严格按规范化生产和程序，加工制作每件产品应做到坚固、外表美观。
8、生产车间应保持整洁，下班前清理、打扫卫生，整理原材料，规整摆放，成品、半成品分类整理，摆放整齐。
9、按时上下班，上班时，衣冠整洁，不准穿拖鞋进入生产车间。
10、严禁在生产车间内吸烟或使用非工作需要的明火。
11、生产车间员工禁止酒后上岗。
12、未经允许不得带非厂内人员进入生产车间。
三、奖惩制度
1、服从车间主任管理、调动和各项工作的安排，若有不服从管理、调动和工作安排的，轻者上班且扣除考勤一天，重者到办公室报到学习。
2、对车间提出合理建议，能够降低成本、提高效率，若被公司采纳，给予表彰奖励。
3、上班认真、负责，且本岗位不出现重大失误和设备故障的给予表彰奖励。
4、无责任心，造成设备故障、原材料浪费、影响生产的，给予一定处罚。
5、在生产中，爱护公共财产，对各类违法违纪行为敢于制止、批评、揭发者，每次奖励50元，并通报表扬。
6、在生产中及时发现机械故障、报告或及时维修者，每次给予奖励50元。
7、按工厂要求及时完成任务或提前超额完成的各项任务指标者，每月奖励50元。
8、偷窃他人财物及生产工具者，罚款100元。
情节严重者交司法部门处理。
9、在工作和生活中，无故吵闹打架者，引发事故，当事人除负责医疗费外，双方各罚款100元。
影响较坏者，予以辞退。
10、不服从工作分配调动者，立即予以辞退。
四、卫生安全规定。